VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE PSICOLOGÍA
El comportamiento organizacional
Sección 1 Autor: Yhazridya Páez C.I: 26.179.527
San Joaquín de Turmero, Septiembre, 2018
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que indaga sobre el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre la conducta dentro de las organizaciones, con la intención de aplicar los conocimientos adquiridos en pro de la eficacia de una organización. El CO se basa en 4 objetivos:
El primer objetivo es describir metódicamente la forma en que se
manejan las personas en una amplia variedad de condiciones, El segundo objetivo es comprender porque las personas se comportan de la forma como lo hacen, El tercer objetivo consiste en predecir la conducta futura de los empleados y por último, el cuarto objetivo es controlar la conducta de los empleados.
Algunos de los retos y oportunidades del comportamiento
organizacional en la actualidad son el mejoramiento de Productividad, Competitividad, Efectividad, Calidad, Desempeño, Responsabilidad, Compromiso, Equilibrio, Comunicación y Liderazgo.
Los fundamentos del CO son el aprendizaje, las aptitudes físicas e
intelectuales y las características biográficas como la edad, género y religión.
El comportamiento organizacional se basa en tres niveles de análisis
que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro, bajo la consideración de la organización como sistema abierto.
Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de
organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características propias, luego el grupo y al final se llega al nivel del sistema organizacional donde se unirán los niveles anteriores como un sistema único.
Conocer el comportamiento organizacional viene en las ventajas que
eso sobrelleva, debido a que cada vez es más importante tener el conocimiento general del comportamiento humano, al saberlo se pueden obtener principalmente 2 mejorías clave: Aumento de la eficacia organizacional y agudizar y refinar el sentido común.