PL-005-SSOMA Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2018

Còdigo: PL-005-SSOMA
Revisión: 3
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Fecha: 26.07.2018
Página 1 de 19

TRABAJO
2018
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre(s): Nombre(s): Nombre(s):
Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):

Supervisor de Seguridad
Firma(s): Firma(s): Firma(s):
Fecha de vigencia
27.07.2018
Este Documento es propiedad de Miami Parts Perú S.A.C. Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización
Revisión: 3
Página 2 de 19
DESCRIPCION DE LAS REVISIONES
REV. FECHA DESCRIPCIÓN OBSERVACIÓN

0 REVISIÒN
26.07.2018 Emisión Inicial
Revisión: 3
Página 3 de 19
Contenido
I. GENERALIDADES ........................................................................................................................................................ 5
II.INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................................... 5
1.FUNDAMENTOS ............................................................................................................................ 5
2.OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................................... 5
2.1. Objetivos Específicos ............................................................................................................ 5
3.ALCANCE. .................................................................................................................................... 6
4.MARCO LEGAL ............................................................................................................................. 6
5.SISTEMA DE MEDICIÓN ................................................................................................................. 6
6.ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...................................... 6
7.LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO ........................................................................................ 8
8.POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ............................................. 9
9.ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA MPP S.A.C ................................................................................. 10
10. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................ 10
11. HERRAMIENTAS DE GESTION DE SST .................................................................................. 11
11.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES. .......................... 11
11.2. MAPAS DE RIEGOS ............................................................................................................. 12
11.3. SALUD OCUPACIONAL ........................................................................................................ 12
11.4. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO – ATS ................................................................................ 12
11.5. IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE ACTOS Y CONDICIONES SUB-ESTÁNDAR. ............................ 12
11.6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES E INCIDENTES PELIGROS ............ 12
11.7. PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOMA ...................................................................... 14
11.8. DOCUMENTACION .............................................................................................................. 15
11.9. PROGRAMAS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SSOMA ........................................................ 15
11.10. Equipos de Protección Personal ....................................................................................... 16
11.11. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ..................................................................... 17
11.12. SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN ......................................................................................... 17
11.13. AUDITORIAS (GESTION Y PLANIFICACION PARA AUDITORIAS) ........................................... 17
11.14. ESTADÍSTICAS ............................................................................................................... 17
11.15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN .......................................................................................... 18
11.16. REVISIÓN DEL SGSST Y MEDIO AMBIENTE ....................................................................... 18
11.17. ANEXOS ........................................................................................................................ 19
Revisión: 3
Página 4 de 19
I
GENERALIDADES
Revisión: 3
Página 5 de 19
I. GENERALIDADES
II. INTRODUCCIÓN
Miami Parts Perú es una empresa dedicada a la importación y venta de repuestos, llantas y accesorios para
todo tipo de vehículos. Trabajamos bajo pedido, teniendo tiempos de entrega en la mayoría de casos de 7
a 10 días útiles.
1. FUNDAMENTOS
El presente plan establece objetivos relacionadas al Sistema de Gestión.
MPP- Miami Parts Perú SAC, desarrolla actividades basados en la concientización en SSOMA destinados
a prevenir, controlar, proteger y minimizar los riesgos en el trabajo, así como la prevenir la contaminación
en el medio Ambiente; a través de la concientización y los programas establecidos en el Plan.
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido desarrollado en conformidad con las
leyes nacionales y los estándares Internacionales.
2. OBJETIVO GENERAL
 Cumplir la legislación vigente en materia de Seguridad, Salud y Medio ambiente.

 Fortalecer la seguridad, salud y medio ambiente y la prevención de riesgos laborales en la empresa
MPP S.A.C.
 Realizar evaluaciones periódicas al Sistema de Gestión de SSOMA y contribuir a la mejora Continua
del mismo.
2.1. Objetivos Específicos

 Desarrollar una cultura de prevención e involucramiento de la dirección y los trabajadores en materia
de SST.
 Desarrollar acciones para prevenir y para reducir al mínimo los factores de riesgo de SST y de los
posibles Impactos Ambientales generados durante la ejecución de las actividades.
 Desarrollar acciones para prevenir y para reducir al mínimo los factores de riesgo de SST y de los
posibles Impactos Ambientales generados durante la ejecución de las actividades.
 Concientizar al personal a través del desarrollo de las capacitaciones de seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente.
 Entrenar al personal para dar una respuesta lo ante posibles en situaciones de emergencia por
accidentes laborales o ambientales que en algún momento pudieran llegar a producirse durante la
ejecución de las actividades.
 Implementar mecanismos de vigilancia, seguimiento y monitoreo de la eficiencia de prevención de
riesgos
 Desarrollar las actividades con el compromiso de cuidar el ecosistema.
 Evaluar el desempeño de seguridad y salud ocupacional.
 Premiar al personal en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Revisión: 3
Página 6 de 19
3. ALCANCE.
El alcance comprende a todas las actividades que desarrolla MPP S.A.C tanto para las operaciones y
nuestros clientes.
4. MARCO LEGAL
 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012- TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 R.M. 312-2011-MINSA - “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
 D.S G-50, Seguridad durante de Construcción.
 42 F – Seguridad industrial
5. SISTEMA DE MEDICIÓN
El programa será evaluado mensualmente por el Supervisor de Seguridad y el gerente de la empresa.
6. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El programa de MPP S.A.C, consta de 3 objetivos principales 9 objetivos específicos a los cuales le llamaremos
elementos. Después de una selección y adaptación al programa de nuestros clientes y la legislación peruana.
Revisión: 3
Página 7 de 19
PROGRAMA DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y

PROGRAMAMEDIO AMBIENTEINDICADORES Y METAS
DE OBJETIVOS,
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS META INDICADOR RESPONSABLE
N° de act. ejecutadas/
N° de act. Programadas
Desarrollar una cultura de prevención e
Gerente General /
involucramiento de la dirección y los trabajadores en 100% 100% al personal de la
Supervisor SST
materia de SSOMA empresa
Mensual
Desarrollar acciones para prevenir y para reducir al

• Cumplir la legislación mínimo los factores de riesgo de SSOMA y de los N° de act. ejecutadas/ Gerente General /
90%
vigente en materia de posibles Impactos Ambientales generados durante la N° de act. Programadas Supervisor SST
Seguridad, Salud y Medio ejecución de las actividades.
ambiente. Desarrollar acciones para prevenir y para reducir al
mínimo los factores de riesgo de SSOMA y de los N° de act. ejecutadas/ Gerente General /
90%
posibles Impactos Ambientales generados durante la N° de act. Programadas Supervisor SST
• Fortalecer la seguridad, ejecución de las actividades.
salud y medio ambiente y la Concientizar al personal a través del desarrollo de las
N° de act. ejecutadas/ Gerente General /
prevención de riesgos capacitaciones de seguridad, salud ocupacional y 90%
N° de act. Programadas Supervisor SST
laborales en la empresa. medio ambiente.
Entrenar al personal para dar una respuesta lo ante
posibles en situaciones de emergencia por
N° de act. ejecutadas/ Gerente General /
• Realizar evaluaciones accidentes laborales o ambientales que en algún 90%
N° de act. Programadas Supervisor SST
periódicas al Sistema de momento pudieran llegar a producirse durante la
Gestión de SSOMA y ejecución de las actividades.
contribuir a la mejora
Implementar mecanismos de vigilancia, seguimiento y N° de act. ejecutadas/ Gerente General /
Continua del mismo. 90%
monitoreo de la eficiencia de prevención de riesgos N° de act. Programadas Supervisor SST
Desarrollar las actividades con el compromiso de N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

90%
cuidar el ecosistema. N° de act. Programadas Supervisor SST
Evaluar el desempeño de seguridad y salud N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

90%
ocupacional. N° de act. Programadas Supervisor SST
Premiar al personal en materia de Seguridad, Salud N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

90%
Ocupacional y Medio Ambiente N° de act. Programadas Supervisor SST
Revisión: 3
Página 8 de 19
MAPA DE PROCESOS – Miami Parts Perú SAC
7. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO
MPP S.A.C se alinea a las Legislación Nacional y a la concientización del personal para minimizar los
accidentes laborales, creemos firmemente que los cero accidentes son posibles. La declaración general de la
política de Seguridad y Salud Ocupacional está establecida por escrito, reflejando efectivamente una actitud
positiva y el compromiso de la administración por la seguridad y salud.
Revisión: 3
Página 9 de 19
8. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Revisión: 3
Página 10 de 19
9. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA MPP S.A.C
GERENTE GENERAL
ASISTENTE DE AREA DE SSOMA

GERENCIA
VENTAS LOGISTICA
10. RESPONSABILIDADES
Gerente General
 Desplegar las directivas necesarias para que los involucrados que cumplan con eficacia sus
responsabilidades frente a la gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Designa personal para la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo del proyecto y se informa de los
resultados.
 Designa al supervisor de seguridad.
 Atender los recursos solicitados para que el sistema de gestión se implemente, se supervise su desarrollo
y cumplimiento.
 Priorizar la seguridad y salud de sus trabajadores y terceros frente a sus actividades y contingencias.
 Liderar la gestión de seguridad revisando los informes del desempeño de la gestión y de cualquier
necesidad de mejora y cualquier necesidad.
Administración y Logística
 Asegurar que todos los productos químicos adquiridos se envíen con sus respectivas hojas de seguridad
(MSDS).
 Participar en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollando las herramientas de gestión
que aplique en las actividades del área.
 Coordina los requerimientos de seguridad y salud.
Supervisor de Seguridad
 Identifica y evalúa los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, desarrollando análisis
de riesgo base y continúo implementando y difundiendo las metodologías para el análisis de riesgo y
revisando su desarrollo.
 Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de las instalaciones y de los equipos y sobre
Revisión: 3
Página 11 de 19
las substancias utilizadas en el trabajo, participando activamente en las reuniones de trabajo y

generación de reportes escritos.
 Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
 Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y colectiva.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores, mediante las Observaciones Planeadas de
Tarea (OPTs).
 Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia, mediante capacitaciones y
entrenamiento.
 Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales, con el
comité y supervisores de seguridad y salud ocupacional.
Personal en General
 Conocer y participar de la implementación y desarrollo del presente plan de seguridad y salud

ocupacional.
 Pro-actividad en la vigilancia del cumplimiento de las herramientas de la gestión en seguridad y los
programas establecidos.
11. HERRAMIENTAS DE GESTION DE SST
11.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES.
Se desarrollará la “Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles – IPERC” utilizando la

metodología del reglamento de seguridad y salud ocupacional. El IPERC se realizará previo al inicio de
las actividades y como mínimo con una revisión de frecuencia anual. Los casos excepcionales podrían
darse a la llegada de un nuevo equipo, modificación o cambio de infraestructura, a causa de la
investigación de accidentes acontecidos u otros que sea debidamente sustentado. Se aplicará la siguiente
jerarquía de controles:
1. Eliminación.
2. Sustitución.
3. Controles de Ingeniería.
4. Controles Administrativos.
5. Equipos de Protección Personal (EPP).
El orden de aplicación de la jerarquía de controles será en orden prioritario del 1 (eliminación) hasta el 5
(EPP) y solo si no pudiera ser aplicable primer control se pasará al siguiente. Los IPERC´s de las
actividades listadas serán revisados y actualizados periódicamente, asegurando la disponibilidad y difusión
de los cambios o en el caso de tener accidentes fatales o incidentes peligrosos.
Revisión: 3
Página 12 de 19
11.2. MAPAS DE RIEGOS
Se elaborará un mapa de riesgo en cada zona de trabajo con el fin de detectar los puntos críticos. Estos
mapas serán colocados en lugares visibles para los colaboradores y para las personas que ingresan con
autorización a las zonas de trabajo.
11.3. SALUD OCUPACIONAL
MPP S.A.C en concordancia con su Política de seguridad y salud en el trabajo se encarga de prevenir
cualquier factor que pueda implicar una afectación en la salud de sus trabajadores. Es por eso que en la
realización de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se contemplan aquellos factores que
van ligados directamente a las actividades a realizar por su personal.
Igualmente se ha planificado monitoreo ocupacional de forma anual. El programa de monitoreo

ocupacional tiene la finalidad de realizar la vigilancia de aquellos factores de riesgo que pueden afectar la
salud de nuestros trabajadores. También se incluirán capacitaciones para el personal durante el año en
temas de Salud Ocupacional los mismos que estarán programados en el Cronograma de Capacitaciones.
11.4. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO – ATS
El personal de MPP S.A.C desarrollará un (ATS), previa capacitación por el área de SSOMA, esta
herramienta de gestión permitirá detectar los peligros y riesgos potenciales por cada paso de la tarea a
realizar.
El ATS se llenará con todo el personal antes del inicio de las labores y para cada tarea en el área de
trabajo que implique desviación de sus actividades rutinarias y exposición a un peligro constante. Si la
tarea es de alto potencial de pérdidas (Trabajos de Alto Riesgo) se llenará un PETAR el cual se encontrará
en el punto de trabajo junto con el ATS.
11.5. IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE ACTOS Y CONDICIONES SUB-ESTÁNDAR.
Se aplicará en campo el formato de Reporte de acto y condición insegura que permite detectar los desvíos
en seguridad (actos y condiciones sub estándar) por parte de todo el personal, esta herramienta de gestión
de SST es de uso dinámico y permite la interacción inmediata con trabajadores identificando los desvíos
de seguridad, se usará el formato del cliente y en donde el personal de MPP SAC realizará el reporte.
11.6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES E INCIDENTES PELIGROS
Todo incidente o accidente ocurrido durante el desarrollo de las labores debe ser Informado, con el fin de
analizar, investigar y detectar sus verdaderas causas de origen y evaluar su potencial, para la cual se
usará el formato según ley o de darse en instalaciones del cliente se seguirá su protocolo.
 MPP S.A.C cuenta con un procedimiento de gestión de reportes de accidente e incidentes, sin
embargo, para efectos del presente se adoptará también los del Cliente.
 El procedimiento de reporte e investigación será permanentemente difundido por el personal de
la empresa, asegurando también que el personal involucrado en los procesos de investigación
cuente con la debida experiencia y entrenamiento.
Revisión: 3
Página 13 de 19
 El equipo de SSOMA es el soporte técnico de la metodología, cuando se conforma el equipo de

investigación de incidente. Sin embargo, el Responsable Operativo es quien lidera y realiza la
investigación de los accidentes e incidentes.
 De ocurrir un evento no deseado en las instalaciones de un cliente, el responsable del frente o el
área de SSOMA informará de inmediato lo sucedido enviando un informe preliminar al área de
seguridad del cliente, dentro de un plazo no mayor a las 6 horas de haber ocurrido el evento y
posteriormente entregará un informe final dentro de las 72 horas siguientes, mediante formato
establecido por el cliente.
 Los incidentes y/o accidentes peligrosos y de alto potencial serán investigados con el fin de evitar
que vuelva a suceder.
Revisión: 3
Página 14 de 19
FLUJOGRAMA DE REPORTE DE INCIDENTES/ACCIDENTES DE SSOMA
Ocurre un accidente
Se da aviso del supervisor

o jefe inmediato
Se define si es accidente
leve o grave
Se realiza primera ¿Primeros

curación Auxilios?
Si
No
¿Problema No Se traslada al accidenteado a

solucionado? un centro de salud cercano
Se recoge información y
evidencias (fotos)
Si
Fin
Se realiza investigacón del
accidente
Se tomas medidas
correctivas y preventivas
Fin
11.7. PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOMA
MPP S.A.C ha previsto un Programa de Capacitación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo para
todo su personal que labora. Las capacitaciones en temas relacionados con la seguridad y salud en el
Revisión: 3
Página 15 de 19
trabajo y en temas relacionados con las actividades específicas del trabajo/tarea vienen a ser uno de los
elementos preventivos de importancia para la gestión de SST.
El Programa de Capacitación de SST tiene como objetivo:
 Reforzar las competencias actuales.

 Actualizar conocimientos.
 Mejorar la capacidad de evaluación de los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función
ocupada.
 Incrementar la conciencia en seguridad, medio ambiente y responsabilidad social.
 Mejorar la orientación de servicio al cliente.
11.8. DOCUMENTACION
El Sistema de Gestión de SST de MPP S.A.C incluye:
Documentos de Gestión
MPP S.A.C posee los siguientes documentos
 Plan de SST
 Plan de Contingencia y respuesta ante emergencias
 Matriz IPERC
 Matriz de Aspectos Ambientales
 Plan de manejo Ambiental
 Plan de Residuos Solidos
Ingreso a la empresa MPP S.A.C
Todo el personal de MPP S.A.C, que ingrese a la empresa contará con su respectivo SCTR, Aptitud
medida cumpliendo con el perfil del EMO de acuerdo a la normativa legal. Así mismo deberá pasar una
inducción básica por parte del área de SSOMA, con la finalidad de verificar el conocimiento del personal
en materia de SSOMA, se tomará un examen de inducción, el cual la nota mínima aprobatoria es de 14
(evaluación 0-20), personal que no apruebe se le hará una reinducción, solo se permitirá que el personal
realice hasta tres intentos. La duración de la inducción es de mínimo 2 horas.
Estándares y PETS operacionales
MPP S.A.C para el control operaciones de sus actividades cuenta con Procedimientos y Estándares
operacionales para el inicio de las actividades. Si durante la realización de las actividades ejecutadas se
identifican peligros y riesgos no contemplados inicialmente se procederá a revisar el IPERC y actualizarlo
contemplando los nuevos Peligros y Riesgos, así como la implementación / elaboración de las medidas
de Control (Procedimientos) para prevenir su ocurrencia, también se tendrá en cuenta el cronograma de
actividades operacionales.
11.9. PROGRAMAS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SSOMA
Las inspecciones del Sistema de Gestión de SST de MPP S.A.C serán lideradas por el gerente y el
supervisor de seguridad, igualmente inspecciones (planificadas, inopinadas, etc.) siendo registradas en el
Revisión: 3
Página 16 de 19
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional. Las inspecciones tendrán un responsable que será el encargado
de realizar las mejoras o acciones correctivas que deriven de las inspecciones. Se ha desarrollado un
cronograma de inspecciones planeadas, el cual incluye las áreas de riesgos significativo / crítico y no
significativo, los equipos y herramientas y los de respuesta a emergencias, además de inspecciones
relacionadas a Medio Ambiente.
MPP S.A.C cuenta con un programa mensual de inspecciones:

 Inspecciones Planeadas (Áreas)
 Inspecciones Inopinadas
 Inspecciones de Pre Uso
 Inspección de las Instalaciones
 Inspección de EPPs
 Inspección de Extintores
 Inspección de Botiquines
 Inspección de estación de emergencia
 Servicios, comedores, Rutas y puntos de evacuación, productos químicos, guardas de protección,
herramientas
 Orden y Limpieza
 Disposición y segregación de RRSS
11.10. Equipos de Protección Personal
El personal de MPP S.A.C está obligado a utilizar el equipo de protección personal que corresponde según
el tipo de actividad a desarrollar y el área o la zona donde se encuentre, en oficinas se puede obviar el
uso de los EPPl. Como en toda organización se considera dos condiciones de uso de Equipos de
Protección Personal (EPPs) de consideración obligatoria.
Equipos de Protección Personal Básico en visitas al cliente

 Casco de Seguridad (protector de cabeza).
 Lentes de Seguridad (protector de ojos, de material transparente u oscuro).
 Tapones Auditivos u orejeras
 Guantes de hilo o badana
 Chaleco de Seguridad con cintas reflectoras (para fácil identificación).
 Zapatos o botas de seguridad
 Bloqueador solar (dependiendo el tipo de trabajo)
Según el protocolo del cliente.
Revisión: 3
Página 17 de 19
Equipos de Protección Especial

 Equipos de Protección Personal Especial, son equipos de protección personal para trabajos
especiales, pueden utilizarse adicionalmente a los EPP´s Básicos o puede sustituir a alguno de
ellos, y son obligatorios en circunstancias que ameriten;
 Respiradores contra partículas en suspensión, humos, vapores, etc.
 Cortaviento (protección del cuello del frio y/o de proyección de partículas)
 Arnés de seguridad tipo para caída de cuerpo entero con dos colas de vida y absolvedor de
impacto.
 Barandas de protección
 Casaca de Seguridad (protección del frio), mamelucos, capotines.
El personal que reciba su EPP llenará su ficha de entrega de EPP.
11.11. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
MPP S.A.C ha desarrollado el Plan de Contingencia y Respuesta a Emergencias contemplando cualquier

emergencia que pudiera presentarse durante el desarrollo de las actividades, con la finalidad de dar
respuesta inmediata a la emergencia.
MPP contará con las brigadas de respuesta a emergencias, las que serán administradas por el supervisor
de seguridad y estarán conformadas por personal de la empresa y debidamente capacitadas, quienes
contarán con el equipamiento necesario para poder cumplir con las funciones asignadas.
11.12. SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN
La brigada será seleccionada a través de la participación voluntaria de los trabajadores o por selección de
jefes de área.
Basado en el Plan de Contingencias y respuesta ante emergencias se ha considerado desarrollar un

programa de capacitación y entrenamiento mensual a las brigadas y a todo el personal, el cual consta de
una serie de cursos especificados en el Plan de Contingencia y Respuesta a Emergencias, lo cual se
plasma en el programa anual de actividades.
11.13. AUDITORIAS (GESTION Y PLANIFICACION PARA AUDITORIAS)
MPP S.A.C realiza auditorías internas, lo cual está plasmado en cronograma anual de actividades.
11.14. ESTADÍSTICAS
El Control de Estadísticas de SST de la empresa MPP S.A.C será responsabilidad del área de SSOMA.
Las estadísticas son datos / información cuantitativa sobre determinados aspectos, entre las estadísticas
de SSOMA tenemos:
 Índice de Frecuencia.
 Índice de Severidad
Revisión: 3
Página 18 de 19
 Índice de Accidentabilidad.
 % Cumplimiento de Capacitaciones.
 % Cumplimiento de Inspecciones.
 %Cumplimiento de Acciones Correctivas /preventivas de incidentes (comprometidas) entre otros.
Estas estadísticas serán difundidas a través del periódico mural.
11.15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
PRESUPUESTO ANUAL DE LA GESTIÓN DE SSOMA.
MPP S.A.C cuenta con un presupuesto de implementación del Sistema de Gestión de SSOMA
Recursos de Capacitación y Entrenamiento y material de oficina entre otros.
*Ver el presupuesto en el programa.
MANTENIMIENTO DE REGISTROS
MPP S.A.C en su Sistema de Gestión de SSOMA tiene una serie de Registros que permiten el control
de las actividades que se desarrollan, entre los registros que se manejan tenemos:
 Lista Maestra de Documentos

 Lista Maestra de Registros
 Listas de Distribución
 Inspecciones
 Incidentes (Preliminar / Ejecutivo)
 Capacitaciones
 Charlas de Seguridad / Integrales
 Lista de Participación
 Registros de reuniones
PROMOCION DE LA SEGURIDAD O CULTURA PREVENTIVA
MPP S.A.C desarrollará las siguientes actividades como cultura preventiva:
 Campañas de seguridad (manos, pausas activas, otras)

 Premiación con incentivos de diplomas al trabajador más seguro del mes
 Colocación de Señaléticas, etc.
11.16. REVISIÓN DEL SGSST Y MEDIO AMBIENTE
El seguimiento al cumplimento de los objetivos plasmados en el siguiente Plan se lleva a cabo de forma
trimestral cuyo resultado debe ser mayor al 80%, los logros alcanzados se difundirán a la Gerencia Genera
y al personal por medio del periódico mural.
La revisión del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente se realiza por lo menos una (1)
vez al año por MPP S.A.C.
Revisión: 3
Página 19 de 19
El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes (indicadores,
cumplimiento de objetivos, incidentes, campañas realizadas, etc.).
11.17. ANEXOS
FOR-004-SSOMA Programa Anual de Actividades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

PL-005-SSOMA Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2018

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PL-005-SSOMA Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2018

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Còdigo: PL-005-SSOMA

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):

DESCRIPCION DE LAS REVISIONES

REV. FECHA DESCRIPCIÓN OBSERVACIÓN

El presente plan establece objetivos relacionadas al Sistema de Gestión.

 Cumplir la legislación vigente en materia de Seguridad, Salud y Medio ambiente.

2.1. Objetivos Específicos

El programa será evaluado mensualmente por el Supervisor de Seguridad y el gerente de la empresa.

6. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS META INDICADOR RESPONSABLE

Desarrollar acciones para prevenir y para reducir al

Desarrollar las actividades con el compromiso de N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

Evaluar el desempeño de seguridad y salud N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

Premiar al personal en materia de Seguridad, Salud N° de act. ejecutadas/ Gerente General /

MAPA DE PROCESOS – Miami Parts Perú SAC

7. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO

8. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

9. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA MPP S.A.C

ASISTENTE DE AREA DE SSOMA

las substancias utilizadas en el trabajo, participando activamente en las reuniones de trabajo y

 Conocer y participar de la implementación y desarrollo del presente plan de seguridad y salud

11. HERRAMIENTAS DE GESTION DE SST

11.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES.

Se desarrollará la “Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles – IPERC” utilizando la

11.2. MAPAS DE RIEGOS

11.3. SALUD OCUPACIONAL

Igualmente se ha planificado monitoreo ocupacional de forma anual. El programa de monitoreo

11.4. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO – ATS

11.5. IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE ACTOS Y CONDICIONES SUB-ESTÁNDAR.

11.6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES E INCIDENTES PELIGROS

 El equipo de SSOMA es el soporte técnico de la metodología, cuando se conforma el equipo de

FLUJOGRAMA DE REPORTE DE INCIDENTES/ACCIDENTES DE SSOMA

Se da aviso del supervisor

Se realiza primera ¿Primeros

¿Problema No Se traslada al accidenteado a

11.7. PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOMA

El Programa de Capacitación de SST tiene como objetivo:

 Reforzar las competencias actuales.

El Sistema de Gestión de SST de MPP S.A.C incluye:

11.9. PROGRAMAS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SSOMA

MPP S.A.C cuenta con un programa mensual de inspecciones:

11.10. Equipos de Protección Personal

Equipos de Protección Personal Básico en visitas al cliente

Equipos de Protección Especial

11.11. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

MPP S.A.C ha desarrollado el Plan de Contingencia y Respuesta a Emergencias contemplando cualquier

11.12. SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

Basado en el Plan de Contingencias y respuesta ante emergencias se ha considerado desarrollar un

11.13. AUDITORIAS (GESTION Y PLANIFICACION PARA AUDITORIAS)

Estas estadísticas serán difundidas a través del periódico mural.

11.15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

PRESUPUESTO ANUAL DE LA GESTIÓN DE SSOMA.

*Ver el presupuesto en el programa.

 Lista Maestra de Documentos

PROMOCION DE LA SEGURIDAD O CULTURA PREVENTIVA

MPP S.A.C desarrollará las siguientes actividades como cultura preventiva:

 Campañas de seguridad (manos, pausas activas, otras)

11.16. REVISIÓN DEL SGSST Y MEDIO AMBIENTE

FOR-004-SSOMA Programa Anual de Actividades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Anda mungkin juga menyukai