Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección
Tutora
Silvia Acosta
Estudiante
Juan José Pérez Castillo
ID 1077875619
Grupo
102012_177
Objetivo General
Diseñar un plan en el cual se involucren los diferentes ítems a tener en cuenta para la
selección de un personal de trabajo.
Objetivos Específico
Analizar las lecturas dadas por la tutora para el desarrollo de la actividad.
Implementar dichas lecturas con el desarrollo de la actividad.
Generar ideas que permitan aplicar lo visto en la unidad.
Desarrollar cada punto de la actividad de manera correcta.
Conocer un poco más de lo importante que es la gestión del personal en una empresa.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
TecnoExpress Código:
INNOVATION FACTORY
Educación requerida:
Experiencia requerida:
Habilidades y Aptitudes:
Responsabilidad y Cumplimiento
Ninguno
Condiciones psicológicas:
Ninguno
Observaciones:
TecnoExpress Código:
INNOVATION FACTORY
Educación requerida:
Experiencia requerida:
Habilidades y Aptitudes:
- Autocontrol
- Liderazgo
- Ética
- Desarrollo del Equipo de Trabajo
- Búsqueda de información
Responsabilidad y Cumplimiento
- Capacidad para analizar y comprender las fuerzas del mercado que influyen en las actividades
comerciales y de negocio
- Consciencia crítica e investigativa
- Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen un uso intensivo
de las TIC en general y de Internet y los sistemas de comercio electrónico en particular
Ninguno
Condiciones psicológicas:
Ninguno
Condiciones ambientales del puesto de trabajo
Ninguno
Observaciones:
TecnoExpress Código:
INNOVATION FACTORY
Educación requerida:
Experiencia requerida:
Habilidades y Aptitudes:
- Llevar los registros contables de las transacciones financieras de una empresa persona natural
utilizando sistemas manual o computarizado.
- Liquidar informes financieros sobre expedición licencias, pasaportes
- Verificar la exactitud de los comprobantes de otros documentos relativos a ingresos, egresos
y otras transacciones financieras.
Competencias cardinales de la organización:
Responsabilidad y Cumplimiento
Ninguno
Condiciones psicológicas:
Ninguno
Observaciones:
TecnoExpress Código:
INNOVATION FACTORY
Educación requerida:
Experiencia requerida:
2 años en cargos de alto nivel, con manejo de escalas de valoración y test psicológicos para evaluar
habilidades, aptitudes, actitudes, etc.
Habilidades y Aptitudes:
Responsabilidad y Cumplimiento
Ninguno
Condiciones psicológicas:
Ninguno
Observaciones:
TecnoExpress Código:
INNOVATION FACTORY
Educación requerida:
Ingeniero Electrónico
Experiencia requerida:
Habilidades y Aptitudes:
Responsabilidad y Cumplimiento
Ninguno
Condiciones psicológicas:
Ninguno
Observaciones:
Gerente Financiero: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son:
Test de conocimiento, por medio de este test podremos ver qué tipo de
conocimientos tiene el aspirante y saber si nos ayudara en nuestra empresa o no.
Test Proyectivo, en este test podremos observar como el aspirante puede dar
solución a los diferentes casos que se le presenten.
Cuestionario de Personalidad, permite analizar los rasgos que tiene el aspirante
con respecto a la necesidad de la empresa.
Profesional en Recursos Humanos: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a
este cargo son:
Test de personalidad, son test muy importantes pues ayudan a descartar de manera
sencilla y eficiente aquellos aspirantes que no serán útiles en el cargo.
Redacción de Informe, con la redacción de un informe podremos observar si el
aspirante tiene las capacidades de expresar sus necesidades y las de la empresa a
los demás.
Cuestionarios Psicotécnicos, son pruebas que evalúan las capacidades que tiene el
aspirante para el correcto desempeño en el puesto.
Ingeniero Electrónico: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son:
Prueba Profesional, Nos permiten observar los conocimientos y destrezas que
tiene el aspirante a este cargo.
Dinámica de grupo, aquí el aspirante nos mostrara un poco de su comportamiento
con las personas en el ámbito laboral.
Pruebas Situacionales, permiten evaluar al candidato observando su
comportamiento en dicho cargo, esto se logra generando un ambiente semejante
por el cual el aspirante se ha presentado.
Consignen la información anterior en la siguiente tabla:
Seleccionar un equipo de trabajo no es tan sencillo como parece, requiere una serie de pruebas y
análisis de los aspirantes a un cargo para poder reclutar el mejor de todos y lograr que este
funcione como personal en nuestra empresa, la información que se presentó anteriormente
ayudara a que observes las diferentes maneras de seleccionar o reclutar personal para el
desarrollo de un cargo.
Referencias
Torres, L. J. L., & Jaramillo, N. O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo:
herramienta para la gestión del talento humano. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=3&docID=3229166&tm=
1518104925283