Disponen publicar documento denominado “Convención Colectiva de

Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018 -

2019”, suscrito entre la CAPECO y la FTCCP

RESOLUCIÓN MINISTERIAL

N° 224-2018-TR
Lima, 10 de setiembre de 2018
VISTOS: El Oficio Nº 2895-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo
y el Informe Nº 2290-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica;
y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 1 de la Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR, modificado por
Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR, establece que los convenios colectivos,
u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de
actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida
resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán publicados en el
Diario Oficial El Peruano y en la página Web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su
recepción;
Que, mediante escrito de fecha 10 de agosto de 2018, la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) presenta a la Dirección
General de Trabajo un original del documento denominado “Convención
Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil
2018-2019”, suscrito en trato directo con fecha 10 de agosto de 2018, por la
Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la mencionada organización
sindical;
Que, mediante el oficio de vistos, la Dirección General de Trabajo remite al
Despacho Viceministerial de Trabajo el referido convenio colectivo para su
publicación en los medios correspondientes;
Que, en ese sentido, corresponde emitir el acto administrativo que dé
cumplimiento a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR,
modificada por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, de la Dirección
General de Trabajo y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 25 de la Ley N°
29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización
y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo Único.- Publicación
Publícase en el Diario Oficial El Peruano el documento denominado “Convención
Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil
2018-2019”, suscrito en trato directo el 10 de agosto de 2018, entre la Cámara
Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú (FTCCP), que como anexo forma parte integrante de
la presente resolución ministerial.
Asimismo, publícase la presente resolución ministerial y su anexo en la página
web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe) en la
misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y
Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
CHRISTIAN SÁNCHEZ REYES
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EN CONSTRUCCION CIVIL 2018 – 2019

Expediente Nº 120-2018-MTPE/2.14-NC
En Lima, a los diez días del mes de Agosto del año dos mil dieciocho, siendo las
12:10 horas se reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana de la
Construcción – CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402,
Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la
Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO; los señores Luís Isasi Cayo
identificado con DNI N° 08252785, Eduardo Lechuga Ballón con DNI
N°10060746, Victor del Solar Laynes con DNI Nº 06025593 Enrique Navarro
Sologuren con DNI Nº 07809488 y Donny López Dextre con DNI Nº 41318270;
de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los
señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís
Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto, Wilder
Armando Ríos Gonzales con DNI N° 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo
Teobaldo Bravo Aldana con DNI N° 27838806 Secretario de Obras Pesadas,
Martin Rimachi Ore con DNI N° 10049905 Secretario General del Sindicato de
Lima, Héctor Mendoza Dávila con DNI N° 09523526 Secretario General de Los
Balnearios del Sur, Jorge Zarate Gabriela con DNI N° 25463723 Secretario
General del Sindicato del Callao, Juan Castillo Olmeda con DNI N° 44860340
Secretario General del Sindicato Regional Cusco, Abel Colquepisco Taype con
DNI N° 03893073 Secretario General del Sindicato de Talara, Humberto
Debernardi Celis con DNI N° 05390625 Secretario General del Sindicato de
Iquitos, y Guillermo Balbuena Huamán con DNI N° 21872509 Coordinador
General de la Seccional Regional de Ica, con el objeto de dejar constancia de los
siguientes acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de
Actividad, del año 2018-2019 que corre en el Expediente Nº 120-2018-
MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR
Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al
siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera.- Las partes acuerdan que, a partir del 1 de junio de 2018 los
trabajadores en construcción civil a nivel nacional, recibirán un aumento general
sobre su Jornal básico, de acuerdo con las siguientes categorías:
OPERARIO S/. 2.90 soles
OFICIAL S/. 1.70 soles
PEON S/. 1.60 soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:
CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN TÉCNICA:
Segunda.- Las partes acuerdan alinear esfuerzos ante la Autoridad de Trabajo
con la finalidad que el proceso de acreditación de capacitaciones se agilice. De
manera que también se puedan considerar, las capacitaciones y certificaciones
que puedan recibir durante su participación en proyectos y que son emitidas por
las empresas formales miembros de Capeco.
APORTE DE LOS TRABAJADORES A LA FTCCP
Tercera: Atendiendo al pedido de los representantes de los trabajadores en la
presente negociación y teniendo como antecedentes el punto 7) del acta de 9 de
setiembre de 2004 y el punto 4) de la R.D. 100-72-DPSTESS del 13 de abril de
1972, se precisa lo siguiente:
Que, los talonarios que la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP) entregara y que constan de tres secciones, llevaran inserto el
referido artículo en cada una de las secciones, lo que da cuenta de la
contribución.
Que, dentro de los 10 días siguientes a la realización del descuento las empresas
depositaran, el monto total de las contribuciones descontadas, en una cuenta
corriente bancaria, a nombre de la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú (FTCCP).
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia
de un año, a partir del primero de junio del dos mil dieciocho siendo de aplicación
a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en
obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en
el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije los
índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la presente negociación
colectiva tienen vigencia y validez mientras no sean modificados por un nuevo
convenio.
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES:
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las
organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores
en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los
trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, que en cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a
conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en
trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2018-2019, suscrito entre
CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El
Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL:
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con
sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del
Trabajo - OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego
Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente al
periodo 2018-2019, materia del expediente Nº Expediente Nº 120-2018-
MTPE/2.14-NC.
Igualmente, ratifican su rechazo a todos los actos de violencia, vandalismo,
extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus
bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores
de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel
nacional.
En este orden, exhortan, requieren y responsabilizan a las autoridades
competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos
por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos
comprometidos con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar
acciones entre el Ministerio Público, Policía Nacional y Poder Judicial y los
actores formales de la actividad constructora (FTCCP-CAPECO) para la
formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes;
solicitan se extienda el ámbito de acción de la División de Protección de Obras
Civiles hacia las ciudades del interior.
Asimismo, las partes reclaman, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una
estrategia integral para combatir la acción de las referidas bandas
delincuenciales, y otras formas ilícitas de organización, así como a los falsos
trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas humanas y
materiales, constituyen una fuente de corrupción flagrante; lo que se rechaza en
toda su extensión.
En ese mismo orden, declaran su rechazo a todo acto de corrupción en las obras
públicas y privadas; comprometen, su actuación para coadyuvar con la
eliminación de este flagelo social, que atenta no solo la legitimidad de las
instituciones del país, sino que además afecta directamente a los trabajadores y
a las empresas, quienes actúan con respeto al ordenamiento jurídico, en
resguardo de su institucionalidad, y a la moral pública.
Leída la presente Acta que consta de cinco páginas, las partes la suscriben en
señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.
Régimen Laboral Especial en Construcción Civil

1. Introducción

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo

referente a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la

Resolución Ministerial N° 224-2018-TR
,que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo
respecto del nivel de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual
establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversión
Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las
50 UIT), y los que laboran para personas naturales que construyan directamente
sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT, les
serán aplicables las normas que regulan el régimen laboral común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la

empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior
se tomará el costo individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente

sus propias unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada
obra se tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y
materiales.

En consecuencia, en dicha acta se estableció que los trabajadores recibirán un

aumento sobre su jornal básico de OPERARIO S/. 2.90 soles, OFICIAL S/. 1.70
soles,PEON S/. 1.60 soles

En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a

continuación los aspectos en el cual se desarrolla el presenten régimen.

Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación - Gran División 45 de la tercera revisión
de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la Naciones Unidas.

I. MARCO LEGAL
 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los
Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
  Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
 Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con respecto al pago de
la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.

II. NOCIONES PRELIMINARES

2.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o jurídica) en
una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de
Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del
Empleo.
2.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?

Se clasifican en:

 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes,

mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
 Oficial Son los ayudantes de los operarios.
 Peón Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

2.3 ¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de construcción civil?
OPERARIO S/. 2.90 soles

OFICIAL S/. 1.70 soles

PEON S/. 1.60 soles

III. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN

>3.1 ¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de construcción civil?
 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la base de
un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el
trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 %
Peón de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
 Asimismo, se deberá tener presente que:

 – Se otorga por día laborado.

 – Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.

 – No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios, asignación por escolaridad.

Bonificación unificadade
la construcción –BUC
Categoría Salariobásico

Tasa S/.

Operario 67.2 32 % 21.5

Oficial S/53.7 30 % 16.11

Peón S/48.1 30 % 14.43

 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y

se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del
obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de
este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
  Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las
11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una
bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas
labores deben ser rotativas.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional
ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo
con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.Bonificación
por contacto con aguas o aguas servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 %
sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al
jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos especializados. La escala
es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecánico 15 %
o Topógrafos 9%
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual
asciende a S/ 1.90 diarios.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo
para la compra de bebidas hidratantes.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil?
 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios
o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con
las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante
un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el
costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente
al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se
aplica únicamente en los siguientes feriados:
o ENERO AÑO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una
misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos  como
meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración.El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales
(treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya
laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo
el caso de renuncia o despido.
3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso vacacional?

Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo
empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

8. Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional, por
cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que
menciona el D. Leg. Nº 713, como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada
es de 6 días a la semana.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios.

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como compensación vacacional

un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de

trabajo, no incluye la remuneración dominical.

o Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días, tendrán derecho

a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos

percibidos durante su permanencia en el trabajo.

o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho (18) días de
labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago alguno.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago de la

compensación vacacional.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial, debido a las
circunstancias particulares de esta actividad, considerado en obra cuyos costos individuales excedan
las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.

3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo del
cese y del tiempo de servicio.

3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?

Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.

3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?

 Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación
vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán derecho a
percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor
efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.
3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?

Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo que laboró para un mismo empleador.

3.9 ¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las
48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.

En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?

Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%. Si las
horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.

3.11 ¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de construcción civil?

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características peculiares
de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han señalado que la
negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.

3.12 ¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores de este
régimen?
Descanso en días feriados

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
establecidos en el D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además, según la Ley Nº 24324, se
considera feriado el Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre). La remuneración por
estos días es el equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los
días efectivamente laborados, salvo el Día del Trabajo, que se abonará sin condición alguna.
Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho al pago de la
retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana al igual que los
trabajadores del régimen general.

 ENERO AÑO NUEVO

 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?

Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día
es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.

3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción civil?

Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).

En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
transporte hasta la residencia habitual del trabajador

IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción civil?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de construcción
civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar trabajadores
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este registro es
administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
4.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?
Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción civil cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de manera gratuita y
automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).
4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse en la
RENOCC?

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10 días previos
al inicio de la obra.

La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá una

información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La información remitida se
debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de construcción
civil?

Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus trabajadores
a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la
cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la

presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones

4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

(SCTR)?

Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al trabajador

accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y
cobertura de invalidez y sepelio.

4.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema Nacional
de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este, debiendo el empleador
retener el porcentaje correspondiente.