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Seguridad e higiene industrial.

La ergonomía en la actividad humana.


La ergonomía es una disciplina científica que comprende la relación existente entre los

seres humanos (trabajadores) y los elementos del sistema (máquina y ambiente), así como

también es una profesión que mediante principios y métodos de diseño busca optimizar

el bienestar del ser humano y el desempeño de todo el sistema.

Los principales factores de la ergonomía son el hombre, las máquinas y el ambiente, la

misma dividen en dominios: cognitiva, física y organizacional, estos dominios no son

mutuamente excluyentes y van evolucionando.

En síntesis, la ergonomía nos da la que concepción de que la actividad laboral no

constituye únicamente la maquina sola, el individuo solo o el individuo manipulando la

máquina, sino más bien es la investigación tendiente a encontrar la concordancia entre las

posibilidades físicas de la máquina y las actitudes psicofisiológicas del trabajador, para

ello la ergonomía precisa de contribuciones de diversas áreas como lo son la ingeniería,

la psicología, kinesiología, diseño y arquitectura.

La aplicación de principios ergonómicos no solo ayuda al individuo disminuyendo los

factores de riesgos ergonómicos y por ende accidentes o enfermedades laborales, también

nos posibilita aumentar y mejorar la productividad ya que la misma es el resultado de la

agrupación racional de los elementos, medios y procedimientos que intervienen en el

trabajo con resultados eficientes y eficaces que se traducen en mayor rentabilidad, mejor

calidad, motivación personal y un excelente clima laboral.

La ergonomía en la actividad humana especialmente en el ambiente laboral va más allá

del confort en un sitio o estación de trabajo los dominios nos dicen que también debe de

existir una ergonomía en las políticas y procesos productivos como el diseño correcto de

las tareas a realizarse es decir cumplir con una secuencia que permita una mayor agilidad
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en la producción, así mismo esta ergonomía organizacional también debe contemplar las

horas a trabajar, el trabajo en equipo todo esto asegurando la calidad y lo más importante

logrando la adecuación de los procedimientos a las capacidades del trabajador.

También debe de existir una ergonomía cognitiva, que se encargue de la carga mental del

trabajo, la toma de decisiones, el aprendizaje de habilidades, los errores humanos y el

estrés laboral , esta ergonomía analiza la relación entre las personas y su sistema de

trabajo que hace referencia a como una persona conoce y actúa, es decir para poder

realizar su tarea una persona tiene que percibir los estímulos del ambiente, recibir

información de otras persona, decidir qué acciones son apropiadas, llevara a cabo estas

informaciones y transmitirlas a otras personas.

En cuanto a los métodos de evaluación ergonómicas podemos decir que el método

R.U.L.A consiste en una evaluación de los movimientos repetitivos desarrollados por los

trabajadores en la que se examina los esfuerzos a los que están sometidos los miembros

superiores, basándose en la observación directa de las posturas adoptadas, en el método

MAPFRE se observa una evaluación de las condiciones de trabajo más completa , la

misma se realiza en tres etapas la descriptiva (descripción equipos y tareas realizadas); la

evaluativa en la que se analizan las condiciones de trabajo y la última etapa corresponde

a la correctiva, para la realización de ambos métodos de evaluación no es necesario

paralizar la producción, y ambas tienen el objetivo de estimar las condiciones del

trabajador en su entorno laboral y establecer medidas correctivas que fomenten la

ergonomía y por ende el bienestar del trabajador.

Como conclusión final se observa a la ergonomía como una herramienta fundamental de

una organización no solo mejorando el bienestar laboral del trabajador sino también

aumentando la producción y mejorando la calidad.