CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO
SEANCA CONSULTORES CA

CLAUSULA Nº 01
DEFINICIONES:
Para facilitar la correcta interpretación, aplicación y ejecución de la presente
Convención Colectiva, se establecen las siguientes especificaciones:
1) LA ENTIDAD DE TRABAJO: Término referido a la Empresa SEANCA
CONSULTORES, C.A.
2) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se entiende por Trabajador o
Trabajadora, toda persona natural que preste servicios personales para “SEANCA
CONSULTORES, C.A.” bajo dependencia. La prestación de su servicio debe ser
remunerado.
3) SINDICATO: Este término se refiere al Sindicato de los Trabajadores y
Trabajadoras Bolivarianos de la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A
Sus fines y Conexos del Estado Carabobo (SINTRABOSEANCA)
4) FEDERACIÓN: Este término se refiere a las Organizaciones Gremiales que
legalmente representan y defienden los intereses legales, gremiales y
profesionales de sus respectivos agremiados, signatarias de esta Convención.
5) LAS PARTES: Este término está referido a los sujetos legalmente constituidos
que suscriben la presente convención, por una parte, la Entidad de Trabajo como
ente patronal y por la otra parte, el Sindicato de los Trabajadores y Trabajadoras
Bolivarianos de la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A Sus fines y
Conexos del Estado Carabobo (SINTRABOSEANCA), en legítima representación
de los trabajadores y las trabajadoras.
6) CONVENCIÓN COLECTIVA: Este término se refiere a la presente convención
colectiva de trabajo que regirá las relaciones entre la Entidad de Trabajo, el
sindicato y sus trabajadores y trabajadoras, durante la vigencia de la misma
7) REPRESENTANTES: Para los efectos de esta Convención Colectiva, se
consideran representantes de la Entidad de Trabajo, a las personas debidamente
autorizadas por ella, sus Apoderados, Consultores Jurídicos y desde el punto de
vista de los trabajadores y trabajadoras a la junta Directiva del Sindicato de los
Trabajadores y Trabajadoras Bolivarianos de la Entidad de Trabajo Seanca
Consultores C.A Sus fines y Conexos del Estado Carabobo (SINTRABOSEANCA)
a los Apoderados y Consultores jurídicos y a toda persona debidamente
autorizada por la respectiva organización sindical.
8) SALARIOS: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno.
9)SALARIO BASICO: Este término indica la remuneración fija que percibe el
Trabajador o Trabajadora a cambio de su labor ordinaria que se encuentra
reflejada en el recibo de pago por el cargo que desempeña el mismo, sin recargos,
primas o bonificaciones. El Salario Básico nunca podrá ser inferior al que
contemple el Salario Mínimo Nacional.
10) SALARIO NORMAL: Este término indica la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.
11) SALARIO PROMEDIO: Este término se refiere al cociente o media aritmética
del salario que percibe el Trabajador o Trabajadora, en un lapso o período
determinado, durante los días laborados en la semana, quincena o último mes
inmediatamente anterior; en todo caso, se aplicara el más favorable al trabajador.
Para la determinación del salario promedio ningún concepto que la integra se
recalculará sobre sí mismo.
12) SALARIO INTEGRAL: Éste término se refiere a la parte del salario devengado
por el Trabajador o Trabajadora de forma regular, permanente y periódica por la
prestación de sus servicios. El Salario Integral incluye al Salario Básico más
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno. Quedan excluidos las percepciones de carácter
accidental, y las que la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores (L.O.T.T.T) considere que no tienen carácter salarial.
13) JORNADA DE TRABAJO: Este término define el tiempo laborable durante el
cual el Trabajador o Trabajadora está a disposición de la ENTIDAD DE TRABAJO,
de conformidad con el artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo de las
Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T).
14) SALARIO MÍNIMO NACIONAL: Este término se refiere a la cantidad mensual
en bolívares que determine el Ejecutivo Nacional como Salario Mínimo Nacional
vigente, según lo dispuesto en los Artículos 129 y 130 de la Ley Orgánica del
Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T).
15) UNIDAD TRIBUTARIA (U.T): Figura jurídica adoptada por el Ministerio del
Poder Popular para las Finanzas para el cálculo de los tributos, utilizada en esta
Convención Colectiva para el cálculo y cancelación de los beneficios y
prestaciones sociales de las cláusulas que así lo contemplen.
16) INPSASEL: Se refiere al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral.
17) IVSS: Se refiere al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
18) LAT: Se refiere a la Ley de Alimentación para los Trabajadores.
19) LOPCYMAT: Se refiere a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
20) LOTTT: Se refiere a la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabadores y las
Trabajadoras.
21) LPPFMP: Se refiere a la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad.
22) CENTRO DE TRABAJO: Es el sitio o lugar físico donde el trabajador y la
trabajadora prestan sus servicios.
23) INSPECTORES DE SEGURIDAD: Este término se refiere al trabajador o
trabajadora cuya misión es verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las
funciones y obligaciones atribuidas a los vigilantes, las funciones mencionadas,
están dentro del ámbito de la seguridad privada, que puede ser realizada con o sin
armas de conformidad con lo establecido en la legislación nacional vigente en
materia de seguridad.
24) COORDINADOR DE SERVICIOS: Este término se refiere al trabajador o
trabajadora que asume las tareas de dirección, coordinación y organización de los
servicios de seguridad que presta Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A.
25) PERSONAL ADMINISTRATIVO: Este término se refiere al trabajador o
trabajadora que de forma permanente e inequívoca realiza tarea administrativas
en la sede de la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A.
26) PERSONAL DE OPERACIONES: Este término se refiere al grupo de
trabajadores y trabajadora cuya competencia es gestionar, diseñar y formular
políticas y sistemas y/o el estudio y reformulación de los sistemas privado de
seguridad que presta Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A., y comprende
Supervisores, Operadores, Analistas, Técnico de Video de Vigilancia y
Recepcionista en Seguridad, manteniendo un alto nivel de confidencialidad y
seguridad.
27) FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Este término se
refiere a las personas que tienen un vínculo de consanguinidad o de afinidad con
la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el
cónyuge o persona con quien mantenga unión estable de hecho y de derecho; los
hijos e hijas; así como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador. Son
considerados miembros del grupo familiar, aquellas niñas, niños y adolescentes
que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador.
28) TABULADOR: Este término se refiere a las clasificaciones de los cargos
existentes, así como también a los salarios básicos correspondientes a cada uno
de ellos en cada área de trabajo, los cuales forman parte integrante de esta
convención.
CLAUSULA Nº 2
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Las Partes convienen en que las disposiciones y el alcance de esta Convención
Colectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras que
laboren en la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A. en el Territorio
Nacional de La República Bolivariana de Venezuela.

CLÁUSULA N° 03

MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS O DE DERECHOS ADQUIRIDOS

La Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A reconoce como derechos

adquiridos todas aquellas condiciones y beneficios económicos, sociales,
culturales, deportivos, socioeconómicos, asistenciales, sindicales, etc., que vienen
disfrutando sus Trabajadores y trabajadoras , que no hayan sido igualados,
superados u omitidos por esta Convención Colectiva de Trabajo, se mantienen en
vigencia en cuanto sea más favorable para los Trabajadores y trabajadoras según
lo establece el numeral e del artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores o cualquier otra norma que haga referencia,
tomando en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio y no el nombre con que
se ha designado.

Igualmente queda entendido, y así lo expresan las partes, que en caso de entrar
en vigencia una reforma legal que, en cualquier forma otorgue a los Trabajadores
o trabajadoras iguales o mayores beneficios que los concedidos por medio de
esta Convención, la Cláusula contractual quedará nula y sin efecto,
considerándose que ha sido sustituida por el referido beneficio legal y sin que
pueda pretenderse, en ningún caso, sumar dicho beneficio legal al beneficio
contractual.

Para los efectos de esta Cláusula, será considerada la naturaleza del beneficio y
no el nombre con el cual este designado, ni el título de la respectiva Cláusula que
lo conceda.
CLAUSULA N° 4
LLAMADOS DE ATENCION POR ESCRITO
La Entidad de Trabajo conviene en aceptar que cuando un trabajador o
trabajadora sea convocado por la Gerencia o por Recursos Humanos, para
hacerle algún llamado de atención por escrito, reclamaciones o declaraciones, en
relación al cumplimiento de sus labores o desempeño, asista acompañado de
algún miembro de la Junta Directiva del Sindicato.

CLÁUSULA N° 05

RETARDO:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en permitir al trabajador o trabajadora su
ingreso a la clave, siempre y cuando el retardo no exceda de treinta (30) minutos,
ni constituya una práctica repetitiva. En consecuencia LA ENTIDAD DE TRABAJO
se compromete a no descontar monto alguno de la remuneración, ni del beneficio
de ticket alimentación al trabajador o trabajadora, ni a computar tiempo por tiempo.

CLAUSULA N⁰ 6.-
ESTABILIDAD:

La Entidad de Trabajo se compromete en mantener la Estabilidad de conformidad

con lo establecido en el Artículo 85 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y Trabajadoras, el cual establece que la estabilidad es el derecho que
tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en su puesto de trabajo,
garantizando la estabilidad en el trabajo y estableciendo lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado, tal cual como está consagrado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras.

Los despidos contrarios a la Constitución y a la LOTTT, son nulos.

CLÁUSULA N° 07

CONSTANCIA DE TRABAJO:
La Entidad de trabajo se compromete en entregar a solicitud del trabajador activo
constancias de trabajo cada vez que estos la soliciten en un lapso no mayor de
tres (03) días, de igual manera a los trabajadores y trabajadoras que hayan
concluido su relación de trabajo, haciendo constar el tiempo que estuvo de servicio
en la empresa, último salario devengado y el último cargo que desempeñó.
Igualmente La Entidad de trabajo conviene en facilitar al Sindicato previa
autorización del trabajador, la siguiente información escrita que este requiera en
relación con su contrato individual de trabajo, tales como: Horario de trabajo,
estado civil, fecha de empleo, salario que devenga, clasificación y cambio que
haya tenido en la misma, deducciones que se le hacen y causas de las mismas,
indemnizaciones pagadas, accidentes o incapacidades, permiso concedido, fecha
de entrada y salida de vacaciones. Es entendido que el Sindicato y el Trabajador
deberán solicitarla por escrito y con la debida anticipación.

CLÁUSULA Nº 08
JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan establecer, conforme a Ley Orgánica del Trabajo de las
Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T) las Jornadas de Trabajo siguientes:
1.-Jornada a tiempo completo para Personal Administrativo: Será de ocho (8)
horas máximas diarias sin exceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) días a la
semana: Durante un horario comprendido de 07:30 am a 12:00m y de 01:30 pm a
05:00pm. Con un tiempo de descanso de 12:00 pm a 01:30pm. El sistema de
trabajo comprenderá cinco (5) días de labor y dos (2) días de descanso.
2.- Jornada a tiempo completo para Personal de Inspector, Coordinadores y
Personal de Seguridad: La Jornada a tiempo completo para el Personal es de
Once (11) horas diarias, se regirá bajo horarios continuos y condiciones
diferentes, en turnos de: Primer Turno: Comprendido de 06:00am a 11:00 am y
12:00 p a 05:00pm. Con un tiempo de descanso de 11:00 am a 12:30pm. Un
segundo Turno: Comprendido de 05:00pm a 10:00pm y de 11:00pm a 06:00am.
Con un tiempo de descanso de 10:00 pm a 11:30pm. El sistema de guardia
rotativas respectivo, comprenderá una (1) semana de cuatro (4) días de labor con
tres (3) día de descanso legal). Los descansos referidos, corresponderán
semanalmente de acuerdo con la rotación de las guardias respectivas.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento al
horario de trabajo previsto en esta Cláusula, quedando entendido que, por
exigencias excepcionales de la empresa, de conformidad con la apreciación que
se efectúe sobre la base de la colaboración y solidaridad que en todo momento
debe existir respecto de los fines perseguidos por el servicio. Los excedentes de
horas extras trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las normas
vigentes.

CLÁUSULA Nº 09

CARNET.

La Entidad de Trabajo dotará gratuitamente a sus trabajadores y trabajadoras, a

su ingreso al Centro de trabajo un Carnet laminado que lo identifique como
trabajador activo de la misma, donde especificará: Nombre, Apellido, Cédula de
Identidad, Departamento, cargo y firma autorizada. Dicho carnet deberá ser
portado en sitios visibles. En caso de pérdida o deterioro en todo caso deberá
comunicarlo a su supervisor inmediato a fin de que éste gestione a través de la
Gerencia de Recursos Humanos un nuevo carnet, sin costo alguno.
Queda entendido que al concluir la relación de trabajo, el trabajador deberá
devolver el referido carnet. Como protección al carnet en aquellas áreas que se
utilice solvente o algún producto que puede dañar el mismo, se le entregará al
trabajador un protector plástico, el carnet será de uso obligatorio.

CLAUSULA Nº 10
SUSTITUCIONES TEMPORALES:
La Entidad de trabajo conviene en pagar al Trabajador o trabajadora que
temporalmente sustituya a otro, cuyo cargos sea de mayor categoría el Cien por
ciento (100%) de la diferencia que exista entre el salario devengado por el
sustituyente y el salario devengado por el sustituido, a partir del primer día de la
sustitución. En aquellos casos en que el sustituto es requerido para trabajar horas
extra desempeñando las funciones del sustituido, estas le serán remuneradas
aplicando los recargos que corresponda tomando como base el salario del
sustituido. Es decir, el salario del sustituyente más la diferencia que exista entre el
salario de este y el salario devengado por el sustituido.
En ningún caso el sustituyente podrá ganar más que el sustituido. Es entendido
que las sustituciones no será mayores de Treinta (30) días y que cumplido ese
lapso, sin regresar el sustituido, el Trabajador o trabajadora quedará clasificado en
ese puesto, salvo que la sustitución sea por reposo del sustituido, por detención o
por permiso, en cuyo caso la sustitución podrá exceder de Treinta (30) días y la
reposición a su puesto primitivo y a su salario original no se considerará despido
indirecto.
La Entidad de trabajo igualmente conviene en participarle al Sindicato con Setenta
y Dos (72) horas de anticipación, a fin de que la organización Sindical formule las
observaciones que considere necesarias.

CLÁUSULA Nº 11
GUARDIA DE DISPONIBILIDAD:

Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores o Trabajadoras

amparados por la presente Convención, una (1) prima de disponibilidad
equivalente al quince por ciento (15%) de su salario normal mensual, por cada
jornada de disponibilidad, cuando por orden de la Entidad de Trabajo estén a
disposición de ésta, de acuerdo al programa establecido para efectos de la
disponibilidad. Cuando el Trabajador o Trabajadora concurra a trabajar por ser
requerido por la ENTIDAD DE TRABAJO, le pagará la labor extraordinaria, de
acuerdo a lo establecido en las cláusulas LABOR EN DÍA DE DESCANSO,
FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL, BONO NOCTURNO Y HORA
EXTRAORDINARIA, según sea el caso, así mismo se le pagara un ticket de
alimentación adicional por estar laborando ese día. Este bono no será pagado, en
caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, estando de disponibilidad, no
atienda el llamado. Es convenido entre las Partes, que la disponibilidad del
Trabajador o Trabajadora no será mayor de dos (2) días por semana.

CLAUSULA N° 12
SURTIDORES DE AGUA POTABLE
La Entidad de trabajo conviene en suministrar a los trabajadores y trabajadoras de
diferentes áreas de trabajo, y en los diferentes espacios que se ameriten un filtro
con agua potable fría, en condiciones de higiene y en cantidad suficiente para el
consumo diario, de igual forma hará mantenimiento periódico a los filtros y demás
equipos que conforman el suministro de agua y mantendrá vasos y papeleras
suficientes en caso que se necesiten.

CLAUSULA Nº 13
INASISTENCIA POR ARRESTO POLICIAL

Cuando el trabajador o trabajadora fuese acusado o detenido por hechos

relacionados con ocasión de su prestación de servicio, la Entidad de Trabajo
conviene en designar un abogado de la especialidad, preferiblemente de la
localidad en donde se produzca el hecho, para que ejerza su defensa, previa
solicitud del trabajador o trabajadora, siempre y cuando:

a-) El trabajador o trabajadora no hubiese incurrido en falta o delitos.

b-) Que el hecho se produzca en el área de trabajo o en la que había sido

asignada y durante su jornada de trabajo.

c-) Que el trabajador hubiese actuado en su propio resguardo, o del interés de la

Entidad de Trabajo y del usuario de los servicios.

PARÁGRAFO PRIMERO: En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de

libertad contra el trabajador o la trabajadora deberán presentar ante el
Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a quince (15)
días hábiles contados a partir de la fecha de excarcelación, los documentos
probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporación al puesto
de trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Durante la privativa de libertad, se procederá a

suspender la relación laboral de conformidad con lo establecido en el literal (f) del
artículo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras; en el entendido que, el tiempo de la
suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora, y no
podrá efectuarse su despido, traslado o desmejora. Así mismo la Entidad de
Trabajo se compromete en pagarle al trabajador la mitad de los días de
suspensión laboral por detención policial o de otra autoridad Judicial.

CLAUSULA N° 14
NOMINA DE TRABAJADORES
La Entidad de trabajo se compromete en suministrar en el primer Semestre del
año cada tres meses y en el segundo semestre del año en una sola oportunidad
al Sindicato la nómina de los Trabajadores Sindicalizados con las indicaciones
siguientes:1-) nombres y apellidos completo; 2) Numero de Cedula de identidad; 3-
) Fecha de nacimiento ; 4-) Cargo de desempeña y 5-) Dirección de habitación y
número de teléfono.

CLAUSULA N° 15
CORRESPONDENCIAS POR ESCRITO
La Entidad de trabajo se compromete en contestar por escrito las comunicaciones
y correspondencias recibidas en un lapso no mayor de tres (3) días Hábiles a
partir de la fecha de recibida la comunicación.

CLAUSULA Nº 16
REPOSO:
Durante la vigencia de esta convención colectiva, la administración de esta
cláusula se aplicara por el siguiente régimen:
La Entidad de Trabajo pagara, en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, el salario base del trabajador sobre la base del cien por ciento
(100%), comprendidos en los lapsos en que el trabajador o la trabajadora estén
amparado por el seguro social. Todos los pagos antes mencionados se harán
durante un plazo máximo de cincuenta y dos (52) semanas, siempre que el
trabajador o trabajadora continúe recibiendo durante ese lapso las prestaciones
del IVSS. Este pago cesara automáticamente al determinar la rehabilitación del
trabajador o trabajadora o al declarase su invalidez permanente o si el sistema de
salud ajusta sus pagos. Cuando se acuerden aumentos de salario por el ejecutivo
nacional, se aplicara al salario básico del trabajador o trabajadora que se
encuentre de reposo por accidente de trabajo y/o enfermedad ocupacional.
Cuando el Trabajador no comprendido en las circunstancias previstas en el
párrafo anterior, le sea ordenado un reposo de tres (03) días laborables completos
y consecutivos por un médico del IVSS , deberá notificarlo a la Entidad de
Trabajo dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a la orden de Reposo. La
Entidad de Trabajo podrá comprobar a través de su personal que efectivamente se
está cumpliendo la orden de reposo y pagara estos tres días a base del cien por
ciento (100%) del salario base. Cuando el trabajador o la trabajadora, previa
notificación a la Entidad de Trabajo asista a una cita al seguro social obligatorio a
los fines de su atención o tratamiento, la Entidad de Trabajo pagara el salario
básico, previa la correspondiente comprobación.

CLÁUSULA Nº 17
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La Entidad de Trabajo, los trabajadores y el Sindicato, darán cumplimiento a las
normas de seguridad y salud laboral. Las partes convienen en mantener y seguir
integradas actividades en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, a objeto de
estudiar y presentar soluciones sobre los problemas comprendidos en esta
materia. Queda entendido que las funciones de los Delgados de Prevención
estarán regidas únicamente y exclusivamente, según lo establecido por el Instituto
de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).La Entidad de Trabajo, los
trabajadores y el Sindicato, darán cumplimiento a las normas de seguridad y salud
laboral, elaborado y aprobado por los trabajadores a través de su Comité de
Higiene y Seguridad.

CLÁUSULA N° 18.
REUBICACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL:
La Entidad de Trabajo garantizará a los Trabajadores y Trabajadoras su derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas, mentales, en condiciones de seguridad,
salud y bienestar.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Empleador garantizará una evaluación médica
trimestral. El Trabajador o Trabajadora tendrán derecho al completo acceso a la
información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus
resultados frente a terceros.
PARÁGRAFO SEGUNDO: De igual forma La Entidad de Trabajo garantizará a los
Trabajadores y las Trabajadoras su reingreso o reubicación una vez recuperada
su capacidad para el trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

CLÁUSULA Nº. 19
FORMACION EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD
La Entidad de Trabajo en harás y comprometidos con la formación de los
delegados y delegadas de Prevención en materia de Salud y Seguridad Laboral.
Se compromete a sufragar los gastos que se generen en dicha formación.

La Entidad de Trabajo cancelara en su totalidad los gastos de viajes, hospedaje y

comida que se generen de eventos, encuentros, talleres, en materia de Salud y
Seguridad Laboral a los cuales se convoquen y asistan los delegados y delegadas
de Prevención y el Sindicato

CLÁUSULA Nº. 20
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
La Entidad de Trabajo se compromete para garantizar las Elección de los
Delegados de Prevención como lo estipula la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) colaborar con todo lo
referente a gastos de papelerías que puedan ocasionar dichas elecciones y
otorgar permiso remunerado a la comisión electoral las horas o días que se
requiera para realizar dicho eventos, los delegados notificaran a la Entidad de
Trabajo y al Sindicato el cronograma electoral para su coordinación.
Estos Delegados estarán investidos del fuero previsto en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y gozarán de los permisos
y remuneración que pactaren con su Empleador para el desarrollo de sus
funciones.

CLAUSULA N° 21
CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

La Entidad de trabajo dará estricto cumplimiento a las normas sobre condiciones

de higiene y seguridad en el trabajo, como la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos
legales que rijan la materia. Esto incluye la notificación oportuna a los
Trabajadores, de los riesgos inherentes al trabajo y la forma de reducirlos.

CLÁUSULA Nº 22
HERNIAS.
La Entidad de Trabajo conviene en continuar con la política de prevención de
lesiones en la columna vertebral de los trabajadores y trabajadoras , conforme
se encuentra establecido en el programa de seguridad y salud laborar
(PSSL)debidamente aprobado por el Instituto Nacional de Prevención , Salud y
Seguridad Laborales , el cual esta disponible para la consulta y discusión de los
trabajadores y trabajadoras conforme a la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Las partes convienen en reforzar , junto a los Delegados de Prevención y el resto

de los miembros del Comité de seguridad y salud laboral , las campañas de
concientización para procurar que los trabajadores y trabajadoras cumplan el
Manual de procedimientos de trabajo seguro referido al levantamiento ,
manipulación de carga e higiene postural contenidas en el PSSL para que tanto
en su actividad laboral como personal , el trabajador o trabajadora pueda
prevenir la aparición de lesiones en la columna vertebral
La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como enfermedad ocupacional toda
hernia contraída por sus trabajadores y trabajadoras con ocasión del trabajo previa
certificación del médico de la Entidad de Trabajo o del médico del seguro social
obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en la ley orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 23
DOTACION DE UNIFORMES Y ÚTILES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD
La Entidad de Trabajo se compromete a dotar en el primer semestre del primer y
segundo año de vigencia de la presente convención colectiva de: Dos (02)
camisas, Dos (02) pantalones de Dril, una (01) gorra y un (01) par de botas; y en
el segundo semestre del primer y segundo año de vigencia de la presente
convención colectiva de: Dos (02) camisas, dos (02) pantalones de Dril, a los
Trabajadores y las Trabajadoras que comprenden el personal de Inspectores de
Seguridad y Coordinadores de Servicio. Igualmente se compromete a dotar en el
primer semestre del primer y segundo año de vigencia de la presente convención
colectiva de: Dos (02) chemises, Dos (02) pantalones de Dril, un (01) chaleco y un
(01) par de botas; y en el segundo semestre del primer y segundo año de vigencia
de la presente convención colectiva de: Dos (02) chemises, dos (02) pantalones
de Dril, a los Trabajadores y las Trabajadoras que comprenden el personal de
Operaciones y Administrativo.
La dotación anual de uniformes y zapatos, se hará siempre y cuando el trabajador
o trabajadora se encuentre laborando efectivamente. La dotación se repondrá por
deterioro con la devolución de la pieza en mal estado.
Es entendido entre las partes que la dotación suministrada por la Entidad de
Trabajo son insumos y equipo de trabajo, por lo que los mismos no son un
beneficio para el trabajador, en tal sentido deben ser devueltos al finalizar la
relación de trabajo. En caso de pérdidas por causas que le sean imputables a la
Trabajadora o al Trabajador éste será responsable del valor del uniforme.
El Sindicato podrá apoyar a la Entidad de Trabajo suministrando cotizaciones de
proveedores para incluir en el proceso de licitación.

La Entidad de Trabajo se obliga en dotar a la trabajadora y trabajador de todos los

materiales de protección y seguridad necesarios a los fines de facilitar la
realización del trabajo asignado con la debida protección y seguridad, así como los
demás implementos que se requieran para el mejor desempeño de sus labores. La
Entidad de Trabajo en conjunto con las organizaciones sindical que representen a
las o los trabajadores velarán por la entrega y uso obligatorio de los materiales. La
entrega no oportuna de este o cualquier otro beneficio será responsabilidad
absoluta de la Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 24
SERVICIO MEDICO ASISTENCIALES
La Entidad de Trabajo garantizará la organización de los sistemas de atención,
primeros auxilios, atención médica de emergencia, respuesta inmediata, planes de
contingencia y transporte de lesionados, previo visto bueno del Comité de
Seguridad y Salud Laboral. La Entidad de Trabajo de acuerdo con las necesidades
que puedan surgir en relación con el servicio de Seguridad y Salud que ella
suministre, según la ley y esta CONVENCIÓN, deberá contar con vehículos de
emergencia que faciliten el traslado del TRABAJADOR o TRABAJADORA al
establecimiento médico más cercano.

De igual manera garantizará el buen estado de funcionamiento del vehículo de

emergencia, así como su operatividad y el equipamiento de primeros auxilios,
camillas, equipos para el suministro de oxígeno y todo lo necesario para prestar un
óptimo servicio de traslado y atención inmediata; todo ello con personal calificado.
La Entidad de Trabajo mantendrá, en lugares apropiados, botiquines de primeros
auxilios en centros de trabajo, deportivos, culturales, sociales y sindicales; según
los criterios y modalidades establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

CLÁUSULA Nº 25
EXÁMENES MÉDICOS:
1.- La Entidad de Trabajo se obliga a garantizar de acuerdo con Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), y la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) la
realización de un (1) examen médico integral para las y los trabajadores antes de
ingresar el examen de rigor, el cual se debe realizar en el servicio médico,
debiendo ser evaluado por el médico de la Entidad de Trabajo.
2.- La Entidad de Trabajo se compromete en practicar anualmente exámenes
médicos a todos los Trabajadores y trabajadoras, antes de hacer efectivo el
disfrute de sus vacaciones legales, con el fin de hacer promoción a la salud y para
que las y los trabajadores se le garantice un bienestar físico y mental. Queda
entendido entre las partes que dichos exámenes médicos deberán realizarse en
primera instancia, a través de médicos en la sede de la Entidad de Trabajo. En
caso de que en la zona o región no se disponga de médico consultante interno al
servicio de la Entidad de Trabajo, el servicio de consulta médica se efectuará
mediante medico externo, contratado al efecto.
3.- La Entidad de Trabajo se compromete a desarrollar un plan de medicina
preventiva que garantice al Trabajador o Trabajadora su salud, minimice los
riesgos ocupacionales y tienda a disminuir las pérdidas económicas a la Entidad
de Trabajo.
4.- La Entidad de Trabajo conviene en suministrar los pasajes de transporte
terrestre al trabajador o trabajadora por enfermada ocupacional o accidente de
trabajo, siempre y cuando el médico del IVSS o un especialista avalado por el
médico de La Entidad de Trabajo, ordene la atención médica en otro lugar del
país. Si se trata de un paciente que a juicio médico esté imposibilitado para
trasladarse solo, La Entidad de Trabajo pagará también los gastos de transporte
de un (1) acompañante.

CLÁUSULA N° 26
SEGURO COLECTIVO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
La Entidad de trabajo convienen en cubrir como seguro colectivo de vida, para los
trabajadores y trabajadoras amparados por la presente convención colectiva de
trabajo, mientras estén a su servicio, por la suma de Doscientos Cincuenta Mil
bolívares (Bs. 250.000,00) en caso de muerte natural y por la suma de Trescientos
Mil bolívares (Bs. 300.000,00) en caso de muerte por accidente, dicha cobertura
de este seguro será cubierto en un 100% por la Entidad de Trabajo.
Dichas cantidades serán Canceladas por la Entidad de Trabajo, en caso de
fallecimiento del trabajador, al beneficiario o beneficiaria previamente designado.
El importe de la prima anual por dicho seguro, será por cuenta de La Entidad de
Trabajo. Igualmente en los casos en que el trabajador no haya designado
beneficiarios, se le aplicará lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo los
trabajadores y las trabajadoras. Los herederos señalad
os en esta Ley, pueden ser representados por uno solo de ellos mediante
justificativo expedido para tal fin, por la autoridad judicial competente. Al igual todo
pago por concepto de liquidación del trabajador en .caso de su muerte.

CLÁUSULA Nº 27
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo para el caso de que alguno de sus trabajadores llegase a
sufrir un accidente de trabajo o a padecer alguna enfermedad ocupacional
debidamente calificada por el órgano administrativo competente, se obliga a dar
estricto cumplimiento a la legislación que regula en general la seguridad y salud en
el trabajo, muy especialmente a la contenida en los Artículos 69, 70, 71, 72 y 130
numeral 1 y 6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT).

CLÁUSULA Nº 28
PERMISO Y BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO:
1.- La Entidad de Trabajo conviene en otorgar al Trabajador a quien le nazca un
Hijo (a), una bonificación equivalente para el Primer Año de Vigencia de la
presente Convención Colectiva a sesenta (60) UNIDADES TRIBUTARIAS
NACIONALES, y para el segundo año de vigencia de la la presente Convención
Colectiva a noventa (90) UNIDADES TRIBUTARIAS NACIONALES.
2.- La Entidad de Trabajo conviene en otorgar al Trabajador un permiso o
Licencia de Paternidad de Catorce (14) días, por hijo o hija a partir del nacimiento,
remunerados a su Salario normal diario, de conformidad con el articulo 39 LOTTT,
en concordancia con los artículos 8 y 9 de la Ley de Protección de la Familia,
Maternidad y Paternidad .

3.- Para gozar de los beneficios establecidos en esta Cláusula, es indispensable la

presentación del Acta de Nacimiento correspondiente inmediatamente después del
disfrute.
4.- De igual manera se otorgará la contribución cuando el recién nacido sea hijo de
dos (2) Trabajadores, teniendo ambos el derecho a percibir el beneficio
individualmente.
Este beneficio no tiene carácter salarial, de conformidad con el numeral 7 del
artículo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA Nº 29
PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO
La Entidad de Trabajo conviene en conceder a cada TRABAJADOR o
trabajadora a su servicio que contraiga matrimonio durante la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, un permiso de trece días (13)
continuos remunerados a Salario Básico. Igualmente, concederá una bonificación
Especial equivalente a veinte (20) Unidades Tributarias, dicho beneficio será
efectivo previa presentación del acta de matrimonio. Si los contrayentes son
trabajadores de la misma La Entidad de Trabajo, ambos disfrutarán de este
beneficio.

CLAUSULA Nº 30
JUGUETES:
La Entidad de Trabajo conviene en pagar en la primera quincena del mes de
noviembre de cada año, una contribución o ayuda que permita la adquisición de
juguetes de carácter educativo, ecológico y que no sean de naturaleza bélica ni
inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores, por la
cantidad de Bolívares Diez Mil (Bs. 10.000,00). Serán beneficiarios de esta
contribución, las hijas e hijos menores a doce (12) años de edad. La ayuda se
otorgará de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los doce (12) años de
edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente.
Esta cantidad será pagada en efectivo en la cuenta nómina de la trabajadora o
trabajador, sin que en ningún caso pierda su carácter no remunerativo o no salarial
de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artículo 105 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras

CLAUSULA Nº 31
AYUDA POR SERVICIO FUNERARIO

La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar una Póliza de Servicio

Funerario para el Trabajador o Trabajadora y los siguientes Familiares Calificados:
Cónyuge, Hijos, Padre y Madre, para costear los Servicios Funerarios. Queda
entre las partes en otorgar un permiso o licencia de muerte de familiar de tres
(03) días hábiles de permiso remunerado a salario diario.

Este beneficio no tiene carácter salarial, de conformidad con el numeral 7 del

artículo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA Nº 32
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES.
1.- La Entidad de Trabajo conviene en que cuando muera un Trabajador a su
servicio, o uno de los Familiares calificado del Trabajador que se determine
seguidamente y que estén inscritos en los registros de La Entidad de Trabajo y en
el Seguro Social, En concederle un permiso remunerado a Salario Básico de tres
(3) días continuos, en caso que el deceso del familiar ocurra en el mismo estado o
de seis (6) días continuos remunerados a Salario Básico, cuando el fallecimiento
se produzca en un estado diferente al de su Centro de Trabajo; además pagará
las siguientes contribuciones únicas y especiales como ayuda para gastos
funerarios:
a) Por la muerte del Trabajador, el cónyuge o el concubino (a), e hijos, que
dependan económicamente del Trabajador el equivalente a treinta Unidades
Tributarias Nacionales (30 U.T) para servicios funerarios.
b) En caso de fallecimiento de un familiar distinto a los señalados en el inciso
anterior y que esté debidamente registrado en la carga familiar del Trabajador, el
equivalente a veinte Unidades Tributarias Nacionales( 20 UT)
c) Para recibir los beneficios establecidos en esta Cláusula, es indispensable la
presentación del acta de defunción correspondiente.
d) Cuando más de un Trabajador se encuentre en lo previsto en el numeral (1) de
esta Cláusula, a causa del fallecimiento del mismo familiar, el permiso establecido
en el mismo numeral Uno (1), se aplicará a cada Trabajador, pero la contribución,
se pagará solamente una (1) vez a quien demuestre haber asumido los gastos del
entierro.
PARÁGRAFO UNICO: La Entidad de Trabajo conviene en pagar la totalidad de
los gastos que ocasione los servicios funerarios cuando la muerte del Trabajador
sea consecuencia de un accidente de trabajo. Queda entendido que en estos
casos La Entidad de Trabajo no pagara la ayuda prevista en este literal a los
causahabientes del Trabajador. La Entidad de Trabajo pagará a los
causahabientes del Trabajador, además de las prestaciones sociales establecidas
en la Ley y la presente Convención, la indemnización equivalente al preaviso y a
las vacaciones fraccionadas que les corresponden, teniendo para ello un máximo
de cinco (5) días hábiles posteriores a la demostración fehaciente de su condición
de heredero, conforme a lo estipulado en la ley que regula la materia sucesoral.
Este beneficio no tiene carácter salarial, de conformidad con el numeral 7 del
artículo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA N° 33
PERMISO POR MUERTE DE TRABAJADOR
La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar un permiso remunerado a salario
diario normal, hasta un máximo de tres (03) Trabajadores y trabajadoras
seleccionados por la Junta Directiva del Sindicato para asistir al acto velatorio o
de entierro del trabajador o trabajadora fallecido.
CLAUSULA N° 34
MONTEPIO.

La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario de cada trabajador o

trabajadora , la cantidad de quinientos Bolívares (Bs. 500,00) en cada oportunidad
que fallezca el propio trabajador y la cantidad de quinientos Bolívares (500,00)
Por los siguientes familiares: Esposa o Concubina, hijos, padre, madre y
hermanos que dependa del trabajador. O la trabajadora
En todos los casos, el trabajador o trabajadora deberá presentar la
documentación suficiente sobre el parentesco, así mismo, la defunción debe ser
comprobada con la presentación del Acta, expedida por la respectiva Autoridad
Civil.
Queda entendido que el dinero recolectado de acuerdo a los términos de esta
cláusula será entregado al beneficiario, mediante transferencia bancaria por la
Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 35
PERMISOS PARA DECLARACIÓN Y SOLICITUD DE DOCUMENTOS
La Entidad de Trabajo se compromete a seguir implementando la política de
otorgamiento de permisos a sus trabajadores, tal como lo ha venido haciendo
hasta ahora, para la atención de los asuntos y obtención, renovación o arreglo de
los documentos que se especifican a continuación:

1. Cédula de Identidad.,

2. Presentación y reconocimiento de hijos.

3. Partida de nacimiento para los siguientes casos: Matrimonio, Inscripción en

Planteles de Educación.

4. Partida de Defunción de su esposa, concubina, pareja de relación estable,

hijos, madre, padre y abuelos.

5. Certificado de salud.
6. Carta de Soltería.

7. Pasaporte.

8. Licencia para Manejar.

9. Certificado Médico de Conducir.

10. Rendir declaraciones o comparecencia por citaciones ante organismos

Administrativo, judiciales, militares o cualquier otro ente público.

11. Tramites de Registro y Notarias.

12. Tramites en el Instituto Nacional de Tránsito Terrestre (INTT).

13. Registro de Identificación Fiscal (Rif).

Tales actuaciones deberán ser demostradas ante la Entidad de Trabajo,

mediante la presentación del respectivo documento, boleta, cartel o compulsa, etc.
Queda entendido que el uso indebido o malicioso, debidamente comprobado, de
los mencionados permisos por parte del trabajador, facultará plenamente a la
Entidad de Trabajo para que esta tome las medidas disciplinarias o sancionatorias
a que hubiere lugar.

El trabajador comprobará ante la Entidad de Trabajo su asistencia a los distintos

organismos donde ocurrió en procura de los documentos mencionados en todos
los casos señalados en esta cláusula. En caso de no hacerlo, la ausencia a su
puesto de trabajo podrá ser considerada como un incumplimiento de su horario de
trabajo y a sus obligaciones frente a la Entidad de Trabajo.

Cuando se conceda permiso al trabajador para realizar las gestiones en los casos
de los numerales 1,2,4,5,7 y 10, anteriormente citados y posteriormente asista a
su turno de trabajo, la Entidad de Trabajo le cancelará el tiempo proporcional de
la jornada efectivamente trabajada, además del pago del salario por el tiempo del
permiso solicitado y concedido, de acuerdo con su turno de trabajo; en los demás
casos previstos en los numerales señalados en la presente clausula, dichos
permisos no serán remunerados.

CLÁUSULA Nº 36
PERMISO PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIEN Y PERMISOS PARA
TESIS O PASANTIAS:
1.- La Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador o Trabajadora, que
curse estudios regulares, autorización para retirarse una (1) hora antes de la
salida habitual, en horas de la tarde, siempre y cuando la hora de finalizar su
jornada de trabajo coincida con la del inicio de sus estudios.
2.- La Entidad de Trabajo conviene, igualmente, en conceder al Trabajador
Trabajadora que curse estudios regulares, Permisos por las horas en que deba
presentar sus exámenes Finales y Parcial. Para el disfrute de dicho Permiso el
interesado deberá presentar la respectiva solicitud de permiso, anexando a esta,
una constancia del Director del Plantel o Instituto donde curse Estudios
determinando la fecha y hora del referido examen. De igual forma la Entidad de
Trabajo se compromete en conceder permisos a los trabajadores para realizar
Pasantías, previa solicitud de las mismas. Queda entendido que dicho Permiso no
será remunerado.

CLAUSULA Nº 37.

PERMISOS PARA CONGRESOS Y CONVENCIONES:

La Entidad de trabajo conviene en otorgar permiso; a razón del salario normal, a

los Trabajadores integrantes de la Junta Directiva del Sindicato y a los delegados
de prevención, elegidos para representar a los trabajadores en cursos, congresos
o convenciones de carácter Sindical o en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en la forma y bajo las condiciones que se expresan a continuación:
A) A Cuatro (04) representantes de los Trabajadores entendiéndose sindicato y
delegados de prevención los días necesarios a cada uno, para asistir a cursos
Sindicales y en todo lo referente en materia de seguridad y salud en el trabajo
Nacionales, contribuyendo adicionalmente con los medios necesarios, en este
sentido los medios necesarios serian: transporte en condiciones óptimas, comida,
refrigerio y hospedaje de ser necesario para cada Trabajador.
B) A Cuatro (04) representantes de los trabajadores entendiéndose sindicato y
delegados de prevención los días necesarios a cada uno, para asistir a Congresos
o Convención de Carácter Regional. Contribuyendo adicionalmente con los
medios necesarios, en este sentido los medios necesarios serian: transporte en
condiciones óptimas, comida y refrigerio.
C) A Cuatro (04) representantes de los trabajadores entendiéndose sindicato y
delegados de prevención, para concurrir a Congresos o Convenciones de carácter
Nacional. En este supuesto la empresa facilitara los medios necesarios, en este
sentido se entiende como medios necesarios: transporte en condiciones óptimas,
y Viáticos para comida y hospedaje.
Queda entendido siempre que el permiso fuese solicitado por escrito y con
especificación del carácter, duración y el organismo convocante.

CLAUSULA N° 38
PERMISO PARA ELECCIONES SINDICALES

La Entidad de Trabajo concederá permisos remunerado a salario normal a los

trabajadores o trabajadoras que resulten electos en asambleas para integrar la
comisión electoral para la legitimación de los integrantes de la junta directiva del
sindicato, permisos que serán otorgados de acuerdo al cronograma electoral
elaborado por la comisión electoral y aprobada por el CNE. A tal fin, la junta
directiva deberá notificarlo a la Entidad de Trabajo, por escrito, dentro de los tres
(3) días hábiles siguientes, o en sus defectos esta notificación podrá ser hecha por
la misma comisión electoral. La Entidad de Trabajo conviene además en
reconocer la inamovilidad prevista en el artículo 443 de la Ley Orgánica del
Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras desde el momento en que se
inicia el proceso electoral hasta el momento en que se realicen las elecciones y
sean levantadas las actas correspondientes de totalización y adjudicación. Así
mismo se permitirá la presencia de los testigos que vigilaran el desarrollo del acto
de votación, los cuales estarán en la proporción de un testigo por cada plancha de
candidatos presentadas.

CLÁUSULA Nº 39
BECAS PARA ESTUDIOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo conviene, con el fin de estimular a la educación de sus
trabajadores, de conformidad con el numeral 6 artículo 105 de la Ley Orgánica
del Trabajo de Trabajadores y las Trabajadoras un aporte de Cinco Mil Bolívares
(5.000.00bs) mensuales a tres (03) trabajadores que deseen cursar estudios de
carrera técnica o universitaria. Es entendido y así lo aceptan las partes que en
caso de que el trabajador no continué con dichos estudios o sea aplazado
definitivamente en los exámenes finales o de reparación, quedará suspendida la
ayuda económica a que se refiere esta Cláusula.
El trabajador o trabajadoras beneficiado (a) con el aporte referido en la presente
Cláusula, se obliga a presentar a la Empresa a través del departamento de
Recursos Humanos, las notas oficiales de clasificación obtenidas durante los
respectivos períodos trimestrales, semestrales y de fin de curso anual, según sea
el caso.

CLÁUSULA Nº 40
CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES
La Entidad de Trabajos contribuirá en la segunda quincena del mes de octubre de
cada año, durante la vigencia de esta Convención Colectiva, a los fines de
adquisición de los útiles escolares de los hijos de los trabajadores que cursen
estudios de Preescolar hasta secundaria inclusive, con una Ayuda de DIEZ MIL
BOLIVARES (Bs.10.000, 00). Dicho beneficio se cancelara en base al número de
hijos que aparezcan en los registros de La Entidad de Trabajo, y es necesario que
se consigne el certificado de inscripción del correspondiente Plantel Educacional.
Este beneficio no tiene carácter salarial, de conformidad con el numeral 7 del
artículo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA Nº 41
ASISTENCIA PERFECTA
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de
2017, a las trabajadoras y trabajadores de SEANCA CONSULTORES C.A., un
Bono de Asistencia Perfecta equivalente a la cantidad de DOS MIL
CUATROCIENTOS BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 2.400,00) quincenales, a
cada trabajador a su servicio. El monto será ajustado de acuerdo al porcentaje de
los incrementos del Salario Mínimo Decretados por el Ejecutivo Nacional durante
la vigencia de esta Convención. Queda entendido entre las partes que este
beneficio tendrá una incidencia de carácter Salarial.

CLAUSULA 42
PRESTAMO DE EMERGENCIA
La Entidad de Trabajo conviene con sus trabajadores y trabajadoras en otorgar
como un beneficio social Prestamos por Emergencia hasta un máximo de
Bolívares Veinte Mil sin Céntimos (Bs 20.000,00) para un tope de treinta (30)
trabajadores por mes, para compra de medicinas, pago de mensualidades de
vivienda y de colegios educacionales de los hijos de los trabajadores menores de
18 años o exámenes de emergencia, las cuales se regirán por los términos y
condiciones siguientes:

El Préstamo deberá ser solicitado y justificado por el Trabajador ante su

Supervisor inmediato, quien hará la tramitación correspondiente si este lo
considera conveniente con el Departamento de Talento Humano quienes tomaran
la decisión de otorgarlo.
El Préstamo deberá ser cancelado en cuotas quincenales y sucesivas en un plazo
no mayor de seis (06) meses.

No se concederá un nuevo Préstamo hasta tanto el Trabajador o la Trabajadora

no hubiesen cancelado el Préstamo Anterior.

Es claramente convenido y entendido que en las oportunidades que el Trabajador

reciba el Pago correspondiente a sus Vacaciones y/ o utilidades, la Entidad de
Trabajo descontara el saldo pendiente por este concepto. Igualmente, en caso de
terminación de la Relación de Trabajo, la Entidad de Trabajo descontara de los
haberes que a favor del trabajador existiesen para la fecha de terminación, el
saldo del Préstamo otorgado en caso de que lo hubiese. Dicho Beneficio no tiene
carácter Salarial.

CLAUSULA N° 43
ADELANTO DEPRESTACIONES:
La Entidad de Trabajo se compromete a otorgar hasta un setenta y cinco por
ciento (75%) de lo depositado como garantía de sus Prestaciones Sociales para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para el
Trabajador o la Trabajadora y su Familia.
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda de
propiedad del Trabajador o Trabajadora.
c) La inversión de educación para el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia, y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para el Trabajador o la
Trabajadora y/o su familia.
PARÁGRAFO PRIMERO: Si las Prestaciones Sociales estuvieran acreditadas en
la contabilidad de la entidad de trabajo, la Entidad de Trabajo deberá otorgar al
Trabajador o la Trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de
intereses que pudiera resultar en perjuicio del Trabajador o Trabajadora.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Si las Prestaciones Sociales estuvieran depositadas
en una Entidad Financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
Trabajador o Trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.

CLAUSULA Nº 44
CONTRIBUCION PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y SOCIOCULTURALES
La Entidad de Trabajo continuará su política de incentivar el deporte entre sus
Trabajadores y trabajadoras coordinando acciones para este fin con el Secretario
de Recreación y Deporte del Sindicato.
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con los gastos que ocasione la
inscripción de los equipos, árbitros, anotadores, en todo evento organizado, en el
cual previamente se convenga y siempre que conste por escrito la debida
aprobación de la Entidad de Trabajo a la participación de dichos eventos
deportivos en los diferentes centros de trabajo.
Igualmente la Entidad de Trabajo contribuirá durante la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, con la dotación de los implementos y Uniformes
Deportivos para cada equipo en las disciplina de Softball y Basquetbol, en lo que
respecta al Domino Y Bolas Criollas, se les dotara de una Franela identificada
para cuando existan Torneos, para los efectos de esta Cláusula, se entiende por
Uniforme:
En Basquetbol: un (1) short, una (1) franelilla y un (1) balón.
En Softball: un (1) mono y una (1) camiseta.

CLAUSULA N° 45

ACTIVIDADES RECREACIONALES PARA TODOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo conviene conjuntamente con el sindicato y los Delegados

de Prevención, en realizar anualmente durante la vigencia del contrato colectivo,
varias actividades recreativas tales como: Caminatas, Proyección de películas,
Bingo Bailable, para sus trabajadores y trabajadoras, estas actividades se
realizaran por grupos de modos que todos los trabajadores se vean beneficiados,
esto para utilizar el tiempo libre y descanso, establecido en la LOPCYMAT.

CLAUSULA N° 46
GUARDERÍA.

La Entidad de Trabajo continuara dando cumplimiento a lo establecido en la Ley

Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 344
literal B, así como su Reglamento en el artículo 102 literal B, en los términos allí
establecidos, en lo concerniente a los Centros de
Educación Inicial, a través del pago de una cantidad de dinero equivalente al
cuarenta por ciento (40%) del Salario Mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional,
por concepto de matrícula y mensualidades a la guardería o servicio de educación
inicial debidamente inscrito ante las autoridades competentes

CLÁUSULA Nº. 47

AUMENTO DE SALARIO
La Entidad de trabajo convienen en conceder a sus trabajadores amparados por
esta Convención Colectiva de Trabajo vigente, un diferencial de Salario
equivalente a la cantidad de BOLIVARES DOS MIL (BS. 2.000,00), por encima
del salario fijado por el Ejecutivo Nacional a partir de la fecha del depósito de la
presente Convención Colectiva. Es entendido que dicho diferencial se mantendrá
durante la vigencia de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA Nº 48
HORAS EXTRAORDINARIAS
La Entidad de Trabajo convienen en el pago de las horas extraordinarias a
trabajador o trabajadora por Valor de la hora Extraordinaria Diurna un recargo de
cincuenta y cinco por ciento (55%) y por Valor de la hora Extraordinaria Nocturna
un recargo del sesenta y cinco por ciento (65%) sobre el salario promedio
convenido para la jornada ordinaria durante la vigencia del presente contrato
colectivo.
CLÁUSULA Nº 49
BONO NOCTURNO:
La Empresa ajustará el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y Trabajadoras
que desempeñen labores nocturnas, es decir, la realizada entre las 07:00 PM. a
05:00 AM., deberán calcularse con un recargo adicional del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el salario convenido para la jornada diurna.

CLÁUSULA Nº 50
PAGO POR TRABAJO EN DOMINGO, DIA DE DESCANSO, DIAS FERIADOS
O CONTRACTUALES:
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cancelar a todos los Trabajadores y las
Trabajadoras que presten servicios los días Domingos, días Feriados o
Contractuales, el salario correspondiente a ese día y además al que corresponda
por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cien por ciento
(100%) sobre el salario normal. Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene
en conceder a todos los Trabajadores y las Trabajadoras, que laboren en turnos
dominicales, el disfrute de un (1) día de descanso compensatorio de conformidad
con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras Vigente.
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido entre las partes que en caso de requerir
los servicios del trabajador o trabajadora en su día de descanso semanal
obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho al salario correspondiente a
ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado
con recargo del cien (100%) por ciento sobre el salario normal. Si el trabador o la
trabajadora laboran un día feriado que coincide con el día de descanso, LA
ENTIDAD DE TRABAJO deberá concederle el día de descanso compensatorio en
otro día de la semana, de lo contrario no habrá derecho al descanso
compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.
CLÁUSULA Nº 51
UTILIDADES.
La Entidad de Trabajo conviene con el sindicato en conceder a sus trabajadores a
salario promedio durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año,
la cuota parte de la participación en los beneficios de la Entidad de Trabajo, de la
siguiente manera: Para el primer año de Vigencia de la presente Convención
Colectiva OCHENTA Y CINCO (85) días de Utilidades, y para el Segundo Año de
Vigencia de la presente Convención Colectiva NOVENTA Y CINCO (95) días de
utilidades. Los trabajadores y las trabajadoras que no haya cumplido (1) año
completo de servicio, recibieran fraccionadamente sus utilidades de acuerdo a los
meses completos de trabajo.

CLAUSULA Nº 52
VACACIONES.
La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus trabajadores por concepto de
Vacaciones y Bono Vacacional una remuneración de sesenta y dos (62) días de
salario promedio, durante el primer año de vigencia de esta convención colectiva,
y sesenta y nueve (69) días de salario promedio durante el segundo año de
vigencia de esta convención colectiva. Queda entendido entre las partes que en
dicho pago está incluido globalmente el monto que corresponde al disfrute y al
bono vacacional.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo conviene en cancelar los días de
descanso legales y los días feriados legales y contractuales que estén
comprendidos dentro del periodo de vacaciones correspondiente. El pago por
concepto de vacaciones, será calculando por el salario conforme al promedio
devengado de las últimas Cuatro Semanas (04) el mencionado pago será
efectuado al trabajador o trabajadora, al momento del inicio del disfrute de las
vacaciones.
Cuando un trabajador (a) termine la relación de trabajo antes de cumplir el año de
servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que
se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporción a los meses completos de servicio en ese año.

CLÁUSULA Nº 53
GARANTIA PRÉSTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente

manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto

de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada
trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este
depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona

depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las

prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el

monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes
a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Queda acordado entre las partes que los depósitos trimestrales y anuales del
presente beneficio se harán mediante fideicomiso individual y/o en la contabilidad
de la entidad de trabajo de cada trabajador o trabajadora conforme se han hecho
hasta ahora. Los intereses serán pagados ANUALMENTE por la Entidad Bancaria
en virtud de existir una cuenta fiduciaria en el banco respectivo conforme a la
LOTTT y al contrato firmado con dicho Banco.

Ambas partes dejan establecidos que el trabajador o trabajadora tendrá derecho a

solicitar de forma escrita y con los soportes correspondientes Adelantos de
Prestaciones Sociales hasta de un setenta y cinco por ciento(75%) de lo
depositado en su totalidad por toda la relación de trabajo como garantía de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La
construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia; b)
La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad; c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y d) Los gastos
por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

CLAUSULA 54
DIAS FERIADOS
Son días feriados, a los efectos de esta Convención Colectiva:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el
1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres
por año.

CLÁUSULA Nº 55
IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN.
La Entidad de Trabajo conviene en imprimir la presente Convención Colectiva de
Trabajo, en pequeños libros para ser distribuidos entre sus trabajadores y así
mismo entregará una cantidad suficiente al Sindicato.

La impresión se efectuará en un período máximo de treinta (30) días contados a

partir de la fecha de la homologación ante la Inspectoría del trabajo.

CLAUSULA N° 56
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

La Entidad de Trabajo reconoce al Sindicato de los Trabajadores y Trabajadoras

Bolivarianos de la Empresa Seanca Consultores C.A. sus fines y conexos del
Estado Carabobo (SINTRABOSEANCA ) signatario de este Convenio, como
legítimo representante de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras , la
Entidad de Trabajo se entenderá con dicha Organización Sindical en todo lo
concerniente a la aplicación e interpretación de esta Convención y de la Ley
Orgánica del Trabajo de trabajadora y los trabajadores y su Reglamento, y
cualquier otra Legislación vigente en materia laboral, así como el trámite,
discusión y solución de todo problema que surja en el marco de las relaciones
obrero-patronales.

CLAUSULA N° 57
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato que en el momento de
requerir personal para cumplir labores de vigilancia, preferirá en igualdad de
condiciones a los candidatos ofrecidos por el sindicato. El Sindicato presentara
mensualmente un listado de aspirantes al Departamento de Recurso Humanos de
Seanca Consultores C.A., queda entendido que en todo los casos los candidatos
deberán reunir los requisitos exigidos para el reclutamiento y selección del
personal requerido por la Entidad de Trabajo, según lo dispuesto en las Leyes,
Reglamentos, Decretos y otras disposiciones legales.

CLÁUSULA Nº 58
PERMISOS SINDICALES
La entidad de trabajo conviene en conceder cuatro (04) permisos permanentes
remunerados a los cuatro (04) miembros principales integrantes de la Junta
Directiva del Sindicato, durante el tiempo de vigencia de la presente Convención
Colectiva, para efectuar las diligencias sindicales relacionadas con los
trabajadores o trabajadoras de la entidad de trabajo y todas las atribuciones que
les son inherentes como Organización Sindical. Todo ello, en cumplimiento con lo
previsto en los artículos 353 al 417 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA N° 59
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
La Entidad de Trabajo se compromete a descontar del salario de los trabajadores
y trabajadoras Afiliados al sindicato las cuotas sindicales ordinarias,
extraordinarias y especiales, que legalmente acuerda dicha organización. El único
requisito para efectuar estas deducciones será la participación escrita y todas las
cuotas arribas citadas y tendrá vigencia para la Entidad de Trabajo, hasta tanto no
haya sido notificada de que el trabajador o trabajadora se haya desafiliado del
sindicato.
Para los efectos de esta Convención Colectiva y durante la vigencia de la misma,
los trabajadores y trabajadoras han fijado la cantidad del tres por ciento del
salario básico del trabajador o trabajadora (3% SBMT) como cuotas sindicales
ordinarias.
La Entidad de Trabajo se compromete igualmente a descontar por concepto de
cuotas especiales a fin de año siempre y cuando el trabajador otorgue la debida
autorización, la cantidad de Un (01) día de salario del devengado de las
utilidades anuales a los trabajadores para el sindicato.

CLÁUSULA Nº 60
CONTRIBUCIONES PARA EL PRIMERO DE MAYO:
La Entidad de Trabajo contribuirá anualmente para conmemoración del Día del
Trabajador (1º de Mayo). La contribución será de Un Mil Unidades Tributarias
(U.T. 1.000) para el primero de mayo que se celebre después de la entrada en
vigencia de la Convención y Un Mil Doscientas Unidades Tributarias (U.T.1.200)
para el primero de mayo que se celebre luego de doce (12) meses de entrada en
vigencia de la Convención. El pago se hará en el transcurso del mes de abril.

CLAUSULA N° 61
COMISIÓN DE ADVENIMIENTO
Las PARTES se comprometen recíprocamente a darse contestación por escrito a
las comunicaciones que se envíen en el tiempo más pronto posible según la
naturaleza de la situación planteada; en el entendido que en ningún caso podrá
exceder de cinco (05) días continuos. Asimismo convienen, cuando surjan algunas
diferencias en relación a la interpretación y/o ejecución de la presente Convención
Colectiva de Trabajo y/o la Legislación Laboral que no puedan ser solucionadas
directamente, en nombrar una Comisión de Advenimiento formada por un máximo
de tres (3) Representantes por parte de La Entidad de Trabajo y tres (3)
Representantes del Sindicato, a los fines de mediar y conciliar las diferencias por
ante la Gerencia de Recursos Humanos dentro de un lapso que no podrá exceder
de quince (15) días continuos. Sólo después de haberse agotado el lapso arriba
indicado, sin que la Comisión haya logrado resolver el conflicto mediante un
entendimiento, podrá dicha diferencia ventilarse por ante las Autoridades
administrativas o judiciales del Trabajo correspondiente. Asimismo, las PARTES
convienen que las decisiones de esta Comisión se consideran como la mejor
solución a las diferencias surgidas entre las mismas. Ambas PARTES acuerdan
que se reunirán, al menos una vez al mes, el Sindicato con la Gerencia de
Recursos Humanos.

CLÁUSULA Nº 62.

TIEMPO PERDIDO EN LAS JORNADAS

La Entidad de Trabajo conviene en no exigir a sus trabajadores y trabajadoras la

compensación del tiempo perdido, ni descontarlo del salario respectivo en los
casos de suspensión del trabajo como consecuencia de interrupciones de energía
eléctrica y otras causas no imputable a sus trabajadores y trabajadoras.

CLÁUSULA Nº 63
PAGO DE SALARIO
La Entidad de Trabajo conviene en cancelar el salario quincenal devengado por
las o los trabajadores, los días 14 y los días 28 de cada mes. El pago del Salario
deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada de trabajo. Cuando el día
de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día
hábil inmediato anterior. Queda entendido que por error imputable a La Entidad
de Trabajo, no aparezcan en el recibo de pago la cantidad devengada por el
servicio prestado por la trabajadora o el trabajador, se procederá una vez
presentado el reclamo ante el Departamento de Recurso Humanos, en un plazo
que no excederá las Cuarenta y ocho (48) horas al pago del monto cuya diferencia
se reclama.
CLÁUSULA Nº 64
VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convención Colectiva Única
tendrá una duración de dos (2) años a partir del Depósito de la misma, desde esta
fecha se ejecutarán y pagarán los beneficios en ella contemplado. Asimismo, se
obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que
ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse,
complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo contemplado en la
Cláusula de Contingencia de la presente Convención Colectiva Única. Queda
entendido que la organización sindical podrán presentar en conjunto un nuevo
proyecto de Convención Colectiva Única, dentro de los ciento ochenta (180) días
anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convención Colectiva Única
continuarán vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artículo
435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA 65
OFICINA SINDICAL
A fin de facilitar la labor Sindical, la Entidad de Trabajo conviene en mantener una
oficina dotada de una (1) computadora, un (1) escritorio, dos (2) sillas y una(1)
impresora, para que en dicha oficina puedan tramitarse asuntos relacionados con
el Sindicato Específicamente.

CLÁUSULA N° 66
CARTELERA SINDICAL.
La Entidad de Trabajo conviene en colocar en las cabinas o garitas de cada clave
donde se preste servicio, una (01) cartelera adecuada para la colocación de
convocatoria, circulares y demás literatura de interés sindical, las cuales deberán
ser firmadas por alguno de los directivos del Sindicato, en el entendido de que en
dichas carteleras no aparecerá material de índole polémico, político, denigración u
ofensivo a las personas y a la Entidad de trabajo.

CLÁUSULA N° 67
TABULADOR DE SALARIOS
Ambas partes dejan constancia que acuerdan efectuar el tabulador de cargos
dentro de los quince días siguientes al depósito de la presente convención
colectiva.

CLÁUSULA Nº68
CONTRIBUCIÓN PARA EL SINDICATO.
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con una cantidad única de dinero
que entregará mensualmente al Sindicato de los Trabajadores y Trabajadoras
Bolivarianos de la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A Sus fines y
Conexos del Estado Carabobo (SINTRABOSEANCA), para facilitar la realización
de sus actividades. El monto de la contribución mensual será el equivalente a un
Salario Mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional durante la vigencia de esta
Convención. La contribución será entregada directamente a través del Directivo(a)
responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva
Organización. Este organismo expedirá el recibo correspondiente.

CLÁUSULA Nº 69

BENEFICIO POR RETIRO A CAUSA DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE

La Entidad de Trabajo convienen con respecto a los Trabajadores que sean

declarados incapacitados de manera absoluta y permanente por el organismo
administrativo competente, en pagarle dentro de la liquidación por terminación de
la relación de trabajo, una cantidad equivalente al monto previsto por concepto de
indemnización por despido injustificado en el Artículo 92 de la LOTTT. Y la
indemnización establecida en la LOPCYMAT Artículo 130 Numeral 1 y 6.
Asimismo, se conviene que para los casos de aquellos trabajadores que resulten
beneficiados con la pensión de vejez contemplada en la Ley del Seguro Social y
decidan retirarse de la Entidad de Trabajo, esta procederá en pagarle al trabajador
sus prestaciones sociales y demás beneficios laborales, de acuerdo a la Ley
Orgánica del trabajo Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Igualmente la
Entidad de Trabajo agilizara todo lo concerniente a los trámites administrativos
que el trabajador (a) se le garantice el pago de la pensión que otorga el IVSS,
entregándole en un lapso de quince (15) días hábiles la planilla denominada
“FORMA 14.100”.

CLÁUSULA Nº 70
PERMISOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS, CULTURALES O CIENTÍFICOS:

La Entidad de Trabajo concederá permiso remunerado a los trabajadores o

trabajadoras que sean seleccionados para eventos deportivos, culturales o
científicos dentro o fuera del país, que sean organizados por el Ministerio del
Poder Popular para el Deporte (MPPPD), por el Ministerio del Poder Popular para
la Educación, Cultura y Deportes, por Universidades Nacionales o por Institutos
Autónomos Oficiales. El permiso tendrá la duración que alcance el evento para el
cual hayan sido seleccionados, previa solicitud dirigida por escrito al
Departamento de Talento Humano con prudencial antelación, en el cual se
indicará el evento de que se trate, el nombre del organismo, el lugar y el tiempo de
permanencia. Estos permisos estarán limitados a cuatro (4) trabajadores y
trabajadoras por año tramitado por el Sindicato. Se otorgara una ayuda de Mil
Quinientos Bolívares (Bs.1500,00) diarios para eventos Nacionales. Si el evento
tuviese carácter internacional y se desarrollase fuera del País, se otorgara una
ayuda de Dos Mil Quinientos Bolívares (Bs.2500,00) diarios mientras dure la
participación del trabajador o trabajadora en el evento.

CLÁUSULA Nº 71
TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Cuando el trabajador o trabajadora por razones de servicio, sea desplazado por
más de treinta (30) kilómetros de distancia desde el centro de trabajo a la
población más cercana, la Entidad de Trabajo deberá suplir gratuitamente el
gasto de transporte, suma que se estimará en valor al precio del pasaje público
vigente el territorio nacional. Este beneficio no se computará como jornada
efectiva por cuanto la Entidad de Trabajo conviene en cancelar el monto del
Pasaje de ida y vuelta al Sitio de Trabajo. Dicho beneficio será pagadero
quincenalmente, queda entendido entre las partes que de conformidad con la
LOTTT este beneficio tiene una incidencia Salarial.

CLAUSULA N° 72
SUSTITUCIÓN DE PATRONOS
La Entidad de Trabajo conviene que la sustitución de Patronos, en cualquiera de
sus hipótesis, no afecta los Contratos Individuales de Trabajo existentes, ni la
presente Convención Colectiva de Trabajo, la cual continuará aplicándose en todo
su vigor. De conformidad con lo establecido en los artículos 66 al 70 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

CLAUSULA N° 73
VISITA A SITIOS DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo se obliga a tramitar ante el cliente el acceso a los
representantes de Sindicato de los Trabajadores y Trabajadoras Bolivarianos de
la Entidad de Trabajo Seanca Consultores C.A Sus fines y Conexos del Estado
Carabobo (SINTRABOSEANCA), en todos los centro de trabajo (Claves), salvo
aquellos que se encuentren en un uso restringido, previo cumplimiento de las
Normativas de Bioseguridad y de Seguridad Interna exigidas por el cliente, en el
caso de que sea necesario.

CLÁUSULA N° 74

PROVISIÓN DE COMIDA POR JORNADA EXTRAORDINARIA

La Entidad de Trabajo, conviene a los fines de dar cumplimiento a lo establecido
en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
en suministrar una comida balanceada para aquellos trabajadores y trabajadoras
que laboren en Extensión de Jornada o Redoble de Guardia.