Siempre que ingresemos a una empresa resulta de gran importancia tener bien claro los
elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad ante estos elementos es de suma importancia para el trabajador pues le
permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte
del empleador.
Es de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios
del contrato de trabajo, ya que estos le evitaran posteriores problemas legales con sus
empleados.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración.
Una vez reunidos estos tres elementos se da por entendido que ya tiene un contrato de
trabajo y no dejara de serlo por razón del nombre que se le de.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que
siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un
contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.
Esto implica que automáticamente te el trabajador quedara cobijado por la legislación laboral
y con todos los beneficios que esta le confiere.
2-Tipos de contrasto
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores
deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos
que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
En esta también se incluyen las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los
aportes parafiscales.
Contratos de trabajo:
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST).
Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una
forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al
contrato.
Por ejemplo, si la empresa necesita construir una nueva bodega, firma un contrato con los
trabajadores que necesite para la construcción, y el contrato terminará una vez finalice la
construcción de la bodega.
El trámite de inscripción o actualización del Registro Único Tributario (RUT) es muy rápido y
sencillo, aseguró la DIAN, en un documento que explica el procedimiento y los requisitos
exigidos.
Por ejemplo, si se trata de un comerciante persona natural, deberá presentar la fotocopia del
documento de identidad de quien realiza el trámite y el certificado de cámara de comercio con
fecha de expedición no mayor a un mes o documento con firma del interesado o de quién
ejerza la representación legal.
Para personas jurídicas, la DIAN adoptó una serie de medidas para facilitar el trámite.
Inscripción y actualización
Existen dos maneras de realizar el proceso de inscripción en el RUT. La primera consiste en ir a
un punto de contacto de la DIAN, con la documentación exigida, donde el interesado será
asistido por un funcionario.
La vigencia del RUT es indefinida, es decir que no es necesario renovarlo. La actualización debe
realizarse cuando haya cambios de datos, como la dirección, la actividad económica o las
obligaciones tributarias, entre otros.
Toda la información sobre este y otros temas a cargo de la DIAN puede obtenerse en las líneas
de atención gratuitas 01 8000 129080, a nivel nacional, y 3256800, en Bogotá; en el chat de
atención en línea habilitado en la página web y en vínculo servicio al ciudadano de ese mismo
portal.