SELAMAT BERJUMPA

Peserta Seminar
Strategi Jitu
Menembus Dunia Kerja
Bersama
Drs. Mgs. Hendri, MM
Asesor Kompetensi BNSP
LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 2011

   
 Penyaji Hari ini

● Unggul Sagena, S.Sos,MM

– Social Campaign Coordinator IGOS Center Depok (wakil
Bpk Mgs Hendri selaku Managing Director IGOS
Center Depok supported by Ristek RI)
– Admin & Staf Testing & Certification Center Tempat Uji
Kompetensi (TUK) UJK BNSP – LPI-BlankOn Linux
di NF Computer
– Instruktur, Dosen dan Peneliti di beberapa institusi
– Marketing & Business Development PT NCI
– Sertifikasi Profesional BNSP RI (Junior Networking
Basic Office), Franchising (CFI), Recruitment (CRP)
   
Latar Belakang...
Masih banyak lulusan SMA/SMK yang bingung mau
meneruskan kuliah, bekerja terlebih dahulu atau
membuka usaha
Rendahnya keterampilan SDM/Calon Tenaga Kerja
Tingkat pengangguran di Indonesia masih sangat
tinggi
Peguruan Tinggi tidak bisa cepat dan dalam jumlah
banyak menghasilkan SDM yang kompeten
Kebutuhan SDM yang kompeten dalam bidangnya
terus meningkat
   
Fakta Tingkat Pendidikan...
● Tingkat pendidikan dari 103,2 juta angkatan kerja
Indonesia...
PT/DIPL. 5%

SMA 20%

SD 53%

SMP 22%

SD SMP SMA PT/DIPL.

   
Fakta SDM...
Dari 1000 tenaga kerja di 4 negara ASEAN. TKI
merupakan SDM yang paling rendah tingkat
kompetensinya:
Negara Indonesia Malaysia Filipina Singapore
Ahli 4 64 22 203
Terampil 39 262 61 144
Tidak
957 774 917 648
Terampil

   
Permasalahan...
● Angka pengangguran di Indonesia terus meningkat.
Dalam tahun 2010, ada sekitar 8 s.d. 10 % dari
jumlah penduduk.
● Tingkat pengangguran di Indonesia 60% lebih tinggi
dibandingkan dengan anggota negara ASEAN
lainnya.
● Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau
membuka usaha agar tidak termasuk dalam
bagian pengangguran itu?
   
 Cara yang Lazim Dilakukan dalam
Mendapatkan Pekerjaan atau Membuka Usaha
● Bekerja:
– Koneksi/Relasi : Kerabat/keluarga/kenalan
– Suap/Memberi uang sogok
– Kompetensi
● Berwirausaha
– Kemauan
– Kompetensi
– Modal
   
 Strategi Jitu Merebut Peluang Kerja
dan atau Membuka Usaha

   
 Apa Itu Kompetensi?
Kompetensi adalah kemampuan kerja
setiap individu yang mencakup aspek
pengetahuan,
pengetahuan keterampilan dan/atau
keahlian serta sikap kerja yang sesuai
dengan standar pekerjaan yang sudah
ditetapkan.
Bidang apa saja yang memerlukan
kompetensi?
   
 Hubungan Kompetensi
dan Profesi
Bagaimana cara kita mengetahui,
bahwa seseorang itu sudah kompeten
atau belum terhadap bidang
pekerjaannya?
Apakah setiap kompetensi yang sudah
dimiliki seseorang selalu digunakan
untuk bekerja sebagai profesinya?
   
 Contoh Akibat Tidak Kompeten
di Bidangnya

   
Aspek Dimensi Kompetensi...
Task Skills: Mampu melakukan tugas per tugas
Task Management Skills: Mampu mengelola
beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan
Contigency Management Skills: Tanggap terhadap
adanya kelainan dan kerusakan dalam rutinitas kerja
Environment Skills: Dapat memberikan harapan dan
tanggungjawab dalam lingkungan kerjanya
Transfer Skills: Dapat meneransfer keterampilan
yang dimiliki dalam kondisi dan situasi yang baru
   
 Pertanyaan Besar!

Kompetensi dalam
Bidang Apa yang
Ingin Anda Miliki?
   
 Pilihan Kompetensi
dalam Bekerja dan atau Membuka Usaha
● Perbankan dan Akuntasi
● Perbengkelan dan Otomotif

● Butik dan Garmen

● Perminyakan dan Pertambangan

● Pengobatan dan Kesehatan

● Teknologi Informasi dan Komputer

● Percetakan dan Penerbitan, dll.

   
 Rencanakan dengan Baik...

   
Proses Pengakuan Terhadap
Kompetensi
Untuk menjadi “certified engineer” seseorang
harus:

Namun untuk berhasil, yang harus diperhatikan:

IDENTIFIKASI, KETAHUI 
& TENTUKAN kebutuhan PERTIMBANGKAN
Jumlah ‘pengorbanan’
karir/perusahaan yang  yang anda relakan
akan mempekerjakan  (uang, waktu, tenaga dll)
anda

PILIH program
IKUT PELATIHAN dan
sertifikasi sesuai
LAKUKAN PERSIAPAN
dengan hasil
SERIUS
observasi anda
 Contoh Sertifikat Salah Satu
Tempat Uji Kompetensi (TUK)
Peserta Uji Kompetensi...

   
Pend. Profesi Pengalaman & Pendidikan
(Vocational) Diklat Profesi Akademis

S3
PNF
UJK
Kualifikasi S2
Kompetensi Pelatihan
D1 s.d. D4 ⇨ (Sertifikasi) ⇦ Pengalaman

S1

SMK S3
⇧
SD
SMP
   
 Landasan Hukum
Sistem Sertifikasi SDM
UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
PP No. 23 tahn 2004 tentang BNSP
PP No 31 Tahun 2006 tentang sistem pelatihan
kerja nasional
Peraturan Menaketrans RI No
PER.21/MEN/X/2007 tentang tata cara
penetapan SKKNI.
   
 ISO 17024
ISO 17024:2003 membahas mengenai “General Requirements
for Bodies Operating Certification Systems of Persons.”
Pentingnya penerapan ISO 17024, yaitu:
Memastikan Program Sertifikasi terus menerus dikaji
ulang dan dikembangkan.
Menjamin kualitas kompetensi seseorang yang diakui
melalui sertifikasi adalah sebuah keharusan.
Mengikuti kerangka kerja dan sistem evaluasi
Internasional yang mengonfirmasi badan sertifikasi sesuai
dengan standar yang diakui.

   
Pendorong Pertumbuhan
Sertifikasi Profesional TIK
 Contoh Sertifikat Kompetensi
Profesional Office IGOS dari LSP-Telematika

   
 Contoh Sertifikat Kompetensi
Junior HelpDesk dari LSP-Telematika

   
 Contoh Sertifikat Kompetensi
LPIC­1 dari Linux Professional Institute

   
 Contoh Microsoft Certified
Professional

   
 IBM Certified Database

   
 Contoh Sertifikat
Java Programmer dari Sun

   
 Contoh Sertifikat System Informasi
Auditor

   
 MANFAAT SERTIFIKAT 
KOMPETENSI

1 TENAGA KERJA

2 PERUSAHAAN & DIKLAT

3 PEMERINTAH

   
 Manfaat Sertifikat Kompetensi TI 
Bagi Tenaga Kerja
Adanya pengakuan mengenai kompetensi IT yang 
dimilikinya. Baik hasil dari Diklat ataupun hasil 
'ngoprék sendiri'
Memperluas kesempatan kerja bagi SDM yang belum 
berpengalaman atau yang ingin alih profesi ke bidang 
IT
Meningkatkan daya saing bagi SDM IT, bahwa ybs 
memiliki nilai plus mengenai Open Source
Berpeluang untuk meningkatkan insentif/promosi
Meningkatkan rasa percaya diri & kredibilitas.
   
 Sertifikasi : Attack & Defense

MEREBUT Peluang Kerja/Usaha
– Bersaing dengan Lulusan D1, D2, D3, S1, S2 secara FLAT
– Mudah dipanggil HR (Seleksi Berkas)
– Mudah mencari permodalan (networking, kualifikasi personal utk
mencari partner dan investor)

MeMEMPERTAHANKAN Pekerjaan/Usaha
– Meningkatkan Karier
– Meningkatkan Insentif dan Kompensasi Benefit
– Ahli di Bidang yang ditekuni
– Tidak khawatir PHK ataupun Pensiun Dini

   
 Manfaat Sertifikat Kompetensi Open 
Source Bagi Perusahaan & Diklat
Memudahkan perusahaan untuk mencari SDM IT Open 
Source yang berstandar.
Adanya jaminan mutu mengenai SDM IT yang 
diperkerjakan, sehingga bisa meningkatkan produktivitas
Bisa mengurangi anggaran pengeluaran untuk pelatihan IT 
terkait bagi pegawai
Adanya pengakuan tentang lulusan Diklat IT tsb., sehingga 
bisa meningkatkan “nilai jual”
Merangsang tumbuhnya kompetisi yang sehat antar Diklat 
untuk meningkatkan mutu lulusan agar sesuai dengan 
Standar Kompetensi Kerja Nasional
   
 Manfaat Sertifikat Kompetensi di 
Bidang IT  Bagi Pemerintah
Adanya database SDM IT yang memudahkan pemerintah 
(khususnya Depnaker) untuk memenuhi permintaan SDM 
terkait, baik permintaan dari dalam negeri maupun dari luar 
negeri.
Bisa berperan sebagai pengendali mutu tenaga kerja di 
bidang IT. 
Berpeluang mengubah paradigma, bahwa Indonesia hanya 
penyedia “babu & kuli”, tetapi juga dapat memenuhi 
tenaga ahli di bidang  IT  yang bisa menghemat anggaran 
perusahaan/devisa negara.
   
 Sertifikasi Gratis?

● Brain Bench / www.brainbench.com

– Computer fundamentals (XP)
– Web
– Office
● Mahir Office (Microsoft & PC Media) /
www.sertifikasioffice.com
– Microsoft Office
● Program Pemerintah : BNSP LSP Telematika

   
 Tantangan Sertifikasi IT

● Banyaknya “Paper Certified” terutama sertifikasi

populer spt. MCPSE, CCNA dan OCP
● Banyaknya Admin Testing center yang “nakal”
dengan Latihan Soal = Bocoran Soal
● Link & Match dengan Dunia Industri
● Sosialisasi Urgensi Sertifikasi
● Paradigma lama = Ijazah vs Sertifikat
● Bisnis Sertifikasi = High Cost
 
● Globalisasi & SDM yang  Certified
 Tantangan Sertifikasi IT

● Miss Match
– Persepsi Masyarakat Kompeten = Ahli?
– Sertifikasi Banyak yang “Hanya” Mengukur Keahlian
(Skill)
● Sertifikasi = Mudah Dapat Kerja + Gaji tinggi ?
– Kondisi Populasi pemegang sertifikasi : semakin
kompetitif vs gengsi turun.
– Misal : MCP atau CCNA “mudah” “kurang bergengsi
lagi”

   
 Tantangan Sertifikasi IT

● Industri IT semakin kompleks

– Tidak cukup 1 atau 2 sertifikasi
● Sertifikasi dulu “jaminan kerja” saat ini “jaminan
dipanggil wawancara”
● Pengalaman di Dunia Nyata juga penting, bahkan
utama.
● Behind The Scene : Sertifikasi

   
 Fresh Grad & Sertifikasi

● Sertifikasi sejatinya utk menguji pengalaman

● Fresh graduated yg “over certified” justru dpt menimbulkan
tandatanya recruiter
● Rata-rata recruiter “maklum” tidak ada fresh graduate yang
otomatis SIAP KERJA
● Fresh graduate perlu pengalaman Project selain pembuktian
sertifikat kompetensi
● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang
cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator,
MCTS, dst
   
 Fresh Grad & Sertifikasi

● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG

● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal
MCPD atau MCITP = “paper certified”
● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang
cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator,
MCTS, dst
● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG
● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal
MCPD atau MCITP = “paper certified”

   
 Ingat Kunci Kombinasi

EXPERIENCE IS THE KEY..

BUT DEGREE IS THE DOOR

   
 Rekomendasi, Tip dan Trik
Merebut Kerja dan atau Berwirausaha
di Bidang TIK
Bekali diri dengan Kompetensi
– Otodidak. Belajar mandiri
• Komputer/Laptop/Warnet, Internet
• Buku-buku/E-Book
– Ikut Kursus
• Reguler atau Intensif, dll
– Ikut Diklat Program Profesi
• Teknik Informatika/Komputer, Akuntansi
• Otomotif, dll
Urus Izin Usaha: Akte, NPWP, dll. serta perluas chanel.
Buat Website
   
 Diskusi dan Tanya Jawab

   
 S E K I AN
&
TERIMAKASIH