Legislacion 1a Unidad Tema Uno

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES
Programa Ingeniería Civil

Legislación Organizacional y Contratación
PROGRAMA
1. Contratos de Trabajo y Ley 50

2. Ley 80 de 1993 - Ley 1150
3. Régimen Laboral Colombiano
4. Marcos de Referencia (Aplicativos)
Docente: Ing. Gloria A. Gómez L.

DEFINICIÓN TÉRMINOS
Legislar: Establecer o Redactar leyes

Legislación: Conjunto de leyes de un país.
Organizacional, adjetivo que se utiliza para nombrar lo relacionado con las
organizaciones (entidades o sistemas cuyos integrantes interactúan entre sí en
pos de un objetivo común.
Contratación. Elaboración de un convenio que pacta un servicio a cambio de
Un pago.
Estas definiciones explican el objeto del curso:
Orientado a desarrollar en el profesional de la Ingeniería Civil, las competencias
necesarias para interpretar y aplicar las normas jurídicas básicas que regulan en
Colombia las prácticas organizacionales de la gestión humana y de la
contratación, las cuales deben ser respetuosas de la Ley y demás regulaciones
del Estado, buscando la equidad y la justicia social.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –C.S.T.-

Principios Generales
Su objeto, lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes,

sin consideración a su nacionalidad.
Regula regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter

particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –C.S.T.-
EJERCICIO
1. Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del C.S.T., por
medio de un cuadro sinóptico.
2. Quienes tienen capacidad para contratar?
3. A quién se les debe autorizar para contratar y qué condiciones se
establecen?
4. Qué sucede si se establece una relación de trabajo sin autorización?
5. Explicar las obligaciones de los representantes del empleador ? Quiénes
son? En qué son solidarios?
DEFINICIÓN
Contrato de Trabajo
1. “Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el

trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una retribución.”
(http://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/)
II. “Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.”
(http://www.mintrabajo.gov.co/)
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
•Se configura un contrato de trabajo cuando se dan simultáneamente los elementos
que define el Art. 23 del C.S.T. , éstos dan lugar a una relación laboral:
Actividad personal del trabajador

La actividad personal del trabajador debe ser realizada por sí mismo, no la puede
delegar.
Continuada subordinación
•Subordinación o dependencia continuada del trabajador respecto del empleador,
lo faculta para:
1. Exigir cumplimiento de ordenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo.
2. Imponer reglamentos
Siempre y cuando no afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de trabajador
3. Un salario como retribución del servicio.

4. La subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también
puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato comercial.
FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo verbal –regulado por el Art. 38 del C.S.T.-

oNo se firma ningún documento
oLos acuerdos son de palabra
oNo hay documento que pruebe una cosa u otra (debilidad para dirimir futuras
diferencias)
Contrato de trabajo escrito – regulado por el Art. 39 del C.S.T.-

oTodo lo que se acuerde debe quedar consignado en un documento con la
firma del trabajador y empleador.
oNo requiere formalidad alguna para su validez (constituirá prueba por sí solo
para cualquiera de las partes.)
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A Término Fijo, Art. 46 CST. A Término Indefinido, Art 47 CST

Fecha definida de terminación. Sin fecha definida de finalización.
Puede ser renovado (formal o Se extiende tanto como las partes
automático) lo consideren.
De Obra o Labor
Ocasional, Accidental o
Duración necesaria para culminar Transitorio.
obra.
Cubre una actividad temporal.
Es una forma de contrato a
Forma: Contrato a término fijo
término fijo.
Las partes acuerdan la duración con base en la naturaleza del objeto

del contrato de trabajo, Art. 45 del C.S.T.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A Término Fijo, Art. 46 CST. A Término Indefinido, Art 47 CST

Fecha definida de terminación. Sin fecha definida de finalización.
Puede ser renovado (formal o Se extiende tanto como las partes lo
automático) consideren.
Traer a clase un modelo de contrato Traer a clase un modelo de contraro a
a término fijo. término indefinido
De Obra o Labor Ocasional, Accidental o

Duración necesaria para culminar Transitorio.
obra. Cubre una actividad temporal.
Es una forma de contrato a Forma: Contrato a término
término fijo. fijo.
Ejemplo de contrato por obra o labor Ejemplo de contrato ocasional.
Las partes acuerdan la duración con base en la naturaleza del

objeto del contrato de trabajo, Art. 45 del C.S.T.
PERÍODO DE PRUEBA - Art. 77 CST-

Se pacta por escrito,

independiente del
tipo de contrato
Duración: Derechos del

No excede los dos trabajador:
meses. Tiene derecho a
No exceder 20% todo.
duración de Si es despedido no
contrato se indemniza
Fase inicial
del contrato:
Cualquiera de
las partes la
puede dar por
terminada
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Puede ser terminado por voluntad de las partes o una de ellas.
• Por expiración, común acuerdo,

Por una justa causa. muerte del trabajador, una de las
partes no cumple condiciones
No hay lugar a pactadas, etc. Arts. 61, 62 del CST
indemnización o reparación
• No hay consentimiento mutuo (una
alguna
de las partes quiere hacerlo)
• Incumplimiento de lo pactado, con

indemnización de perjuicios a cargo
Sin justa causa de la parte responsable.
Existe indemnización,
Art. 64 CST • Indemnización: Daño emergente y
lucro cesante.
CONTRATISTA
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias

obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros.
Se considera verdadero empleador y no representante ni intermediario.

Asume todos los riesgos para realizar el contrato por sus medios, con
libertad – autonomía técnica y directiva.
El beneficiario o dueño de la obra es solidario:

a. Con el contratista por el valor de los salarios y prestaciones de los
trabajadores.
b. Con los subcontratistas frente a sus trabajadores.
SIMPLE INTERMEDIARIO
Personas que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos
enbeneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
Personas que agrupan o coordinan los servicios de trabajadores para

ejecución de trabajos utilizando locales, equipos, maquinarias, herramientas, etc. de
un empleador.
Pueden aparecer como empresarios independientes.
Debe declarar la calidad de simple intermediario y manifestar el nombre del

empleador. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el empleador de las
obligaciones respectivas.
SIMPLE INTERMEDIARIO
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del

contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí.
Con relación al objeto social.
Hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños de una

misma empresa.
Ley 50 de 1990
OBJETO
La ley 50 de 1990 introduce reformas al Código Sustantivo del Trabajo

y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1252 de 2000
Se establecen normas sobre el régimen prestacional de los empleados públicos,

los trabajadores oficiales y los miembros de la fuerza pública.
http://previews.123rf.com/images/alphaspirit/alphaspirit1308/alphaspirit130800055/21739777-
Ley 50 de 1990
Decreto 1252 de 2000

Aplica sin perjuicio de existencia de régimen especial que
regule cesantías.
Tienen derecho a
Empleados públicos pago de cesantías –
Trabajadores Oficiales Leyes: 50 1990 – 344
1996 – 432 1998-
Miembros de la Fuerza Pública
Servidores públicos que a 25

Continuarán pagando mayo de 2000 disfrutaban
cesantías: Fondos, cesantías retroactivas,
Entidades Públicas, incluida seguirán beneficiándose
Caja Promotora de hasta terminar la vinculación
Vivienda Militar (Art. 3 laboral (Art. 3 Decreto 1919
Decreto 1919 2002).
2002).

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1. Contratos de Trabajo y Ley 50

Docente: Ing. Gloria A. Gómez L.

Legislar: Establecer o Redactar leyes

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –C.S.T.-

Su objeto, lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

Aplicación: Rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes,

Regula regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –C.S.T.-

1. “Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el

Actividad personal del trabajador

3. Un salario como retribución del servicio.

FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo verbal –regulado por el Art. 38 del C.S.T.-

Contrato de trabajo escrito – regulado por el Art. 39 del C.S.T.-

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A Término Fijo, Art. 46 CST. A Término Indefinido, Art 47 CST

Las partes acuerdan la duración con base en la naturaleza del objeto

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A Término Fijo, Art. 46 CST. A Término Indefinido, Art 47 CST

De Obra o Labor Ocasional, Accidental o

Las partes acuerdan la duración con base en la naturaleza del

PERÍODO DE PRUEBA - Art. 77 CST-

Se pacta por escrito,

Duración: Derechos del

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Por expiración, común acuerdo,

• Incumplimiento de lo pactado, con

Personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias

Se considera verdadero empleador y no representante ni intermediario.

El beneficiario o dueño de la obra es solidario:

enbeneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.

Personas que agrupan o coordinan los servicios de trabajadores para

Pueden aparecer como empresarios independientes.

Debe declarar la calidad de simple intermediario y manifestar el nombre del

Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del

Con relación al objeto social.

Hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños de una

La ley 50 de 1990 introduce reformas al Código Sustantivo del Trabajo

Decreto 1252 de 2000

Se establecen normas sobre el régimen prestacional de los empleados públicos,

Decreto 1252 de 2000

Servidores públicos que a 25

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