“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL
“SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA : PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

DOCENTE : Dr. MARIA LUZ YARASCA MATTA

TEMA : PROCEDIMIENTOS EN LA HIGIENE Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL

ALUMNO : BELLIDO CORONEL, DENÍLSON J.

CICLO Y SECCIÓN: VIIIº “E”

ICA – PERÚ
2018
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PROCEDIMIENTOS EN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Los procedimientos son instrucciones o pautas correctas para desarrollar una determinada
tarea de forma segura, de manera que se convierta en un instrumento de ayuda a la promoción
de la salud en la empresa y de cómo prevenir accidentes.

Estos procedimientos o instrucciones de trabajo, se elaborarán cuando estemos ante

actividades sujetas a riesgos graves o muy graves que pueden afectar negativamente en la
seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo, trabajos en altura o trabajos en alta tensión.

a) PATROCINIO DE LA ALTA DIRECCION.

Las empresas Privadas como Públicas deben de gestionar sus sistemas de Gestión en Higiene
Y Seguridad Ocupacional, y debe de tener el apoyo incondicional de los Niveles Directivos y/o
Gerenciales de una organización.

La Gerencia es la que aporta los recursos y su liderazgo y establece las directrices (aspecto
tan importante como el anterior) para la ejecución e implementación de una Gestión de Higiene
Y Seguridad Ocupacional.

El grado de compromiso con la Gestión va a estar determinada por el Liderazgo que ejerza la
Alta Dirección en materia de Higiene Y Seguridad Ocupacional considerando que el desarrollo
de una cultura de la prevención conduce a una disminución de accidentes y enfermedad
profesionales, a una mejor cultura empresarial, mayor rentabilidad en el negocio y la generación
de impacto en su imagen corporativa de forma positiva.

b) RESPONSABILIDAD.

La Higiene Y Seguridad Ocupacional es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada

supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la
organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La organización tiene como parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados,

protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable.

c) TECNICA O INGENIERIA (ERGONOMIA)

La ergonomía, también conocida como ingeniería de los factores humanos, es el estudio de los
requerimientos físicos y cognoscitivos de trabajo para garantizar un lugar de trabajo seguro,
higiénico y productivo.

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La función de los especialistas en ergonomía es diseñar y mejorar áreas, estaciones,

herramientas, equipo y procedimientos para los trabajadores con el fin de evitarles fatiga,
incomodidad y lesiones, así como establecer metas eficientes individuales y colectivas.

Es frecuente que ergonomistas, médicos laborales y otros profesionales de la seguridad, higiene

y la salud trabajen en conjunto para mejorar los diseños y estaciones de trabajo que presentan
características de inseguridad o que ya causaron accidentes. Las metas más importantes son
controlar errores, movimientos innecesarios, herramientas defectuosas y daños materiales, así
como mejorar la calidad.

d) LA EDUCACION.

Toda institución/empresa u organismo tiene la obligación de preservar y mantener la integridad

física y psíquica de los trabajadores. Por ello, es que urge la necesidad de educar en Higiene y
Seguridad en el Trabajo, ya que la salud tanto física como mental es el bien más preciado que
tienen los trabajadores y todas las personas, y sin un techo de cobertura básica para el empleado
con respecto a su Seguridad, Salud e Higiene se hace insostenible un ambiente laboral digno que
fomente el progreso.

e) ANALISIS DE RIESGOS.

Una forma de aumentar conocimientos sobre riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis
de riesgos del trabajo sobre las tareas de los individuos. Un análisis de riesgos del trabajo es un
procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en
una operación en particular. En un análisis de riesgos del trabajo, cada paso básico del trabajo
se examina para identificar riesgos potenciales y determinar la forma más segura de hacer el
trabajo. Otros términos que se usan para decidir este procedimiento son: análisis de seguridad
del trabajo y desglose de riesgos del trabajo.

Los cuatro pasos básicos para realizar un análisis de riesgos del trabajo son:

 Seleccionar el trabajo que se va a analizar.

 Dividir el trabajo en una frecuencia de partes.
 Identificar los riesgos potenciales
 Determinar medidas preventivas para superar estos riesgos

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f) PRUEBAS Y SIMULACROS.

La organización necesitará implantar unos procedimientos para identificar y responder a

situaciones de emergencia potenciales, y he aquí la necesidad de contar con un plan de
emergencia.

En el momento de elaborar planes de emergencia es necesario tener en cuenta los

requerimientos de las partes interesadas tales como los vecinos o los servicios de emergencia.

Estos planes deben ser sometidos a periódicas pruebas, conocidas como simulacros, que
verifiquen el funcionamiento de los mismos y la eficacia para responder a las situaciones de
emergencia. En estos simulacros estarán implicadas todas las partes interesadas.

Los planes de emergencia ligados a OHSAS18001 harán frene a cualquier incidente de la

empresa, son un parte muy importante del sistema, por ello deben ser objeto de revisiones para
no perder su adecuación e idoneidad.

Estarán reconocidas las actividades de la organización que son potencialmente peligrosas para
los trabajadores y para el entorno en el que está ubicada. Para ello la organización establecerá
procedimientos de actuación que marquen las directrices a seguir en una situación de
emergencia e implique una minimización de sus consecuencias.

g) OBLIGATORIEDAD.

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no
solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es
una alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el desempeño de los
trabajadores, evitando costos adicionales producto de un accidente en el trabajo.

De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el trabajo es la ciencia

de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que surgen en el trabajo
o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.

El empleador está obligado a implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, regulado en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función del tipo
de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos.

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