Untitled-1 1 26-12-2016 15:49:05

Untitled-1 1 22-12-2016 10:02:29

 EDITORIAL

Primera barrera de protección

L
a primera barrera de protección ante un agente de riesgo
son los elementos de protección personal y la ropa de segu-
ridad; de ahí su importancia en la seguridad laboral. Si bien
su uso es masivo en las diferentes industrias, algunos de los pun-
tos por mejorar pasan por la correcta utilización y comodidad de
los elementos. En un reportaje especial expertos en la materia
entregan claves respecto de los criterios técnicos a considerar
para destinar productos adecuados.
Complementando el tema anterior, en esta edición también
incluimos un reportaje de Capacitación y Educación Continua,
donde presentamos la experiencia y buenas prácticas en torno a
la Seguridad y Salud Ocupacional de cuatro importantes empre-
sas en esta materia.
En la Visión HSEC de este mes conocimos el caso de INACAL
S.A., filial productora de cal de Cementos Bío Bío, que en más
de dos décadas no ha tenido accidentes laborales logrando enar-
bolar la seguridad laboral como un valor dentro de la empresa.
Finalmente, queremos aprovechar esta edición para agradecer
a todos quienes participaron de esta publicación durante 2016,
manifestándoles nuestros más sinceros deseos de paz, amor y
prosperidad para este nuevo año que recién comienza. .
Equipo Editorial

Director General: José Kaffman, jkaffman@emb.cl / Directora de Arte: María Paz Barba, paz@emb.cl / Directora
Editorial: Marcela Contreras, mcontreras@emb.cl / Subeditor: Marcelo Ortiz, mortiz@emb.cl / Periodista: Emilio Fredes,
efredes@emb.cl / Ventas: Silvana Pérez, sperez@emb.cl - Denisse Person, dperson@emb.cl / Diseño: Juan
Carlos Cuevas, Carolina Gisla, Leonardo Barrera, Miguel A. García, Camila Hayes / Comité Editorial HSEC: Arturo
Cares, Danilo Romero, José Manuel Saavedra y Francisco Sandoval / Impresión: GraficAndes
Derechos reservados. Se prohíbe la reproducción total o parcial,
por el método que sea, sin la previa autorización del editor.
Editora Microbyte Ltda. Av. Sucre 2235, Ñuñoa / Tel: 22433 55 00 / Código postal 7770202 · www.revistahsec.cl

HSEC / NOVIEMBRE 2016 / 3

Editorial_Verano 2017_OK_i.indd 3 26-12-2016 17:59:02

 ÍNDICE

ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP

09 Ropa de Seguridad y EPP: El diseño y la comodidad ganan terreno
12 Textil Cohen y Gomberoff: Tradición e innovación en telas para ropa de trabajo
14 Proropa: Calidad y diseño en ropa térmica
16 Ropas de alta visibilidad

9 18 Sergio Contador, Gerente General de Constructora El Sauce

ESPECIAL CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA

24 Buenas prácticas en torno a la Seguridad y Salud Ocupacional
27 Duoc UC presenta Diplomado en Higiene Ocupacional
28 La capacitación y su enfoque en las empresas modernas

24 VISIÓN HSEC
34 Ulises Poirrier, Gerente General de INACAL

REPORTAJE
40 Higiene industrial: La importancia del control de los agentes nocivos

ENTREVISTAS
22 Donald Lamont, Consultor en construcción de túneles
32 GreenHSEC.com

ARTÍCULOS Y COLUMNAS
34 05 Colbún: Agiliza gestión de seguridad laboral con Safety for Life
20 Exposición a temperaturas extremas
29 Cómo avanzamos en la mejora de nuestra legislación de seguridad laboral
30 Procedimientos y recomendaciones para eventos masivos
36 Requisitos modernos de seguridad funcional: Entorno de máquinas en la industria
43 Simulador para entrenamiento con extintores
44 Coaching aplicado a la Seguridad Industrial
46 Flujometría como monitorización de la exposición ocupacional respiratoria
48 Gravedad de las alergias ocupacionales
50 El nuevo Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación de Productos Químicos
52 Cómo gestionar el cambio hacia una cultura de seguridad
54 Minería a cielo abierto: un gran desafío para la seguridad y salud en el trabajo
56 XIII Encuentro anual de comités paritarios del Grupo Aguas y empresas
relacionadas
58 Impuestos verdes: ¿Una solución correcta?
60 Un trabajador feliz es 80% más productivo

40 6 Productos
62 Actualidad
66 Agenda

4 / VERANO 2017 / HSEC

Indice Verno 2017_OK_i.indd 4 27-12-2016 15:59:54

 TESTIMONIAL

Colbún
Agiliza gestión de seguridad laboral con Safety for Life

La empresa eléctrica está utilizando la

plataforma Safety for Life para la consolidación
de datos en tiempo real, representando un
apoyo significativo en su gestión de SSO.

E
n el ámbito de Seguri-
dad y Salud Ocupacional
(SSO), muchas organiza-
ciones usan lápiz y papel para
registrar los datos recogidos
en las inspecciones en terreno,
los que posteriormente deben
digitarse para ingresarlos a
una base de datos o planilla
de cálculo. Sin embargo, esta
práctica no solo implica tiem-
pos demasiados largos senta-
dos frente a un computador,
sino que también la pérdida de
foco de la línea de supervisión,
al invertir tiempo en tareas ad-
ministrativas. Por ello, Colbún
decidió innovar incorporando,
hace unos cinco meses, a su
operación a Safety for Life, una
plataforma de reportabilidad
para dispositivos móviles iOS y
Android que consolida la infor-
mación recopilada en terreno.
Al respecto, su Jefe de Ges-
tión de la Gerencia de Segu-
ridad y Salud Ocupacional,
Belén Agelvis, explica que
los estándares de la empre-
sa generadora en materia de
SSO se enfocan en lograr el
objetivo de cero fatalidad y,
en ese marco, las tareas de
mayor riesgo (trabajos en es-
pacios confinados, en altura
o con maquinaria pesada,
entre otras), requieren de una
inspección in situ que acredi-
te que las condiciones de se-
guridad se están respetando.
“Esta plataforma permite
digitalizar la información en
terreno, con solo acceder
desde un dispositivo móvil,
como puede ser un teléfono
inteligente o una tablet”, co-
menta la profesional. Una vez
ingresada la información, los
datos se conso-
lidan y grafican
en un dash-
board o table-
ro web, con el
que es posible
monitorear el
comportamien-
to de los indica-
dores, en cosa
de minutos y
desde cualquier
lugar”.
Celeridad en los procesos
Según señala Belén Agelvis,
uno de los principales usos que
le ha dado Colbún a Safety for
Life, es la supervisión en las
faenas. “Esta herramienta nos
ha permitido tener un control
sobre los procedimientos en la
labor y validar las medidas de
seguridad. Entonces, nos per-
mite cerciorarnos que toda esa
información le esté llegando al
trabajador de la manera correc-
ta”, comenta.
Otro beneficio de esta platafor-
ma es la completa visibilidad de
la información, posibilitando,
por ejemplo, que las oficinas
centrales tengan un acceso in-
mediato a lo que está pasando
en las centrales y puedan verifi-
car que se están cumpliendo los
estándares de Colbún. “Tam-
bién permite un mayor análisis
de los datos recopilados: cuáles
trabajos se están ejecutando,
qué tipos son los que se rea-
lizan con mayor frecuencia,
cuáles cuestionarios son los se-
leccionados, o el levantamiento
de nuevos riesgos, entre otras
informaciones. Sin duda, este
análisis nos permite visualizar la
información que se maneja en
terreno”, asegura Belén Agelvis.
Adaptabilidad y soporte
Por su parte, Juan Andrés
Morel, Gerente de Seguridad
y Salud Ocupacional de Col-
bún, cataloga la experiencia
de la empresa con la aplica-
ción de Safety for Life como
“muy satisfactoria”. “Por
ello, pretendemos utilizarla
con las unidades propias de
la empresa, así como tam-
bién ampliar su uso más allá
de las inspecciones en terre-
no, incluyendo otros formu-
larios que nos permitan ge-
nerar una mayor gestión. En
este sentido, esta plataforma
nos está dando la facilidad de
poder crecer, dándonos más
opciones y herramientas”,
declara.
“Sin duda, este servicio ha
cumplido con todos nuestros
requerimientos y expectati-
vas. Safety for Life tiene un
precio accesible y es una pla-
taforma estable y adaptable a
nuestras necesidades. Cuan-
do hemos tenido una con-
sulta, el soporte técnico nos
ha brindado una respuesta
inmediata, muy profesional
y adecuada a la materia por-
que ellos conocen del tema”,
concluye Belén Agelvis. }

HSEC / VERANO 2017 / 5

Testimonial Safety for life_OK_i.indd 5 27-12-2016 16:01:29

 PRODUCTOS & SERVICIOS

Cuchillos de seguridad OLFA

U na herramienta imprescindible para el trabajo en apertura de cajas y
embalajes, es el cuchillo de seguridad auto-retráctil SK-8 de OLFA. Esta
herramienta para trabajo pesado cuenta con un cómodo mango de poli-
propileno con incrustaciones de fibra de vidrio antideslizante y un grip que
asegura un mejor agarre. Además, incluye un largo y manejable deslizador
de hoja que corre suavemente por un canal de acero inoxidable y un cabezal
de aluminio que lo hace extremadamente durable. Utiliza el repuesto SKB-8
de acero al carbono no fragmentable, que se gira fácilmente en 180°, permi-
tiendo su uso para diestros y zurdos.
Cuando el cabezal de la cuchilla se comienza a deslizar y la hoja toma con-
tacto con la superficie a cortar, el sistema se activa con un click. Esta función
no se puede invalidar hasta que la hoja pierde contacto con el material, mo-
mento en que la hoja se oculta automáticamente.
El SK-8 es una herramienta fundamental para cortar distintos materiales sin
riesgo de heridas, ya que la hoja se mantiene a la vista solo mientras se realiza
el corte, aun si el usuario mantiene el dedo sobre el deslizador.
Mayor información en www.olfa.cl

Paneles resistentes al fuego Protectores solares para

Los paneles que fabrica Metecno con núcleo de poliuretano
contribuyen a aminorar los riesgos de incendio. Como explica
la industria
Néstor Silva, Segment Manager de la empresa, “nuestros
materiales con poliuretano poseen una excelente reacción al Industrial Supplier comer-
cializa productos de higie-
ne y cuidado personal de
fuego, especialmente en la fase previa al incendio”, agregando
que “esto no sucede con otros tipos de paneles, donde el alta calidad, destacando
núcleo sí coopera, propaga o aporta carga de combustible”. de su oferta los protecto-
A las soluciones con paneles de poliuretano se suman los paneles res solares para la industria
con lana de roca, los que al combinarlos generan soluciones de Raytan. Con factor solar que
compartimentación que aminoran los riesgos de propagación. va desde el 30 hasta el 50+,
Cabe destacar que los paneles tienen certificación Factory Mutual estos productos vienen en di-
(FM) y están especialmente orientados a plantas de procesos. ferentes presentaciones según
Mayor información en www.metecno.cl los requerimientos de cada
usuario: envases de 1 litro; sa-
chet de 5 ml; pomos de 50 ml,
120 ml y 200 ml; y frascos de
340 ml.
Todos los productos Raytan
son fabricados por Labora-
torios Dukay, y cuentan con
certificado DNV Business Assu-
rance bajo norma ISO 22716:
2008.
Además, la marca ofrece un
bálsamo labial de humec-
tación profunda FPS 50+,
con certificaciones en
Chile y Estados Unidos.
Mayor información en
www.raytan.cl

6 / VERANO 2017 / HSEC

Productos.indd 6 27-12-2016 14:16:14

 PRODUCTOS & SERVICIOS

Cuchillos cartoneros de acero inglés Stanley

E n un mundo donde todo es desechable, tener artículos que garanticen durabilidad es realmente un
lujo, sobre todo si se trata de productos de uso diario. Pensando en esto es que la marca Stanley,
avalada por el prestigio de Bostitch, propone al mercado cuchillos cartoneros con los mayores es-
tándares de calidad y seguridad.
Confeccionados en acero inglés, estos cuchillos cuentan con un mecanismo patentado de nariz
superpuesta InterLock®, que asegura la integridad de la cuchilla contra los golpes, caídas y
estabilidad de su posición. Además, las cuchillas snap off de uso pesado cuentan con un
mecanismo con rueda para ajustar la hoja en el segmento deseado.
Disponibles en cuatro líneas -Stanley, Stanley Pro, Stanley FatMax, Stanley FatMax Xtre-
me- para cortar distintos tipos de materiales (papel, madera, cartón piedra, drywall, etc.),
estos cuchillos se pueden encontrar en las páginas web de Prisa, Dimerc y Red Office, con
despachos en Santiago y regiones. Mayor información en www.davisgraphics.cl

Rotamb: manejo y movimiento

seguro de tambores
R ack Express anunció la disponibilidad para el mercado na-
cional de un innovador producto para el manejo y mo-
vimiento seguro de tambores. Se trata del volante Rotamb,
diseñado para mejorar la seguridad física de operarios en am-
bientes industriales, donde la manipulación de tambores de
200 litros es parte de la labor cotidiana.
Miguel Corso, Gerente General de Rack Express, explicó que
“contamos con dos modelos: el Rotamb V1 y Rotamb V2. El
primero es una herramienta liviana, que consta de un volante
que se sujeta fácil y rápidamente a tres puntos equidistantes de
la parte superior del tambor, quedando en una posición sobre
elevada respecto al mismo. Esto permite un agarre firme y la
posibilidad de desplazar el recipiente sobre el suelo mediante la
rotación, con comodidad y seguridad, disminuyendo el riesgo de Tecnología permite limpiar aire
atrapamiento, corte, caída y/o derrame. El volante Rotamb V2, en
tanto, es de confección más robusta y está diseñado para el izaje y interior de elementos tóxicos
direccionamiento manual de tambores por medio de aparejos ma-
nuales, eléctricos o puentes grúas mediante un sistema de sujeción
más seguro que los actuales productos disponibles en el mercado”.
D e acuerdo a estudios de la Organización Mundial de la
Salud (OMS), en la sociedad moderna las personas pasan
cerca del 80% del tiempo en ambientes cerrados, los que
Ambos volantes son simples de usar y de sólida construcción. aunque no lo percibamos se encuentran contaminados en
Mayor información en www.rackexpress.cl mayor o menor grado por compuestos orgánicos volátiles
provenientes de distintos químicos utilizados en la fabrica-
ción de productos y materiales de construcción.
En este contexto, VOLCAN presenta en el mercado nacional
Activ’Air, una tecnología desarrollada por la empresa fran-
cesa Placo Saint Gobain que se aplica en planchas para la
construcción en interiores que mejora la calidad del aire
interior mediante la eliminación del 80% de los formalde-
hídos presentes en el aire.
El formaldehído es uno de los contaminantes químicos
más perjudiciales que está presente en el aire de los es-
pacios cerrados y, según la OMS y la Comisión Europea,
es de alta toxicidad y tiene efectos cancerígenos en el
ser humano. Mayor información en www.volcan.cl

HSEC / VERANO 2017 / 7

Productos.indd 7 20-12-2016 17:42:36

 PRODUCTOS & SERVICIOS

Sistemas contra incendios y brigada de emergencias

D entro de los servicios que presta Somital, se
encuentra la asesoría, inspección y manteni-
miento de sistemas contra incendios, labores que
son realizadas por un equipo de profesionales alta-
mente especializado.
Adicionalmente, la empresa ofrece respuesta in-
mediata a emergencias a trabajos que impliquen
maniobras de alto riesgo (espacios confinados, al-
tura, transporte o acopio de materiales peligrosos,
etc.) ejecutada por el Equipo de Rescate Industrial y Brigada Industrial de Emergencias, compuesto por operadores de rescate, enfer-
meros, paramédicos y brigadistas industriales. Mayor información en www.somital.cl

Ducha lavaojos autónoma de A33 Conexión en cascada de

I deal para lugares donde se maneje material contaminado o
sustancias químicas, esta ducha lavaojos autónoma minimiza
el riesgo químico en industrias, bodegas, hospitales, universi-
dades, entre otros recintos donde haya dificultades de abaste-
cimiento de agua.
Con una autonomía de 15 minutos (según lo especificado
en la norma ANSI/ISEA Z358. 1-2009 “Duchas y Lavaojos de
Emergencia”), este equipo consta de un tanque de acero con
membrana interior tipo vejiga que logra mantener el agua
fuera de contacto con
el metal mientras está
almacenada y apor-
ta suficiente caudal
para lavar ojos, cara y
cuerpo del afectado. El accionamien-
to es manual: la ducha se activa por
medio de una válvula maestra que
presuriza la línea, tirando la manilla
triangular que se ubica en la parte
superior; en tanto, el lavaojos fun-
ciona mediante la válvula de empuje,
ubicada al costado del equipo.
Esta ducha puede instalarse de forma
fija (apernada al suelo) o móvil
(montada en plataforma), y
debe estar localizada en una
zona accesible a no más de 10
segundos desde el lugar de posible
riesgo y debe estar en el mismo nivel
y con señales de alta visibilidad.
Mayor información en www.a33.cl
interruptores y sensores de
seguridad
C omo parte de la solución de control Flexi Soft, Flexi Loop
de SICK permite integrar y diagnosticar individualmente
hasta ocho cascadas de sensores, con un máximo de 32 inte-
rruptores de seguridad de canal dual y sensores de seguridad,
de modo asequible. Esto lo hace especialmente interesante
para máquinas y plantas de producción con un gran número
de puertas, interruptores con protección, resguardos y pulsa-
dores de paro de emergencia, además de resguardos protegi-
dos por dispositivos electrosensibles en las máquinas.
Una de las grandes innovaciones de Flexi Loop es hacer co-
nexiones en cascada más seguras, ya que cuando se utilizan
conexiones convencionales, no es posible determinar ciertos
errores, ya que estos son “enmascarados” por la conexión en
serie; en cambio, Flexi Loop evita esto monitorizando cada uno
de los sensores.
Flexi Loop es compatible con interruptores y sensores de se-
guridad de cualquier marca, preservando así la independencia
del fabricante de la máquina a la hora de realizar sus compras.
Mayor información en www.schadler.cl

8 / VERANO 2017 / HSEC

Productos.indd 8 21-12-2016 14:52:12

 ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP

Ropa de Seguridad y EPP

El diseño y la comodidad ganan terreno
De acuerdo al Art. 1°
del DS 73 (1982), se
entiende por elemento
de protección personal
(EPP) “todo equipo,
aparato o dispositivo
especialmente
proyectado y fabricado
para preservar el
cuerpo humano -en
todo o parte- de
riesgos específicos de
accidentes del trabajo
o enfermedades
profesionales”.

E
n los últimos años, con-
ceptos como diseño y co-
modidad han ganado te-
rreno en la fabricación de este
tipo de productos. Los usua-
rios ya no solo buscan seguri-
dad, sino que están cada vez
más acostumbrados a contar
con vestuario de mayor tecno-
logía y confort. En consecuen-
cia, esperan que la ropa de
protección tenga las mismas
características que aquella que
usan en forma cotidiana.
Los EPP (Elementos de Pro-
tección Personal) constituyen
uno de los conceptos más bá-
sicos en cuanto a la seguridad
en el lugar de trabajo y son
necesarios cuando los peli-
gros no han podido ser eli-
minados por completo o su-
pervisados por otros medios
como, por ejemplo, contro-
les de ingeniería. Entre los
elementos más importantes
se pueden destacar: cascos,
máscaras, lentes, tapones
para oídos, guantes, zapatos,
cinturones de seguridad y ro-
pa protectora.
Actualmente, la tendencia en
el diseño y fabricación de EPP
y ropa de seguridad se orien-
ta a aspectos como estéti-
ca, calidad técnica y especial-
mente comodidad, siendo el
concepto del diseño un fac-
tor determinante en este sen-
tido.
Ricardo Cumsille, Gerente
General de Caltex, laborato-
rio autorizado en la certifica-
ción de telas, asegura que el
objetivo es aportar confort
para el usuario, tratando de
adaptarse la industria a los
diseños de ropa deportiva.
“Ejemplo de esto es que las
normas europeas de seguri-
dad le dan mucha importan-
cia a la confección de la pren-
da desde el punto de vista de
la protección”.
Cumsille agrega que los ma-
teriales deben cumplir con
el propósito específico pa-
ra el cual están previstos, ya
sea ropa antiácida o ignífuga,
por ejemplo. “El diseño debe
acompañar la función princi-
pal de la prenda, protegiendo
las zonas de mayor exposición
y otorgando al usuario una
sensación de comodidad, da-
da por la liviandad, flexibilidad
y respirabilidad de las prendas,
entre otros atributos”.

HSEC / VERANO 2017 / 9

Reportaje EPP_OK_i.indd 9 27-12-2016 14:17:22

 ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP

Ricardo Cumsille, David Flores, Cecilia Simon, Arturo Cares,

CALTEX. Mutual de Seguridad CCHC. GRUPO BUREAU VERITAS. ACHS.

“Los usuarios ya no solo buscan seguridad, sino que están e higiene ocupacional de sus
procesos. “Una vez que los as-
cada vez más acostumbrados a contar con vestuario de pectos técnicos están defini-
mayor tecnología y confort” dos, se debe resolver según
criterio económico”.
La experta de Bureau Veri-
David Flores, Experto en Pre- Para Cecilia Simon, Product y la ropa de trabajo es prote- tas agrega que la selección
vención de Riesgos del De- Certification Manager del ger al trabajador con elemen- de EPP y ropa de trabajo de-
partamento de Seguridad Grupo Bureau Veritas Chile, lo tos que otorguen seguridad”. be hacerse en base al tipo de
Ocupacional de la Mutual de principal es la comodidad, ya actividad que efectúa el tra-
Seguridad CChC, sostiene que esto es fundamental para Criterios y certificación bajador. “Teniendo en cuen-
que hoy la inclinación de los que el trabajador utilice el ele- De acuerdo a lo que seña- ta lo anterior, se recomienda
fabricantes es crear prendas mento que se le asigna para la Flores, las empresas deben seleccionar aquellos produc-
de atractivos diseños y mejo- su protección. “Lo esencial es consultar a sus departamentos tos que cuentan con certifica-
ras técnicas: puños ajustables, este tipo de elementos es que HSEC los criterios técnicos de ción de calidad, cuando se re-
áreas de ventilación, bolsillos el trabajador debe estar cons- compra y estos deben basarse fiere a productos regulados,
prácticos y bandas reflectan- ciente en la prevención; no en la identificación y evalua- como calzado de seguridad
tes, que emulan a las grandes obstante, lo que busca el EPP ción de peligros de seguridad (uso general, resistente a los
marcas outdoor mundiales.
“Los fabricantes han captado
el sentir de la demanda como
la diferenciación o multifun-
cionalidad de uso, para com-
petir en un mercado que ha
crecido mucho en los últimos
años”.
Otro aspecto importante es
que los fabricantes han sabi-
do diferenciar sus productos
según necesidades técnicas,
ampliando la oferta. “Esto se
refleja en que hoy hay cascos
para bodegaje distintos de los
de la construcción o diversos
guantes que dependen del re-
querimiento técnico de uso”,
agrega Flores.

10 / VERANO 2017 / HSEC

Reportaje EPP_OK_i.indd 10 22-12-2016 14:43:47

 ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP

hidrocarburos, aislante, semi-

conductor y conductos), cas-
cos de protección, guantes de
cuero y descarne, y ropa de
soldador.
La cultura en el uso de EPP es-
tá muy arraigada en ciertas in-
dustrias, especialmente en la
minería. Como señala Artu-
ro Cares, Gerente de Preven-
ción de la ACHS, a diferencia
de otros sectores industriales,
este segmento posee un con-
cepto de seguridad muy de-
sarrollado. “Por otra parte,
existe un criterio muy impor-
tante que hemos dejado de la-
do: la ergonomía laboral aso-
ciada a los EPP”, agregando
que “en esta materia, nos fal-
ta más trabajo, ya que carece-
mos de tablas antropométri- “En Chile existen normas para algunos EPP, pero muy escasa
cas específicas que sean 100%
representativas de la realidad
normativa para ropa de trabajo, a pesar de que en el mundo
chilena”, aclara. es un tema que se está tratando permanentemente”
Por otra parte, respecto de los
criterios a considerar al adqui- de elementos de seguridad “Las normas son bastante es- a los materiales, con ensayos
rir un EPP, Cumsille señala que depende fundamentalmente trictas en el sentido de la cali- determinados. Las otras nor-
lo más importante es que es- de que los trabajadores los uti- dad y los requisitos a cumplir, mas se refieren al producto en
te se encuentre certificado por licen, y justamente ahí puede ya que cualquier desviación su conjunto”.
un laboratorio acreditado an- radicar su debilidad. “Nuestra podría constituir un riesgo pa- En lo que respecta a calzados
te el Instituto de Salud Públi- legislación establece dos pun- ra el usuario”, afirma Cumsille. de seguridad, la reglamenta-
ca (ISP). “Esto garantiza que la tos importantes: las empresas Un ejemplo de ello es “La ción es precisa en las carac-
prenda es apta para el destino deben proporcionar a sus tra- Guía Técnica de Radiación Ul- terísticas del cuero utilizado y
previsto, y que los ensayos rea- bajadores los equipos e imple- travioleta de Origen Solar” del también indica claramente los
lizados fueron llevados a cabo mentos de protección libre de ISP, basada en el DS 97/11, que riesgos que tienen los diferen-
bajo estrictos criterios de ca- cualquier costo y, además, es establece las características tes zapatos de seguridad, se-
lidad y trazabilidad, según lo obligatorio enseñarles a los necesarias que deben cumplir gún un color que deben tener
exige la normativa vigente”, empleados a usar los EPP en anteojos, gorros y ropa, en- impreso en la planta y que in-
sostiene. términos teórico-práctico, se- tre otros elementos”, sostie- dica el riesgo del cual va a pro-
Complementando este pun- gún establece la modifica- ne Flores. teger al trabajador.
to, Cares agrega que “en Chile ción establecida en el DS 594 De acuerdo a lo que aclara En cuanto a la ropa ocurre al-
existen varios laboratorios que (2015)”. Cecilia Simon, en Chile existen go muy similar. “En el caso de
llevan a cabo dicha certifica- Las normas existentes abar- normas para algunos EPP, pe- telas resistente a los ácidos,
ción, pero no de todos los ele- can la totalidad de los requi- ro muy escasa normativa pa- hay varios tipos de tejido que
mentos, lo que otorga al ISP la sitos que debe cumplir un EPP, ra ropa de trabajo, a pesar de por su estructura molecular ya
posibilidad de presentar certifi- tanto en sus materiales co- que en el mundo es un tema son resistentes a estos. A otras
caciones internacionales”. mo en la confección del mis- que se está tratando perma- se les aplica un producto quí-
mo, señalando los ensayos a nentemente. “Las normas chi- mico una vez que la tela ya
Normativa actual realizar y los valores mínimos lenas relacionadas con el cal- está fabricada, para que ten-
De acuerdo a lo que señala Ca- que se deben obtener duran- zado de seguridad y guantes ga esta condición”, concluye
res, la efectividad de este tipo te los análisis de laboratorio. se refieren específicamente Cumsille. }

HSEC / VERANO 2017 / 11

Reportaje EPP_OK_i.indd 11 22-12-2016 14:43:26

 ESPECIAL EPP Y ROPA DE SEGURIDAD
Con casi cuatro
décadas de trayectoria,
Cohen y Gomberoff
se especializa en la
producción de telas
para ropa de trabajo,
destacándose como
una de las pocas
empresas textiles
nacionales que ha
podido mantener altos
niveles de innovación
en su tecnología.
Para conocer sobre
su línea Texcosafe,
conversamos con
María Paz Martínez,
Coordinadora de
Marketing y Ventas de
la empresa.
¿Es exigente la industria
respecto de las telas para
ropa de trabajo?
Efectivamente, y también es-
tá mejor informada. Los fa-
bricantes nacionales de ro-
pa de trabajo tienen un muy
buen nivel, apuntando cada
vez más a la excelencia y pro-
fesionalización de sus produc-
tos y servicios, compitiendo
con grandes compañías inter-
nacionales, a través del desa-
12 / VERANO 2017 / HSEC
Especial_Ropa de seguridad y EPP_Texcosafe_OK_i.indd 12
TEXTIL COHEN Y GOMBEROFF
Tradición e innovación en telas
para ropa de trabajo
rrollo de diseños a medida y
curvas de talla acordes a la fi-
sonomía del chileno, con colo-
res y telas específicas. En este
sentido, el mercado de la con-
fección nacional y la seguri-
dad industrial necesita de teji-
dos técnicos certificados.
¿Sabe este mercado que se
puede obtener este tipo de
telas en Chile?
Creemos que no, por lo que
nuestros esfuerzos están
orientados no solo a desarro-
llar nuevos tejidos, sino tam-
bién a llegar a nuevos clientes
y usuarios finales. Estos últi-
mos muchas veces sufren pro-
blemas de despacho -porque
la tela con la que se confeccio-
na su ropa de protección de-
mora en llegar al país o es re-
tenida en aduana-, por lo que
les conviene saber que existen
alternativas nacionales con las
que pueden cubrir sus reque-
rimientos, incluso a menores
precios.
¿En qué consisten las telas
Texcosafe?
Las telas Texcosafe son el fruto
de varios años de trabajo e in-
vestigación en la búsqueda de
soluciones para la seguridad
María Paz Martínez,
Coordinadora de Marketing y Ventas
de Cohen y Gomberoff.
laboral. De producción 100%
nacional, son telas únicas en
su tipo, desarrolladas para
proteger ante altos niveles de
riesgo en diferentes industrias.
Entre las principales caracterís-
ticas de estos tejidos, se des-
tacan:
ƒ Propiedades inherentemen-
te ignífugas, antiácidas y de
protección UV FPS 50+.
ƒ La tela no se desgasta y ja-
más perderá sus cualidades
con los lavados o secados
periódicos.
ƒ Las diferentes mezclas de fi-
bras y composiciones de te-
jido, otorgan a las prendas
finales una mayor resisten-
cia a la tracción, evitando el
rasgado de las mismas. Es-
ta gran resistencia a la trac-
ción, desgarro y abrasión, es
un aspecto importante para
el uso en, por ejemplo, tra-
bajos forestales.
ƒ Pueden ser añadidos aca-
bados especiales (antiman-
chas, oleo-repelente, etc.).
ƒ Colores a pedido según ne-
cesidades del cliente.
ƒ Cumple con NFPA 70E,
NFPA 2112 y ASTM 1506.
¿Qué destacaría del
servicio de Textil Cohen y
Gomberoff?
Principalmente, la disponibili-
dad casi inmediata en plaza,
versus un importador que de-
mora aproximadamente 90
días en tener el producto. Ade-
más, podemos hacer desarro-
llos en colores corporativos,
y tenemos una buena capaci-
dad de reacción ante cualquier
eventualidad.
Asimismo, cabe destacar nues-
tro control de calidad, ya que
realizamos análisis y certifi-
caciones con laboratorios de
prestigio y reconocidos tanto
en Chile como en el extranjero.
¿Con qué certificaciones
cuentan?
Nuestras telas cumplen con
las normativas NFPA 2112, pa-
ra fuego repentino, y ASTM
1506, para arco eléctrico. Res-
pecto a los ácidos, manejamos
las telas con ensayos realiza-
dos en Chile periódicamente,
pero bajo normas extranjeras,
ya que no hay una normativa
NCh vigente para ellos.}
19-12-2016 10:08:10
Untitled-1 1 19-12-2016 10:12:11
 ESPECIAL EPP Y ROPA DE SEGURIDAD
Cada día más
empresas reconocen
la necesidad de
usar productos
especializados para
la seguridad de sus
trabajadores. Ejemplo
de esto es la creciente
demanda por ropa
térmica de trabajo.
Para responder a
estos requerimientos,
Proropa Ltda.,
fabricante nacional
de vestuario técnico
industrial, ofrece un
completo catálogo de
productos innovadores
y de calidad superior.
Hace algunos años, las empre-
sas mineras lideraban la segu-
ridad laboral requiriendo pro-
ductos de alto performance;
pero esa preocupación por
contar con soluciones de se-
14 / VERANO 2017 / HSEC
Especial_Ropa de seguridad y EPP_PROROPA_OK_i.indd 14
PROROPA
Calidad y diseño en ropa
térmica
guridad que respondan a es-
tándares superiores, hoy en
día se ha extendido a otras in-
dustrias. Al respecto, José Mi-
guel Güell, Gerente General
de Proropa, explica que “la in-
dustria actual sabe que debe
proteger a sus trabajadores y
que debe hacerlo con produc-
tos de alta calidad que le en-
treguen diferentes prestacio-
nes. En ese sentido, la ropa
técnica, especialmente la tér-
mica, se ha orientado a ser un
producto que protege, cómo-
do y ergonómico, y que tam-
bién presenta un diseño atrac- timentas con tecnología de ce en un sello de confianza en
tivo”, menciona. punta y con procesos certifica- la relación con sus clientes al
De acuerdo al ejecutivo, es- dos bajo ISO 9001, ha sido cla- entregarles un producto justo.
ta realidad se puede apreciar, ve para dar respuesta efectiva”, Por esta razón, Proropa sus-
por ejemplo, en faenas agrí- destaca Güell. tenta su propuesta en datos
colas donde se emplean pren- Para determinar la solución certeros, como pueden ser la
das con protección UV, o en adecuada, la empresa analiza cantidad de lluvia caída, las
industrias forestales, mineras, diversos aspectos, como la la- temperaturas mínimas de una
o de alimentos, que requieren bor específica del trabajador zona durante los últimos años,
vestimentas que protejan de la y las condiciones ambientales o las oscilaciones de las tempe-
lluvia y frío extremo. donde la desarrolla (tempe- raturas corporales con la utili-
ratura, humedad, interacción zación de una vestimenta y su
Especialización en con maquinarias, etc.). “No exposición al ambiente laboral.
ropa térmica vendemos prendas sobre o
En los últimos años, subdimensionadas, sino que Rigurosidad en las entregas
Proropa se ha po- entendemos lo que realmen- Una de las características que
sicionado sóli- te se requiere para proteger al distinguen el servicio de Proro-
damente en el trabajador en esa labor parti- pa es el respeto a las fechas de
mercado nacio- cular, información respaldada entrega. “Comprendemos que
nal de la ropa por profesionales de la preven- este ítem es de vital importan-
térmica, produ- ción de riesgos y diseñadores. cia para la industria, por lo que
ciendo prendas Así, producimos, por ejemplo, nos hemos esforzado en tener
de calidad reco- una parka de diseño atractivo, procesos internos que nos per-
nocida y acordes cómoda, de alta factura y con- miten cumplir con las fechas
a los requerimien- fección, y que protege para las de entrega pactadas sin mayo-
tos de la industria. “En- temperaturas que se necesita”, res inconvenientes”, enfatiza el
focarnos en fabricar ves- menciona Güell. Esto se tradu- ejecutivo. }
19-12-2016 10:09:29
Untitled-1 1 19-12-2016 10:26:48
 ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP
Por Omar Antonio Jerez Olmedo,
Jefe de Carreras Prevención de
Riesgos en IP-CFT Santo Tomás
Sede San Joaquín.
En ciertas actividades,
los trabajadores se
hallan expuestos
permanentemente a
riesgos de atropellos,
atrapamientos o
aplastamientos por
elementos móviles en
tránsito, por lo que
deben usar prendas
que les ayuden a
mantener una alta
visibilidad en todo
momento.
16 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Ropa de alta visibilidad_OK_i.indd 16
Ropas de alta visibilidad
E
n varios sectores industriales, la visibilidad
permanente de los trabajadores es un im-
perativo, lo que ha motivado a los fabri-
cantes de ropa de trabajo a innovar y presentar
soluciones, como la ropa de alta visibilidad que
sirve como primera línea defensiva para prote-
ger a los trabajadores de ser atropellados por
un vehículo o equipo operado por alguien que,
de otra forma, no hubiera podido verlo. Si se
toma en cuenta que la visibilidad se alcanza a
través de un área apropiada, un diseño ade-
cuado, un buen contraste y un alto brillo, y que
la habilidad para ver un objeto depende de la
forma, el contraste y la medida, estas prendas
generarán mejores tiempos de reacción, ya que
dicha respuesta se logra por el menor tiempo
de reconocimiento del objeto.
Entonces, para que un trabajador sea siempre
visible de día, debe usar prendas fluorescentes
para mejorar el contraste entre el usuario y el
ambiente en que está desarrollando su labor.
En lugares con bajos niveles de luminosidad, se
pueden emplear prendas reflectantes (también
llamadas retrorreflectivas), que permiten a los
conductores identificar, sin lugar a errores, que
lo que está viendo es una persona y no un ob-
jeto. La diferencia entre uno y otro material, es
la diferencia entre el día y la noche.
Ahora bien, el ángulo de visión que deben en-
tregar estas prendas es de 360°; es decir, el tra-
bajador debe ser visto e identificado como tal,
en cualquier posición, de frente, de espaldas o
de perfil.
Clase 1
Material de fondo (fluorescente)
Material retrorreflectante
Material combinado
Tabla 1. Superficies mínimas exigidas de material visible en m2.
Desde el punto de vista legal, estas ropas están
clasificadas como “elementos de protección
personal” (EPP), con todo lo que ello implica.
Para asegurar tanto su seguridad como su efec-
tividad, la NCh 3254/2011 “Ropa de protec-
ción de alta visibilidad - Requisitos y ensayos”,
establece los requisitos de material fluorescente
y reflectante a utilizar en las prendas de alta
visibilidad, los niveles mínimos de desempeño
relacionados con la luminosidad que debe re-
flejar la cinta reflectante y la disposición que
deben llevar las cintas en la prenda, entre otros.
De acuerdo a esta norma, y como se observa en
la Tabla 1, la ropa de alta visibilidad se clasifica
en tres clases según las áreas mínimas de ma-
terial incorporado a la prenda (a mayor clase,
mayor nivel de protección).
Requisitos de diseño
Las prendas de señalización de alta visibilidad
pueden ser overoles, chaquetas, chalecos, cami-
sas, chaquetones, pantalones, jardineras, petos
y arneses. Además de las superficies mínimas
exigidas por la clasificación de la prenda, estos
distintos tipos de ropa deberán cumplir con re-
quisitos específicos de diseño relativos a la colo-
cación de bandas retrorreflectantes. Asimismo,
el ancho de las bandas retrorreflectantes no
debe ser inferior de 50mm, salvo para arneses
(en los que no será inferior a 30mm).
Los buzos, chaquetas, chalecos y jardineras
deberán llevar alrededor del torso dos bandas
horizontales de material retrorreflectante espa-
Clase 2 Clase 3
0,14 0,50 0,80
0,10 0,13 0,20
0,20 --- ---
27-12-2016 14:19:28
 La ropa de alta visibilidad sirve como primera línea
defensiva para proteger a los trabajadores de ser
atropellados por un vehículo o equipo operado por
alguien que, de otra forma, no hubiera podido verlo.
ciadas al menos 50mm de la parte baja de
la banda horizontal inferior de la prenda.
Opcionalmente, podrán llevar bandas de
material retrorreflectante uniendo la ban-
da horizontal superior desde el pecho has-
ta la espalda pasando por cada hombro.
Los buzos y chaquetas de manga larga,
deberán tener dos bandas de material re-
trorreflectante situadas a la misma altura
y alineadas al torso. Ningún sistema de
cierre debe poseer, horizontalmente, una
discontinuidad superior a 50mm del ma-
terial retrorreflectante, material de fondo
o combinado.
Selección y uso
Aunque no es posible indicar qué hay que
elegir para cada situación concreta, las
recomendaciones apuntan a resaltar los
Columna Ropa de alta visibilidad_OK_i.indd 17
puntos más importantes que se han de
considerar en el proceso de selección de
la ropa de alta visibilidad.
En este sentido, en el proceso de selección
de la ropa de alta visibilidad, debemos se-
guir los siguientes pasos:
ƒ Evaluar y cuantificar el riesgo: tipos
de vehículos que pueden producir el
atropello; volumen y velocidad del tráfi-
co; duración de la exposición; condicio-
nes ambientales, etc.
ƒ Definir el nivel de protección nece-
sario: Tipo de prenda en función de la
parte del cuerpo que se ha de cubrir y
talla necesaria, ambiente de trabajo,
entorno medioambiental, factor de re-
conocimiento, etc.
ƒ Reunir información sobre ropa de
alta visibilidad: productos existentes
en el mercado, durabilidad de la pren-
da, tallas, compatibilidad con otros
equipos, etc.
ƒ Realizar pruebas in situ: estas prue-
bas son muy importantes al proporcio-
nar datos relativos al comportamien-
to práctico de la ropa, además de dar
confianza al usuario asegurando de esta
manera su futura utilización.
En resumen, la visibilidad de un trabaja-
dor se puede mejorar mediante un alto
contraste entre la ropa y el medio en el
que desarrolla su actividad, así como
mediante un aumento del área cubierta
por materiales con características de alta
visibilidad.}
HSEC / VERANO 2017 / 17
27-12-2016 14:19:53
 ESPECIAL ROPA DE SEGURIDAD Y EPP
Sergio Contador, Gerente General de Constructora El Sauce
“El trabajador es el mejor aliado en las
acciones de seguridad"
Constructora El Sauce recibió
en 2016 el reconocimiento a las
Buenas Prácticas en Seguridad
y Salud en el Trabajo, entregado
por la Cámara Chilena de la
Construcción (CChC) y la Mutual
de Seguridad, por una medida
orientada a promover el uso
de los EPP. En el marco de la
premiación, su Gerente General,
Sergio Contador, nos entregó
más detalles de esta iniciativa.
En el sector Construcción, ¿qué
riesgos detectaron en el uso de
herramientas?
La utilización de herramientas, indepen-
dientemente de la industria, siempre con-
lleva riesgos; algunas industrias (como por
ejemplo, la minería), han utilizado colores
para identificar las herramientas que han
18 / VERANO 2017 / HSEC
Entrevista Constructora El Sauce_OK_i.indd 18
cumplido con mantenimiento mensual y
que estarían aptas para usarse. Nos mo-
tivamos a generar una situación de apoyo
a esa práctica y, a través de observaciones,
detectamos que las herramientas debían
ser, además, utilizadas con los EPP corres-
pondientes, disminuyendo aún más la po-
sibilidad de accidente.
Entonces, lo que hicimos fue etiquetar el
listado de EPP correspondientes al uso de
cada herramienta, de modo que el usuario
conozca con qué elementos de protección
debe contar para esa labor.
¿Cómo fue la recepción de esta
medida entre los trabajadores?
Al innovar en una nueva práctica segura,
los trabajadores siempre la toman de for-
ma muy positiva. En lo particular, espe-
ramos que esta medida tenga resultados
positivos, y si bien no hemos tenido acci-
dentes de este tipo, disminuir los riesgos al
mínimo posible siempre es un aporte a una
gestión segura.
Además, siempre apoyamos a los líderes
de todas nuestras faenas a que, junto a sus
trabajadores, reconozcan las nuevas prácti-
cas de seguridad. Esto es parte de nuestra
cultura de seguridad que hemos ido forjan-
do como organización.
En este sentido, cabe destacar que la
CChC ha sido un motivador del desarrollo
de acciones enfocadas al cero daño, por-
que crear buenas prácticas en seguridad
es algo que nos beneficia a todos como
industria. Por eso, eventos en los que se
puedan compartir esas innovaciones, son
muy relevantes al ser un aporte claro en
avanzar hacia el cero daño que buscamos
como sector.
¿Qué otros beneficios traerá esta
acción?
Creemos que la utilización de este etique-
tado en las herramientas fomentará una
producción eficiente, ya que de manera
más rápida (cerciorarse a través de la lec-
tura del etiquetado), se podrá hacer un tra-
bajo de forma segura; incluso, el encarga-
do de entregar las herramientas en bodega
también podrá entregar los EPP necesarios.
¿También favorece el
empoderamiento del trabajador
hacia su seguridad?
Efectivamente. El trabajador es el mejor
aliado en las acciones de seguridad, por-
que quienes trabajamos a niveles de lide-
razgo o gerencia, no tenemos el contacto
directo y constante con el accidente, y son
ellos quienes al realizar una maniobra, sien-
ten que puede ser peligrosa. Por esa razón,
no hay nadie mejor que los mismos traba-
jadores para impulsar la toma de nuevas
medidas e indicarnos situaciones de riesgo
que se podrían mejorar, generándose tam-
bién el diálogo sobre la materia. }
20-12-2016 16:26:42
Untitled-1 1 01-12-2016 18:26:49
 SALUD OCUPACIONAL
Por Luis Ahumada Fuentes,
Docente en la Universidad del
Pacífico.
Las temperaturas
extremas afectan al
cuerpo, generando
deficiencias físicas y
mentales. El foco es
buscar el equilibrio
cuando se expone a ese
tipo de temperaturas,
apoyándose en
elementos de gestión y
protección adecuados.
20 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Frio y Calor_OK_i.indd 20
Exposición a
temperaturas extremas
L
a valoración del confort y del estrés térmi- Medidas de prevención y control
co reviste cada día mayor importancia. Un ƒ Ropa apropiada: vestir varias capas de ropa
ambiente térmico inadecuado causa reduc- liviana posibilita atrapar el aire produciendo
ciones de los rendimientos físico y mental y, por aislación y permitiendo al colaborador quitar
lo tanto, en la productividad. Además, provoca o agregar ropa según sea necesario. Un capu-
irritabilidad, incremento de la agresividad, dis- chón debe usarse para disminuir la pérdida de
tracciones, errores, aumento o disminución de calor a través de la cabeza.
la frecuencia cardíaca, etc., lo que repercute ne- ƒ Nutrición: proveer una dieta balanceada y de
gativamente en la salud e incluso, en situaciones raciones regulares de comida durante el día, las
límite, puede desembocar en la muerte. que entregarán energía extra para la produc-
Sin embargo, no resulta sencillo determinar los ción de calor. Los alimentos dulces son la mejor
efectos de la exposición al calor o al frío, pues fuente de energía. Los líquidos calientes en las
las reacciones resultan muy variadas. Esto puede pausas de descanso son también una buena
ser, simplemente, consecuencia de las diferencias fuente de calor.
fisiológicas (aclimatación, edad, aptitud física, ƒ Estado físico: estarán mejor protegidas de la hi-
sexo, constitución corporal, etc.). potermia las personas que mantienen un buen
estado de salud, toman suficiente descanso y
Exposición al frío cuidan su condición física.
Cuando el cuerpo no está protegido, el calor se ƒ Actividad: los movimientos son beneficiosos en
pierde más rápido de lo que se genera. La hipo- el frío. El uso de los músculos mantiene la pro-
termia no ocurre necesariamente por frío extre- ducción de calor en el cuerpo.
mo, sino que entre 0 y 10ºC, en condiciones de ƒ Refugios: para aquellos lugares donde el viento
humedad y viento, y cuando esto ocurre, el cuer-
po reacciona de la siguiente manera:
ƒ Cambio de la circulación: contracción de los va-
sos sanguíneos que alimentan la piel, especial-
mente en brazos y piernas. El resultado es una
piel fría pálida e insensible que puede llegar a
congelarse en manos, pies, orejas, nariz, etc.
ƒ Calofríos: se trata de un reflejo especial prove-
niente de la actividad de los músculos, el que
mantiene la temperatura interior en ascenso en
condiciones de frío, por medio de la genera-
ción de calor. Si el cuerpo continúa enfriándo-
se, los calofríos se detendrán. Este es un signo
peligroso e indica una hipotermia moderada a
severa.
ƒ El ritmo cardíaco y respiratorio se eleva y luego
se reduce progresivamente hasta llegar a ser
irregular y eventualmente detenerse.
ƒ El cerebro es afectado y la persona sufre de
confusión. Hay pérdida de memoria y desorien-
tación.
27-12-2016 14:21:00
 es un problema, se recomienda la utiliza-
ción de barreras de viento, para reducir
las pérdidas de calor producidas por el
Windchill.
ƒ Programación y pausas de descanso: los
trabajos se pueden programar para mini-
mizar los efectos del frío. Las pausas de
descanso deben ser tomadas en un lugar
tibio para permitir que el cuerpo se tem-
pere por sí solo.
ƒ Educación: los trabajadores deben recibir
entrenamiento sobre los riesgos a los que
están expuestos, y conocer los síntomas
de hipotermia y las medidas de control.
Exposición al calor
ƒ Golpe de calor: el sistema termo regula-
torio se ve afectado por una sobrecarga
térmica excesiva, se menoscaba la fun-
ción cerebral y se produce una perturba-
ción de los mecanismos de disipación del
calor (en particular, se detiene la sudora-
ción).
ƒ Agotamiento: es una forma benigna de
patología por calor que remite rápida-
mente si se trata con prontitud.
ƒ Calambres: son atribuibles a la continua
pérdida de sal a través del sudor, acom-
pañada por una copiosa ingestión de
agua sin una adecuada reposición salina.
Los calambres se presentan a menudo en
los músculos más usados en el trabajo, y
pueden aliviarse rápidamente mediante
descanso, ingestión de agua y la correc-
ción de los desequilibrios del balance sa-
lino.
ƒ Erupción: se forman pápulas rojas, usual-
mente en áreas de la piel cubiertas por
las ropas y genera una sensación de pica-
zón, especialmente cuando se incremen-
ta la sudoración.
Medidas de protección frente al ambiente
caluroso
a) Control en la fuente
ƒ Aislamiento: El aislamiento de las superfi-
cies calientes previene el escape de calor
al medioambiente.
ƒ Pantallas protectoras contra el calor ra-
diante: tiene la finalidad de proteger a la
persona expuesta disminuyendo el esca-
pe de calor del objeto caliente.
Columna Frio y Calor_OK_i.indd 21
ƒ Regulación de temperaturas: las fuentes
de calor deben contar con sistemas de
control automático que se encarguen
de mantener las temperaturas de ope-
ración en el rango adecuado.
b) Control en el ambiente de trabajo
ƒ Ventilación general de edificios: el uso
de ventanas abiertas para la entrada de
aire más frío desde afuera y lucarnas en
el techo para el escape del aire caliente,
mediante la ventilación vertical ascen-
dente. Ventilación forzada de puestos
de trabajo.
c) Control en el receptor
ƒ Prendas de protección: para exposicio-
nes cortas, pueden emplearse trajes
aluminizados u otras ropas protectoras.
Estos reducen el flujo de calor que llega
al cuerpo, pero no permiten que éste
elimine el calor.
ƒ Cabinas: el empleo de cabinas con aire
acondicionado para mantener a los co-
laboradores razonablemente conforta-
bles en un ambiente que, de otra for-
ma, podría ser intolerable.
ƒ Pausas: programar períodos de no ex-
posición.
ƒ Suplementos de agua: se deben proveer
fuentes de agua no desmineralizada.
ƒ Capacitación: se debe brindar capaci-
tación sobre los riesgos inherentes a la
exposición al calor. Además, es funda-
mental contar con personal entrenado
en primeros auxilios.
ƒ Aclimatación: permitir un período de
acostumbramiento de 2 a 3 semanas
antes de someterlo a condiciones ex-
tremas.
ƒ Rotación: debe existir la rotación de
tareas que implican una mayor exposi-
ción.
ƒ Examen pre-ocupacional: debe efec-
tuarse la selección de candidatos me-
diante examen pre-ocupacional para
descartar sujetos con problemas de
obesidad, lesiones cardiacas, renales u
otras incapacitantes.
ƒ Control médico: se debe verificar la
compatibilidad física que el personal
tiene para exponerse a condiciones ex-
tremas de calor.
En resumen, el confort térmico es funda-
mental para el buen desempeño laboral y
la adaptación del entorno del individuo,
que valiéndose de conocimientos anató-
micos, fisiológicos, psicológicos, socioló-
gicos y técnicos, desarrolla métodos para
la determinación de los límites que no
deben ser superados por las personas en
la realización de las distintas actividades
laborales y no laborales. }
HSEC / VERANO 2017 / 21
27-12-2016 14:20:59
 PREVENCIÓN DE RIESGOS
Donald Lamont, Consultor en construcción de túneles
“La construcción subterránea debe ser
tomada como un desafío de seguridad”
En el marco del workshop
“Health & Safety & Logistics
in Tunnel Construction”,
organizado por la Corporación
de Desarrollo Tecnológico
(CDT), entrevistamos a este
reconocido especialista en
Seguridad y Salud Ocupacional
en la construcción de túneles,
quien aseguró que la clave
radica en la identificación
de los riesgos y en el uso de
tecnologías para reducir la
exposición de los trabajadores.
¿Por qué se considera la
construcción de túneles una
tarea de alto riesgo?
Principalmente, por la naturaleza del
trabajo subterráneo: en un túnel encon-
tramos espacios confinados, en donde
siempre existe el riesgo de debilitamiento
o deslizamiento del terreno. Además, el
escape de cualquier situación tiende a ser
más complejo que en la superficie, por-
que casi siempre existe una sola vía de sa-
lida. Otros riesgos presentes en estas fae-
nas incluyen una interacción mucho más
estrecha entre las personas y la maquina-
ria, así como la falta de ventilación natural
frente a una posible contaminación de la
atmósfera del túnel.
Sin embargo, los peligros y riesgos del tú-
nel están bien documentados en normas
e instructivos nacionales e internaciona-
les. Siguiendo estas guías, junto con la
identificación de métodos apropiados de
22 / VERANO 2017 / HSEC
Entrevista Donald lamont_OK_i.indd 22
braciones mano-brazo, encontramos que
si bien aún son un problema, la mecaniza-
ción está reemplazando cada vez más las
técnicas de excavación manual. Además,
contamos con mejor tecnología para me-
dir y, por ende, controlar la exposición a
la vibración.
En cambio, el polvo ha sido un problema
en los túneles por décadas, aunque se ha
avanzado en su control durante las tareas
de perforación. La exposición secundaria
al polvo sigue siendo una preocupación,
pero es el uso creciente de técnicas de
revestimiento de hormigón pulverizado
(en las que el material es rociado con aire
comprimido) donde radican los mayores
problemas actuales.
Se requiere más investigación para reducir
las emisiones de polvo y lograr un mejor
control del polvo por medio de la venti-
lación. Actualmente, la tecnología nos
trabajo, la aplicación de buenas normas permite medir la exposición al polvo en
de ingeniería y con el control de gestión
profesional, es posible mitigar los riesgos
de la actividad de túneles a un nivel acep-
table.
¿Son el síndrome por
descompresión y vibraciones
mano-brazo los principales
riesgos en estas faenas?
Ambas son enfermedades relacionadas
al trabajo en túneles, pero consideraría
el polvo y su efecto en la salud como el
peligro más grande en la construcción de
túneles hoy en día.
En estos días, el síndrome por descom-
presión ha sido enormemente reducido
por la mecanización del proceso de cons-
trucción del túnel y por los nuevos pro-
cedimientos de descompresión de bajo
riesgo, logrados por los avances en la
tecnología de buceo. En cuanto a las vi-
20-12-2016 9:26:11
 tiempo real y, por lo tanto, somos más ca-
paces de controlarlo.

¿Ayuda la tecnología a evitar la

interacción hombre-maquinaria?
En cierto modo, la tecnología refuerza
la interacción hombre-máquina por el
aumento de la mecanización del proce-
so de obras subterráneas. Sin embargo,
también proporciona soluciones a este
problema: la automatización y el control
remoto de procesos mecánicos permiten
que los operadores sean retirados del tú-
nel a una cabina de control a distancia,
o incluso a una estación de control en la
superficie, lo que tiene beneficios eviden-
tes de seguridad. Sensores de proximidad
y sistemas de cámaras activas son otras
posibilidades en que la cámara no solo
muestra una imagen, sino que, además,
da una alarma si se detecta una forma hu-
mana, reduciendo el riesgo.
¿Qué lugar ocupa el fuego como
riesgo dentro de este rubro?
El fuego o, mejor aún, el humo del fue-
go, es uno de los “tres grandes riesgos”
del túnel: riesgo del terreno, riesgo de
incendio y riesgo de interacción hombre-
máquina. No obstante, los sistemas de
detección y extinción de incendios, el flui-
“Cada túnel es diferente y presenta sus propios desafíos
y soluciones para abordarlos”
do hidráulico de baja inflamabilidad y los
buenos estándares de ingeniería ayudan a
reducir el riesgo de un fuego.
Todos los estándares modernos de segu-
ridad de túneles y las normas de seguri-
dad de las máquinas de túneles tienen
requisitos de mitigación de incendios. La
mayor disponibilidad de auto-rescatistas
y cámaras de refugio mitigan las conse-
cuencias del incendio y disminuyen aún
más el riesgo. Sin embargo, no tener un
incendio sigue siendo la mejor manera de
evitar este riesgo.
¿Puede entregar algunas
recomendaciones para enfrentar
estos proyectos?
He estado realizando supervisiones de
Seguridad y Salud Ocupacional en túneles
por alrededor de treinta años. Cada túnel
es diferente, presenta sus propios desafíos
y soluciones para abordarlos. Los peque-
ños túneles presentan desafíos debido a
la falta de espacio, mientras que los más
grandes tienen maquinaria de gran enver-
gadura. Asimismo, un proyecto en el que
se usará una tuneladora implica una serie
de retos distintos a los que se encontra-
rán en un túnel ejecutado con técnicas de
perforación y explosión en roca.
No obstante, para abordar este tipo de
proyectos, recomendaría tener conoci-
miento y experiencia lo más amplias po-
sible sobre Salud y Seguridad referentes
a las diferentes técnicas de construcción
de túneles y poder aplicar ese know-how
para idear soluciones “a la medida” de
cada túnel. No se trata solo de aprender
técnicas de ingeniería civil, sino que se
debe considerar conceptos de diversas ra-
mas del conocimiento, desde la seguridad
mecánica y eléctrica, hasta el comporta-
miento del fuego y la conducta humana,
entre otras disciplinas.}
Donald Lamont es ingeniero civil de la Aberdeen
University, en Gran Betraña con más de 30 años
de trayectoria en la seguridad y construcción
de túneles. Miembro de Institution of Civil
Engineers (FICE), así como de British Tunnelling
Society, y del ITA, International Tunnelling y
Underground Space Association.

HSEC / VERANO 2017 / 23

Entrevista Donald lamont_OK_i.indd 23 20-12-2016 9:26:19

 ESPECIAL CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA

Capacitación y educación continua

Buenas prácticas en torno a la

Seguridad y Salud Ocupacional

Una adecuada capacitación en el ámbito de la otorgan la importancia de un en materia de SSO alcanzan a

Seguridad y Salud Ocupacional es relevante para valor dentro de su cultura.
Las medianas empresas van
consolidar una cultura de seguridad, de positivo
en ese camino y las pequeñas
impacto en la calidad de vida de los trabajadores. día a día van incorporando
capacitación en estos temas,
dada la exigencia en la indus-
todos los niveles de la estruc-
tura organizacional. Según
Pablo Palma, Gerente Regio-
nal S&Soma, Seguridad y Pre
EHS de Sky Airline, “la capa-
citación está dirigida a todos

E
s una realidad que en
nuestro país la cultura de
Seguridad y Salud Ocupa-
cional (SSO) ha ido tomando
un renovado impulso en los
últimos años. La capacitación
y el entrenamiento es un fac-
tor fundamental, no tan solo
para la comunicación de nor-
mas y procedimientos, sino
también para la consecución
de comportamientos asocia-
dos al autocuidado, la seguri-
dad grupal y al desarrollo de
una cultura preventiva.
“Las grandes empresas le
tria donde operan”, señala
Fernando León del Pedregal,
Gerente de Capacitación de
Finning Sudamérica.
Dado que el desarrollo de una
cultura de trabajo seguro tras-
ciende a toda la organización,
las actividades de educación
los niveles de la organización,
realizando variaciones depen-
diendo del cargo.Por ejemplo,
en el caso de los ejecutivos,
trabajamos fuertemente los
temas de liderazgo, basados
en conductas”.
Otro caso es el de Laborato-

24 / VERANO 2017 / HSEC

Reportaje Capacitación.indd 24 26-12-2016 16:30:45

 Fernando León del Pedregal,
Gerente de Capacitación de Finning
Sudamérica.
rio Chile S.A., en que los pro-
gramas de entrenamiento y
capacitación en este campo,
“van de la mano con nuestro
propósito y valores corporati-
vos. Creemos que es nuestra
responsabilidad como com-
pañía de cara a nuestros tra-
bajadores y sus familias, el
desarrollarnos en seguridad,
y nos enfocamos en que este
compromiso involucre a todos
nuestros trabajadores”, ilustra
Carlos Carrasco, Director de
Operaciones de Laboratorio
Chile S.A.
Capacitación
La detección de necesidades
de capacitación debe estar
vinculada con los propósitos
de una organización, los es-
pacios y entorno que la invo-
lucran junto con los distintos
roles y cargos que se desem-
peñan. Esto último es relevan-
te para determinar las accio-
nes de capacitaciones, cada
rol interactúa en el campo la-
boral de forma única y distinta
a otro, por lo tanto el nivel de
riesgo es individual.
Justamente, una de las bases
para la organización de un
programa de capacitación es
Reportaje Capacitación.indd 25
Pablo Palma, Carlos Carrasco, Daniela Neira, Encargada del
Gerente Regional S&Soma, Seguridad Director de Operaciones de Departamento de Prevención de
y Pre EHS de Sky Airline. Laboratorio Chile S.A. Riesgos y Medio Ambiente de Torre.
En nuestro país la cultura de Seguridad y Salud Ocupacional
(SSO) ha ido tomando un renovado impulso en los últimos años.
la adecuada detección de ne- que incluya los aspectos que das con la cultura de seguri-
cesidades. Junto a lo anterior, se deben reforzar, como así dad de nuestra empresa, que
“es necesario la priorización también, deben estar inclui- tiene una larga historia de 128
de las necesidades en aten- dos temas transversales que años. La capacitación va desti-
ción a las líneas de gestión en son necesarios en una orga- nada a todos los niveles y roles
esta materia, de modo que nización como cultura de vida dentro de la compañía, ya que
la capacitación sea un com- en la seguridad”, explica el la prevención es un objetivo
plemento de la gestión y de ejecutivo de Finning. de empresa que involucra a
la acciones permanentes en Para Daniela Neira, Encarga- toda la organización”.
materia de salud y seguridad”, da del Departamento de Pre- En este sentido, un programa
apunta el ejecutivo de Labora- vención de Riesgos y Medio de capacitación debería cum-
torio Chile S.A. Ambiente de Torre, la capaci- plir con las siguientes obliga-
Por su parte, los trabajado- tación en Seguridad y Salud ciones:
res siempre están dispuestos Ocupacional “es clave para ƒ Definir los niveles a los cua-
a recibir capacitación, “pero que los colaboradores puedan les se desea abordar.
cuando la cultura de seguri- adherir a las conductas alinea- ƒ Definir las materias necesa-
dad existente es débil, pueden
enfrentar desmotivación rápi-
damente, debido a que lo que
se les ha enseñado no lo ven
cumplido por parte de la orga-
nización o superiores y termi-
nan por comentar -en algunos
casos- que ir a clases es ‘una
pérdida de tiempo’ o ‘es para
cumplir con el registro de ca-
pacitación realizada’”, aporta
Pablo Palma.
Es así como “identificar las
brechas nos permite organizar
un programa de capacitación
HSEC / VERANO 2017 25
26-12-2016 15:52:36
 ESPECIAL CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA

Dado que el desarrollo de una cultura de trabajo seguro trasciende a será tan innata como espon-
toda la organización, las actividades de educación en materia de SSO tánea y cualquier formación
que tiende a ayudar a mejorar
alcanzan a todos los niveles de la estructura organizacional. en este sentido, es bien reci-
bida”.
Teniendo a la SSO como un
rias desde lo básico (legal), y, por ende, deben hacer todo hacia la búsqueda comprome- valor, todo lo restante sucede
hasta lo que sea necesario lo necesario para evitarlo, sien- tida de ambientes de trabajo por añadidura, pues cada per-
para estar alineado con la do la educación del grupo de seguros”, indica Carrasco. sona será capaz de identificar
planificación estratégica de trabajo algo que debe estar Bajo este escenario, para con- que los esfuerzos realizados
la organización. en la descripción del cargo de cientizar a los trabajadores, en la promoción del cuidado
ƒ Establecer el programa des- todos quienes tienen personas “debemos mostrar que el no y prevención son para su bien
de lo inicial hasta los niveles bajo su responsabilidad. Por saber es una de las causas y el de los suyos, y no solo
avanzados. tanto, la Seguridad y Salud de accidentes y enfermedad. para la organización. Estas ac-
ƒ Realizar una auditoría al Ocupacional es tarea de to- Además, debemos recordarles ciones frecuentes lograrán un
programa. dos, y muestra de ello es que que sus proyecciones persona- cambio cultural, rompiendo el
ƒ Realizar ajustes a las desvia- “hemos desarrollado campa- les o familiares de futuro po- paradigma de “esconder los
ciones detectadas en la au- ñas que apuntan a concienti- drían eliminarse o alterarse de incidentes”.
ditoría. zar tanto a trabajadores como forma importante si sufre un Dependerá entonces de la
jefaturas. Sin embargo, con el accidente o enfermedad”, de- cultura de seguridad de la em-
Cultura corporativa fin de dar mayor continuidad talla el ejecutivo de Sky Airline. presa: Si la cultura es madura,
Se debe tener presente que a este proceso, es que he- En tanto, Fernando León del los gerentes siempre están
ninguna organización tiene mos empoderado a jefaturas Pedregal comenta que “si interesados, no así en organi-
derecho a que sus trabajado- y supervisores, para que ellos cada individuo logra tener zaciones donde la cultura está
res se enfermen o accidenten cumplan el rol de liderar estos como un valor el cuidado pro- iniciando el proceso de madu-
en la realización de su trabajo esfuerzos y guiar a sus equipos pio y de terceros, esa cultura ración. }

26 / VERANO 2017 / HSEC

Reportaje Capacitación.indd 26 26-12-2016 15:52:07


El programa
está diseñado
para profundizar
conocimientos en la
vigilancia y control
de agentes causantes
de enfermedades
laborales. Parte
importante de los
contenidos son
impartidos a través de
actividades prácticas
Siguiendo las necesidades actua-
les de las empresas, el Área de
Prevención de Riesgos de la Es-
cuela de Construcción de Duoc
UC, desarrolló el Diplomado en
Higiene Ocupacional, que ofrece
una especialización con un énfa-
sis práctico, con el propósito de
profundizar en materias que pre-
Especial_Capacitación DUOC_OK_i.indd 27
ESPECIAL CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA
Duoc UC presenta Diplomado
en Higiene Ocupacional
vengan las enfermedades profe-
sionales, aumentando la calidad
y proyección de vida de los tra-
bajadores.
“El programa busca elaborar
sistemas de gestión para el con-
trol de agentes de riesgos labo-
rales de carácter químico, físico
y biológico, basados en la vigi-
lancia ambiental de los proce-
sos productivos o tareas de la
organización y la vigilancia mé- ros de procesos productivos ne de cuatro cursos, sumando
dica de los trabajadores ocupa- con responsabilidades de con- 160 horas en total, “de las cua-
cionalmente expuestos”, expli- trol de calidad, médicos, enfer- les más del 60% corresponden
ca Flavia Parentti, Subdirectora meras, técnicos paramédicos y a actividades prácticas”, desta-
Área Prevención de Riesgos de otros profesionales con forma- ca Flavia Parentti.
la institución. ción en Salud Ocupacional. Es- Mayor información en www.
Orientado a asesores en pre- te diplomado -que comenzará duoc.cl/educacioncontinua/
vención de riesgos, ingenie- en marzo de 2017- se compo- diplomados.}
HSEC / VERANO 2017 / 27
27-12-2016 14:29:25
 ESPECIAL CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA
Por Sofía Ampuero Jiménez,
Ingeniero en Recursos Humanos,
Duoc UC.
Para responder a las
necesidades actuales
de la industria, es
necesario que el
recurso humano
tenga habilidades y
conocimientos acordes.
En este sentido, la
capacitación surge
como una instancia
adecuada para el
desarrollo profesional
y la valoración de la
empresa.
28 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Capacitacion empresas modernas_OK_i.indd 28
La capacitación y su enfoque
en las empresas modernas
H
oy en día, las organizaciones se encuen-
tran insertas en un mercado cada vez
más competitivo, que les exige innovar
constantemente y mantener a sus clientes sa-
tisfechos, mediante la entrega de productos o
servicios con un alto valor agregado, lo que re-
quiere contar con personal altamente calificado
y en condiciones satisfactorias. Para mantener
estos estándares, el rol del área de Recursos
Humanos es esencial, considerando su función
como Socio Estratégico, la que debe estar ali-
neada tanto con los objetivos individuales de
sus colaboradores como con los objetivos or-
ganizacionales.
Para cumplir dichos objetivos, Recursos Huma-
nos debe desarrollar políticas que contribuyan
al desarrollo de estas y, a la vez, se encuentren
alineadas a la estrategia del negocio, lo que
es fundamental para ayudar a la organización
a conseguir resultados y permanecer vigente
dentro de este escenario competitivo. Por esto,
si Recursos Humanos desea implementar una
estrategia y sus trabajadores no están correc-
tamente capacitados, esta no será viable y, por
ende, fracasará.
Formación de capital intelectual
Actualmente, la capacitación es considerada
como el principal responsable de la formación de
capital intelectual
dentro de las orga-
nizaciones, porque
si bien constituye
una de las princi-
pales fuentes de
riqueza y bienestar
para el personal de
las organizaciones,
también está orien-
tada a apoyar a los
colaboradores en
la consecución de
un desempeño sa-
tisfactorio de las funciones que el cargo implica y,
a la vez, contribuir en la obtención de las estrate-
gias corporativas. Además, es una manera eficaz
de agregar valor a las personas, a la organización
y también a los clientes.
Si bien los programas de capacitación son defini-
dos en conjunto por Recursos Humanos y las dis-
tintas jefaturas de la empresa, no siempre se lo-
gra identificar la real necesidad y el beneficio que
este traerá, tanto en mejorar las competencias
del trabajador como, también, en optimizar el
desempeño de la organización. Por ello, al definir
un programa de capacitación, los gestores de Re-
cursos Humanos deben siempre dar respuesta a
las siguientes preguntas: ¿Qué objetivo tenemos?
¿Aumentar el conocimiento de las personas?
¿Mejorar sus habilidades y/o destrezas? ¿Desea-
mos desarrollar o modificar comportamientos? o
¿todas las anteriores?
En resumen, el rol de Recursos Humanos duran-
te un proceso de levantamiento de necesidades
de capacitación es fundamental, pues su gestión
debe estar pensada en comunicar y motivar a
los trabajadores, evitando generar el efecto con-
trario.
Dar a conocer el objetivo de la capacitación,
saber qué aprendizaje deseamos que obtengan
los participantes y cuáles serán los indicadores
de logro, no solo servirán para medir el nivel de
transferencia al puesto de trabajo, sino también
permitirán desarrollar programas acordes a los
requerimientos reales de la organización, tra-
yendo consigo beneficios para ambas partes:
trabajador y organización.
La unidad de capacitación no debe ser conside-
rada como un tomador de pedidos, gestor de
cursos y responsable de entregar información.
La gestión de la capacitación implica alcan-
zar el nivel de desempeño que la organización
desea. Para conseguirlo, es importante crear y
desarrollar una cultura interna favorable para el
aprendizaje y comprometida con los cambios
organizacionales.}
27-12-2016 14:30:58

Por Cristián Sandoval, Presidente
Asociación de Empresas de
Prevención de Riesgos A.G.
(Agespri).
Cada cierto tiempo
aparece la necesidad
de revisar nuestro
marco legal asociado
a la prevención de
riesgos laborales.
Nuestra legislación,
que data de 1968, está
próxima a cumplir 50
años y claramente no
está acorde con los
escenarios actuales de
trabajo, por lo que su
reformulación se hace
imperativa.
Columna Avances legislativos_OK_i.indd 29
Cómo avanzamos en la
mejora de nuestra legislación
de seguridad laboral
N
o es novedad que en las últimas décadas
ha cambiado la forma de entender el tra-
bajo, instalándose la búsqueda tanto de
una mayor productividad como de mejor calidad
de vida de quienes colaboran con las empresas.
Por esa razón, hoy necesitamos una nueva legis-
lación respecto de la seguridad laboral, y para
generar el cambio, debemos centrarnos en qué
materias debe incluir un nuevo marco normativo
en materia de prevención de riesgos laborales.
En ese sentido, partamos por lo básico: clara-
mente se requiere incorporar estándares pre-
ventivos en nuestra nueva legislación. No puede
ser que año a año mueran más de 320 personas
y lo más lamentable es que muchos de estos ac-
cidentes se repiten todos los años, situación que
cualquier responsable de seguridad laboral sabe
que es lo peor que puede ocurrir desde la óp-
tica preventiva. Cuando un accidente se repite
significa que nada se aprendió del evento ante-
rior, que el proceso investigativo no fue capaz
de alcanzar el objetivo básico de determinar las
causas y adoptar medidas preventivas para que
este tipo de evento no vuelva a suceder.
NORMATIVA
Legislaciones claras
A nivel país, se nos repiten los incidentes y, más
grave aún, los accidentes fatales. No puede ser
que todos los años tengamos fatalidades por de-
rrumbe y atrapamiento en faenas de construcción;
que los golpes eléctricos o energías peligrosas no
se encuentren debidamente bloqueadas y que
ello ocasione graves lesiones, así como también
fatalidades… ¡Para qué decir del trabajo en altu-
ra y también en espacios confinados! Si nuestra
legislación es capaz de definir estándares preven-
tivos obligatorios, esta debiera generar, sin lugar
a dudas, una disminución sistemática de las fata-
lidades.
También podemos decir que no es necesario in-
ventar la rueda, pues muchos de estos estándares
preventivos ya existen y están claramente defini-
dos en diferentes legislaciones, tanto a nivel lati-
noamericano, como de países OCDE. Entonces,
¿qué falta? Falta la decisión política de querer
avanzar en estas materias, de forma decidida y
clara, haciendo algo que nunca nuestra legislación
ha hecho: definir el estándar, decir cómo se deben
hacer los protocolos y salir de la trampa de dejar
al empleador como responsable de adoptar todas
las medidas para evitar accidentes y enfermedades
profesionales.
Hablamos de trampa, ya que, en nuestra opinión,
es más fácil legislar en ambiguo que poner el én-
fasis en el cómo hacerlo. Ahí ciertamente estamos
muy al debe; una legislación moderna es capaz de
definir estándares obligatorios y ese es el piso de
la gestión de riesgos.
No puedo terminar esta columna sin señalar que
las empresas de prevención en Chile han florecido
con una cancha absolutamente dispareja, donde
no solo no pueden ser departamentos externos de
prevención, en base a una interpretación de la ley
de 1968, sino que también se priva a las empresas
(y, por tanto, a los trabajadores) de poder llevar
una gestión de riesgos laborales moderna, enten-
diendo los desafíos de seguridad, productividad y
calidad de vida que hoy nuestro país demanda.}
HSEC / VERANO 2017 / 29
22-12-2016 15:40:38
 PREVENCIÓN DE RIESGOS
Por Denis Miller, Ingeniero en
Prevención de Riesgos de Mutual
de Seguridad CChC.
Un evento que reúne a
una gran cantidad de
personas representa,
sin duda, un foco de
riesgo que requiere de
estudio y preparación
previa que considere
los posibles
accidentes. En nuestro
país, existen normas
que entregan marco
para el resguardo.
30 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Eventos masivos_OK_i.indd 30
Procedimientos y
recomendaciones para
eventos masivos
D
e acuerdo a la Intendencia de la Re-
gión Metropolitana (en su circular
N°1100/195 de 21 de marzo de 2007),
un evento se puede categorizar como “masi-
vo” si tiene una concurrencia estimada superior
a 3 mil personas, o si tiene una concurrencia
estimada de asistentes inferior al número indi-
cado, pero que reúne algunas de las siguientes
características:
ƒ Que se efectúen en lugares que no estén des-
tinados en forma permanente para la realiza-
ción de eventos masivos.
ƒ Que por sus características específicas, re-
quieran la adopción de medidas especiales
destinadas a garantizar el orden público y/o
la seguridad de los participantes, asistentes y
bienes.
Para la realización de estas actividades hay que
tener en consideración que se deben contra-
tar los servicios de guardias privados, los que
deben cumplir con los requisitos legales exi-
gidos en el Decreto Supremo Nº93 de 1985
(Reglamento del Art. 5º Bis del DL. Nº 3607
de 1981). Además, se debe presentar la soli-
citud a la Intendencia correspondiente, y debe
comprender una serie de procedimientos y do-
cumentos, como una solicitud firmada por el
representante legal ante Notario Público y que
debe contener nombre o razón social de la or-
ganización con indicación de nombre, estruc-
tura legal, domicilio, RUT, correo electrónico,
teléfono o móvil (u otros datos de contacto).
Adicionalmente, se debe tener presente que
la Intendencia debe informar a otras entida-
20-12-2016 17:36:14
 des con competencias en la materia del
evento que se llevará a cabo, tales como
Seremi de Salud, Carabineros, Superin-
tendencia de Electricidad y Combustible,
Seremi de Transportes y Telecomunica-
ciones, y la Municipalidad respectiva, so-
bre el ingreso de la solicitud y las carac-
terísticas del evento respectivo.
Requisitos
El Gobierno de Santiago publica los re-
quisitos de autorización para un evento
masivo, entre los que se encuentra ex-
plícito el informe técnico de un experto
en Prevención de Riesgos, que se refiera
a:
ƒ Cantidad y capacidad de equipos de
amplificación o sonido (si lo tuvieren).
ƒ Guardias de seguridad para el control
interno.
ƒ Equipamiento de primeros auxilios.
ƒ Abastecimiento de servicios básicos.
ƒ Capacidad del lugar y si se adecúa a la
estimación de asistentes.
ƒ Infraestructura del escenario.
ƒ Vías de acceso peatonal y vehicular al
Columna Eventos masivos_OK_i.indd 31
Recomendaciones a asistentes
Respecto a las situaciones de riesgo que siempre deben tenerse en consideración, es impor-
tante seguir las siguientes recomendaciones:
ƒ Identificar las vías de evacuación.
ƒ Mantener los accesos y vías de evacuación despejados.
ƒ Si uno va acompañado, coordinar un punto de encuentro.
ƒ Evite botar basura que pueda obstaculizar el desplazamiento.
ƒ Si va acompañado de niños, no los pierda de vista.
ƒ Manténgase alejado de posibles peleas o discusiones.
En caso de emergencia se recomienda tomar las siguientes medidas:
ƒ Mantenga la calma y respete a quienes tenga a su lado.
ƒ Coopere con los encargados de la seguridad.
ƒ Ayude a ancianos, niños y mujeres embarazadas.
ƒ Aléjese de lugares que representen un riesgo evidente.
ƒ No fuerce las puertas.
Ante todas estas sugerencias, se debe tener en consideración la planificación con antela-
ción sobre el clima del día del evento y realizar tanto en el exterior como en el interior una
evaluación visual del recinto.
recinto donde se realizará el evento, re- ƒ Medidas de evacuación de emergencia del
quiriendo para ello plano esquemático. lugar, así como las necesarias para resolver
Igualmente, se indicará con claridad si alteraciones al tráfico vial, embotellamien-
existen otras vías de acceso al lugar y, tos, estacionamientos, cierre de calles, des-
en caso de ser así, se señalarán las me- víos de transporte público y cualquier otra
didas que al respecto se adoptarían. alteración del tránsito que sea previsible.}
HSEC / VERANO 2017 / 31
27-12-2016 14:35:46
 PREVENCIÓN DE RIESGOS
GreenHSEC.com
Tecnología y eficiencia en la administración
de la gestión en seguridad y salud laboral
Esta plataforma para
dispositivos móviles y
de escritorio ayuda en la
administración de la gestión
de la seguridad y salud de los
trabajadores, las relaciones con
la comunidad y los impactos en
el medioambiente. Para conocer
más sobre esta solución,
conversamos con Patricio Rojas
Ábalos, Co-Founder & CEO de
GreenHSEC.com
¿Por qué aplicar tecnología en la
gestión de Seguridad Laboral?
El escenario actual en seguridad muestra
que el camino seguido es el correcto, ya
que la tendencia en los índices de acciden-
tabilidad es a la baja. No obstante, queda
mucho por hacer, especialmente en lo rela-
cionado a mejorar la gestión HSEC (Health,
Safety, Environment, Community).
Aún vemos empresas que se dicen líderes
en Seguridad, pero continúan usando lápiz
y papel, y luego planillas de cálculos para
respaldar datos. Asimismo, muchas organi-
zaciones solo se enfocan en la Seguridad,
dejando de lado las temáticas de Salud,
Comunidad y Medioambiente. En ese sen-
tido, la tecnología nos da la oportunidad
de acceder a herramientas móviles de al-
tas prestaciones en gestión, optimizando
el trabajo en este ámbito y permitiendo
la consolidación de datos que pueden ser
analizados posteriormente, convergiendo
así a la mejora continua de procesos y siste-
mas productivos.
¿Qué propone GreenHSEC.com?
Contamos con una plataforma Web (mo-
delo Software As A Service - SAAS) robus-
32 / VERANO 2017 / HSEC
Entrevista Green HSEC_OK_i.indd 32
ta para dispositivos móviles de apoyo a la
gestión de Seguridad, Higiene y Salud Ocu-
pacional, Medioambiente y Comunidades.
Permite administrar recursos, acciones de
control eficientes, definiendo responsabili-
dades, plazos y datos estadísticos con ten-
dencias que pueden entregar información
preventiva y proactiva, para el control de
los riesgos operacionales y de negocio, así
como dar seguimiento a la implementación
y eficacia de los planes de acción. Es un
sistema flexible que puede adecuarse a las
necesidades de cada industria, por medio
de la parametrización de ciertos elemen-
tos, reflejando la realidad, cultura y visión
particular de la organización en temas
HSEC. Además, destaca porque es una he-
rramienta que fomenta el trabajo en con-
junto de líderes y operarios. Incluso puede
compartirse entre mandantes y contratistas
para trabajar con una misma base de datos,
potenciando los conocimientos y compar-
tiendo buenas prácticas.
¿Cómo nace esta aplicación?
Por varios años hemos generando aplica-
ciones específicas de gestión, especialmen-
te para la minería en el ámbito HSEC. Fue
así como junto a tres socios, decidimos
abocarnos a desarrollar una plataforma
integral, empleando un mix de estándares,
como los usados en BHP Billiton, Xstrata,
Angloamerican y otras empresas líderes en
la materia, hasta las normas ISO y OHSA.
De esta forma, nos quedamos con lo me-
jor de diferentes visiones y generamos una
solución que tiene al riesgo como base de
la pirámide. Si bien esta App, basada en las
tecnologías de Cloud Computing, partió
respondiendo a las necesidades de la indus-
tria minera (la que presenta las más altas
exigencias de Seguridad en el país), puede
ser aplicada a cualquier tipo y tamaño, sin
importar la naturaleza de la industria, acti-
vidad económica y/o riesgos asociados.
¿Qué beneficios destacan de esta
plataforma?
Principalmente permite una gestión pre-
ventiva, no reactiva, como la que se obser-
va en la mayoría de los escenarios actuales;
de esta manera, el control de los riesgos es
eficiente: se deja de lado los inventarios de
riesgos con planillas y se obtiene una base
de datos de fácil acceso, a todo momen-
to y desde cualquier lugar. En síntesis, una
herramienta que facilita administrar los es-
fuerzos, recursos y valores organizaciona-
les, en pos de controlar y llevar a un nivel de
aceptables los riesgos del negocio.
¿Qué servicios incluye?
Entregamos un sistema adecuado a los re-
querimientos de la empresa, con base de
datos y servidor de archivos para almace-
namiento de las evidencias y pruebas, así
como la documentación y procedimientos.
Además de brindar capacitación para uso
óptimo, contamos con un mesa de soporte
y servicio en terreno con especialistas, para
mejorar matrices de riesgos en HSEC, con la
eventual actualización normativa.}
28-12-2016 11:22:19
Untitled-1 1 28-12-2016 11:21:22
 VISIÓN HSEC
Ulises Poirrier, Gerente General de INACAL:
“Vemos la seguridad laboral como un valor”
La planta Copiapó de INACAL no ha
registrado accidentes laborales en 21
años. ¿Cómo lo han logrado?
Son muchos los elementos que intervienen
en los resultados positivos que hemos ob-
tenido en la accidentabilidad. Sin embar-
go, lo primordial es que hemos logrado
que la seguridad laboral sea considerada
como un valor dentro de la compañía. Esto
quiere decir que los trabajadores la han in-
corporado a su “ADN”; creeyendo en ella
y aplicándola en cada tarea que realizan.
Otro elemento clave es que esta visión de
la seguridad laboral está internalizada des-
de el directorio, incluyendo a gerencias y
subgerencias.
Antes de su llegada, ¿cómo se veía la
seguridad en INACAL?
Al llegar a la empresa, me di cuenta de que
la seguridad formaba parte de la labor dia-
34 / VERANO 2017 / HSEC
Vision HSEC_OK_i.indd 34
ria de todos. En INACAL S.A., es una for-
ma de trabajar que rápidamente “empa-
pa” a todos aquellos que se incorporan a
la organización. No obstante, en este cam-
po, nunca está todo hecho, por lo que he-
mos continuado reforzando habilidades y
conocimientos en los trabajadores.
De este modo, se puede ver cómo la segu-
ridad se refleja en los trabajadores, que se
muestran orgullosos de lo que hacen y de
cómo lo hacen. En este sentido, siempre
recuerdo que en una ocasión viajé de An-
tofagasta a Copiapó, llegando a la planta
cerca del mediodía, y un trabajador se me
acercó para preguntarme a qué hora había
salido. Tras responderle, él hizo los cálcu-
los y me dijo: “Entonces, se vino a exceso
de velocidad”. Ese comentario refleja que
la seguridad no solo está en las tareas dia-
rias en la planta, sino que lo han traspasa-
do incluso a sus actividades fuera de ella.
Ubicada en Copiapó, INACAL
S.A., la filial productora de cal
del grupo Cementos Bío Bío no
ha tenido accidentes laborales
en más de dos décadas. Entre los
aspectos que han hecho posible
este importante logro, Ulises
Poirrier, Gerente General, destaca
el hecho de que los líderes y
todos los trabajadores de la
organización están convencidos
de la importancia de enarbolar
la seguridad laboral como
un valor de la empresa y
fuertemente arraigado en la
cultura de la planta.
¿Cómo han resaltado ese valor en la
cultura de la organización?
Consideramos la confianza como uno de
los pilares de esta cultura, que se traduce
en el entendimiento y la comunicación re-
cíproca y efectiva: cuando un trabajador
tiene un problema personal o familiar tie-
ne la confianza de comunicarlo y el líder
toma en cuenta esta condición para la ta-
rea que se le asigna, evitando destinarlo a
actividades de mayor riesgo.
Día a día reforzamos el mensaje y el com-
promiso de mantener la seguridad y el
autocuidado en las operaciones con ac-
ciones y medios disponibles, tales como
reuniones, campañas, soportes audiovi-
suales, entre otros. Destacamos la partici-
pación activa del Comité Paritario que re-
fuerza el compromiso. Estas medidas no
están solamente destinadas a riesgos in-
ternos de la producción, sino también a
19-12-2016 10:01:05
 otras áreas, como por ejemplo, el trans-
porte, preocupándonos de que las em-
presas transportistas (que son externas)
respondan también a estándares y espe-
cificaciones de seguridad.
¿Cómo abordan los diferentes
riesgos?
En nuestra planta de cal, trabajan alrede-
dor de 70 personas en distintos procesos.
Continuamente se van identificando los
riesgos y generando las correspondientes
matrices, lo que nos permite tomar me-
didas y controles como parte integral del
mejoramiento continuo de nuestros pro-
cesos. No obstante, si bien evaluamos el
desarrollo y avances en Seguridad por
medio de KPIs (indicadores de gestión),
para nosotros es más que una mera es-
tadística, siendo importante destacar el
rol de los líderes y sus equipos de traba-
jo, quienes tienen arraigado este concep-
to en su actuar, lo que se manifiesta en el
resultado de la labor diaria.
¿De qué manera enfrentan los
incidentes?
Tomamos muy en serio los incidentes,
porque son el momento para aprender
de un error que pudo tener eventualmen-
te consecuencias más graves. Por ello,
ocurrido el hecho, se reúne a un comi-
Vision HSEC_OK_i.indd 35
"Mantener cero accidentes con tiempo perdido por más
de 21 años es un logro invaluable de los trabajadores y
la empresa. Sin embargo, implica un gran desafío y una
preocupación constante por no perder el foco"
té, se eleva una investigación del hecho, La alta satisfacción que tenemos de nues-
y luego se hace una difusión para que sir- tros productos y servicios es, sin duda,
va de experiencia al resto de los traba- una correlación de situaciones, ya que al
jadores. Por ejemplo, recientemente, tras preocuparnos de la seguridad laboral, se
un incidente en la mina, se decidió de- transmite confianza en la empresa, com-
tener la operación hasta que se reuniera promiso de los trabajadores y se generan
a todas las personas pertinentes, analizar espacios laborales armónicos, que se han
lo que había pasado y tomar las medidas traducido en altos resultados en la medi-
correctivas. Esta es una medida que to- ción de clima laboral (GPTW).
mamos cada vez que es necesario, por-
que lo que queremos transmitir es que ¿Qué dificultades han enfrentado en
tales hechos son la mejor oportunidad de esta gestión?
aprendizaje. Cuando se han alcanzado estos resulta-
dos, el desafío es mantenerlos, ya que
¿Han comprobado si el mensaje está la organización en su conjunto tiende a
llegando correctamente? cierta relajación. Otro factor de este pro-
Claramente, los resultados lo avalan. blema es la presión que sienten los tra-
Mantener cero accidentes con tiempo bajadores de ser responsables de romper
perdido por más de 21 años es un logro el récord, la que podría generar que se
invaluable de los trabajadores y la em- oculte algún accidente. Estas situaciones
presa. Para nosotros la seguridad involu- implican un gran desafío y una preocu-
cra otros elementos y se manifiestan, por pación permanente por no perder el foco
ejemplo, a través de la satisfacción de que, más que el cero accidente, es el va-
nuestros clientes, que es otro indicador. lor y respeto a la vida de las personas.}
HSEC / VERANO 2017 / 35
27-12-2016 14:43:54
 SEGURIDAD FUNCIONAL
Por José Luis González Riva, Sub
Gerente Ingeniería y Desarrollo en
Comulsa Chile.
La seguridad funcional
debe tenerse en cuenta
en la fase de diseño
y estar presente en
todas las otras etapas
del ciclo de vida de la
máquina: fabricación,
instalación, ajuste,
funcionamiento,
mantenimiento, y su
posterior desmontaje y
eliminación.
36 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Comulsa_OK_i.indd 36
Requisitos modernos de seguridad funcional
Entorno de máquinas en
la industria
L
os estándares EN/IEC 61508 y EN ISO
13849-1, incluyen las siguientes definicio-
nes:
a) La seguridad: Se consigue mediante la reduc-
ción del riesgo (para los peligros que no pue-
den ser eliminados durante el diseño).
b) El riesgo residual: Es el riesgo que permane-
ce después de haber tomado las medidas de
protección.
c) Las medidas de protección: Son tomadas para
los sistemas de seguridad E/E/PE (eléctricos/
electrónicos/electrónicos programables), con-
tribuyen a la reducción del riesgo.
La función de un sistema de seguridad es moni-
torear y controlar las condiciones en una máqui-
na o proceso que son peligrosos en sí mismos y
que, si no se toman medidas, pueden dar lugar a
situaciones peligrosas. Este sistema funciona en
paralelo con el de producción. Desde ese punto
de vista, enfocarse en el sistema de producción
da como resultado un mejor rendimiento, y en-
focarse en el sistema de seguridad, otorga ma-
yor protección.
Un sistema de seguridad se diseña para prote-
ger personas, entorno, y máquinas/equipos/
instalaciones, respectivamente. Para proteger
a las personas y aumentar la productividad, es
necesario invertir en seguridad de la máquina,
potenciando así la salud y la seguridad para todo
el personal. Esto tiene como consecuencia una
Área de peligro
Paro
Guarda deslizante
Figura 1. Seguridad y medidas de protección en máquinas.
reducción de los costos asociados a lesiones fí-
sicas, primas de seguro, pérdida de producción,
y sanciones. En tanto, el incremento de la pro-
ductividad se logra debido a la prevención de
accidentes, una mejor detección de fallos, una
mayor confianza de los trabajadores en la ejecu-
ción de sus labores, y a una mejor eficiencia del
mantenimiento.
En este sentido, una aplicación de seguridad
se define como una situación donde el riesgo
residual es igual o menor que el riesgo acepta-
do. Esto también implica que no se puede lo-
grar una seguridad absoluta, por lo que para
resguardar a la persona y al sistema, se deben
utilizar protectores de seguridad (elementos que
cubren a la máquina y equipo para evitar el ac-
ceso al punto de operación y evitar el riesgo al
trabajador).
Los protectores de seguridad deben:
a) Dar protección total al trabajador.
b) Permitir ajustes necesarios.
c) Permitir movimiento libre del trabajador.
d) Impedir el acceso a la zona de riesgo.
e) No interferir con la operación de la maquina-
ria.
f) No ser un factor de riesgo por sí mismos.
g) Permitir la visibilidad.
h) Señalarse en caso necesario.
i) De ser posible estar integrados a la máquina.
j) Estar fijos y ser resistentes.
k) No obstaculizar el desalojo del material.
Interruptor Accionador
(Continúa en Página 38)
20-12-2016 12:11:23
 Sabemos que quieres ser el LÍDER en SEGURIDAD
ELÉCTRICA en tu empresa

Sabemos que te importa TU VIDA y la de TU

GENTE

Sabemos que quieres marcar una DIFERENCIA

Y estamos a TU LADO para ayudarte a LOGRARLO

Confía en el Líder en
- NFPA70E
- Equipos
Seguridad Eléctrica
- Auditorías de Seguridad Eléctrica
- Estudio de Arco
- Elaboración de Procedimientos y
Estándares de Seguridad
- Programas de Seguridad Eléctrica
- Capacitación en Seguridad Eléctrica

ingenieria@comulsa.cl

Untitled-1 1 27-12-2016 15:10:45

 SEGURIDAD FUNCIONAL

(Viene de Página 36)

Estrategia para evaluar

y reducir el riesgo en
máquinas
Para implementar la evalua-
ción y reducción del riesgo,
el diseñador debe tomar las
siguientes acciones reco-
mendadas:
a) Determinar los límites de
la máquina, que incluyen
el uso previsto y cualquier
mal uso razonablemente
previsible de la misma.
b) Identificar los peligros
y situaciones peligrosas
asociadas a ello.
c) Estimar el riesgo para
cada peligro y situación
peligrosa identificada.
d) Valorar el riesgo y tomar
decisiones sobre la nece-
sidad de reducirlo.
e) Eliminar el peligro o redu- Figura 2. Ciclo de vida de la seguridad en máquinas.
cir el riesgo asociado a dicho peligro
mediante medidas preventivas.

Las acciones a) y d) se relacionan con la
evaluación del riesgo, y la e), con la re-
ducción del mismo. La evaluación del
riesgo es una serie de pasos lógicos que
permiten analizar y valorar, de una mane-
ra sistemática, los riesgos asociados a las
máquinas.
La evaluación del riesgo va seguida, siem-
pre que sea necesario, de la reducción del
riesgo. Puede ser necesario repetir este
proceso para eliminar los peligros, en la
medida de lo posible, y reducir adecua-
damente los riesgos mediante la imple-
mentación de las medidas preventivas, la
elaboración de estándares de seguridad y
las auditorías de seguridad funcional. Es
importante destacar que si delimitamos el
peligro, podemos evitar o reducir el ries-
go.
Implementación de un sistema de
seguridad funcional en máquinas
Como se puede observar en la figura 2, la
implementación de un sistema de segu-
ridad funcional en máquinas tiene cinco
etapas:
1. Análisis de peligros y evaluación de
riesgos: identificar los peligros y esti-
mar los riesgos asociados.
2. Requisitos funcionales del sistema de
seguridad (técnicas de mitigación):
técnicas basadas en Risk Assessment,
performance del sistema y estándares
de seguridad.
3. Diseño y verificación del sistema de se-
guridad:
a. Requerimientos del sistema funcional
de seguridad.
b. Diseño de la arquitectura del sistema.
c. Diseño del circuito crítico de seguridad.
d. Protocolo de validación y diseño de las
protecciones.
4. Instalación y validación del sistema de
seguridad:
a. Ensamblado.
b. Testeo integral.
c. Puesta en marcha / validación.
d. Entrenamiento.
e. Risk Assessment final.
5. Mantenimiento y mejoras (auditorías):
a. Verificar que los sistemas están ope-
rando dentro de los parámetros defi-
nidos y que las normas aplicables han
sido satisfechas.
b. Producción.
c. Mantenimiento preventivo.
Las normas internacionales que regulan la
seguridad funcional, indican sus extraor-
dinarias ventajas para las personas en su
entorno de trabajo con máquinas.
La seguridad funcional en una máquina
permite conocer el nivel de riesgo acep-
table en un determinado proceso. La
seguridad es la ausencia de riesgos que
podrían causar lesiones o daños a la salud
de las personas, y actualmente es uno de
los trabajos más importantes de los dise-
ñadores de máquinas para reducir todos
los riesgos a un valor menor que el riesgo
aceptable a las personas. }
Por José Luis González Riva, Sub Gerente Ingeniería
y Desarrollo en Comulsa Chile. Instructor certificado
para Avo-Training (filial de Megger), en temáticas de
NFPA 70E y normas OSHAS de seguridad eléctrica
en Industria y Subestaciones de Poder. Especialista
en Seguridad Eléctrica.
jgonzalez@comulsa.cl

38 / VERANO 2017 / HSEC

Columna Comulsa_OK_i.indd 38 20-12-2016 12:11:36

Untitled-1 1 22-12-2016 9:16:27
 REPORTAJE
Higiene industrial
La importancia del control de los
agentes nocivos
Entre las diversas aristas que
aborda la salud ocupacional, se
encuentra la higiene industrial,
campo que juega un rol
fundamental a la hora de evitar
o disminuir los agentes que
ocasionan enfermedades en los
espacios de trabajo.
40 / VERANO 2017 / HSEC
Reportaje Higiene industrial_OK_i.indd 40
E
n 2016, el Gobierno publicó la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la que explicita la necesidad
de que en el país se apliquen medidas que
resguarden la seguridad y salud ocupa-
cional, reforzando así el camino que gran
parte de la industria ha decidido tomar
para bajar las tasas de accidentabilidad
(según cifras de la Suseso, 3,6 accidentes
por cada 100 trabajadores en el primer
semestre de 2016).
Sin embargo, la situación con las enfer-
medades laborales es diferente, ya que,
según manifiesta Osvaldo Villagrán Cal-
derón, de la Gerencia de Salud Ocupa-
cional del IST, “incluso a nivel mundial,
las tasas de enfermedades profesionales,
generadas por riesgos físicos, químicos y
biológicos, así como también ergonómi-
cos y psicosociales, han presentado un
permanente incremento, generando con
ello nuevos desafíos preventivos”.
En este escenario, la Higiene Industrial co-
bra importancia y se presenta como una
de las principales vías para reducir enfer-
medades ocupacionales.
Control de los agentes nocivos
La Higiene Industrial se enfoca al estudio
de las causas de las enfermedades profe-
26-12-2016 11:05:56

Osvaldo Villagrán, IST. Ricardo Vásquez, DUOC UC.
sionales (y de los posibles riesgos quími-
cos, físicos y biológicos). Es una técnica
no-médica, en que se aplican métodos de
anticipación, reconocimiento y evaluación
de riesgos y condiciones perjudiciales en
el ambiente laboral, así como el desarrollo
de estrategias de prevención.
En esta medida, la identificación de los
puntos de riesgo resulta fundamental. A
juicio de Ricardo Vásquez, Director Ca-
rreras Prevención de Riesgos en Duoc UC
sede Puente Alto, el primer paso es co-
nocer el agente con el cual entra en con-
tacto el trabajador. “Como una definición
básica, podemos mencionar como agen-
te todo insumo que nutre el proceso de
producción. Por lo tanto, esta detección
la podemos encontrar principalmente en
la interacción de tres elementos: el traba-
jador, el medioambiente (específicamente
el de trabajo) y los agentes de riesgo”,
sostiene.
Por su parte, Paula Sánchez, Directora
General del Centro de Alta Formación
Universitaria (CAF) de la Universidad Poli-
técnica de Cataluña, agrega que “para el
reconocimiento de agentes físicos, bioló-
gicos y químicos, es recomendable carac-
terizar las áreas y espacios de trabajo de
la empresa y, a partir del tipo de produc-
ción, determinar cómo deberemos proce-
der en la identificación de estos riesgos,
donde se deben analizar metodología o
elementos técnicos involucrados”.
Otro de los elementos a considerar, una
vez detectados los agentes causantes de
Reportaje Higiene industrial_OK_i.indd 41
SALUD OCUPACIONAL
Paula Sánchez, UNIVERSIDAD Sebastián Amaro, USM.
POLITÉCNICA DE CATALUÑA.
enfermedades, “es medir aquellos agen- correspondientes. Situaciones equivalen-
tes determinando cuáles son relevantes tes se tendrán frente a la existencia de
o están presentes en concentración y/o los riesgos físicos y químicos en general”,
intensidades que pueden efectivamente acota.
causar enfermedades”, destaca Sebastián
Amaro, docente de la Universidad Fede- Orden y aseo
rico Santa María. Una vez concluido este Un aspecto que también se debe consi-
proceso, Amaro menciona que se deben derar dentro de la Higiene Industrial es el
tomar las medidas de control para la eli- aseo y limpieza de los espacios laborales.
minación y/o mitigación de la exposición “Si entendemos que el Orden es la co-
del trabajador, siguiendo criterios relacio- locación de las cosas en el lugar que les
nados a jerarquías de control (ordenadas corresponde, y el Aseo es la limpieza del
según prioridad): eliminación y/o modifi- lugar dejándolo libre de suciedad y dese-
cación del proceso, controles de ingenie- chos, podemos señalar categóricamente
ría y administrativos, y uso de EPP. que ellos sí influyen en las condiciones
Entre los elementos en los que se debe higiénicas de una empresa pues ambas
poner atención, Villagrán sugiere los si- tienen como objetivo final, mejorar las
guientes: la tecnología y puestos de tra- condiciones generales de trabajo”, opina
bajo, las materias primas, así como los Villagrán.
productos intermedios (subprocesos) y “Es necesario destacar la gran importan-
finales. cia que tiene en esta relación la forma en
Para el experto de IST, depen-
diendo de la naturaleza del
agente de riesgo que se aborde,
la Higiene Ocupacional se apo-
yará en técnicas y metodologías
que permitan abordar consis-
tentemente los posibles riesgos
presentes. “Por ejemplo, frente
a la existencia del agente de
riesgo ruido, habrán de aplicar-
se los conocimientos propios
del tema, así como usar equipos
específicos (sonómetros, dosí-
metros, etc.) y metodologías de
medición, evaluación y control
HSEC / VERANO 2017 41
27-12-2016 16:05:56
 SALUD OCUPACIONAL
que son realizadas estas dos acciones. Por
ejemplo, cuando se barre sin humedecer
una superficie cubierta de polvo, gran
parte de este se integra al aire ambiente,
por lo que se recomienda humedecer pri-
mero el piso, o bien, emplear un sistema
de aspirado. Es decir, no solo el orden y el
aseo han de ser fines en sí mismos, sino
que es clave considerar la forma en que
ellos se realizan para que generen de for-
ma plena los beneficios que se esperan”,
continúa el experto del IST.
De acuerdo a Paula Sánchez, también se
debe considerar la incorporación de téc-
nicas que ayuden a la gestión del área,
como la metodología de las 5S, que abor-
da puntos clave íntimamente relacionados
a espacios laborales limpios y ordenados.
Ambiente laboral sano
En este aspecto, un trabajo sano signi-
fica que en el desarrollo de sus labores
42 / VERANO 2017 / HSEC
Reportaje Higiene industrial_OK_i.indd 42
“Las tasas de enfermedades profesionales, generadas por
riesgos físicos, químicos y biológicos, así como también
ergonómicos y psicosociales, han presentado un permanente
incremento, generando con ello nuevos desafíos preventivos”
habituales, una persona no vea afectada res de trabajo, por lo que sus esfuer-
su calidad de vida, producto de la inte- zos estarán orientados, en definitiva,
racción con su trabajo y sus agentes, a procurar que los agentes de riesgo
explica Vásquez. Añade que “un traba- ambientales presentes en las empresas
jo sano debe permitir que una vez que se encuentren en niveles aceptables, im-
ha cumplido con el ciclo de vida laboral pulsando para ello la aplicación priori-
pueda desarrollar sus actividades per- zada de medidas de carácter ingenieril,
sonales en forma normal, sin tener, por administrativas y de elementos de pro-
ejemplo, problemas de audición gene- tección personal, respectivamente”.
rados por la exposición a ruido ocupa- Cabe señalar, finalmente, que los niveles
cional”. de aceptabilidad a aplicar están funda-
En esa línea, Villagrán visualiza un lugar mentalmente definidos en el Decreto
de trabajo sano, de acuerdo a la Higiene Supremo N°594, el que define las con-
Industrial, “como la no afectación del diciones sanitarias y ambientales básicas
bienestar de las personas en sus luga- en los lugares de trabajo. }
26-12-2016 11:06:17

Por Conrado Marín, Consultor de
Protección contra Incendio, Instructor
y miembro NFPA.
El simulador de
fuego más antiguo
que conozco, el más
primitivo, es aquel que
se basa en un tambor
metálico cortado por
la mitad. Si bien su
uso es recurrente en
entrenamiento, cabe
preguntarse si es el
más indicado para este
propósito.
Columna extintores_OK_i.indd 43
Simulador para entrenamiento
con extintores
E
l simulador de fuego, construido con un
tambor metálico, no solo se emplea desde
Arica a Punta Arenas, sino también en el ex-
tranjero, según he podido constatar. Las dimen-
siones de un tambor cortado por la mitad son
22,5 pulgadas (572 mm) de ancho por 33 pulga-
das (851 mm) de largo. La superficie de la mitad
del tambor, entonces, es de 5,24 pies cuadrados
(0,487 metros cuadrados).
Si este medio tambor se llenara de combustible
hasta el borde, se tendría un fuego de esa su-
perficie. En un entrenamiento, sin embargo, este
“simulador” no se llena de combustible hasta el
borde, por lo que la superficie del fuego será me-
nor, pues la superficie del líquido tendrá un ancho
menor.
Extinción
Considerando los datos antes mencionados, ¿qué
potencial de extinción se requiere para extinguir
este fuego? Se requiere un potencial de extinción
5-B. Para ello, los extintores recomendados son,
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
por ejemplo, los modelos b417 y b417t con poten-
cial 1-a:10-b:c, fabricados por Amerex (Alabama,
EE.UU.) o, los Sentry a02s y a02s vb con poten-
cial 1-a:10-b:c, fabricados por Ansul (Wisconsin,
EE.UU.). Todos estos extintores están cargados con
2,5 libras (1,13 kilos) de químico seco base fosfato
mono amonio para fuegos clase a, b y c.
El extintor normalmente empleado para entre-
nar es uno de 10 kilos (20 libras) de capacidad de
agente. Es necesario recordar que en el entrena-
miento se debe enseñar la operación de un extin-
tor, es decir, qué se debe hacer para que un equipo
descargue su contenido y técnicas de aplicación,
referidas a la correcta aplicación del agente según
el tipo de fuego (descrito en NFPA 10, Extintores
Portátiles, edición 2013, en español).
Ahora, ¿es efectivo este entrenamiento? Mi res-
puesta es simple: el entrenamiento en la operación
y técnicas de aplicación con extintores utilizando
este antiguo y primitivo simulador no tiene sen-
tido alguno. Se está apagando un fuego 5-B con
un extintor con potencial 120-B, y por lo tanto, el
tiempo y dinero siendo gastados en entrenamien-
to, con este simulador, no tendrán el resultado de-
seado. La gran diferencia entre el potencial reque-
rido para apagar el fuego en este “simulador” y el
potencial utilizado generará un exceso de confian-
za en el miembro de una brigada, el que puede
conducir a una acción no prudente por parte del
miembro de la brigada con resultados difíciles de
anticipar.
Es hora de meditar sobre lo que se está entregan-
do, pues lo que se consigue con este tipo de en-
trenamiento de ninguna manera garantiza que un
miembro de una brigada actuará con éxito frente
a un fuego incipiente el día de mañana.
Es importante no perder de vista que los extinto-
res son una primera línea de defensa; son equipos
para ser usados en los dos primeros minutos, tiem-
po en el que se hace la diferencia entre extinción
y desastre. Además, la protección contra incendios
descansa en un gran porcentaje de casos en ex-
tintores portátiles y rodantes, y en muchos casos,
solo en este tipo de equipos.}
HSEC / VERANO 2017 / 43
22-12-2016 14:47:08
 GESTIÓN DE SEGURIDAD

Coaching aplicado a la
Seguridad Industrial

A través de coaching se pueden desarrollar habilidades
que inciden directamente en la accidentabilidad y en la
formación de cultura de seguridad de una organización.
ƒ ¿Qué desafíos personales debo tomar
para que el equipo incremente el cuida-
do por la salud en el trabajo?
ƒ ¿Cómo puedo motivar a mis colabora-
dores para que sigan correctamente los
procedimientos de trabajo?
ƒ ¿Cómo puedo mejorar la identificación

E
l Coaching es una profesión relativa-
mente joven en el mundo industrial
y lo es más aún en el ámbito de la
Seguridad y la Salud Ocupacional. En este
contexto, una organización que emplee
esta técnica es posible que tenga mayores
niveles de seguridad y desarrolle una ade-
cuada cultura de prevención.
En la práctica, en el contexto de la Seguri-
dad Industrial, los equipos de trabajo pro-
ponen al coach trabajar con ellos o ayudar-
les a desarrollar su potencial, planteándose
algunas de las siguientes preguntas:
ƒ ¿Cómo puedo contribuir al logro de la
meta “cero accidente”?
ƒ ¿Qué habilidades debo desarrollar para
cumplir los objetivos o KPIs anuales de
HSEC?
ƒ ¿Cómo puedo desarrollar mis habilida-
des para cuidar de mí y del equipo de
trabajo?
ƒ ¿Cómo puedo ayudar a mis superviso-
res para que profundicen su conciencia
en la seguridad industrial?
de peligros en los trabajadores de pri-
mera línea?
Estas interrogantes, que surgen de los
mismos equipos de trabajo, permiten que
el proceso de coaching aumente las posi-
bilidades de apertura hacia la mejora de
los rendimientos en seguridad, ya que los
equipos logran un mejor entendimiento de
las dinámicas intragrupo, descubriendo y
liberando su potencial más allá de las prác-
ticas rutinarias (o percibidas, muchas veces,

44 / VERANO 2017 / HSEC

Articulo Coaching en prevencion_OK_i.indd 44 19-12-2016 9:52:18

 como tediosas), profundizando el conoci-
miento del coachee (a nivel individual o en
equipo) sobre sí mismo, particularmente
en la forma de enfrentar los desafíos de
HSEC en su vida cotidiana y, por supuesto,
en el lugar de trabajo.
Desarrollo de potencialidades
Si bien existen diversos tipos o enfoques
y definiciones de Coaching, utilizaremos
la propuesta por la Sociedad Francesa de
Coaching (SFCoach) que señala que este
es “el acompañamiento de personas o de
equipos para el desarrollo de sus potencia-
les y de su habilidad en el marco de ob-
jetivos profesionales”. Hemos elegido esta
definición, pues si bien los incidentes o
desviaciones en HSEC pasan por la variable
personas, estas pertenecen, en todos los
casos, a equipos de trabajo, donde existen
interacciones humanas complejas, que po-
seen unas proyecciones y cargas emocio-
nales, que son subjetivas e intersubjetivas,
y la mayoría de las veces son “invisibles”
para los supervisores, jefaturas o directivos
del área que tienen un foco en “el resulta-
do operacional del conjunto”, pretendien-
do superar “ampliamente el potencial de la
suma de sus partes” (Cardon, 2005), más
allá de las individualidades en situación de
equipo.
Una dimensión importante de explora-
ción para el coach, es la calidad del clima
interpersonal, incluyendo los contratos
implícitos o psicológicos (relaciones tran-
saccionales, colaborativas, competitivas,
compasivas, respetuosas, etc.) que se asu-
men dentro de los equipos de trabajo, ya
que esta impactará -en mayor o menor
medida- sobre la “seguridad psicológica”
que posea un individuo.
¿Qué se siente al trabajar en este
equipo?
Esta interrogante, propuesta por Edmond-
son (2002), indicaría que un trabajador, al
momento de realizar una tarea, necesita
un nivel apropiado de “seguridad psico-
lógica” para ejecutarla con cero daños.
En este sentido, la seguridad psicológica
es la interiorización que realiza el indivi-
duo respecto del “clima de equipo”, que
Articulo Coaching en prevencion_OK_i.indd 45
debe estar “caracterizado por la
confianza interpersonal y el respe-
to mutuo en el que las personas
se sienten cómodas siendo ellas
mismas”, condición que facilita la
manifestación del aprendizaje en
equipo.
En este contexto, uno de los obje-
tivos del coach, es formar un vín-
culo productivo con el coachee. El
éxito del proceso dependerá en úl-
tima instancia de la calidad de esta
alianza que, a su vez, depende de
la destreza del coach para cons-
truir relaciones, su habilidad para
realizar preguntas desafiantes y la habilidad
para escuchar activamente, entre otras. En
esa dirección, el foco está puesto en la im-
plementación de una solución al problema,
realizando un esfuerzo colaborativo duran-
te el desarrollo del acompañamiento, con
un foco en la responsabilidad del equipo
como un núcleo que desarrolla prácticas
resilientes de Salud y Seguridad en el traba-
jo; el coach está ahí para apoyar el coachee
-equipo- en su exploración, promoviendo
un clima de confianza y respeto mutuo.
El valor de lo grupal
Normalmente, los “dream teams” en se-
guridad en el trabajo, conocen en pro-
fundidad la legislación que les aplica, los
procedimientos y estándares internos, el
benchmarking respecto de las tareas es-
pecíficas, las lecciones aprendidas, etc.
Sin embargo, para lograr los objetivos en
seguridad, los equipos deben incorporar
medidas para minimizar cuatro riesgos
(Edmondson, 2002) específicos que no se
encuentran en los manuales de prevención
de riesgos y que se relacionan con la per-
cepción de la propia reputación que po-
seen las personas al momento de enfren-
tar una tarea: ser vistos como ignorantes,
incompetentes, negativos o disruptivos. Si
estos riesgos se minimizan, aumentarán las
probabilidades que los individuos se den
a sí mismos la oportunidad de preguntar
o solicitar información cuando no sepan
algo, además de mostrar abierta y asertiva-
mente su crítica frente a un procedimiento
obsoleto o mejorable, con su respectiva
propuesta o plan de acción, favoreciendo
la apertura a nivel individual y grupal.
El logro de las metas en Seguridad y Salud
Ocupacional es tanto individual como co-
lectivo: Franklin D. Roosevelt señalaba que
“cuando las personas actúan como grupo
logran cosas que ningún individuo por sí
solo jamás tendría la esperanza de lograr”.
Esto es un gran desafío para los managers,
jefaturas e integrantes de equipos, pues
superar las viejas prácticas del “garrote y
la zanahoria” se les hace muchas veces
solo un romanticismo de la literatura or-
ganizacional y de la dirección de personas.
Sin embargo, la evidencia muestra que el
“coaching influye positivamente en la pro-
ductividad, calidad, solidez organizacional,
servicio a los clientes y retención de los me-
jores empleados” (Abarca, 2010).
Esta dimensión -la seguridad psicológi-
ca- se instala como una de las grandes
directrices corporativas en el área de la se-
guridad industrial contemporánea, sobre
todo cuando la incertidumbre acecha a las
economías modernas impactando en los
puestos de trabajo. Por lo tanto, actualizar
y revigorizar el compromiso por la seguri-
dad, es una constante, ya que el cambio
de conducta, bajo esta mirada, “se logra
involucrando los sentimientos de las perso-
nas” (Kotter, 1996), permitiendo que ellas
expresen su sentir, en seguridad. }
Artículo gentileza de Andrés Lucero Leiva, Magíster
en Ciencias Políticas, Máster en Psicología
Industrial y Gestión de RRHH, Psicólogo.
andres.lucero@gmail.com
HSEC / VERANO 2017 / 45
19-12-2016 9:53:31
 SALUD OCUPACIONAL
Flujometría como monitorización de la
exposición ocupacional respiratoria
E
Conocer el flujo l flujo espiratorio máximo (FEM), o
espiratorio máximo (FEM), la velocidad máxima con la que una
persona puede espirar, indica cómo
permite resguardar la
los pulmones son capaces de pasar el aire a
salud de trabajadores través del cuerpo y, por tanto, el grado de
de altura geográfica. En obstrucción de las vías respiratorias.
este artículo, revisamos Su medición -mediante el uso del mini-
flujómetro de Wright o Mini-Wright- se ha
algunas metodologías
usado ampliamente en la práctica clínica
para asegurar una buena nacional para evaluar pacientes con pato-
medición. logías respiratorias obstructivas. Las varia-
ciones de sus mediciones son paralelas a
las del volumen espiratorio forzado en el
primer segundo (VEF1) en la Espirometría,
que ha sido la evaluación tradicional del
diagnóstico y seguimiento de las limitacio-
nes ventilatorias obstructivas.
La Sociedad Chilena de Enfermedades Res-
piratorias de Chile (SER), publicó una guía
46 / VERANO 2017 / HSEC
Articulo flujometria_OK_i.indd 46
práctica en 2010 para efectuar esta evalua-
ción en pacientes adultos, la que describe
resumidamente las indicaciones, la técnica
y la evaluación de la obstrucción de las vías
aéreas a través de la medición del FEM con
el mini-flujómetro de Wright.
FEM para diagnóstico de Asma
Ocupacional
La Flujometría seriada se puede usar para
el estudio del efecto de un agente laboral.
Se comparan los FEM, en períodos en el
trabajo y fuera del trabajo, con el fin de
identificar variaciones entre estos períodos.
La interpretación debe ser cuidadosa, ya
que depende del operador y ojalá se realice
con observación directa.
La Sociedad Británica de Tórax ha esta-
blecido estándares para el diagnóstico de
19-12-2016 9:46:30
 Asma Ocupacional (AO) a partir de la se-
gunda consulta. La evidencia indica que
para el diagnóstico de AO, se puede usar
la medición seriada VEF1 y la Flujometría
(El porcentaje de cambio en el VEF1 es si-
milar al porcentaje de cambio en el FEM).
4 mediciones diarias por 3 turnos fuera y
en el trabajo era un método que arrojaba
el Software Oasys Score; Rebatin y Cowl
agregan que se deben comunicar disminu-
ciones >30%. Otra forma es la medición
diaria del FEM durante 8 días en el trabajo
y 3 días en descanso. Esta forma se puede
realizar pero cada 2 horas. Estas dos meto-
dologías han mostrado buena sensibilidad
y especificidad.
Otros autores señalan que la Flujometría se-
riada en período de dos semanas sin estar
trabajando y de dos semanas estando en el
trabajo, es útil y su sensibilidad aumenta si
se realizan mediciones cada dos horas. Para
evitar sesgos, se pueden usar medidores di-
gitales de FEM que registran los valores au- y para riesgo de Asma Inmunológico en un registro típico de asma ocupacional en
tomáticamente y se debe efectuar la prueba trabajadores de fundiciones y soldadores. el caso de observarse un empeoramiento
de metacolina al comienzo y al final de es- Además, se señala que valores iguales o en los días de trabajo, con mejoría los días
tos dos períodos para agregar objetividad y superiores al 90% del FEM se consideran de fiesta, fines de semana o vacaciones.
apoyar el diagnóstico. normales; de lo contrario, se debe investi- Otro trabajo de la American Lung Associa-
La medición seriada del FEM, tiene distin- gar con exámenes complementarios y si es tion Medical Section (ALAMS), señala que
tos grados de uso a (25-38% en Francia y menor a 150 l/min, probablemente requie- los pacientes asmáticos sin tratamiento,
51-56% en Sudáfrica y en Reino Unido). ra hospitalización. muestran generalmente diferencias de al
Se usa porque no existen test inmunoló- Para Asma, una característica es la varia- menos 15% entre los valores promedio de
gicos disponibles para muchos agentes, ción cíclica de sus valores durante el día: la mañana y de la tarde.
especialmente los de bajo peso molecular. los más bajos se presentan en las primeras La variabilidad del FEM se calcula mediante
Algunos estudios indican que combinar horas de la mañana y los más altos, por la la siguiente fórmula:
este examen con la Espirometría que da tarde. Para observar este patrón, se debe
el VEF1 y la CVF, con los cuales se puede medir como mínimo dos veces al día. FEM nocturno - Fem matutino
x100
obtener una razón, aumenta la sensibili- En tanto, el protocolo español para Asma, 0.5 x (Fem nocturno + Fem matutino)
dad y especificidad para la detección de la indica que para la vigilancia “se realiza por
hiperreactividad bronquial no específica y medio de un medidor de peak flow, pidien- Muchas guías recomiendan que una va-
puede ser el primer nivel de estudio del AO do al paciente que haga 3 registros cada riabilidad de un 12 a 15% (200 a 250 mL
en trabajadores sintomáticos. Puede haber 2 horas aproximadamente, apuntando el en promedio en adultos) en el VEF1 o un
variaciones en la interpretación del FEM y mejor de ellos, desde que se levanta hasta cambio de 15 a 20% en el FEM sugiere
conducir a diagnósticos erróneos de AO. que se acuesta, durante 2 o 3 semanas en el diagnóstico de asma. Finalmente, reco-
Para la descripción de procedimientos y la el trabajo y durante otras 2 o 3 semanas miendo utilizar el gráfico de valores nor-
técnica para efectuar una evaluación de fuera de él, incluyendo siempre los fines de males de Nunn y Gregg. }
Flujometría laboral en Chile, en el “Manual semana. Para facilitar el trabajo al pacien-
Básico para el Muestreo en Salud Ocupa- te, se admite reducir el número de lectu-
cional” del ISPCH, donde aparece en las ras diarias a unas 4 o 6”. La valoración se
efectuará de la siguiente manera: se consi- Artículo gentileza de Sergio Pérez Montoya,
indicaciones de evaluación por riesgo de
Magíster en Salud Pública, Universidad de Chile.
AO Irritativa a trabajadores con exposición dera el registro como sugerente de asma Kinesiólogo Instituto de Seguridad del Trabajo
a agentes dañinos (ácido sulfúrico, dió- cuando existe una variación diaria entre la (IST). Asesor en Salud Ocupacional Fundición
xido de azufre, gases diésel, entre otros) mejor y peor medición de un 20%, y será Chagres de Anglo American.

HSEC / VERANO 2017 / 47

Articulo flujometria_OK_i.indd 47 19-12-2016 9:46:35

 SALUD OCUPACIONAL
Por Dr. José Ignacio Méndez
Campos, Sociedad Chilena de
Medicina del Trabajo (Sochmet).
Las alergias son una de
las condiciones crónicas
más frecuentes en la
población, afectando a
personas de todas las
edades. Variados son
los agentes alérgenos
como así los lugares en
que se presentan, y los
espacios laborales no
quedan ajenos. ¿Cómo
reconocerlas?
48 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Alergias ocupacionales_OK_i.indd 48
Gravedad de las alergias
ocupacionales
E
n términos simples, una reacción alérgica
es una respuesta desmedida del sistema
inmunológico ante una sustancia externa
(“alérgeno”), en una persona con cierta suscep-
tibilidad individual. Como muchas de estas sus-
tancias están presentes en el lugar de trabajo,
constituyen una condición frecuente de obser-
var en trabajadores y trabajadoras, especialmen-
te en ciertos rubros laborales.
Estas reacciones afectan principalmente aque-
llos tejidos o sistemas que tienen más contacto
con los alérgenos ambientales, en los que, a su
vez, hay mayor presencia de células del sistema
inmunológico: piel y mucosas. En estas zonas,
las reacciones alérgicas pueden presentarse de
distintas formas y con grados variables de se-
veridad.
Factores en el ámbito laboral
En los lugares de trabajo, podemos encontrar
innumerables alérgenos que pueden ingresar al
cuerpo humano por distintas vías. Para efectos
didácticos, nos referiremos brevemente a los
tres grupos más frecuentes de alergias ocupa-
cionales:
ƒ Alergias respiratorias: son las que comprometen
el aparato respiratorio y se originan en alérge-
nos presentes en diversos polvos que ingresan
por vía inhalada y producen diversas patologías,
como por ejemplo: rinitis, asma, síndrome de
disfunción reactiva de la vía aérea, y neumonitis
por hipersensibilidad.
El asma relacionada con el trabajo constituye
una de las principales enfermedades profe-
sionales en el mundo, con una prevalencia en
aumento. Se debe distinguir entre la patología
exclusivamente ocupacional (rinitis o asma) y
aquella agravada por el trabajo, para lo que el
médico del trabajo debe evaluar los factores
individuales (antecedente individual de atopía,
hiperreactividad bronquial, hábito tabáquico,
reflujo gastroesofágico e infecciones respirato-
rias a repetición). La determinación fehaciente
del origen ocupacional, debe realizarse me-
diante la comprobación de una hiperreactividad
bronquial al alérgeno laboral específico median-
te prueba de provocación bronquial específica
con dicho agente. Sin embargo, la mayoría de
las veces no se puede realizar este examen y se
logra el diagnóstico mediante pruebas indirectas
y/o complementarias.
Los alérgenos laborales que más frecuentemen-
te causan asma ocupacional en nuestro medio
son la harina de trigo, los isocianatos, algunas
maderas y el formaldehído (ACHS, 1990-2006).
Es fundamental controlar el riesgo de desarro-
llar alergias respiratorias mediante el control de
la exposición al agente de riesgo en el lugar de
trabajo, controlando la fuente y utilizando ele-
mentos de protección personal cuando corres-
ponda. También es relevante identificar y tratar
los factores de riesgo individuales subyacentes
(control ambiental de alérgenos domiciliarios y
evitar el tabaco, principalmente).
ƒ Alergias cutáneas: las dermatosis ocupacionales
son enfermedades laborales muy frecuentes,
afectando a gran número de trabajadores y
generando un número importante de días de
ausentismo laboral. Afectan principalmente las
manos, por lo que suelen ser incapacitantes para
el ejercicio de cualquier ocupación. Dentro de
las dermatosis ocupacionales (también llamadas
dermatosis laborales o profesionales), tenemos
dos grupos principales:
ƒ Dermatitis de contacto irritativa (DCI): son las
más frecuentes (80% de las dermatitis de con-
tacto) y se genera por daño irritativo y citotóxico
directo de la piel, producto del contacto con una
sustancia irritante, por lo que no corresponden
19-12-2016 9:44:46
 a una alergia propiamente tal. Si la canti-
dad y tiempo de exposición es suficiente,
podrían eventualmente afectar a todos
los trabajadores expuestos a la sustancia.
ƒ Dermatitis de contacto alérgica (DCA):
constituyen el 20% de las dermatitis de
contacto y se producen por un mecanis-
mo inmunológico de sensibilidad retarda-
da, por lo que se requiere un proceso de
sensibilización en sujetos genéticamente
predispuestos (susceptibilidad individual).
Una forma más agresiva de compromi-
so cutáneo es la urticaria, que puede
acompañarse de angioedema (aumento
de volumen de partes blandas) e incluso
llegar a un shock anafiláctico.
Los trabajadores más propensos a desa-
rrollar dermatitis de contacto son aque-
llos que se desempeñan en ambiente
húmedos y que manipulan sustancias
tales como disolventes, plantas, metales
(cromo, níquel y cobalto, especialmen-
te), resinas, gomas, plásticos, pinturas,
barnices, plaguicidas y agentes antimi-
crobianos, entre otras.
La confirmación diagnóstica suele re-
querir exámenes específicos, como el
Columna Alergias ocupacionales_OK_i.indd 49
test de parche. En todos estos casos, es
importante identificar el alérgeno respon-
sable para evitarlo o eliminarlo, así como
usar adecuadamente los elementos de
protección personal específicos.
ƒ Alergias oculares: el ojo es un órgano es-
pecialmente expuesto tanto a alérgenos
presentes en el aire como a sustancias
que ingresan por contacto directo. Exis-
ten numerosas formas clínicas de com-
promiso alérgico del ojo, de acuerdo a la
zona específica que se afecte, siendo las
más frecuentes la conjuntivitis alérgica y
la blefaritis de contacto (que correspon-
de a una dermatitis de contacto de los
párpados). Es esencial el control de los
alérgenos desde la fuente de emisión y el
uso correcto de elementos de protección
personal (gafas).
Estudio y calificación de una
alergia ocupacional
Cuando una alergia afecta a un trabajador
y se sospecha que su origen es laboral,
debe realizarse una Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP) y acudir
al centro médico respectivo de su Orga-
nismo Administrador de la Ley 16.744.
De acuerdo a las regulaciones de la Su-
perintendencia de Seguridad Social, el
caso deberá ser estudiado a través de una
historia clínica, exámenes complemen-
tarios, historia ocupacional y estudio de
puesto de trabajo. Posteriormente, esta
información será revisada en cuanto a su
suficiencia por un Comité de Calificación
de Enfermedades Profesionales (CCEP),
que se apoyará en estos antecedentes u
otros adicionales para calificar el origen
laboral o común de la alergia.
Recientemente, la SUSESO convocó a una
mesa de trabajo para la elaboración de
un protocolo de estudio y calificación de
dermatosis ocupacionales, entre las que
se cuenta la dermatitis alérgica. En esta
mesa participan profesionales de la Socie-
dad Chilena de Medicina del Trabajo, So-
ciedad Chilena de Dermatología y repre-
sentantes de la Academia y Organismos
Administradores, entre otros. Se espera
que dicho protocolo que viene a com-
plementar la Circular 3241, sea publicado
durante el año 2017. }
HSEC / VERANO 2017 / 49
19-12-2016 9:44:53
 PREVENCIÓN DE RIESGOS
Por René Sandoval, Ingeniero
Químico, Experto Profesional en
Prevención de Riesgos de la ACHS.
Próximamente
entrará en vigencia
una normativa de
aplicación mundial y
que Chile ha aceptado
a nivel gubernamental,
la que cambiará
el etiquetado de
productos químicos.
50 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Etiquetado Quimico_OK_i.indd 50
El nuevo Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación
de Productos Químicos
U
na nueva forma de clasificar la peligrosi-
dad de las sustancias químicas y su eti-
quetado, será adaptada por Chile, la que
tiene su base en una propuesta internacional
desarrollada por las Naciones Unidas. Conocida
como Sistema Globalmente Armonizado de Cla-
sificación de Productos Químicos (“Globally Har-
monized System of Classification and Labelling of
Chemicals”, SGA o GHS), esta norma se basa en
consideraciones de peligros físicos para la salud y
para el medioambiente, y se complementa con la
actual Hoja de Datos de Seguridad para Produc-
tos Químicos - Contenido y Orden de las Seccio-
nes (Norma NCh Chilena NCh 2245:2015).
Este sistema regula a nivel mundial la clasificación
y etiquetado de productos químicos considera-
dos peligrosos, cuyo objetivo es garantizar que
los trabajadores reciban información adecuada
sobre sus riesgos, prevención y protección de la
salud y la seguridad. En esta línea, el propósito es
tener en nuestro país una sola forma de clasificar,
etiquetar y estandarizar la información contenida
en las etiquetas y hojas de datos de seguridad de
los productos químicos.
Enfoques de la normativa
Nuestro país está comprometido en aplicar esta
nueva normativa en un futuro próximo, a través
de un Reglamento con fuerza de Ley. Este nuevo
enfoque apunta a:
ƒ Definir los peligros físicos, para la salud y para el
medioambiente de los productos químicos.
ƒEstandarizar criterios de clasificación global
relativos a la peligrosidad de estos productos.
ƒTransmitir la información a través de etiquetas y
hojas de datos de seguridad, sobre los peligros
de los productos químicos.
Necesidad de un nuevo sistema
Al igual que otros países, Chile cuenta con re-
glamentaciones propias, por lo que la informa-
ción disponible difiere de nación en nación, y
que es posible que el mismo producto químico
tenga diferentes etiquetados, tanto a nivel na-
cional como internacional. Lo mismo ocurre con
la clasificación de peligros, donde un producto
podría considerarse inflamable o tóxico en un
país, pero no en otro. Esto se traduce en una
protección incongruente para aquellas personas
expuestas a productos químicos peligrosos. En
cambio, la implementación del SGA unifica es-
tos criterios, permitiendo que, a nivel mundial,
se hable un solo lenguaje químico en la clasifica-
ción y etiquetado.
Hemos recomendado a las Pymes que se inte-
rioricen en este nuevo sistema SGA, que conoz-
can esta nueva manera de clasificar y señalizar,
para que entiendan las etiquetas de productos
químicos importados que provienen de países
donde ya se aplica el sistema, y conozcan el fu-
turo cambio del etiquetado que se aplicará en
nuestro país.
Beneficios
El objetivo fundamental de la clasificación y co-
municación de peligros es asegurarse de que los
empleadores, trabajadores y la población en ge-
neral dispongan de información adecuada sobre
los peligros que presentan los productos quími-
cos.
a) Beneficios para trabajadores y público en
general:
ƒ Mejorará la seguridad de los trabajadores, los
consumidores y otros interesados, gracias a la
comunicación coherente y simplificada de los
peligros de los productos químicos y las prácticas
que deben seguirse para manipularlos y utilizar-
los de manera segura.
ƒ Se generará mayor conciencia de los peligros, lo
que contribuirá a utilizar los productos químicos
de manera más segura en el lugar de trabajo y
en el hogar.
19-12-2016 14:47:54

b) Beneficios para empresas:
ƒ El entorno de trabajo y el transporte de
productos químicos serán más seguros.
ƒ Aumentará la eficiencia y se reducirán
los costos en materia de comunicación
de peligros.
ƒ Su aplicación permitirá maximizar los
recursos de los expertos y minimizar el
trabajo y los costos.
ƒ Se reducirán los costos como conse-
cuencia de la disminución del número
de accidentes y enfermedades.
c) Beneficios para gobiernos:
ƒ Se reducirá el número de accidentes e
incidentes ocasionados por productos
químicos.
ƒ Se reducirán los costos de la atención de
salud.
ƒ Mejorará la protección de los trabajado-
res y la población frente a los peligros de
los productos químicos.
Aplicación en Chile
Actualmente, el Gobierno, liderado por el
Ministerio de Salud, luego de varios años
de trabajo, se encuentra en la etapa de sen-
sibilización en varios sectores (trabajadores
agrícolas, sociedad civil e industrial), donde
Columna Etiquetado Quimico_OK_i.indd 51
Los cambios en el etiquetado
De acuerdo al SGA, los peligros de los productos químicos deben comunicarse
a través de indicaciones y pictogramas normalizados en las etiquetas y las hojas
de datos de seguridad, las que deben incluir la siguiente información:
a) Identidad del Proveedor: Nombre, dirección y número de teléfono del
fabricante o proveedor.
b) Identificación del Producto: Nombre químico de la sustancia y su
identificación numérica única. En el caso de las mezclas, se debe indicar su
nombre comercial y el de las sustancias que la clasifican como peligrosa.
c) Pictograma de Precaución: Elemento gráfico que sirve para transmitir una
información específica sobre un determinado peligro.
d) Palabras de Advertencia: Sirven para indicar la mayor o menor gravedad del
peligro.
e) Indicaciones del Peligro: Describen la naturaleza de los peligros asociados a
un producto químico y la categoría correspondiente el grado de ese peligro.
f) Consejos de Prudencia: Describen las medidas recomendadas para
minimizar o evitar los efectos adversos que puede causar la exposición a
un producto químico peligroso, o los asociados a conductas inapropiadas
durante su manipulación, almacenamiento o eliminación.
En cuanto al uso de elementos gráficos de precaución, los nuevos pictogramas
enmarcados en rojo sustituirán gradualmente a los anteriores símbolos de
peligro que aplican actualmente. En el caso de nuestro país, reemplazarán a
los que establece la Norma Chilena NCh 2190.
Es fundamental que todos los trabajadores tengan una clara interpretación de
estos símbolos, su significado y cuáles son los peligros físicos presentes para
la salud y para el medioambiente, así como los consejos de prudencia que
involucran protección, prevención, emergencias, entre otros.
participan las Mutualidades, el Instituto de rá a redactar el documento normativo para
Seguridad Laboral, la SUSESO y la Dirección contar con un reglamento específico, que se
del Trabajo. Junto a esto, el Minsal comenza- espera esté listo en unos tres años más. }
HSEC / VERANO 2017 / 51
27-12-2016 16:06:29
 PREVENCIÓN DE RIESGOS
Por Sergio Morales Reygadas,
Health, Safety & Environment
CEO en Afiansso.
Desarrollar y promover
una cultura preventiva
es el primer objetivo
establecido en la
recientemente firmada
Política Nacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, con lo que se
da un nuevo gran paso
para ir construyendo
una cultura de
seguridad.
52 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Cultura Seguridad_OK_i.indd 52
Cómo gestionar el cambio
hacia una cultura de seguridad
S
i bien es cierto que en los últimos cinco Cultura de seguridad como parte
años, los indicadores de accidentabilidad integral del negocio
y de fatalidad en los lugares de trabajo La competitividad y la internación a nuevos mer-
han disminuido, este hecho no necesariamente cados, leyes o requisitos voluntarios adquiridos,
es signo de que hemos avanzado en una cultu- obligan a repensar y desafían a las empresas
ra de seguridad. De hecho, si solo considera- hacia la sustentabilidad. Se deberá, entonces,
mos los datos “duros”, podríamos decir que sí, integrar al negocio una forma de hacer las cosas
pero devolvamos estos datos a su realidad. Más en Seguridad y Salud en los lugares de trabajo
de 180.000 trabajadores tuvieron un accidente que permita que esa compañía se mueva desde
del trabajo en 2015, de los que 251 perdieron su situación actual a aquel estado deseado que
la vida. Entonces, ¿podemos decir que hemos permita una Cultura de Seguridad Integrada. El
ido mejorando nuestra cultura? Suena paradó- cambio de hábitos y comportamientos de una
jico, pero, al parecer, no lo hemos hecho tan organización debe ser gestionado y, por cierto,
bien. no con poca complejidad.
Entonces, para generar un cambio en la cultura
Gestión de la seguridad y sus de seguridad en nuestra organización, debe-
proyecciones mos:
Los distintos modelos de cultura de seguridad 1. Establecer qué tipo de cultura mueve a la
indican que la eficiente gestión de los riesgos empresa: Debemos entender que el cambio de
laborales y su sistematización han logrado cultura o la gestión de los factores humanos y
avances significativos en la reducción de acci- organizacionales no son propios de las grandes
dentes laborales en las últimas dos décadas,
pero, a pesar de ello, no hay garantía de que un
accidente no vaya a ocurrir. Las cifras anterior-
mente expuestas así lo refrendan. ¿Qué sucede
entonces? La respuesta pareciera estar en que
debemos explorar y gestionar adecuadamente
el mundo de los factores humanos y organiza-
cionales. Del total de accidentes con resultado
de muerte ocurridos el año pasado en Chile,
al menos 200 fueron causados por una acción
humana o un comportamiento organizacional
inadecuado.
Definimos la cultura como los estándares y nor-
mas no escritos que dan forma a la manera de
pensar, las actitudes y los comportamientos al
interior de una organización. Todas las compa-
ñías desean operaciones seguras y sin acciden-
tes, pero el desafío radica en cómo traducen
este deseo en acciones. Si bien las políticas,
estándares y procedimientos son importantes
y necesarios, no son suficientes.
20-12-2016 9:35:25
 compañías. El diseño de un plan adecua-
do tiene relación con su adaptabilidad
para cada tipo de organización, indepen-
dientemente de su tamaño. Para ello, un
diagnóstico será clave y nos indicará dón-
de comenzar.
2. Metodología: Necesitamos una me-
todología para alcanzar los objetivos de
seguridad que nos permita trabajar en el
cambio de actitudes, comportamientos
y pensamientos de sus colaboradores.
Se hace necesario trabajar en la Gestión
del Cambio con un conjunto integral de
conceptos, procesos y herramientas, di-
señados para gestionar la dimensión
“personas” del cambio, pero indiscutible-
mente necesitamos un(os) líder(es) que
patrocine(n) de forma activa y visible todo
el proceso.
3. Liderazgo: Ejecutivos y gerentes que
autorizan, financian y establecen las ini-
ciativas de cambio, también deben liderar
y patrocinar tales cambios. Ellos partici- El diseño de un plan adecuado tiene relación con
pan y deciden respecto de la estrategia, su adaptabilidad para cada tipo de organización,
los recursos y de cómo esta se ejecuta;
por lo tanto, deben participar activa y independientemente de su tamaño.
visiblemente durante todo el proyecto,
construir coaliciones y comunicarse direc- se alinea esta con la visión y estrategia de concretas frente a desviaciones detecta-
tamente con los empleados respecto de la organización. das durante el proceso de mejora.
por qué se quiere lograr una cultura pre- 4. Plan de acción: Una vez hecha la eva- En este aspecto, se requiere un modelo
ventiva. Los líderes deben mostrar cómo luación de las fortalezas y debilidades de que incluya, al menos, lo siguiente:
la organización y su cultura de seguridad a) Liderazgo y compromiso.
mediante la aplicación de un conjunto b) Identificación de peligros y evaluación
integral de conceptos, procesos y herra- de Riesgos.
mientas, deberemos definir un plan de ac- c) Objetivos y Metas.
ción concreto de FHOS (factores humanos d) Sistema de Gestión.
y organizacionales) adaptados al contexto e) Procesos seguros y sanos.
y a la realidad de la empresa. f) Desarrollo de competencias.
5. Implementar y medir: Al llevar a g) Participación de los trabajadores.
cabo un proceso para pasar del deseo a la
acción, no hay nada más importante que Por último, el cómo trabajaremos con las
medir objetivamente las distintas dimen- personas puede hacer la gran diferencia.
siones que componen el comportamiento Las aulas de capacitación con trabajado-
en seguridad de una compañía. res actuando solo como receptores de un
mensaje, deberá dar paso a las nuevas
En este sentido, las nuevas tecnologías formas que impacten en sus comporta-
son una excelente alternativa para gene- mientos. El “aprender haciendo”, el uso
rar un cuadro de mando sobre la cultura de recursos audiovisuales interactivos, las
preventiva en la organización, permitien- representaciones para sensibilizar, con-
do un desarrollo mucho más eficiente y cientizar y entretener, podrán ser de gran
con información instantánea que ayude contribución hacia la obtención de la tan
a la planificación de acciones mucho más necesaria cultura de seguridad. }

HSEC / VERANO 2017 / 53

Columna Cultura Seguridad_OK_i.indd 53 20-12-2016 9:35:31

 SEGURIDAD LABORAL
Por Arturo Cares, Gerente de
Prevención de la ACHS.
Si bien en Chile la
minería a cielo abierto
es un tema que en
Seguridad ha sido
abordado en la línea
correcta, la tecnología
y ciertas situaciones
sociales han empezado
a generar cambios
que deben abordarse
para mantener los
resultados favorables
en accidentabilidad.
54 / VERANO 2017 / HSEC
Columna Mineria_OK_i.indd 54
Minería a cielo abierto: un
gran desafío para la seguridad
y salud en el trabajo
C
uando a los profesionales de Prevención
nos preguntan por la seguridad en mine-
ría a cielo abierto, no podemos dejar de
pensar que es una de las actividades que ha pre-
sentado los mayores avances en esta materia en
los últimos años. Efectivamente, en nuestro país
esta forma de explotación presenta un desarro-
llo en este ámbito que la posiciona a nivel de
los principales estándares de nivel mundial. Este
resultado ha sido fruto del trabajo y compromi-
so de los líderes de cada una de estas organiza-
ciones, que han tenido la fuerza para movilizar
a sus trabajadores propios y de sus empresas
colaboradoras.
No obstante, este esfuerzo requiere una vigi-
lancia permanente; las energías inherentes a los
procesos asociados al proceso extractivo son de
una magnitud tal que no existe espacio para que
ocurran errores, ya que al presentarse estos, es
altamente probable que se registre un accidente
de grandes proporciones. Esto es lo interesan-
te del proceso que ha desarrollado la Minería
en términos de prevención durante los últimos
años, toda vez que han logrado llevar a que la
industria presente indicadores de frecuencia
y accidentabilidad que se ubican permanente-
mente bajo el 1%.
Sin embargo, mientras los indicadores sigan sien-
Foto: gentileza de CODELCO
do distintos a cero, existe la necesidad de conti-
nuar trabajando e innovando en las formas de
mantener controlados los peligros de la actividad.
Desafíos pendientes
En este contexto, aún hay varios desafíos que la
industria debe tomar en consideración, siendo
uno de los más importantes el lograr que los pro-
cesos de cuantificación del riesgo avancen a la
misma velocidad que los cambios que ocurren en
el sector, especialmente en estos días.
Uno de estos desafíos se basa en identificar las
nuevas exigencias que se generan en los puestos
de trabajo, tanto del punto de vista físico como
mental, producto de la incorporación de cambios
en la distribución de las tareas al interior de la
organización o la incorporación de nuevas tec-
nologías. Un buen ejemplo de esta situación es
el fenómeno reciente asociado a la internaliza-
ción de servicios, es decir, que personal propio,
nuevo y antiguo, participe en actividades que
anteriormente eran desarrolladas por trabajado-
res de empresas contratistas. Dado lo anterior,
los trabajadores se enfrentan a procesos que
hasta ese momento eran una especie de “caja
negra”, siendo fundamental realizar una correcta
evaluación del riesgo y, sobre esa base, reforzar
las acciones de entrenamiento y supervisión,
27-12-2016 16:08:19
 adquiriendo esta última posición un rol
protagónico para asegurar el éxito de esta
tarea.
Otro factor de riesgo importante, cuya
evaluación e interpretación será clave al
momento de asegurar la gestión preventi-
va del sector, son los riesgos psicosociales.
En nuestro país, existe la obligación legal
de evaluar esos riesgos por parte de las
empresas, pero más allá del cumplimiento
de la normativa, la información recopilada
es de alto valor para el proceso de evitar la
ocurrencia de accidentes y enfermedades.
Tomando en consideración que el mayor
porcentaje de casos de accidentes está
asociado a factores personales, resulta
fundamental que los equipos se encuen-
tren al 100% al momento de realizar sus
tareas, y es ahí donde la correcta valora-
ción de los riesgos psicosociales adquiere
una especial importancia. No obstante,
para poder ocupar esta herramienta hay
que considerar que la encuesta SUSESO
ISTAS 21 en su versión corta actualmen-
te vigente, es básicamente un método de
Columna Mineria_OK_i.indd 55
screening y, por lo tanto, solo nos entre-
gará información inicial respecto de la pro-
blemática. Para lograr el control de estos
riesgos, hay que ir más allá, volviéndose
necesario tener una estrategia de alta
especialización, que permita el estudio
profundo de los elementos que permitan
controlar estos riesgos, incorporando en la
evaluación aspectos asociados a la presen-
cia de jornadas extraordinarias (12 hrs dia-
rias, 7x7, por ejemplo), la carga de trabajo
en ambientes agresivos, entre otros.
También es necesario incluir en el análisis
los riesgos asociados a la generación de
enfermedades profesionales que tienen
larga data en su manifestación (como la
silicosis, sordera profesional, patologías
musculoesqueléticas, entre otras). En este
contexto, y dado el largo plazo de genera-
ción del daño, resulta fundamental hacer
foco en la incorporación de medidas de
ingeniería y de protección a los trabaja-
dores, implementar controles de la salud
para detectar en forma oportuna el daño,
el entrenamiento a trabajadores y super-
visores para asegurar el funcionamiento
de las medidas implementadas, etc. Este
aspecto es una inversión de largo plazo,
que nos permitirá asegurar la salud de los
trabajadores expuestos, incluso luego de
terminada su etapa laboral.
Dentro de este ámbito, hay que tener es-
pecial cuidado en la exposición a la radia-
ción ultravioleta de origen solar, dado que
muchos de los puestos de trabajo presen-
tan una alta exposición a este agente, por
lo que es necesario incorporar sistemas de
protección para los trabajadores, siendo
especialmente recurrente la entrega de in-
formación respecto de los riesgos de largo
plazo que esta exposición representa.
Todo lo anterior implica generar una mira-
da más abierta respecto de los riesgos que
afectan a la minería y a enfrentar nuevos
desafíos en materia de seguridad y salud
laboral. Esto incorpora un desafío para to-
dos quienes tengan la responsabilidad de
asegurar ambientes laborales no solo li-
bres de riesgos, sino que de mayor calidad
para el desempeño de los trabajadores. }
HSEC / VERANO 2017 / 55
21-12-2016 14:49:33
 EMPRESAS
XIII Encuentro anual de comités
paritarios del Grupo Aguas y
empresas relacionadas
La reunión, que ya se ha transformado en una tradición, es un intercambio de
visiones y experiencias de lo ocurrido en seguridad laboral durante el año.
A
nualmente las directivas de todos
los Comités Paritarios del Grupo
Aguas y de las empresas relacio-
nadas (Anam - Ecoriles – ESSAL – EDAM),
se reúnen para dialogar sobre la gestión
realizada durante el año en materia de se-
guridad y salud laboral.
Su más reciente versión se llevó a cabo el
Paola Arata, Gerente Territorial Norte; Sergio
Ramírez, Operador de Redes Agua Potable.
56 / VERANO 2017 / HSEC
Empresas Aguas andinas_OK_i.indd 56
15 de noviembre, ocasión en que, además,
se definieron los lineamientos que se de-
sarrollarán para 2017. La reunión también
fue el momento preciso para premiar al
“Trabajador Destacado”, distinción que
realiza cada comité paritario a aquellas per-
sonas que son un ejemplo ante sus pares
en materias de prevención de riesgos.
Ana Soto Espinoza, Analista de Laboratorio de
Calidad Aguas; Pedro Gálvez Galleguillos,
Operador Centro Control.
En tanto, como en años anteriores, el
área de Prevención de Riesgos y el Comi-
té Paritario Central fueron los encarga-
dos de organizar este encuentro. Asimis-
mo, la ACHS entregó su apoyo logístico
facilitando el auditorio del Hospital del
Trabajador. }
Manuel Balladares Muñoz, Inspector Técnico;
Manuel Baurier, Gerente Corporativo de
Operaciones.
20-12-2016 9:45:25
Untitled-1 1 20-12-2016 10:30:25
 MEDIOAMBIENTE
Por Claudio Huepe, Coordinador
del Centro de Energía y Desarrollo
Sustentable de la Universidad
Diego Portales.
“Quien contamina
paga”, parece ser
una buena solución
para remediar
aquellas acciones
que han perjudicado
al medioambiente,
aunque ciertamente
el problema debe ser
visto incluyendo otras
aristas relevantes.
58 / VERANO 2017 / HSEC
Columna IMPUESTO VERDE_OK_i.indd 58
Impuestos verdes
¿Una solución correcta?
U
no de los grandes desafíos para un de-
sarrollo sustentable es articular acciones
que permitan avanzar en mejoras en el
medioambiente, en el desarrollo económico y
en las relaciones sociales de manera coherente.
Esto implica desarrollar cada uno de esos focos
sin impactar negativamente a los otros, o al
menos con un impacto relativamente menor. El
desafío de conciliar estos tres pilares es lo más
esencial y complejo para una estrategia de desa-
rrollo sostenible.
En materia de protección del medioambiente,
una de las principales preocupaciones ha sido
la de generar regulaciones que, logrando re-
sultados efectivos en control o reducción de la
contaminación y protección de los recursos na-
turales, no tengan un impacto negativo sobre el
desarrollo económico.
La utilización de instrumentos económicos tra-
dicionales ha sido una de las propuestas para
lograr lo anterior y los llamados “impuestos ver-
des” (un gravamen sobre aquellas acciones que
impactan negativamente a algún elemento am-
biental) han sido -a menudo- señalados como
uno de los mejores instrumentos disponibles.
El impuesto y resultados
La visión teórica sostiene que estos impuestos
le agregan eficiencia al sistema económico al
orientar el comportamiento de los agentes ha-
cia aquellas decisiones deseadas socialmente,
de manera más económica que con otros instru-
mentos. De este modo, sería una solución ideal
para utilizar en las regulaciones ambientales
porque permitirían la perfecta conciliación con
la economía, generando incentivos correctos
de comportamiento. Por supuesto, el mercado
particular al cual se aplica el impuesto se vería
afectado, pero, aunque este efecto sea relevan-
te, aún es una solución apropiada en el nivel
agregado, ya que se asignarían correctamente
los recursos de la sociedad.
Se suele argumentar que los impuestos verdes
tienen una serie de propiedades positivas ade-
más de permitir un cumplimiento eficiente de
los objetivos: podrían incentivar la innovación,
permitir a cada agente decidir con mayor liber-
tad y flexibilidad sobre cómo cumplir, y reducir
los costos de fiscalización relevando el principio
de “quien contamina paga”, además de per-
mitir reducir otros impuestos más dañinos para
la eficiencia económica. No obstante, la reali-
dad muestra una visión más matizada sobre su
efecto.
En la práctica, la principal dificultad es la defini-
ción “correcta” del impuesto. Se requiere mu-
cha información para decidir cuál es el impuesto
que efectivamente logra el resultado óptimo, y
esa información raramente está disponible. En
consecuencia, se arriesga a aplicar un gravamen
21-12-2016 15:01:51
 completamente inadecuado y que esté
muy por debajo o por sobre lo requerido
o que no se adapte a las condiciones es-
pecíficas de cada una de las empresas o
personas que serán sujetos del impuesto.
Confiar en exceso en el potencial del
impuesto puede hacer que no se consi-
deren otros elementos relevantes en el
comportamiento de las empresas o de las
personas, e incluso que se opte por apli-
car un gravamen donde es más simple y
no donde es más necesario. Además, se
debe tomar en cuenta que puede tener
efectos distributivos importantes que po-
drían afectar las ventajas de su aplicación.

El caso chileno
En efecto, en el caso de los impuestos
verdes que se aplicaron en el país en el
contexto de la reforma tributaria, se pue-
de observar algunos de estos problemas.
Se aplicó impuestos a fuentes fijas (cal-
deras o turbinas que individualmente o
El uso de impuestos verdes debe ser considerado
en su conjunto sumen una potencia tér- cuidadosamente y como parte de un conjunto de medidas
mica mayor o igual a 50MW) tanto para que, desde diversos ángulos, ayuden a lograr los objetivos
contaminantes locales (MP, SO y NOx)
como globales (CO), y a fuentes móviles de la mejor manera posible.
(vehículos motorizados nuevos, livianos y
medianos de hasta 2.000 K de capacidad Estos cuestionamientos no implican que hay evidencia clara de su impacto, así que
útil). los impuestos verdes sean una mala opción es algo que debe seguir estudiándose.
En primer lugar, resulta difícil compren- de instrumento regulatorio: solo indica que Los impuestos verdes han llegado para
der la introducción de impuestos verdes su uso (como el de cualquier instrumento) quedarse como instrumento, por lo que
en el marco de una reforma que tenía debe ser considerado cuidadosamente y, es vital que se evalúen y se aprenda, para
una lógica recaudatoria: el objetivo fun- en general, como parte de un conjunto definir la mejor manera de aprovechar
damental de un impuesto verde no es re- de medidas que, desde diversos ángulos, su potencial en la práctica y no quedarse
caudar, sino cambiar el comportamiento. ayuden a lograr los objetivos de la mejor solo con una visión teórica idealizada de
Luego, el objeto de los impuestos tam- manera posible. Por el momento, tampoco sus resultados.}
bién es discutible: ¿por qué solo calde-
ras o turbinas de una cierta potencia o
vehículos nuevos? En este caso, eviden-
temente, se optó por la simplicidad ad-
ministrativa más que por el objetivo de
fondo. Adicionalmente: ¿hasta qué punto
se logra un cambio en comportamiento
en el caso en que hay pocas opciones de
hacer cambios significativos, como en el
caso de la compra de vehículos en que
la decisión principal de compra pasa por
otras variables? ¿Cuál es el impacto que
tiene esto en términos distributivos, dado
que se refleja en el precio final para los
consumidores?

HSEC / VERANO 2017 / 59

Columna IMPUESTO VERDE_OK_i.indd 59 21-12-2016 15:01:59

 RECURSOS HUMANOS

Un trabajador feliz es 80% más

productivo
Los ambientes laborales en que se potencia la felicidad de
los colaboradores, disminuyen hasta en un 300% el índice
de riesgos de sufrir accidentes laborales.
entre vida y trabajo (inclusión en la familia
y en el trabajo), acceso a la información es-
tratégica y reconocimiento, entre otros. “A
través de este modelo de jefatura, se im-
pacta de mejor manera en la organización,
obteniendo como resultado un entorno
más abierto para desarrollar talento y per-
sonas mucho más motivadas y optimistas
que dan lo mejor de sí mismas. Asimismo,
este tipo de jefaturas desarrolla una mayor
adaptación de la persona al equipo y un
entorno de creatividad, lealtad y resolución
de problemas."Hoy el factor sueldo pasa
a un segundo plano al momento de elegir
una oferta laboral; actualmente, los cola-
boradores privilegian un ambiente laboral
ameno y positivo”, agrega Alejandra Cru-
zat.
La gran diferencia entre un jefe y un ges-
tor de felicidad, es que el primero dice qué
y cómo ejecutar una determinada tarea,
sin importar la forma ni el trabajador; en
cambio, el gestor trabaja en el cómo ali-
nearlo al propósito; así se genera mayor
involucramiento del líder y el colaborador.

“F
elicidad laboral” es un concep- bio y tienen un 300% de menor riesgo de “Este modelo de gestión ya es un realidad
to que muchas compañías ya tener accidentes laborales, todos factores en los países europeos donde los colabo-
han incorporado dentro de su que impactan hasta en un 80% más la radores y líderes están involucrados de tal
organización interna; sin ir más lejos, el productividad de las empresas. manera que los primeros son capaces de
último estudio realizado por la consultora Según Alejandra Cruzat, Senior Manager ‘camisetearse’ por su empresa en pos de
Crecimiento Sustentable, evidenció que de Michael Page, hoy en día las compa- la obtención de los objetivos, porque se
los colaboradores en este tipo de ambien- ñías ya no buscan “jefes”, sino más bien sienten cómodos en su entorno, son más
tes, son 33% más enérgicos y dinámicos “GeFes” (o mejor dicho, “Gestores de Fe- propensos a compartir sus ideas, se sien-
que el resto de sus compañeros, se adap- licidad”). Estos son los encargados de en- ten identificados con la organización por lo
tan con mayor facilidad a cualquier cam- tregar los motores de motivación: balance que aumentan su compromiso con ella y
desarrollan mejor su talento”, sostiene la
ejecutiva.
¿Cómo saber si su organización tiene cultura de ‘GeFes’? “Un colaborador feliz aumenta su indica-
ƒ El líder sabe cuáles son sus motivadores. dor de permanencia en la empresa, redu-
ƒ Existen canales de comunicación abiertos para presentar ideas. ciendo la tasa de rotación de la misma, lo
ƒ Líderes inspiradores y sinceros, inclusivos y humildes. que se transforma en un indicador de ries-
ƒ Compromiso y actitud constructiva en lo que se refiere al papel de la empresa
en la sociedad. go menos para la compañía”, concluye. }
ƒ El compromiso con las personas parte de los accionistas hacia el resto de la
organización.
Artículo gentileza de Michael Page.

60 / VERANO 2017 / HSEC

Articulo Michael Page_OK_i.indd 60 21-12-2016 14:57:06

Untitled-1 1 01-12-2016 16:58:26
 ACTUALIDAD

MMA entrega reconocimiento a organizaciones que

cuantificaron su huella de carbono
E l Ministro del Medio Ambiente, Pablo Badenier, entregó un reconocimiento a 49 instituciones
-23 públicas y 25 privadas– que por primera vez contarán con un logo de cuantificación de
su huella de carbono. Se trata de los participantes del Programa HuellaChile -integrado por 143
organizaciones-, quienes entregaron este año el reporte de sus emisiones de Gases de Efecto
Invernadero (GEI), a nivel organizacional.
HuellaChile busca fomentar la cuantificación, reporte y reducción de emisiones de GEI de organi-
zaciones públicas y privadas, utilizando indicadores de intensidad ambiental e incluyendo nuevas
instalaciones en los inventarios de los GEI. La iniciativa se enmarca en un esfuerzo ministerial,
por desarrollar proyectos que colaboren en disminuir el impacto del cambio climático en Chile.

Gobierno firma convenio por

mayor seguridad laboral
U n convenio para implementar en nuestro país la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, firmaron
representantes del gobierno, empleadores y trabajadores,
en el marco del II Congreso Internacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, “Construyendo Cultura de Prevención
de Riesgos en el Trabajo”.
El convenio fue firmado por la Subsecretaria de Previsión So-
cial, Jeannette Jara; el Subsecretario de Salud Pública, Jaime
Burrows; la Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), Bárbara Figueroa; y el Gerente General de la Confe-
deración de la Producción y el Comercio (CPC), Fernando
Alvear.
En la inauguración, Jeannette Jara destacó el carácter tripar-
tito del compromiso para avanzar en mayor seguridad de
los trabajadores, señalando que “tanto trabajadores, como
empleadores y gobierno, nos hemos comprometido a imple-
mentar en conjunto las mejoras necesarias en el ámbito de
Joy Global recibe premio de
la seguridad laboral”. seguridad en aniversario de
Aprimin
C on la asistencia de más de 500 altas autoridades y repre-
sentantes del mundo minero, la Asociación de Proveedores
Industriales de la Minería, Aprimin, celebró su 13° aniversario en
CasaPiedra. En ese contexto, la empresa adherente del IST, Joy
Global Chile S.A., fue distinguida con el Premio de Seguridad en
la categoría “Empresas de Servicio Industrial”.
El premio fue entregado por Werner Jakob y Martin Brenner,
Vicepresidentes de Aprimin, e Ignacio Moreno, Subsecretario de
Minería. En tanto, fue recibido por Alejandro León, Presidente
Latinoamérica de Joy Global y Manuel Achondo, Gerente Gene-
ral de Joy Global Chile.
Gustavo González, Gerente General del IST, participó en la pre-
miación y felicitó a los ejecutivos de la empresa adherente, por
su destacado compromiso con la seguridad y el cuidado de la
vida de todas sus trabajadoras y trabajadores.

62 / VERANO 2017 / HSEC

Actualidad.indd 62 19-12-2016 9:56:37

Untitled-1 1 19-12-2016 10:13:22
 ACTUALIDAD
Exitosa 1ª edición de workshop sobre indumentaria para trabajadores
Manuel Gomberoff, Gerente General de Textil Cohen y Gomberoff; Julia
Cohen, Gerente de Producción de Textil Cohen y Gomberoff; Paulina
Romo, Gerente Comercial de Confecciones Dayau y Lagos; Javiera Ortiz,
Ejecutiva de Ventas de Textil Cohen y Gomberoff; Cecilia Sánchez, Gerente
General de Cedu Image Confecciones.
Filial de Agunsa es
premiada por su
gestión de prevención
de riesgos
D urante la Ceremonia Anual en Pre-
vención, realizada por el Instituto
de Seguridad del Trabajo (IST), Report
Minería Santiago, empresa filial de
Agunsa, recibió el “Premio al Mérito
2016” en la categoría “Empresas de
más de 100 trabajadores”, en recono-
cimiento a su gestión y resultados en
el ámbito de la Prevención de Riesgos
Laborales.
El galardón reconoce la gestión en
prevención de riesgos que incorpora
en la conciencia de sus trabajadores la
priorización del autocuidado y la de los
compañeros de trabajo, logrando como
resultado la nula ocurrencia de acciden-
tes con tiempo perdido.
El reconocimiento fue recibido por el
Gerente General de Report, Camilo
Fernández, quien fue acompañado en
la ocasión por el Gerente de Servicios
Mineros, Juan Carlos Barría.
64 / VERANO 2017 / HSEC
Actualidad.indd 64
B ajo el nombre “La indumentaria de protección es un EPP: Normativa,
Certificación y Selección”, se realizó la primera edición del workshop
organizado por Lictex Usach, y Textil Cohen y Gomberoff. El encuentro,
que tuvo lugar en el edificio de la Caja de Compensación Los Andes, invi-
tó a conocer las problemáticas de la ropa de trabajo, respecto de quienes
la adquieren como de los propios fabricantes, así como destacar que en
Chile se producen tejidos de calidad, alta tecnología y certificados.
De acuerdo a María Paz Martínez, Coordinadora de Marketing de Tex-
cosafe (Textil Cohen y Gomberoff), la necesidad del encuentro radica en
“homogeneizar conocimientos, sobre todo en lo que respecta a la idonei-
dad de las telas frente a diferentes riesgos y las normativas que se deben
exigir”. De acuerdo a la ejecutiva, es común encontrar entre profesionales
de la seguridad laboral conceptos erróneos, por ejemplo, en la solicitud
de certificaciones que no corresponden al riesgo a cubrir, relacionados
principalmente al valor de protección térmica del Arco.
Según comentó Martínez, la alta convocatoria e interés mostrado por los
asistentes, especialmente por la ponencia de Ronaldo López, conferencis-
ta de NFPA, hacen pensar en una segunda edición del workshop, el que
se podría llevar a cabo dentro del primer semestre de 2017.
Siena Constructora es distinguida por CChC y
Mutual de Seguridad
E n el contexto de la
novena versión del
Concurso “Compar-
tiendo Buenas Prác-
ticas en Seguridad y
Salud en el Trabajo”,
Siena Constructora,
empresa con 55 años
de trayectoria en el
mercado chileno, fue
destacada por su Bue-
na Práctica en “Uso
de Moldaje Manu-
portable de Aluminio
y el Impacto en la Se-
guridad y Salud Ocu-
pacional”, por parte
de la Cámara Chilena
de la Construcción
(CChC) y la Mutual
de Seguridad. Felipe García, Jefe Departamento Prevención de Riesgos; Philippe Leclerc,
Respecto de esta ini- Gerente General, ambos de Siena Constructora.
ciativa, Philippe Le-
clerc, Gerente General de Siena Constructora, explicó que consiste en que “el uso
del sistema de moldaje de hormigonado que estamos usando hoy, no solo está
ayudando a mejorar la calidad y terminaciones, sino que tiene un gran impacto en
la prevención de riesgos al tener una faena más ordenada que tiene menos impro-
visación y más planificación”.
19-12-2016 9:59:02
 ACTUALIDAD

Mutual de Seguridad y CChC premian a empresas

por buenas prácticas
C on la finalidad de destacar públicamente a las
empresas constructoras que implementan las
mejores prácticas en seguridad y salud laboral del
país, la Mutual de Seguridad CChC, en conjunto
con la Cámara Chilena de la Construcción CChC,
realizó la novena versión del Concurso “Compar-
tiendo Buenas Prácticas en Seguridad y Salud en el
Trabajo”, incentivo a todas aquellas empresas que,
con iniciativas concretas, han logrado convertirse
en agentes activos para implementar buenas prác-
ticas en las áreas de seguridad y/o salud.
De esta manera, en la ceremonia se premió a siete
empresas en tres categorías:
ƒConfiabilidad Técnica: Fueron distinguidas Cons-
tructora el Sauce S.A., Constructora e Inmobiliaria
Malpo y Echeverría Izquierdo Edificación.
ƒSistemas de Gestión: Se distinguió a Constructo- Echeverría Izquierdo Edificación; Mas Errázuriz; Lo Campino; Ingeco; DLP; Constructora e
Inmobiliaria Malpo; Constructora El Sauce.
ra DLP Ingeniería y Construcciones Mas Errázuriz.
ƒFactores Humanos y Organizacionales: Fueron
distinguidas las empresas Ingeniería y Construcciones Ingeco y Lo Campino Constructora.

ACHS reconoce a empresas y trabajadores por su aporte a la inclusión de

las personas con discapacidad
E n el marco de la vigésima octava versión del Reconocimiento a la Inclusión del Trabajador con Discapacidad, la Asociación Chile-
na de Seguridad, ACHS, distinguió a trabajadores destacados por su espíritu de superación y empresas con buenas prácticas en
materia de inclusión.
En la oportunidad, el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que “la reinserción laboral de las personas en situación de
discapacidad es una tarea que concierne al conjunto de la sociedad”, agregando que “el gobierno impulsa una agenda de carácter
más amplio para promover el derecho al desarrollo
y la autonomía de las personas en situación de dis-
capacidad”.
Por su parte, el Presidente de la ACHS, Fernán Gaz-
muri, reafirmó el compromiso de la mutualidad con
los trabajadores que son víctimas de un accidente,
enfocándose en otorgarles la mejor atención de sa-
lud, multidisciplinaria e integral, buscando lograr su
plena rehabilitación y el total reintegro a su entorno
laboral, social y familiar.
Respecto de las distinciones, en la categoría de
“Reintegro del trabajador rehabilitado”, la ganado-
ra fue el laboratorio Alcon; y en la categoría “In-
clusión de Personas con Discapacidad”, el premio
fue otorgado a la empresa Sodexo. En tanto, en el
caso de los pacientes, la ganadora de la categoría
“Espíritu de Superación Personal” fue Elisa Caroca.

HSEC / VERANO 2017 / 65

Actualidad.indd 65 19-12-2016 9:59:29

 AGENDA
Nacionales
Seminario “Psicoprevención de riesgos II Seminario Internacional de
aplicada a la seguridad en el trabajo” Excelencia Operacional en Minería
Este seminario pretende crear con- Minexcellence 2017: “Impulsando la
ciencia para desarrollar acciones sustentabilidad de la eficiencia opera-
preventivas en la empresa y así pre- tiva en minería” es un evento que
venir situaciones de emergencia. reúne a profesionales y ejecutivos
Además, busca modificar conduc- del área para analizar la gestión,
tas riesgosas que puedan producir estrategias y herramientas de opti-
accidentes, permitiendo al operario mización que permitan el éxito del
convertirse en un agente de pre- negocio minero. En este sentido, bus-
vención en su lugar de trabajo, en ca un desempeño de categoría mundial en
el trayecto y en el hogar. El evento, organizado por Cides Corpotrai- las áreas de seguridad, salud ocupacional, medioambiente,
ning, está dirigido a profesionales del área de emergencia, comunidades, productividad, calidad, confiabilidad, proce-
prevención, recursos humanos, capacitación, administra- sos, tecnología y capital humano.
12 ción, operaciones y seguridad de las empresas.
29 al 31
Enero Web: www.gecamin.com/minexcellence Marzo
Web: www.cides.cl

Taller de Gestión de Emergencias y Desastres

El propósito de este taller es aportar conocimientos y desarrollar competencias vinculadas a la gestión de emergencias y
6y7
desastres en base a los modelos actuales de gestión a nivel nacional e internacional. Durante la actividad, se realizarán Enero
ejercicios prácticos para familiarizar a los participantes con la gestión de emergencias y con los desafíos que impone la im-
plementación práctica de modelos de decisión.
Lugar: Universidad Adolfo Ibáñez, Campus Peñalolén.
Web: www.uai.cl

Internacionales 14 al 16
Marzo
Congreso de
seguridad industrial
Este evento tiene como objetivo reunir a los
líderes, directores, gerentes y supervisores en
seguridad industrial que están convencidos
de que el éxito de sus empresas está ligado
al desarrollo de una cultura en seguridad. En
la oportunidad, se analizarán temas de interés
para la prevención de riesgos industriales, a
través de conferencistas expertos y especialis-
tas en la materia.
Lugar: Centro Citibanamex,
Ciudad de México.
Web: www.exposeguridadindustrial.
com/Congreso/
22 al 24
Enero Feria Intersec
Esta feria internacional especia-
lizada en protección y seguridad,
que se realiza una vez al año, tiene el propósito
de presentar productos y equipos en las áreas de
seguridad comercial, información, protección per-
sonal, salud y vigilancia. La actividad se realizará
desde el 22 al 24 de enero.
Lugar: Dubai
Web: www.feriasinfo.es
21 al 24
Feria Securika Marzo
Securika/MIPS es una de las ferias más importantes para la protección
y la seguridad contra incendios en Rusia, mediante la cual se presenta una
oferta variada de productos en la materia. El evento cuenta también con la presenta-
ción de diferentes especialistas que abordan las últimas tendencias en servicio y equi-
pamiento.
Lugar: Moscú, Rusia
Web: http://www.ite-expo.ru/

66 / VERANO 2017 / HSEC

Agenda_OK_i.indd 66 20-12-2016 10:22:36

Untitled-1
U titl d 2 1 07 11 2016 10
19-12-2016 10:14:17
25 12
Untitled-1 1 02-12-2016 14:55:15