R.I.O.H.S I.municipalidadtocopilla 2017

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TOCOPILLA
2017.
Elaboración: Oficina de Recursos Humanos y

Encargado de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
INDICE
LIBRO I: NORMAS DE ORDEN
TITULO PÁGINA
PREAMBULO
De los Objetivos de este Reglamento 3
TITULO I
De las condiciones del Ingreso a la Municipalidad de Tocopilla 5
TITULO II
Normativa de los Funcionarios Municipales 6
TITULO III
Jornada de Trabajo y Trabajos Extraordinarios 7
TITULO IV
De las Remuneraciones y Asignaciones 11
TITULO V
Del Feriado Anual 14
TITULO VI
De Las Licencias Médicas 15
TUTULO VII
De Los Permisos 19
TITULO VIII
De los permisos paternal, maternal, otros 20
TITULO IX
Del Comité de bienestar Social 21
TITULO X
De las Obligaciones 26
TITULO XI
De las Prohibiciones 30
TITULO XII
De las inhabilidades e incompatibilidades 34
TITULO XIII
Sanciones y Multas 37
TITULO XIV
Del Cese de Funciones 45
TITULO XV
Del Término de Contrato de Trabajo 47
TITULO XVI
Del Acoso Laboral 49
TITULO XVII
1
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
De las Cámaras de Vigilancia 50

INDICE
LIBRO II: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO PÁGINA
TITULO XVIII NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO 51
LLAMADO A LA COOPERACION 52
B. DISPOSICIONES GENERALES 53
C. OBLIGACIONES 58
D. PROHIBICIONES 64
E. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 66
F. D.S 101 MINSAL 68
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR 76
H. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO 77
TITULO XIX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 87
TITULO XX
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA 87
TITULO XXI
AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO 89
TITULO XXII
DE LA RADIACION UV 90
TITULO XXIII
SOBRE EXPENDIO Y CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS 93
TITULO XXIV
SANCIONES 94
TITULO XXV
DISPOSICIONES FINALES 95
REFERENCIAS 96
ANEXOS 97
N°1 Recepción de Reglamento Interno 98
N°2 Obligación de Informar 99
N°3 Reporte interno de Accidentes de Trabajo 119
N°4 Reporte interno de Enfermedad Profesional 120
N°5 Procedimiento Interno de Accidente de Trabajo 121
N°6 Política De Prevención Y Control De Abuso De Alcohol 122
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LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREÁMBULO
El presente Reglamento Interno regula las condiciones de trabajo obligaciones,
prohibiciones y sanciones de orden, higiene y seguridad a que debe ceñirse el
personal dependiente de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, en relación a sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de esta institución y en sus
establecimientos, sin perjuicio de lo que al respecto señalen las disposiciones
legales y reglamentarias actualmente vigente o las que se dicten en el futuro.
En este reglamento debe tenerse por complementario al Estatuto Administrativo
para funcionarios Municipales y a los respectivos contratos de trabajo para los
funcionarios regidos por el Código del Trabajo, Honorarios, Proyectos de
Inversión, por lo que, todo el personal está obligado al estricto y fiel cumplimiento
de las disposiciones que se contienen en el texto.
El propósito de este reglamento es establecer las obligaciones, prohibiciones y
sanciones a que están sujetos los funcionarios en relación al orden, higiene y
Seguridad, a objeto de fomentar la prevención de accidentes y enfermedades del
trabajo, independiente del recinto municipal en que se desempeñen.
Para ello se deberán adoptar medidas, que permitan la protección y prevención de
los riesgos de accidentes, promoviendo la capacitación y acciones que eviten el
deterioro de la capacidad física o mental durante la vida activa de trabajo. En
consecuencia, debemos velar por el cumplimiento de las normas e instrucciones
contenidas en este Reglamento.
Desde la fecha de Ingreso a la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, los funcionarios
de planta, contrata, código del trabajo y honorarios, no pueden alegar ignorancia
de las disposiciones de este reglamento.
Se pone en conocimiento de todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de

Tocopilla, que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del
Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de
Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsión Social, de fecha
11/02/69). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
3
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias

que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el
Libro I) Higiene y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los funcionarios, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el
desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la Ilustre Municipalidad
de Tocopilla a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos los
funcionarios deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el
fin de lograr los objetivos propuestos, basándose en un control estricto de las
normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo
evitando los problemas de trabajo y las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los funcionarios que
deberán mantener el más alto respeto a las normas de Seguridad, al Código del
Trabajo y al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y los directivos
de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, deberán procurar los medios para
capacitar a sus trabajadores en diversas materias, principalmente aquellas
destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de
trabajo y será obligatorio para el funcionario el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratación.
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TITULO I
DE LAS CONDICIONES DEL INGRESO A LA MUNICIPALIDAD DE
TOCOPILLA
ARTICULO 1°
Para ingresar a los cargos de planta de la Municipalidad en calidad de titular
deberá dar cumplimiento al Artículo 15° del Estatuto Administrativo para
funcionarios municipales “el ingreso a los cargos de planta en calidad de titular se
hará por concurso público y procederá en el último grado de la planta respectiva,
salvo que existan vacantes de grados superiores a este que no hubieren podido
proveerse mediante ascensos. Todas las personas que cumplan con los requisitos
correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.”
CONDICIONES DE INGRESO:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
g) La demás condiciones que estipula la ley N° 18.883 “Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales”
ARTICULO 2°
Toda persona al ingresar al municipio, ya sea en calidad de planta a contrata o por
el Código del Trabajo, deberá presentar en la Oficina de Recursos Humanos, los
antecedentes y documentos que indican:
 Certificado de Nacimiento (para todo trámite). Se pide en el Registro Civil.
 Licencia de Educación Básica o certificado que acredite haber aprobado ese
nivel, o estudios equivalentes y para la función de conductor, licencia de
conducir para el vehículo a asignar.
 Licencia de educación media o su equivalente.
 Certificado de título técnico de Nivel Superior, Certificado de título técnico de
nivel medio, en su caso, certificado de haber aprobado, a lo menos, cuatro
5
semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado
o reconocida por éste, en el área que la Municipalidad lo requiera.
 Certificado de título profesional.
 Además, el interesado, debe presentarse en la Oficina de Recursos Humanos,
para iniciar el trámite, a fin de obtener certificado de salud compatible con el
desempeño del cargo; firmar las declaraciones juradas de no haber cesado en
el cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria y de
probidad; y la Municipalidad pueda pedir el informe de antecedentes,
documentos que tienen la misma calidad de imprescindibles para poder
preparar el decreto de nombramiento.
 Todos los documentos deben ser originales o documentos electrónicos que
pueden ser verificados, o con firma electrónica avanzada
 Otros documentos necesarios para trámites internos del área de
Remuneraciones y RR.HH. son:
 Certificado de ser beneficiario de Fonasa o Isapre, según corresponda.
 Certificado de afiliado a la AFP que corresponda.
 Fotografía tamaño carnet.
TITULO II
NORMATIVA FUNCIONARIOS MUNICIPALES
ARTÍCULO 3°
Los funcionarios municipales estarán sujetos a lo estipulado en la ley N°18.883
“Estatuto administrativo para funcionarios municipales”
A los alcaldes sólo les serán aplicables las normas relativas a los deberes y
derechos y la responsabilidad administrativa.
Los funcionarios a contrata estarán sujetos a esta ley en todo aquello que sea
compatible con la naturaleza de estos cargos.
Las personas contratadas a honorarios se regirán por las reglas que establezca el
respectivo contrato de trabajo y no les serán aplicables las disposiciones del
Estatuto Administrativo.
ARTÍCULO 4°
Los cargos de planta son aquellos que conforman la organización estable de la
municipalidad y sólo podrán corresponder a las funciones que se cumplen en
conformidad a la Ley N°18.695 “Ley Orgánica Constitucional De Municipalidades”.
Sin perjuicio de lo anterior, la dotación del personal también podrá comprender
cargos a contrata, los que tendrán carácter de transitorios.
Los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de Diciembre de
cada año y los empleados que sirvan cesarán en sus funciones en esa fecha, por
6
el solo ministerio de la Ley, salvo que hubiere sido dispuesta la prorroga con
treinta días de anticipación a lo menos.
Lo anterior sin perjuicio de las interpretaciones sobre esta materia en dictámenes
de la Contraloría General de la Republica.
Los cargos a contrata, en su conjunto, no podrán representar un gasto superior al
cuarenta por ciento del gasto de remuneraciones de la planta municipal.
Los empleos a contrata deberán ajustarse a las disposiciones que se rigen para el
personal de la planta de Profesionales, de Técnicos, de Administrativos y de
Auxiliares.
TITULO III
JORNADA DE TRABAJO Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
ARTICULO 5°
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios de planta y contrata será de
cuarenta y cuatro horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo
exceder de nueve horas diarias, según lo indicado en el Estatuto Administrativo De
Funcionarios Municipales Ley N° 18.883.
Para los funcionarios regidos por el código del trabajo, la jornada ordinaria de
trabajo será de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de lunes a viernes,
no pudiendo exceder de nueve horas diarias.
Todos los funcionarios estarán obligados a registrar su asistencia mediante el

sistema de control de reloj digital o libro de asistencia dispuesto por la autoridad
del servicio. Cualquier situación que impida lo anterior, deberá ser comunicada de
inmediato a la Oficina de Recursos Humanos.
ARTICULO 6°
Los trabajos extraordinarios tendrán el carácter de previsibles o de imprevisibles.
Los previsibles: serán aquellos que se deben realizar debido a un aumento en la
carga de trabajo durante un lapso previamente identificable, a mayor labor que no
pueda ser afrontada con la dotación de personal disponible dentro de los horarios
normales (serán planificados mediante una programación de horas estimativas
mensual y serán presentadas a la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los
primeros 10 días hábiles de cada mes)
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Los imprevistos: Serán aquellos directamente relacionados con un fenómeno

natural, calamidad pública o por alguna emergencia o circunstancia no previsible
serán autorizados mediante oficio o memorándum interno emitido por su Jefatura
Directa, en la cual expondrá las funciones asignadas y la jornada en que la
realizará.
ARTICULO 7°
Cada Departamento y/o Dirección, dentro de los primeros 10 días del mes,
confeccionará una nómina de los funcionarios que presentaron su planificación de
horas estimativas previsibles para realizar trabajos extraordinarios, con el objetivo
que sea presentado a la autoridad (Alcalde o Alcalde Subrogante), a fin de evaluar
los trabajos previsibles; donde la autoridad podrá reducir, reafirmar o eliminar la
solicitud estimativa de horas extraordinarias, que será informada posteriormente al
Jefe de Servicio o al Directivo responsable de la Unidad, quedando como sigue:
“El máximo de horas extraordinarias, cualquiera sea su naturaleza, cuyo pago
podrá autorizarse por funcionario al mes, serán distribuidas de la siguiente forma:
Decreto Exento N° 837/2017

GRADO HORAS 25% HORAS 50%
6 3 3
7 6 6
8 9 9
9 11 11
10 13 13
11 15 15
12 20 20
13 25 25
14 30 30
15 al 18 40 40
ARTICULO 8°
Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador
exceda la jornada ordinaria de 44 horas a la semana o 45 horas semanales, para
funcionarios municipales y del Código del Trabajo respectivamente. En todo caso,
las horas extraordinarias no podrán exceder de dos horas diarias durante los días
hábiles y 8 horas por cada día feriado o festivo.
ARTICULO 9°
Los trabajos extraordinarios se compensaran con descanso complementario; Si
ello no fuere posible por razones de buen servicio, aquellos serán compensados
con un recargo en las remuneraciones. Tratándose de trabajos extraordinarios de
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trabajadores regidos por el código del trabajo y que realizan tareas a continuación
de la jornada ordinaria, el recargo será de un 50% del valor hora a realizar de
noche o en días sábados, domingo y festivos.
ARTICULO 10°
El Alcalde podrá ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada
ordinaria de trabajo, nocturna o en días sábados, domingos y festivos, cuando
haya que cumplirse tareas impostergables.
ARTICULO 11°
No se podrá estipular anticipadamente el pago de una cantidad determinada por
horas extraordinarias que trabajare el empleado, sino que éstas deberán
cancelarse estrictamente de acuerdo con los totales que arroje el reloj control
digital o libro de asistencia.
ARTICULO 12°
Las horas trabajadas en forma extraordinarias, sin la autorización y justificación
respectiva, no serán pagadas ni compensadas.
ARTICULO 13°
Los empleados que deban realizar trabajos nocturnos o en días sábados,
domingos y festivos deberán ser compensados con un descanso complementario
igual al tiempo trabajado más un aumento del 50%.
ARTICULO 14°
El descanso complementario derivado de horas extraordinarias trabajadas, deberá
hacerse efectivo dentro de dos años calendario en que tuvo lugar. Si no lo hiciere
efectivo dentro de este plazo, se entenderá que el funcionario renunció
tácitamente a ellas.
ARTICULO 15°
El Departamento de Finanzas, mediante la Encargada de Remuneraciones, será
la encargada de revisar, calcular, llevar un registro de las horas extraordinarias
realizadas por el personal municipal y su pago, como el uso del descanso
complementario.
ARTICULO 16°
El o la funcionaria que pretenda hacer valer el sobretiempo laborado en ausencia
del pacto escrito, cometerá una infracción susceptible de ser sancionada
administrativamente.
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ARTICULO 17°
Para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, el descanso
complementario destinado a compensar los trabajos extraordinarios será el que
expresa textualmente dicho cuerpo legal.
ARTICULO 18°
Las horas extraordinarias del personal de educación, se regirá por su propia
normativa; correspondiéndole autorizar los trabajos extraordinarios al Alcalde y
fiscalizar su cumplimiento al Jefe de la Unidad respectiva. De igual forma el
personal que desempeña funciones en servicios traspasados, estará afecto al
límite máximo de 40 horas mensuales por trabajador para el caso del personal que
desempeña labores bajo las normas del Código del Trabajo, este límite será de 2
horas por funcionario.
TABLA RECARGO REMUNERACIONES

Tipo horas extras % Recargo Régimen estatutario
Día hábil 50% Código del trabajo
Día feriado o festivo 50% Código del trabajo
Nocturno 50% Código del trabajo
ARTICULO 19°
Déjese sin efecto a contar de esta fecha toda autorización otorgada con
anterioridad a la aprobación de este reglamento y que diga relación con el trabajo
extraordinario de los funcionarios municipales.
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TITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
ARTICULO 20°
Los funcionarios municipales planta y contrata tendrán derecho a percibir por sus
servicios, las remuneraciones y demás asignaciones adicionales que establezca la
Ley, en forma regular y completa, según corresponda y de acuerdo al siguiente
esquema:
Bono Agaa
Mes Zona P.M.G Reajuste Bono termino Bono Aguinald
extrema vacacion de escolar o
es conflicto
Enero X
Febrero
Marzo X X
Abril
Mayo X
Junio X X
Julio X
Agosto
Septiemb X X
re
Octubre X
Noviembr
e
Diciembre X X X X X
ARTICULO 21°
Las remuneraciones se devengaran desde el día en que el funcionario asuma el
cargo en que fue nombrado y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas.
Estas tendrán carácter de permanentes, según el grado, y variables, como son las
horas extraordinarias, los aguinaldos, viáticos, etc. La modalidad de pago será;
cuenta corriente, depósito en cuenta prima o vista y vale vista. Las fechas de
pago corresponderán al calendario anual establecido por Ley.
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Los empleados contratados bajo calidad jurídica, Código del Trabajo, se liquidarán
mensualmente no más allá del quinto día hábil del mes siguiente.
ARTICULO 22°
El pago de bienios sólo se otorgará a los funcionarios municipales que cumplan
dos años efectivos en un mismo grado.
ARTICULO 23°
Los funcionarios regidos por el Código del Trabajo, tendrán derecho a percibir
remuneración por la prestación de sus servicios.
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y
gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de
herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá
remuneración.
ARTÍCULO 24°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores
propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTÍCULO 25º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
ARTÍCULO 26°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el

pago se efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la
jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
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En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las

remuneraciones se cancelarán el último día hábil trabajado del mes y si este fuere
sábado, domingo o festivo, el día hábil laboral inmediatamente anterior, dentro de
la hora siguiente al término de su jornada, en el domicilio legal de la empresa. A
solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta vista.
Si nada se dijere en los contratos individuales o colectivos, a solicitud expresa del
Trabajador, se darán anticipos quincenales.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no
podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a
los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que
se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
ARTÍCULO 27°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46
al 49 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 28°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los

impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y
las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de
un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y
demás que determinen las leyes.
ARTÍCULO 29°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará

al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de
los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la
liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de
Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará
una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
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TITULO V
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 30°
Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el funcionario municipal,
con el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las condiciones
que más adelante se establecen.
ARTICULO 31°
El feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince días hábiles para
los funcionarios con menos de quince años se servicio, de veinte días para los
funcionarios con quince o más años de servicio y menos de veinte, y de veinticinco
días hábiles para los funcionarios con veinte o más años de servicio.
Para estos efectos, no se consideraran como días hábiles, los días sábados y se
computarán los años trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurídica.
ARTICULO 32°
Se entiende por descanso a que tiene derecho el trabajador regido por el Código
del Trabajo, bajo las condiciones que más adelante se establecen.
Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
ARTÍCULO 33°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil.
ARTÍCULO 34°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero
el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado
también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del
Trabajo no podrá compensarse en dinero.
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ARTÍCULO 35°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para

hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
TITULO VI
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
ARTICULO 36°
Se entiende por Licencias Médicas el Derecho que tiene el trabajador de
ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, en
cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico cirujano,
dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de
Salud o Institución de Salud Previsional, durante la vigencia en que el funcionario
continuará gozando de su remuneración base.
ARTICULO 37°
El funcionario enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Ilustre Municipalidad de Tocopilla, por sí o por medio de un tercero, dentro de las
24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar
al área de Personal la licencia médica respectiva.
El funcionario acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la
licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
ARTÍCULO 38°: La Ilustre Municipalidad de Tocopilla podrá cerciorarse en

cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio.
Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo
que se le ordene.
Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia médica el
trabajador no podrá reintegrarse a la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
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ARTÍCULO 39°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas
a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El
tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 40º: Por maternidad, las funcionarias tienen derecho a un descanso

de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, más doce semanas
de un nuevo permiso postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior,
con lo que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas
(seis meses), conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo
el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por
media jornada, con lo que su extensión será de 18 semanas (cuatro meses y
medio), pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.
En resumen, el actual postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas más,
mediante el denominado permiso posnatal parental, entregado a la madre
trabajadora con derecho a un subsidio de máximo 66 UF mensuales.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la
Ilustre Municipalidad de Tocopilla la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984,
del Ministerio de Salud.
ARTÍCULO 41°: Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir

traspasar semanas de este permiso al padre; Si la madre decide tomarse 12
semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seis semanas al
padre a jornada completa; Si la madre decide tomarse 18 semanas a media
jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su
remuneración. Se aplican los mismos topes.
El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados
desde diez días antes de iniciarse el permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez días de
anticipación a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del
Trabajo.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco días para el padre al momento
de nacer su hijo sigue vigente.
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ARTÍCULO 42°: Acceder al postnatal parental, la madre trabajadora debe avisar

a su empleador, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo,
al menos 30 días antes de que termine su postnatal (si no hace esto, deberá
tomar el descanso postnatal parental de 12 semanas completas).
El empleador estará obligado a acceder a su petición, salvo que la naturaleza de

su trabajo exija que deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la
trabajadora tenía antes del descanso prenatal). En este último caso el empleador
puede negarse a reincorporarla, en forma fundada, y avisar (dentro de los tres
días de recibida la comunicación de la trabajadora) por carta certificada a la
trabajadora, con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora tendrá derecho
a reclamar por esta negativa ante la Inspección del Trabajo, quien decidirá si se
justifica o no.
ARTÍCULO 43°: En caso de la adopción de un menor mayor de seis meses y

menor de 18 años tendrá derecho al descanso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio, y si el niño adoptado es menor de seis meses gozarán
tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales.
ARTÍCULO 44°: Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si

nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18
semanas.
ARTÍCULO 45°: En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días

por cada niño a partir del segundo. Si ocurren estas dos circunstancias
simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.
ARTÍCULO 46º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de

embarazo y hasta 1 año después de los primeros tres meses de permiso
postnatal.
El padre también tendrá derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su
descanso parental (si es que la madre eligió traspasarle semanas a él), desde
diez días antes de iniciarlo y por un máximo de tres meses si optó por la jornada
parcial.
Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción
Nº 19.620.
ARTÍCULO 47°: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de

cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
17
desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se
otorgará al padre al que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable
ARTÍCULO 48º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá
ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que
ordena el decreto citado en el artículo 23° del presente reglamento.
ARTÍCULO 49°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la

trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado
el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor
en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.
ARTÍCULO 50°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el

caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en
período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un
mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero
al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con
goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
18
Causante Período permiso

(mínimo)
Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre o madre 3 días continuos
El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.
TITULO VII
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 51°
Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la municipalidad por parte de un
funcionario en los casos y condiciones que más adelante se indican.
Los funcionarios municipales podrán solicitar permiso sin goce de

remuneraciones, por motivos particulares, hasta por tres meses en cada año
calendario.
ARTICULO 52°
El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser
objeto de anotaciones de demérito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la infracción
a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicación de una medida
disciplinaria, la que deberá ser acreditada mediante investigación sumaria o
sumario administrativo.
19
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS PATERNAL Y MATERNAL, OTROS
ARTICULO 53°
El padre tendrá derecho a un permiso de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva, este derecho
es irrenunciable.
Cabe señalar que en el permiso de que se trata no se aumenta en el caso de
nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el padre solo tendrá derecho a 5
días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto del embarazo,
finalmente, cabe agregar que para los efectos de hacer uso del derecho, el
trabajador deberá solicitarlo por escrito al Departamento de Recursos Humanos,
quien no lo podrá negar, pero podrá exigir que acredite la circunstancia de existir
el hecho que lo motive, lo que podrá hacerse con certificado de nacimiento que
otorgue el Servicio de Registro Civil e Identificación. Si el permiso se ejerce a
contar del día del parto la acreditación se hará en forma posterior.
ARTICULO 54°
Las funcionarias que estén en el período de lactancia, deberán dar aviso por
escrito al Departamento de Recursos Humanos, comunicando el horario de
alimentación de su hijo (a) que asistan a sala cuna o que se encuentran en el
domicilio por prescripción médica.
ARTICULO 55°
En caso de muerte de un hijo (a) o de conyugue, todo funcionario tendrá derecho
a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente
del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre de
trabajador.
Estos días deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo certificado de
defunción fetal.
20
TITULO IX
DEL COMITÉ DE BIENESTAR
ARTICULO 56°
Todos los beneficios se solicitarán acompañados de un formulario de solicitud de
beneficios, firmada por el Presidente o Secretaria del Comité de Bienestar.
La vigencia de todos los documentos es de tres meses.
Se entenderá por “Grupo Familiar” al afiliado y sus cargas familiares reconocidas a
través de las Unidades de Recursos Humanos de la Municipalidad.
La documentación de boletas, facturas, deberá ser presentada en original, sólo se
aceptarán copias timbradas de bonos de Fonasa, cualquier otra fotocopia deberán
ser legalizadas ante notario. Sólo se aceptarán documentos visados por el
Ministerio de Fe del establecimiento, en el caso de los certificados de alumno
regular.
Los funcionarios con permiso sin goce de remuneraciones y/o con postnatal
parental deberán cancelar personalmente sus cuotas o la diferencia que se pueda
producir, y no podrán solicitar sus bonificaciones hasta que se pongan al día en el
pago de sus aportes.
En el caso de aquellos funcionarios que hayan sido suspendidos por
irregularidades comprobadas por el Consejo Administrativo, las prestaciones
acontecidas durante el periodo de suspensión no serán bonificadas por el Servicio
de Bienestar.
Disposiciones de beneficios Médicos

ARTICULO 57°
 Los reembolsos por beneficios médicos se cancelarán a contar del 2° mes de
afiliación al Servicio de Bienestar (Una vez realizado el segundo descuento).
 En caso que los beneficios solicitados correspondan a una carga, mayor de 18
años, estos se cancelarán con fecha posterior al reconocimiento legal, por lo
que la documentación debe ser con fecha posterior al reconocimiento de la
carga en la Oficina de Recursos Humanos.
 En caso de Medicina Homeopática sólo se bonificarán recetas otorgadas por
médicos Alópatas.
 Se cancelarán sólo medicamentos indicados en recetas médicas, tanto en
cantidad como en monto.
 En el caso de las recetas retenidas deberán venir la fotocopia de la receta con
el timbre de la farmacia que diga “Receta Retenida” o la firma y Rut del
Químico Farmacéutico.
21
 En caso de recetas permanentes, se aceptaran copia y se bonificarán sólo

hasta por 6 meses, y debe estar indicado en la receta por el profesional.
Posterior a 6 meses debe presentar una nueva receta original.
 No se rembolsaran intervenciones quirúrgicas de carácter estético.
 El afiliado deberá reembolsar primero en su régimen previsional de salud,
seguros u otros.
 Se solicita a los socios no presentar documentos para su cancelación por
montos inferiores a $1.000.-, dichos documentos se podrán acumular, siempre
y cuando no pierdan su vigencia de los seis meses desde la fecha de gasto.
 Si algún socio llegara a percibir montos superiores a los topes establecidos ya
sea, en la cuenta de cada beneficio, como de la cuenta general, el servicio de
bienestar procederá a descontar de sus remuneraciones los montos
cancelados indebidamente.
Beneficios Subsidios
ARTICULO 58°
 El derecho a cobro por subsidios se genera a los tres meses de afiliación al

Servicio de Bienestar (Una vez realizado los tres descuentos).
 En el caso de Bono Escolar, el certificado de alumno regular debe indicar:
nombre, curso del estudiante, firma de autoridades del establecimiento, timbre
y rol base de datos. En el caso de los niveles medio menor y mayor solo se
cancelarán a aquellos establecimientos reconocidos por la JUNJI o el
Ministerio de Educación.
 En el caso de presentar Certificado de Enseñanza Superior, el certificado
además deberá indicar la cantidad de semestres que dura la carrera.
 Subsidio de matrimonio o nacimiento de cancelará a ambos cónyuges y/o
padres si estos son afiliados.
 En el caso de nacimientos múltiples se cancelarán por todos los hijos.
 Los mortinatos se cancelarán a partir del 5°mes de embarazo.
Subsidios Monto Tope por Documentación para

funcionario solicitar el beneficio
Matrimonio $30.000.- Certificado original
Matrimonio Civil.
Nacimiento $40.000.- Certificado original de
Nacimiento.
Si ambos padres son afiliados
se concederá el beneficio en
forma independiente.
Fallecimiento $200.000.- Certificado de Defunción en
Socio original.
Carga $150.000.-
22
Catástrofe por incendio, $100.000.- Informe de daños de

terremoto, inundaciones Beneficio se otorga sólo carabineros, Onemi,
temporales, trombas una vez al año. Municipalidad, o Cuerpo de
marinas u otros. Bomberos.
Informe social emitido por
Asistente Social de personal
del Establecimiento
correspondiente.
Bono Escolar, Certificado de alumno regular
Educación Pre-Básica y $20.000.- original, extendido por el
Básica. establecimiento educacional,
Educación Media. $30.000.- el cual debe ser reconocido
Educación Superior por el Ministerio de
Técnico Profesional y $40.000.- Educación.
Bachillerato (2 a 7 En caso de presentar
semestres) fotocopia, este debe venir con
Educación Superior $60.000 Pagadero en 2 el V° B° del Ministro de Fe del
Profesional Universitario cuotas establecimiento.
(de a lo menos 8 En el caso de los afiliados
semestres). pasivos debe presentar
certificado de carga familiar
reconocida otorgado por su
respectivo organismo
previsional.
En caso de la enseñanza
superior se deberá presentar
un certificado por cada
semestre.
Ayuda médica para afiliado $150.000.- Informe médico
y sus cargas familiares. Beneficio se otorga sólo Y toda documentación que
una vez al año. respalde la solicitud.
23
Bono Escolar. Certificado de alumno regular

 Educación Pre-básica y $20.000.- original extendido por el
Básica. establecimiento educacional,
 Educación Media. $30.000.- el cual debe ser reconocido
 Educación Superior por el Ministerio de
Técnico Profesional y $40.000.- Educación.
Bachillerato (2 a 7
semestres) En caso de presentar
 Educación Superior $60.000 pagadero en 2 fotocopia, este debe venir con
Profesional Universitario cuotas. el V° B° del Ministro de Fe del
(de a lo menos 8 Establecimiento.
semestres).
En el caso de los afiliados
pasivos debe presentar
previsional.
En caso de la enseñanza
superior se deberá presentar
un certificado por cada
semestre.
Premio Excelencia Certificado original de notas,
Académica, Enseñanza otorgado por el
Media (1° a 4° año medio) $20.000.- Establecimiento Educacional
Para las cargas. correspondiente al año
anterior.
Enseñanza media: tener un
promedio de notas de 6.0 o
superior, durante toda la
enseñanza media
(acumulativo de 1° a 4°
medio).
Enseñanza Superior: Tener

Premio Excelencia un promedio de notas de 5.8
Académica Enseñanza o superior durante el año.
Superior, sean $30.000.- Certificado de alumno regular
Universidades o Institutos para los de enseñanza
Profesionales. superior y certificado que
acredite no haber reprobado
ningún ramo.
En el caso de los afiliados
pasivos debe presentar
previsional.
24
Beneficios de Préstamos
ARTICULO 59°
Los préstamos podrán ser solicitados a partir del tercer mes de afiliación al
Servicio de Bienestar (Una vez realizado tres descuentos.)
El afiliado solicitante no debe tener otro préstamo pendiente.
Monto Prestamos Cuotas Documentación para

solicitarlo
Préstamo de $60.000.- Mínimo 1 y máximo 3. Solicitud de Préstamo firmada
por el socio solicitante.
Certificado de disponibilidad
Préstamo de $80.000.- Mínimo 1 y máximo 4. de descuento del 15% del
solicitante y sus avales
emitido por remuneraciones.
Fotocopia de la cédula de
identidad.
En el caso de los jubilados:
Préstamo de $100.000.- Mínimo 1 y máximo 5 Deberán contar con los
siguientes requisitos:
 Estar al día en el pago de
sus cuotas.
 El monto del crédito y la
cuota deberá ser de
acuerdo a su
disponibilidad del 15% de
su pensión.
25
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 60°
Serán obligaciones de cada funcionario municipal:
a) Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y
continua, sin perjuicio de las normas sobre delegación;
b) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la
municipalidad y a la mejor prestación de los servicios que a ésta
correspondan;
c) Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia,
contribuyendo a materializar los objetivos de la municipalidad;
d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene
el superior jerárquico;
e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la
autoridad competente;
f) Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico;
g) Observar estrictamente el principio de la probidad administrativa regulado por
la ley Nº 18.575 y demás disposiciones especiales;
h) Guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en
virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones
especiales;
i) Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo;
j) Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la municipalidad le
requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de
interés para la municipalidad, debiendo ésta guardar debida reserva de los
mismos;
k) Denunciar ante el Ministerio Público, o ante la policía si no hubiere fiscalía en
la comuna en que tiene su sede la municipalidad, con la debida prontitud, los
crímenes o simples delitos y al alcalde los hechos de carácter irregular o las
faltas al principio de probidad de que tome conocimiento;
l) Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia
de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de la
Contraloría General de la República, y
m) Justificarse ante el superior jerárquico de los cargos que se le formulen con
publicidad, dentro del plazo que éste le fije, atendidas las circunstancias del
caso.
26
ARTÍCULO 61°
En el caso a que se refiere la letra f) del artículo anterior, si el funcionario estimare
ilegal una orden deberá representarla por escrito, y si el superior la reitera en igual
forma, aquél deberá cumplirla, quedando exento de toda responsabilidad, la cual
recaerá por entero en el superior que hubiere insistido en la orden. Tanto el
funcionario que representare la orden, como el superior que la reiterare, enviarán
copia de las comunicaciones mencionadas a la jefatura superior correspondiente,
dentro de los cinco días siguientes contados desde la fecha de la última de estas
comunicaciones. Si se tratare de una orden impartida por el alcalde, las copias se
remitirán al respectivo consejo de desarrollo comunal.
ARTICULO 62°
En la situación contemplada en la letra m) del artículo anterior si los cargos fueren
de tal naturaleza que se comprometiere el prestigio de la municipalidad, el superior
jerárquico deberá ordenar al inculpado que publique sus descargos en el mismo
órgano de comunicación en que aquéllos se formularon, haciendo uso del derecho
de rectificación y respuesta que confiere la ley respectiva.
ARTICULO 63°
Serán obligaciones especiales del alcalde y jefes de unidades las siguientes:
a) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de las unidades y
de la actuación del personal de su dependencia, extendiéndose dicho control
tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos,
como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones;
b) Vela permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de
las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las
obligaciones propias del personal de su dependencia, y
c) Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones
claras y objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que
las condiciones de trabajo permitan una actuación eficiente de los
funcionarios.
Los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, regidos por el Código del

Trabajo están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de
trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las
obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) El funcionario no puede alegar ignorancia respecto de las disposiciones de
este reglamento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
27
d) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
e) Mantener en todo momento relaciones jerárquicas de respeto y orden,
deferentes con sus jefes y otras jefaturas, compañeros y subalternos.
f) Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y con dar estricto
cumplimiento a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
g) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
h) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
i) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
j) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia
médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
k) No podrán ausentarse del trabajo durante el horario establecido sin la
autorización expresa de la jefatura directa.
l) Todos los trabajadores deberán registrar los permisos autorizados por
escrito que tengan durante la jornada laboral
m) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes
de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
n) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su cargo.
o) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que
se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio
de determinados derechos o beneficios.
p) Acatar las disposiciones de la empresa para el uso de los uniformes no
pudiendo utilizar prendas, accesorios o adornos que no estén contemplados
en el vestuario original.
q) Usar debidamente y de acuerdo a las indicaciones que entregue la empresa,
elementos y equipos de protección personal, uniforme, protector solar,
gorros de protección, lentes y otros similares.
r) El trabajador no puede acusar olvido de usar los EPP si ha recibido las
instrucciones de uso.
s) Respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
insectos y roedores:
 Utilizar los muebles o instalaciones para los fines exclusivos para los que
fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios y restos
de comida, debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
28
 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados
para tales efectos.
 Los funcionarios deberán en su aseo personal, especialmente el de las
manos, usar jabón o detergentes prohibiéndose el uso de cualquier otra
sustancia que pudiesen tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
t) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus
labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de
obtener con ellos el máximo de productividad.
u) Los Equipos Computacionales, teléfonos y otros equipos del tipo que sean,
deberán ser manejados con los elementos de protección requeridos, con el
propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
v) Preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de equipos de computación, teléfonos e instalaciones
en general. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
w) Todo funcionario que sea operador de equipos de computación, impresoras,
teléfonos y otros deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento
del equipo a su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda a la larga
ser causa de un accidente.
x) Informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
y) Preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de computadores, impresoras e instalaciones en
general, tanto las destinadas al giro de la empresa como las de seguridad e
higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos; esto, para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
z) Guardar absoluta reserva sobre información de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla.
aa) No incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales o
recursos que se ponga a su disposición para la ejecución de las actividades
normales, en especial, a lo relativo al uso de teléfonos, maquinas
fotocopiadoras, computadores, etc.
bb) Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido todo cambio de antecedentes
personales para ser anotado en el registro respectivo, ficha de personal,
especialmente en el cambio de domicilio.
29
TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 64°
El funcionario municipal estará afecto a las siguientes Prohibiciones:
a) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté

legalmente investido, o no le hayan sido asignadas;
b) Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos que tenga interés él, su
cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por
afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción.
c) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del
Estado o de las instituciones que de él formen parte, salvo que se trate de un
derecho que ataña directamente al funcionario, a su cónyuge o a sus parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado
y las personas ligadas a él por adopción;
d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto
de los hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus
funciones, o declarar en juicio en que tenga interés el Estado o sus
organismos, sin previa comunicación a su superior jerárquico.
e) Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a su
conocimiento o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos
no establecidos en las disposiciones vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer, o aceptar dádivas, ventajas o privilegios de
cualquier naturaleza para sí o para terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal,
material o información reservada o confidencial de la Municipalidad para fines
ajenos a los institucionales;
h) Realizar cualquier actividad política dentro de la Administración del Estado o
usar su autoridad, cargo o bienes de la Municipalidad para fines ajenos a sus
funciones;
i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la administración del
Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de
actividades, totales o parciales, en la retención indebida de personas o bienes,
y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los órganos de la
administración;
j) Atentar contra los bienes de la Municipalidad, cometer actos que produzcan la
destrucción de materiales, instrumentos o productos del trabajo o disminuyan
su valor o causen su deterioro.
30
k) Iniciar o destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o

participar en hechos que las dañen, y
l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios.
Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendiéndolo
según los términos del artículo 2, inciso segundo, del código del trabajo.
m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone
el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.
n) Inhabilidad de poseer patente de alcohol
Los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, regidos por el Código del

Trabajo deben ajustarse a las siguientes prohibiciones:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,
leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo o a sus obligaciones en
la Ilustre Municipalidad de Tocopilla u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de trabajo sin la
correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a
las de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la Ilustre Municipalidad de Tocopilla cuando se le hubiere pedido reserva
sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente señalizados.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último
caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolverá
sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta
su recuperación.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algún otro funcionario.
31
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros

sin la previa autorización por escrito de su jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo médico.
r) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
s) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
t) Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la Ilustre Municipalidad
de Tocopilla para fines diversos de los permitidos.
u) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar
licencias médicas propias o de otros funcionarios.
v) No usar, vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
w) Recibir visitas ajenas al trabajo, dentro de las dependencias de Ilustre
Municipalidad de Tocopilla, durante la jornada laboral.
x) Aceptar obsequios o dádivas de proveedores o prestadores de servicios
Ilustre Municipalidad de Tocopilla u obtener otros beneficios que no
correspondan a los pactados en su contrato de trabajo.
y) Queda estrictamente prohibido en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.
z) Prohibiciones en el ámbito de las Políticas, Normas y Procedimientos de

Seguridad de la Información:
 Difundir sin autorización, en forma interna o externa, cualquier información

(documentos, archivos, etc.), cuya propiedad intelectual es de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla salvo con autorización previa de su Jefatura
directa.
 Prestar o permitir que otros funcionarios utilicen su(s) respectiva(s) claves
o contraseña(s).
 Intentar acceder a los sistemas en forma fallida, consecutiva y reiterada.
 Compartir directorios con información confidencial a través de la red
interna, sin uso de claves y a usuarios que no corresponda.
 Contaminar con virus los sistemas y datos, en forma local o propagada a
través de la red interna de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
 Utilizar el correo para transmitir texto, imágenes, videos o audio cuyo
contenido sea inapropiado o no esté relacionado con las funciones
inherentes a su cargo.
32
 Utilizar el correo para difundir información de propiedad de la Ilustre

Municipalidad de Tocopilla a personal no autorizado o a personas ajenas a
su área.
 Utilizar el correo para transmitir cadenas de información ajenas a sus
funciones.
 Utilizar el correo para difundir noticias o advertencias no confirmadas.
 Utilizar copias ocultas en los correos.
 Revisar el correo de otros funcionarios sin autorización formal por parte de
su titular.
 Publicar o difundir por medio electrónico, prensa escrita o medios visuales,
redes sociales o Intranet situaciones internas de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla, afectando su imagen corporativa.
 Utilizar Internet para acceder a material cuyo contenido sea inapropiado en
relación a la ética y legalidad (Ejemplo, Imágenes Pornográficas, Software
no licenciado, etc.)
 Usar Internet para participar en actividades que comprometan la imagen de
la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
 El recurso de Internet disponible es un bien de la Empresa y como tal debe
ser utilizado con responsabilidad y prudencia, y solo para necesidad de
cumplir con las obligaciones del negocio.
 Cada usuario es responsable del uso que le dé, al igual que de proteger los
accesos y contraseñas.
 Por lo expuesto se prohíbe enviar, recibir o transmitir información de
carácter privado, hacia o desde un computador de la Ilustre Municipalidad
de Tocopilla.
 Se prohíbe el uso o distribución de materiales ofensivos, de acoso o
inapropiados hacia, desde o por medio de un computador de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla o por sistemas de correos electrónicos.
 Si un funcionario recibe información inapropiada debe poner en
conocimiento de inmediato a su jefatura directa.
33
TITULO XII
DE LAS INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES
ARTÍCULO 65° (artículo 56°, de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional De

Bases Generales De La Administración Del Estado)
Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán

ingresar a cargos en la Administración del Estado:
a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos
o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más,
con el respectivo organismo de la Administración Pública.
Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de
que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes
y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el
organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule.
b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive
respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de
la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de
departamento o su equivalente, inclusive.
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.
ARTÍCULO 66°
Para los efectos del artículo anterior, los postulantes a un cargo público deberán
prestar una declaración jurada que acredite que no se encuentran afectos a
alguna de las causales de inhabilidad previstas en ese artículo.
ARTÍCULO 67°
Todos los funcionarios tendrán derecho a ejercer libremente cualquier profesión,
industria, comercio u oficio conciliable con su posición en la Administración del
Estado, siempre que con ello no se perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus
deberes funcionarios, sin perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas
por ley.
34
Estas actividades deberán desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y

con recursos privados.
Son incompatibles con la función pública las actividades particulares cuyo ejercicio
deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de
trabajo que se tenga asignada.
Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de la función pública las actividades
particulares de las autoridades o funcionarios que se refieran a materias
específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos
por ellos o por el organismo o servicio público a que pertenezcan; y la
representación de un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un
organismo de la Administración del Estado, salvo que actúen en favor de alguna
de las personas señaladas en la letra b) del artículo 56 o que medie disposición
especial de ley que regule dicha representación.
Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex
funcionarios de una institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con
entidades del sector privado sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta
incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses después de haber expirado en
funciones.
DE LAS INCOMPATIBILIDADES
ARTICULO 68°: (Artículo 83°, Ley N° 18.883 APRUEBA ESTATUTO
ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES)
En una misma municipalidad no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí

por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado
inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se
produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de
los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser
destinado a otra función en que esa relación no se produzca.
ARTÍCULO 69°
Todos los empleos a que se refiere el presente Estatuto serán incompatibles entre
sí. Lo serán también con todo otro empleo o toda otra función que se preste al
Estado, aun cuando los empleados, o funcionarios de que se trate se encuentren
regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto. Se incluyen en
esta incompatibilidad las funciones o cargos de elección popular.
Son también incompatibles los empleos regidos por este Estatuto, con cargos
remunerados por funciones docentes en establecimientos dependientes o
vinculados a la respectiva municipalidad.
35
Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en

cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesará por el sólo ministerio de la ley en
el cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos precedentes, será aplicable a los cargos de jornada
parcial en los casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas
semanales.
ARTÍCULO 70°
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el desempeño de los cargos a que
se refiere el presente Estatuto será compatible:
a) Con los cargos docentes de hasta un máximo de doce horas semanales, en
establecimientos que no sean dependientes o no estén vinculados a la
respectiva municipalidad;
b) Con el ejercicio de funciones a honorarios, siempre que se efectúen fuera de
la jornada ordinaria de trabajo;
c) Con el ejercicio de un máximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas
directivas de organismos estatales, y
d) Con la calidad de subrogante o suplente.
ARTÍCULO 71°
La compatibilidad de remuneraciones no libera al funcionario de las obligaciones
propias de su cargo, debiendo prolongar su jornada para compensar las horas que
no haya podido trabajar por causa del desempeño de los empleos compatibles.
En el caso de la letra d) del artículo anterior, no se aplicará lo dispuesto en el
inciso precedente, y los funcionarios conservarán la propiedad del cargo o empleo
de que sean titulares.
La remuneración del funcionario en el evento de la subrogación o suplencia, será
sólo la del empleo que desempeñe en esta calidad cuando proceda conforme a los
artículos 6° y 80° del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, y
siempre que la remuneración sea superior a la que le corresponde en su cargo
como titular.
36
TITULO XIII
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 72°
El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser
objeto de anotaciones de demérito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la infracción
a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicación de una medida
disciplinaria, la que deberá ser acreditada mediante investigación sumaria o
sumario administrativo.
Tratándose del alcalde su responsabilidad administrativa se hará efectiva en
conformidad al artículo 60 de la ley N.° 18.695.
ARTÍCULO 73°
La sanción administrativa es independiente de la responsabilidad civil y penal y, en
consecuencia, las actuaciones o resoluciones referidas a ésta, tales como el
archivo provisional, la aplicación del principio de oportunidad, la suspensión
condicional del procedimiento, los acuerdos reparatorios, la condena, el
sobreseimiento o la absolución judicial no excluyen la posibilidad de aplicar al
funcionario una medida disciplinaria en razón de los mismos hechos. Si se le
sancionare con la medida de destitución como consecuencia exclusiva de hechos
que revisten caracteres de delito y en el proceso criminal hubiere sido absuelto o
sobreseído definitivamente por no constituir delito los hechos denunciados, el
funcionario deberá ser reincorporado a la municipalidad en el cargo que
desempeñaba a la fecha de la destitución o en otro de igual jerarquía. En este
caso conservará todos sus derechos y beneficios legales y previsionales, como si
hubiere estado en actividad.
En los demás casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, podrá
pedir la reapertura del sumario administrativo y, si en éste también se le
absolviere, procederá la reincorporación en los términos antes señalados.
Si no fuere posible llevar a la práctica la reincorporación en el plazo de seis
meses, contado desde la absolución administrativa, el empleado tendrá derecho a
exigir, como única indemnización por los daños y perjuicios que la medida
disciplinaria le hubiere irrogado, el pago de la remuneración que le habría
correspondido percibir en su cargo durante el tiempo que hubiere permanecido
alejado de la municipalidad, hasta un máximo de tres años. La suma que
corresponda deberá pagarse en un solo acto y reajustada conforme a la variación
del índice de precios al consumidor, desde la fecha de cese de funciones hasta el
mes anterior al de pago efectivo.
37
ARTICULO 74°
Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
a) Censura;
b) Multa;
c) Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses, y
d) Destitución.
Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta
cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los
antecedentes.
ARTICULO 75°
La censura consiste en la reprensión por escrito que se hace al funcionario, de la
cual se dejará constancia en su hoja de vida, mediante una anotación de demérito
de dos puntos en el factor de calificación correspondiente.
ARTICULO 76°
La multa consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la
que no podrá ser inferior a un cinco por ciento ni superior a un veinte por ciento de
ésta. El funcionario en todo caso mantendrá su obligación de servir el cargo.
Se dejará constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa impuesta,
mediante una anotación de demérito en el factor de calificación correspondiente,
de acuerdo a la siguiente escala:
a) Si la multa no excede del diez por ciento de la remuneración mensual, la
anotación será de dos puntos;
b) Si la multa es superior al diez por ciento y no excede del quince por ciento de
la remuneración mensual, la anotación será de tres puntos, y
c) Si la multa es superior al quince por ciento de la remuneración mensual, la
anotación será de cuatro puntos.
ARTICULO 77°
La suspensión consiste en la privación temporal del empleo con goce de un
cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer uso de
los derechos y prerrogativas inherentes al cargo.
Se dejará constancia de ella en la hoja de vida del funcionario mediante una
anotación de demérito de seis puntos en el factor correspondiente.
ARTICULO 78°
La destitución es la decisión del alcalde de poner término a los servicios de un
funcionario.
38
La medida disciplinaria de destitución procederá sólo cuando los hechos

constitutivos de la infracción vulneren gravemente el principio de probidad
administrativa, y en los siguientes casos:
a) Ausentarse de la municipalidad por más de tres días consecutivos, sin causa
justificada;
b) Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artículo 82; de la ley 18.883
c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artículo 82; de la ley 18.883
d) Condena por crimen o simple delito, y
e) Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad de
las que haya afirmado tener conocimiento, sin fundamento y respecto de las
cuales se constatare su falsedad o el ánimo deliberado de perjudicar al
denunciado.
f) En los demás casos contemplados en el Estatuto o leyes especiales.
ARTÍCULO 79°
Si el alcalde estimare que los hechos son susceptibles de ser sancionados con
una medida disciplinaria o en el caso de disponerlo expresamente la ley, decretará
la instrucción de una investigación sumaria, la cual tendrá por objeto verificar la
existencia de los hechos, y la individualización de los responsables y su
participación, si los hubiere, designando para tal efecto a un funcionario que
actuará como investigador.
Las notificaciones que se realicen durante la investigación sumaria deberán

hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos días
consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificará por carta
certificada, de lo cual deberá dejarse constancia. En ambos casos se deberá dejar
copia íntegra de la resolución respectiva. En esta última circunstancia, el
funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya
sido despachada.
El procedimiento será fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantará un

acta general que firmarán los que hayan declarado, sin perjuicio de agregar los
documentos probatorios que corresponda, no pudiendo exceder la investigación el
plazo de cinco días. Al término del señalado plazo se formularán cargos, si
procedieren, debiendo el afectado responder los mismos en un plazo de dos días,
a contar de la fecha de notificación de éstos.
En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los hechos materia del
procedimiento, el investigador señalará un plazo para rendirla, el cual no podrá
exceder de tres días.
39
Vencido el plazo señalado, el investigador procederá a emitir una vista o informe

en el término de dos días, en el cual se contendrá la relación de los hechos, los
fundamentos y conclusiones a que se hubiere llegado, formulando la proposición
que estimare procedente.
Como resultado de una investigación sumaria no podrá aplicarse la sanción de

destitución, sin perjuicio de los casos contemplados en este Estatuto.
Conocido el informe o vista, el alcalde dictará la resolución respectiva en el plazo

de dos días, la cual será notificada al afectado, quien podrá interponer recurso de
reposición en el término de dos días.
El plazo para resolver la reposición será de dos días.
ARTICULO 80°
Si en el transcurso de la investigación se constata que los hechos revisten una
mayor gravedad se pondrá término a este procedimiento y se dispondrá, por el
alcalde, que la investigación prosiga mediante un sumario administrativo.
ARTICULO 81°
Si la naturaleza de los hechos denunciados o su gravedad así lo exigieren, el
alcalde dispondrá la instrucción de un sumario administrativo.
ARTICULO 82°
El sumario administrativo se ordenará por el alcalde mediante decreto, en el cual
designará al fiscal que estará a cargo del mismo.
El fiscal deberá tener igual o mayor grado o jerarquía que el funcionario que
aparezca involucrado en los hechos. Si no fuera posible aplicar esta norma,
bastará que no exista relación de dependencia directa.
Si designado el fiscal, apareciere involucrado en lo hechos investigados un
funcionario de mayor grado o jerarquía o de dependencia directa en su caso,
continuará aquél sustanciando el procedimiento hasta que disponga el cierre de la
investigación.
ARTICULO 83°
El decreto a que se refiere el artículo anterior será notificado al fiscal, quien
designará un actuario, el que se entenderá en comisión de servicio para todos los
efectos legales. El actuario será funcionario de la municipalidad, tendrá la calidad
de ministro de fe y certificará todas las actuaciones del sumario.
El sumario se llevará foliado en letras y números y se formará con todas las
declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se vayan sucediendo y con
40
todos los documentos que se acompañen. Toda actuación debe llevar la firma del
fiscal y del actuario.
ARTICULO 84°
Las notificaciones que se realicen en el proceso deberán hacerse personalmente.
Si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su
lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, de lo cual deberá dejarse
constancia. En ambos casos se deberá entregar copia íntegra de la resolución
respectiva.
Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal deberán fijar en su primera
comparecencia un domicilio dentro del radio urbano en que la fiscalía ejerza sus
funciones. Si no dieren cumplimiento a esta obligación se harán las notificaciones
por carta certificada al domicilio registrado en la municipalidad, y en caso de no
contarse con tal información, en la oficina del afectado.
El funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya
sido despachada.
ARTICULO 85°
Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal, en calidad de
inculpados, serán apercibidos para que dentro del segundo día formulen los
causales de implicancia o recusación en contra del fiscal o del actuario.
ARTICULO 86°
Se considerarán causales de recusación, para los efectos señalados en el artículo
anterior, sólo las siguientes:
a) Tener el fiscal o el actuario interés directo o indirecto en los hechos que se
investigan;
b) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los inculpados,
y
c) Tener parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado y de afinidad hasta
el segundo inclusive, o de adopción con alguno de los inculpados.
ARTICULO 87°
Formulada la recusación, el fiscal o el actuario, según corresponda, dejarán de
intervenir, salvo en lo relativo a actividades que no puedan paralizarse sin
comprometer el éxito de la investigación.
La solicitud de recusación será resuelta en el plazo de dos días por el fiscal
respecto del actuario y por el alcalde respecto del fiscal. En caso de ser acogida
se designará un nuevo fiscal o actuario.
El fiscal o el actuario podrán declararse implicados por algunos de las causales
mencionadas en el artículo 131 o por algún otro hecho que a su juicio les reste
41
imparcialidad. En este caso resolverá la autoridad que ordenó el sumario en el

mismo plazo indicado anteriormente, en lo relativo al fiscal y éste respecto del
actuario.
ARTICULO 88°
El fiscal tendrá amplias facultades para realizar la investigación y los funcionarios
estarán obligados a prestar la colaboración que se les solicite.
La investigación de los hechos deberá realizarse en el plazo de veinte días al
término de los cuales se declarará cerrada la investigación y se formularán cargos
al o los afectados o se solicitará el sobreseimiento, para lo cual habrá un plazo de
tres días.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente y
no cumplidas por fuerza mayor, se podrá prorrogar el plazo de instrucción del
sumario hasta completar sesenta días, resolviendo sobre ello el alcalde.
ARTICULO 89°
En el curso de un sumario administrativo el fiscal podrá suspender de sus
funciones o destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la misma
municipalidad y ciudad, al o a los inculpados, como medida preventiva.
La medida adoptada terminará al dictarse el sobreseimiento, que será notificado
personalmente y por escrito por el actuario, o al emitirse el dictamen del fiscal,
según corresponda.
En caso de que el fiscal proponga en su dictamen la medida de destitución, podrá
decretar que se mantenga la suspensión preventiva o la destinación transitoria, las
que cesarán automáticamente si la resolución recaída en el sumario, o en el
recurso de reposición que se Interponga conforme al artículo 139, absuelve al
inculpado o le aplica una medida disciplinaria distinta de la destitución. Cuando la
medida prorrogada sea la suspensión preventiva, el inculpado quedará privado del
cincuenta por ciento de sus remuneraciones, que tendrá derecho a percibir
retroactivamente si en definitiva fuere absuelto o se le aplicara una sanción inferior
a la destitución.
ARTICULO 90°
En el evento de proponer el fiscal el sobreseimiento se enviarán los antecedentes
al alcalde, quien estará facultado para aprobar o rechazar tal proposición. En el
caso de rechazarla, dispondrá que se complete la investigación dentro del plazo
de cinco días.
El sumario será secreto hasta la fecha de formulación de cargos, oportunidad en la
cual dejará de serlo para el inculpado y para el abogado que asumiere su defensa.
42
ARTÍCULO 91°
El inculpado será notificado de los cargos y tendrá un plazo de cinco días contado
desde la fecha de notificación de éstos para presentar descargos, defensas y
solicitar o presentar pruebas. En casos debidamente calificados, podrá
prorrogarse el mismo por otros cinco días, siempre que la prórroga haya sido
solicitada antes del vencimiento del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal señalará plazo para tal efecto, el
que no podrá exceder en total de veinte días.
ARTÍCULO 92°
Contestados los cargos o vencido el plazo del período de prueba el fiscal emitirá,
dentro de cinco días, un dictamen en el cual propondrá la absolución o sanción
que a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deberá contener la individualización del o de los inculpados; la
relación de los hechos investigados y la forma como se ha llegado a
comprobarlos; la participación y grado de culpabilidad que les hubiere
correspondido a los sumariados; la anotación de las circunstancias atenuantes o
agravantes, y la proposición al alcalde de las sanciones que estimare procedente
aplicar o de la absolución de uno o más de los inculpados.
Cuando los hechos investigados y acreditados en el sumario pudieren importar la
perpetración de delitos previstos en las leyes vigentes, el dictamen deberá
contener, además, la petición de que se remitan los antecedentes a la justicia
ordinaria, sin perjuicio de la denuncia que de los delitos debió hacerse en la
oportunidad debida.
ARTICULO 93°
Emitido el dictamen, el fiscal elevará los antecedentes del sumario al alcalde,
quien resolverá en el plazo de cinco días, dictando al efecto un decreto en el cual
absolverá al inculpado o aplicará la medida disciplinaria, en su caso.
No obstante, el alcalde podrá ordenar la realización de nuevas diligencias o la
corrección de vicios de procedimiento, fijando un plazo para tales efectos. Si de
las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se notificarán sin más trámite
al afectado, quien tendrá un plazo de tres días para hacer observaciones.
Ningún funcionario podrá ser sancionado por hechos que no han sido materia de
cargos.
La aplicación de toda medida disciplinaria deberá ser notificada al afectado.
ARTICULO 94°
En contra del decreto que ordene la aplicación de una medida disciplinaria,
procederá el recurso de reposición.
43
El recurso deberá ser fundado e interponerse en el plazo de cinco días, contado

desde la notificación, y deberá ser fallado dentro de los cinco días siguientes.
ARTICULO 95°
Acogida la reposición el alcalde dictará el decreto correspondiente en el plazo de
cinco días.
ARTICULO 96°
Vencidos los plazos de instrucción de un sumario y no estando éste afinado, el
alcalde que lo ordenó deberá revisarlo, adoptar las medidas tendientes a agilizarlo
y determinar la responsabilidad del fiscal.
ARTICULO 97°
Los vicios de procedimiento no afectarán la legalidad del decreto que aplique la
medida disciplinaria, cuando incidan en trámites que no tengan una influencia
decisiva en los resultados del sumario.
ARTICULO 98°
Los plazos señalados en este título serán de días hábiles.
ARTICULO 99°
Las infracciones de los funcionarios regidos por el Código del Trabajo a las
disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus
contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el
jefe superior que tenga poder de administración, con copia a la hoja de vida e
inspección del trabajo respectiva. Esto se aplica también, para las faltas
graves que se definan en reunión de comité paritario de higiene y seguridad o
por alguna persona de la gerencia.
Si el trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra
disconforme con ella, por considerar que no es proporcional a la infracción
cometida, tiene la posibilidad de apelar al superior inmediato de la persona que la
haya aplicado. El funcionario debe comunicar su intención de apelar a quien le
haya aplicado la sanción y solicitará que le obtenga una entrevista con su
superior inmediato. Su petición le será respondida por escrito, indicándole el
lugar, la fecha y la hora en que será atendido.
En último término, con una multa aplicada, la que podrá ser desde un 10% hasta
un 25% de la remuneración diaria del infractor. El afectado por esta medida podrá
solicitar reconsideración según lo señalado en la letra b precedente, situación
que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de notificada la
sanción.
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TITULO XIV
DEL CESE DE FUNCIONES
ARTICULO 100°
El funcionario cesará en el cargo por las siguientes causales:
a) Aceptación de renuncia;
b) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional,
en relación al respectivo cargo municipal
c) Declaración de vacancia;
d) Destitución;
e) Supresión del empleo, y
f) Fallecimiento.
ARTICULO 101°
La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta al alcalde la
voluntad de hacer dejación de su cargo.
La renuncia deberá presentarse por escrito y no producirá efecto sino desde la
fecha que se indique en el decreto que la acepte.
La renuncia sólo podrá ser retenida por el alcalde cuando el funcionario se
encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes
serios de que pueda ser alejado de la municipalidad por aplicación de la medida
disciplinaria de destitución. En este caso, la aceptación de la renuncia no podrá
retenerse por un lapso superior a treinta días contados, desde su presentación,
aun cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitación un sumario administrativo en el que estuviere
involucrado un funcionario, y éste cesare en sus funciones, el procedimiento
deberá continuarse hasta su normal término, anotándose en su hoja de vida la
sanción que el mérito del sumario determine.
ARTICULO 102°
El funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un régimen
previsional, en relación al respectivo cargo municipal, cesará en el desempeño de
sus funciones a contar del día en que, según las normas pertinentes, deba
empezar a recibir la pensión respectiva.
ARTICULO 103°
La declaración de vacancia procederá por las siguientes causales:
Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo;
a) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la
municipalidad, y
b) Calificación del funcionario en lista de Eliminación o Condicional, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales.
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El alcalde podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo,
haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a
seis meses en los últimos dos años, sin mediar declaración de salud irrecuperable.
No se considerarán para el cómputo de los seis meses señalado en el inciso
anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 114 de
este Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y el Título II, del Libro
II, del Código del Trabajo.
ARTICULO 104°
Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario éste deberá
retirarse de la municipalidad dentro del plazo de seis meses, contado desde la
fecha en que se le notifique la resolución por la cual se declare su
irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirare, procederá
la declaración de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis meses el
funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones
correspondientes a su empleo, las que serán de cargo de la municipalidad.
ARTICULO 105°
En los casos de supresión del empleo por procesos de reestructuración o fusión,
los funcionarios de planta que cesaren en sus cargos a consecuencia de no ser
encasillados en las nuevas plantas y que no cumplieren con los requisitos para
acogerse a jubilación, tendrán derecho a gozar de una indemnización equivalente
al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de
servicio en la municipalidad, con un máximo de seis. Dicha indemnización no será
imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.
ARTICULO 106°
El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podrá reincorporarse
a una municipalidad, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere
incurrir. En este caso, el alcalde comunicará el hecho a la Contraloría General de
la República.
ARTICULO 107°
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el empleado podrá continuar
actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado legalmente, si se tratare
de actividades que no puedan paralizarse sin grave daño o perjuicio y no se
presentare oportunamente la persona que debe reemplazarlo. En tal evento, el
alcalde comunicará inmediatamente lo ocurrido a la Contraloría General de la
República y adoptará las medidas pertinentes para dar solución a la situación
producida, en un plazo no mayor de treinta días.
El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso precedente prolongare su
desempeño, tendrá todas las obligaciones, responsabilidades, derechos y deberes
inherentes al cargo.
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TITULO XV
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 108°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo de
los funcionarios que se rigen por el Código del Trabajo terminará en los siguientes
casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o
más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación,
se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTÍCULO 109°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
 Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
 Conductas de acoso sexual.
 Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
 Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
 Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
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c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
 La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en
el contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTÍCULO 110°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores.
48
TITULO XVI
DEL ACOSO LABORAL
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

El acoso sexual, es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Municipalidad. En la Municipalidad serán
consideradas entre otras especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes:
a) El contacto físico no deseado (conducta física de naturaleza sexual).
b) La conducta verbal de naturaleza sexual, comentarios insinuantes,
insinuaciones sexuales moletas.
c) Conducta no verbal de naturaleza sexual, flirteos ofensivos.
d) Exhibición de objetos o materiales escritos, fotografías sexualmente
sugestivas o pornográficas.
Todo funcionario (a) de la Municipalidad que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual, deberá comunicar por escrito el respectivo reclamo
a la Jefatura directa del presunto acosador, a quien jerárquicamente le
corresponda su subordinación, quien enviará al Departamento de Recursos
Humanos los antecedentes para ser presentados al Alcalde, quien tomará las
medidas correspondientes.
ARTICULO 111°
La denuncia escrita dirigida al señor Alcalde deberá señalar los nombres, apellidos
y RUT del afectado, el cargo que ocupa en la Municipalidad y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos que originan la
denuncia, en lo posible indicando la fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 112°
Toda denuncia realizada en los términos señalados anteriormente, será
investigada por la Ilustre Municipalidad de Tocopilla conforme a los procedimientos
definidos para la investigación sumaria o sumarios administrativos, sin perjuicio de
la denuncia efectuada ante la Fiscalía correspondiente.
49
TITULO XVII
DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA
ARTICULO 113°
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla está facultada para implementar en sus
instalaciones un sistema de vigilancia que contemple un mecanismo de control
audiovisual, dirigido a resguardar los accesos y lugares considerados de riesgo
para los trabajadores, clientes y público en general, así como para los bienes
institucionales, en las siguientes condiciones:
a) El control audiovisual no se dirigirá directamente al trabajador, sino en lo

posible, se orientará en un plano panorámico.
b) Deberá ser conocido por todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla.
c) Su emplazamiento no abarcara lugares, aun cuando ellos se ubiquen dentro
de las dependencias de la Ilustre Municipalidad De Tocopilla, dedicados al
esparcimiento de los funcionarios, tales como comedores y salas de
descanso, así como tampoco aquellos en que no se realiza actividad laboral,
como los baños o casilleros.
50
LIBRO II
TITULO XVIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO
ARTÍCULO 114°
Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la Ilustre Municipalidad de Tocopilla,
las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal.
El objetivo de las normas de Higiene y Seguridad contenidas en el presente
Reglamento pretenden, fundamentalmente, preservar la salud de los
funcionarios municipales y los bienes de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla, para lo cual es de suma importancia que cada funcionario,
independiente de la función que cumpla, se sienta partícipe y comprometido con
él.
Artículo N°3, del Estatuto Administrativo 18.883:

Quedarán sujetas a las normas del Código del Trabajo, las actividades que se
efectúen en forma transitoria en municipalidades que cuenten con balnearios u
otros sectores turísticos o de recreación. El personal que se desempeñe en
servicios traspasados desde organismos o entidades del sector público y que
administre directamente la municipalidad se regirá también por las normas del
Código del Trabajo.
Artículo N°1, de la Ley N° 16.744:

Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la
presente ley.
Artículo N° 2, de la Ley N°16.744:

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:
Letra b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
51
Artículo 67°, de la Ley N°16.744:

Establece que “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III
del Libro I del Código del Trabajo”.
Artículo N° 1, de la Ley 19.345:

Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y
descentralizada, de las Instituciones de Educación Superior del Estado y de las
Municipalidades, incluido el personal traspasado a la administración municipal de
conformidad con lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 1-3063, de 1980,
del Ministerio del Interior, que hubiere optado por mantener su afiliación al régimen
provisional de los empleados públicos; los funcionarios de la Contraloría General
de la República, del Poder Judicial, y del Congreso Nacional, a quienes no se les
aplique en la actualidad la ley Nº 16.744, quedarán sujetos al seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere
este último texto legal.
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla y los funcionarios municipales quedan sujetos

a las disposiciones de la Ley N°16.744 y a sus reglamentos complementarios
vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad y a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas de su unidad de
Prevención de riesgos y Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
LLAMADO A LA COOPERACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al

menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea
el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan
a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
52
B. DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 115°: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5° Ley
16.744).
b) Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del
trayecto deberá ser acreditado ante la Asociación Chilena de Seguridad,
mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Art. 5°
Ley 16.744).
c) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo integrado por tres
representantes patronales y tres representantes laborales, con sus respectivos
suplentes, destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene
Industrial en la Empresa, en conformidad con el Decreto Supremo N°54 de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
d) Departamento de Prevención de Riesgos: Dependencia a cargo de
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
(Art.8° Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social).
e) Enfermedad Profesional: Causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Art. 7° Ley 16.744).
f) Entidad Empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que
proporcione trabajo (Art. 25° de la Ley N°16.744).
g) Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que
permita a un trabajador actuar en contacto directo con la sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
h) Funcionario municipal: Aquella persona designada en la planta de un
municipio o a contrata, ocupando un cargo en la Administración, excluyendo a
quienes prestan servicios a honorarios. Los cuales Se rige por el contrato y
por el Código Civil.
i) Municipalidad: Las municipalidades son corporaciones autónomas de
derecho público, con personalidad jurídica y patrimonio propio, cuya finalidad
es satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar su
53
participación en el progreso económico, social y cultural de las respectivas

comunas.
j) Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento.
k) Organismo Administrador del Seguro Ley 16.744: en este caso, la
ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD.
l) Riesgo Profesional: Riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o una enfermedad profesional (definidos
expresamente en los artículos 5° y 7° de la Ley N° 16.744).
m) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo (Art. 3° letra b del Código del Trabajo).
ARTÍCULO 116°: Hospitalización y atención médica

La Asociación Chilena de Seguridades la institución a cargo de las obligaciones
que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley N°
16.744 para con el personal de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
Los jefes directos, de cada área, tendrán la responsabilidad de las siguientes
acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
ARTÍCULO 117°
La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Asociación Chilena de Seguridad. Sin embargo, excepcionalmente
el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que
no sea de la Asociación Chilena de Seguridad, solo en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos
54
se deberá informar inmediatamente a la Asociación Chilena de Seguridad, a fin de

que tome las providencias del caso.
ARTÍCULO 118°: De la notificación de accidentes de trabajo

Todo funcionario que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a
su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier
testigo que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.
De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser
denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el

formulario que proporcione la Asociación Chilena de Seguridad.
b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá
ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador,
mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde
fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
ARTÍCULO 119°: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del supervisor o jefe de área que corresponda, comunicar en
forma inmediata a Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no haya lesionados.
b) Todo funcionario está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando
tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún
compañero, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario,
Departamento de Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al Recursos Humanos
sobre las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa
para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán
ser enviados a Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
55
ARTÍCULO 120°: De los Comités Paritarios
Organización, elección y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o

agencia en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
b) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores.
c) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
d) Los miembros de los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
e) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
f) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité

Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla mantendrá en funcionamiento un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo señalado en la Ley N°16.744 y
en los Decretos Supremos N°54 de 1969 y N°76 de 2006, ambos del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, los cuales deberán estar permanentemente
preocupados de realizar actividades de Prevención de Riesgos tendientes a evitar
accidentes y enfermedades profesionales, para lo cual deberán confeccionar un
programa anual sobre la materia.
ARTÍCULO 121°
El o Los Comités Paritarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, contarán con
una asesoría directa de un Experto en Prevención de Riesgos. Los funcionarios
56
deberán otorgar todas las facilidades posibles para la buena gestión de los
Comités paritarios de Higiene y Seguridad.
ARTÍCULO 122°: Funciones de los Comités Paritarios

Los Comités Paritarios deberán cumplir con las funciones dispuestas en el Decreto
Supremo N°54 del Ministerio del trabajo y Previsión Social, antes citado y que se
señalan;
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

Equipos de protección personal.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los
trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan
para la prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador respectivo.
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la
capacitación profesional en Prevención de Riesgos.
Observaciones Generales:
a) El Comité Paritario está constituido por tres representantes de la Empresa y

tres representantes de los trabajadores, además de un suplente por cada
titular.
b) Los representantes de la empresa son designados por la jefatura y los
representantes de los trabajadores son elegidos mediante votación por los
propios trabajadores. Duran dos años en sus funciones.
c) El Comité Paritario se reúne una vez al mes de forma ordinaria.
57
C. OBLIGACIONES
ARTÍCULO 123°
Todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla estarán obligados a
tomar cabal conocimiento de estas normas de Higiene y Seguridad y ponerlas en
práctica, como también las medidas contenidas en este Reglamento. Estas
normas han sido establecidas con el propósito de prevenir los riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesionales que puedan afectar a los
funcionarios y bienes de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
Será preocupación permanente de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla adoptar las

medidas de Prevención de Riesgos que sean necesarias para proteger
efectivamente la vida y salud de los trabajadores.
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla mantendrá un programa permanente de

capacitación en materia de Prevención de Riesgos, dando cumplimiento de esta
manera a las normas sobre la Obligación de Informar los Riesgos Laborales
contenidas en el Titulo VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Este objetivo se cumplirá con programas de charlas de inducción
a funcionarios nuevos, cursos, publicación de afiches, distribución de instructivos,
charlas sobre peligros específicos, etc. El Anexo N°1 del presente Reglamento,
contiene el formulario de Obligación de Informar los Riesgos Laborales
diferenciado entre los cargos: administrativos, auxiliares y Operadores de equipos
móviles.
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla para dar cumplimiento a la normativa vigente

requerirá la permanente identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos, el establecimiento y la implementación de las medidas de control de los
riesgos, para las actividades rutinarias y no rutinarias, realizadas por el personal
propio, de contratistas y visitas.
Teniendo en cuenta que la Prevención de Riesgos Profesionales es de interés

común, los funcionarios deberán participar activamente y comprometidos con el
cumplimiento de las Normas de Seguridad que se identifiquen en el presente
Reglamento. Por ende son obligaciones para todo el personal los siguientes
puntos:
a) Todo funcionario que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo
o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera,
58
deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en

su organismo.
El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que
las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24
horas siguientes de acontecido el hecho.
b) Todo funcionario está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurren en la Ilustre Municipalidad de Tocopilla. Deberá avisar
a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a un funcionario, aun en el caso que éste lo estime de
poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe
directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el
Organismo Administrador lo requieran.
c) Todo funcionario que sufra un accidente de trayecto, además del aviso
inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su
ocurrencia ante la Asociación Chilena de Seguridad, mediante el respectivo
parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios
igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.
d) Todo funcionario deberá preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deberá, asimismo, preocuparse de que su área
de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos con el
objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor.
e) Todo funcionario que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya
su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su
jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya
padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f) El funcionario que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla, sin que previamente presente un certificado de
alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico
59
tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad

del jefe inmediato.
g) Cuando, a juicio del Organismo Administrador, se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa
en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a exámenes que
dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
h) Todo funcionario deberá dar aviso a su jefe inmediato, de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o
ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad
es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
equipos o las personas.
i) En el caso de producirse un accidente en la Ilustre Municipalidad de Tocopilla
que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá
a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de trabajo por medio
de un botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio
asistencial del caso.
j) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones. Dichos avisos,
letreros y afiches deberán ser protegidos por todos los trabajadores, quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta con el fin de reponerlos.
k) Todo trabajador deberá conocer:
 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja.
 La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
l) Todo funcionario que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse
un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a
todos los trabajadores que se encuentren cerca.
m) Dada la alarma de incendio, el funcionario se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en las normas de seguridad vigentes en la
empresa para estos casos.
n) Todo funcionario deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total
costo para la empresa.
o) Todo funcionario deberá usar en forma obligada los uniformes y elementos de
protección que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
protección para realizar en mejor forma su trabajo.
60
p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del

suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deberá avisar a la empresa, a objeto de que ésta extienda
una denuncia de accidente en trayecto.
q) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente
sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa, y
aquellos que le habiliten para conducir u operar el vehículo que se trate.
r) Asistir a cursos y reuniones de capacitación, procurando obtener de dichos
cursos el máximo de provecho.
s) Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
t) Todo funcionario deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emita el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para
evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a que se refiere
la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades
que se desarrollan dentro de la empresa.
u) El funcionario municipal deberá estar permanentemente preocupado por su
seguridad, evitando acciones inseguras que puedan traer como consecuencia
un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.
Para ello será necesario que se evalúe siempre el trabajo a realizar y las medidas
de control de riesgos a realizar. De existir dudas sobre ellas, se deberá solicitar
asesoría a su jefatura directa u otras áreas técnicas de la ilustre municipalidad de
Tocopilla.
v) Las jefaturas directas deberán estimular el aporte de ideas relativas a la
Prevención de Riesgos, por parte de los funcionarios, con el fin de evitar la
ocurrencia de accidentes y/o enfermedades profesionales.
w) El funcionario municipal deberá estar siempre dispuesto a participar en los
Programas de Capacitación que se coordinen en materias de Prevención de
Riesgos, otorgándose por parte de sus Jefes directos la autorización y apoyo
necesario para participar en dichos programas.
x) El funcionario de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla deberá participar
activamente en los ejercicios de evacuación ante emergencias,
manteniéndose informado sobre los instructivos y manuales con que deberá
contar cada uno de sus centros de trabajo. Al mismo tiempo, deberá estar
dispuesto a participar en los programas de entrenamiento sobre el uso de los
extintores u otros equipos de protección de incendios en los cuales sea
necesario instruirlo.
61
y) El funcionario municipal, en caso de un accidente del trabajo o síntomas de

malestar por exposición a un agente físico, químico o biológico del tipo laboral
que pueda conducir a una enfermedad profesional, deberá dar cuenta de
inmediato a su Jefe directo, quien a su vez lo podrá enviar al Servicio de
atención Médica del centro de trabajo correspondiente, notificando el
accidente mediante los medios establecidos por el Organismo administrador.
z) Junto a lo anterior, el Jefe directo deberá enviar, dentro de 24 horas
siguientes, el reporte de incidentes (Anexo 2) para luego completar el y subir
la Declaración Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) (Anexo 3) o
Declaración de Enfermedad Profesional (DIEP) (Anexo 4) respectivo. El Jefe
directo deberá preocuparse de proponer medidas de control y verificar el
cumplimiento de estas, a objeto que el hecho no se repita.
aa) El funcionario municipal deberá presentarse en condiciones físicas
satisfactorias a su trabajo. En caso de sentirse enfermo, deberá comunicarlo a
su Jefe directo.
bb) Cuando un Jefe determine y ordene a uno o varios funcionarios municipales
que ejecuten un trabajo, para lo cual no han sido entrenados y que presuma
un riesgo de accidente, el o los funcionario municipal podrán previamente
consultar al Comité Paritario respectivo, quien luego de un análisis de riesgos,
determinara las medidas de prevención a considerar. Los funcionarios
municipales podrán negarse a ejecutar la labor riesgosa mientras no se
cumple con las exigencias de prevención formuladas por el señalado Comité
Paritario.
cc) El funcionario municipal deberá cooperar en el mantenimiento del aseo de los
lugares de trabajo, áreas de circulación y edificios en general de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla.
dd) El funcionario municipal deberá hacer un buen uso de las escaleras, ocupando
los pasamanos y evitando correr, subir o bajar despreocupadamente.
Asimismo, evitará efectuar sobreesfuerzos.
ee) Todos los funcionarios municipales deberán considerar las instrucciones que
los Jefes superiores impartan en orden a velar por su seguridad personal y/o
los intereses de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
ff) De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del
trabajo, proporcionando al funcionario, cuya labor lo requiera, sin costo alguno,
pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los Elementos de Protección
Personal (EPP) según el riesgo a que este expuesto.
gg) Los elementos de protección personal a usar por los funcionarios de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla, deberán cumplir con las normas y exigencias de
62
calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza. La asesoría sobre esta
materia se solicitará directamente al Departamento de Prevención de Riesgos.
hh) El funcionario municipal a cargo de un elemento de protección personal,
deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo,
siendo de su responsabilidad mantenerlo en perfecto estado de
funcionamiento (Decreto Supremo N°594 de 1999, del Ministerio de Salud).
Cuando el elemento de protección se encuentre en mal estado, deberá
comunicarlo de inmediato a su Jefe directo.
ii) Para solicitar nuevos elementos de protección personal, el funcionario
municipal está obligado a entregar a su Jefe directo o algún delegado
(Bodeguero) el EPP que tenga gastado o deteriorado.
jj) En caso de pérdida o deterioro culpable o doloso del elemento de protección
entregado por la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, que estén debidamente
comprobados, se aplicará el procedimiento estipulado en el Titulo “Sanciones”
del presente reglamento.
kk) Por razones de higiene, los elementos de protección tales como anteojos,
respiradores, máscaras, guantes, zapatos, cascos y cualquier otro, que por el
uso haya riesgo de contraer enfermedades o infecciones, serán de uso
estrictamente personal.
ARTÍCULO 124°: Los Jefes directos serán responsables de la supervisión y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección, motivando o
instruyendo al funcionario sobre la importancia de utilizarlos.
El Jefe directo deberá detectar y dar solución a situaciones en que el trabajo que
se efectúe necesite el uso de algún elemento de protección no considerado dentro
de los existentes.
ARTÍCULO 125°
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla se preocupará de otorgar todos los recursos
necesarios para implementar las medidas de prevención de riesgos que a juicio
del Comité Paritario, del Asesor en Prevención de Riesgos o del organismo
administrador de la ley N°16.744 según corresponda y previo análisis de la
situación, se determinen como necesarias.
63
D. PROHIBICIONES
ARTÍCULO 126°: Queda prohibido a los trabajadores de la Empresa lo

siguiente:
a) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas y consumir bebidas
alcohólicas y/o drogas, en todas las instalaciones de la ilustre Municipalidad
de Tocopilla.
b) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
c) Fumar o encender fuego al interior de los lugares de trabajo de las
instalaciones de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que
le corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compañeros de trabajo.
h) Cometer acciones inseguras que puedan comprometer su seguridad o la del
resto de los funcionarios.
i) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Desobedecer las normas e instrucciones que se impartan el comité paritario
de higiene y seguridad o el experto en Prevención de Riesgos.
k) No usar los elementos de protección personal que la municipalidad entregue
para su seguridad.
l) Destinar el uso de los elementos de protección personal para fines que no
sean laborales.
m) Operar máquinas, equipos y/o herramientas para lo cual no estén capacitados.
Efectuar trabajos peligrosos sin la autorización de la Jefatura directa.
n) Entrar a lugares peligrosos, donde exista prohibición de hacerlo.
o) Tratarse en forma particular o por cuenta propia, las lesiones derivadas de un
accidente del trabajo y/o de una enfermedad profesional.
p) Negarse a participar en cursos o charlas de capacitación, dirigidos a proteger
su seguridad, sin causa justificada.
q) Negarse a colaborar en la investigación de un accidente o esconder
información sobre condiciones peligrosas que puedan ocasionar un accidente.
64
r) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y

reglamentaciones sobre prevención de riesgos, como asimismo dañar
equipos, instrumentos, herramientas e instalaciones de la Municipalidad.
s) Ingresar a los lugares de trabajo de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla
artefactos como: estufas eléctricas, anafres, calentadores de agua, etc., que
puedan generar riesgos de incendios y lesiones a quien los opere, sin
autorización previa.
t) Hacer un mal uso de los equipos de control de incendio existentes en el
edificio (red húmeda, seca, extintores, detectores de humo, sistemas de
alarma, teléfonos, etc.) y/o vehículos de la I. municipalidad de Tocopilla.
u) Resistirse a participar en los simulacros programados por la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla para hacer frente a una emergencia, sin causa
justificada.
v) Resistirse a evacuar el lugar de trabajo ante la instrucción de hacerlo frente a
una emergencia detectada.
w) No usar los dispositivos de seguridad existentes en equipos, instalaciones,
herramientas y máquinas, los cuales permiten controlar riesgos de accidentes.
x) Exceder los límites de velocidad fijados por Ley, Vialidad, o la Dirección
General del Tránsito, u otra autoridad competente, o por la municipalidad, si
esta ha fijado un límite menor.
y) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
z) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si concurre una cualquiera
de las circunstancias que se indica a continuación:
 Se está en estado de intemperancia.
 Se está en condiciones físicas defectuosas.
aa) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la
empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.
bb) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
cc) Conducir vehículos municipales sin contar con la caución de fidelidad
funcionaria, entregada por la Contraloría.
65
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA

LEY 16.744
ARTICULO 127°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también
la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
ARTÍCULO 128°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades,
en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
servicio de correos.
ARTÍCULO 129°: (Artículo 77 Bis De La Ley 16.744)

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan,
66
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que

establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador
de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el
trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, sumando el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si,
por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
67
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su

afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el
valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F. D.S N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, D.S.73, DEL MISMO MINISTERIO.
ARTÍCULO 130°: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de

trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato
y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos
podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el
accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador
podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia
a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
68
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no

mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado
el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha
situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá
contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia.
ARTÍCULO 131°: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional

deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una
enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que
pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no
podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una
evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores
al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo
sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes,
el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán
recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen
69
profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia

Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para
su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la
DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su
formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en
cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual
deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las
medidas que procedan.
f) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.
ARTÍCULO 132º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los

artículos (72 y 73 D.S. 101) anteriores, deberán cumplirse las siguientes
normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979,
establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº
2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos
de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
70
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información

a que se refiere el inciso tercero del artículo 76° de la ley N° 16.744, por
trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante
uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá
extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el
“alta laboral”, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de
que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
ARTÍCULO 133º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán

obligados a llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos,
la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad
profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
71
ARTÍCULO 134°: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley N°
16.744, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o
iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta
médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de
los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso específico.
Artículo 135°: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración,

evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin)
la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes,
excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del
trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia
corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad
empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos
aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los
demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de
incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas
al INP, las Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes,
con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se
produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los
mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener
los antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En
todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o
72
agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos

administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del
plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes
necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o
enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán
integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en
relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de
la ley y en este Reglamento.
ARTÍCULO 136º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad

permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y,
según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el
derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el
inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva
Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que
no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas,
eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título

VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su
incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá
exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios,
ya sea por mejoría o agravación.
73
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir
ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado
mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la
revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que
contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al
organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta
resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la

pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad,
no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá
mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error
en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la
ley.
ARTÍCULO 137º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 138º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas
en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos
de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el

artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
ARTÍCULO 139º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
74
ARTÍCULO 140º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos

por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde el tercer día de recibida en Correos.
ARTÍCULO 141º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el
carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante

carta certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá
solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus
funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las
instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
ARTÍCULO 142º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el
inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a
partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
ARTÍCULO 143º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el
ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y

apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo
del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.
ARTÍCULO 144º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los
organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia
de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida
en Correos.
75
ARTÍCULO 145º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por
lo establecido en el artículo 80º de la ley N° 16.744 y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas
multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (DS. 40, TITULO VI)
ARTÍCULO 146º
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
ARTÍCULO 147°
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de
Prevención de Riesgos en su caso. Si en la empresa no existen los Comités o los
Departamentos mencionados, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.
ARTÍCULO 148°
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 149°
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les
impone el presente Título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en
los artículos 11 y 13 del D. S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
76
Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N°

16.744.
ARTÍCULO 150°
(Decreto 40, artículo 21, de la obligación de informar los riesgos laborales). Se
pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la
Ilustre Municipalidad de Tocopilla. Los cuales se detallan en el Anexo n° 1 del
presente reglamento.
H. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
VISTO Y CONSIDERANDO
La ley N° 16.744/1968 que establece un Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que incorpora:
a) Art. 2° Ley N°16.744: Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera
sean las labores que desempeñen, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera sea la empresa o institución en que laboren, incluyendo los
trabajadores de casa particular y los aprendices, y sin distinguir respecto al
tipo de contrato de trabajo, incorporando de esta manera también a los
trabajadores temporales o con contrato a plazo fijo. También están cubiertos
los funcionarios públicos de la administración civil del estado, Municipalidades,
y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
b) Ley N °19345/1995 incorporó a los funcionarios públicos de la administración
civil del estado a este seguro social contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
c) Ley 19.602/1999 modificó la ley N° 18.695 (ley orgánica constitucional de
municipalidades en materia de gestión municipal). Dispuso que los concejales,
por la actividad que realicen en tal condición, quedarán afectos al seguro de la
ley N° 16.744 siendo el costo de este beneficio de cargo municipal.
d) Estatuto Docente art. 37 los profesionales de la educación se regirán en
materias de accidentes en actos de servicio y de enfermedades contraídas por
el desempeño de la función, por las normas de la ley N° 16.744.
Para el acceso a los beneficios de este seguro resulta de vital importancia contar
con procedimientos escritos y conocidos por todos los funcionarios.
El presente documento está adaptado a las necesidades locales de los
funcionarios municipales, de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, beneficiarios de
la ley N° 16.744
77
ARTÍCULO 151°: Definiciones

a) Accidente de trabajo (Ley N° 16.744 art. 5°): toda lesión que un trabajador
sufra a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o
Muerte.
b) Accidente del trabajo fatal (Ley 16.744 N° art.76): Es aquel accidente que
provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia
directa del accidente.
c) Accidente del trabajo grave (Ley N° 16.744 art.76): De acuerdo con el
concepto de accidente del trabajo, previsto en el inciso primero del artículo 5°
de la Ley 16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con
ocasión del trabajo y que:
 Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo, la
pérdida total o parcial del pabellón auricular; la perdida de parte de la nariz sin
compromiso óseo; la perdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con o sin compromiso óseo.
 Obligue a realizar maniobras de reanimación.

 Obligue a realizar maniobras de rescate.
 Ocurra por caída de altura, de más de 1,8 mts.
 Ocurra en condiciones hiperbáricas.
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de
la faena afectada.
d) Accidente de trayecto: son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el

trayecto directo de ida o de regreso entre la habitación y lugar de trabajo. Así
como lo son aquellos que ocurren en el trayecto directo entre 2 lugares de
trabajo, entre 2 distintos empleadores.
e) Enfermedad profesional (Ley N° 16.744, art. 7°): es aquella causada de
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
f) Incidente (OHSAS 18.001): suceso o sucesos relacionados con el trabajo en
el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o un deterioro de la salud (sin
tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
g) DIAT: Declaración Individual de Accidente de Trabajo (artículo 76/ ley N°
16.744) documento de carácter médico-legal, que debe ser completado
y enviado al organismo administrador, dentro de las primeras 24 horas de
78
ocurrido el siniestro, con el fin de proceder a su derivación al organismo

administrador de la ley N° 16744. Este procedimiento permitirá al trabajador
accidentado acceder a los beneficios de la ley N° 16744 tras sufrir un
accidente de trabajo en cualquier parte del país, dentro o fuera de las
unidades de trabajo.
h) DIEP: la Declaración Individual de Enfermedad Profesional es un documento
legal mediante el cual se denuncia todas aquellas enfermedades
presumiblemente laborales, ante el organismo administrado, dentro del plazo
de 24 horas desde que se manifiestan las primeras molestias o síntomas.
i) Organismo administrador: organismos que otorgan las prestaciones
médicas, preventivas y económicas que establece la Ley 16.744 a los(as)
trabajadores(as) dependientes, así como a los(as) trabajadores(as)
independientes que coticen para este Seguro.
j) SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social.
k) Trabajadores protegidos por el Seguro Laboral: funcionarios de planta,
contrata o con contrato por Código del Trabajo.
ARTÍCULO 152°: Objetivos Generales

a) Obtener procedimiento frente a accidentes de trabajo, accidentes de trayecto y
b) Permitir el acceso a los beneficios de la ley N°16744 en materias de
prestaciones médicas y económicas.
ARTÍCULO 153°: Objetivos Específicos

Estandarizar los procedimientos de actuación en casos de accidentes del trabajo y
79
ARTÍCULO 154°: Alcance

El procedimiento será aplicable a todas las áreas de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla y establecimientos educacionales, es decir, la dotación completa de
funcionarios (ya sea a contrata o planta).
En aquellos casos de accidentes de trabajo, de trayecto y accidentes

sufridos por dirigentes gremiales a causa o con ocasión del cumplimiento de sus
cometidos sindicales (ley N° 16.744/68 artículo 5° del título II).
No será accidente del trabajo las excepciones establecidas por la ley N° 16.744 en
el artículo 5° del título II.
a) Accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo.
b) Los producidos directamente por la víctima.
c) También se consideran excepciones, aquellos prestadores de servicios
cuya modalidad de contrato es a honorario, quienes no se encuentran
protegidos por la ley 16744.
Nota: Los prestadores de servicios a honorarios que tengan intención de estar

incluidos en la cobertura de la ley N° 16.744, deberán pagar mensualmente
o compensar a través de la declaración anual del impuesto a la renta, el
pago de la cotización del seguro de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional. Para tal efecto el organismo administrador es el ISL u otro
organismo administrador de la ley (Mutual o ACHS).
ARTÍCULO 155°: Métodos de pago

a) El prestador de servicios a honorarios podrá pagar mensualmente sus
cotizaciones accidentes de trabajo en el Instituto de Seguridad Laboral u otro
organismo administrador.
b) En el caso que el prestador de servicios a honorarios no realice el pago de sus
cotizaciones previsionales de manera mensual, deberá pagar las cotizaciones
de manera anual a través de la declaración de Renta del año tributario
siguiente.
ARTÍCULO 156°: Sobre La Responsabilidad

Alcalde Ilustre Municipalidad De Tocopilla:
a) Velar por el cumplimiento de este procedimiento.
80
b) Entregar apoyo al equipo investigador para que cuente con los recursos y
facilidades necesarias para desarrollar la investigación (Ejemplo, acceso a
información o a entrevistas con personal cuando corresponda).
c) Solicitar instruir los procedimientos disciplinarios correspondientes al personal
que no cumpla con este manual de actuación en casos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Directores O Encargado Del Área:

a) Enviar el reporte de accidentes y enfermedades profesionales.
b) Participar en la primera línea de investigación del accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
c) Asegurar la realización de los fines del procedimiento.
Asesor En Prevención De Riesgos:

a) Asesorar acerca de la metodología y criterios a aplicar durante el proceso de
investigación del accidente y enfermedad profesional.
b) Llevar a cabo seguimientos y verificación de eficacia en la aplicación de las
medidas de control impuestas en el informe de investigación.
Comité Paritario De Higiene Y Seguridad:

a) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan según art. 24/DS. 54.
Trabajadores:
a) Reportar inmediatamente a su jefatura la ocurrencia de un accidente laboral o
alguna lesión producida en el tiempo por el ejercicio de su trabajo (enfermedad
profesional).
b) Cumplir con el procedimiento de actuación frente a accidentes de trabajo y
ARTÍCULO 157°: Procedimiento A Aplicar

a) Si el accidente ocurrió en el lugar de trabajo:
 El trabajador debe dar aviso una vez ocurrido el accidente a su jefatura
directa y se debe derivar al servicio de atención médica de la ACHS, con
el fin de recibir la primera atención médica (evaluación y tratamiento inicial
de las lesiones).
 El director o encargado del área deberá activar el protocolo de actuación
ante accidentes graves o leves. (Anexo 5).
81
 Para los prestadores de servicios que tengan accidentes en función de la

realización de sus actividades deberán ser derivados al SAMU del
hospital.
b) Accidente de Trayecto:
 El funcionario debe concurrir al Servicio de urgencia de la ACHS, con el fin
de recibir la primera atención médica, dando aviso de forma inmediata a
su jefatura directa, si su condición de salud lo permite. Esta información
puede ser entregada vía telefónica, correo electrónico o de manera
personal.
 De todas formas puede concurrir a otras instituciones médicas (Hospital o
Mutual), para recibir la primera atención médica.
IMPORTANTE: El horario de atención de ACHS inicia a las 8:00 a.m., y finaliza a

las 17:00 p.m. Si el incidente ocurre fuera de dicho periodo de tiempo, solo en
este caso, el afectado deberá dirigirse al hospital Marcos Macuada donde recibirá
atención gratuita, puesto que existe un convenio de atención médica entre dichas
instituciones.
Al día siguiente, el paciente se dirigirá a ACHS para entregar documentación
otorgada por el hospital y recibir atención médica complementaria.
c) Enfermedad profesional:
 Si el trabajador sospecha que sufre una dolencia, la cual es causada de
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo, debe dar aviso
de manera inmediata a la jefatura directa y este, a su vez, informará al
asesor en prevención de riesgos del municipio, quien deberá completar el
formulario DIEP y enviarlo a la ACHS en un plazo máximo de 24 horas
después de que el trabajador manifieste la posible patología.
 Un representante de la jefatura directa será responsable de acompañar al
trabajador afectado a la ACHS para que así este pueda recibir la atención
médica correspondiente.
 El trabajador será atendido por el servicio médico de la ACHS, y, mediante
exámenes y evaluaciones a la empresa, un comité conformado por
profesionales de la salud determinará si los malestares o síntomas
asociados a una enfermedad tienen relación o no con el trabajo.
 El Comité de Salud Mental estará a cargo del estudio de las enfermedades
mentales, y el Comité de Trastornos Musculoesqueleticos abordará el área
de enfermedades físicas. Ambos Comités estarán constituidos por
profesionales de la salud especializados en dichas áreas.
82
 Finalmente, el comité evaluador deberá presentar su resolución respecto a

la patología.
Si la patología no califica como enfermedad profesional: se notificará al
paciente con respecto a la resolución del comité, junto con un resumen de las
atenciones recibidas. Posteriormente, deberá continuar el tratamiento bajo su
sistema previsional de salud.
Si la patología es considerada como una enfermedad profesional: el afectado
seguirá en tratamiento bajo el seguro de la ley 16.744; la empresa deberá evitar
que el trabajador se exponga al agente que generó la enfermedad; se prescribirán
medidas a implementar en la empresa; y, finalmente, la empresa deberá ser
incorporada al programa de vigilancia de la ACHS.
IMPORTANTE: el horario de atención de ACHS inicia a las 8:00 a.m. y finaliza a

las 17:00 p.m. Si el incidente ocurre fuera de dicho periodo de tiempo, solo en
este caso, el afectado deberá dirigirse al hospital Marcos Macuada donde recibirá
atención gratuita, puesto que existe un convenio de atención médica entre dichas
instituciones.
Al día siguiente, el paciente se dirigirá a ACHS para entregar documentación
otorgada por el hospital y recibir atención médica complementaria.
d) Término de la primera atención médica:
Al término de la primera atención médica, ya sea a causa de un accidente de

trabajo, accidente de trayecto o supuesta enfermedad profesional, el paciente
afectado deberá entregar la documentación correspondiente (certificado de
atención, reposo u otra información con respecto a la atención recibida) a la
jefatura directa. Esto sin transgredir la Ley N°19.628 sobre protección de la vida
privada.
La jefatura directa, a su vez, hará entrega de estos documentos al asesor en

prevención de riesgos de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
e) Denuncia del accidente o enfermedad profesional:
 El jefe directo debe elaborar el reporte de incidentes, tanto para
accidentes de trabajo como para enfermedades profesionales, y lo enviará
al área de Prevención de Riesgos de la Municipalidad de Tocopilla dentro
de las primeras 12 horas de ocurrido el incidente (Anexo N° 2 y N° 3).
 Prevención de riesgos de la Ilustre Municipalidad elaborará la DIAT o
DIEP, según corresponda, dentro de las primeras 24 horas de ocurrido el
incidente. Sin embargo, este formulario también puede ser elaborado por
83
el propio trabajador, jefe directo, el médico tratante, compañeros de

trabajo u otros testigos del incidente.
 En accidentes del trabajo o accidentes de trayecto, se deberá elaborar una
declaración simple.
 El accidente de trayecto se deberá acreditar a través de medios de
prueba, tales como partes policiales o declaración de testigos, en los
casos que así lo determine el organismo administrador de la ley 16744.
f) Continuidad de la atención médica:
Posterior a la primera atención médica, el trabajador podrá continuar recibiendo

atención en la Institución que lo acogió en forma inicial, o en otra que determine el
organismo administrador de la ley 16744 ACHS (según sus convenios) y de
acuerdo a las indicaciones del médico tratante.
 Para asegurar la continuidad de las atenciones médicas, es requisito
indispensable, haber realizado el procedimiento de denuncia del accidente
(DIAT) o de enfermedad (DIEP), el cual se derivará a la ACHS.
 Cabe señalar que en cualquiera de las situaciones descritas con
anterioridad, en los cuales el trabajador será beneficiario de la ley de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16744/68), se
deberá cumplir fielmente las indicaciones del facultativo tratante, ya que su
incumplimiento será causa de suspensión del pago de subsidios (artículo
33°, ley N° 16744).
 En caso de que la persona necesite tratamiento o asistir a controles
médicos luego de sufrir un accidente de trabajo, trayecto o al momento de
sospechar que sufre una enfermedad profesional, podrá concurrir a ACHS
para recibir la atención correspondiente. En este caso el empleador
deberá permitir que el trabajador afectado continúe su tratamiento sin
desmedro de la remuneración de su jornada laboral.
g) Investigación del accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Una vez ocurrido un accidente de trabajo, un accidente de trayecto o una

enfermedad profesional, la municipalidad efectuará la investigación de los mismos
de manera inmediata. Esto con la finalidad de obtener las medidas necesarias
para eliminar, controlar sus causas y evitar así la ocurrencia de incidentes de igual
o mayor magnitud.
h) Responsables de investigar los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales del personal planta o contrata:
84
 La jefatura de la unidad de trabajo o supervisor directo del funcionario

afectado, constituye la primera línea de investigación.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la institución: para dar
cumplimiento a lo establecido en el DS N° 54.
 Asesor en Prevención de Riesgos.
i) Responsable de investigar los accidentes de trabajo de prestadores de

servicios a honorarios:
 La jefatura de la unidad de trabajo o supervisor directo del funcionario
afectado, constituye la primera línea de investigación.
 Asesor en Prevención de Riesgos.
j) Datos fundamentales que deben estar contemplados en el informe de la

investigación:
 Descripción de los hechos.
 Análisis causal: 5 ¿Por qué?
 Fecha y hora del accidente o del inicio de malestares asociados a una
enfermedad.
 Declaración de las personas que intervinieron en la situación o testigos.
 Medidas de control correctivas y preventivas, responsable y tiempo de
ejecución.
 Plazos para la entrega del informe (plazo máximo 72 horas).
ARTÍCULO 158°: Registro De Los Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades

Profesionales
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla mantendrá un registro de todas las

enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, aquellos accidentes sin
tiempo perdido o con tiempo perdido; de las causas determinadas en la
investigación; y de las acciones correctivas programadas y/o realizadas para evitar
la repetición de siniestros de similares características.
El registro de los accidentes y enfermedades profesionales permitirá establecer y
mantener estadísticas de los accidentes ocurridos.
ARTÍCULO 159°: Métodos De Difusión

a) Tanto el reporte de incidentes, flujograma de actuación frente incidentes
graves o leves, registro de difusión, registro de declaración u otra información
relacionada con el área de prevención de riesgos, se encuentra en la carpeta
“prevención”, de la carpeta “común” del sistema. Para aquellos que no tienen
85
acceso a esta carpeta se habilitó una carpeta en google drive en el siguiente

link:
https://drive.google.com/drive/folders/0B5et_Sa56CXqbE4wWWVES1dodXc?u
sp=sharing
b) Cada director o encargado del área deberá difundir este manual de actuación
frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a todo el
personal a su cargo y dejar registro de la difusión.
86
TÍTULO XIX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ARTÍCULO 160°
De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa proporcionará
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del
riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la
empresa.
ARTÍCULO 161°
Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.
TITULO XX
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL, LEY 20.949 QUE
MODIFICA LA LEY 20.001 Y EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN
MANUAL
ARTÍCULO 162°
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características
y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.
ARTÍCULO 163°
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas, tales como la automatización de procesos o el
empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
87
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma

elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias físicas del trabajo.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de
los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Para ello
confeccionara un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las
formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario,
y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la colaboración del
Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº 16.744 al que se encuentre
afiliado o adherido, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos; o por medio de la asesoría de un profesional competente o por un
representante del empleador capacitado en la materia.
ARTÍCULO 164°
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes,
caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto
en el decreto supremo N° 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año
2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley N° 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control
de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
ARTÍCULO 165°
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
88
ARTÍCULO 166°
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como:
a) rotación de trabajadores,
b) disminución de las alturas de levantamiento o
c) aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.
El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.
TITULO XXI
LEY NÚM. 20.660, MODIFICA LEY Nº 19.419,
EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO
Se prohíbe fumar al interior de todas las dependencias de la Ilustre Municipalidad

de Tocopilla, como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de
trabajo.
Además, la prohibición de fumar en lugares accesibles al público o de uso
comercial colectivo, independiente de quien sea propietario, de quien tenga
derecho de acceso a ellos y si tiene puertas y/o ventanas con salidas al exterior.
Se prohíbe fumar en los estacionamientos, subterráneos o espacios con techo
adosado al edificio.
Las personas que deseen fumar deben hacerlo sólo en espacios abiertos, nunca
bajo techo adosado.
El no cumplimiento de la Ley expone a multas a la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla, a quien la infringe, además de multas de parte de la administración de
los edificios que se utilicen, por reglamentación interna de copropietarios y
arrendatarios. Y las sanciones y multas establecidas en el artículo 16° de la Ley
19.419.
89
TITULO XXII
DE LA RADIACION UV
ARTICULO 167°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables

a las sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece:
“Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes N° 18.834 y 18.883, en lo que
fuere pertinente.”
ARTICULO 168°: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que

utiliza el artículo 19° de la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por
razones ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre, en contacto
directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros,
cerros, etc.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de
trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se
contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas,
o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,

según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19° de la
ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que
laboran bajo tales condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que
durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las
partes expuestas del cuerpo.
90
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si

por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe
considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el
turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
e) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor
parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra
orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
FOTOPROTECCIÓN Y
SEMÁFORO SOLAR
RECOMENDACIONES
LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo

mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, se puede
permanecer hasta 1 hora durante el peak
de sol fuerte, desde las 11:00 hasta las
15:00 horas sin quemarse.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo
NORMAL de daño bajo por una exposición no
protegida. Las personas de piel clara
Valor del índice igual o inferior a 4.9 podrían quemarse en menos de 20
minutos. Use sombrero de ala ancha o
Categoría de exposición: mínima o baja.
jockeys y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y
gafas con filtro UV para proteger sus ojos.
ALERTA AMARILLA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15

antes de cada exposición.
Valor del índice 5 – 6
Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de
91
una exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA NARANJA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15

Categoría de exposición: alta
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA ROJA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15

Las personas foto expuestas, se deben
Categoría de exposición: muy alta aplicar filtro solar sobre factor 15 cada 2
(Riesgo de daño muy alto a partir de una horas.
exposición no protegida).
92
TITULO XXIII
SOBRE EXPENDIO Y CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS
(LEY N° 19.925) TITULO I “Del expendio de bebidas alcohólicas”, Artículo

4º).
No podrá concederse autorización para la venta de bebidas alcohólicas a las

siguientes personas:
1.- Los miembros del Congreso Nacional, Intendentes, Gobernadores, alcaldes

y miembros de los Tribunales de Justicia;
2.- Los empleados o funcionarios fiscales o municipales;
3.- Los que hayan sido condenados por crímenes o simples delitos;
4.- Los dueños o administradores de negocios que hubieren sido clausurados

definitivamente;
5.- Los consejeros regionales y los concejales, y

6.- Los menores de dieciocho años.
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla, cuenta con una Política de Alcohol, la cual

establece el procedimiento a aplicar en caso de encontrar a un funcionario
municipal consumiendo alcohol durante su jornada laboral o se encuentre bajo
sospecha de haber consumido alcohol o bajo la influencia del alcohol durante su
jornada de trabajo. (Anexo N° 6).
93
TITULO XXIV
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 169°
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, contemplará
sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.
Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario
diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del
Código del Trabajo.
Las infracciones a las normas contenidas en este Reglamento serán sancionadas
de la siguiente forma:
a) con una amonestación verbal en primera instancia y
b) con una amonestación escrita en caso de reincidencia.
c) Tratándose de infracciones calificadas graves por la ilustre municipalidad de
Tocopilla, así como también en caso de la reiteración de la misma infracción,
se aplicara lo dispuesto en el artículo siguiente.
ARTICULO 170°: (Art. 157° del código del Trabajo.)

En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas
de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la
cuarta parte (25%) de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación
podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
ARTICULO 171°
De acuerdo con lo expresado en el artículo 70° del Título VII de la Ley N°16.744
se considerara negligencia inexcusable o actos, omisiones o imprudencias
temerarias, a las siguientes faltas o incumplimientos graves:
a) Todas aquellas que, en forma deliberada involucren graves lesiones o daños

físicos ocurridos o que a juicio del Comité Paritario la gravedad sea potencial.
b) Todas aquellas que, en forma deliberada sin haber producido lesiones y/o
daños serios tuvieron un alto potencial de gravedad para otras personas.
94
c) Toda acción o falta de acción que en forma deliberada cause lesiones y/o
daño a la persona u otras personas, al haberse comprobado que el causante
tenía conocimiento y habilidades suficientes y que se encontraba física y
mentalmente capacitado.
d) Toda repetición deliberada de un acto inseguro que dio por resultado lesión
y/o daño.
e) Toda actitud negativa de un trabajador que, se refleje en incidentes con las
características mencionadas en a), b), c) y d).
ARTICULO 172°
Cuando al trabajador se le aplica la multa contemplada en el Artículo 119° de este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto, ante la
Inspección del Trabajo.
TITULO XXV
DISPOSICIÓNES FINALES
ARTICULO 173°
El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta
días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
Este reglamento entrará en vigencia a contar del día ___________________ y
sustituirá el anterior, así como cualquier norma o circular administrativa
contradictoria.
95
REFERENCIAS
 Ley N° 16.744/68: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
 Ley N° 19.345: Incorpora a los funcionarios públicos de la administración
civil del estado a la ley N° 16744.
 Ley N° 19.602 que modificó la ley N° 18.695 (ley orgánica constitucional de
municipalidades en materia de gestión municipal). Dispuso que los concejales,
por la actividad que realicen en tal condición, quedarán afectos al seguro de la
ley N° 16.744 siendo el costo de este beneficio de cargo municipal.
 Circular N° 3336 de 09.11.17 de la Superintendencia de Seguridad Social,
imparte instrucciones respecto de las obligaciones relativas a la denuncia de
accidentes graves y fatales.
 Ley N° 20.101/06: Amplía el concepto de accidente de trabajo, en el trayecto,
contemplado en la ley N° 16.744 Sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, incluyendo aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que
se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
 Estatuto Docente, Artículo 37°: Los profesionales de la educación se regirán
en materias de accidentes en actos servicio y de enfermedades contraídas en
el desempeño de la función, por las normas de la ley N° 16.744.
 Código del trabajo, Titulo III: “Del Reglamento Interno”.
 Decreto Supremo N°40/69 que “Aprueba Reglamento Sobre Prevención De
Riesgos Profesionales”, Título V: “De los Reglamentos Internos”.
Ley N° 16.744 que Establece Normas Sobre Accidentes Del Trabajo Y
Enfermedades Profesionales, Titulo VIII “Prevención De Riesgos
Profesionales, Artículo 67°: Las empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
 Ley N° 19.628: Sobre la protección de la vida privada.
Decreto Supremo N° 101: Aprueba Reglamento Para La Aplicación De La Ley
N° 16.744, Que Establece Normas Sobre Accidentes Del Trabajo Y
Enfermedades Profesionales.
 Decreto N°109: Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley N° 16.744.
96
ANEXOS
97
Anexo N°1
RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD,
ARTÍCULO 67º DE LA LEY Nº 16.744,
TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de
orden, higiene y seguridad de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, de acuerdo
a lo establecido en el artículo 156° inciso 2 del código del trabajo, artículo 14 del
decreto supremo Nº 40 de 1969 del ministerio del trabajo y previsión social,
publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969 como reglamento de la ley
16.744 de 1968; Artículo 3°, Estatuto administrativo 18.883.- Quedarán sujetas a
las normas del Código del Trabajo, las actividades que se efectúen en forma
transitoria en municipalidades que cuenten con balnearios u otros sectores
turísticos o de recreación. El personal que se desempeñe en servicios
traspasados desde organismos o entidades del sector público y que administre
directamente la municipalidad se regirá también por las normas del Código del
Trabajo.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están
escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma
posterior se emitan y/o modifiquen y que formen parte de este reglamento o que
expresamente lo indique.
Nombre completo :
R.U.T. :
Sección :
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :
98
Anexo N° 2
Obligación de Informar
En Tocopilla, Ilustre Municipalidad de Tocopilla R.U.T 69.020.100-3 da

conocimiento al
(Sr.) ____________________ R.U.T ____________________ De las siguientes
Obligaciones:
De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40, que aprueba reglamento sobre

prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido a “de las
obligaciones de informar de los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el
momento de incorporarse el trabajador individualizado más adelante emite el
presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente
la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores, las
consecuencias y las medidas preventivas.
Es obligatoria la participación activa de todos los trabajadores en charlas de

inducción en terreno, complementarias a este documento.
Personal Administrativo
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas mismo nivel, distinto  Lesiones  No transitar en lugares con cables en piso
nivel  Esguinces  No balancearse, ni jugar en sillas o escritorio
 Heridas  Utilizar escalas para alcanzar objetos en
 Fracturas altura.
 Contusiones  Si utiliza escaleras, asegurar de que este
 Muerte firme
 Mantener cajones cerrados y en orden
 Mantener lugar de trabajo en orden y limpio
 Transitar atento y con precaución en todo
lugar
 No correr dentro del establecimiento o
escaleras
 Utilizar pasamanos en escalera
 Utilizar calzado apropiado
 No realizar maniobras que pongan en riesgo
su persona o a los demás
99
Contacto con equipos  Electrocución  No ponerse en contacto con cables pelados

energizados  Lesiones  Dar aviso de alguna anomalía de equipo
 Trastornos de cuerpo  Dar aviso de peligros eléctricos
humano  Mantener equipos apagados o
 Heridas desenchufados cuando no se utilicen
 Contusiones  No transitar en lugares con cables en el piso
 Quemaduras  No utilizar equipos energizados con partes
 Muerte del cuerpo mojado
Contacto con objetos  Lesiones  No dejar objetos punzantes o cortantes en
cortantes y punzantes  Heridas bordes de mesa
 Cortes  No dejar objetos punzantes o cortantes con
 Infecciones dirección hacia arriba
 Guardar objetos cortantes o punzantes con
protección
 No guardar objetos rotos con partes
cortantes o punzantes (tazas, platos, etc.)
 Usar EPP si es necesario
Golpes  Esguinces  Mantener cerrado cajones
 Heridas  No abra cajones por encima de la cabeza
 Fracturas  Abrir de un cajón a la vez
 Contusiones  No amontone archivos sobre otros en
 Lesiones muebles
 Hematomas  No obstruya pasillos o vía de escape con
materiales
 No correr dentro del establecimiento o
escaleras
 Utilizar pasamanos en escaleras
Atrapamiento  Lesiones  Mantener materiales en altura, en orden y no
 Contusiones en exceso
 Esguinces  Dar aviso de alguna anomalía.
 Fracturas  Mantener pasillos, vías de escapes libre de
 Heridas obstáculos
 Pánico
 Hematomas
Sobre tensión física/mental  Trastornos de cuerpo  Organización de tareas
humano  Dar aviso si falta iluminación
 Bajo nivel de atención  Mejorar climatización del aire
 Aumento de errores en  Mobiliario ergonómico
tareas  Útiles, herramientas y materiales de trabajo
 Trastornos del sueño disponibles y en buenas condiciones
 Dolores musculares,  Incorporar diversas tareas, para evitar
cabeza. monotonía
 Facilitar relaciones interpersonales
100
Digitación  Esguinces  Realizar pausas activas

 Enfermedades  Sentarse derecho y a la altura del PC
profesionales como:  Mantener pantalla limpia y regular caracteres
túnel carpiano, a visión del usuario
tendinitis, lumbago,  Mantener visión recta, y descansarla
dolores musculares  Mejorar organización de materiales en el
etc. escritorio
 Trastornos del cuerpo  Exigir mobiliario ergonómico
 Molestias visuales  Útiles, herramientas y materiales de trabajo
disponibles y en buenas condiciones
 Incorporar diversas tareas, pare evitar
monotonía
 Realizarse chequeos de salud, cada cierto
tiempo
Incendio, explosión  Quemaduras  No sobre exceder papeles
 Lesiones  Apagar artefactos energizados al momento
 Heridas  No utilizar fuego, dentro del recinto.
 Pánico  Dar aviso de alguna anomalía de equipos,
 Trastornos del cuerpo como sobre calentamiento.
 Muerte  Mantener equipo de extinción al alcance
Manejo de materiales  Lesiones  Al levantar objetos mantener espalda recta y
 Enfermedades doblar rodillas
profesionales como:  Si es necesario, utilizar elementos
Lumbagos, hernias, complementarios para levantar objetos
etc.  Uso de EPP si lo requiere
 Dolores musculares  No sobre exceder el peso máximo exigido
por ley 20.000 (Mujeres máx. 20kg/ Hombres
máx. 25kg)
 Mantener limpio y ordenado
 Utilizar herramientas, materiales, útiles
adecuados para la labor a realizar
Picaduras o mordeduras  Heridas  Transitar por lugares libre de animales
 Lesiones  No molestar a los animales desconocidos
 Infecciones  Utilizar repelentes en días de descanso para
 Pánico evitar vectores
 Trastornos del cuerpo  Mantener ventanas cerradas en caso de
 Muerte plagas
 No permitir entrada de animales al recinto
Exposición ergonómicas  Trastornos al cuerpo  Reemplazar inmobiliario por inmobiliario
 Enfermedades ergonómico
profesionales  Poner atención al Informar a trabajadores
 Fatigas sobre que es la ergonomía
 Aceptar capacitaciones sobre ergonomía y
sus derivados
101
Vía pública  Atropello  Transitar por veredas, cruzar por lugares

 Ataques de animales señalados, pasos de cebra, semáforos
 Trayecto  Fracturas  No molestar a los animales desconocidos
 Terreno  Heridas  Transitar por lugares iluminados y con
 Hematomas presencia de gente
 Lesiones  Ser cordial y empático al momento de
 Esguinces relacionarse con público
 Contusiones  No caer en la discusión al momento de ser
 Asaltos agredido verbal o físicamente
 Agresiones verbal  Utilice calzado apropiado
 Agresiones físicas  Utilice pasamanos al momento de usar
 Muerte escaleras
 Evite hoyos, o suelos inestables
 No correr
 Si su traslado es vehicular, respetar leyes del
tránsito al pie de la letra
 Utilizar cinturón de seguridad
 No subir ni bajar cuando el vehículo este en
movimiento
 Utilizar protector solar +50.
Contagios, infecciones  Enfermedades varias  Utilizar ropa, utensilios, paños, etc.
Personalmente
 Mantener servicios higiénicos limpios y
divididos por sexo
 Casilleros de almacenamiento, no guardar
objetos comestibles, mantener aseados
 Espacio de trabajo limpio y fuera de comida
 Mantener comedor limpio y aseado para un
uso seguro
 Mantener aseo personal.
 Al momento de contraer algún virus, resfríos,
infecciones, ser cuidadoso para no contagiar
y tomar medidas de anti contagio
 Si contrae algún cuadro viral o de contagio
rápido, solicita quedarse en casa
102
Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resume a

continuación: respete la señalética dispuesta en las instalaciones; respete
las normas de higiene y seguridad; participe activamente en las actividades
de capacitación; solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado
y calificado; use los elementos de protección personal; Informe
inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro
trabajador; cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en
las actividades de prevención.
____________________ ____________________
Firma empresa Firma y Rut del trabajador
Copia para la empresa:

prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido a “de la
obligación de informar los riesgos laborales” El trabajador
___________________ Rut ____________________ quien desempeña labores
en la empresa como ____________________ Se encuentra en conocimientos de
los riesgos asociados a la labores que realiza y las medidas que debe tomar para
efectuar un trabajo sano y seguro, además de respete las normas de higiene y
seguridad; participe activamente en las actividades de capacitación; solo opere
equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado; use los elementos de
protección personal; Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier
accidente que sufra usted u otro trabajador; cumpla los procedimientos de
trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.
____________________ ____________________
103

conocimiento al
Obligaciones:

prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido a “de las
obligaciones de informar de los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el
momento de incorporarse el trabajador individualizado más adelante emite el
presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente
la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores, las
consecuencias y las medidas preventivas.

Personal Conductor
Caída mismo, distinto nivel.  Esguinces  No jugar al subir o bajar del vehículo.
 Heridas  Avisar si existen cables sueltos
 Fracturas  Desplazarse con precaución por área de
 Contusiones trabajo
 Lesiones  Utilizar apoyo al subir y bajar del vehículo
 Muerte (camiones, escaleras, mangos)
 Mantener vehículo y espacios en orden y
limpios
 Utilizar EPP
104
Contacto con sobre  Quemaduras  Utilizar EPP

calentamiento de agua  Heridas  Realizar revisión del vehículo antes de utilizar
 Lesiones  Realizar cambio de agua con precaución
 Infecciones  Mantener el área despejada, ordenada y
limpia
 Utilizar herramientas o materiales necesarios
para realizar el cambio de agua
 Realizar Check list diario
 Informar cualquier tipo de anomalías
Golpes  Hematomas  Mantener en orden y limpio el vehículo
 Heridas  No mantener objetos de gran tamaño en e
 Fracturas vehículo
 Esguinces  Transitar con precaución y a velocidad
 Contusiones prudente
 Lesiones  Utilizar ropa, y EPP adecuado
 No mantener objetos en parasoles o en
lugares de altura del vehículo
 Ajustar asientos a la medida de su altura
 Estacionarse en lugares de libre vía de
evacuación
Choque, colisión  Hematomas  Tener marco legal al día vehicular y
 Fracturas conductor
 Heridas  Realizar Check list diario, informando de
 Lesiones (Golpes) anomalías
 Esguinces  Manejar a la defensiva, respetando todas
 Contusiones leyes del tránsito al pie de la letra
 Muerte  Utilizar cinturón de seguridad y chaleco
reflectante
 No bajar ni subir al vehículo en movimiento
 Evitar hoyos y suelos inestables
 No caer en discusión al momento de ser
agredido verbal o físicamente
 Dar aviso de alguna anomalía
 No utilizar accesorios (celulares, radios
trasmisores, etc.) que puedan distraerlo al
momento de conducir
 No poner accesorios, adornos en espejos o
lugares que perjudique su visibilidad
105
Atrapamiento  Fracturas  Tener marco legal al día vehicular y

 Hematomas conductor
 Heridas  Realizar Check list diario
 Lesiones  Manejar a la defensiva, respetando todas las
 Esguinces leyes del tránsito al pie de la letra
 Contusiones  No realizar maniobras que pongan en peligro
 Muerte su persona o a los demás
 No bajar ni subir al vehículo en movimiento
 Transitar por lugares señalados y de guía
legal
 Evitar hoyos o suelos inestables
 No caer en discusión o agresión física/verbal
en caso de algún evento
 Dar aviso de alguna anomalía vehicular o
suceso extraño
 No utilizar accesorios en espejos o lugares
que perjudique su visibilidad
 Siempre manejar atento a su alrededor y de
lo que ocurre fuera.
Manejo de materiales  Lesiones  Al levantar objetos, mantener espalda recta y
Lumbagos, hernias, etc. complementarios para levantar objetos
 Dolores musculares  Uso de EPP
 No sobre exceder el peso máximo exigido
por ley 20.000 (25 k para hombres / 20 k para
mujeres )
 Mantener ordenado y limpio el lugar
 Utilizar herramientas, materiales, útiles que
sean diseñadas para la tarea a realizar
Sobre tensión física/mental  Trastornos del cuerpo  Organizar tareas
 Bajo nivel de atención  Dar aviso si falta iluminación
 Aumento de errores en  Mejorar climatización del aire
tareas  Mobiliario ergonómico
 Trastornos del sueño  Útiles, herramientas y materiales de trabajo
 Dolores musculares, disponibles y en buenas condiciones
cabeza  Incorporar diversas tareas para evitar
monotonía
 Facilitar relaciones interpersonales con los
compañeros
Proyección de partículas  Lesiones  Utilizar EPP visual, todo el tiempo
 Cuerpos extraños  Mantener cerradas las ventanas al momento
 Conjuntivitis de producirse este problema
 Erosiones  Mantener una limpieza facial para evitar
 Contusiones enfermedades o infecciones
 Hematomas  No realizar maniobras que pongan en riesgo
106
Exposición ergonómica  Trastornos al cuerpo  Reemplazar inmobiliario por inmobiliario

sus derivados
Incendio, explosión  Quemaduras  No exceder o mantener material combustible
 Lesiones dentro del vehículo
 Heridas  No mantener sobre calentamiento del
 Pánico vehículo
 Trastornos al cuerpo  Mantener apagado motor cuando no se
 Muerte utilice el vehículo
 No utilizar fuegos dentro del vehículo
 Prohibido fumar
 Dar aviso de alguna anomalía del vehículos
 Mantener equipo de extinción de fuego en el
vehículo
 Evitar derrames de aceites, combustibles que
puedan generar este tipo de peligros.
 No realizar maniobras que pongan en peligro
Picaduras o mordeduras  Heridas  No molestar animales desconocidos
 Lesiones  Mantener ventanas cerradas por el ingreso
 Infecciones de vectores en caso de contaminación de
 Pánico residuos
 Trastorno del cuerpo  Si baja del vehículo, no transitar por lugares
 Muerte que hayan animales
 Informar sobre picaduras o mordeduras
 No llevar animales al lugar de trabajo
 No realizar maniobras que pongan en peligro
Exposición a ruido  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares, donde no ha sido posible
 Enfermedades eliminar o controlar el riesgo de exposición a
profesionales como: ruido, los trabajadores deberá:
Hipoacusia, Sordera
 Utilizar protectores auditivos.
 Se debe medir el ruido ambiental por jornada
laboral
 Se debe medir pérdida de audición con
examen de audiometría
 Realizar exámenes periódicos al trabajador o
cada vez que sea necesario
Estas evaluaciones de medición de ruido y
sonido, se realizaran cada cierto tiempo, el que
se estime sea necesario.
107
Exposición a sílice  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no ha sido posible

 Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a sílice se deberá:
profesionales como:
cáncer pulmonar, 
Utilizar equipo de respirador o mascarillas
Tuberculosis, Insuficiencia para evitar el contacto directo
respiratoria,  Se debe medir el porcentaje ambiental en el
 Muerte cual esta insertado la sílice.
 Se debe medir cantidad de inhalación por
jornada laboral
Exposición al polvo  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se ha posible
humano controlar o eliminar el riesgo a polvo se deberá:
 Enfermedades
profesionales como:  Transitar por aquellos lugares con las
neumoconiosis, alergias, ventanas cerradas
infecciones respiratorias  Si se es necesario, utilizar elementos de
protección personal
 Medir porcentaje ambiental de inhalación, si
el trabajador está siendo afectado
Exposición a radiación U.V.  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no sea posible
de origen solar  Enfermedades controlar o eliminar el riesgo de radiación U.V. de
profesionales como: origen solar, se deberá:
Cáncer de piel, bronceo,
comezón de ojos, alergias  Utilizar protector solar, otorgado por empresa
con factor +50
 Indicarles con instrucciones de utilización de
este material de protección
Exposición agentes  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no sea posible
biológicos humano controlar o eliminar el riesgo de agentes
 Enfermedades biológicos, se deberá:
profesionales como :
infecciones, virus,  Utilizar respiradores, full face o mascarillas
bacterias, hongos desechables
 Mantener cuenta de exposición con tiempo
de labor, y grado del agente que se
encuentra en el área y límites permisibles de
este.
 Realizar exámenes periódicos, para controlar
la exposición y el cuidado de los trabajadores
Exposición a vibraciones  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se pueda controlar
cuerpo completo, mano como visuales, dolores de o eliminar el riesgo de vibración, se deberá:
brazo cabeza, calambres
 Enfermedades  Realizar pausas intermitentes, durante la
profesionales como: jornada de trabajo
traumatismo en la  Realizar pausas activas para mantener mejor
columna vertebral, circulación del cuerpo humano
problemas de equilibrio,  Realizar exámenes periódicos al trabajador o
síndrome de raynaud cada vez que sea necesario
108
Contagios, infecciones  Enfermedades varias  Utilizar utensilios, paños, etc. Personalmente

 Mantener servicios higiénicos limpios
 En casilleros de almacenamiento, no
guardar alimentos que puedan producir
 Espacio de trabajo limpio y fuera de comida
uso seguro
 Mantener aseo personal
 Al momento de contraer algún virus, resfríos,
infecciones, ser cuidadosos para no
contagiar y tomar medidas de anti contagio
a compañeros
 Si contrae algún cuadro viral, o de contagio
rápido, preferible quedarse en casa
109

las actividades de prevención
____________________ ____________________

____________________ Rut ____________________ quien desempeña labores
____________________ _____________________
110

conocimiento al
Obligaciones:

obligación de informar los riesgos laborales”, nuestra empresa, en el momento
de incorporarse el trabajador individualizado más adelante emite el presente
documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la
obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores, las consecuencias
y las medidas preventivas.

111
Personal Auxiliar operativo
Caída mismo, distinto nivel.  Esguinces  No transitar en lugares con objetos en el piso
 Heridas  No jugar, ni correr por el área de trabajo
 Fracturas  Si utiliza escaleras para altura, asegurar que
 Contusiones este firme
 Lesiones  Mantener orden y limpieza en el área de
 Muerte trabajo
 Desplazarse con precaución por área de
trabajo
 No correr por escaleras y utilizar pasamanos
 Utilizar EPP y calzado apropiado
 No realizar maniobras que puedan perjudicar
Si es trasladado en vehículo:
 Utilizar apoyo al subir y bajar del vehículo
(camiones, escaleras, mangos)
 No jugar al subir ni baja del vehículo
 Mantener vehículo y espacios en orden y
limpios
 Avisar de alguna anomalía que produzca
accidente
 Utilizar cinturón de seguridad
 Utilizar cinturón tipo arnés (recorrido de
recolección de residuo, carga trasera)
Contacto con equipo  Electrocución  No ponerse en contacto con cables pelados
energizado  Lesiones  Dar aviso de peligros eléctricos o anomalías
 Trastornos al cuerpo  Mantener equipos apagados o
 Heridas desenchufados mientras no se estén
 Contusiones utilizando
 Muerte  No transitar por lugares que existen cables
en el piso
 No utilizar equipos energizados con partes
del cuerpo mojado
 Utilizar EPP
 No realizar maniobras que perjudiquen su
persona o a los demás
Contacto con objetos  Lesiones  No dejar objetos de este tipo en bordes o
cortantes y punzantes  Heridas lugares peligrosos
 Cortes  No dejar objetos de este tipo en dirección
 Infecciones arriba
 Muerte  No realizar maniobras que perjudiquen su
 Utilizar EPP, si es necesario
 No guardar objetos de este tipo rotos con
partes cortantes o punzantes (Tazas, platos,
etc.)
 Dar aviso si labor con objeto de este tipo no
puede ser manipulado
 Dar aviso si su EPP no está apto para
utilizar labores con objetos de este tipo
112
Contacto con sustancias  Trastornos al cuerpo:  Mantener almacenamiento de sustancias

químicas Inmediatas o prolongadas químicas reguladas y correspondientes
al tiempo  Personal calificado para las tareas
 Enfermedades:  No realizar maniobras que perjudiquen su
Inmediatas o prolongadas persona o a los demás
al tiempo  Utilizar EPP
 Muerte  Tener Hoja de seguridad de la sustancia a
utilizar
 Tener protocolo de utilidad de la sustancia
 Dar aviso de alguna anomalía
 Mantener equipo de extinción de fuego (clase
correspondiente)
Golpes  Hematomas  Mantener en orden y limpio el área de trabajo
 Heridas  No amontonar objetos sobre otros
 Fracturas  No obstruir pasillos, vías de escape o lugar
 Esguinces por el cual se transita
 Contusiones  No correr en el área de trabajo
 Lesiones  No jugar ni realizar bromas
 No realizar maniobras que puedan perjudicar
 Utilizar pasamanos
 Utilizar EPP
Si es trasladado en vehículo:
 No mantener objetos de gran tamaño en el

vehículo
 Transitar con precaución y a velocidad
regular
 No mantener objetos en parasoles o en
lugares de altura del vehículo
 Ajustar asientos a la medida de su altura
 Estacionarse en lugares de libre vía de
evacuación
Atrapamiento  Fracturas  Mantener materiales en altura en orden y no
 Hematomas en exceso
 Heridas  Evitar hoyos, suelos inestables
 Lesiones  Dar aviso de alguna anomalía
 Esguinces  Mantener pasillos, vías de escape, y paso
 Contusiones donde se transita libre de obstáculos
 Muerte  No transitar por lugares de peligro de
atrapamiento
 No realizar maniobras que perjudique su
113
Manejo de materiales  Lesiones  Al levantar objetos, mantener espalda recta y

Lumbagos, hernias, etc. complementarios para levantar objetos
 Dolores musculares  Uso de EPP
 No sobre exceder el peso máximo exigido
por ley 20.000 (25 k para hombres / 20 k para
mujeres )
 Mantener ordenado y limpio el lugar
 Utilizar herramientas, materiales, útiles que
sean diseñadas para la tarea a realizar
Sobre tensión física/mental  Trastornos del cuerpo  Organizar tareas
 Bajo nivel de atención  Dar aviso si falta iluminación
 Aumento de errores en  Mejorar climatización del aire
tareas  Mobiliario ergonómico
 Trastornos del sueño  Útiles, herramientas y materiales de trabajo
 Dolores musculares, disponibles y en buenas condiciones
cabeza  Incorporar diversas tareas para evitar
monotonía
 Facilitar relaciones interpersonales con los
compañeros
Proyección de partículas  Lesiones  Utilizar EPP visual, todo el tiempo
 Cuerpos extraños  Mantener una limpieza facial para evitar
 Conjuntivitis enfermedades o infecciones
 Erosiones  Dar aviso en caso de anomalías
 Contusiones  No realizar maniobras que perjudiquen su
 Hematomas persona o a los demás
Incendio, explosión  Quemaduras  No exceder material combustible
 Lesiones  Mantener apagado equipos energizados al
 Heridas momento de no utilizarlos
 Pánico  No utilizar fuego en área de trabajo
 Trastornos al cuerpo  Dar aviso sobre alguna anomalía
humano,  Mantener equipos de extinción de fuego al
 Muerte alcance
Picaduras o mordeduras  Heridas  No molestar animales desconocidos
 Lesiones  Mantener ventanas cerradas por el ingreso
 Infecciones de vectores en caso de contaminación de
 Pánico residuos
 Trastorno del cuerpo  Si baja del vehículo, no transitar por lugares
humano que hayan animales
 Informar sobre picaduras o mordeduras
 No llevar animales al lugar de trabajo
 Utilizar mascarillas, en caso del recorrido de
recolección de residuo
114
Exposición a ruido  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares, donde no ha sido posible

 Enfermedades eliminar o controlar el riesgo de exposición a
profesionales como: ruido, los trabajadores deberá:
Hipoacusia, Sordera
 Utilizar protectores auditivos.
 Se debe medir el ruido ambiental por jornada
laboral
 Se debe medir pérdida de audición con
examen de audiometría
 Realizar exámenes al trabajador o cada vez
que sea necesario
Estas evaluaciones de medición de ruido y
sonido, se realizaran cada cierto tiempo, el que
se estime sea necesario.
Exposición a sílice  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no ha sido posible

 Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a sílice los
profesionales como: trabajadores deberá:
cáncer pulmonar,
Tuberculosis, Insuficiencia  Utilizar equipo de respirador o mascarillas
respiratoria, para evitar el contacto directo
 Muerte  Se debe medir el porcentaje ambiental en el
cual esta insertado la sílice.
 Se debe medir cantidad de inhalación por
jornada laboral
 Realizar exámenes periódicos o cada vez
que sea necesario
Exposición al polvo  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se ha posible
 Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a polvo se deberá:
profesionales como:
neumoconiosis, alergias,  Transitar por aquellos lugares con las
infecciones respiratorias ventanas cerradas
 Si se es necesario, utilizar elementos de
protección personal
 Medir porcentaje ambiental de inhalación, si
el trabajador está siendo afectado
que sea necesario
Exposición a gases  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se ha posible
 Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a gases se deberá:
profesionales
 Utilizar equipo de respirador o mascarillas
para evitar el contacto directo
 Se debe medir cantidad de inhalación al
trabajador por jornada laboral el gas situado
en el área
que sea necesario
115
Exposición a nieblas  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se ha posible

 Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a nieblas se deberá:
profesionales
 Utilizar equipo de respirador o mascarillas
para evitar el contacto directo
 Se debe medir cantidad de inhalación al
trabajador por jornada laboral, la niebla
situada en el área
que sea necesario
Exposición a humos  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no se ha posible
metálicos  Enfermedades controlar o eliminar el riesgo a humos metálicos
profesionales se deberá:
 Utilizar equipo respirador o mascarillas para

evitar contacto directo
 Se debe medir a cantidad de inhalación al
trabajador por jornada laboral el humo
situado en el área
que sea necesario
Exposición a radiación U.V.  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no sea posible
de origen solar humano controlar o eliminar el riesgo de radiación U.V. de
 Enfermedades origen solar, se deberá:
profesionales como:
Cáncer de piel, bronceo,  Utilizar protector solar, otorgado por empresa
comezón de ojos, alergias con factor +50
 Indicarles con instrucciones de utilización de
este material de protección
 Realizar exámenes periódicos o cuando sea
necesario
Exposición agentes  Trastornos al cuerpo En aquellos lugares donde no sea posible
biológicos humano controlar o eliminar el riesgo de agentes
 Enfermedades biológicos, se deberá:
profesionales como :
infecciones, virus,  Utilizar respiradores, full face o mascarillas
bacterias, hongos desechables
 Mantener cuenta de exposición con tiempo
de labor, y grado del agente que se
encuentra en el área y límites permisibles de
este.
cuando sea necesario
Exposición a vibraciones  Trastornos al cuerpo como En aquellos lugares donde no se pueda controlar
cuerpo completo, mano visuales, dolores de o eliminar el riesgo de vibración, se deberá:
brazo cabeza, calambres
 Enfermedades  Realizar pausas intermitentes, durante la
profesionales como: jornada de trabajo
traumatismo en la columna  Realizar pausas activas para mantener mejor
vertebral, problemas de circulación del cuerpo humano
equilibrio, síndrome de  Realizar exámenes periódicos al trabajador o
raynaud cuando sea necesario
116
Exposición ergonómicas  Trastornos al cuerpo  Reemplazar inmobiliario por inmobiliario

sus derivados
Contagios, infecciones  Enfermedades varias  Utilizar utensilios, paños, etc. Personalmente
 Mantener servicios higiénicos limpios
 En casilleros de almacenamiento, no guardar
alimentos que puedan producir
 Espacio de trabajo limpio y libre de comidas
uso seguro
 Mantener aseo personal
 Al momento de contraer virus, resfríos,
infecciones ser cuidadosos para no contagiar
a los compañeros y tomar medidas
 Si contrae algún cuadro viral o de contagio
rápido, preferir quedarse en casa
117

las actividades de prevención
____________________ ____________________

____________________ Rut ____________________ quien desempeña labores
____________________ ____________________
118
Anexo N° 3
Reporte interno de Accidentes de Trabajo
1- ANTECEDENTES ACCIDENTADO
Apellido paterno: Apellido materno: Nombres:
RUT: Fecha de nacimiento: Edad: Pueblo originario:
Dirección particular: Ciudad:
Profesión/Oficio: Cargo: Años de antigüedad en el cargo:
Área: Fecha del incidente: Hora del incidente:
Nombre y Cargo de Jefatura Directa:
2- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE
Actividad que realizaba (tarea):
(labor que se estaba ejecutando al momento del evento, por ejemplo: Descarga de cajas)
Lugar específico:
(área de trabajo, dirección, nombre de calle)
Descripción del Incidente:

(tipo de accidente, por ejemplo: caída, golpe, contacto eléctrico, colisión, etc.)
Indique posibles causas del Incidente:

(tipo de lesión, herida, golpe, quemadura, etc.)
Tratamiento inmediato posterior al incidente:

3 - ACCIDENTE DE TRAYECTO
SI NO ¿De la casa al trabajo? ¿Del trabajo a la casa?
4- ANÁLISIS DE PELIGROS Y CAUSA DEL ACCIDENTE
Acción Insegura Condición Insegura
(Qué hizo o dejó de hacer el trabajador, u otra persona que contribuyó (Qué cosa en el ambiente, herramienta, estructuras,
directamente al accidente) protecciones, etc. contribuyó al accidente)
Causas (Explicación del origen de los peligros descritos)
5 – DAÑO MATERIAL
SI NO Especifique el material:
6 – DAÑO DE MAQUINARIA
SI NO Especifique la maquinaria:
7 – RECOMENDACIONES DE QUIEN REPORTA PARA EVITAR REPETICIÓN DEL ACCIDENTE
Responsable
Acción de mejora Plazo máximo
(nombre completo)
8 – INFORME
Elaborado por: Cargo:
Firma: Fecha:
119
Anexo N° 4:
Reporte interno de Enfermedad Profesional
1- ANTECEDENTES AFECTADO
Apellido paterno: Apellido materno: Nombres:
RUT: Fecha de nacimiento: Edad: Pueblo originario:

Dirección particular: Ciudad:
Profesión/Oficio: Cargo: Años de antigüedad en el cargo:
Área: Fecha del inicio de las molestias o síntomas:
Nombre y Cargo de Jefatura Directa:
2- DESCRIPCIÓN DE LA ENFERMEDAD
Actividad o trabajo que realizaba al comenzar las molestias o síntomas:
Parte del cuerpo afectada:
Descripción de las molestias o síntomas:
Cosas o agentes del trabajo que le causan las molestias:
¿Cuánto tiempo ha estado expuesto o trabajando con estos agentes?
¿Anteriormente, había tenido estas molestias en el puesto de trabajo actual? SI NO
¿Existe algún compañero de trabajo con las mismas molestias? SI NO
Tratamiento inmediato posterior al incidente:
3- ANÁLISIS DE PELIGROS Y CAUSA DEL INCIDENTE

Acción Insegura Condición Insegura
(Qué hizo o dejó de hacer el trabajador, u otra persona que contribuyó (Qué cosa en el ambiente, herramienta, estructuras,
directamente al origen de los malestares o síntomas) protecciones, etc. contribuyó al origen de los malestares o
síntomas)
Causas (Explicación del origen de los peligros descritos)
4 – RECOMENDACIONES DE QUIEN REPORTA PARA EVITAR REPETICIÓN DE SITUACIONES QUE GENEREN

MALESTARES O SÍNTOMAS ASOCIADOS A UNA ENFERMEDAD
Responsable
Acción de mejora Plazo máximo
(nombre completo)
5– INFORME
Elaborado por: Cargo:
Firma: Fecha:
Revisado/Aprobado por:
120
Anexo N° 5:
Procedimiento interno de actuación en caso de incidentes
ACTUACIÓN ANTE UN INCIDENTE GRAVE O LEVE - ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE

TOCOPILLLA
OFICINA PREVENCIÓN Contacto Alcalde Teléfonos de emergencia ACHS Teléfonos de emergencia CHILE
DEFINICIONES
1- Ambulancia 131
2- Bomberos 132
55-2421393
LUIS MOYANO CRUZ 1404 desde celulares y teléfonos 3- Carabineros 133
prevencion@imtocop
55-2421347 fijos 4- PDI 134
illa.cl
5- Unidad de rescate
Costero 137
Detener actividad, poner en resguardo al Se debe dar

Notifica del aviso
(los) trabajador (es). De ser necesario,
accidente inmediatamente Clasificación de accidentes:
evacuar el área y dar aviso inmediato a
al alcalde y de lo ocurrido a a) Accidente del trabajo fatal:
supervisión o jefatura
adm. la inspección aquel accidente que provoca la
municipal del Trabajo y a muerte del trabajador en forma
la Secretaria inmediata o durante su traslado a un
Se coordina Atención medica Regional centro asistencial.
Ministerial de b) Accidente del trabajo grave:
ACCIDENTE cualquier accidente del trabajo que;
GRAVE O - Obligue a realizar maniobras de
Director o encargado del área reanimación, u
FATAL da aviso a prevención de
En un plazo máximo de 24 - Obligue a realizar maniobras de
riesgos indicando información rescate, u
necesaria para controlar horas se deberá dar aviso a
la ACHS a través del - Ocurra por caída de altura, de más
formulario DIAT de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la
Notifica al Asesor amputación o pérdida de cualquier
ACHS parte del cuerpo, o
Recepción de la calificación del - Involucre un número tal de
accidente emitido por ACHS trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
Planifica visita para elaborar informe con
medidas inmediatas 1
Paralizan la actividad, ponen en Notifica el incidente al

resguardo al ( los) trabajador(es) y alcalde y al
dar aviso inmediato a supervisor o administrador municipal Definición de accidentes:
a) Accidente del trabajo: Toda
lesión que una persona sufra o
causa o con ocasión del trabajo y
que le produzca incapacidad o
muerte.
¿Requiere SI Coordina atención b) Accidente de trayecto: son los
medica y Notifica a ocurridos en el trayecto directo, de
atención
INCIDENTE Asesor en prevención ida o regreso, entre la habitación y
medica? lugar de trabajo y aquellos que
LEVE de riesgos municipal ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo.
NO c) No son accidentes de trabajo:
exceptúense los accidentes debidos
El trabajador es a fuerza mayor extraña que no tenga
reincorporado a sus labores relación alguna con el trabajo y los
En un plazo máximo de 24 producidos intencionalmente por la
horas se deberá dar aviso víctima.
a la ACHS a través del
formulario DIAT
1
1 Se envía registro
de las Se solicita autorización a las
implementación de autoridades competentes
En un plazo no mayor a 12 para reanudar actividades
las medidas
horas se deberá elaborar un (Solo en caso de Accidentes
reporte de incidentes graves o fatal)
GESTIÓN
DEL
INCIDENTE
Se realizara una
investigación de
Recepción de la accidentes identificando Aplicación de medidas
Se elabora y clasificación del causas, medidas correctivas y preventivas
envía DIAT a incidente emitido por correctivas y preventivas,
ACHS ACHS plazos de ejecución y
121
Anexo N° 6:
POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL DE ABUSO DE ALCOHOL
a) Fundamentación
Antecedentes Generales
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla, considerando su relevante rol en la

sociedad, promueve permanentemente una gestión municipal eficiente
participativa, cercana e inclusiva para mejorar la calidad de vida de la comunidad
local, que permita el desarrollo de ésta, para posicionarla en una ciudad
reconocida y valorada por sus habitantes, buscando alcanzar y mantener niveles
crecientes de bienestar y seguridad. En este contexto la presente Política entiende
que el consumo de alcohol representa un fenómeno complejo de salud mundial
que les compete a todos los actores sociales, como parte de estrategias de
promoción y concientización, particularmente de cara a los graves daños y efectos
sobre la salud de las personas afectadas y su entorno. Algunas consecuencias
visibles de este fenómeno son: mayor ausentismo y accidentabilidad, menor
rendimiento, deterioro de las relaciones interpersonales y menor expectativa de
vida entre otras. Esta Política, se basa en la normativa laboral vigente al respecto,
en este caso, la ley N° 19.925 sobre el expendio y consumo de bebidas
alcohólicas.
Elementos de diagnóstico de la situación de la Ilustre Municipalidad de

Tocopilla.
Cabe señalar que la presente Política fue elaborada con la colaboración de

representantes del área de Recursos Humanos y el área de Prevención de
Riesgos, motivada fundamentalmente a raíz de situaciones reiteradas de
trabajadores que se han presentado a trabajar en estado no apropiado, generando
sospecha de estar bajo la influencia del alcohol.
b) Principios De La Política
Los principios orientadores a todas las acciones que se desprendan de la Política

y que guiarán todos los procesos involucrados, son:
 El respeto a los derechos constitucionales y laborales del funcionario: Los
procedimientos a implementar a la luz de esta política deberán estar sujetos
al resguardo de las garantías constitucionales que ampara a todo
122
trabajador, en particular respecto de aquellas que determinan la protección

de su honra y vida privada.
 Asumir que el alcoholismo es una enfermedad: Los problemas asociados
estos, son susceptibles de prevención, tratamiento y recuperación.
 La seguridad: Se asumirá como un valor permanente y transversal a todas
las funciones de la empresa con el fin de prevenir y reducir los riesgos para
los trabajadores.
 La universalidad: Esta política será aplicable a todos los funcionarios de la
Ilustre Municipalidad de Tocopilla, sin ninguna distinción.
 La confidencialidad de la información y del tratamiento: Se considera como
un requisito indispensable, el cumplir con este estándar, al cual se deben
ajustar todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
 La información oportuna: Se procurará que todos los trabajadores conozcan
la Política.
c) Objetivos
Objetivos Generales
 Mantener un ambiente de trabajo libre del uso de alcohol, promoviendo la
calidad de vida laboral y el bienestar de los trabajadores.
 Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de Metro, destacándose
como una empresa segura para sus trabajadores y clientes.
Objetivos Específicos
 Sensibilizar y educar sobre el abuso de alcohol, promoviendo estilos de vida
saludable
 Mantener un programa de control y detección temprana de consumo entre
los trabajad ores a través de exámenes aleatorios y periódicos
 Mantener un programa de apoyo terapéutico para aquellos trabajadores que
pudiesen presentar consumo problemático de alcohol que incluya
tratamiento especializado
 Promover y difundir la política y programas asociados, entre todos los
miembros de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, a través de las diversas
herramientas comunicacionales que ésta posea.
d) Sustancias Reguladas
 El alcohol, a excepción de autorización de su consumo en celebraciones u
ocasiones o celebraciones especiales relacionadas con el trabajo.
123
 Las sustancias controladas como fármacos de uso terapéutico con potencial

adictivo, incluyendo los medicamentos que limiten o disminuyan las
capacidades laborales. En esta situación, los trabajadores de cargos
considerado críticos para la operación que se encuentren en tratamiento
con este tipo de medicamentos, deberán comunicarlo a su jefatura directa,
con suficiente antelación para tomar las medidas de seguridad pertinentes.
e) Niveles De Acción De La Política
Nivel Preventivo Educativo:
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla reconoce la educación como un eje

central para la prevención así como para adoptar estilos de vida saludables y
mejorar la calidad de vida de los funcionarios. Es por eso que hará de la
capacitación y el aprendizaje, un proceso continuo y permanente. Cuando
existe difusión, conocimiento y educación, aumenta la percepción de riesgo en
torno al consumo.
Objetivo
 Sensibilizar y educar sobre el abuso de alcohol, promoviendo estilos de vida

saludable.
Acciones Específicas
 Realizar capacitaciones permanentes para todos los funcionarios con el fin

de difundir la Política, así como temas relacionados con el abuso alcohol.
 Elaborar y distribuir material educativo relacionado con el tema a través de
los diferentes medios de comunicación disponibles.
 Participar de los programas de capacitación corporativos, tales como
reentrenamientos técnicos, inducción u otros donde se incluirán contenidos
educativos sobre abuso de alcohol.
 Apoyar las actividades recreacionales, deportivas y socioculturales en el
entorno laboral que contribuyan al mejor uso del tiempo libre y estilos de
vida saludable
 Apoyar las Políticas de Prevención de Riesgos y Seguridad de la operación
y obras en lo relativo a los efectos del uso de alcohol.
124
f) Nivel De Detección Precoz y Control
En coherencia con el objetivo General de la Política respecto a promover un

ambiente de trabajo libre de alcohol, la Ilustre Municipalidad de Tocopilla
mantendrá un sistema de diagnóstico precoz y de control de uso de alcohol.
Objetivo
Prevenir y detectar tempranamente el consumo de alcohol a fin de evitar

consecuencias laborales y personales.
Diagnóstico Precoz
Se realizará a partir de indicadores asociados a las siguientes situaciones:

 Detección del consumo de alcohol, mediante técnicas de testeo realizadas
de acuerdo a procedimiento específico para exámenes toxicológicos.
 Identificación de conductas de riesgo en el lugar de trabajo asociadas al uso
o abuso de sustancias reguladas en esta política.
Control
Los criterios de aplicación de exámenes de control y detección precoz son:
 Trabajadores involucrados en accidentes o incidentes de carácter laboral y

que pudiesen afectar la seguridad de la empresa y su operación.
 Frente a conductas sintomáticas que permitan presumir de manera fundada
y justificada que el trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol
durante la jornada laboral.
 A todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla en forma
aleatoria en fechas especiales como fines de semana largos, celebraciones
de fiestas patrias, navidad, año nuevo, etc.
Alcotest
Se aplicarán exámenes aleatorios a toda la dotación de funcionarios, en

cualquier momento durante la jornada de trabajo, sin distinción de cargo y
funciones, con estricto resguardo de la dignidad de las personas y
confidencialidad de la información.
125
El examen se realizará en las dependencias de la Ilustre Municipalidad de

Tocopilla por el encargado de Recursos Humanos. La muestra se tomara con
el equipo de Alcotest, el cual requiere que el funcionario realice un soplo.
La toma de muestra será vigilada por el jefe directo del área. Considerando
que el proveedor del servicio está certificado y validado por las instancias
correspondientes, los resultados confirmatorios positivos serán considerados
como concluyentes para los efectos de esta Política
A los trabajadores que el análisis sea confirmatorio, la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla está facultada para ejercer las atribuciones que le otorga la Ley y las
sanciones que forman parte de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad. Y se iniciara un proceso de sumario administrativo.
g) Programa De Asistencia Al Funcionario
Administración del programa
La administración del Programa así como la mantención de convenios

vigentes para el apoyo terapéutico especializado será responsabilidad la
Gerencia de Recursos Humanos.
Centros e Instituciones de Tratamiento
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla mantendrá convenios con instituciones

de salud especializadas para la atención de los trabajadores acogidos al
Programa. Estas instituciones serán las responsables de evaluar, si se
requiere derivar tratamiento. La rehabilitación se abordará con un enfoque
integral, tanto en su dimensión laboral como familiar.
Ingreso al Programa de Tratamiento
Se ofrecerá la incorporación al programa de rehabilitación a:

 Los trabajadores que manifiesten voluntariamente su interés de ingresar a
él por tener problemas de abuso en el consumo de alcohol
 Trabajadores que sean derivados por jefatura directa o superior como forma
de ayudar al trabajador que se presente en situaciones de riesgo.
Financiamiento del tratamiento médico Metro bonificará el tratamiento de los

trabajadores acogidos al Programa según los siguientes criterios:
 100% del costo total del primer tratamiento para el trabajador que solicite
ayuda en forma voluntaria o iniciativa propia.
126
 80% del costo total del primer tratamiento para trabajadores que ingresen
por control con resultado positivo y quienes sean derivados por una jefatura
 50% segundo tratamiento (posterior a alta médica, siempre y cuando haya
realizado postratamiento.
 La posibilidad de financiamiento de un tercer tratamiento producto de una
segunda recaída, quedará condicionada a la evaluación técnica de la
Comisión del Programa.
 Respecto al financiamiento el aporte económico al tratamiento se realizará
solamente cuando el trabajador esté con contrato vigente. En cualquier
circunstancia que termine la relación laboral, RRHH informará al centro
terapéutico de tal situación ya que desde ese momento se suspende
responsabilidad de pagos de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
Compromiso del participante
El Funcionario que se incorpore al Programa se comprometerá a:

 Asistir a la(s) sesión(es) de diagnóstico y a realizarse los exámenes que
sean necesarios.
 No abandonar el tratamiento hasta ser dado de alta.
 Cumplir con los compromisos aceptados en cuanto a conducta y régimen
de vida.
 Autorizar la realización de controles de rutina para verificar el compromiso
de abstinencia de drogas y/o alcohol.
 Autorizar a la Institución a cargo del diagnóstico y eventual tratamiento,
para informar periódicamente al encargado del programa de Recursos
Humanos sobre el progreso del mismo o de su incumplimiento.
 No reincidir en el consumo de alcohol. Esta situación deberá ser evaluada y
acreditada por el centro terapéutico tratante.
 Adherir al plan de mantención posterior al alta y asistir a sus actividades.
Las condiciones para la mantención de los beneficios están insertas en este

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad por lo tanto su
incumpliendo será considerado como una conducta contraria a éste y a la
presente Política. El incumplimiento o abandono del Programa debe ser
acreditado en primera instancia por la institución tratante.
127
Reinserción Laboral
El encargado de Recursos Humanos en conjunto con el jefe directo o superior

coordinará el reintegro laboral del funcionario después de una hospitalización
o licencia médica por evaluación o tratamiento. Para lo anterior se
considerarán las recomendaciones médicas, incluyendo tratamiento
farmacológico, de manera de realizar un proceso de reinserción segura para el
funcionario.
Plan de Mantención
Para todos los trabajadores con alta médica y que hayan finalizado el
tratamiento médico se pondrá a su disposición el Plan de Mantención de post
tratamiento. Su objetivo es que el funcionario con alta médica mantenga
contacto regular con el equipo médico con la finalidad de detectar
preventivamente factores de riesgo y dar apoyo oportuno si se requiere. Estas
prestaciones serán bonificadas en un 100%.
Confidencialidad
La información vinculada a los proceso de tratamiento de los funcionarios

acogidos al programa solamente será dada a conocer a su jefatura directa y
superiores, considerando que son actores estratégicos en el desarrollo de este
proceso. Estas personas deberán respetar el principio de confidencialidad. Los
trabajadores acogidos al programa tendrán el derecho y la libertad de
compartir dentro de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, sus experiencias,
ésta cautelará la confidencialidad de la información, entendiendo el respeto a
la intimidad de cada persona, y solo usará información previa autorización
escrita del funcionario, como testimonio para ayudar a prevenir futuros casos.
Prohibiciones
Sin perjuicio de lo indicado en los principios de la presente política y lo que

dispongan las leyes y reglamentos, la Ilustre Municipalidad de Tocopilla
establece las siguientes prohibiciones para todos sus funcionarios:
 Introducir al lugar de trabajo, bebidas alcohólicas y todas las sustancias
reguladas en esta Política.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol en cualquiera de sus
grados, o de drogas ilícitas, así como la producción, posesión, distribución,
transferencia, venta o consumo de dichas sustancias.
128
 El consumo de alcohol en cualquiera de sus formas o vías de ingesta

dentro de los lugares de trabajo y en actividades recreativas o deportivas
organizadas por la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, salvo en
celebraciones u ocasiones especiales previamente definidas por ésta.
h) Respecto A Las Sanciones
El trabajador a quien se le ha detectado abuso o dependencia al alcohol que

no acepte participar del Programa de rehabilitación que le ofrece la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla o que estando en tratamiento lo abandone sin
causa justificada o no cumpla los compromisos establecidos en esta a Política ,
se considerará que no se encuentra con el estado de salud que se requiere
para el desempeño de su puesto de trabajo, incurriendo en conductas
inseguras para él, por lo tanto quedará sometido a las normas generales que
establece la legislación laboral y el Reglamento Interno de la Ilustre
Municipalidad de Tocopilla.
i) Política En Relación Con Empresas Colaboradoras
La Ilustre Municipalidad de Tocopilla, en su interés de procurar espacios

laborales saludables y libres de los riesgos provocados por el uso de alcohol,
solicitará a las empresas que le otorguen servicios, que establezcan una
Política en estas materias, la cual deberá formar parte del respectivo contrato.
Dicha política deberá considerar como mínimo:

 La realización de exámenes de Alcotest.
 Definición de las medidas a tomar en caso de que existan resultados
positivos en el examen. Será responsabilidad del Administrador del
Contrato de supervisar la materialización de lo establecido en este punto.
j) Disposiciones Generales
Con el fin de garantizar la transversalidad y representatividad de la Política,

existirá una “Comisión del Programa” de carácter paritario y bipartito. La
representación de las Administración estará a cargo de la Gerencia de
Recursos Humanos y/o de otras que ésta designe. La de los trabajadores a
través de representantes de los Comités Paritarios y Directivas Sindicales. El
objetivo principal de esta Comisión es velar por el cumplimiento de la política
bajo los principios declarados, así como proponer acciones de mejora continua
en los diferentes niveles que aborda esta política.
129
 La Ilustre Municipalidad de Tocopilla procurará que todas las actividades

que se emprendan en el marco de esta política, consideren los medios que
permitan la evaluación de los resultados de las mismas.
 La Ilustre Municipalidad de Tocopilla se compromete a mantener la relación
laboral y no afectar el desarrollo de carrera de aquellos funcionarios hayan
participado del Programa y que cuenten con alta médica certificada por
especialista. Sin perjuicio de ello, La Ilustre Municipalidad de Tocopilla se
reserva el derecho de considerar su cambio de puesto considerando las
indicaciones médicas y/o cuando se vea afectada la seguridad del
funcionario. Sin embargo, lo anterior no será aplicable a los funcionarios
que contravengan las obligaciones y prohibiciones contempladas en el
Reglamento Interno.
Los principios, disposiciones y el marco normativo de la política está debidamente
consensuados con las instancias representativas de los funcionarios y sin perjuicio
de lo que establece la ley, formarán parte del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad por lo tanto su cumplimiento es obligatorio para todos los
funcionarios de La Ilustre Municipalidad de Tocopilla.
130

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Elaboración: Oficina de Recursos Humanos y

De las Cámaras de Vigilancia 50

Se pone en conocimiento de todos los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de

Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias

Todos los funcionarios estarán obligados a registrar su asistencia mediante el

Los imprevistos: Serán aquellos directamente relacionados con un fenómeno

Decreto Exento N° 837/2017

TABLA RECARGO REMUNERACIONES

ARTÍCULO 24°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

ARTÍCULO 25º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

ARTÍCULO 26°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las

ARTÍCULO 28°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los

ARTÍCULO 29°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará

ARTÍCULO 34°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

ARTÍCULO 35°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para

ARTÍCULO 38°: La Ilustre Municipalidad de Tocopilla podrá cerciorarse en

ARTÍCULO 40º: Por maternidad, las funcionarias tienen derecho a un descanso

ARTÍCULO 41°: Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir

ARTÍCULO 42°: Acceder al postnatal parental, la madre trabajadora debe avisar

El empleador estará obligado a acceder a su petición, salvo que la naturaleza de

ARTÍCULO 43°: En caso de la adopción de un menor mayor de seis meses y

ARTÍCULO 44°: Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si

ARTÍCULO 45°: En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días

ARTÍCULO 46º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de

ARTÍCULO 47°: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de

ARTÍCULO 48º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

ARTÍCULO 49°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la

ARTÍCULO 50°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el

Causante Período permiso

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

Los funcionarios municipales podrán solicitar permiso sin goce de

Disposiciones de beneficios Médicos

 En caso de recetas permanentes, se aceptaran copia y se bonificarán sólo

 El derecho a cobro por subsidios se genera a los tres meses de afiliación al

Subsidios Monto Tope por Documentación para

Catástrofe por incendio, $100.000.- Informe de daños de

Bono Escolar. Certificado de alumno regular

Enseñanza Superior: Tener

Monto Prestamos Cuotas Documentación para

Los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, regidos por el Código del

a) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté

k) Iniciar o destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o

Los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, regidos por el Código del

n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros

z) Prohibiciones en el ámbito de las Políticas, Normas y Procedimientos de

 Difundir sin autorización, en forma interna o externa, cualquier información

 Utilizar el correo para difundir información de propiedad de la Ilustre

ARTÍCULO 65° (artículo 56°, de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional De

Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán

Estas actividades deberán desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y

En una misma municipalidad no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí

Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en

La medida disciplinaria de destitución procederá sólo cuando los hechos

Las notificaciones que se realicen durante la investigación sumaria deberán

El procedimiento será fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantará un

Vencido el plazo señalado, el investigador procederá a emitir una vista o informe

Como resultado de una investigación sumaria no podrá aplicarse la sanción de

Conocido el informe o vista, el alcalde dictará la resolución respectiva en el plazo

El plazo para resolver la reposición será de dos días.

imparcialidad. En este caso resolverá la autoridad que ordenó el sumario en el

El recurso deberá ser fundado e interponerse en el plazo de cinco días, contado