RENUNCIA

1. POSIBILIDADES DE DESARROLLO
Es uno de los motivos más citados en los casos de renuncia a un empleo. Si el
trabajador percibe que ya no puede subir de puesto, enfrentar nuevos retos, aprender
nuevas habilidades o avanzar en la empresa, seguramente buscará un lugar que le brinde
estas oportunidades. En este caso renunciar puede ser una opción válida, siempre y
cuando ya hayas empezado una nueva búsqueda laboral.
http://noticias.universia.cl/empleo/noticia/2014/03/19/1088800/razones-validas-
renunciar-trabajo.html
2. SALARIOS
Si no sientes que se te está compensando adecuadamente por tu trabajo, puede llevarte a
renunciar. Esto es especialmente cierto si sientes que hay discrepancias salariales
importantes en tu división, o que te saltearon para un aumento salarial anticipado. Una
persona que se siente mal paga siente que no tiene un valor significativo para la
compañía, lo que puede llevar al resentimiento.
https://pyme.lavoztx.com/las-diez-mayores-razones-por-las-que-la-gente-renuncia-
su-trabajo-13786.html

3. Un ambiente de trabajo hostil: Otro de los motivos por los cuales la gente
renuncia es porque se siente en un ambiente de trabajo incómodo. Puede deberse
a grillas entre departamentos, malentendidos y un liderazgo general que no se
está ejerciendo de la manera más adecuada.
Esta situación no es sencilla de resolver pero con un grupo de expertos en desarrollo de
personal, estamos seguros que se pueden eliminar muchas (o todas las) barreras.

4. No se reconoce a la persona: Si el colaborador no se siente valorado es muy

probable que busque nuevas oportunidades en otra parte. Cuando reconocemos a
alguien, la persona sabe que apreciamos sus virtudes y talentos dentro de nuestra
organización.
Recuerda que mientras más reconozcas los logros de alguien, aumentas su nivel de
compromiso.

5. HORARIOS

También los Millennials han impulsado este tema. Cuando en las organizaciones los
horarios son muy rígidos, el personal puede sentir que su calidad de vida se ha
deteriorado. “De qué sirve estar 8 horas en la oficina solamente por estar”. Muchas
personas prefieren trabajar por objetivos que por horario.

https://www.cdg.com.mx/7-razones-por-las-que-renuncian/ ´