1. PRINCIPIO PROTECTOR
A) Regla de In Dubio Pro operarium
J
B) Regla de la norma más favorable
K
C) Condición Beneficiosa
K
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES. - No
puede privarse voluntariamente de sus derechos que le otorga la ley. De ser así
el acto realizado será inválido
el practicante no mantiene una relación laboral con la empresa. Sin embargo, es posible que
la real relación que existe entre las partes, es decir practicante y empresa, no sea una
relación de formación profesional o preprofesional, sino sea una relación laboral. Si se llegara
a presentarse la desnaturalización el practicante tiene derecho a beneficios sociales
irrenunciables (vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios)
El trabajador indica al empleador que prestara servicios durante el tiempo de sus vacaciones
anuales, a cambio de una remuneración. Esto invalido ya que el derecho a vacaciones es
irrenunciable. Sin embargo, ambos, pueden llegar aun acuerdo, el decir, el trabajador puede
reducir el periodo vacacional hasta por 15 días recibiendo compensación de estos.
ASPECTO DOCTRINAL
1. PRINCIPIO DE EQUIDAD
2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LAS PRESTACIONES PROCESALES
3. PRINCIPIO DE BUENA FE
ASPECTO SOCIAL