Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin
Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin
Abstract.
This study aims to analyze the influence of discipline of work and employee motivation on employee performance, to
analyze the influence of employee motivation on discipline of work and to analyze the influence of employee
motivation on employee performance through discipline of work in PT. Srikandi Plastik Sidoarjo. This research uses an
explanatory study using survey method. The population in the study were employees of PT. Srikandi Plastik Sidoarjo
section production with a total sample of 70 people were taken using proportional sampling technique. Data was
collected through questionnaires and interviews. The collected data were analyzed using path analysis. The results
showed that the discipline of work and employee motivation have direct influence with the positive direction on
employee performance, employees motivation have direct influence with the positive direction of discipline of work,
motivation have indirect influence on employee performance through discipline of work.
Abstrak.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan,
untuk menganalisis pengaruh motivasi karyawan terhadap disiplin kerja serta untuk menganalisis pengaruh motivasi
karyawan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan di PT. Srikandi Plastik Sidoarjo. Jenis penelitian
ini menggunakan penelitian explanatory dengan menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian adalah
karyawan PT. Srikandi Plastik Sidoarjo bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang yang diambil dengan
menggunakan teknik proporsional sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan
wawancara. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dengan arah positif terhadap kinerja karyawan, motivasi
karyawan berpengaruh secara langsung dengan arah positif terhadap disiplin kerja, motivasi memiliki pengaruh tak
langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.
Korespondensi: Pretty Maureen Tjoanda. Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Universitas
Airlangga Surabaya. Jalan Dharmawangsa Jalan Dharmawangsa Dalam Selatan Surabaya 60286, Telp. (031)
Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia
5032770, (031) 5014460, Fax (031) 5025910. Email
Vol. 1 No. 23, Oktober 2014
Pretty Maureen Tjoanda, Irianto dan Falih
Maka model yang dihasilkan akan terlihat pada Gambar 2 berikut ini:
e1
Displin Kerja
(Z)
P2 = 0.774 P3 = 0.647
e2
Gambar 2
Model Analisis Jalur (Path Analysis)