Control 1

Jesús Ponce Pons

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

11-11-2018
De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación

En un sentido amplio la expresión Compensaciones se refiere a los diversos

conceptos remunerativos y beneficios laborales de un trabajador en el desempeño
de sus funciones o a causa de su trabajo. En su sentido literal, compensar es una
palabra de origen latín, que significa igualar en opuesto sentido el efecto de una cosa
con el de otra, es decir equilibrar, de manera que la pérdida de una cosa se equilibre
con la ganancia de otra.

Se debe tener presente que los sistemas de remuneraciones y compensaciones son

diferenciados para los distintos niveles de la organización y para que sea completo,
debe incorporar remuneraciones y beneficios para los diferentes grupos, hay casos
en los que se incluye beneficios que cubren, incluso al grupo familiar del trabajador,
como por ejemplo cuando se trata de seguros complementarios de salud y otros.
➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones

Sistema de Administración de Personal

Subsistemas Componentes

1. De provisión de personal  Reclutamiento

 Selección
 Contratación

2. De aplicación de personal  Diseño de cargos

 Descripción y análisis de cargos
 Evaluación del desempeño
 Vinculación y finiquito
3. De mantenimiento de  Compensaciones y
personal remuneraciones
 Planes de beneficios
 Higiene y seguridad
 Relaciones laborales
4. De desarrollo de personal  Planes de Inducción
 Capacitación y Promoción
 Desarrollo

5. De control de personal  Sistemas de Información

 Auditorías de Personal

Sistema de Compensaciones

1. Remuneraciones
2. Otros beneficios económicos
3. Beneficios no económicos

1 Las Remuneraciones: Corresponden a los pagos en dinero que recibe el trabajador por su trabajo

y que se sustentan legalmente en lo establecido por el Código del Trabajo, como son; sueldos,

salarios, comisiones, horas extras y similares

2 Los otros beneficios económicos, que corresponden a bonos, gratificaciones y participaciones,

que van en directa relación con los resultados económicos obtenidos por la empresa.

3 Los beneficios no económicos, que incluyen becas, programa de salud y, en general, beneficios
de convenios colectivos o individuales de trabajo, que hacen más atractiva a la organización
como posible lugar de desarrollo para la vida laboral de las personas.
➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de

una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

Los directivos son los miembros del directorio de las empresas

DIRECTIVOS y se les remunera y compensa con una remuneración fija, la
denominada dieta por asistencia y en algunas empresas se les
entrega una participación en las utilidades y en dividendos

EJECUTIVOS Son quienes ocupan los cargos gerenciales, a quienes se les

remunera sobre la base de las metas y resultados obtenidos,
considerando una parte fija y otra variable. La remuneración
fija, es aquella que va acorde a lo que el mercado dicta. La
remuneración variable se relaciona con las metas y se paga
con bonos por resultados que se pactan al momento de la
contratación o negociación permanente

Es el grupo de nivel medio, que por lo general percibe una

PROFESIONALES remuneración fija y una variable. El valor de mercado es
fundamental en la fijación de los valores que se cancelan por
Y TÉCNICOS concepto de remuneraciones a este grupo puesto que
constituyen la referencia más objetiva para determinar la parte
fija, sobre todo, en empresas pequeñas y medianas

Este grupo de colaboradores tiene como base de remuneración

PERSONAL un valor fijo y sólo en ciertos casos, se les otorga un bono de
ADMINISTRATIVO participación en resultados y cumplimientos de meta o también
Y DE BASE
asociados a mérito o por evaluación de desempeño
➢ Enumere las formas de contratar y señale sus características
Formas de Contratar

 Por hora
Por tiempo de trabajo y  Por día
período de pago  Por semana
 Por mes

Por plazo  Contrato a plazo fijo

 Contrato indefinido

Por obra o faena  Por obra

 Por faena
➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

Códigos, leyes y decretos

Código del Trabajo y Estatuto DFL Nº 1/2002

Administrativo Ley Nº 18.834/1989, para Sector Público
Código Tributario Ley Nº 824 de 1974

Leyes Previsionales AFP: Decreto Ley Nº 3.500 y 3.501 de 1980

AFC: Ley Nº 19.728
ISAPRE: Decreto Ley Nº 8.933/1990
FONASA: Ley Nº 18.469/ 1985
IPS ex inp: Ley Nº 20.255/2008 (art 53)
Ley de la Renta Decreto Ley Nº 824/1974

Ley de Accidentes del Trabajo Decreto Ley Nº 16.744/1968

y Enfermedades Profesionales
Ley de Cajas de Compensación Ley Nº 18.833/1989

Ley de Mutuales de Seguridad En DL Nº 16.744/1968 sobre Accidentes del Trabajo

Seguro de Desempleo Ley Nº 19.728/2001

Instituciones previsionales
Administradoras de Entidades privadas que administran los fondos de pensiones.
Fondos

Administradora de Entidad privada que administra los fondos del seguro de desempleo.
Fondos
Instituto de Previsión Social Entidad pública que administra fondos de pensiones de trabajadores
(IPS ex INP) del antiguo sistema de previsión.

Mutuales de Seguridad Social Entidades públicas y privadas que administran fondos y otorgan
servicios sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en

el área

Toda legislación cambia, se va adaptando a las condiciones y situaciones especiales

que se viven en un contexto como el de nuestro país en el que se han realizado una
serie de reformas, partiendo por la Reforma Tributaria y sin duda la que afecta
directamente a esta asignatura: la Reforma Laboral, cuyo objetivo es proteger los
derechos de los trabajadores y promover la productividad.

Asimismo, cada persona que se desempeñe en esta área debe actualizar sus
conocimientos en forma permanente a fin de ser mantenerse vigente en el mercado
del trabajo, ser competitivo y sobre todo estar al día con los temas que afectan a
nuestra vida laboral adquiriendo nuevas herramientas que nos permitan tener una
visión adecuada para la toma de decisiones y para cumplir con sus funciones de
manera efectiva.

En esta responsabilidad que tiene cada trabajador de actualizarse periódicamente, no

está solo, recordemos que las empresas tienen herramientas que les permiten
capacitar a sus trabajadores como es el uso de la modalidad SENCE.

Estar permanentemente actualizado trae muchas ventajas de índole personal como a

la empresa la cual pertenecemos, siendo la principal, el hecho de que mientras