Taller 21
trabajadores en el extranjero?
Manifestar por escrito al Ministerio detalles sobre el lugar donde serán llevados
los trabajadores
aparecen él y su empleador. ¿Se puede celebrar tal contrato? (Si/No) ¿Por qué?
No, ya que estos contratos se deben realizar con un encargado legal del menor
de edad.
Taller 22
No ya que según las prohibiciones del código de trabajo dicta que hacer colectas
¿Según el artículo 83 cuales son las causas justas para la terminación del
contrato de trabajo?
contra el empleo, el peligro grave para la seguridad o la salud del trabajador por
contrato?
Ya sea por falta de materia prima para ejecutar el trabajo, siempre que no sea
patrono.
Taller 24
No, esto solo tiene excepción en eventos como fiestas escolares o religiosas
Taller 25
¿Un patrono tiene alguna obligación adicional que cumplir si tiene empleadas?
Taller 26
¿Si se da un salario se puede pagar con cualquier moneda y cuáles son sus
restricciones?
prohibido hacerlo con mercancías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
Se puede pagar en unidades de tiempo como lo son mes, quincena, semana, día u
hora
Taller 27
V?
Todo trabajador tiene el derecho de devengar un salario mínimo que cubra las
salarios mínimos?
Taller28
Es todo estado patológico que resulte de acción continuada de una causa, que
el trabajador labora
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concite?
como ente rector y por diversas instancias como mutuales, cooperativas y el INU
Taller 31
pobreza?
la CCSS)
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Taller 33
Humanos (Mivah)
Taller 34
¿Cuáles son las otras instancias estatales creadas para promover el desarrollo
envejecimiento?
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Taller 21:
¿Cuáles son los requisitos para que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
permita la celebración de un contrato de trabajadores de servicio al exterior?
Taller 22:
Obligaciones:
Taller 23:
Según el artículo 81, ¿cuáles son las causas justas, con las que el patrono podría
terminar el contrato de trabajo?
Taller 24:
¿Cuáles son los datos que debe registrar el patrono al contratar a un menor de
edad?
Taller 25:
Debe de acondicionar un local para que las madres amamanten a sus hijos.
El patrono debe pagarle, además de la cesantía, una suma por concepto de daños
y perjuicios, correspondiente al subsidio de pre y post parte, así como salarios
que no percibió desde el momento de su despedido, hasta completar los ocho
meses de embarazo.
Taller 26:
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Taller 28
Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta
o como consecuencia de esto durante el tiempo que permanece bajo dirección y
dependencia del patrono
¿Cuáles son los riesgos que constituyen los accidentes y enfermedades que
ocurran a los trabajadores?
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Taller 30
¿Cuáles instituciones otorgan subsidios para vivienda con intereses más bajos
que los del mercado?
A las familias de los trabajadores cuyo sueldo fuera inferior a 250 colones
mensuales (peones, obreros y artesanos).
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Se encargan de desarrollar los programs y las políticas del gobierno en las áreas
económica, social o política, según corresponda.
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Consejo de la persona joven: esta entidad elabora y ejecuta las políticas públicas
de juventud en Costa Rica.
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1. Fabio, José y Víctor trabajan en una construcción. Hace tres días que
necesitan herramientas nuevas, pues las anteriores se quebraron. Su
jefe no ha traído las herramientas, y les anunció que no les pagaría
esos días, pues en realidad no han laborado.
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1. ¿Cuáles son los beneficios que gozan las mujeres trabajadoras en estado
de embarazo o en periodo de lactancia?
• Licencia remunerada por maternidad.
• Se prohíbe el despido en estas ocasiones.
• Cesantía.
2. ¿Cuáles son las consecuencias si se despide a dichas mujeres en estos
periodos?
• La reinstalación inmediata de la joven.
• El pago de la cesantía.
• 10 días de salario. (si fuera en caso del periodo de lactancia)
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1. Cite los tipos de pagos que hay y explíquelos según sea el caso
• En dinero: Se debe pagar en moneda de curso legal.
• En especie: Se refiere a alimentos, habitación, vestido y artículos
de consumo personal.
• Signo representativo: Esto es UNICAMENTE válido para fincas
cafetaleras que dan vales o cupones que son intercambiables por
dinero en la misma semana.
2. ¿Qué cosas se toman en cuenta al establecer un salario?
• Se toma en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo, pero nunca
sexo, edad o nacionalidad.
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• En el código de trabajo.