Presentado por:
Grupo 101007A_44
Tutor
Carlos Alberto Calderón Moreno
Octubre 28 de 2018
INTRODUCCION
ciclo de las unidades nueve y diez del Diplomado de Profundización en Gerencia del
conceptual con cuatro propuestas de actividades que sugerimos como parte de un programa
para la IPS CARBOSALUD con el propósito que se aprueben las actividades para la puesta
de pertenencia del recurso humano buscando reducir los indicadores de rotación del
personal.
OBJETIVO GENERAL
CARBOSALUD, con el fin de crear, conservar y mejorar las condiciones que permitan
familia; de igual manera admitir elevar los niveles de eficacia, eficiencia, satisfacción,
comunidad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Optimizar la calidad de vida laboral, familiar y personal de los empleados de la IPS
Concurrir mediante acciones participativas basadas en la promoción y la
Disminuir la rotación del personal de la IPS CARBOSALUD superando los
indicadores.
Estimular en los empleados el sentido de pertenencia y permanencia a través de un
Fortalecer los resultados de desempeño del personal en general buscando una
su familia desean que exista, la cual impacta los niveles de satisfacción y eficiencia en su
trabajo y en el servicio que ofrece a la comunidad. Por lo que, toda Política de Bienestar
Social en una entidad debe estar enfocada a dar respuesta dentro del contexto integral como
ser humano (personal, laboral, familiar y social), creando un buen ambiente de trabajo y
motivación para que se apropie de los retos de cambio organizacional, laboral, político y
programas de la organización.
Se hace necesario e importante crear un Plan de Bienestar Social para todos los
administración del talento humano, este plan puede definirse como el conjunto organizado
logro de los objetivos, los cuales han sido determinados en función de las necesidades y
En ese sentido, teniendo en cuenta las diferencias entre cultura y clima organizacional,
cada uno de los elementos que tales conceptos agrupan. Por tal razón es preciso destacar que el
objetivo primordial de todo plan de bienestar apunta hacia la consecución de un adecuado clima
laboral como consecuencia de los hábitos, mitos y tipos de liderazgo que conforman la manera
de ser de la organización. Es por ello que se consideran importantes los intereses (necesidades)
de los individuos como punto de partida para el diseño de estrategias administrativas en su favor,
que posibiliten el logro de las metas organizacionales. Ahora bien, conociendo el estado actual de
desde el plano del bienestar laboral, como también el planeamiento de actividades tendientes al
muebles y equipos con características ergonómicas que aporten calidad postural al personal. Por
empresariales que hagan participe no solo a los empleados, sino a la comunidad a la que
motivados, con sentido de pertenencia y que engranen perfectamente con la misión y visión
Bladimir Albor Díaz y en esta se basó el Plan de Bienestar Social de la IPS CARBOSALUD.
Fase 2: Presentación del Diagrama de Gantter
Enlace:
https://drive.google.com/file/d/1lIKKqML9jWPkB9Nux8__l7eSH-2vBt4w/view?usp=sharing
RECOMENDACIONES
Se debe contar con canales de comunicación en doble via, los cuales permitirán que todos
los funcionarios estén enterados del programa de bienestar que se está desarrollando en
Carbosalud IPS, para que se tenga una participación masiva y se alcancen los objetivos
del programa.
La alta gerencia debe estar involucrada con el desarrollo del programa de bienestar y
garantizar que todo el programa se cumpla en los tiempos establecidos y sea un éxito su
implementación.
Los jefes de cada área deben garantizar que su personal a cargo, este informada del
Se debe ser muy preciso con las fechas de realización de las actividades, y no cambiarlas,
para no causar malestar en los funcionarios, por estos cambios de última hora, en caso
que se requiera un cambio, divulgar a todo el personal, con suficiente tiempo de reacción.
Los programas de bienestar laboral deben estar enfocados a mejorar la calidad de vida de
los trabajadores de IPS CARBOSALUD, con el fin de integrar al familiar y unificar lazos
Las competencias deportivas son importantes para los empleados con el fin de trabajar el
Seleccionar los temas relevantes y de interés del personal para la contratación (si es
El nivel de estrés o de satisfacción del personal de toda organización está directamente ligado
a los procesos a los que se encuentra involucrado, dentro y fuera de ella. Por lo tanto, investigar
sobre los factores externos o de la propia individualidad de cada quien, nos permitirá establecer
las condiciones emocionales que, en conjunto, conforman el estado del clima organizacional.
Dependiendo de ello, se hace necesario tomar las riendas de las circunstancias y plantear
desarrollo social que incluyera diversos tipos de actividades, programas e incentivos que dieran
objetivos, los cuales no son otros que avivar el auto-reconocimiento, la valoración propia, el
si no, en los círculos familiares y, por qué no, en la comunidad de La Jagua de Ibirico en donde