FORMATO: ANALISIS, LOGROS Y COMPROMISOS

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FACTOR: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Debilidades Amenazas Oportunidades Fortalezas
 Cultura de la seguridad  Daño al personal o equipo.  Sensibilización al personal en  Personal con disposición al cambio.
 Cuidado del medio ambiente  Contaminación del medio seguridad.  Puntos de acopio de residuos de
 Ingeniero de seguridad en 2° y ambiente  Sensibilización al personal en solidos con color de identificación de
3° turno.  Realizar atajos. correcta evacuación de residuos los cilindros.
 Brigadistas de emergencia en  Respuesta inadecuada ante sólidos.  Velar por nuestra seguridad y la de
Diagnóstico y Análisis ambas guardias. emergencia  Supervisor de operaciones lidera la nuestros compañeros.
Situacional  PETS.  Operación de equipos seguridad.  Compromiso del personal en asistir a
 IPERC. inadecuado.  Capacitar a personal de ambos la capacitación de brigadistas.
 Personal no capacitado.  Identificación de peligros turnos como brigadistas de  Compromiso en elaborar los PETS.
inadecuado. emergencia.  Elaboración diaria de IPERC.
 Desconocimiento de las  Elaboración de PETS faltantes.  Participación activa del personal en las
normativas de seguridad.  Correcta identificación de peligros. capacitaciones del ISEM.
 Capacitación del personal con ISEM.
Descripción Documentos que evidencien
 Cero tolerancias con personal que resulte positivo en alcohol.  Copia de las reuniones de seguridad de 5 minutos.
 Clasificación adecuada de residuos sólidos.  Copia de IPERC.
 Cero accidentes con el personal.  Copia de RACS.
 Brigadistas de emergencia en ambos turnos.  Copia de PETS.
Logros y/o Contribuciones  Elaboración de PETS por paquetes.  Copia de listado de brigadistas de emergencia en ambos turnos.
Individuales (Último periodo  Señalización y rotulados según el código de colores de cilindros de  Copia de listado de personal capacitado.
de Renovación Contrato) residuos sólidos.
 Identificación de equipos y componentes mediante letreros y
rotulado.
 Identificación de zonas seguras.
 Campañas de limpieza de equipos y componentes.
 Sensibilización al personal en correcto uso de EPPS.
Descripción Fechas de Entrega y Nivel de Avances Documentos que evidencien Cumplimiento
 Liderar con el ejemplo el correcto uso de los EPPS.  Diciembre 2018.  Copia de las reuniones de seguridad
 Sensibilización al personal en seguridad y medio ambiente. de 5 minutos.
Compromisos para el  Realización diaria de reuniones de seguridad.  Copia de IPERC.
Próximo periodo de  Programar al personal a las capacitaciones de seguridad del ISEM.  Copia de PETS.
Renovación  Fomentar la realización correcta del IPERC.  Copia de listado de brigadistas de
 Realización de campañas de orden y limpieza del área de trabajo. emergencia en ambos turnos.
 Copia de listado de personal
capacitado.
FACTOR: PRODUCTIVIDAD LABORAL
Debilidades Amenazas Oportunidades Fortalezas
 Capacitación en equipos  Menor productividad.  Capacitación en equipos móviles.  Personal empleado con grado de
móviles.  Parada por falta de personal.  Rotación del personal. técnico de TECSUP y SENATI.
Diagnóstico y Análisis  Operadores de equipos.  Operación no continua.  Identificación y seguimiento a las  Personal no resistente al cambio.
Situacional  Paradas mecánicas y/o  Incremento del tiempo de observaciones mecánicas y/o  Personal técnico mecánico y
eléctricas. demora. eléctricas. electricista.
 Cambios de turno.  Autorización de manejo interno.  Personal con licencia de conducir A-2.

Logros y/o Contribuciones
Individuales (Último periodo
de Renovación Contrato)
Compromisos para el
Próximo periodo de
Renovación
FACTOR: CALIDAD
Diagnóstico y Análisis
Situacional
Logros y/o Contribuciones
Individuales (Último periodo
de Renovación Contrato)
Compromisos para el
Próximo periodo de  Mantener especificaciones requeridas en cuanto a calidad,
Renovación
FACTOR: CONTROL COSTOS
Diagnóstico y Análisis
Situacional
Logros y/o Contribuciones
Individuales (Último periodo
de Renovación Contrato)
Compromisos para el
Próximo periodo de
Renovación
FORMATO: ANALISIS, LOGROS Y COMPROMISOS
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Descripción Documentos que evidencien
 Incremento gradualmente hasta el 100 %, la producción en todas  Reporte de producción.
sus líneas, 3050 TN/hr de chancado y 4500 TN/hr a embarque.  Certificado de capacitación.
 Capacitación del personal en distintos equipos móviles (rotación de  Reporte de calidad.
personal).  Reporte de operaciones.
 Mineral > 55% de Hierro.
 Alternativas de embarque (Drum, Rotopala y directo de mina).
Descripción Fechas de Entrega y Nivel de Avances Documentos que evidencien Cumplimiento
 Mantener la capacidad al 100% en todas las líneas de ampliación  Diciembre 2018.  Reporte de producción.
producción.  Reporte de operaciones.
 Reducción del tiempo de embarque de 4 a 2.5 días.  Reporte de Performance ampliación
 Reducir los tiempos de demora en los cambios de turno. producción.
 Rotación de personal en distintos equipos y paquetes.  Certificado de capacitación.
Debilidades Amenazas Oportunidades Fortalezas
 Identificación inadecuada del  Mineral < 55% de Hierro.  Evaluación y seguimiento de los  Sistema Dry Cobbing y conocimiento
frente de mineral.  Mayor % de carga frentes de mineral. de la mineralogía del hierro.
 Producto mineral de hierro > 43 circulante.  Regulación de settings de  Programación periódica de cambio de
mm.  Mayor consumo de energía. chancadora primaria, secundaria, y mallas de zarandas (seguimiento).
 Producto chancado < 3050TN/hr cambio de mallas de zarandas.  Coordinación efectiva con COSAPI y
 Operación continua desde chancado SAN MARTIN, además de lecturas de
primario. balanzas en las líneas de producción.
Descripción Documentos que evidencien
 Mineral > 55% de Hierro.  Reporte de calidad de productos.
 Mineral > 43 mm.  Reporte granulométrico de control de calidad.
 Chancado a 3050 TN/hr.  Reporte de Performance ampliación producción.
Descripción Fechas de Entrega y Nivel de Avances Documentos que evidencien Cumplimiento
 Diciembre 2018.  Reporte de calidad de productos y
granulometría y tonelaje. performance de ampliación produccion.
Debilidades Amenazas Oportunidades Fortalezas
 Producción < 3050 TN/hr.  Mayor consumo de energía.  Disminuir el % de carga circulante.  Regulación de settings de
 Tiempo de embarque 4 días.  Mayor consumo de energía.  Alternativas de embarque paralelo al chancadoras.
 Habilitado de chute diverter.  Parada del conveyor por Drum (Rotopala y directo de mina.)  Operación continua desde chancado
falta de mineral.  Envió de mineral al conveyor de zona primario.
antigua (contingencia).  Equipos operativos para embarque
(Rotopala y directo de mina).
 Equipo de envió de mineral (Rotopala).
Descripción Documentos que evidencien
 Producción a 3050 TN/hr.  Reporte de calidad y Performance ampliación producción.
 Tiempo de embarque en 2.5 días.  Memorándum de observaciones mecánicas y eléctricas para mejora continua.
 Identificación, seguimiento y cumplimiento de observaciones
mecánicas y eléctricas.
Descripción Fechas de Entrega y Nivel de Avances Documentos que evidencien Cumplimiento
 Mantener especificaciones requeridas en cuanto a calidad, Diciembre 2018.  Reporte de calidad y Performance
granulometría y tonelaje. ampliación producción.
 FORMATO: ANALISIS, LOGROS Y COMPROMISOS
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Nota: El evaluado deberá elaborar un diagnóstico situacional del área donde trabaja, describir sus logros y contribuciones en el último periodo de renovación (lo
que se convertirá en línea base para el próximo periodo de evaluación), así mismo elaborar compromisos en base a las oportunidades de mejora que encuentre
de su diagnóstico y análisis situacional del área donde está asignado.

Este documento tiene carácter de declaración jurada, que busca evidenciar el nivel de contribución individual a la Gestión de la Empresa.

Revisor
Firma V°B° Aprobado
Jefe Departamento/Superintendente
Evaluado Jefe Sección/Superintendente Sub Gerente Área
General