CONTOH JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BERIKUT INI BEBERAPA CONTOH JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(SDM)

1. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA PT XYZ
2. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ABC
3. PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA PT XYZ
4. PENGARUH PENERAPAN BALANCE SCORECARD TERHADAP KINERJA MANAJER (STUDI
KASUS PADA BANK ABC)
5. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ
6. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
PT XYZ
7. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (STUDI PADA PT. XYZ)
8. PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
INTERNAL AUDITOR, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA PT BANK XYZ)
9. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KPP XYZ)
10. PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP
PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT XYZ
11. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI PADA PT XYZ)
12. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABC DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABAEL INTERVENING
13. ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT
XYZ)
14. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
BERDASARKAN GENDER (STUDI PADA PT XYZ)
15. ANALISIS PENILAIAN KINERJA ORGANISASI DENGAN MENGGUNAKAN KONSEP
BALANCED SCORECARD PADA PT BANK XYZ
16. ANALISIS PENGARUH KOGNISI, BUDAYA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN XYZ
17. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI, DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP
PRESTASI KERJA GURU DI ABC
18. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA
PEGAWAI DINAS XYZ
19. HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMUNIKASI ATASAN KEPADA BAWAHAN
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PELAKSANAAN JARINGAN
PEMANFAATAN AIR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI XYZ
20. HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT XYZ
21. HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI ATAS MUTASI DENGAN PRESTASI KERJA DI KPPBC
XYZ
22. PENEGAKAN HUKUM DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN XYZ
23. PENERAPAN BALANCED SCORECARD SEBAGAI TOLOK UKUR KINERJA BISNIS PT XYZ
24. MOTIVASI KERJA GURU TIDAK TETAP DI BERBAGAI SMA SWASTA DI KOTA ABC
25. ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN
KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT
XYZ
26. ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DI PT XYZ
27. ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR XYZ)
28. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB STRESS SERTA
PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SALESMAN (STUDI
KASUS PADA PT ADIRA FINANCE XYZ)