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EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Y LA LEY 1010 DE 2006

JUAN PABLO MEJIA NUÑEZ

SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

GESTION EMPRESARIAL SEXTO SEMESTRE

SANTIAGO DE CALI
INTRODUCCION

En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006,
fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los
empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno
laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes
que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son las distintas
modalidades en que se presenta el acoso laboral,
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Realizar un análisis del acoso laboral en Colombia y definir las variables criticas del mismo

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Evidenciar las diferentes modalidades del acoso laboral


2. Exponer mi criterio frente al incremento de casos de acoso laboral en Colombia
3. Plantear una propuesta para disminuir la incidencia de casos de acoso laboral en
Colombia
EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Y LA LEY 1010 DE 2006

Muchas personas en Colombia, tienen que soportar un inadecuado ambiente laboral debido
a la persecución y acoso al que se ven sometidos por parte de jefes y compañeros de trabajo.
La Ley 1010 del 2006 define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”
La ley 1010 de 2006 aborda el acoso laboral bajo sus diferentes modalidades expuestas en la
siguiente tabla comparativa:

COMPARACION DE LAS MODALIDADES DE ACOSO LABORAL


Maltrato Persecución Discriminación Entorpecimiento Inequidad Desprotección
laboral laboral Laboral laboral laboral laboral
Acto de Acto reiterado Trato diferenciado Obstaculización Desigualdad Poner en
violencia y evidente para el en asignación riesgo a la
DEFINICION cumplimiento de funciones y integridad y
una la labor salario seguridad del
trabajador
Atenta contra Induce a la Discriminación por Privación, Asignación de Asignación de
la integridad y renuncia del raza, edad, ocultación o funciones ordenes y
libertad física, colaborador genero, origen destrucción de iguales a las funciones sin
CARACTERISTICAS moral y familiar o elementos y de otros dotar al
sexual nacional, religión, recursos compañeros trabajador con
preferencia necesarios para el con una los elementos
política desarrollo de una remuneración de seguridad y
labor menor protección
Afecta la Carga excesiva Afecta la confianza Mal desempeño Insatisfacción Daño físico,
autoestima y de trabajo o y autoestima, en los proyectos, laboral, falta ausencia
CONSECUENCIAS dignidad del cambios en el limita acceso a falta de de laboral por
colaborador horario, oportunidades productividad, productividad, incapacidades
finalmente la insatisfacción renuncia
renuncia laboral
Elaboración propia.

La Ley 1010 del 2006 está dirigida a todos los ciudadanos que se encuentren dentro de un
contexto laboral actuando como trabajadores en el sector privado y público. Define las
conductas y acciones que constituyen acoso laboral y también adopta las medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, teniendo en cuenta la afectación en la
integridad física y mental del trabajador.
De acuerdo con Roció Niño docente de derecho laboral de la Universidad Libre, entre enero
y junio de este año se presentaron mas de 1.400 quejas por esta conducta, 803 mas que en el
mismo periodo del año pasado1.
Lo anterior quiere decir que se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de
acoso laboral, lo que demuestra que los colombianos están siendo conscientes de que hay una
Ley que los protege. Sin embargo, aun quedan muchas personas que aguantan en silencio y
esto sucede porque hay un alto número de personas desempleadas que acceden a trabajar en
sin importar las circunstancias de maltrato e inequidad laboral, solo por la necesidad de un
trabajo que les ayude a obtener el sustento necesario para sus familias
A pesar de las condiciones, estas personas tienden a ser agradecidas por la oportunidad que
les han brindado, en vista de la difícil situación de desempleo que atraviesa el país, sin
embargo, esta no puede ser una razón para soportar condiciones degradantes día a día.
La ley 1010 de 2006 es clara y especifica frente a las conductas y acciones de acoso laboral.
Esta ley da a conocer el respaldo y protección que proporciona al trabajador como una agente
víctima de esta situación en un marco laboral.
Cabe resaltar que la ley define y estipula acciones que constituyen y no constituyen acoso
laboral, esto es importante para diferenciar los límites de cada actor empleador y trabajador
durante el desempeño de sus funciones
PROPUESTA
El incremento en las denuncias sobre acoso laboral respecto al año pasado, claramente es un
indicador preocupante para Colombia, las consecuencias del acoso sobrepasan las barreras
del contexto laboral generando en el trabajador trastornos físicos, mentales y psicológicos
que terminan afectando la relación con su familia y demás personas de su entorno social,
finalmente el acoso laboral desmejora la calidad de vida de las personas, afectando su
integridad personal.

A pesar de las medidas correctivas, preventivas y sancionatorias del acoso laboral descritas
en la ley 1010 de 2006, las empresas siguen permitiendo conductas de acoso laboral, para
contrarrestar esta situación propongo que, de forma periódica, las autoridades competentes
realicen una visita cada 6 meses a las empresas para evaluar su clima laboral y entrevistar a
cada trabajador de forma completamente anónima indagando sobre las condiciones de
trabajo.
La implementación de este proceso:

1
Periódico el tiempo. 28 de agosto de 2018. El acoso laboral no da tregua en Colombia / Opinión
https://www.eltiempo.com/economia/empresas/acoso-laboral-sigue-creciendo-en-colombia-
260780
1. permitirá que los trabajadores conozcan sus derechos de acuerdo con lo establecido en la
ley 1010 de 2006
2. permitirá que aquellas personas dejen el temor a denunciar
3. Permitirá que las empresas puedan implementar acciones de mejora en materia de clima
laboral.
4. Permitirá una revisión y control constante de la implementación de mejoras para aplicar
las sanciones correspondientes.

CONCLUSIONES

Es importante resaltar el esfuerzo del Gobierno en la creación de leyes, resoluciones y


directrices, destinadas a la radicación de prácticas que constituyen acoso laboral; sin
embargo, los instrumentos de control y vigilancia deben ser mayores par que las
organizaciones implementen a cabalidad la regulación vigente.