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Acoso sexual

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Para otros usos de este término, véase Acoso.

Marcha contra el acoso en Nueva York "Aún sí me vistiera para tu atención, no significa
que me visto para tu agresión"

El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación, promesas no


deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos
jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal.

La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:

la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no


deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.1

Cuando existen leyes referidas al acoso sexual, generalmente no prohíben bromas


simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es decir, no imponen un
"código cívico general". En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse ilegal cuando
es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando
repercute de manera adversa en el empleo (como por ejemplo la víctima es despedida o
degradada o cuando la víctima decide renunciar al trabajo). Sin embargo, la comprensión
jurídica y social del acoso sexual varía según la cultura.

Existen 125 países en el mundo que han legislado contra el acoso sexual en la última
década del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI.2 Sin embargo hay países
como Kuwait3 o Yibuti4 en los que el acoso sexual sigue siendo legal.

El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero estadísticamente la


mayoría de denuncias son de mujeres. Los principales acosadores son hombres que
ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, académicos, estudiantiles e
incluso familiares. Está considerado un acto delictivo, que es sancionado en función de su
gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del acosador.
Índice

1 Historia del término

2 Alcance

3 Cómo reaccionar

4 Circunstancias variadas

4.1 Pautas variadas

4.2 Definiciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

4.3 Caso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo

4.4 Caso de Prima facie por acoso sexual, ambiente hostil

5 Definiciones

6 Prima facie (primera vista) del caso de represalia

7 Evolución de la ley en diferentes jurisdicciones

7.1 Directrices y resoluciones jurídicas

7.2 Europa

7.2.1 España

7.3 Perú

8 Véase también

9 Notas

10 Referencias

11 Bibliografía

12 Enlaces externos

Historia del término

El término acoso sexual en la concepción moderna data de los años 70 aunque otros
conceptos relacionados existían previamente en muchas culturas.
El término "acoso sexual" se usó en 1973 en el informe "El fenómeno de Anillos de
Saturno", escrito por Mary P. Rowe, entonces Asistente Especial del Presidente sobre
mujeres y trabajo en el Instituto Tecnológico de Massachusetts sobre las diversas formas
de acoso relacionadas con el género.5 Rowe declaró que ella no fue la primera en usar el
término ya que la cuestión del acoso sexual era uno de los temas de discusión en los
grupos de mujeres en Massachusetts a principios de los 70 pero que el MIT pudo haber
sido la primera o una de las primeras grandes organizaciones en debatir sobre ello (en el
Consejo Académico del MIT) y desarrollar mecanismos y establecer políticas para
combatirlo. El MIT en ese momento también reconoció los perjuicios provocados por el
acoso racial y por el acoso hacia las mujeres negras. El Presidente del MIT declaró en
ese sentido que el acoso era antitético a la misión de una universidad e intolerable para
los individuos. n. 1

En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) la periodista Susan Brownmiller en


el marco del trabajo de concienciación de los grupos feministas radicales de Nueva York
cita a unas activistas de Cornell que en 1975 pensaron que habían acuñado el término
acoso sexual: "Ocho de nosotras estábamos sentadas en una oficina ... haciendo una
lluvia de ideas sobre lo que íbamos a escribir en los posters de nuestras intervenciones,
que se referían a ella como "intimidación sexual", "coerción sexual", "explotación sexual
en el trabajo". Ninguno de esos nombres parecía correcto, queríamos algo que abarcara
toda una serie de comportamientos persistentes, sutiles y poco sutiles, y alguien llegó con
"acoso". '¡Acoso sexual!' Al instante estuvimos de acuerdo, eso es lo que era."6

Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne pasaron a formar el Working
Women's Institute (Instituto de Mujeres Trabajadoras) que, junto con la Alliance Against
Sexual Coercion (Alianza contra la Coacción Sexual) fundada en 1976 por Freada Klein,
Lynn Wehrli y Elizabeth Cohn-Stuntz, fueron las organizaciones pioneras en la denuncia
pública del acoso sexual a finales de los años setenta.

Sin embargo, el término era ampliamente desconocido hasta principios de los 90, cuando
Anita Hill testificó y denunció por acoso sexual a Clarence Thomas, nominado a la Corte
Suprema de Estados Unidos. Tras el testimonio de Hill en 1991, el número de casos de
acoso sexual denunciados en EE.UU. y Canadá aumentó un 58 por ciento.7

Alcance

Dramatización de un acto de acoso hecho


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Este aviso fue puesto el 9 de junio de 2015.

El acoso sexual constituye una serie de agresiones, que pueden ir desde molestias hasta
serios abusos, y que tienen la finalidad de intentar desencadenar una actividad sexual.
Suele tener lugar en el puesto de trabajo, donde la confianza mutua es admitida
inicialmente como base contractual para la relación laboral de subordinación, o en otros
ambientes donde la voluntad de expresar un rechazo puede verse condicionada por la
posibilidad de sufrir reprimendas.

La ley de empleo de Estados Unidos define el acoso sexual como cualquier «interés o
comportamiento sexual inoportunos» en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de
trabajo intimidatorio u hostil. También está considerado como una forma de discriminación
ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves
transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psicólogos y trabajadores sociales
opinan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos
en las víctimas que la violación o la agresión sexual. La reacción violenta y las represalias
por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos. Por ejemplo, en 1995,
Judith Coflin se suicidó después de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y
colaboradores (su familia fue indemnizada más tarde con seis millones de dólares por
daños).[cita requerida]

La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico de comportamientos,


dependiendo de lo que cada individuo entiende como acoso, pudiendo llevar a
confusiones. Este término fue acuñado en la Universidad Cornell en 1974.

El acoso considerado como típico es el «contacto físico indeseado» entre compañeros de


trabajo, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de
sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro estatus laboral, etc.
Algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compañero de trabajo
se quejó de acoso sexual) con la intención de que lo cambien de puesto de trabajo o lo
despidan, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa
plaza está prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus
reacciones.8 El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado otra forma de
acoso sexual.
La situación es tanto más complicada por el hecho de que la carrera de un individuo
puede ser fácilmente destruida cuando éste es víctima de acoso sexual, o bien si éste es
inculpado por acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos en proteger los derechos de
los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden
creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo.
Aquellos que han sido acusados deben asegurarse de que sus derechos van a ser
completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser automáticamente tomadas
como prueba. También deben ser aconsejados para no acometer la cuestión por sus
propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna represalia será
vista seriamente, irrespectiva del mérito de las quejas originales.

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