12.- Dre Parker.

Parker es un niño de 12 años, popular en Detroit – EEUU (Empresa A) quien en

nuestro análisis lo tomaremos como un empleado con metas de ser un líder de
una empresa, hasta que él y su madre se mudan por razones de trabajo a China
(Empresa B). Dre desarrolla un comportamiento de tolerancia a la presión, debido
al brusco cambio de vida que origino su cambio a otro país y también al bulling
que sufre en su lugar de estudios, debido a estas situaciones desarrolla un
comportamiento con capacidad para aprender, porque valora a su entorno y
escucha tanto a pares como a superiores en quienes reconoce mayor experiencia
o capacitación respecto a algún tema, también desarrolla la comunicación como
la capacidad para entender a los demás, escucha al otro poniéndose en su lugar,
para comprender lo que está pensando y lo que está sintiendo. Asimismo,
transmite sus mensajes e ideas claramente en todos los niveles de su entorno, a
sus colaboradores sus objetivos y los resultados esperados para su trabajo, con
el detalle y la claridad que requieren, así mismo desarrolla un comportamiento
adaptabilidad y flexibilidad que lidera el cambio antes que otros en su propia
organización, está atento a las necesidades cambiantes del contexto y propone
acciones atinadas para enfrentar las nuevas situaciones y además propone
acciones de cambio antes que el mercado mismo visualice las estrategias a seguir
en función de complejas y repentinas situaciones complicadas.
13.- CHENG (Líder Informal).

Este personaje desarrolla un comportamiento informal debido a que tiene un líder

negativo (El Master Li), puesto que da el ejemplo de enemistad contra aquellos
que no comparten su punto de vista y promueve la xenofobia contra extranjeros,
fija objetivos y los transmite a los integrantes de su grupo, también desarrolla un
comportamiento de planificación y organización, siguiendo sus propios objetivos y
los de su grupo que tiene como mentor al Maestro Li, el cual es un líder negativo.

14.- Master Li (Maestro indisciplinado de Kung Fu – Líder Negativo)

El Master Li posee un comportamiento de un Líder negativo, puesto que desarrolla

un impacto negativo e informal entre sus discípulos, debido a que se preocupa por
 el efecto que causarán sus palabras de acuerdo con el interlocutor o auditorio que
se enfrenta, y se conduce en consecuencia, logrando siempre aceptación. Este
tipo de Liderazgo no es el correcto, puesto que fomenta la enemistad y rivalidad.

15.- Contribución al desarrollo en Dre Parker.

Debido al análisis realizado de la película, de acuerdo al desarrollo se basa en un

mercado interno en el cual la contribución al personaje de Dre se determinan en
los siguientes puntos:

a) Oportunidades de superación.
b) Tolerancia a la presión y autocontrol.
c) Comunicación y capacidad para entender.
d) Motivación.
e) Mucha energía y dinamismo.
f) Responsabilidad

16.- Factores Externos.

Los factores externos por lo general se asocian a los factores ambientales donde
se produce el desarrollo de la película, el mercado internacional siendo
relacionado con los países de Estados Unidos y China, en nuestro análisis se ha
considerado dos ambientes marcadamente distintos: primeramente, la ciudad de
Detroit como una empresa A y como segundo escenario la capital de china Beijing
o Pekín como una empresa B, dicho cambio de ambiente genera estrés debido a
este factor producido por el trabajo y acciones que se realizan.

a) Cambio de ambiente (país): desarrolla inseguridad, estrés, y al mismo tiempo

oportunidades para la apertura de nuevos mercados.
b) Ambiente escolar: anteriormente Dre Parker era muy extrovertido, una vez
llegado a estudiar a su nuevo centro de educación es víctima del bulling y
acoso por ser de otro país (Xenofobia), lo cual parece ser un obstáculo para
su desenvolvimiento.
c) Idioma: el nuevo idioma representa a un inicio un problema en la comunicación
y genera malos entendidos, lo cual con el transcurso se llega a manejar de
manera que facilite la comunicación.