La clause d’exclusivité

Définition :

La clause d’exclusivité est une clause du contrat de travail visant à empêcher le salarié
d’exercer une autre activité professionnelle pendant la durée de son contrat de travail, pour
son propre compte, ou pour un autre employeur.

NB : Cette clause ne s’applique pas pour les contrats de travail à temps partiel .

Champ d’application :

Cette clause est applicable dans la limite des dispositions de l’article L 121-9 alinéa 1 du code
du travail (création ou reprise d’un entreprise par le salarié).

Validité :

La validité de la clause d’exclusivité est soumise aux dispositions de l’article L 120-2 du code
du travail, visant à protéger le salarié, car si l’employeur peut protéger les intérêts de
l’entreprise, il ne doit pas user de son pouvoir, et imposer une clause d’exclusivité qui ne
serait pas justifiée par les besoins de l’entreprise, et aurait pour seule conséquence de limiter
les libertés individuelles du salarié.

Exemples de clauses d’exclusivité

1) M…………………. en raison de ses fonctions, s’engage à se consacrer exclusivement

à la société……………….. , et à ne pas avoir d’autre activité professionnelle, que ce
soit pour une autre entreprise ou pour son propre compte.

2) M………………….en raison de ses fonctions, s’engage à se consacrer exclusivement

à la société……………….. , et à ne pas avoir d’autre activité professionnelle, que ce
soit pour une autre entreprise ou pour son propre compte, sauf accord écrit de
l’entreprise. Cet accord fera suite à une demande du salarié par lettre recommandée
avec accusé de réception. L’employeur devra rendre une réponse motivée sous huit
jours à compter de la réception de la demande du salarié. Cette réponse se fera
également par lettre recommandée avec accusé de réception.