Antecedentes de la Investigación
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tuvo como soporte la identificación de riesgos asociados a las actividades laborales
del trabajador.
Zorrilla, E. (2012) “Evaluación de los riesgos inherentes en los puestos de
trabajo en la empresa soluciones internacionales geológicos integradas (IGIS) C.A,
en Barcelona, estado Anzoátegui, basado en la norma COVENIN 4004-2000”. El
propósito del trabajo de grado fue, describir, diagnosticar, identificar y evaluar los
riesgos ocupacionales presentes en la empresa soluciones internacionales, con el fin
de buscar el origen de las posibles causas generadoras de la presencia de
eventualidades o acciones ocupacionales y con ello elaborar medidas preventivas
que ayudaran a disminuir enfermedades ocupacionales. Este trabajo aporto
información Para la identificación acerca de los riesgos a la que están expuestos los
trabajadores .
Bases Teóricas
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Es importante que las organizaciones trabajen en pro de la satisfacción total de
sus clientes, mediante un proceso de mejora continua para así lograr la calidad
máxima de los productos o servicios que ofrecen y que de esta manera se obtengan
excelentes resultados para la empresa
Parte del sistema de gestión general que incluye la estructura, organizativa, las
actividades de planificación, responsabilidades, practicas, procedimientos, procesos
y recursos para desarrollar, implementar, realizar, revisar y mantener la política
ambiental, bajo los lineamientos de la normas COVENIN-ISO 14001-2002. Según
Buros Castillo, 1996 “Conjunto de instrumentos, normas, procesos, controles, etc.
que procuran la defensa, conservación y mejoramiento de la calidad ambiental, y el
usufructo de los bienes y servicios ambientales, sin desmedro de su potencial como
legado intergeneracional”
La gestión ambiental responde al "cómo hay que hacer" para conseguir lo
planteado por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir un equilibrio adecuado
para el desarrollo económico, crecimiento de la población, uso racional de los
recursos y protección y conservación del ambiente. Abarca un concepto integrador
superior al del manejo ambiental: de esta forma no sólo están las acciones a
ejecutarse por la parte operativa, sino también las directrices, lineamientos y políticas
formuladas desde los entes rectores, que terminan mediando la implementación.
Sistema de Gestión
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Según Gonzalo Vergara (2012), “Un Sistema de Gestión es un conjunto de
etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea
hasta lograr mejoras y su continuidad” (p. 51)
Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este sistema, un
proceso circular virtuoso, pues en la medida que el ciclo se repita recurrente y
recursivamente, se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.
Las cuatro etapas del sistema de gestión son:
a) Etapa de Ideación
b) Etapa de Planeación
c) Etapa de Implementación
d) Etapa de Control
Organización
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una
estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o
servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así
poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La organización es un
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sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas;
la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
Según Blanco (2013) Una organización sólo existe cuando hay personas
capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener
un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento
que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción
de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos
disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases
de datos que han sido dispuestas para estos propósitos. (p. 56)
Cada vez es mayor el número de empresas que crean sus propios servicios de
seguridad. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de
seguridad tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que aprovechen
los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar los resultados obtenidos,
e incluso fracasan, porque no se apoyan en directrices básicas que no se desarrollaron
debidamente sus diversos aspectos.
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Proceso
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ocupacional y la higiene y seguridad industrial a través de la implementación de un
buen Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema de Vigilancia
Epidemiológica y de la Utilización del Tiempo Libre. Todo centro de trabajo,
independientemente del número de empleados (un empleado o más) debe contar con
este órgano en la empresa. Las empresa pequeñas, deben tener un servicio
mancomunado. Las empresas grandes (más de 250 empleados, leer más adelante)
deben tener un servicio propio.
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otras alternativas.
Se deben establecer planes de acción para implementar y medir la aplicación
de los esquemas de trabajos específicos por organización, elaborado a partir del
diagnostico del sistema; en la misma se debe considerar la estructuración de un
equipo de trabajo o un comité técnico; siendo su principal función, gerencial la
implementación el mantenimiento de la gestión de seguridad, higiene y salud en el
trabajo y ambiente en toda la organización, basado en el ejercicio de la
responsabilidad del liderazgo, y reforzando l proceso e cultura preventiva del sistema
SIR-PDVSA, se de aplicar el plan de trabajo documentado, dejando los registros
correspondiente. Se debe hacer énfasis en la motivación del personal usando como
referencia lo establecido en el anexo A de la norma PDVSA HO-H-28.
Riesgos
La gestión del riesgo no solo nos permite prevenir desastres. También nos
ayuda a practicar lo que se conoce como desarrollo sostenible. El desarrollo es
sostenible cuando la gente puede vivir bien, con salud y felicidad, sin dañar el
ambiente o a otras personas a largo plazo. Por ejemplo, se puede ganar la vida por un
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tiempo cortando árboles y vendiendo la madera, pero si no se siembran más árboles
de los que se corta, pronto ya no habrá árboles y el sustento se habrá acabado.
Entonces no es sostenible.
Tipos de Riesgos
Bases legales
Artículo 83.
La salud es un derecho social fundamental, obligación del
Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado
promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de
vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las
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personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber
de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir
con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de
conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y
ratificados por la República.
Artículo 87.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la
ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados
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internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo
y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que
permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios
establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no
proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo
a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la
infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad
de vida, salud y productividad, así como las dificultades en la
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incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en
ellos.
Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticas, compromisos y reglamentos.
Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual
y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.
Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras.
Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
Sistema de variables
Las variables representan, según Bernal (2013) "a los elementos, factores o
términos que puedan asumir diferentes valores cada vez que son examinados o que
reflejan distintas manifestaciones según sea el contexto en el que se presentan." (p.51)
De allí, la finalidad de la investigación científica es descubrir la existencia de
las variables, magnitudes o interrelaciones, porque como lo señala Bernal, esa red
dinámica se convierte en características observables, las cuales admiten mediciones,
bien sea cualitativas o cuantitativas. Las variables son el centro de estudio el cual el
investigador desarrollara durante el proceso investigativo, y se presentan
incorporadas en los objetivos específicos.
Conceptualización de Variables
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