DERECHO LABORAL E INDIVIDUAL

TERCERA ENTREGA

REALIZADA POR

CARMEN OLIVA CANO OSPINA CÓDIGO 1621980665

DORYS SANCHEZ NAVARRO CÓDIGO 1811980848

GLORIA VARGAS VARGAS CÓDIGO 1811980383

ISABEL CRISTINA COPETE MOSQUERA CÓDIGO 1811980104

DIRIGIDO A:

CARLOS TORO

DOCENTE

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

OCTUBRE DE 2018

COLOMBIA
 PLANTEAMIENTO DEL CASO

Una trabajadora tiene contrato con la temporal Organización Servicios y Asesorías

LTDA y presta los servicios para la empresa usuaria Inversiones y compañía SAS,
sufre un accidente laboral el día 26 de enero del 2018 con una lesión de fractura
intraarticular con desplazamiento del radio, recibiendo el tratamiento respectivo con
la ARL fue despedida el 30 de septiembre de 2018, con realización de acta de
descargos del porque se ausento al trabajo, estando en secciones de fisioterapia las
cuales fueron reportadas a la Auxiliar de recursos Humanos de empresa usuaria
quien no lo informo en su debido momento.

1. ¿Le violaron los derechos como trabajadora y estando enferma?

Si ,le viloraron el derecho fundamental al trabajo y la dignidad humana ya
que ninguna persona puede ser despedida con sin justa causa cunado
cuando está en periodo de estabilidad manifiesta
2. ¿Puede en tutelar la temporal y la empresa usuaria?
Si ambas pueden ser en tuteladas ya que con una tiene un contrato laboral y
en la otra presta el servicio

Análisis
Según el caso si se puede en tutelar ambas empresa ya que le fue violado el
derecho fundamental al trabajo y a la dignidad humana , además teniendo en
cuenta que la trabajadora estaba en proceso de recuperación y que no
estaba en condiciones de conseguir un trabajo , se encontraba en periodo de
estabilidad manifiesta.
Según la ley 361 de 1997 en su artículo 26 dice que en ningún caso la
limitación de una persona podrá ser obstaculizar una vinculación laboral al
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie la autorización de la oficina de trabajo.
Según esta ley obliga a la empresa el reintegro inmediato a la trabajadora a
sus labores y a pagarles el salario y las prestaciones de todos los meses que
estuvo por fuera de la empresa
 WEBGRAFÍA

 http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2

 https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINI
TIVO.pdf

 file:///H:/DERECHO%20LABORAL/ESTABILIDAD%20LABORAL%20REFORZADA
.pdf

 https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis-jurisprudencial/laboral-y-
seguridad-social/debilidad-manifiesta