Anda di halaman 1dari 9

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Dinas Pertanian

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja :

Eselon I :

Eselon II : Sekda

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Bupati

Sekretaris Daerah

Kepala Dinas

5. Ikhtisar Jabatan :
Merumuskan, mengkoordinasikan, membina, mengarahkan, menetapkan,
menyelenggarakan, mengevaluasi, dan melaporkan Bidang Pertanian
berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku sehingga mewujudkan
kebijakan, pelayanan umum, pengendalian dan pengawasan di Bidang
Pertanian

6. Uraian Tugas:
a. Merumuskan rencana strategik dan program kerja Dinas Pertanian
berdasarkan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Darah (RPJMD)
daerah sehingga menjadi pedoman dalam penyelenggaraan program dan
kegiatan di lingkungan Dinas Pertanian.
Tahapan:
1) Mempelajari RPJMD, rencana strategik dan program kerja tahun lalu;
2) Mengkoordinasikan perumusan dan penyusunan renstra dan program
kerja dengan setiap bidang sesuai tugasnya masing-masing;
3) Menetapkan renstra dan program kerja;
b. Mengkoordinasikan penyelenggaraan rencana strategik dan program kerja
Dinas Pertanian berdasarkan renstra dan program kerja yang telah
ditetapkan sebelumnya agar dapat terlaksana dengan baik dan lancar.
Tahapan:
1) Menetapkan dan mengawasi tata ruang dan tata guna lahan Pertanian
2) Menyelenggarakan penyusunan statistik tanaman pangan, holtikultura,
dan tanaman perkebunan wilayah Kabupaten.
3) Menetapkan sentra komoditas Pertanian wilayah Kabupaten
4) Menyusun kebijakan dan program pelaksanaan penyuluhan Pertanian
5) Melakukan pengawasan Penyuluhan dan pengembangan mekanisme,
tata kerja dan metode penyuluhan

c. Membina bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-


masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas di Dinas Pertanian.
Tahapan:
1) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan;
2) Menentukan target waktu penyelesaian;
3) Melaksanakan program pengawasan melekat (waskat) di lingkungan
dinas;
4) Menilai prestasi kerja bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam
pengembangan karier;

d. Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Dinas Pertanian


setiap saat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar
pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
Tahapan:
1) Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan bawahan;
2) Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan;
3) Mengkonsultasikan permasalahan kepada pimpinan untuk menentukan
solusi terbaik;
4) Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang dialami;

e. Menetapkan dan mengawasi tata ruang dan tata guna lahan Pertanian
berdasarkan peta kegiatan yang telah ditetapkan sebelumnya sehingga
lahan Pertanian di wilayah Kabupaten terjaga dengan baik.
Tahapan:
1) Menyusun peta pengembangan, rehabilitasi, konservasi, optimasi dan
pengendalian lahan Pertanian di wilayah Kabupaten;
2) Memetakan potensi dan pengelolaan lahan Pertanian di wilayah
Kabupaten;
3) Menetapkan sasaran areal tanam dan luas baku lahan Pertanian yang
dapat diusahakan sesuai kemampuan sumber daya lahan yang ada pada
skala Kabupaten;

f. Menyelenggarakan penyusunan statistik tanaman pangan, holtikultura, dan


tanaman perkebunan wilayah Kabupaten ….berdasarkan data sistem
informasi dari setiap bidang sehingga Pertanian di Kabupaten ….dapat
terdata dengan baik.
Tahapan:
1) Menyelenggarakan bimbingan penerapan sistem informasi tanaman
pangan, holtikultura dan tanaman perkebunan wilayah Kabupaten;
2) Meminta setiap bidang untuk menginput data ke dalam sistem informasi;
3) Meminta hasil olahan data dari sistem informasi untuk setiap bidang;

g. Menetapkan sentral komoditas Pertanian wilayah Kabupaten berdasarkan


usaha-usaha komoditas yang ada agar tingkat perekonomian masyarakat
dapat meningkat.
Tahapan:
1) Mengembangkan usaha-usaha pengolahan, pemasaran dan permodalan
usaha Pertanian;
2) Menyelenggarakan promosi komoditas tanaman pangan, holtikultura dan
tanaman perkebunan;
3) Mengawasi harga komoditas tanaman pangan dan holtikultura wilayah
Kabuapaten;

h. Menyusun kebijakan dan program pelaksanaan penyuluhan Pertanian


Kabupaten yang sejalan dengan kebijakan dan program penyuluhan provinsi
dan nasional sesuai dengan prosedur untuk kelancaran program
Tahapan :
1) Mempelajari kebijakan dan program penyuluhan provinsi dan nasional.
2) Menentukan kebijakan dan program penyuluhan Kabupaten …..
3) Mensinergiskan kebijakan dan program penyuluhan kabupaten dengan
kebijakan dan program penyuluhan provinsi dan nasional.

i. Melakukan pengawasan tentang Penyuluhan dan pengembangan


mekanisme, tata kerja dan metode penyuluhan sesuai dengan aturan untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas
Tahapan :
1) Melaksanakan bimbingan dalam rangka menunjang pengembangan
mekanisme, tata kerja dan metode penyuluhan
2) Menetukan kebijakan mekanisme, tata kerja dan metode penyuluhan
3) Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan penyuluhan

j. Membina dan mengembangkan karir tenaga penyuluh serta pelayanannya


kepada masyarakat sesuai bidang tugasnya maupun dalam rangka
kepentingan Pemerintah Daerah untuk menghasilkan penyuluh yang handal
Tahapan :
1) Menginventarisir jumlah dan kebutuhan penyuluh di kabupaten …..
2) Menyiapkan fasilitasi peningkatan kapasitas penyuluh PNS, swadaya,
dan swadana.
3) Menilai prestasi kerja penyuluh sebagai bahan pertimbangan dalam
pengembangan karier

k. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Dinas Pertanian dengan cara


mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa
mendatang untuk mengetahui sejauh mana kinerja yang telah dicapai.
Tahapan:
1) Mempelajari laporan pelaksanaan tugas bawahan;
2) Menginventarisir permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan tugas dengan bawahan;
4) Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.

l. Melaporkan pelaksanaan tugas di lingkungan Dinas Pertanian sesuai dengan


prosedur dan peraturan yang berlaku untuk pertanggungjawaban dan
rencana yang akan datang.
Tahapan:
1) Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan;
2) Membahas laporan dengan bawahan;
3) Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas;
4) Mengkonsultasikan laporan kepada Bupati;
5) Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Bupati
6) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas.
2) Menjalankan tugas.
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana strategik dan program Perumusan rencana strategik dan


kerja tahun lalu. program kerja.
2. Rencana strategik dan program Pengkoordinasian penyelenggaraan
kerja Dinas Pertanian dan rencana strategik dan program
Perkebunan. kerja.
3. Tupoksi setiap pegawai. Pembinaan bawahan.
4. Petunjuk/pedoman kerja Pengarahan bawahan.
5. Peta pengembangan, rehabilitasi, Penetapan dan pengawasan tata
konservasi, optimasi dan ruang dan tata guna lahan
pengendalian lahan pertanian pertanian dan perkebunan.
6. Data statistik tanaman pangan, Penyelenggaraan penyusunan
holtikultura, dan tanaman statistik tanaman pangan,
perkebunan. holtikultura dan tanaman
perkebunan.
7. Data usaha-usaha komoditas. Penetapan sentra komoditas
pertanian dan perkebunan.
8. Rencana dan realisasi kegiatan. Pengevaluasian pelaksanaan tugas.
9. Rencana dan realisasi kegiatan. Pelaporan pelaksanaan tugas
10. Perintah pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Rencana strategik Pemerintah Merumuskan rencana strategik dan


Daerah Kabupaten ….. program kerja.
2. Rencana strategik dan program Mengkoordinasikan
kerja Dinas Pertanian dan penyelenggaraan rencana strategik
Perkebunan. dan program kerja.
3. SOTK, SOP, juknis dan tupoksi. Membina dan mengarahkan
bawahan.
4. Peraturan pemerintah dan Menetapkan, mengawasi,
pedoman kerja. menyusun, menetapkan, tata ruang
dan tata guna, statistik, dan sentra
komoditas.
5. ATK. Sarana perlengkapan penunjang
tugas.
6. Perangkat komputer Mengetik dan mengolah laporan.
7. Kendaraan roda empat Sarana mobilitas penunjang tugas.
8. Rencana kegiatan Mengevaluasi pelaksanaan tugas.
9. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan tugas.
10. Surat perintah/surat tugas Melaksanaan tugas lain-lain

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Rencana strategik dan program kerja Dinas Rencana


Pertanian dan Perkebunan.
2. Terselenggaranya rencana strategik dan program Kegiatan
kerja.
3. Terbinanya dan penilaian prestasi kerja bawahan. Kegiatan
4. Bimbingan pelaksanaan tugas. Kegiatan
5. Terkelolanya tata ruang dan tata guna lahan Kegiatan
pertanian dan perkebunan
6. Data statistik tanaman pangan, holtikultura, dan Dokumen
tanaman prkebunan.
7. Data sentra komoditas pertanian dan perkebunan Dokumen
wilayah Kabupaten.
8. Kebijakan dan program pelaksanaan penyuluhan Dokumen
Pertanian Kabupaten
9. Terselengggaranya pelaksanaan penyuluhan di Kegiatan
Kabupaten
10. Laporan evaluasi Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
12. Tugas lain-lain Kegiatan

10. Tanggung Jawab:


a. Keefektifan pelaksanaan rencana dan program kegiatan di lingkungan Dinas
Pertanian.
b. Kedisiplinan pegawai di SKPD.
c. Keakuratan laporan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
d. Keterwujudan koordinasi dan kerjasama antara SKPD yang lain.
e. Kelancaran pengawasan dan evaluasi kerja di SKPD.

11. Wewenang:
a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan di Dinas Pertanian.
b. Memberikan penugasan kepada staf di SKPD.
c. Meminta laporan pertanggungjawaban dari setiap Bidang.
d. Menilai prestasi kerja staf di SKPD.
e. Mengawasi proses kegiatan di lingkup kerja.

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Sekretaris Daerah Pemerintah Daerah Hierarki dan


koordinatif; pengarahan
dan pembinaan.
2. Kepala Bidang Dinas Pertanian dan Koordinasi
Perkebunan pelaksanaan tugas
3. Sekretaris Dinas Pertanian dan Koordinasi
Perkebunan pelaksanaan tugas
4. Kepala Dinas Dinas terkait Kerjasama
5. Kelompok Dinas Pertanian dan Koordinasi
fungsional Perkebunan pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam ruangan


2. Suhu Dingin
3. Udara Kering dan Lembab
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat Bersih dan rapi
kerja
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:


No Fisik / Mental Penyebab
1. Tidak ada
2.
3.

15. Syarat Jabatan:


a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina / IV/b
b. Pendidikan : SI
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk.II
2) Teknis :
d. Pengalaman kerja : -Pernah menjabat sebagai pengawas 3 tahun
-Administrator 2 tahun)
e. Pengetahuan kerja : - Peraturan tentang Pertanian dan Perkebunan
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memimpin dan mengambil
keputusan operasional
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan
administratif
g. Bakat Kerja :
1) G : intelegensia
2) N : Numerik
3) V : Bakat Verbal
4) Q : Ketelitian

h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
3) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
4) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji.

i. Minat Kerja :
1) 1.a : Kegiatan yang berhubungan dengan benda dan obyek
2) 1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
3) 2.a : Kegiatan yang berhubungan dengan orang
4) 3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Mendengar
4) Melihat

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi badan : ..................................................................................
4) Berat badan : ..................................................................................
5) Postur badan : ..................................................................................
6) Penampilan : ..................................................................................

l. Fungsi Pekerja :
1) D1 : Mengkoordinasikan
2) O3 : Menyelia
3) O7 : Melayani orang
4) O6 : Berbicara memberi tanda
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Waktu
Jumlah
No Hasil Kerja Yang
Satuan
Diperlukan
1. Rencana. 1 6.000
2. Kegiatan 1 72.000
3. Kegiatan 1 72.000
4. Kegiatan 1 6.000
5. Kegiatan 1 72.000
6. Dokumen 1 6.000
7. Dokumen 1 6.000
8. Dokumen 1 6.000
9. Kegiatan 1 1.500

10. Dokumen 1 72.000


11. Dokumen 1 6.000
12. Kegiatan 1 1.500

17. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................................

Wakatobi, September 2018.

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................)

NIP. NIP.