ENERO 2015
(02-02-2015)
Actualizado
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INTRODUCCION
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producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su
trabajo, lo cual repercute en el ambiente familiar y social.
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PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
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OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
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POLITICA DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
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IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
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JUSTIFICACION
Las razones por las cuales se hace necesaria la aplicación del PLAN DE
BIENESTAR SOCIAL, con su nueva estrategia ESTIMULOS E INCENTIVOS
LABORALES, de la empresa ENERGUAVIARE S.A.E.S.P obedecen a
necesidades de tipo Social y cultural, que facilite el desarrollo físico, psico-
afectivo, espiritual y social de los trabajadores.
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PROPOSITOS
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PLAN DE TRABAJO
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año 2008, y para la vigencia 2015 se actualiza teniendo en cuenta la
nueva estrategia de ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES.
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METODOLOGIA
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o El Plan de Incentivos y Estímulos, se orienta a reconocer los
desempeños individuales del trabajador en cada uno de los
niveles jerárquicos , así: mejor trabajador del nivel profesional,
del nivel técnico y del auxiliar de cada área, siempre y
cuando cumpla con los logros y metas trazadas y alcanzadas
desde un principio, de igual forma para los equipos de trabajo
que cumpla con la mayor parte de ejecución trimestralmente,
previo estudio por parte del comité de Gerencia conformado
por Gerencia, los subgerentes, Secretario General y Jurídico,
además se tendrá en cuenta las metas alcanzadas, a través
de la Evaluación del Desempeño y estudio de evidencias que
acrediten los buenos resultados obtenidos, el trabajador
seleccionado de manera Individual serán mediante la
obtención del máximo puntaje en las dos (2) pruebas de
Evaluación del Desempeño y no haber sido sancionado
disciplinariamente.
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OBJETIVOS DE CADA AREA DE TRABAJO
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Apoyo psicosocial
Seminarios y diplomados
Actividades deportivos
Integración de fin de año con la familia Energuaviare
Actividades culturales
Día del Hombre
Día del padre y de la madre
Jornada de integración
Cumpleaños de los trabajadores
Charlas motivacionales y convivencia laboral
Apoyo campeonatos interinstitucionales
Espacio de reflexión espiritual
Día del niño
Realización y participación del la novena navideña
Celebración del día del amor y la amistad
Día internacional del hombre
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laboral, este plan apunta a obsequiarles bonos de
remesas para ayuda de la canasta familiar
Salud: Continuar con los programas de salud y atención
médica para los trabajadores y núcleo familiar, a través
de estrategias de auxilio por concepto de atención
medica a nivel local, y nacional cuando se requiera.
o ÁREA CULTURAL
o ÁREA RECREATIVO
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o ÁREA DEPORTIVA :
o ÁREA PREVENTIVA :
o ÁREA EDUCATIVA :
Superior $ 600.000
Diplomados $ 1.100.000
Especializaciones $ 2.100.000
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o Área de Desarrollo Humano
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ESTRATEGIA DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estímulos son todos los
trabajadores de la Empresa ENERGUAVIARE SA-ESP.
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El personal seleccionado para otorgar los estímulos e incentivos será
escogido de manera Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos
de manera individual lo serán mediante la obtención del máximo puntaje
en las dos (2) pruebas de Seguimiento de Gestión y Productividad Laboral
(Evaluación del Desempeño), y no haber sido sancionado
disciplinariamente.
Los parámetros que han de ser utilizados para seleccionar el mejor grupo
de trabajo son los siguientes:
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Escogencia del empleado del año por Nivel Jerárquico, al cual se le
dará una Mención Honorífica, con constancia en su hoja de vida y
dos días de permiso con pago.
Programas de Turismo Social: Viajes eco turístico a diferentes destinos,
escogidos por la Empresa tanto para los trabajadores de mejor
equipo como para el trabajador individual seleccionado.
Posibilidad de recibir ascensos, encargos, Traslados.
Reconocimiento público a la labor meritoria.
Adquisición y apoyo con herramientas tecnológicas para el
desempeño de sus labores o espacio profesional
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MARCO FILOSOFICO
VISION
MISION
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
CELEBRACIÓN FECHAS
ESPECIALES
Cumpleaños de trabajadores 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
Día de la Madre 15
Día de la mujer 8
Día de la secretaria 26
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TECNOLÓGICOS, PROFESIONALES,
APOYO
DIPLOMADOS, ESPECIALIZACIONES, MAESTRÍAS
EDUCATIVO Matriculas 30 30 30
JORNADA DEPORTIVA
Integraciones X X X X X X X X X X X
Jornada Deportiva X X X X X X X X X X X
RECREATIVOS
Charlas motivacionales X X X X X X X X X X X
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PRESUPUESTO
Todo Plan requiere de una inversión en dinero, una vez se obtienen los
resultados del diagnóstico, se evalúan los posibles costos, no requiere de
mayor inversión, solo del compromiso de los directivos de la Empresa
ENERGUAVIARE SA-ESP.
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ESPEALIZACIONES -
112.000.000
APOYO DIPLOMADOS
EDUCATIVOS EDUCACION SUPERIOR 10.000.000
PRESUPUESTO 122.000.000
JORNADAS DEPORTIVA
Integraciones 20.000.000
RECREATIVOS
Jornada Deportiva 10.000.000
PRESUPUESTO 30.000.000
CALAMIDADES-MEJORAMIENTO CALIDAD DE VIDA, ETC
Calamidad domestica 3.000.000
APOYO SOCIAL
PRESUPUESTO 3.000.000
ESTIMULOS E INCENTIVOS
Mejor Equipo de trabajo 4.000.000
ESTIMULOS E
Mejor trabajador 4.000.000
INCENTIVOS
PRESUPUESTO 8.000.000
TOTAL 220.000.000
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EJECUTOR
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