PRÁCTICA 1: ADECUACIÓN

DE EMPRESA A LA
NORMATIVA VIGENTE.
Punto 1: Nombre o razón social

La empresa será conocida con el nombre de Lumsan.

La actividad de la empresa debe estar incluida en el anexo 1 del Reglamento de los

Servicios de Prevención; como además debe estar relacionada con la electricidad, la
empresa se dedica a fabricar luminarias. La empresa está invirtiendo en luminarias
de bajo consumo. Fabrica por ejemplo, luminarias empotrables, de interior, de
montaje suspendido, adosado y en pared, luminarias de baja y alta altura,
luminarias de pie y proyectores.

Punto 2: Organigrama de la empresa.

Punto 3: Tipos de riesgos laborales a los que están expuestos los

trabajadores.

Apuntes descargados de wuolah.com

Los trabajadores están expuestos a toda clase de riesgos laborales, para ver que
riesgos existen y para poder evitarlos a tiempo se realizan inspecciones de
seguridad.

Puesto que es una empresa de ámbito eléctrico hay que hacer especial mención al
riesgo eléctrico, ya que éste se produce en toda tarea que implique actuaciones
sobre instalaciones eléctricas de baja, media y alta tensión, utilización,
manipulación y reparación del equipo eléctrico de las máquinas.

El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la

protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico
define el riesgo eléctrico como “aquel riesgo originado por la energía eléctrica”.

Quedan expresamente incluidos en esta definición:

• CHOQUE ELÉCTRICO por contacto con elementos en tensión (contacto eléctrico

directo) o con las masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico
indirecto).

• QUEMADURAS por choque eléctrico o por arco eléctrico.

• CAÍDAS O GOLPES producidos como consecuencia del choque o arco eléctrico.

• INCENDIOS O EXPLOSIONES originadas por la electricidad.

El ya citado Real Decreto 614/2001 es la norma que regula las medidas mínimas de
seguridad para la protección de los trabajadores frente al riesgo eléctrico en los
lugares de trabajo. Establece que el empresario deberá adoptar las medidas
necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los
lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al
mínimo. La adopción de estas medidas deberá basarse en la evaluación de los
riesgos contemplada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las disposiciones del Real Decreto se agrupan en tres ámbitos:

1) INSTALACIONES: establece las características generales y la forma de

utilización y mantenimiento de los equipos e instalaciones eléctricas, para proteger
fundamentalmente a los trabajadores usuarios de dichos equipos e instalaciones.
Para la regulación específica se remite a la reglamentación electrotécnica.

2) TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO: establece de forma detallada los

métodos seguros para trabajar en instalaciones eléctricas o en sus proximidades.
Son medidas para proteger a los trabajadores que tienen que manipular la propia
instalación eléctrica o su entorno, y no tanto los usuarios de la misma.

3) INFORMACIÓN Y FORMACIÓN: diferente en función del tipo de instalación

eléctrica, de la relación del trabajador con dicha instalación y del tipo de trabajo a
realizar en la misma.

ÉLITE, matarías por encajar. Todos los episodios solo en Netflix.

Punto 4: Funciones de Representantes de Trabajadores.

El artículo 34 del capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice que:

1.- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo (…)
2.- A los Comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes
sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el
Estatuto de los trabajadores, la Ley de Órganos de Representación del Personal al
servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la
defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en
trabajo. Para ello, los representantes del personal ejercerán las competencias que
dichas normas establecen en materia de información, consulta y negociación,
vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y
tribunales competentes (…)
El artículo 35 de la ley dice lo siguiente:
1.- Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2.- Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes
del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las
normas a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:
(…) De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. (…)
En el artículo 36 de la ley viene indicado cuales son las competencias y facultades
de los Delegados de Prevención.

Punto 5: Composición y competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Según el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de

Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos.

Según este artículo como la empresa Lumsan tiene más de 50 trabajadores, se

debe constituir un comité.

Dicho comité estará formado por los Delegados de Prevención de una parte, y por
el empresario y/o sus representantes en igual número al de Delegados de
Prevención, de la otra.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin
voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la
empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo

ÉLITE, matarías por encajar. Todos los episodios solo en Netflix.

anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa
que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas
cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la
empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El Comité de Seguridad y Salud debe reunirse trimestralmente y cada vez que lo
solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Punto 6: Organización de los medios para desarrollo de la acción

preventiva.

Para que el empresario tome una decisión sobre qué medios han de utilizarse para
las distintas medidas preventivas que se habrán de tomar, primero es necesario
localizar los riesgos. La magnitud de estos riesgos se evalúa según una serie de
distintas normas que se desarrollarán en la segunda práctica.

Punto 7: Planificación de la acción preventiva para un período de un año.

Como recurrimos a un servicio de prevención propio y cubrimos las cinco disciplinas

existentes en la clasificación de riesgos. Nuestro servicio de prevención propio
cumple todos los requisitos dispuestos en la Orden de 27 de junio de 1997, capítulo
I.
Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el
empresario planificara la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o
controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función
de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.
En la planificación de esta actividad preventiva se tendrá en cuenta la existencia,
en su caso de disposiciones legales relativas a riesgos específicos , así como los
principios de acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.

1. La planificación de la actividad preventiva incluirá ,en todo caso ,los medios

humanos y materiales necesarios , así como la asignación de los recursos
económicos precisos para la consecución de los métodos propuestos.
2. Igualmente habrán de ser objeto de integración en la planificación de la actividad
preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud previstas en los
artículos 20 y22 de la L.P.D.R.L ,así como la información y la formación de los
trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos.
3. La actividad preventiva deberá planificarse para un periodo determinado,
estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de
los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos , así como su
seguimiento y control periódico. En el caso de que el periodo en el que se desarrolle
la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa
anual de actividades.

ÉLITE, matarías por encajar. Todos los episodios solo en Netflix.