Los exámenes de selección son los que constituyen un elemento de información útil,
por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto
a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista
personal.
Requisitos
Conocimientos:
Sobre la ciencia de la conducta humana: implica la comprensión del ser humano, así
como nociones sobre la conducción de entrevistas (situación de interacción).
Habilidades:
2. Entrevista
Esta prueba está destinada a conocer si los postulantes poseen atributos que
correspondan a las exigencias de los puestos vacantes a cubrir.
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será
más o menos determinante en la selección. Las pruevas de personalidad intentan
extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de
un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier
puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación
social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la
motivación y la estabilidad emocional.
6. investigacion de referencias
La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las
referencias. Por lo general es preferible hacer verificaciones telefónicas porque ahorran
tiempo y favorecen la imparcialidad. La información más confiable proviene, por lo
general de los supervisores, que tienen más posibilidades de informar acerca de los
hábitos y desempeño del solicitante.
Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud:
· Título del puesto ocupado
· Razones para dejar el empleo anterior.
· Duración en el puesto. Salario anterior.
En la confirmación de la referencia es necesario tomar en cuenta que:
· En las recomendaciones influyen los gustos o disgustos personales
· Los amigos están dispuestos a elogiar a su recomendado
Para muchas empresas esto es un requisito clave, sobre todo para cargos que
demandan mayor responsabilidad. No basta con señalar el nombre del antiguo
empleador y la información de contacto (número telefónico y e-mail), sino que además
se debe explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo con esa persona.
Este es un punto que no se debe pasar por alto, ya que esta información es clave a la
hora de seleccionar a un nuevo colaborador y debes ser sincero. Recuerda que
siempre debes tener preparadas tus referenciascuando asistas a una entrevista y
nunca incluir esta información en el currículum, ya que no aporta valor en esta etapa,
pero sí en los pasos siguientes.
La referencia laboral garantiza el desempeño realizado anteriormente. Si estás en
busca de tu primer empleo, igualmente puedes señalar a personas con las que hayas
mantenido alguna relación de responsabilidad, un voluntariado en el que hayas
participado, alguien de tu época escolar, trabajos temporales o de algún deporte que
practiques. Aunque no se relacionen con experiencia laboral, aun así se puede
evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, la proactividad y la
responsabilidad.
UNIDAD VIII