PROGRAM STUDI DIPLOMA IV KEBIDANAN SEKOLAH TINGGI

ILMU KESEHATAN INDONESIA MAJU (STIKIM)

SKRIPSI, DESEMBER 2013

ADE DEWI ASMARAWATI, 07.12.001.027

HUBUNGAN SHIFT KERJA, MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
BIDAN DI RUMAH SAKIT UMUM MENGGALA LAMPUNG TAHUN
2013
xv + 8 bab + 92 halaman + 14 tabel + 3 gambar + 9 lampiran

ABSTRAK
Kinerja tenaga kesehatan menjadi unsur yang sangat penting dalam upaya
memelihara dan meningkatkan pembangunan nasional bidang kesehatan. Kinerja
menurut World Health Organization (WHO) diketahui lebih dari 65% dari seluruh
kegiatan pelayanan kesehatan adalah kegiatan pelayanan kebidanan. Laporan
insiden kelelahan, keterlambatan dan kelalaian kerja baru tercatat di Departemen
Kesehatan mulai September 2006 tinggi. Hasil laporan tersebut mengungkapkan
bahwa kinerja bidan rendah sejak September 2006 sampai Agustus 2007
sebanyak 122 kasus. Sedangkan untuk kasus keterlambatan kerja, angka
kejadiannya cukup tinggi di negara-negara maju. Berdasarkan survey awal yang
dilakukan oleh peneliti pada 30 bidan di RS Menggala Lampung 2013 bidan yang
honorer menyatakan imbalan yang diterima tidak sesuai, dengan keahliannya,
sehingga sangat berpengaruh ke kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif analitik dengan menggunakan pendekatan secara cross
sectional, penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala
Lampung pada bulan September-Desember Tahun 2013, tepatnya diruang
kebidanan. Populasi dari penelitian ini adalah 30 bidan yang bertugas di ruang
kebidanan, sample dalam penelitian ini yaitu 30 bidan, teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik total sampling. Data hasil penelitian menunjukan
bahwa didapatkan ada hubungan bermakna antara shift kerja dengan kinerja bidan
(p-value=0,030 dengan OR 7,800). Ada hubungan antara motivasi kerja dengan
kinerja bidan (P-value=0,001 dengan OR 25,667). Saran yang diberikan yaitu
Agar lebih disiplin melakukan pengawasan terhadap penjadwalan shift kerja yang
dibuat di ruang kebidanan, dan pihak rumah sakit dapat memberikan sanksi tegas
bagi para bidan yang tidak memberikan konfirmasi terlebih dahulu untuk
pertukaran shift kerja. Serta memberikan reward kepada bidan yang memiliki
kinerja yang baik dalam setiap tugasnya.

Kata kunci : Shift kerja, Motivasi kerja, Kinerja Bidan

Daftar pustaka : 48 (2007-2013)