1° VENTAJAS DE TENER UNA COMPETENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO

 Los equipos aumentan la productividad y son menos costosos.

 Los equipos mejoran la comunicación, hay mayor interacción entre los participantes y
se comparte la información.
 Los equipos realizan trabajos que los grupos corrientes no pueden hacer, ya que las
metas son trabajadas por personas con diferentes conocimientos y habilidades, que se
integran y se complementan.
 Los equipos aprovechan mejor los recursos, ya que se comparten y se usan de forma
más inteligente.
 Los equipos son más creativos y eficientes para resolver problemas.
 Los equipos generan decisiones de alta calidad.
 El trabajo resulta menos estresante.
 Conduce a mejores ideas y decisiones.
 Produce resultados de mayor calidad.
 Hay un involucramiento de todos en el proceso
 Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros.
 Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas.
 Se ensancha el círculo de la comunicación.
 La información compartida significa mayor aprendizaje.
 Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales.
 Habilidad de compensar las debilidades individuales.
 Provee un sentido de seguridad.
 Desarrolla relaciones interpersonales.
 Permite afrontar con mayor éxito tareas complejas.
 Facilita la dirección, el control y la supervisión del trabajo.
 Se mejora el clima laboral.

Cuando las personas se comprometen a actuar de una manera determinada, su decisión se ve

fortalecida por el conocimiento de que los demás están comprometidos de una manera similar.
Una de las más poderosas fuerzas motivadoras de los individuos, es sentirse respetado y
apoyado por los integrantes del grupo al que consideran importante pertenecer y mantener su
posición de él.
2° ¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS QUE EL MERCADO LABORAL ACTUAL EXIGE PARA QUE
TODO PROFESIONAL TENGA ÉXITO?

1. La búsqueda de oportunidades e iniciativa – los emprendedores exitosos ven en todos lados,

oportunidades que se pueden convertir en empresas.

2. Persistencia – los exitosos nunca abandonan su empeño.

3. Cumplimiento de los compromisos – mantienen sus promesas frente a sus clientes, incluso a
pesar de que deban hacer sacrificios.

4. Exigencia de calidad y eficiencia – siempre buscan cómo hacer las cosas, mejor, más rápido y
más barato.

5. Toma de riesgos calculados - Este, dice Noelia García, es uno de los aspectos más importantes.
Según las investigaciones, un empresario no es una persona que le gusta el riesgo, sino que toma
riesgos calculados. Lo determina y, además, siempre tiene un plan B si algo sale mal.

6. Fijación de metas - esta es otra de las características clave, señala Noelia García. Esto porque
hay que tener una meta de largo plazo, que será conseguida con las tareas en todas las demás
competencias de esta lista.

7. Búsqueda de información – un emprendedor de éxito siempre está a la caza de información

sobre sus clientes, sobre tecnologías nuevas y nuevas oportunidades.

8. Planificación y seguimiento sistemático- es una tarea de controlar lo que se hace para ver si
se está avanzando en la consecución de las metas.

9. Persuación y redes de apoyo – los mejores emprendedores inducen a otras personas a

seguirlas o hacer algo para ellos, dice Noelia García. Usan redes de apoyo para alcanzar sus
metas y son unos grandes persuasores para obtener un crédito, o conseguir un nuevo cliente.

10. Independencia y autoconfianza – los emprendedores de éxito son personas seguras de sus
capacidades.
3° ¿CUÁL ES EL PERFIL LABORAL QUE DEBE TENER UN INGENIERO CIVIL EN BASE A LAS
COMPETENCIAS QUE EXIGE EL MERCADO?

Profesional ético, innovador, crítico, solidario, con capacidad de interactuar con las distintas
comunidades socioculturales y discernir sobre su problemática Diseña, planificar, ejecutar,
controlar y gerenciar obras civiles Diseñar, planificar y construir procesos y sistemas de
saneamiento básico Adoptar y adaptar los desarrollos tecnológicos a las necesidades de la región
y del país Trabajar interdisciplinariamente en la solución de problemas concerniente al
desarrollo de las obras civiles.

 Dominio de técnicas y herramientas modernas, así como habilidades computacionales

y de modelación necesarias para el ejercicio de su profesión, especialmente en su área
de especialización de la ingeniería civil: estructuras, construcción, geotecnia, hidráulica,
sanitaria, ambiental o transporte.
 Habilidad para planificar, concebir, diseñar, construir, implementar, operar, evaluar o
controlar obras y sistemas de ingeniería civil, en forma eficiente y creativa, que cumplan
con las especificaciones demandadas por el contexto, considerando las restricciones
económicas, ambientales, sociales, políticas, éticas, de salud y seguridad,
manufacturabilidad, y sustentabilidad.
 Capacidad para emprender e innovar en los diferentes ámbitos de la vida profesional y
de adaptación a los requerimientos del mercado, de manera de liderar la introducción
de cambios y la innovación tecnológica en su área de especialización en ingeniería civil,
en relación a las prácticas de gestión y la tecnología.
 Un comportamiento ético en la vida profesional, demostrando honestidad, integridad,
responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente, y capacidad de reconocer sus
propias potencialidades y limitaciones.
 Competencia en los fundamentos del análisis económico y de la gestión, que le permitan
asumir roles directivos y técnicos en todas las fases de desarrollo de proyectos de
ingeniería civil.

DEBERES DEL INGENIERO COMO PROFESIONAL

 Confianza en los valores esenciales del individuo.

 Respeto a los derechos individuales.
 Comprensión amplia de la sociedad y de sus potencialidades.
 Reconocimientos de deberes y responsabilidades.
 Buen comportamiento.
 Tener funciones definidas.
 Principios o deontología Orientadores de sus actividades.