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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDICE
PAG.

CAPITULO I GENERALIDADES 02

CAPITULO II DE LA ADMISION O INGRESO DE PERSONAL 02

CAPITULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

03

CAPITULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR 04

CAPITULO V DE LAS PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL

06

CAPITULO VI DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 07

CAPITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y 08

PERMANENCIA EN EL TRABAJO

CAPITULO VIII DE LOS PERMISOS, INASISTENCIAS, LICENCIAS

09
Y HORAS EXTRAORDINARIAS

CAPITULO IX DE LAS REMUNERACIONES 11

CAPITULO X DE LAS VACACIONES 11

CAPITULO XI DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL 12

CAPITULO XII DE FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS 13

CAPITULO XIII DE LA CAPACITACION DE PERSONAL 14

CAPITULO XIV DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y

15
MEDIO AMBIENTE, GESTION DE CALIDAD Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

CAPITULO XV DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

16

CAPITULO XVI DE LA SEGURIDAD DE LOCALES 16

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CAPITULO XVII DEL FIN DE LA RELACION LABORAL 17

DISPOSICIONES FINALES
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CAPITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1º.- Wong & Complementos Industriales Asociados S.A. - Wong & C.I.A. S.A. es una empresa
constituida como Persona Jurídica de Derecho Privado. Como organización tiene la condición de Sociedad Anónima.
Artículo 2º.- Las relaciones laborales en Wong & C.I.A. S.A. se basan en la legislación laboral vigente y en el
espíritu de colaboración, comprensión y armonía, a fin de asegurar el logro de sus objetivos y el bienestar de sus
colaboradores.
Artículo 3º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.) establece normas de comportamiento laboral dentro
del marco de las políticas empresariales y con sujeción a los dispositivos legales vigentes.
Artículo 4º.- Las normas contenidas en el presente reglamento, por su naturaleza de orden interno, alcanzan a
todos los trabajadores de la empresa acorde con la ubicación jerárquica que ocupan dentro de la organización,
excepto las disposiciones legales que rigen para el personal considerado como de dirección y/o confianza.
Artículo 5º.- Corresponde en forma exclusiva a Wong & C.I.A. S.A., la administración y dirección de sus
operaciones, así como determinar el número de puestos de trabajo y el número de colaboradores que son
necesarios para el buen desempeño de la organización.
Artículo 6º.- En todo aquello que no se encuentre previsto en el presente reglamento interno de trabajo; se
aplicarán las normas y/o disposiciones que para el efecto emita Wong & C.I.A. S.A., dentro del marco de las
facultades que le otorga la legislación laboral vigente y las modificaciones que pudiera efectuar la Autoridad de
Trabajo.

CAPITULO II
DE LA ADMISION DE PERSONAL

Artículo 7º.- Wong & C.I.A. S.A. en uso de sus facultades y requerimientos de servicio podrá admitir personal bajo
las modalidades previstas en la legislación laboral vigente al momento de la contratación y siempre que las
condiciones presupuestales lo permitan. Esta admisión se efectuará de acuerdo a las normas y/o procedimientos de
selección de personal establecidos por la empresa.
Artículo 8º.- El ingreso de personal a Wong & C.I.A S.A. se realizará mediante el proceso de reclutamiento y
selección de personal; debiéndose tener en cuenta las competencias requeridas en el perfil de cada puesto de
trabajo.
Artículo 9°.- Wong & C.I.A. S.A. asumirá el costo íntegro del examen pre ocupacional anual del colaborador
destacado a un campamento minero.
Artículo 10°.- La empresa podrá exigir los exámenes especiales que estime conveniente para determinar las
condiciones físicas, mentales y de salud del postulante. En el caso del personal destacado a mina, la renovación de
sus exámenes médicos anuales serán cubiertos por la empresa, quedando claro que cualquier tipo de observación
en los resultados médicos que signifique realizar un nuevo análisis será cubierto por el propio colaborador,
principalmente en las especialidades de endocrinología, oftalmología, odontología, etc.

Artículo 11º.- El postulante elegido deberá haber cumplido como mínimo, con los siguientes requisitos:

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Presentar Currículum Vitae documentado, el cual debe incluir:

a) Fotocopia de su DNI.
b) Certificado Judicial de Antecedentes Penales y de Antecedentes Policiales (renovable anualmente)
c) Certificado de Salud, expedido por un área de salud pública o clínica particular.
d) Fotocopia de Título Profesional o de especialización, según aplique
e) Fotocopia de certificados de estudios y/o capacitación (seminarios, cursos taller, etc.)
f) Fotocopia de constancias de trabajo anteriores
g) Licencia de conducir, según aplique
h) Constancia del Record del Conductor (según aplique, principalmente en mina)
i) Certificado de Renta de 5ta. Categoría (según aplique)
j) Fotografía reciente (02) tipo pasaporte
Artículo 12º.- El colaborador que se incorpore a Wong & C.I.A. S.A. recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de
Trabajo (R.I.T.), las funciones del puesto (M.O.F.) y se le impartirá el programa de inducción general y especifica; así
como, de aspectos relacionados con las responsabilidades que le correspondan dentro del desempeño de sus
funciones.
Artículo 13º.- En cuanto aplique y, dentro de las 48 horas de su incorporación, el nuevo colaborador deberá
entregar al área de recursos humanos la siguiente documentación:
a) Partida de Matrimonio (según aplique)
b) Partida de Nacimiento o DNI. de sus dependientes
c) Copia del Contrato de afiliación a una AFP (según aplique).
Artículo 14º.- Si en el transcurso o con posterioridad al proceso de admisión se detectara la presentación de
documentos fraudulentos con la intención de ocultar y/o modificar información importante, Wong & C.I.A. S.A. se
reserva el derecho de separar al postulante o cesar al colaborador, según sea el caso. Asimismo, tendrá igual trato
no cumplir con la entrega de documentos ante el requerimiento del Área de Recursos Humanos.

Artículo 15°.- El colaborador contratado que en forma intempestiva renuncie o haga abandono de trabajo dentro de
los dos (02) primeros meses de relación laboral, asumirá en su liquidación de beneficios sociales el gasto invertido
por la empresa en su examen médico pre ocupacional.

Artículo 16º.- Es obligación de todos los colaboradores comunicar a la empresa cualquier cambio o variación de
sus datos personales y/o familiares, dirección domiciliaria, teléfono y otros, en cuanto estos se produzcan, a fin de
mantener actualizados los respectivos legajos personales.

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 17º.- Corresponde exclusivamente a Wong & C.I.A. S.A., planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar
sus actividades y políticas de gestión empresarial.
Artículo 18º.- Es facultad exclusiva de Wong & C.I.A. S.A. designar, promover, reubicar y rotar a sus colaboradores,
asignándoles su ubicación y funciones, así como también sus respectivas remuneraciones.

Artículo 19º.- Son derechos de Wong & CIA S.A., los siguientes:

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a) Modificar y/o actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.) cuando se produzcan cambios en la
legislación laboral vigente o a criterio de la empresa cuando sea necesario para optimizar el funcionamiento
y desarrollo de la misma.
b) Modificar y/o actualizar los procedimientos de trabajo y de control, así como la inclusión de nueva
tecnología.
c) Determinar el número de puestos y colaboradores necesarios para desempeñarlos.
d) Contratar personal de acuerdo a las necesidades de servicio en concordancia con las disposiciones legales
vigentes.
e) Determinar el puesto de cada colaborador, incluyendo la facultad para cambiar de puesto a cualquier
colaborador, sin afectar su categoría y remuneración.
f) Nombrar como sus representantes jerárquicos a las personas que estime conveniente.
g) Establecer horarios y turnos de acuerdo a sus necesidades dentro del marco que la ley laboral establece.
h) Disponer la utilización de sus bienes, equipos y maquinarias e instalaciones, en el modo y forma que
resulten más convenientes para el logro de sus objetivos.
i) Evaluar el desempeño de sus colaboradores en las labores asignadas, a fin de aplicar acciones destinadas
a promover, capacitar, calificar y/o adoptar las medidas correctivas, según el caso.
j) Aplicar sanciones disciplinarias.

Artículo 20º.- Son obligaciones de Wong & C.I.A. S.A. las siguientes:
a) Dar cumplimiento estricto al mandato de las normas legales laborales, de seguridad, salud y medio
ambiente existentes.
b) Abonar oportunamente las remuneraciones a sus colaboradores, así como los beneficios laborales
determinados por ley.
c) Efectuar las deducciones y pagar las aportaciones que corresponden al colaborador, (ONP, AFP.).
d) Proporcionar al personal, de acuerdo a sus funciones, los elementos adecuados, instrumentos, equipos,
herramientas, implementos de seguridad (EPP), etc., para el cumplimiento de sus labores.
e) Fomentar la capacitación y formación técnico profesional de sus colaboradores para lograr un mejor
desempeño de sus funciones.
f) Mantener un proceso óptimo de comunicación con todo el personal de la empresa.

CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR

Artículo 21º.- Son derechos del colaborador:

a) Percibir el pago puntual de sus remuneraciones, así como de otros beneficios que le correspondan de
acuerdo a la legislación laboral vigente.
b) Contar con un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento de sus actividades laborales.
c) Contar con los materiales, herramientas y elementos necesarios para el normal cumplimiento de sus
labores.
d) Recibir por parte de la empresa la capacitación y/o información referida a los dispositivos legales sobre la
seguridad, salud y medio ambiente existentes.
e) Contar con un seguro de vida, conforme a las disposiciones laborales vigentes sobre la materia (Vida Ley).
f) Contar con el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) para el personal técnico operativo que
labora en campamentos, asientos mineros y/o personal que en ejercicio de sus funciones lo requiera.

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g) Recibir un trato apropiado y respetuoso por parte de sus superiores como parte de un clima laboral sano.
h) Percibir sus viáticos en la fecha adecuada lo cual le permita subir a mina y cumplir con su rol de guardia.
i) Mantener en reserva y confidencialidad los datos de su ficha personal y/o ficha médica, salvo solicitud
expresa de autoridad competente.
j) Ser informado de los cambios que se produzcan en el Reglamento Interno de Trabajo, métodos, sistemas
de trabajo, horarios y cambios en la política de gestión de la empresa.
k) Recurrir a las instancias correspondientes para solicitar orientación o plantear reclamaciones sobre
decisiones que lo perjudiquen.
l) Obtener las facilidades necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones cívicas cuando estas deban
cumplirse dentro de su horario de trabajo.

Artículo 22º.- Son obligaciones del colaborador:

a) Respetar y cumplir las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.) y de aquellas que dicte
Wong & C.I.A. S.A. en uso de sus facultades administrativas.
b) Cumplir con sus funciones inherentes al cargo que desempeña; así como aquellas que eventualmente se le
puedan encomendar actuando con honradez, lealtad, dedicación y eficiencia a fin de mantener o mejorar los
índices de calidad de la empresa.
c) Dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la empresa sobre prevención de riesgos, seguridad y salud
ocupacional, respeto al medio ambiente, gestión de la calidad y mejora continua; así como, someterse a los
exámenes y control de salud que la empresa estime conveniente.
d) Presentarse a su lugar de trabajo con absoluta puntualidad, correctamente vestidos de acuerdo a las
funciones desempeñadas, respetando los horarios de trabajo, guardando compostura durante la jornada de
trabajo y velando por la buena imagen de la empresa.
e) Usar durante la jornada de trabajo el uniforme y prendas otorgadas por la empresa. Cualquier pérdida o
deterioro, no producido por el uso normal del producto o prenda, será asumido por el colaborador
responsable (mameluco, EPPs, etc.)
f) No abandonar su puesto de trabajo. Si tuviera que hacerlo, deberá contar con la debida autorización de su
superior.
g) Atender con respeto, amabilidad, prontitud y eficiencia a los clientes y proveedores de Wong & C.I.A. S.A.
agotando las medidas convenientes para que así sea.
h) Respetar el principio de autoridad; así como, observar un comportamiento respetuoso y correcto con sus
superiores, compañeros de trabajo, clientes, proveedores y visitantes, manteniendo un ambiente de
armonía, orden y disciplina laboral en la empresa.
i) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores con relación a sus labores y
obligaciones.
j) Presentar sus reportes de gastos (por viáticos otorgados) dentro de las 48 horas de su bajada de mina
teniendo en cuenta lo dispuesto por el área contable.
k) Informar a sus superiores cuando estimen necesario introducir modificaciones tendientes al mejoramiento
de la calidad y eficiencia del trabajo asignado.
l) Cuidar las máquinas, equipos, herramientas y otros materiales de trabajo de propiedad de Wong & C.I.A.
S.A. que le hayan sido asignadas para realizar sus labores.
m) Evitar que por negligencia o descuido se dañen equipos, herramientas o materiales de propiedad de la
empresa incurriendo además en falta grave por lo cual responderán pecuniariamente por ellos.
n) Corroborar, al final de la jornada diaria, que el trabajador deje limpia su área de trabajo, así como
desconectar los equipos, luces y artefactos asignados que funcionan con corriente eléctrica.

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o) Guardar absoluta reserva y discreción sobre aquellas actividades, gestiones, documentos contables y
documentos técnicos de la empresa que por su naturaleza son de carácter reservado o confidencial.
p) Evitar promover dentro de los locales de Wong & C.I.A. S.A. acciones que alteren el orden y la disciplina.
Los actos de violencia y grave indisciplina realizados en el centro de trabajo constituyen falta grave que de
acuerdo a ley dan lugar al cese de la relación laboral.
q) Prestar colaboración cuando se les requiera para atender casos fortuitos, de emergencia o de fuerza mayor
relacionados a la atención al cliente.
r) Portar en lugar visible el fotocheck proporcionado por la empresa.
s) Comunicar al área de personal cuando se produzca algún cambio o variación sobre la información
declarada en la ficha del colaborador.
t) Prever que todo colaborador programado para hacer uso de su descanso vacacional deberá entregar un
reporte del estado en que se dejan sus actividades y pendientes. Asimismo, deberá entregar con cargo al
inmediato superior o a quien se designe en su reemplazo: equipos, instrumentos y/o materiales asignados
bajo su responsabilidad.
u) Al cesar en la empresa, el colaborador deberá devolver las herramientas, implementos de seguridad,
fotocheck, etc., que les hayan sido entregados para el mejor desempeño de sus labores, caso contrario
serán descontados de su liquidación de beneficios sociales.
v) Presentarse en las oficinas de la Gerencia de Operaciones (Central Lima) cuando su presencia sea
requerida por esta, ya sea inmediatamente después de retornar de mina o antes del viaje de retorno a la
misma, con la única finalidad de coordinar acciones, llevar documentación importante, etc.

CAPITULO V
DE LAS PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL

Artículo 23º.- Los colaboradores de Wong & C.I.A. S.A. están prohibidos de:
a) Presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes o introducirlas o propiciar su consumo en el local de la empresa. El colaborador será sujeto
de sanción disciplinaria que puede derivar en despido por Falta Grave (Política sobre Uso de Alcohol y
Drogas).
b) Ingresar al local de la empresa fuera del horario de trabajo y sin contar con la autorización respectiva.
c) Exonerarse del control de asistencia en sus distintas modalidades (reloj digital dactilar y/o Partes de
Asistencia) e inclusive dar por concluida su labor diaria antes del horario establecido.
d) Realizar actividades distintas dentro de las horas destinadas al cumplimiento de sus funciones, cuya
reiterancia es causal de despido, tales como:
 Tratar asuntos personales y/o ajenos a su labor ya sea por teléfono, celular, e-mail, Internet o cualquier
otro medio que lo distraiga de sus labores, salvo casos razonables de emergencia, para lo cual deberá
comunicar a su jefe inmediato.
 Recibir visitas de familiares y/o amistades que distraigan la labor encomendada, salvo casos
razonables de emergencia.
 Leer diarios o revistas dentro del horario establecido de labores
 Comer fuera del horario establecido como refrigerio
 Fumar
 Practicar juegos de azar, etc.
 Fomentar conversaciones prolongadas que distraigan al personal de sus labores, más aún si ello
implica que se ausenten de sus puestos de trabajo.

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e) Realizar en el local de la empresa cualquier tipo de protestas, reuniones y/o asambleas que afecten la
producción y productividad de la empresa. Incurren en esta acción los colaboradores que convoquen y/o
asistan a estas actividades.
f) Realizar actividades de carácter mercantil de cualquier naturaleza al interior del local de la empresa.
g) Hacer uso de los bienes de Wong & C.I.A. S.A. para asuntos de índole personal, sin contar con la
autorización respectiva (teléfono, computadoras, fax, fotocopiadora y otros). El costo por el uso indebido de
estos equipos, independientemente de su responsabilidad, serán cargados al infractor.
h) Fomentar o participar en riñas o discusiones violentas dentro del centro de trabajo. Los protagonistas
podrían incurrir en falta grave, causal de despido.
i) Ingresar al centro de trabajo armas de fuego, armas blancas o cualquier otro instrumento no compatible con
la función que desempeña. El infractor será retirado inmediatamente de las instalaciones de la empresa.
j) Faltar al superior, negarse a cumplir sus órdenes, salvo que tal negativa sea por causa de un trabajo
inseguro; faltar a los compañeros de trabajo dentro del centro de trabajo o fuera de este por razones de su
autoridad (ver Política de Suspensión de Trabajos Inseguros - Derecho del Trabajador a negarse a realizar
trabajos inseguros).
k) Elaborar o distribuir publicaciones, volantes, revistas de cualquier naturaleza, particularmente aquellas que
contengan frases ofensivas o injuriosas contra los colaboradores y ejecutivos.
l) Conducir vehículos de la empresa en forma temeraria o efectuar acciones arriesgadas que atenten con lo
dispuesto por el reglamento de tránsito y seguridad vial; así como, transportar en los vehículos de la
empresa a personas u objetos (carga) que no pertenezcan a la empresa.
m) Sustraer herramientas, materiales u otros bienes de propiedad de la empresa, del personal o de terceros
(pudiendo llegar hasta la denuncia policial).
n) Proporcionar información inexacta o falsa que perjudique a la empresa.
o) Utilizar papel membretado de Wong & C.I.A. S.A. u otra documentación oficial para comunicaciones de
índole personal.
p) Realizar cambios por decisión propia en los distintos procesos y/o procedimientos establecidos por la
empresa.
q) Abandonar o salir del local de la empresa en el horario de trabajo ausentándose de su puesto, sin contar
con la autorización respectiva.
r) Negarse a la revisión de paquetes, bolsas o maletines, que puedan portar, tanto al ingresar como al salir de
los locales de la empresa (ver Política Disciplinaria).
s) El colaborador que utilizando cualquier medio electrónico grabe (en audio o video) y difunda imágenes y/o
conversaciones personales de terceros, realizadas dentro del ámbito laboral, con la única finalidad de
causarle daño, incurre en falta grave, causal de despido.

CAPITULO VI

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 24º.- Corresponde a Wong & CIA. S.A. determinar la jornada y el horario de trabajo, con sujeción a los
limites y facultades que contemplan los dispositivos laborales vigentes, estando todos los colaboradores en la
obligación de cumplirlos y respetarlos.
Artículo 25º.- La jornada de trabajo de Wong & C.I.A. S.A. es de seis (06) días a la semana (48 horas semanales),
excepto aquellos que son determinados operativamente para campamentos y/o asientos mineros.
Artículo 26º.- El horario que rige en la empresa (Central de Lima y Anexo Arequipa) es el siguiente:

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- De lunes a viernes de 08:00 am. a 17:45 pm.
Refrigerio: El tiempo a considerar es de 01:00 hora (60’ minutos)
- Día sábado de 08:00 am a 12:15 pm.
Artículo 27º.- El tiempo destinado al refrigerio de los trabajadores es de Una (01) hora y se efectiviza en uno o dos
turnos según las áreas o anexos. El tiempo de refrigerio considerado en campamentos y/o asientos mineros es igual
a Una (01) hora. En ambos casos, este periodo de tiempo no es parte integrante de la jornada efectiva de trabajo
Artículo 28º.- Wong & CIA. S.A., a través del Área de Recursos Humanos, en concordancia con las disposiciones
laborales vigentes, podrá establecer turnos y horarios especiales de trabajo, que considere convenientes, en razón a
necesidades de operatividad, productividad, seguridad y a la naturaleza del servicio que brinda.

Artículo 29º.- En el local central y/o anexos durante el periodo de tiempo destinado al consumo de alimentos, el
personal fuera de turno asumirá la atención de los clientes.
Artículo 30º.- Terminado, el tiempo de refrigerio, el colaborador deberá reiniciar de inmediato sus labores no
existiendo tolerancia en el reinicio de las labores.

CAPITULO VII
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMANENCIA EN EL TRABAJO

Artículo 31º.- Los colaboradores deberán concurrir al centro de labores y registrar su ingreso y salida en los
sistemas de control de asistencia de la empresa. Están exceptuados, aquel personal que por razón de su jerarquía
no están sujetos a control.
Artículo 32º.- Todos los colaboradores deberán registrar obligatoriamente en el sistema de control de asistencia, lo
siguiente:
 La hora de ingreso y/o salida de su centro de labores.
 La hora de ingreso y salida, según sea el caso, por refrigerio, sobretiempos, etc.
El registro de entrada y salida es personal, por lo que está completamente prohibido, registrar la asistencia de otro
colaborador (en donde no exista reloj marcador). De darse el caso, el infractor será debidamente sancionado.
Artículo 33º.- Procederá el descuento respectivo (4:00 horas) si el colaborador omitió el registro de ingreso y/o
salida y no justificó el motivo de dicha omisión.
Artículo 34º.- La puntualidad significa el cumplimiento de un deber, por lo que todos los colaboradores están
obligados a su cumplimiento, sin distinción alguna.
Artículo 35º.- El control de asistencia del personal se efectúa de acuerdo a las pautas siguientes:
a) Constituye tardanza, sujeta a descuento, el ingreso de un colaborador a su centro de labores después del
horario estipulado (según el art. 26° del R.I.T.).
b) Se considerará una tolerancia de diez (10’) minutos para el ingreso posterior al horario que rige en la
empresa. Vencido dicho plazo el colaborador no podrá ingresar a laborar.
c) El ingreso dentro del periodo de tolerancia (hasta las 08:10 am) constituye a su vez tardanza sujeta a
descuento.

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d) El colaborador, que en el primer mes incurra en más de Tres (3) tardanzas estará sujeto a la respectiva
amonestación disciplinaria (Aplicación del Art. 76 del R.I.T.).
e) El colaborador, que en el segundo mes reincida en dichas tardanzas recibirá la respectiva sanción
disciplinaria (Suspensión por 1 día) la cual afectará su remuneración mensual (Aplicación del Art. 76 del
R.I.T.).
f) De persistir el colaborador con las tardanzas, la empresa podrá incrementar la sanción (días de suspensión)
procediendo a conminar al colaborador a que modifique su comportamiento.
g) Agostados todos los recursos formales por parte de la empresa sin que el colaborador haya modificado su
comportamiento se podrá considerar las reiteradas tardanzas como causal de despido por falta grave.
h) El colaborador que habiendo sido amonestado o sancionado modifique su comportamiento y dentro del
periodo siguiente de dos (2) meses no registre tardanza alguna, será considerado favorablemente en una
futura evaluación.

Artículo 36º.- El Área de Recursos Humanos será la encargada del control de asistencia, puntualidad y
permanencia de los colaboradores en sus puestos de trabajo. Los jefes inmediatos de las áreas informaran sobre la
inasistencia de sus colaboradores al área de Recursos Humanos.
Artículo 37º.- Concluida la jornada diaria, los colaboradores tendrán un máximo de treinta (30) minutos respecto
del horario de salida para retirarse del local de la empresa a excepción del personal programado para labores de
sobretiempo. Los 30 minutos otorgados no generan ninguna obligación de sobretiempo.
Artículo 38º.- No serán consideradas como tardanzas, aquellas que se produzcan como consecuencias de eventos
civiles imprevistos (paro de transportistas, marchas imprevistas, bloqueo de calles, etc.) que retrasen o impidan el
libre tránsito de las personas o aquellas que determine la autoridad administrativa de trabajo.

CAPITULO VIII
DE LOS PERMISOS, INASISTENCIAS, LICENCIAS
Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 39º.- La empresa en uso de sus facultades establece las siguientes definiciones:
a) PERMISO: Es toda autorización escrita o verbal otorgada al colaborador que lo solicita, hasta por un
máximo de dos (02) horas. Todo permiso particular es descontable de sus remuneraciones.
b) INASISTENCIA: No asistir al cumplimiento del horario de trabajo. Falta descontable (con o sin aviso)
c) TARDANZA: Retraso en el cumplimiento del horario de ingreso a laborar establecido. Descontable
d) TOLERANCIA: Acción de tolerar. Soportar o permitir una cosa que no gusta o no se aprueba del todo
e) LICENCIA: Permiso excepcional para no asistir a laborar por causas justificadas. El colaborador que requiera
gozar de dicho beneficio deberá solicitarlo anticipadamente mediante escrito dirigido al Área de Recursos
Humanos. Salvo casos de maternidad (pre y post natal) y de salud justificados la licencia es sin goce de
haber.
f) SOBRETIEMPO: Es el tiempo extra utilizado para realizar trabajos a favor de la empresa, fuera del horario
habitual establecido y sujeto a los beneficios a que hubiera lugar.
g) COMISION DE SERVICIO: Es el tiempo utilizado para realizar trabajos fuera de su área de origen por
necesidad del servicio que se presta.
Artículo 40º.- Todo permiso, inasistencia y licencia por motivos personales están sujetos al descuento de las
remuneraciones del colaborador.

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Artículo 41º.- El jefe inmediato superior de cada área está autorizado para otorgar el permiso solicitado por su
colaborador, para lo cual comunicara de este permiso otorgado mediante la remisión de un mail y/o presentación de
la Boleta de Permiso al Área de Recursos Humanos para las acciones respectivas.
El colaborador que no obtuviere la autorización para hacer uso del permiso o licencia y se ausente de sus labores,
será considerado en situación de falta injustificada procediendo el descuento respectivo y haciéndose acreedor a la
amonestación o sanción respectiva.
Artículo 42º.- Las licencias para no asistir a laborar serán otorgadas en los casos siguientes:
a) Por enfermedad comprobada, así como, por maternidad (pre y post natal) y/o paternidad del colaborador en
concordancia con los dispositivos laborales vigentes. El colaborador se obliga a presentar los documentos
que sustenten dicha licencia (certificado médico, solicitud de licencia por paternidad, DNI del recién nacido,
etc.).
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos. La empresa otorgará el permiso respectivo cuando
el deceso se produzca en Lima y/o cuando el colaborador tenga que trasladarse fuera o hacia su lugar de
origen. Estos permisos son con goce de haber.
c) Por mandato judicial, previa presentación a su jefe inmediato de la notificación o mandato judicial original.
Este permiso es sin goce de haber.
d) Por capacitación particular o auspiciada por la empresa. Este permiso será con o sin goce de haber
dependiendo si la capacitación tiene relación con las funciones que realiza en la empresa.
e) Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley N° 29783, las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo.
f) Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de
la materia.
Artículo 43º.- El colaborador que por motivos de salud no pueda asistir a laborar, reportará tal hecho a su jefe
inmediato y éste al Area de Recursos Humanos, de preferencia dentro del plazo de una (01) hora posterior al horario
de entrada. La empresa se reserva el derecho de efectuar el control médico correspondiente (verificar); caso
contrario, el colaborador justificará su falta mediante el respectivo certificado médico expedido por EsSalud o emitido
por el médico tratante.
De ser requerido el certificado particular deberá ser visado por EsSalud.

Artículo 44º.- Se calificará como inasistencia injustificada:

a) La no concurrencia a laborar, omitiendo el aviso respectivo.
b) La salida del centro de trabajo antes de la hora establecida, sin la autorización correspondiente (abandono
de trabajo).
c) La omisión de registrar su asistencia en el sistema de control el ingreso y/o salida sin causa justificada.
Artículo 45º.- Las ausencias injustificadas y las tardanzas ocasionarán el respectivo descuento en forma
proporcional al monto de la remuneración, lo que no exonera, de ser el caso, la aplicación de las sanciones
administrativas correspondientes.

Artículo 46º.- La empresa calificará las inasistencias del colaborador como justificadas, de acuerdo con los medios
probatorios que este deberá aportar dentro de las 24 horas de producida la ausencia o al término de la licencia, de
darse el caso.

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Artículo 47º.- La solicitud de licencia será autorizada por la Gerencia Administrativa. El trámite se canalizará a
través del área de Recursos Humanos.
Artículo 48º.- La acumulación de ausencias en un periodo de 365 días, según su naturaleza, es causal de pérdida
de vacaciones y en general de todos aquellos beneficios supeditados a un record de concurrencia por aplicación de
las normas vigentes en materia laboral.
Artículo 49º.- Las ausencias al trabajo originan el incumplimiento de la principal obligación del colaborador, que es
la prestación del servicio; por lo tanto, relevan a la empresa de su obligación de abonar la remuneración
correspondiente. Salvo los casos de excepción que señala la ley.
Artículo 50º.- Si las ausencias injustificadas se prolongan por más de tres (03) días consecutivos el colaborador
incurre en falta grave, causal de despido. Asimismo, si incurre en más de cinco (05) faltas injustificadas, no
consecutivas, durante un periodo de 30 días o más de quince (15) en 180 días calendario, el colaborador incurre en
falta grave, causal de despido.
Artículo 51º.- Los sobretiempos serán programados previamente por los responsables de cada área y autorizados
por la gerencia respectiva. En los S.E.I.S la programación es realizada por el administrador y/o supervisores siendo
finalmente autorizados por la Gerencia de Operaciones.
Artículo 52º.- Los sobretiempos serán efectivos, deberán especificar los trabajos realizados y la duración de los
mismos. Posteriormente, serán comunicados a la jefatura inmediata superior y al Área de Recursos Humanos para el
control, informe y pago respectivo.

Artículo 53º.- La prestación de trabajo en sobretiempo es de carácter voluntario y está condicionada a lo siguiente:
a) La autorización para realizar sobretiempo se convierte en obligación después de su programación y
aceptación.
b) El colaborador qué estando programado para trabajar en sobretiempo, no concurre a realizarlos, no será
programado a futuro por el tiempo que la empresa estime conveniente sin perjuicio de las medidas
disciplinarias que correspondan.
c) No pueden realizar sobretiempo los colaboradores que durante el día hayan registrado tardanza o hayan
solicitado permiso, salvo autorización expresa del jefe inmediato.
Artículo 54º.- El pago de sobretiempo a los colaboradores se hará a partir del primer minuto de labor extra y con un
mínimo de 30’ minutos. En los campamentos mineros y/o anexos donde labora nuestro personal el pago de
sobretiempo está supeditado a que los mismos hayan sido generados por una situación y/o requerimiento especial
debiéndose haber completado, principalmente, el proceso de facturación correspondiente al trabajo efectuado.

CAPITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 55º.- Corresponde a la administración de la empresa determinar la Política de Remuneraciones de sus
colaboradores, así como fijar o elaborar la estructura salarial correspondiente.
Artículo 56º.- Los colaboradores percibirán como remuneración, el monto pactado en el contrato laboral y, para
tener derecho a percibirlas, deben cumplir en forma real y efectiva con la jornada de trabajo establecida por la
empresa.

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Artículo 57º.- Las remuneraciones son abonadas mensualmente mediante depósitos en entidades bancarias donde
los colaboradores mantienen sus cuentas de sueldo. La empresa considera en la primera quincena un adelanto de
remuneraciones aproximadamente al 50% de su sueldo mensual. Este pago no está sujeto a la entrega de boleta de
pago.
Artículo 58º.- Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepción expresa y taxativamente regulados
por normas legales específicas (juicio por alimentos, etc.).
Artículo 59º.- Todo pago o descuento que afecte al colaborador constará en las planillas de remuneraciones y en
las boletas de pago.
Artículo 60º.- Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se abonarán en los meses de julio y diciembre de
cada año, respectivamente, de acuerdo a las normas legales establecidas para su percepción.
Artículo 61º.- La autorización de aumento de remuneraciones a que se haga merecedor determinado colaborador
corre a partir del mes siguiente a la comunicación dirigida al Área de Recursos Humanos.

CAPITULO X
DE LAS VACACIONES

Artículo 62º.- Todo colaborador tiene derecho a treinta (30) días consecutivos de vacaciones por cada año
calendario de trabajo y a percibir el importe correspondiente, siempre que cumpla con los requisitos legales que rigen
dicho beneficio.
Artículo 63º.- El rol de vacaciones de los colaboradores que regirá para el año siguiente será elaborado por el Área
de Recursos Humanos en coordinación con las demás áreas laborales en los meses de noviembre y diciembre,
debiéndose tener en cuenta, principalmente, las necesidades del servicio y la capacidad de reemplazo del
colaborador a fin de no afectar el servicio que se brinda.
Artículo 64º.- La modificación en el rol de vacaciones de un colaborador será solicitada al Área de Recursos
Humanos con la debida anticipación (10 días como mínimo), para efecto de las acciones que correspondan.
Artículo 65º.- La empresa se reserva el derecho de proponer la reducción del descanso físico vacacional, acorde
con los dispositivos legales vigentes sobre la materia y previo acuerdo entre las partes. Bajo estas condiciones la
empresa podrá autorizar.
a) El descanso vacacional en periodos no menores a Siete (07) días calendarios
b) La reducción del descanso vacacional de treinta (30) a quince (15) días, con la respectiva
remuneración de 15 días trabajados.
Artículo 66º.- La Gerencia de Operaciones y la Gerencia Administrativa son las encargadas de coordinar con el
Área de Recursos Humanos, todo aquello que tenga que ver con el otorgamiento de vacaciones al personal bajo su
cargo.
Artículo 67º.- Todo colaborador programado para hacer uso de su descanso vacacional deberá elaborar y entregar
obligatoriamente a su jefe inmediato un reporte del estado en que deja sus pendientes.
Asimismo, deberá entregar con cargo al inmediato superior o a quien se designe en su reemplazo: equipos,
instrumentos y/o materiales asignados bajo su responsabilidad.

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Artículo 68º- El Área de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Operaciones y Gerencia
Administrativa resolverán sobre la aceptación a las solicitudes de adelanto del descanso físico vacacional o goce
fraccionado de las vacaciones presentadas por sus colaboradores, en concordancia con los dispositivos legales que
para tal efecto han sido emitidos.

CAPITULO XI
DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 69º.- Es derecho exclusivo de la empresa, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de sus
colaboradores en sus centros de trabajo, coordinando acciones en aquellos lugares en donde las labores diarias
están sujetas al cumplimiento de un convenio o contrato de suministro.
Artículo 70º.- La empresa se reserva el derecho administrativo de determinar los puestos, funciones, deberes y
responsabilidades, así como asignar a los colaboradores en los cargos para los que sean idóneos en cumplimiento
de su perfil laboral y de acuerdo a su facultad de dirección.

Artículo 71º.- El traslado o reubicación por necesidad del servicio responde a la facultad de dirección de la empresa
para su buena marcha, siendo no necesario el otorgamiento de beneficios adicionales; salvo lo convenido.
Artículo 72º.- Los colaboradores que cumplan con cierto perfil laboral podrán ser designados por la empresa para
reemplazar eventualmente al personal de otros anexos y/o campamentos mineros en casos de enfermedad,
vacaciones, accidentes u otros motivos análogos haciéndose acreedores a las bonificaciones que puedan ser
determinadas por la empresa.

CAPITULO XII
DE FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 73º.- Las sanciones disciplinarias, salvo el despido, tienen por finalidad brindar al colaborador la
oportunidad de corregir su falta.
Artículo 74º.- Para mantener la disciplina es imperativo y obligatorio que los colaboradores conozcan las normas
que les son aplicables. Sin embargo, el desconocimiento de la norma no impide la aplicación de la sanción
disciplinaria correspondiente.
Artículo 75º.- La empresa considera Cuatro (4) tipos de sanciones disciplinarias para los casos de infracción de
normas internas o de la legislación vigente. De acuerdo a la gravedad, naturaleza y circunstancia de la falta, la
sanción será:
a) AMONESTACION VERBAL: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica cuando la falta es leve
y no reviste gravedad.
b) AMONESTACION ESCRITA: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica en caso de
reincidencia en faltas leves o que revistan relativa gravedad.
c) SUSPENSION SIN GOCE DE HABER: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica en casos de
violación y/o incumplimiento de las normas y disposiciones establecidas por la empresa y por la
normatividad laboral vigente. El día o días a suspender estará acorde con la gravedad de la falta cometida.
d) DESPIDO POR FALTA GRAVE: Cese de la relación laboral por faltas graves cometidas por el colaborador y
que se encuentran previstas en la legislación laboral vigente.

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Artículo 76º.- El orden de mención a que se contrae el Art. 76° del presente R.I.T. de ningún modo significa que
tenga que seguirse necesariamente esa misma progresión al momento de hacer uso de la facultad disciplinaria. En
cada caso se contemplará la naturaleza de la falta, su gravedad y los antecedentes del servidor.

Artículo 77º.- La suspensión disciplinaria es una medida que implica la separación temporal del trabajo, sin
percepción de remuneración. Se fija de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la falta cometida.
Artículo 78º.- El despido es la separación definitiva del colaborador, por haber cometido falta grave, de acuerdo a lo
previsto por la legislación laboral vigente.
Artículo 79º.- La sanción laboral es independiente de las consecuencias penales y civiles que pudieran surgir de la
comisión de la falta.

Artículo 80º.- Constituyen faltas cuya comisión acredita amonestación verbal o escrita, las siguientes:
a) Registrar el ingreso y no incorporarse a su puesto de trabajo
b) Falta de cuidado e ineficiencia en el cumplimiento de su labor como colaborador.
c) Falta de colaboración
d) Expresiones o actos vulgares sin llegar a la injuria o falta de palabra u obra.
e) Hacer mal uso de los bienes de la empresa
f) No utilizar el uniforme de trabajo y los implementos de seguridad entregados (EPPs)
g) No utilizar las unidades móviles del traslado de personal en mina
h) Faltar al trabajo sin previo aviso ni justificación valedera alguna y las reiteradas tardanzas.
i) La transgresión de cualquier norma comprendida en este Reglamento, que no revista gravedad
j) Cualquier otra falta no contemplada en el presente Reglamento, que no revista gravedad
k) Estar incurso en cualquiera de las prohibiciones indicadas en el Capitulo V del Reglamento Interno de
Trabajo - “De las Prohibiciones para el Personal”.

Artículo 81º.- Constituyen faltas cuya comisión acredita suspensión de por lo menos (01) día de labores sin goce de
haber, las siguientes:
a) La reiterada comisión de las faltas indicadas en el artículo anterior
b) Actuar imprudentemente poniendo en riesgo al personal o a los bienes de la empresa.
c) Las tardanzas reiteradas al centro de labores.
d) Estar incurso reiterativamente en cualquiera de las prohibiciones indicadas en el Capitulo V del Reglamento
Interno de Trabajo – “De las Prohibiciones para el Personal”.

Artículo 82º.- Constituyen faltas graves sancionadas con el despido de colaborador, las siguientes:
.
a) Las indicadas por la legislación laboral vigente.
b) La reincidencia por parte del colaborador en el incumplimiento de sus obligaciones, lo cual supone el
quebramiento de la buena fe laboral.
c) El incumplimiento reiterativo de las normas de seguridad y salud establecidas
d) Observar una conducta inmoral o deshonesta en el centro de trabajo
e) Proporcionar a la empresa cualquier información falsa, que suponga un beneficio indebido para el
colaborador o un tercero.
f) Proporcionar información de carácter confidencial perteneciente a Wong & C.I.A. S.A. a personas ajenas a
ésta.

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g) La transgresión de cualquier norma contenida en este reglamento que revista gravedad.

Artículo 83º.- Las faltas y sus correspondientes sanciones serán puestas en conocimiento de la autoridad
administrativa de trabajo y se archivarán en el legajo del colaborador (Area de Recursos Humanos).

Artículo 84º.- El despido de un colaborador se atendrá a las disposiciones de la legislación laboral vigente.

CAPITULO XIII
DE LA CAPACITACION DEL PERSONAL

Artículo 85º.- La empresa, de acuerdo a sus necesidades, promueve la capacitación y entrenamiento (interno y
externo) de sus colaboradores, a fin de optimizar su rendimiento, elevar la calidad de trabajo de los mismos, así
como sus conocimientos.
Artículo 86º.- La participación de los colaboradores en los programas de capacitación y/o entrenamiento
auspiciados por la empresa es obligatoria; la inasistencia a cualquier evento organizado por la empresa estará afecta
al descuento proporcional del costo total del evento o el compromiso del colaborador de llevar particularmente el
curso dictado.
Artículo 87º.- Todo colaborador enviado a capacitarse a una entidad, deberá aceptar y firmar el convenio respectivo
de permanencia en la empresa, tiempo en el cual, no podrá renunciar. De renunciar o ser retirado, el monto
valorizado de la capacitación le será descontado en proporción al tiempo faltante.
Artículo 88º.- Todo colaborador enviado a capacitarse por la empresa, al término de su periodo de capacitación
deberá:
a) Reproducir la capacitación entre el personal involucrado de la empresa en un plazo no mayor de un (1) mes,
debiendo coordinar su ejecución con el Área de Recursos Humanos.
b) Entregar copia del material de capacitación y copia del certificado obtenido al Área de Recursos Humanos para
ser insertado en su legajo personal.
c) Permanecer en la empresa el tiempo necesario de acuerdo al periodo de duración de la capacitación; caso
contrario, hará la devolución del integro del monto de la capacitación recibida.
Artículo 89º.- La empresa, a través del Área de Recursos Humanos otorgará las facilidades del caso (permiso)
cuando el colaborador, por iniciativa propia, desee asistir a cursos de capacitación. Se deberá tener en cuenta que
una de las condiciones para obtener el permiso es que la capacitación a recibir este acorde con las funciones que
realiza.
Artículo 90º.- La empresa evaluará apoyar económicamente al colaborador cuando la capacitación esté relacionada
a la actividad principal de la empresa y sea de importancia para su trabajo.

CAPITULO XIV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE
GESTION DE CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Artículo 91º.- Wong & C.I.A. S.A. en cumplimiento de la legislación vigente (Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Decreto Supremo N° 005-2012-TR) adoptará las máximas medidas en seguridad y salud
ocupacional a fin de preservar la vida y salud de sus colaboradores.
Artículo 92°.- Wong & C.I.A. S.A. asume el compromiso de dictar las medidas pertinentes para reducir todo impacto
medio ambiental y para una adecuada gestión de calidad. Para ello se apoya en lo declarado en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Programa de Salud y Seguridad, Procedimientos, Políticas de Gestión
de Calidad, Medio Ambiente y Responsabilidad Social vigentes, cuyo cumplimiento es obligatorio en todos los niveles
de la organización.
Artículo 93º.- En los distintos anexos, campamentos y/o asientos mineros, los colaboradores deberán cumplir con
las medidas de seguridad y salud ocupacional establecidas por la empresa y las disposiciones que en dicha materia
sean dictadas por la empresa minera, mereciendo sanción quienes las infrinjan o pongan en peligro su vida y salud o
la de otros colaboradores y/o incumplir las disposiciones vigentes que conduzcan a la contaminación del medio
ambiente.
Artículo 94º.- Es política de la empresa velar por la buena salud de su personal. En consecuencia, realizara los
exámenes médicos pertinentes; estando obligado el personal a someterse a los mismos.
Artículo 95º.- En los distintos anexos, campamentos y/o asientos mineros, las zonas de trabajo deberán
mantenerse ordenadas y limpias de materiales, desperdicios, inscripciones, etc., en resguardo de la salud, la
seguridad de los colaboradores y del medio ambiente.
Artículo 96º.- Los colaboradores deberán usar y cuidar obligatoriamente los equipos de protección personal (EPPs)
que se les asigne, así como el vestuario y equipos que en general se les proporcione; estando prohibidos de utilizar
otros sin la debida autorización. El colaborador que renuncie a la empresa deberá devolver los implementos de
seguridad personal que le fueron asignados.
Artículo 97º.- Los equipos de protección personal (EPPs) que por negligencia del colaborador sufran deterioro que
reduzcan su tiempo de vida útil serán reemplazados por otros nuevos debiéndose descontar al colaborador el costo
de estos últimos.
Artículo 98º.- Los colaboradores están prohibidos de manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de
Wong & C.I.A. S.A. maquinarias, equipos o vehículos que no se les haya asignado; salvo autorización expresa de la
gerencia respectiva.
Artículo 99º.- Todo accidente de trabajo que produzca daños personales o materiales, por leves que sean, deberán
ser reportados de inmediato a la jefatura respectiva de acuerdo a las normas y procedimientos respectivos.

Artículo 100.- Los colaboradores de campamento y/o asiento minero que contraigan cualquier enfermedad infecto -
contagiosa deberán comunicarlo de inmediato y someterse al tratamiento medico correspondiente.
Artículo 101º.- El colaborador de campamento y/o asiento minero que por diversos motivos deje de laborar en la
empresa deberá someterse a un chequeo médico de salida, al finalizar su contrato, a fin de asegurar que su estado
de salud es optimo (la empresa asumirá el costo de dicho examen).
Artículo 102º.- Los colaboradores están obligados a asistir a las charlas y prácticas en seguridad, salud y medio
ambiente (primeros auxilios, sismos, lucha contra incendios, etc.) que la empresa organice y/o programe, con la
finalidad de preparar al personal para casos de emergencia.

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CAPITULO XV
DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

Artículo 103º.- Todo colaborador tiene derecho a presentar, ante el área respectiva, sus quejas y reclamaciones
personales derivadas de la relación laboral, las mismas que se atenderán y resolverán conforme a las políticas de la
empresa y a las disposiciones legales vigentes.

Artículo 104º.- Las jefaturas de las distintas áreas están facultadas para conocer y resolver conflictos, en primera
instancia, que puedan surgir de la relación laboral del personal bajo su mando y con cargo a dar cuenta a la gerencia
respectiva.
Artículo 105º.- Los reclamos y consultas de naturaleza administrativa relativos a control de asistencia,
remuneraciones, licencias, vacaciones, gratificaciones, EsSalud, etc., serán presentados y resueltos ante y por el
Área de Recursos Humanos.

CAPITULO XVI
DE LA SEGURIDAD DE LOS LOCALES

Artículo 106º.- La empresa adoptará las medidas de seguridad que considere necesarias en resguardo de sus
bienes e instalaciones. Cada colaborador está obligado a cumplir tales medidas, debiendo prestar la debida
colaboración cuando sea necesario.
Artículo 107º. - Todos los colaboradores permitirán la inspección y registro de paquetes, bolsos o maletines que
lleven cuando le sean requeridos por el personal de vigilancia, así como, de sus vehículos o los que utilicen.
Artículo 108º.- Ningún artículo que no sea de propiedad del colaborador puede ser retirado de las instalaciones de
la empresa, sin la debida autorización de la persona responsable.
Artículo 109º.- La empresa proporcionará a cada colaborador un carné de identificación (fotocheck) cuyo uso es
obligatorio en lugar visible durante la jornada de trabajo, debiendo presentarlo cuando le sea requerido.

CAPITULO XVII
FIN DE LA RELACION LABORAL

Artículo 110º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos:

a) Renuncia
b) Despido por falta grave
c) Abandono de trabajo
d) Rescisión del contrato laboral
e) Antecedentes Policiales y/o Penales sin levantar
f) Condena Judicial con pena privativa de la libertad
g) Jubilación
h) Fallecimiento
Artículo 111º.- Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se aplicarán las disposiciones
legales que se encuentren vigentes.

DISPOSICIONES FINALES
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Artículo 112º.- En los casos no previstos de manera expresa por el presente Reglamento Interno de Trabajo - R.I.T.,
se regirán por los dispositivos internos que dicte la empresa por intermedio de la Gerencia Administrativa aplicando
los principios que señala la ley y la jurisprudencia.
Artículo 113º.- Wong & C.I.A. S.A. se reserva el derecho de dictar las normas administrativas y disposiciones
complementarias que juzgue convenientes para la correcta aplicación del texto y espíritu del presente reglamento.

Rev. 03
Elaboró Area de Recursos Humanos Revisó Gerencia Administrativa Aprobó Gerencia de Operaciones

Fecha 12-10-2018 Fecha 15-10-2018 Fecha 15-10-2018

3era. Versión

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