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Alumno: José Eduardo Romero Rivera.

Matricula: ES1821014261.

Unidad 1: Introducción al estudio de la administración.


Actividad 2: Pensamiento Administrativo.

Principios de la administración:
Introducción:

En el siguiente trabajo estudiaremos los 14 principios básicos de la administración


según la escuela clásica y empírica. Nuestro principal objetivo es verificar como
estos principios pueden ayudar a las organizaciones a tener una mejor
administración, pero primero debemos definir ¿Qué es un principio?

Un principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propósito,
como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr lo conseguido.

Ahora que sabemos que es un principio definiremos que es administración, que


estudia y cuál es su objetivo.

Administración: La administración es un proceso que consiste en las actividades


de planeación, organización, dirección y control, para alcanzar los objetivos
establecidos, utilizando para ello recursos económicos, humanos, materiales y
técnicos, a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

Desarrollo: Los 14 principios desarrollados por la escuela clásica y empírica que


actualmente algunas empresas llevan a cabo son los siguientes:

1. División del trabajo: En resumen nos indica que el individuo con el paso del
tiempo va teniendo experiencia y desarrollas sus habilidades.
2. Autoridad – Responsabilidad: que es una equilibración para poder dar
órdenes siempre y cuando exista una responsabilidad de por medio.
3. Disciplina: Nos indica que los empleados deben respetar las normas y reglas
de la organización.
4. Unidad de mando: Nos indica que todos los trabajadores deben tener un solo
jefe para evitarle conflictos al trabajador.
5. Unidad de dirección: Nos indica que los planes deben ir dirigido por un solo
jefe que no se salga de esa línea directiva.
6. Subordinación del interés individual: El cual nos dice que las metas de las
empresas son siempre supremas.
Alumno: José Eduardo Romero Rivera.

Matricula: ES1821014261.

7. Remuneración: Nos habla del pago como motivador importante para el


trabajador.
8. Centralización: Nos dice que todas las decisiones deben de provenir de fluir
de un solo centro de comunicación de la empresa.
9. Cadena de mando: Nos habla de la importancia de la jerarquía de la
empresa.
10. Orden: Nos dice que debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa en su
lugar.
11. Equidad: Debe de haber amabilidad y justicia para tener la lealtad del
personal.
12. Estabilidad del empleo: Nos dice que los empleados trabajan mejor cuando
se tiene seguridad de su empleo y desarrollo.
13. Iniciativa: Se permite que todo el personal tenga iniciativa para realizar sus
actividades sin necesidad de esperar a recibir órdenes.
14. Espíritu de equipo: Es fomentar armonía entre los empleados para fortalecer
la organización.

Conclusiones: En resumen estos 14 puntos nos indican que para que dentro de una
empresa exista una administración eficiente todo se debe llevar en orden, tomando en
cuenta a los empleados, trabajo en equipo y mantenerlos motivados.

Me parece que actualmente todas las empresas se dejan llevar por estos 14 principios, en
el único que yo interfiero en el principio numero 12 nos habla de que para las empresas es
mejor que un trabajador permanezca mucho tiempo en el mismo puesto, yo interferiría ya
que si un trabajador no ve oportunidades de crecimiento puede llegar a cambiar de
organización.

Bibliografía
Educatina. (14 de 08 de 2013). Escuela Empírica de la Administración Segunda Parte (14
Principios Administrativos). Obtenido de Youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=FH_4NcMv2SQ

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