Plantilla Uap Ayuda 4

¡La universidad para todos!
¡La Universidad para todos!
Tema: Competencias Gerenciales

Docente: Mag. Alcira Romero Ríos
Escuela Profesional Periodo académico:1

ADMINISTRACION Y NEGOCIOS Semestre:1
INTERNACIONALES Unidad:2
CONTENIDOS TEMÁTICOS
1. Definición de EMN
2. Origen y evolución de las EMN
3. Caracterización y orientaciones de las EMN
4. Formas de organización de las EMN
5. Empresas multinacionales Andinas
La deslocalización y las empresas transnacionales
https://www.youtube.com/watch?v=M-qcvcr7qWs
Proceso de deslocalización
El máximo beneficio se puede lograr de dos
formas: aumentando los ingresos o reduciendo los
gastos. Las empresas multinacionales suelen optar por
las dos opciones.
Reducir gastos es la base sobre la que se sustentan los
procesos de deslocalización. Las empresas deslocalizan
para gastar menos en las actividades que van a ser
trasladadas de lugar. La Real Academia Española (RAE)
define deslocalizar como la acción de “trasladar una
producción industrial de una región a otra o de un país a
otro, normalmente buscando menores costes
empresariales.”
Proceso de deslocalización
Se puede decir también que el contexto mundial “obliga” a deslocalizar a las

empresas. Las empresas, para obtener más beneficios, han de aumentar los ingresos
accediendo a un mayor número de mercados (transnacionalizándose) y han de
reducir gastos localizándose allí donde se den las condiciones para hacerlo
(deslocalizándose).
Los CEOs mundiales y su desarrollo global

Dos tipos de causas: económicas y
políticas y de negocio. Entre las primeras,
las más señaladas por los CEOs los
mundiales son la incertidumbre
económica, las medidas que están
poniendo en marcha los gobiernos para
combatir los déficits fiscales, la volatilidad
de los mercados y la sobre regulación. En
cuanto a los mayores riesgos potenciales
para sus negocios la complejidad de los
sistemas fiscales, al aumento de los
precios de la energía y de las materias
primas o el cambio que está
experimentando el comportamiento de los
consumidores son los más destacados -
ver gráfico-.
http://www.pwc.es/es/sala-prensa/notas-prensa/2013/pwc-encuesta-mundial-ceos-esp.jhtml
Definición de Empresa Multinacional (EMN)

• ROBINSON, define a la EMN (vale decir a las
firmas, conglomerados, corporaciones o
trasnacionales) como:
“Un sistema de producción o prestación de

servicios, integrado por unidades localizadas en
distintos países, que responden a estrategias
centralmente planificadas en una casa matriz
cuyo control se basa preeminentemente aunque
no exclusivamente en la propiedad de todo o
parte del capital de las subsidiarias, y que a su
vez es poseída y gerenciada por ciudadanos del
país donde tal matriz tiene su domicilio.”
https://www.youtube.com/watch?v=ZmDj9JuBXkw
¿Que son las EMN?

• Las EMN tienen operaciones en dos o
más países, desarrollando no
necesariamente una misma actividad,
aunque lo más frecuente es que lo
hagan.
• Las EMN no sólo están establecidas en

su país de origen, sino que también se
constituyen en otros países para realizar
actividades mercantiles tanto de
producción, servicios, compra-venta, etc.
• Movilizan plantas industriales de un país

a otro.
¿Que son las EMN?

• Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas
les permiten alcanzar un creciente poder e
influencia en la economía mundial.
• Su concepto mantiene un punto de vista global en

los negocios: mercados de factores y de
productos.
• Conciben al mundo entero como su mercado

objetivo.
• Se caracterizan por el empleo de trabajadores

tanto del país de origen de la EMN como del país
anfitrión.
Criterios que permiten calificar a una EMN

• Según la ONU, existen tres criterios:
• a) La existencia de entidades en dos o mas países de esa EMN, sean

cuales fueren las formas jurídicas y actividades de esas entidades.
• b) Que el sistema de adopción de decisiones permita, a la empresa,

establecer políticas coherentes y una estrategia común.
•
c) Que las entidades estén relacionadas por vínculos de propiedad o
de otro tipo cualquiera, de forma tal que una o varias de ellas pueden
ejercer una influencia significativa en las actividades de las demás y
en especial, compartir conocimientos, recursos y responsabilidades
con ellas.
Origen y evolución de las EMN

• Las EMN que son sociedades industriales, comerciales o financieras,
están presentes en distintos países del mundo.
• Las EMN modernas surgieron con las IED directas de EE.UU en

Europa en los años cincuenta y sesenta del siglo XX.
• Este fenómeno se hizo mundial cuando se sumaron a EE.UU las

empresas europeas y japonesas.
• En la actualidad, en países emergentes como China, India, México,

Brasil, Chile y los del sudeste asiático también han surgido distintas
multinacionales.
Origen y evolución de las EMN

• Las primeras EMN llegaron a ser muy grandes y se extendieron a diversos
países o regiones, pero en la empresas clásicas de los Rockefellers;
Vanderbilts; Carnegies; o Rothschild el propietario era quien tomaba las
decisiones. Eso cambia en las dos primeras décadas del siglo XX.
• Ya en 1911 Schumpeter hace referencias a la importancia que asume lo que

se podría llamar el "empresario profesional" (entrepreneur) quien es (en las
palabras de Schumpeter) "el individuo que asume riesgos económicos no
personales".
• Adam Smith tenia una visión critica de tal situación. Él consideraba que el
riesgo y la recompensa era una cuestión entre individuos que se encuentran
en el libre mercado.
• Pero ¿cómo podrían esos individuos competir libremente si delegan su

representación a otros? ¿Cómo puede haber libre competencia si los
propietarios de algún bien o servicio (desde el trabajo al capital) se agrupan a
fin de compartir o disminuir el riesgo?. Evidentemente, tal situación es una
distorsión del mercado.
Características de las EMN
• Según John Kenneth Galbraith (1967) las

EMN alcanzaron la primacía a partir de la
Segunda Guerra Mundial, con implicaciones
económicas, sociales y políticas.
• Afirma que superan el problema del riesgo,

problema central a las empresas
tradicionales y lo logran principalmente por
las ventajas que poseen al estar en posición
de obtener contratos de largo plazo en el
área tanto de compra venta (incluidos con
sindicatos) como de relaciones con países y,
por otro, a la expansión de sus actividades al
sector financiero.
Características de las EMN

• A consecuencia de aquello, la libre
competencia concebida clásicamente deja de
existir y se transforma en competencia
imperfecta.
– Por ejemplo, una condición de la competencia

verdadera es la información adecuada e
independiente;
– Pero las EMN distorsionan esa información a
través del control de la publicidad, que se
extiende ahora a la producción de líneas
completas de revistas o periódicos.
Formas de organización iniciales de las EMN

En los orígenes, se utilizaban tres formas de
organización para estructurar esta concentración
empresarial:
1. El trust reunía empresas de un mismo sector

controladas por una o dos grandes firmas para
monopolizar la explotación de un producto y poder
regular su precio.
2. El cártel reunía a empresas que no se fundían, pero
que se asociaban para llegar a acuerdos comunes
sobre abastecimientos, procesos y precios, y así
evitar la competencia entre ellas.
3. El holding, en cambio, era una sociedad financiera o
bancaria que controlaba la mayoría de las acciones
de diversas empresas industriales y comerciales.
Críticas a las EMN
• Las EMN se convierten, en algunos casos, en explotadoras de los

países en los que se localizan y en los cuales los salarios de los
trabajadores son bajos, lo que hace que los costos de los productos
sean menores.
• Las EMN emplean sólo un 3% de la fuerza de trabajo mundial.
• En aquellas regiones en las que son admitidas, la contienda entre

gobiernos para atraer la IED de las EMN ha provocado una caída
dramática de las condiciones laborales, dando paso a una
precariedad que ha perjudicado los derechos de los trabajadores.
Críticas a las EMN

• Las grandes EMN utilizan su
enorme poder de compra y de
acción para coger las riendas de los
mercados locales.
• Las empresas locales son

absorbidas del mercado por las
EMN.
• En algunos casos manipulan a los

funcionarios de los gobiernos, del
poder judicial e incluso a la prensa
de los países anfitriones en función
de sus intereses corporativos.
Enrique Huerta Berríos

 Page 17
Críticas a las EMN

• Explotan los recursos existentes en los
PMD sin que las ganancias obtenidas
sean reinvertidas significativamente.
• Envían sus utilidades netas a sus
matrices ubicada en el país de origen
– Esto es una fuga de dinero hacia otros
PD y no contribuye al desarrollo de las
economías pobres.
• En el caso de que lleguen a reinvertir
utilidades exigen exoneraciones de
impuestos y concesiones diversas a su
favor.

 Page 18
Críticas a las EMN

• Los seguidores de las EMN argumentan
que éstas contribuyen con generar
empleo en los países donde se
establecen.
• Enfrentan la competencia de otras EMN

o de empresas locales fuertes en los
mercados en los cuales venden sus
productos.

 Page 19
Argumentos de defensa de las EMN

• Tal competencia exige que las EMN
respondan a las necesidades y retos
de los mercados locales, sin perder
eficiencia a nivel mundial, haciendo
que inviertan recursos en
investigación y busquen avances
tecnológicos, administrativos y
productivos con los cuales puedan
obtener beneficios.
• Al aplicar estas tecnologías y

conocimientos, producen la
transferencia tecnológica a los
países en los cuales hacen
presencia tales empresas.
Clasificación de las EMN
De acuerdo a su estructura, las EMN pueden ser clasificadas en:

1. Corporaciones integradas horizontalmente
Tienen bases de producción en diferentes países pero producen el mismo o muy
similar producto. (ejemplos McDonald's, United Fruit Company y BHP Billiton)
2. Corporaciones integradas verticalmente
Principalmente producen bienes intermedios en ciertos países, que sirven de
abastecimiento para la producción final en otros países (ejemplo: Timex, General
Motors y Adidas)
3. Corporaciones diversificadas
Producen diferentes bienes o servicios en distintos centros de producción a nivel
internacional. Ejemplos:
Alstom; Altria Group; Novartis (productora de medicinas y otros productos químicos,
alimentos, pesticidas, semillas, etc), y
Samsung (no solo productos electrónicos pero también industria pesada,
entretenimientos, servicios comerciales y financieros, venta al público, etc)
¿Cuánto poder tienen las EMN?
 Por su puro tamaño se han convertido

en un elemento crucial del mercado
global y en importantes actores
mundiales que, cada vez más, se
sitúan por encima de muchos países.
 Ejemplos no faltan: las ventas de la

corporación japonesa Itochu exceden
el PBI de Austria, mientras que las de
Mitsui, General Motors e IBM superan
el PBI de toda África subsahariana.
 Las EMN suponen un gigantesco

negocio, tan enorme, que les ha
conferido un enorme poder.
EMN, Globalización y capitalismo financiero

• La globalización de la economía y el desarrollo del
capitalismo financiero en los últimos años del siglo XX
hicieron que más se extendieran las EMN por el mundo.
• Buscan: evitar competencias molestas, controlar bastos

mercados e imponer los precios a su conveniencia,
• las grandes EMN potencian al máximo el proceso de

concentración y acumulación del capital y de empresas
diversas.
• Unas pocas firmas, ya sea directamente o a través de sus

filiales, han conseguido dominar la producción en algunos
sectores a escala mundial, formando auténticos oligopolios
en muchos casos.
EMN y la globalización
• Según Arturo Van den Eynde, las 200 EMN
mas poderosas dictan la política mundial y
el comportamiento de gobiernos y ejércitos.
• El comercio mundial (en más de un 50%) y

la inversión de capital en el extranjero (en
más de un 75%) se concentran en tres
únicos polos: EEUU, Japón y la UE.
• Excluye áreas enormes del planeta, África

por ejemplo, marginándolas de los flujos de
mercancías y de capitales.
• Las cadenas del viejo colonialismo militar

reaparecen en la etapa de la globalización
como cadenas financieras y económicas.

 Page 24
EMN y la globalización
Tipos de orientación de las EMN
Fuente:http://www.utpl.edu.ec/ecc/wiki/index.php/Organizaci%C3%B3n_y_Administraci%C3%B3n_Empresaria
l

 Page 25
¿Cuántas EMN existen?
• Según la UNCTAD en el 2007 hubieron

79 mil EMN que contaron 790 mil filiales
extranjeras.
• El patrimonio de éstos ascendió unos 10

billones de euros.
• las ventas de las grandes EMN

ascendieron a 21,4 billones de euros
(21% más que en 2006)
• El VAB de las filiales extranjeras en todo

el mundo representó casi 11% del PBI
mundial.

 Page 26
¿A cuántos emplean?¿Cuánto reinvierten?
• El número de empleados llegó a 82

millones en el 2007.
• La UNCTAD concluye que las EMN

sólo reinvierten un 30% de los
beneficios que obtienen con la actividad
de sus filiales en el extranjero.
• El estudio destaca la elevada actividad

de las EMN y reconoció que durante
2007 continuaron su expansión en el
extranjero.
• La competitividad nacional es esencial

para la localización de las EMN

 Page 27
EMN Andinas
• El principal elemento diferenciador de este tipo de entidades es el
hecho de llevar a cabo actividades productivas en dos o más países
miembros de la CAN.
• Para Andrea, Tulio, las EMN consisten en la instalación, ampliación o

complementación de industrias similares por los distintos países que
forman el grupo de acuerdo de integración sub regional, participando
en los proyectos empresarios y capitales de estos.
• El carácter multinacional de un proyecto no depende simplemente de

que sirva a los mercados de varios países.
https://www.youtube.com/watch?v=NvFhh1K0lcE

 Page 28
• En una EM Andinas:
EM Andina: Decisión
al menos el 60% del292 – social
capital Régimen Uniforme
pertenece a
inversionistas de dos o más países miembros.
Beneficios Brindados a la EMA:
 Trato nacional en materia de compras públicas de bienes y servicios y en

materia tributaria
 Derecho a la remisión en divisas libremente convertible de la totalidad de
dividendos que se distribuyen
 Derecho a establecer sucursales en otros países miembros
 Facilidades en la contratación de personal subregional
Contiene disposiciones para evitar la doble tributación del impuesto a la renta y a

la remesa de capitales.

 Page 29
Referencias
• Enlazando Alternativas 2. En http://www.alternativas.at/Espanol/indexespanol.htm
• Eugeni, Joan: El Poder de las Empresas Multinacionales. En http://www.ub.es/geocrit/sn/sn-270/sn-
270-8.htm
• Evolution of 30 Popular Logos. En http://10steps.sg/artworks/evolution-of-30-popular-logos/
• CAN. Marco Normativo Andino sobre Inversiones. En

http://www.comunidadandina.org/inversiones/inversiones_ribero.ppt#256
• Las finanzas de la Empresas Multinacionales. En http://www.pdf-search-engine.com/las-finanzas-de-
las-empresas-multinacionales-pdf.html
• Wikipedia. Multinacional. En http://es.wikipedia.org/wiki/Multinacional
• ________. Globalización. En http://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3n
• Rebelión. En http://www.rebelion.org/noticia.php?id=15046
• rtv.es: Una reflexión global sobre el funcionamiento del mundo. En http://www.rtve.es/
• Trannationale.org. En http://es.transnationale.org/
• UNCTAD. Informe sobre las inversiones en el mundo 2008. En

http://www.unctad.org/sp/docs/wir2008overview_sp.pdf
• http://www.unctad.org/templates/Page.asp?intItemID=2443&lang=3

 Page 30
¿Qué es la cultura?
• El conjunto de supuestos es, generalmente formado por

premisas compatibles entre sí, pues los seres
humanos necesitan de consistencia y orden a nivel
cognoscitivo y seria perturbador vivir sobre el dominio
de reglas contradictorias.
Podemos aprender la cultura de una organización a

partir de la observación de tres niveles:
1. los artefactos visibles

2. los valores que dirigen el comportamiento de los
miembros de la
3. empresa.
4. los supuestos inconscientes
https://www.youtube.com/watch?v=bBaoUiO-Tlk
Cultura Organizacional de Google
https://www.youtube.com/watch?v=_brBdYfglg8
Valores y normas
• En la cultura nos ayuda a distinguir un

elemento normativo (valores y normas) y
otro cognitivo (ideas y creencias).
• Aunque volveremos sobre ello,
anticipemos que los valores son las cosas
que la gente considera importantes en su
vida (la filosofía antigua los llamaba
“bienes”; “valores” es el término moderno).
17/09/2018
Signos y símbolos
• Signo, en el habla corriente, es algo que de

forma natural indica o evoca la idea de otra
cosa (p. ej. signos o señales de enemistad,
de enfermedad, de lluvia...)
• El símbolo es el resultado de una convención
social, y no resulta comprensible para quien
no esté familiarizado con él.
Semiótica
• La semiótica es la disciplina que estudia los

signos y los símbolos. Las tres partes
principales de la semiótica son:
– 1. La pragmática considera las relaciones entre los
signos y sus intérpretes o usuarios.
– 2. La semántica se ocupa de las relaciones entre los
signos y los objetos denotados por ellos.
– 3. La sintaxis estudia las relaciones de los signos
entre sí.
https://www.youtube.com/watch?v=u-iJzcoQI0s
17/09/2018
La dimensión simbólica de la cultura
• Los símbolos, dentro de una

cultura, tienen un significado
determinado o específico. Pueden
ser interpretados de manera
distinta por personas no
pertenecientes al grupo.
• Los símbolos permiten que las
personas entiendan su propio
entorno social y ofrezcan una
imagen de lo que quieren dar de
sí mismas.
17/09/2018
Universalidad semántica
• “El lenguaje humano es el único que posee
universalidad semántica o la capacidad de producir
un número ilimitado de mensajes nuevos sin
pérdida de eficiencia informativa.
• Por contraposición a las llamadas del gibón, por
ejemplo, el lenguaje humano tiene un potencial
ilimitado de productividad.” Marvin Harris, “Lenguaje y
pensamiento”
17/09/2018
Arbitrariedad, y dualidad de organización
• “Uno de los medios más importantes

de alcanzar esta productividad es la
arbitrariedad de los elementos que
transmiten la información.
• Otro componente importante en el
logro de la universalidad semántica es
la dualidad de organización [o doble
articulación]. Esta alude al uso de
elementos codificadores arbitrarios en
diferentes combinaciones para
producir distintos mensajes.”
17/09/2018
Validez de las normas
• Manuel Atienza: “En el caso de las normas (y, en

particular, de las normas jurídicas), la noción
fundamental que vendría a hacer las veces de la
verdad de los enunciados descriptivos sería la
categoría de validez.
• (…) Calificar una norma jurídica como válida significa
afirmar que ha sido dictada por el órgano competente y
de acuerdo con el procedimiento adecuado.”
17/09/2018 39
Normas morales y costumbres
• Steven Lukes: “Las normas son reglas que indican qué acciones son
exigidas, prohibidas, permitidas, desalentadas y alentadas. Las
normas, solemos decir, son externas a los individuos e ‘interiorizadas’
por estos (…): dan instrucciones para actuar y no actuar.
• ¿Qué distingue a las normas morales de las demás? (…) Tratan de
asuntos de gran trascendencia para la vida de la gente, que se
enfrenta a la papeleta de tener que distinguir lo que está bien de lo
que está mal.”
17/09/2018
Reglas morales, costumbres

• “(…) En general, las normas morales se preocupan
más de los intereses de los demás, o más bien del
interés común, que del mero interés individual.”
Steven Lukes, Relativismo moral, Paidos, Barcelona 2011, p. 35-36.
• Las costumbres, de menor importancia, son pautas
de conducta que se siguen en la interacción
rutinaria o cotidiana.
17/09/2018
Instituciones
• Los grupos, constantemente, establecen las reglas del

juego social y las institucionalizan.
• Instituciones, en ciencias sociales, son constelaciones
de normas y sistemas de roles que perduran en el
tiempo: como por ejemplo el matrimonio, las iglesias,
los mercados, las fiestas populares, los cargos
públicos...
17/09/2018
Elementos dentro de la cultura

• Además de los valores, en cada cultura hay otros
elementos –ya lo señalamos antes:
– Signos y símbolos
– Elementos cognitivos (conocimientos “objetivos” sobre la
naturaleza y la sociedad)
– Creencias empíricamente incomprobables (por eso no
podemos afirmar su verdad o falsedad)
– Normas
– Modos no normativos de conducta…
17/09/2018
Actividad Sugerida
• Desarrollo de caso: Desarrollo de caso: "La

expansión extranjera de Wal - Mart".. Negocios
Internacionales Competencia en el mercado global.
México: Mc Graw-Hill Pág. 113 - Pág. 114
GRACIAS

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Tema: Competencias Gerenciales

Escuela Profesional Periodo académico:1

La deslocalización y las empresas transnacionales

Se puede decir también que el contexto mundial “obliga” a deslocalizar a las

Los CEOs mundiales y su desarrollo global

Definición de Empresa Multinacional (EMN)

“Un sistema de producción o prestación de

¿Que son las EMN?

• Las EMN no sólo están establecidas en

• Movilizan plantas industriales de un país

¿Que son las EMN?

• Su concepto mantiene un punto de vista global en

• Conciben al mundo entero como su mercado

• Se caracterizan por el empleo de trabajadores

Criterios que permiten calificar a una EMN

• a) La existencia de entidades en dos o mas países de esa EMN, sean

• b) Que el sistema de adopción de decisiones permita, a la empresa,

Origen y evolución de las EMN

• Las EMN modernas surgieron con las IED directas de EE.UU en

• Este fenómeno se hizo mundial cuando se sumaron a EE.UU las

• En la actualidad, en países emergentes como China, India, México,

Origen y evolución de las EMN

• Ya en 1911 Schumpeter hace referencias a la importancia que asume lo que

• Pero ¿cómo podrían esos individuos competir libremente si delegan su

Características de las EMN

• Según John Kenneth Galbraith (1967) las

• Afirma que superan el problema del riesgo,

Características de las EMN

– Por ejemplo, una condición de la competencia

Formas de organización iniciales de las EMN

1. El trust reunía empresas de un mismo sector

Críticas a las EMN

• Las EMN se convierten, en algunos casos, en explotadoras de los

• Las EMN emplean sólo un 3% de la fuerza de trabajo mundial.

• En aquellas regiones en las que son admitidas, la contienda entre

Críticas a las EMN

• Las empresas locales son

• En algunos casos manipulan a los

Enrique Huerta Berríos

Críticas a las EMN

Enrique Huerta Berríos

Críticas a las EMN

• Enfrentan la competencia de otras EMN

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Argumentos de defensa de las EMN

• Al aplicar estas tecnologías y

Clasificación de las EMN

De acuerdo a su estructura, las EMN pueden ser clasificadas en:

¿Cuánto poder tienen las EMN?

 Por su puro tamaño se han convertido

 Ejemplos no faltan: las ventas de la

 Las EMN suponen un gigantesco

EMN, Globalización y capitalismo financiero

• Buscan: evitar competencias molestas, controlar bastos

• las grandes EMN potencian al máximo el proceso de

• Unas pocas firmas, ya sea directamente o a través de sus

• El comercio mundial (en más de un 50%) y

• Excluye áreas enormes del planeta, África

• Las cadenas del viejo colonialismo militar

Enrique Huerta Berríos

Enrique Huerta Berríos

• Según la UNCTAD en el 2007 hubieron