Unidad 5
análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una
empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las
posiciones laborales.
La evaluación de puestos, requiere antes que cualquier otra cosa, aceptar la suposición de
que existe suficiente regularidad, en la manera en que el trabajo se realiza para hacer
comparaciones entre grupos del valor de los puestos. Las diferencias entre las personas y las
consecuencias, en cuanto a la forma en que se hace el trabajo, pueden no ser significativas.
A grandes rasgos la valuación de puestos trata de determinar la posición relativa de cada
puesto con los demás. Es la actividad preliminar al establecimiento de grados y de niveles
asociados de sueldos y salarios.
Entrevistas: En este procedimiento se realiza una entrevista con el empleado que conozca más
sobre el puesto, con un grupo desempleados y/o con el supervisor.
Cuestionarios: Aquí se pide a los trabajadores que contesten unas preguntas en donde
expliquen las características del puesto que ocupan.
Incidentes críticos: Se registran las situaciones que generan problemas en las actividades
cotidianas y se incluyen en las funciones de los trabajadores.
Bitácora: Se pide al trabajador que realice un registro de las actividades cotidianas que realiza.
Consulta de planes de estudio: Una forma de mantener actualizado los puestos es revisar
planes de estudio de carreras técnicas o universitarias relacionadas con los puestos que
existen en la empresa y luego verificar si los puestos existentes tienen esa información. Revisar
algunos contratos colectivos de trabajo ya existentes puede también ser de mucha utilidad.
Consultar los catálogos nacionales de ocupaciones que en cada país o estado se han
elaborado
5.- ¿Cuáles son los elementos o requisitos que debe cubrir quien ocupe el puesto?
Se entiende por salario o sueldo a la remuneración de dinero que percibe el trabajador por
cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
7.- ¿Cuales son algunas de las circunstancias que deben considerar los empresarios y
trabajadores para llegar a un acuerdo de la composición del salario?
Antigüedad
Horas extraordinarias
Aspectos familiares
Trabajo nocturno
Prestaciones
Indemnizaciones
logra mejorar su gestión de los recursos humanos, ya que puede contratar o designar a los
trabajadores apropiados para cada puesto y fijar las remuneraciones que merecen
Extrínsecas: que son los salarios, vacaciones, planes pensiones, seguros, viviendas.
Individuales: Pago por desempeño (a partir de un salario mínimo: a destajo, plan de hora
estándar.)
La curva de aprendizaje es un concepto que se utiliza para medir la rapidez con que una
habilidad se puede dominar. Por lo general se muestra como un gráfico simple, que a
menudo representa la combinación del tiempo que se necesita para aprender una nueva
tarea o conjunto de habilidades, versus la velocidad a la que se alcanza
la especialización total. Las curvas de aprendizaje a menudo se utilizan para medir el
progreso de un individuo frente a un promedio.