OAB XV EXAME – 1º FASE

Direito do Trabalho
Renato Saraiva

FÉRIAS gozadas após o período legal de concessão,

deverão ser remunerados em dobro.
PREVISÃO CONSTITUCIONAL:
FIXAÇÃO DE FÉRIAS POR SENTENÇA – art.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores 137, § 1º e 2º da CLT;
urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO DE
XVII - gozo de férias anuais FÉRIAS – art. 145 da CLT;
remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal; OJ-SDI1-386. FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA
PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
FÉRIAS: DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
PERÍODO AQUISITIVO - art. 130/130- É devido o pagamento em dobro da
A CLT; remuneração de férias, incluído o terço
PERÍODO CONCESSIVO – art. 134 da constitucional, com base no art. 137 da CLT,
CLT; quando, ainda que gozadas na época própria,
o empregador tenha descumprido o prazo
NÚMERO DE DIAS DE FÉRIAS previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
TEMPO INTEGRAL
ART. 130 CLT CONCESSÃO DE FÉRIAS – art. 135/136 da
CLT;
30 dias de férias Até 05 faltas injustificadas FÉRIAS COLETIVAS – arts. 139/140 da CLT;
24 dias de férias 06 a 14 faltas injustificadas ABONO PECUNIÁRIO – art. 143/144 da CLT;
18 dias de férias 15 a 23 faltas injustificadas
12 dias de férias 24 a 32 faltas injustificadas EFEITOS DA CESSAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO – SÚMULAS
NÚMERO DE DIAS DE FÉRIAS 171/261 do TST;
S. 171 TST - Salvo na hipótese de
TEMPO PARCIAL dispensa do empregado por justa causa, a
ART. 130-a CLT extinção do contrato de trabalho sujeita o
ART. 58-A CLT empregador ao pagamento da remuneração
das férias proporcionais, ainda que incompleto
o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
147 da CLT).

S. 261 TST - Demissão Espontânea -

Férias Proporcionais - O empregado que se
demite antes de completar 12 (doze) meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
S. 14 TST - Reconhecida a culpa
recíproca na rescisão do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a
50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso
prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.

PERDA DO DIREITO – ART. 133 CLT;

PGTO FÉRIAS EM DOBRO – art. 137 da CLT;
PRESCRIÇÃO – ART. 7º, XXIX, CF/88 e ART.
149 DA CLT;
S. 81 TST - Férias Após o Período Legal de
Concessão – Remuneração - Os dias de férias,

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S. 444 TST - É valida, em caráter
excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista
em lei ou ajustada exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou convenção
coletiva de trabalho, assegurada a extraordinárias, inclusive com o respectivo
remuneração em dobro dos feriados
trabalhados. O empregado não tem direito ao
pagamento de adicional referente ao labor
prestado na décima primeira e décima se-
gunda horas.
S. 360 TST - Jornada de trabalho.
Turnos ininterruptos de revezamento.
Intervalos intrajornada e semanal. CF/88, art.
7º, XIV. CLT, art. 58 - A interrupção do trabalho
destinada a repouso e alimentação, dentro de
cada turno, ou o intervalo para repouso
semanal, não descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 horas previsto
no art. 7º, XIV, da CF/88.
OJ 360 SDI1 TST - Faz jus à jornada
especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o
trabalhador que exerce suas atividades em
sistema de alternância de turnos, ainda que em
dois turnos de trabalho, que compreendam, no
todo ou em parte, o horário diurno e o noturno,
pois submetido à alternância de horário
prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a
atividade da empresa se desenvolva de forma
ininterrupta.
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S. 110 TST - TST - No regime de
revezamento, as horas trabalhadas em seguida
ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro)
horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como
adicional.
S. 437. INTERVALO INTRAJORNADA
PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.
APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT.
I – Após a edição da Lei nº 8.923/94, a
não concessão total ou a concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do período
correspondente, e não apenas daquele
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50%
sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito
de remuneração.
II ‐ É inválida cláusula de acordo ou
convenção coletiva de trabalho contemplando a
supressão ou redução do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, saúde
e segurança do trabalho, garantida por norma
de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII,
da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
III – Possui natureza salarial a parcela
prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação
introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de
1994, quando não concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mínimo intrajornada
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para repouso e alimentação, repercutindo,
assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
IV – Ultrapassada habitualmente a
jornada de seis horas de trabalho, é devido o
gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o
período para descanso e alimentação não
usufruído como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e
§ 4º, da CLT
HORAS IN ITINERE
ART. 58 § 2º DA CLT
S. 90 TST - Condução Fornecida pelo
Empregador - Jornada de Trabalho
I - O tempo despendido pelo empregado, em
condução fornecida pelo empregador, até o
local de trabalho de difícil acesso ou não
servido por transporte regular público, e para o
seu retorno, é computável na jornada de
trabalho;
II - A incompatibilidade entre os horários de
início e término da jornada do empregado e os
do transporte público regular é circunstância
que também gera o direito às horas "in itinere".
III - A mera insuficiência de transporte público
não enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte público regular em
parte do trajeto percorrido em condução da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas
limitam-se ao trecho não alcançado pelo
transporte público.
V - Considerando que as horas "in itinere" são
computáveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal é considerado
como extraordinário e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.
S 320 TST - O fato de o empregador cobrar,
parcialmente ou não, importância pelo
transporte fornecido, para local de difícil
acesso, ou não servido por transporte regular,
não afasta o direito à percepção do pagamento
das horas «in itinere».» Súmula mantida pelo
Pleno do TST
VARIAÇÕES DE HORÁRIO:
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ART. 58 § 1º DA CLT
S. 366 TST - Não serão descontadas
nem computadas como jornada extraordinária
as variações de horário do registro de ponto
não excedentes de cinco minutos, observado o
limite máximo de dez minutos diários. Se
ultrapassado esse limite, será considerada
como extra a totalidade do tempo que exceder
a jornada normal.
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO
PARCIAL – ART. 58-A CLT
OJ 358 SDI/I TST - Havendo contratação para
cumprimento de jornada reduzida, inferior à
previsão constitucional de oito horas diárias ou
quarenta e quatro semanais, é lícito o
pagamento do piso salarial ou do salário
mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
TRABALHO NOTURNO
URBANO
22:00 AS 05:00 HORAS
20%
52’30’’
OJ 395 SDI/I TST - TURNO
ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA
NOTURNA REDUZIDA. IO trabalho em regime
de turnos ininterruptos de revezamento não
retira o direito à hora noturna reduzida, não
havendo incompatibilidade entre as
disposições contidas nos arts. 73, § 1º, da CLT
e 7º, XIV, da Constituição Federal.
S. 60 TST - Adicional Noturno - Salário
I - O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salário do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no
período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto às horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT
S. 265 TST - A transferência para o
período diurno de trabalho implica a perda do
direito ao adicional noturno.
OJ 388 SDI/I – TST - O empregado
submetido à jornada de 12 horas de trabalho
por 36 de descanso, que compreenda a
totalidade do período noturno, tem direito ao
3

adicional noturno, relativo às horas trabalhadas
após as 5 horas da manhã.
RURAL
ADICIONAL NOTURNO 25%
HORA NOTURNA 60’
ADVOGADO
HORÁRIO NOTURNO
ART. 20 § 3º DA LEI 8906/94
20:00 as 05:00 horas
Adicional de 25%
HORA NOTURNA 60’
RSR E FERIADOS
ART. 7º XV CF/88
ARTIGOS 67 E SS CLT
Lei 605/1949
S. 146 TST - O trabalho prestado em
domingos e feriados, não compensado, deve
ser pago em dobro, sem prejuízo da
remuneração relativa ao repouso semanal.
ART. 62 DA CLT – EMPREGADOS
EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
SÚMULA 338 DO TST – Jornada
Trabalho. Registro. Ônus da Prova.
I – É ônus do empregador que conta
com mais de 10 (dez) empregados, o registro
da jornada de trabalho na forma do art. 74, §
2º, da CLT. A não-apresentação injustificada
dos controles de frequência gera presunção
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a
qual pode ser elidida por prova em contrário.
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II – A presunção de veracidade da
jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por
prova em contrário;
III – Os cartões de ponto que
demonstram horários de entrada e saída
uniformes são inválidos como meio de prova,
invertendo-se o ônus da prova, relativo às
horas-extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não
se desincumbir.
FORMAS DE PRORROGAÇÃO DE
JORNADA:
A - MEDIANTE ACORDO ESCRITO,
INDIVIDUAL OU COLETIVO – art. 59, §1º, da
CLT;
B – MEDIANTE ACORDO DE
COMPENSAÇÃO DE JORNADA (banco de
horas) – art. 59, §§ 2º, 3º e 4º;
C – MEDIANTE ACORDO DE
COMPENSAÇÃO SEMANAL DE JORNADA;
S. 376 TST - Horas Extras - Limitação
Legal - Cálculo dos Haveres Trabalhistas
I - A limitação legal da jornada
suplementar a duas horas diárias não exime o
empregador de pagar todas as horas
trabalhadas. (ex-OJ nº 117 - Inserida em
20.11.1997)
II - O valor das horas extras
habitualmente prestadas integra o cálculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da
limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
S. 85 TST - Regime de Compensação
de Horário Semanal - Pagamento das Horas
Excedentes
de
I - A compensação de jornada de
trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou convenção
coletiva.
II - O acordo individual para
compensação de horas é válido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrário.
(ex-OJ nº 182 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
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III - O mero não-atendimento das
exigências legais para a compensação de
jornada, inclusive quando encetada mediante
acordo tácito, não implica a repetição do
pagamento das horas excedentes à jornada
normal diária, se não dilatada a jornada
máxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional. (ex-Súmula nº 85 -
segunda parte - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
IV - A prestação de horas extras
habituais descaracteriza o acordo de
compensação de jornada. Nesta hipótese, as
horas que ultrapassarem a jornada semanal
normal deverão ser pagas como horas
extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à
compensação, deverá ser pago a mais apenas
o adicional por trabalho extraordinário.
Nas viagens com duração superior a 1 (uma)
semana, o descanso semanal será de 36 (trinta
e seis) horas por semana trabalhada ou fração
semanal trabalhada, e seu gozo ocorrerá no
retorno do motorista à base (matriz ou filial) ou
em seu domicílio, salvo se a empresa oferecer
condições adequadas para o efetivo gozo do
referido descanso.
É garantido ao motorista que trabalha em
regime de revezamento (DUPLA) repouso
diário mínimo de 6 (seis) horas consecutivas
fora do veículo em alojamento externo ou, se
na cabine leito, com o veículo estacionado.
“OS COVARDES NUNCA TENTARAM.
OS FRACOS FICARAM NO MEIO DO
CAMINHO.
E SOMENTE OS FORTES VENCERAM”

NOVA LEI DO MOTORISTA LEI 12619/2012

JORNADA DE 8 HORAS DIÁRIAS E 44

HORAS SEMANAIS

POSSIBILIDADE DE 02 HORAS EXTRAS

POSSIBILIDADE DE ACORDO DE
COMPENSAÇÃO DE JORNADA MEDIANTE
NORMA COLETIVA

POSSIBILIDADE DE TURNOS DE 12 X 36
HORAS MEDIANTE NORMA COLETIVA

INTERVALO INTRAJORNADA DE 01 HORA

INTERVALO INTERJORNADA DE 11 HORAS

DESCANSO SEMANAL DE 35 HORAS

TEMPO DE ESPERA - HORA NORMAL + 30%

(NATUREZA INDENIZATÓRIA)

TEMPO DE RESERVA - 30% DA HORA

NORMAL (NATUREZA INDENIZATÓRIA)

VIAGEM DE LONGA DISTÂNCIA –

INTERVALO

INTRAJORNADA ESPECIAL DE 30
MINUTOS A

CADA 04 HORAS DE TRABALHO

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