EXPERIENCIA CURRICULAR: CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS

“El trabajo dignifica

al hombre”
“El trabajo dignifica
al hombre”

¿Qué nos quiere decir esta expresión?

¿Cuál es el mensaje?
¿Con qué derechos humanos la
podemos relacionar?
OBSERVEMOS CON ATENCIÓN:

La labor de la OIT
https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc

1. ¿Qué es la OIT?
2. ¿Cuál es su labor?
3. ¿Cuál es el derecho en cuestión?
¿Cuál es su problemática?
EN LA ACTUALIDAD:
¿Será suficiente gozar del derecho al
trabajo y una profesión para asegurar
el acceso y permanencia a un trabajo
digno que cubra las demandas
personales y familiares?
EXPERIENCIA CURRICULAR: CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS

El Derecho al trabajo
 Fundamentos normativos
 Derecho al trabajo en el marco de la
sociedad neoliberal y globalizada.

CAPACIDAD:
Juzga la problemática del derecho al trabajo
en el ámbito de su carrera profesional.
 MARCO NORMATIVO DEL
DERECHO AL TRABAJO

 Son varios los dispositivos constitucionales que hacen referencia

al derecho al trabajo.

Se reconoce la libertad económica - a trabajar libremente (artículo

2.15 CP), cuyo ejercicio “no debe ser lesivo a la moral, ni a la
salud, ni a la seguridad pública (artículo 59 CP).

Complementariamente, se encuentra reconocido también en la

norma constitucional peruana el derecho social al trabajo (artículo
22 CP).
 MARCO NORMATIVO DEL
DERECHO AL TRABAJO

 Se debe reconocer que el derecho al trabajo implica la libertad de decidir

libremente tanto si se accede como si se permanece en un determinado puesto
de trabajo

El reconocimiento del “derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda

persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado” (artículo 6 PIDESC); o

Que “toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de

obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del
desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada” (artículo 6.1
del Protocolo adicional a la Convención americana sobre Derechos Humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales).

Se ha establecido en la Declaración universal de Derechos Humanos, “toda

persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”
(artículo 23).
 MARCO NORMATIVO DEL
DERECHO AL TRABAJO

El trabajo “es base del

bienestar social y un medio
de realización de la
persona” (artículo 22 CP)
 DIMENSIÓN DE LIBERTAD DEL
DERECHO AL TRABAJO
 El titular del derecho tiene la libertad de elegir
libremente acceder a un puesto de trabajo y elegir
libremente permanecer en él.

 Esta libertad ha sido definida por el Tribunal

Constitucional “como el atributo para elegir a voluntad
la actividad ocupacional o profesional que cada
persona desee o prefiera desempeñar, disfrutando de
su rendimiento económico y satisfacción espiritual; así
como de cambiarla o de cesar de ella. Para tal efecto,
dicha facultad autodeterminativa deberá ser ejercida
con sujeción a la ley”
DIMENSIÓN DE LIBERTAD DEL DERECHO
AL TRABAJO
 A nadie se le puede obligar a trabajar. Están
terminantemente prohibidos los trabajos forzosos.
 Así, se lee en la Convención americana sobre
Derechos Humanos que
 “1. Nadie puede ser sometido a esclavitud o
servidumbre (...)
 2. Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo
forzoso u obligatorio” (artículo 6);
 En el Pacto Internacional de Derechos civiles y
políticos se lee que
 “2. Nadie estará sometido a servidumbre. 3. a) Nadie
será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u
obligatorio” (artículo 8).
Dimensión prestacional del derecho al trabajo
 DERECHO DE ACCESO.
Artículo 23 CP
“El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado (...). El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo”

Undécima disposición final y transitoria de la Constitución Peruana en la

cual se ha establecido que “Las disposiciones de la Constitución que exijan
nuevos o mayores gastos públicos se aplican progresivamente”.

El Tribunal Constitucional, “el derecho al trabajo supone la adopción por

parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un
puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este
aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y
según las posibilidades del Estado”.
 Dimensión prestacional del derecho al trabajo

 DERECHO A PERMANECER EN EL PUESTO DE

TRABAJO.
 Artículo 27 CP. “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
 Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los
tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú
 Uno de esos tratados internacionales sobre Derechos Humanos vinculantes para el Perú es
el ya mencionado Protocolo adicional a la Convención americana sobre Derechos Humanos
en materia de derechos económicos, sociales y culturales.
 En este Protocolo adicional se ha reconocido “la estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas
de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por
la legislación nacional” (artículo 7d).
 Estas disposiciones, como ya se dijo, son necesarias tener en consideración a fin de
determinar los alcances del derecho a permanecer en el puesto de trabajo como parte del
contenido constitucional prestacional del derecho al trabajo, que está bastante relacionado
con lo que suele llamarse estabilidad laboral
DERECHO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
SOCIEDAD NEOLIBERAL Y GLOBALIZADA.

El Derecho Laboral ha jugado un papel

preponderante en el libre juego económico de
un Estado de Derecho, pues ha establecido
una serie de pautas de reordenamiento de los
nexos laborales que brotan de toda actividad
remuneradora y la postura del Estado
alrededor del fomento de ese mercado.
DERECHO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
SOCIEDAD NEOLIBERAL Y GLOBALIZADA.
 Dentro de una sociedad atada a la globalización y en
medio de intermitentes crisis económicas y fiscales
es indispensable parcelar ese rol del Derecho Laboral
y para eso es menester identificar aspectos sociales
sustanciales como son:

lDesigualdades entre
os Estados

Cambio en el mundo
laboral
¿Cómo ha cambiado el mundo laboral?

 Imposición de un imperativo
categórico de tipo tecnológico

 Nuevos modelos familiares

 Más presencia de la mujer

 Crecimiento del sector de servicios

 Para la reflexión:
Los tiempos cambian y cada día este proceso de transformación se
ve acelerado por la tecnología y la globalización, y como
profesionales, para estar en el medio es imperativo ir al mismo
ritmo de dichos cambios.
Las necesidades sociales actuales difieren de las que pudieron
tener nuestros padres y abuelos, asimismo, los requerimientos y
exigencias laborales son diferentes. Antes, ser un profesional
exitoso dependía de la solidez de la enseñanza de las instituciones
de educación técnica y/o superior y las posibilidades económicas
del individuo; un título de licenciado, ingeniero o doctor, aunado a
alguna experiencia media, eran suficiente para aspirar a una buena
plaza de trabajo. Pero ahora la realidad es otra, las exigencias son
mayores y la competencia es creciente.
El profesional del siglo XXI debe tener mentalidad visionaria. Ya
no basta únicamente con tener un título universitario.
 FINALMENTE, hay que estar conscientes de que
el graduarse y pertenecer a una asociación o
colegio profesional, no es el fin, sino el comienzo
de una vida competitiva, que puede ser de éxitos
o frustraciones. Las pautas están dadas, éstos
son los retos de los profesionales del siglo XXI.
 ACTIVIDAD:

Refiérase a la siguiente temática y juzgue su problemática en

el ámbito de su carrera profesional y en el contexto de un
mundo globalizado.
1. El derecho al trabajo en la legislación peruana y en el contexto de un
mundo globalizado.

2. El derecho al trabajo y el reto que tiene los profesionales de

administración en turismo y hotelería, en el contexto del siglo XXI.

3. Los nuevos profesionales de administración en Turismo y Hotelería y

su derecho al trabajo en el contexto de un mundo globalizado.
 SESIÓN 8: DERECHO AL TRABAJO
FICHA PARA EVALUAR LA EXPOSICIÓN ORAL SOBRE LA
PROBLEMÁTICA DEL DERECHO AL TRABAJO

Expone claramente Defiende con Respeta las Responde

la tesis sobre la argumentos diversas asertivamente las
problemática del coherentes y ideas preguntas
derecho al trabajo en convincentes su respecto a la formuladas
el ámbito de su postura frente a la problemática
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carrera profesional. problemática que expuesta.
existe sobre el
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derecho al trabajo en
el ámbito de su
carrera profesional.

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