¿QUE ES UNA AFP?

Las AFP son personas jurídicas constituidas como sociedades anónimas y se

rigen por la Ley, su Reglamento, las normas complementarias que mediante
resoluciones de carácter general dicte la Superintendencia, y, supletoriamente, por
la Ley General de Sociedades y por las disposiciones del derecho común.

FINALIDAD:
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de
pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se
financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los
ahorros de estos mediante inversiones.
¿Qué es salud bucodental?
La Organización Mundial de la Salud* (OMS) define salud bucodental como la
ausencia de enfermedades y trastornos que afectan boca, cavidad bucal y dientes,
como cáncer de boca o garganta, llagas bucales, defectos congénitos como labio
leporino o paladar hendido, enfermedades periodontales, caries dental, dolor oro
facial crónico, entre otros. Este concepto se refiere al estado de normalidad y
funcionalidad eficiente de los dientes, estructuras de soporte y de los huesos,
articulares, mucosas, músculos, todas las partes de la boca y cavidad bucal,
relacionadas con la masticación, comunicación oral y músculo facial.

FINALIDAD:
La siguiente lista recoge, únicamente, las ventajas más destacadas:
 Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.
 Se disminuye el absentismo laboral.
 Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
 Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los
propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general).
 La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los
costes sociales, sanitarios y de seguridad social, así como en concepto de
indemnizaciones por accidente.
Para concluir, añadiremos que la salud laboral y la prevención de riesgos, a través
de la promoción de la salud y la prevención, tiene un efecto paralelo muy
importante para las organizaciones: conseguir que los empleados estén
satisfechos y motivados y, por consiguiente, las empresas para las que
trabajan sean más productivas y rentables
La importancia de la salud laboral es capital en un entorno empresarial como el
actual, donde la ventaja competitiva es prácticamente imprescindible, ya no sólo
para el éxito de las organizaciones, sin incluso para su propia supervivencia en un
mercado cada vez más exigente y complicado.
¿Qué es la ONP?

Como bien sus siglas significan Oficina de Normalización Previsional, esta es una
institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través
de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de
calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa,
técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

FINALIDAD:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen
o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.
Diferencias entre una AFP y una ONP
– En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se
usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el
dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se
invierte para que siga creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu familia.

– Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años.
Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que
tengas.

Pero… ¿quién está obligado a pagar el aporte al SNP (ONP)

El aporte al Sistema Nacional de Pensiones – SNP es de cargo del trabajador. Sin

embargo, corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago
de los aportes retenidos.
 ¿Por qué el trabajador recibe gratificaciones, cts., asignación familiar
y utilidad?
De acuerdo a la legislación laboral, un trabajador a medio tiempo o "part time", es
aquel que labora en una jornada inferior de las 4 horas diarias o 20 horas semanales.
Asimismo, dispone la regulación que los contratos para tener validez deben necesariamente
celebrarse por escrito y ser registrado ante el Ministerio de Trabajo.

Para el registro del contrato no se requiere de un pago por presentación si se realiza dentro
de los 15 días de suscrito.
Este tipo de contrato, no está sujeto a ningún límite relacionado al número o salarios en una
empresa.

Beneficios laborales Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a los beneficios
laborales que exige a los trabajadores cumplir con una jornada mínima de 4 horas como la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones, indemnización por falta de
descanso vacacional ni la Indemnización por Despido Arbitrario.

No obstante, los trabajadores "part time", sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones
legales y los beneficios relacionados (bonificación por gratificación).

Asimismo, tienen derecho al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas

extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y
sindicalización.

Remuneración El sueldo del trabajador a tiempo parcial será proporcional al salario

básico. Sin embargo, el pago de aportes que debe realizar el empleador se calcula sobre la
remuneración mínima vital (S/ 850).
 TEMA:
OBLIGACIONES DEL DERECHO LABORAL

ALUMNA: Lucy Laurente Gaspar

CURSO: Sistema de Compensación.
ESPECIALIDAD: Administración II

2018