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CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 61. : las contenidas en otros artículos de este código, en

los reglamentos y en las leyes de previsión social siempre son
obligaciones de los patronos.

a) enviar en el improrrogable de los primeros meses de cada año

y a la dependencia administrativa que vaya con el ministerio
de trabajo y previsión social, mediante las autoridades de
trabajo del lugar donde este la empresa. y el informe impreso
debe contener lo siguiente.
1) la totalidad que lo que haya tenido en concepto de los
salarios bonificaciones y cualquier otra prestación
económica durante el año pasado, todo debidamente
especificado con las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) los nombres y apellidos de los trabajadores con expresión y
edad aproximada nacionalidad, sexo, ocupación numero de
días que haya trabajado cada uno con la totalidad de
salario devengado durante ese año.
 3) las autoridades administrativas deben dar todas las
facilidades posibles para cumplir con las obligaciones de
este inciso, hacer formularios que sean convenientes para
ayudar a los pequeños patronos que no sepan llenar los
formularios correctamente o de alguna otra manera.

las normas de este inciso no aplican para empleados

domésticos.
b) Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos
sobre a quienes no lo son y a los que hayan servido antes a
quienes no estén en ese caso.
c) tenerle a los trabajadores la el debido respeto evitando al
100% el maltrato ya sea de palabra o en obra.
d) dar siempre a los trabajadores los útiles, instrumentos y todos
los materiales de buena calidad para que desempeñen su
trabajo y asi mismo reponerlos cuando ya no sean útiles para
el mismo evitando que ellos usen su propia herramienta.
e) dar el lugar a cada trabajador para que pueda guardar su
herramienta en el trabajo, en el caso que el trabajador lo
requiera y solicite se le brinda.
f) permitir la inspección y la vigilancia de las autoridades de
trabajo para que se tenga un control de alta calidad y con el
cumplimiento del las labores según las disposiciones del
Codigo de Trabajo, de sus reglamentos según el convenio de
la organización internacional de trabajo ratificados por
Guatemala y los pactos colectivos vigentes en la empresa y de
las normas laborales . en cumplimiento de dicha obligación de
los empleadores y los representantes deberán .

1) Atender debidamente a las autoridades de trabajo,

prestándoles las facilidades para que realicen su trabajo.
2) hacerse representar personalmente mediante un
representante patronal, conforme el artículo 4 de este
mismo código;
3) colaborar con las visitas de inspección en dichas
situaciones.
4) pronunciarse sobre las cuestiones que tengan relación con
las inspecciones.
 5) facilitar la información en todas las situaciones que tengan
que ver con las inspecciones.

g) siempre pagar al trabajador el tiempo que este pierda cuando

no puede laborar siendo culpa del patrono.
h) permitir al trabajador el tiempo para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, sin quitarle del salario
i) deducir del salario del trabajador las cuotas ornidarias y
extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo
sindicato o cooperativa siempre que el lo solicite el propio
interesado o la respectiva organización constituida.
En este caso el mismo sindicato o la cooperativa tiene que
comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y asi
mismo realizar el cobro de los talonarios autorizados por el
departamento administrativo de trabajo. Demostrando al
propio tiempo demostrando legalmente todo tipo de
descuento que se le efectua al trabajador.
j) procurar mediante cualquier tipo de medio para que los
trabajadores alcancen la alfabetización para crecimiento
personal .
k) mantener en las instalaciones los lugares donde los
trabajadores puedan descanzar y todas las necesidades de los
mismos dentro de los horarios dichos por la misma empresa.
l) proporcionar vivienda a los campesinos que cuiden o
permanezcan dentro del terreno del patrono con todas las
facilidades de comodidad que requiera el mismo teniendo
cuidado de la estética del lugar en todo momento.
m) teniendo a los animales con sus devidad medidas con todas
las necesidades que estos necesiten para su vida y asi mismo
guardando las reglas de sanidad para los campesinos
encargados de estos establecimientos asi mismo que el
cuidador o campesino encargado pueda consumir de lo que
convenga dentro de la propiedad para que pueda consumir el
y sus familiares que vivan en la compañía.
n) permitir al trabajador que pueda consumir los productos que
se den de la misma tierra donde este labore.
 o) conceder licencia con el gose de sueldo a los trabajadores en
los siguientes casos.
1) dar permiso de días de dezcanso en caso de que el
conyuge o de la persona con la que estuviese unida de
echo al trabajador o de los padres o hijo dar (3) días
2) por matrimonio dar (5) días .
3) por nacimiento de hijo dar (2) días
4) cuando el empleador autorice el permido del dia y haya
sido atribuido estos serán también retribuidos.
5) para comprender a citaciones judiciales por el tiempo
siempre que no exceda de medio dia y un dia del
departamento de que se trate.
6) por desempeño de función sindical siempre que esta se
limite a los miembros del comité ejecutivo no exceda de
seis deias del mismo mes. no obstante el patrono debera
conceder el permiso pero sin gose de sueldo asi mismo
para atender las retribuciones de su cargo.
7) en todos los demás casos espesificamente provistos en
convenios o pacto por el tiempo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.

ARTICULO 62: Se le prohíbe a los patronos

a) inducir o exigir a los trabajadores que compren las cosas de la

misma empresa a la fuerza.
b) exigir o aceptar dinero de los trabajadores en agradecimiento
de algún favor o de algún buen trato o privilegio que se
relacione con trabajo.
c) obligar a los trabajadores que se adopte a retirarse de un
sindicato o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a
unos a otros.
d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
e) retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador sea como garantía o a titulo de indemnización o
de cualo de cualquier otro traslativo de propiedad
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones que sean
obligatorias entre sus trabajadores salvo que se trate de las
impuestas por la ley.
 g) dirigir o permitir que los trabajadores se dirijan en estado de
embriaguez o bajo influencias de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condición anormal del mismo.
h) ejecutar otras labores que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme con la ley.

CAPITULO SEXTO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63: además de las contenidas en otros artículos de este

código en sus reglamentos y en todas las leyes de previsión social
son olbligaciones de los trabajadores.

a) Desempeñar al servicio contratado por el patrono

desempeñar lo pactado con el patrono que contemple en
contrato.
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y con la exactitud
desempeñándose con todas las capacidades y eficazmente.
c) regresar al patrono los materiales que no se utilizaron y
conservar en buen estado todos los utensilios que y utiles que
les faciliten el trabajo. indicando que no son responsables por
el deterioro que se ocasione con el pasar del uso .
d) observar buenas éticas durante el trabajo.
e) dar ayuda y auxilios necesarios en caso de un siniestro
inminente en que las personas tengan riesgo sin derecho a
remuneración adicional.
f) someterse a reconocimiento medico sea al solicitar su ingreso
al trabajo o durante este a solictud del patrono para
comprobar que este no tenga alguna enfermedad contagiosa
o incurable o discapacidad a petición del IGSS.
g) guardar los secretos técnicos y todos los procesos de la
empresa teniendo discreción asi como los asuntos
administrativos ya que la divulgación puede tener un mal para
la empresa.
h) observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y todas las medidas
de prevención y seguridad que indiquen en la empresa .
 i) desocupar dentro de un lapso de 30 dias la vivienda que se le
haya facilitado los patronos sin necesidad de los tramites del
juicio, pasado dicho termino , el juez a requerimiento de
estos.

ARTICULO 64. : Se prohíbe a los trabajadores.

a) abandonar el trabajo en horas de trabajo sin justificación.

b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento
propaganda política o contraria a las indicaciones de la
empresa.
c) trabajar en estado de embriaguez o en estado de efectos de
algún estupefaciente.
d) utilizar las herramientas para hacer otras labores agenas a las
que el patrono les destino.
e) portar armas o cualquier otro objeto dentro del
establecimiento amenos que estas sean sus herramientas de
trabajo o cualquier tipo de arma punzocortante.
f) ejecución de hechos o a la violación de normas de trabajo
que constituyan actos de manifiestos o de sabotaje dentro de
la empresa .

la infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los

efectos del presente código, únicamente en la forma prevista
por el artículo 77, inciso h) o en su caso, por los artículos 168.
párrafo 181, inciso d)

CAPITULO SEPTIMO
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO