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DECRETO LEGISLATIVO 728

REGIMEN LABORAL DE ACTIVIDAD PRIVADA


fue promulgado haciendo uso de las facultades extraordinarias otorgadas al Poder Ejecutivo
mediante la Ley Nº 25327 (17.06.1991) para legislar sobre pacificación nacional, fomento
del empleo y crecimiento de la inversión privada mediante decretos legislativos.

1.CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre dos partes : el empleador , el trabajador
El acuerdo puede ser: verbal, escrito.
Tiene por características 4 elementos esenciales:

 Prestación de servicios
 Subordinación
 Remuneración
 Exclusividad

2.PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses en términos generales . una vez superado los los tres
meses el trabajador esta protegido del despido arbitrario
Es posible ampliar el período de prueba a seis meses si se trata de trabajadores de confianza
o técnicos especializados, y a 12 meses si son trabajadores de dirección

3. LA SUSPENCiON DEL CONTRATO


Clases: suspensión perfecta, suspensión imperfecta
CAUSAS

 Invalidez temporal
 La enfermedad y accidente comprobados
 La maternidad durante el descanso pre –posnatal
 El descanso vacacional
 La licencia para desempeñar cargos cívicos y sindicales
 La sanción disciplinaria
 La detención del trabajador
 En casos fortuitos y la fuerza mayor

4.LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO


 Fallecimiento del trabajador o del empleador
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador
 La terminación de la obra o servicio
 La invalides absoluta o permanente
 La jubilación
5.LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
En el caso de nulidad del despido art (65) si el despido es injustificado el empleador
tiene el derecho de :

 el plazo para accionar judicialmente


 La indemnización por despido
 En general:
 licencia por maternidad -licencia por paternidad
 Gratificaciones
 Seguro social de salud

6.PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO


Esta con el objetivo de generar empleo para las personas como mujeres con
responsabilidades familiares , o personas mayores de 45 años con dificultades para
conseguir un empleo y también personas discapacitadas en la cuales tendrán
capacitaciones , orientación, orientación profesional, incentivos q se busca que tengan un
trato preferencial , que obtengan un empleo según el nivel que pueda desempeñar la
persona .

7.CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


8.TRABAJADORES A DOMICILIO
Hay dos tipos principales de trabajadores a domicilio.
 Los trabajadores a destajo, que son los que trabajan para un empleador y un
intermediario.
 los trabajadores por cuenta propia, que son los que trabajan por su cuenta
y hacer su propio marketing.

9.DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.