PELAKSANA ORIENTASI

KARYAWAN BARU
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tgl Terbit :
Halaman : 1/1
PUSKESMAS Megawati.Ranindi,S.Tr.Keb
MATAKO NIP.19730708 199303 2 004

1. Pengertian Pelaksana Orientasi Karyawan Baru adalah pembekalan pengetahuan

agar dapat memahami kegiatan, Visi, Misi, Tujuan serta tugas pokok
dan tanggung jawab puskesmas

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk melaksanakan

kegiatan orientasi karyawan baru

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Matako Nomor …… tentang

kewajiban mengikuti program orientasi bagi karyawan baru,
penanggung jawab upaya yang baru dan pelaksana kegiatan yang
baru

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan RI No.56 Tahun 2013 tentang Orientasi

Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan kementrian kesehatan.

5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas Matako memberikan pengarahan tentang Visi,

Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas Matako kepada setiap
pegawai yang baru ditugaskan di Puskesmas Matako
2. Kepala Sub TU membuat dan menjelaskan jadwal dan waktu
pelaksanaan orientasi
3. Pegawai baru melakukan orientasi selama 2 ( dua ) minggu
4. Kepala Sub Tata Usaha memperkenalkan Pegawai Baru kepada
semua pegawai lama yang ada di Puskesmas Matako
5. Pegawain baru yang melakukan orientasi membuat laporan hasil
kegiatan setiap hari dan diketahui oleh bagian unit masing –
masing
6. Kepala Puskesmas Matako mengevaluasi dan menindaklajuti hasil
laporan yang telah dibuat

6. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Upaya Kesehatan Perorangan
3. Upaya kesehatan Masyarakat