BUPATI BANDUNG

PROVINSI JAWA BARAT

PERATURAN BUPATI B A N D U N G
N O M O R 58 T A H U N 2017

TENTANG

K O D E ETIK D A N K O D E PERILAKU PEGAWAI N E G E R I SIPIL

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN B A N D U N G

D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G M A H A ESA

BUPATI BANDUNG

Menimbang : a. b a h w a b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n P a s a l 3 h u r u f b
Undang-undang Nomor 5 T a h u n 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara, Pegawai Negeri Sipil sebagai
profesi berlandaskan pada prinsip kode etik d a n
kode perilaku;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n P a s a l 1 3 a y a t (1)
huruf a Peraturan Pemerintah Nomor 42 T a h u n
2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik
Pegawai Negeri Sipil, Pejabat P e m b i n a Kepegawaian
menetapkan Kode Etik Instansi.
c. b a h w a berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada huruf a dan huruf b perlu
menetapkan Peraturan Bupati tentang Kode Etik
dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung.
Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 14 T a h u n 1950 tentang
Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam
Lingkungan Propinsi J a w a Barat (Berita Negara
T a h u n 1950) sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 4 T a h u n 1968 tentang
pembentukan Kabupaten Purwakarta dan
Kabupaten Subang dengan mengubah Undang-
Undang Nomor 14 T a h u n 1950 tentang
Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam
Lingkungan Propinsi Jawa Barat (Lembaran Negara
Republik Indonesia T a h u n 1968 Nomor 3 1 ,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 2851) ;
2. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 60 T a h u n 2008
tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2008
Nomor 127, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik
Indonesia, Nomor 4890);
 2

3. U n d a n g - u n d a n g n o m o r 5 T a h u n 2014 tentang
Pegawai Sipil Negara (Lem baran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2014 Nomor 6, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
4. U n d a n g - U n d a n g Nomor 23 T a h u n 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor
9 T a h u n 2015 tentang Perubahan Kedua atas
Undang-undang Nomor 23 T a h u n 2014 Nomor 58
(Lembaran Negara T a h u n 2015, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
5. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 37 T a h u n 2004
tentang Larangan Pegawai Negeri Sipil menjadi
Anggota Partai Politik (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2004 Nomor 128, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 440);
6. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 42 T a h u n 2004
tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik
Pegawai (Lembaran Negara Republik Indonesia
T a h u n 2004 Nomor 141, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4449);
7. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h N o m o r 60 T a h u n 2008
tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2008
Nomor 127, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik
Indonesia, Nomor 4890);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 T a h u n 2010
tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Republik Indonesia T a h u n 2010 Nomor 74,
T a m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5135);
9. Peraturan Presiden Nomor 11 T a h u n 2017 tentang
M e n e j e m e n Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia T a h u n 2 0 1 7 N o m o r 63);
10. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 60 T a h u n 2008
tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2008
Nomor 127, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik
Indonesia, Nomor 4890);
11. Peraturan Kepala Badan KePegawaian Negara
Nomor 21 T a h u n 2010 tentang Petunjuk
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53
T a h u n 2 0 1 0 tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil;
12. P e r a t u r a n Kepala Badan KePegawaian Negara
Nomor 32 T a h u n 2011 tentang Kode Etik Pegawai
Negeri Sipil B a d a n KePegawaian Negara;
13. P e r a t u r a n Presiden Republik Indonesia Nomor 26
T a h u n 2007 tentang Tunjangan Jabatan
Struktural;
 3

14. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n B a n d u n g N o m o r 5
T a h u n 2008 tentang R u m a h Sakit U m u m Daerah
Kabupaten Bandung (Lembaran Daerah T a h u n
2 0 0 8 N o m o r 5), s e b a g a i m a n a t e l a h d i u b a h d e n g a n
Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 25
T a h u n 2009 tentang Perubahan atas Peraturan
Daerah Kabupaten Bandung Nomor 5 T a h u n 2008
tentang R u m a h Sakit U m u m Daerah Kabupaten
Bandung (Lembaran Daerah T a h u n 2009 Nomor
25);
15. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n Bandung Nomor 10
T a h u n 2010 tentang Pe mbentukan Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten
Bandung (Lembaran Daerah T a h u n 2010 Nomor
ii);
16. P e r a t u r a n D a e r a h K a b upaten Bandung Nomor 6
T a h u n 2011 tentang Penataan Organisasi dan
Kelembagaan R u m a h S akit U m u m Daerah Kelas B
Majalaya Kabupaten B andung (Lembaran Daerah
T a h u n 2 0 1 1 N o m o r 6);
17. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n B a n d u n g N o m o r 1
T a h u n 2015 tentang Perubahan Ketiga Atas
Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 21
T a h u n 2007 tentang Pembentukan Organisasi
Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Bandung;
18. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n B a n d u n g N o m o r 12
T a h u n 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 12);
19. P e r a t u r a n B u p a t i B a n d u n g N o m o r 5 7 T a h u n 2 0 1 6
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi
Sekretariat Daerah (Berita Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 59);
20. Peraturan Bupati Bandung Nomor 58 T a h u n 2016
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi
Sekretariat Dewan (Berita Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 60) ;
21. Peraturan Bupati Bandung Nomor 59 T a h u n 2016
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi
Inspektorat (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 61);
22. Peraturan Bupati Bandung Nomor 60 T a h u n 2016
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi Dinas
(Berita Daerah Kabupaten B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6
N o m o r 62) ;
23. Peraturan Bupati Bandung Nomor 61 T a h u n 2016
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi
B a d a n (Berita Daerah Kabupaten B a n d u n g T a h u n
2 0 1 6 N o m o r 63) ;
24. Peraturan Bupati B a n d u n g Nomor 62 T a h u n 2016
tentang Kedudukan dan S u s u n a n Organisasi
Kecamatan (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 64);
 4

25. Peraturan Bupati Bandung Nomor 71 T a h u n 2016

tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Sekretariat
Daerah (Berita Daerah Kabupaten B a n d u n g T a h u n
2 0 1 6 N o m o r 73);
26. Peraturan Bupati Bandung Nomor 72 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Sekretariat
D P R D (Berita Daerah Kabupaten B a n d u n g T a h u n
2 0 1 6 N o m o r 74);
27. Peratur an Bupati Bandung Nomor 73 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Inspektorat
(Berita Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016
Nomor 75);
28. Peraturan Bupati Bandung Nomor 74 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pendidikan (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 76);
29. Peraturan Bupati Bandung Nomor 75 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Kesehatan (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 77);
30. Peraturan Bupati Bandung Nomo r 76 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan T ata Kerja Dinas
Pekerjaan U m u m dan Penataa n R uang (Berita
Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016 Nomor
78);
31. Peraturan Bupati Bandung Nomor 77 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 79);
32. Peraturan Bupati Bandung Nomor 78 T a h u n 2016
tentang Tugas, F u n g s i d a n T a t a Kerja S a t u a n Polisi
P a m o n g Praja;
33. Peratur an Bupati Bandung Nomor 79 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial
(Berita Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016
Nomor 81);
34. Peraturan Bupati Bandung Nomor 80 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Kebakaran (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 82);
35. Peraturan Bupati Bandung Nomor 81 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Tenaga Kerja (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 83);
36. Peraturan Bupati Bandung Nomor 82 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana,
Pemberdayaan Perempuan dan Perlin dungan Anak
(Berita Daerah Kabupaten B a n d u n g T a h u n 2016
N o m o r 84);
 5

37. Peraturan Bupati Bandung Nomor 83 T a h u n 2016

tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Lingkungan Hidup (Berita Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 85);
38. Peraturan Bupati Bandung Nomor 85 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Berita
Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016 Nomor
87);
39. Peraturan Bupati Bandung Nomor 86 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
P e r h u b u n g a n (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 88);
40. Peraturan Bupati Bandung Nomor 87 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi d an Tata Kerja Dinas
Komunikasi, Informasi dan Statistik (Berita Daerah
Kabupaten Bandung T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 89);
41. Peraturan Bupati Bandung Nomor 88 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Penanaman Moda l dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu (Berita Dae rah Kabupaten Bandung T a h u n
2 0 1 6 N o m o r 90) ;
42. Peraturan Bupati Bandung Nomor 89 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Kepemudaan dan Olahraga (Berita Daerah
Kabupaten B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 91);
43. Peraturan Bupati Bandung Nomor 90 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pangan dan Perikanan (Berita Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 92);
44. Peraturan Bupati Bandung Nomor 91 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pariwisata dan Kebudayaan;
45. Peraturan Bupati Bandung Nomor 92 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Koperasi, Usaha Kecil dan Menen gah (Berita
Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016 Nomor
93);
46. Peraturan Bupati Bandung Nomor 93 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan (Berita Daerah
Kabupaten B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 94);
47. Peraturan Bupati Bandung Nomor 94 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Pertanian (Berita Daerah Kabupaten Bandung
T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 96);
48. Peraturan Bupati Bandung Nomor 95 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas
Perdagangan dan Perindustrian (Berita Daerah
K a b u p a t e n B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 97) ;
 6

49. Peraturan Bupati Bandung No mor 96 T a h u n 201 6

tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Bada n
Perencanaan, Penelitian d an Pengembanga n
Daerah (Berita Daerah Kabupa ten Bandung T a h u n
2 0 1 6 N o m o r 98);
50. Peraturan Bupati B a n d u n g Nomor 97 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Badan
Keuangan Daerah (Berita Daerah Kabupaten
B a n d u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 99);
51. Peraturan Bupati Bandung Nomor 98 T a h u n 20 16
tentang Tugas, Fungsi d an Tata Kerja Bad an
KePegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daer ah
(Berita Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 20 16
N o m o r 100);
52. Peratur an Bupati Bandung Nomor 99 T a h u n 2016
tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Kecamatan
(Berita Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016
Nomor 101);
53. Peratur an Bupati Bandung Nomor 108 T a h u n 2016
tentang Pembentukan Uni t Pelaksana Tekni s di
lingkun gan Pemerintah Kabupaten Ban dung
(Berita Daerah Kabupaten Bandung T a h u n 2016
Nomor 110);

M E M U T U S K A N :

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG K O D E ETIK DAN

K O D E PERILAKU PEGAWAI N E G E R I SIPIL DI
LINGKUNGAN P E M E R I N T A H KABUPATEN BANDUNG.

BAB I
K E T E N T U A N U M U M
Bagian Kesatu
Pengertian
Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:

1. Daerah adalah Kabupaten Bandung.
2. Pemerintah Daerah adalah Kabupaten Bandung
beserta Perangkat Daerah sebagai unsur
penyelenggara Pemerintah Daerah.
3. Kepala Daerah yang selanjutnya disebut Bupati adalah
Bupati Bandung.
4. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah Bupati.
5. Pegawai Negeri Sipil P e m e r i n t a h K a b u p a t e n B a n d u n g
yang selanjutnya disebut dengan Pegawai adalah
Pegawai Negeri Sipil d a n Calon Pegawai Negeri Sipil
Kabupaten Bandung yang bertugas di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Bandung.
6. Kode Etik Pegawai adalah pedoman sikap, tingkah
laku, dan perbuatan baik dalam melaksanakan tugas
dan pergaulan hidup sehari-hari Pegawai.
 7

7. Kode Perilaku adalah prinsip-prinsip, nilai, standar,

atau aturan perilaku yang merupakan pedoman dalam
pengambilan keputusan, prosedur dan system
organisasi.
8. Majelis Kehormatan Kode Etik dan Kode Perilaku
Aparatur, yang selanjutnya disebut Majelis Kode Etik,
adalah lembaga non struktural pada Pemerintah
Kabupaten Bandung yang bertugas melakukan
penegakan pelaksanaan dan menyelesaikan
pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang
dilakukan oleh Pegawai di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Bandung.
9. Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai
adalah segala b e n t u k u c a p a n , tulisan d a n p e r b u a t a n
atau perilaku yang bertentangan dengan Kode Etik
d a n Kode Perilaku Pegawai.
10. Pejabat y a n g b e r w e n a n g a d a l a h Pejabat y a n g diberi
kewenangan untuk menetapkan sanksi moral.
11. Sanksi Moral adalah Sanksi yang diberikan kepada
Pegawai yang melanggar Kode Etik dan Kode Perilaku
Pegawai oleh Majelis Kode Etik d a n Kode Perilaku
Pegawai secara terbuka d a n tertutup.

Bagian Kedua
Tujuan
Pasal 2

Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai bertujuan untuk:

a. menjaga martabat dan kehormatan Pegawai;
b. m e n i n g k a t k a n etos kerja Pegawai; dan
c. menjaga semangat kebersamaan dan keharmonisan
hubungan Pegawai dalam lingkungan kerja dan
masyarakat.

B A B II
NILAI DASAR
Pasal 3

(1) Nilai-nilai Dasar yang harus dijunjung tinggi oleh

setiap Pegawai meliputi:
a. memegang teguh ideologi Pancasila;
b. setia d a n m e m p e r t a h a n k a n U n d a n g - u n d a n g Dasar
Negara Republik Indonesia T a h u n 1945 serta
pemerintahan yang sah;
c. mengabdi kepada negara dan rakyat Indonsia;
d. m e n j a l a n k a n tugas secara profesional d a n tidak
berpihak, membuat keputusan berdasarkan
prinsip keahlian dan menciptakan lingkungan
kerja yang nondiskriminatif;
e. memelihara dan menjunjung tinggi disiplin dan
etika yang luhur;
 8

f. mempertanggungjawabkan tindakan dan

kinerjanya kepada publik;
g. memiliki k e m a m p u a n dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah;
h. berorientasi kepada kualitas pelayanan dengan
memberikan layanan kepada publik secara jujur,
bersemangat tanggap, cepat, akurat, berdayaguna,
berhasilguna dan santun;
i. bekerja cerdas, keras dan ikhlas;
j. mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
k. menghargai komunikasi, konsultasi dan kerja
sama;
1. mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong
kinerja pegawai;
m. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
n. meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan
yang demokrasi sebagai perangkat sistem karier;
(2) Nilai-nilai dasar Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai
sebagaimana di maksud pada a y a t (1), merupakan
pedoman dan tu n t u n a n Pegawai dalam melaksanakan
tugas dan berper ilaku sehari-hari.

B A B III
K O D E ETIK DAN K O D E PERILAKU PEGAWAI
Pasal 4

Setiap Pegawai dalam melaksanakan tugas dan kehidupan

sehari-hari wajib mentaati dan berpedoman pada Kode
Etik dan Kode Perilaku pegawai.

Pasal 5

Kode Etik Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4

meliputi :
a. m e n j a g a kerahasiaan yang menyangkut kebijakan
pemerintah;
b. m e n g g u n a k a n k e k a y a a n d a n b a r a n g m i l i k n e g a r a secara
bertanggung jawab, efektif d a n efisien;
c. m e n g h i n d a r i terjadinya konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugas;
d. m e m b e r i k a n i n f o r m a s i secara b e n a r k e p a d a pihak lain
yang memerlukan informasi kedinasan;
e. m e n c i p t a k a n dan memelihara suasana kerja yang
kondusif serta menjalin rasa solidaritas dan soliditas
sesama Pegawai;
f. s a l i n g m e n g h a r g a i dan menghormati sesama Pegawai.

Pasal 6

Kode Perilaku Pegawai sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 4 meliputi:
 9

a. m e l a k s a n a k a n t u g a s d e n g a n jujur, bertanggung jawab,

d a n berintegritas tinggi;
b. m e l a k s a n a k a n t u g a s dengan cermat dan disiplin
c. b e k e r j a k e r a s , c e r d a s , d a n i k h l a s ;
d. m e l a y a n i d e n g a n sikap hormat, sopan, santun dan
tanpa tekanan;
e. m e n g e t a h u i d a n a t a u m e m a h a m i s e r t a m e l a k s a n a k a n
tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
f. m e l a k s a n a k a n t u g a s s e s u a i d e n g a n perintah atasan
atau pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan
etika pemerintahan;
g. M e n j a g a kerahasiaan yang menyangkut kebijakan
negara
h. Mentaati segala ketentuan peraturan perundang-
u n d a n g a n tentang disiplin Pegawai.

BAB IV
PENEGAKAN K O D E ETIK DAN K O D E PERILAKU PEGAWAI
Pasal 7

Setiap laporan dan/atau pengaduan dari masyarakat atau

pegawai terhadap pelanggaran Kode Etik dan Kode
Perilaku Pegawai sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 5
d a n Pasal 6, d i l a k u k a n p e m e r i k s a a n oleh Majelis K o d e
Etik.

Pasal 8

(1) M a j e l i s K o d e E t i k s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
7 melakukan pemanggilan dan pemeriksaan terhadap
Pegawai yang diduga m e l a k u k a n pelanggaran Kode Etik
d a n Kode Perilaku Pegawai.
(2) A p a b i l a d i p e r l u k a n , M a j e l i s K o d e E t i k sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d a p a t m e m a n g g i l p i h a k l a i n
u n t u k dimintai keterangan guna kepentingan
pemeriksaan.
(3) P e m a n g g i l a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) dan
a y a t (2) d i l a k u k a n s e c a r a t e r t u l i s .

Pasal 9

(1) P e m e r i k s a a n s e b a g a i m a n a dimaksud dalam Pasal 8

dilakukan secara tertutup.
(2) P e g a w a i y a n g d i d u g a m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n k o d e E t i k
d a n Kode Perilaku, wajib menjawab segala pertanyaan
yang diajukan oleh Majelis Kode Etik.
(3) A p a b i l a Pegawai yang diperiksa tidak menjawab
p e r t a n y a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2), m a k a
yang bersangkutan dianggap mengakui dugaan
pelanggaran kode etik yang dilakukannya.
 10

(4) H a s i l p e m e r i k s a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(1) d i t u a n g k a n d a l a m B e r i t a A c a r a P e m e r i k s a a n yang
ditandatangani oleh anggota Majelis Kode Etik dan
Pegawai yang diperiksa.
(5) A p a b i l a Pegawai yang diperiksa tidak bersedia
menandatangani Berita Acara Pemeriksaan
sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y t a (4), m a k a B e r i t a
Acara tersebut c u k u p ditandatangani oleh Majelis Kode
Etik, dengan memberikan catatan dalam Berita Acara
Pemeriksaan, b a h w a Pegawai tersebut tidak bersedia
menandatangani berita acara pemeriksaan.

Pasal 10

Dalam melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud

d a l a m Pasal 9 Majelis Kode Etik m e m b e r i k a n tanggapan,
pendapat, alasan, dan argumentasinya dan bersifat
rahasia.

Pasal 11

(1) M a j e l i s Kode Etik mengambil keputusan setelah

Pegawai yang bersangkutan diberi kesempatan
m e m b e l a diri.
(2) P e m b e l a a n d i r i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
disampaikan pada saat pemeriksaan oleh Majelis Kode
Etik.
(3) K e p u t u s a n M a j e l i s K o d e E t i k s e b a g a i m a n a dimaksud
p a d a a y a t (1) d i a m b i l s e c a r a m u s y a w a r a h mufakat
dalam Sidang Majelis Kode Etik tanpa dihadiri Pegawai
yang diperiksa.
(4) D a l a m hal musyawarah mufakat sebagaimana
dimaksud pada a y a t (3) t i d a k t e r c a p a i , keputusan
diambil dengan suara terbanyak.
(5) K e p u t u s a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d pada ayat (3) dan
a y a t (4) b e r u p a r e k o m e n d a s i .
(6) R e k o m e n d a s i sebagaimana dimaksud pada ayat (5)
ditandatangani oleh seluruh Majelis Kode Etik.

Pasal 12

Majelis Kode Etik wajib m e n y a m p a i k a n Berita Acara

Pemeriksaan dan keputusan hasil sidang majelis berupa
rekomendasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 dan
Pasal 11 kepada Pejabat yang berwenang m e n j a t u h k a n
sanksi sebagai bahan dalam menetapkan keputusan
penjatuhan sanksi.
 11

BAB V
SANKSI PELANGGARAN K O D E ETIK
DAN K O D E PERILAKU
Pasal 13

(1) Pegawai yang m e l a k u k a n pelanggaran Kode Etik dan

Kode Perilaku dikenakan sanksi.
(2) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat
berupa:
a. s a n k s i m o r a l ; a t a u
b. s a k s i a d m i n i s t r a t i f
(3) Sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
huruf a berupa
a. p e r n y a t a a n secara t e r t u t u p ; a t a u
b. P e r n y a t a a n secara terbuka.
(4) Sanksi administratifsebagaimana dimaksud pada ayat
(2) h u r u f b b e r u p a
a. Pemotongan tambahan penghasilan PNS; atau
b. Tidak diberikan tambahan penghasilan PNS
(5) T e r h a d a p S a n k s i m o r a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d pada
a y a t (3), P e g a w a i y a n g d i k e n a k a n s a n k s i M o r a l wajib
memberikan tanggapan dalam bentuk:
a. p e r m o h o n a n m a a f secara lisan;
b. p e r m o h o n a n m a a f secara tertulis; dan
c. pernyataan penyesalan secara tertulis
(6) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan dengan keputusan Pejabat Yang
Berwenang.

Pasal 14

(1) P e j a b a t yang berwenang menjatuhkan sanksi

s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 3 a y a t (6) adalah:
a. B u p a t i B a n d u n g , bagi Pegawai yang menduduki
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama atau setara
jabatan struktural eselon II dan atau jabatan
administrator a t a u setara jabatan struktural eselon
III y a n g m e m a n g k u jabatan Kepala Perangkat
Daerah;
b. Sekretaris D a e r a h bagi Pegawai y a n g m e n d u d u k i
Jabatan administrator atau setara pejabat
s t r u k t u r a l e s e l o n 111, j a b a t a n p e n g a w a s a t a u s e t a r a
jabatan struktural eselon IV, pelaksana, fungsional
tertentu, dan Calon PNS di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Bandung yang melakukan pembelaan
diri;
 12

c. Kepala Perangkat Daerah apabila dugaan

pelanggaran kode etik dilakukan oleh Pegawai yang
menduduki jabatan administrator atau setara
jabatan struktural eselon III, jabatan pengawas
atau setara jabatan struktural eselon IV,
pelaksana, fungsional tertentu, dan Calon Aparatur
di lingkungannya.
(2) D a l a m keputusan penjatuhan sanksi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus disebutkan jenis
pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai yang
dilakukan.

Pasal 15

(1) S e l a i n d i k e n a k a n s a n k s i sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 13, Pegawai yang m e l a k u k a n pelanggaran Kode
Etik dan Kode Perilaku , dapat dikenakan h u k u m a n
disiplin atas rekomendasi Majelis Kode Etik.
(2) H u k u m a n D i s i p l i n s e b a g a i m a n a dimaksud pada ayat
(1) d i l a k u k a n s e s u a i d e n g a n peraturan perundang-
u n d a n g a n mengenai disiplin Pegawai.

BAB VI
MAJELIS K O D E ETIK
Bagian Kesatu
Pembentukan dan Keanggotaan
Pasal 16

Dalam rangka menegakkan kode etik dan Perilaku

Pegawai sebagaimana dimaksud pada Pasal 5 dan Pasal 6
dibentuk Majelis Kode Etik.

Pasal 17

(1) Majelis kode etik terdiri dari :

a. M a j e l i s K o d e E t i k T i n g k a t K a b u p a t e n B a n d u n g yang
melaksanakan penegakan kode etik dan kode
perilaku bagi :
1. P e g a w a i yang menduduki Jabatan Pimpinan
Tinggi Pratama atau setara jabatan struktural
eselon II d a n a t a u j a b a t a n administrator atau
setara jabatan struktural eselon III yang
m e m a n g k u jabatan Kepala Per angkat Daerah.
2. Pegawai y a n g m e n d u d u k i j a b a t a n a d m i n i s t r a t o r
atau setara jabatan struktural eselon III, jabatan
pengawas atau setara jabatan struktural eselon
IV, pelaksana, fungsional tertentu, dan Calon
Pegawai Negeri Sipil, di l i n g k u n g a n Pemerintah
Kabupaten Bandung yang melakukan pembelaan
diri.
 13

b. M a j e l i s Kode Etik Perangkat Daerah yang

melaksanakan penegakan kode etik dan kode
perilaku bagi Pegawai yang menduduki jabatan
administrator a t a u setara jabatan struktural eselon
III, j a b a t a n p e n g a w a s a t a u setara j a b a t a n s t r u k t u r a l
eselon IV, pelaksana, fungsional tertentu, dan Calon
Pegawai Negeri Sipil di lingkungannya.
(2) P e m b e n t u k a n Majelis Kode Etik bersifat ad-hock
(3) Pembentukan Majelis Kode Etik sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d i t e t a p k a n o l e h :
a. B u p a t i u n t u k p e g a w a i yang menduduki Jabatan
Pimpinan Tinggi Pratama atau setara jabatan
struktural eselon II jabatan administrator atau
setara jabatan struktural eselon III y a n g memangku
jabatan Kepala Perangkat Daerah yang melanggar
Kode Etik dan Kode Perilaku.
b. S e k r e t a r i s D a e r a h u n t u k p e g a w a i y a n g m e n d u d u k i
jabatan administrator atau setara jabatan struktural
eselon III b u k a n Kepala Perangkat Daerah, jabatan
pengawas a t a u setara jabatan struktural eselon IV,
pelaksana, fungsional tertentu, dan Calon Pegawai
Negeri Sipil, di l i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Kabupaten
B a n d u n g y a n g m e l a k u k a n pembelaan diri.
c. K e p a l a Perangkat Daerah u n t u k pegawai yang
menduduki jabatan administrator atau setara
jabatan struktural eselon III,jabatan pengawas atau
setara jabatan struktural eselon IV, pelaksana,
fungsional tertentu, d a n Calon Pegawai Negeri Sipil
di lingkungannya.

Pasal 18

(1) Susunan Keanggotaan Majelis Kode Etik Tingkat

Pemerintah Kabupaten Bandung sebagaimana
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 7 a y a t (1) h u r u f a , t e r d i r i a t a s :
a.Ketua : Sekretaris Daerah (merangkap
anggota);
b.Wakil Ketua Jnspektur Kabupaten Bandung
(merangkap anggota);
c. S e k r e t a r i s :Kepala Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Daerah
(merangkap anggota);
d.Anggota Tetap :Unsur Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Daerah,
Unsur Inspektorat, Bagian H u k u m
Sekretariat Daerah;
e.Anggota Tidak :Unsur Perangkat Daerah terkait.
Tetap
(2) Keanggotaan Majelis Kode Etik Perangkat Daerah
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 7 a y a t (1) h u r u f
b paling sedikit terdiri dari:
a. 1 (satu) o r a n g Ketua;
b. 1 (satu) o r a n g Sekretaris; dan
 14

c. 1 (satu) o r a n g anggota.
(3) Dalam hal susunan keanggotaan Majelis Kode Etik
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) l e b i h d a r i 3 ( T i g a )
orang, m a k a j u m l a h n y a h a r u s ganjil.
(4) J a b a t a n d a n p a n g k a t a n g g o t a M a j e l i s K o d e E t i k t i d a k
boleh lebih rendah dari jabatan dan pangkat Pegawai
yang diperiksa karena diduga melanggar kode etik dan
Perilaku Pegawai.

Bagian kedua
Tugas
Pasal 19

Majelis Kode Etik sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 16

bertugas :
a. m e m a n g g i l pegawai yang diduga melakukan
pelanggaran kode etik dan kode perilaku
b. m e l a k u k a n k l a r i f i k a s i d a n i n v e s t i g a s i t e r h a d a p pelapor
dan terlapor dalam rangka memperoleh bukti.

BAB VII
P E M B E L A A N DIRI DAN REHABILITASI
Pasal 20

(1) Pegawai yang keberatan terhadap keputusan hasil

pemeriksaan Majelis Kode Etik Perangkat Daerah
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 7 a y a t (1) d a n
P a s a l 1 8 a y a t (2) d a p a t m e n g a j u k a n p e m b e l a a n d i r i
(2) Pembelaan diri sebagaimana dimaksud Ayat (1)
disampaikan kepada Majelis Kode Etik Tingkat
Kabupaten u n t u k diperiksa
(3) Berdasarkan hasil pemeriksaan sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) M a j e l i s K o d e E t i k T i n g k a t
Kabupaten memberikan rekomendasi untuk
dilakukan rehabilitasi atau tidak dilakukan
rehabilitasi
(4) Rehabilitasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh Pejabat yang berwenang.

Pasal 21

Bagi Pegawai fungsional tertentu yang telah memiliki

aturan kode etik tersendiri, berlaku ketentuan kode etik
dalam jabatannya.

BAB X
K E T E N T U A N PENUTUP
Pasal 22

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal

diundangkan.
 15

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan

pengundangan Peraturan Bupati ini dengan
penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten
Bandung.

Ditetapkan di Soreang
Padatanggal 30 Oktober 2017
 16

PENJELASAN

ATAS

PERATURAN BUPATI B A N D U N G
N O M O R 5 8 T A H U N 2017

TENTANG

K O D E ETIK D A N K O D E PERILAKU PEGAWAI N E G E R I SIPIL

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN B A N D U N G

1. U M U M

D a l a m Rangka m e w u j u d k a n Pegawai yang handal, profesional,

dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan
p r i n s i p - p r i n s i p k e p e m e r i n t a h a n y a n g b a i k (good governance), m a k a
Pegawai sebagai u n s u r aparatur negara d it u n t u t u n t u k setia kepada
Pancasila , Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintah, bersikap
jujur, adil, transparan, dan akuntabel d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas.

U n t u k m e w u j u d k a n Pegawai yang handal, profesional, d a n

bermoral tersebut, m u t l a k diperlukan kode etik dan perilaku pegawai
yang dapat dijadikan pedoman dalam menegakan disiplin sehingga
dapat menjamin terpeliharannya tata tertib d a n kelancaran
pelaksanaan tugas serta dapat mendorong Pegawai untuk lebih
produktif berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja

Kelancaran tug as u m u m pemerintahan d a n pembangunan

nasional juga sangat d i pengaruhi oleh kesempurnaan pengabdian
pegawai yang merup akan u n s u r aparatur negara yang bertugas
memberikan pelayan an terbaik, adil , d a n merata kepada
masyarakat,

Pemerintahan akan berhasil dengan baik apabila diikuti dengan

pelaksanaan dan penegakan kode etik dalam kehidupan sehari-hari
pegawai, dengan adanya kode etik bagi pegawai d i m a k s u d k a n sebagai
bagian dari upaya meningka tkan kualitas pegawai dalam
melaksanakan tugas-tugasnya.

II.PASAL D E M I PASAL
Pasal 1
C u k u p Jelas
Pasal 2
H u r u f (a)
C u k u p Jelas
 17

Huruf (b)
Yang d i m a k s u d dengan "Etos Kerja" yaitu semangat kerja yang
m e n j a d i ciri k h a s d a n k e y a k i n a n seseorang a t a u kelompok
dalam melaksanakan pekerjaannya.
H u r u f (c)
C u k u p Jelas
Pasal 3
H u r u f (a)
C u k u p Jelas
H u r u f (b)
C u k u p Jelas
H u r u f (c)
C u k u p Jelas
H u r u f (d)
C u k u p Jelas
H u r u f (e)
C u k u p Jelas
H u r u f (f)
C u k u p Jelas
H u r u f (g)
C u k u p Jelas
H u r u f (h)
C u k u p Jelas
H u r u f (i)
Yang d i m a k s u d "bekerja cerdas , keras, dan iklas" yaitu
bekerja dengan dilandasi keinginan u n t u k mengabdi pada
bangsa dan negara demi keberlangsungan hidup orang banyak
tanpa ada rasa p a m r i h dan m e n g u n t u n g k a n diri sendiri.
Huruf 0)
C u k u p jelas
Huruf (k)
C u k u p Jelas
Huruf (1)
C u k u p Jelas
Huruf (m)
C u k u p Jelas
Huruf (n)
C u k u p Jelas
Pasal 4
C u k up Jelas
Pasal 5
C u k up Jelas
Pasal 6
C u k up Jelas
Pasal 7
C u k up Jelas
 18

Pasal 8
Ayat(l)
Yang dimaksud dengan " dilakukan pemanggilan dan
pemeriksaan oleh majelis kode etik" y a i t u setiap terjadi sebuah
pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai terhadap kode etik
dan kode perilaku akan di l a k u k a n pemanggilan serta di
lakukan pemeriksaaan oleh majelis kode etik untuk
menentukan langkah apa yang akan di ambil dalam
penyelesaian masalah tersebut.
A y a t (2)
C u k u p Jelas
A y a t (3)
C u k u p Jelas
Pasal 9
C u k u p Jelas
Pasal 10
Yang dimaksud dengan "Rahasia" yaitu hasil pemeriksaan yang
dilakukan terhadap pelanggar kode etik m e r u p a k a n dokumen
rahasia yang di miliki majelis kode etik dan tidak di perkenankan
u n t u k disebarluaskan secara u m u m .

Pasal 11
Ayat (1)
C u k u p Jelas
Ayat (2)
C u k u p Jelas
Ayat (3)
Yang dimaksud dengan " tanpa dihadiri" yaitu hasil keputusan
dari sidang majelis kode etik di ambil secara musyawarah
tertutup dan tanpa dihadiri oleh pegawai yang di periksa.
Ayat (4)
C u k u p Jelas
Ayat (5)
C u k u p Jelas
Ayat (6)
hasil keputusan dari sidang majelis kode etik tersebut belum
berupa keputusan akhir n a m u n masih berupa rekomendasi
bagi Pejabat yang Berwenang u n t u k menet p k a n penjatuhan
sanksi
Ayat (7)
C u k u p Jelas
Pasal 12
Yang dimaksud dengan "Pejabat yang berwenang" yaitu Pejabat
P e m b i n a K e p e g a w a i a n (PPK)
Pasal 13
A y a t (1)
C u k u p jelas
A y a t (2)
C u k u p jelas
 19

Ayat (3)
Huruf (a)
Yang dimaksud dengan pernyataan secara tertutup
didalam ketentuan ini disampaikan oleh pejabat yang
berwenang a t a u pejabat lain yang ditunjuk d a l a m r u a n g
tertutup, pengertian dalam ruang tertutup yaitu bahwa
penyampaian pernyataan tersebut hanya diketahui oleh
pegawai yang bersangkutan dan pejabat yang
menyampaikan pernyataan serta pejabat lain yang
terkait dimaksud tidak boleh berpangkat lebih rendah
dari pegawai yang bersangkutan
H u r u f (b)
Yang dimaksud dengan pernyataan secara terbuka
sebagai m a n a dimaksud dalam ketentuan ini dapat
disampaikan melalui forum-forum pertemuan resmi
pegawai, upacara bendera, media massa, dan forum
lainnya yang dipandang sesuai u n t u k itu.
Ayat (4)
C u k u p Jelas
Ayat (5)
C u k u p Jelas
Ayat (6)
C u k u p jelas
Pasal 14
C u k u p Jelas
Pasal 15
C u k u p Jelas
Pasal 16
C u k u p jelas
Pasal 17
C u k u p Jelas
Pasal 18
C u k u p Jelas
Pasal 19
C u k u p Jelas
Pasal 20
C u k u p Jelas
Pasal 21
C u k u p jelas
Pasal 22
C u k u p jelas

T A M B A H A N BERITA D A E R A H KABUPATEN B A N D U N G T A H U N 2017

N O M O R 4