Documento Final
Submetido ao FORCOM
1. INTRODUÇÃO
2. PREÂMBULO
3. OBJECTIVOS
4. PRINCÍPIOS ORIENTADORES
4.1 Princípio do Emprego
4.2 Princípio de Educação
4.3 Princípio da Confidencialidade
4.4 Redução do Estigma e Princípio de Não Discriminação
4.5 Princípio do Tratamento
4.6 Princípio da Igualdade de Género
5. COMPONENTES DA POLÍTICA
5.1 Prevenção e Protecção
5.1.1 Informação e Educação sobre HIV e SIDA
5.2 Informação sobre Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs)
5.3 Serviços de Primeiros Socorros
5.4 Testagem e Confidencialidade no Local de Trabalho
5.5 Declaração
5.6 Confidencialidade
5.7 Estigma e Discriminação
5.8 Tratamento e Alimentação
5.9 Serviços de Apoio
6. PRINCÍPIOS DOS RECURSOS HUMANOS
6.1 Recrutamento de Pessoal
6.2 Desenvolvimento e Formação de Pessoal
6.3 Licença por Doença
6.4 Procedimento Disciplinar
7. IMPLEMENTAÇÃO E REVISÃO
O FORCOM reconhece que sem cuidados de saúde adequados, as pessoas não podem
optimizar o seu potencial físico e intelectual no seu local de trabalho e podem ver
reduzida a sua capacidade de participar integralmente no processo de
desenvolvimento sócio económico da sociedade onde vivem.
Esta política tem por base os valores e os princípios do FORCOM e será aplicada em
harmonia com a demais legislação vigente em Moçambique, incluindos tratados e
convenções internacionais.
2. PREÂMBULO
O FORCOM,
3. OBJECTIVOS
ii. Garantir que todos os colaboradores, quando afectados pelo HIV e SIDA,
tenham acesso aos cuidados médicos acessíveis e adequados.
4. PRINCÍPIOS ORIENTADORES
5. COMPONENTES DA POLÍTICA
f) Será dada formação sobre primeiros socorros para os colaboradores com vista a
minimizar os acidentes que possam levar a contaminação involuntária pelo HIV e
SIDA. Serão colocados kits de primeiros socorros nos escritórios do FORCOM.
b) Não será exigido o teste de HIV para efeitos de recrutamento como um pré-
requisito para a formação e desenvolvimento, promoção ou para ter direito aos
benefícios proporcionados pelo FORCOM ou para os procedimentos relacionados
com a cessação da relação laboral.
5.5 Declaração
5.6 Confidencialidade
1
Por parente directo entende-se como Pai, Mãe, Esposo, Esposa e Filhos.
Política de HIV e SIDA do FORCOM | Agosto de 2011
d) Sem prejuízo do plano de saúde interno, o FORCOM irá promover o acesso ao
tratamento de infecções relacionadas com o HIV e SIDA através das instituições
parceiras provedoras dos serviços de saúde.
c) O FORCOM não fará referência ao teste de HIV e SIDA nos materiais ou anúncios
de recrutamento e selecção de pessoal.
Política de HIV e SIDA do FORCOM | Agosto de 2011
6.2 Desenvolvimento e Formação de Pessoal
A licença por doença é um direito e os colaboradores irão gozar este direito quando
aconselhados pelo médico conforme o estabelecido na Lei 05/2002 sobre Protecção
das Pessoas Vivendo com HIV e SIDA no Local de Trabalho.
7. IMPLEMENTAÇÃO E REVISÃO