Anda di halaman 1dari 1

Nama : Najmy Haqq Salim

NIM : 18071295012

Tugas : Filsafat Ilmu

Perekrutan secara Online

Perkembangan era teknologi informasi saat ini telah mempengaruhi berbagai lini yang
ada di dalam masyarakat salah satunya sistem perekrutan karyawan. Kebutuhan dan peran
penting rekrutmen dalam dunia usaha yang membuat proses dan cara merekrut
karyawan berkembang mengikuti teknologi informasi terbaru yakni internet. Perkembangan
rekurtmen karyawan dengan menggunakan internet sering kali disebut sebagai sistem
rekrutmen online. Hal ini memudahkan kedua belah pihak baik karyawan maupun
perusahaan.

Sistem rekrutmen online merupakan salah satu upaya baru yang relevan dan telah
banyak dilakukan oleh berbagai perusahaan saat ini. Dengan ini sistem rekrutmen offline
sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan – perusahaan besar. Sistem rekrutmen offline
yang dimaksud adalah sistem rekrutmen yang menggunakan media fisik dan konventional
seperti surat kabar, majalah, televisi, banner, spanduk, baliho, dan lain sebagainya. Sistem
rekrutmen online beroperasi dengan cara menampilkan segala informasi lowongan kerja
secara online melalui media online seperti media sosial, situs atau website info lowongan
kerja, Iklan online, dan lainya. Selain informasi lowongan kerja, dengan sistem rekrutmen
online ini, pencari kerja juga mengirimkan syarat dan kelengkapan melamar pekerjaan secara
online melalui email, formulir dalam situs lowongan kerja, dan lainnya.

Dibalik sistem rekrutmen online, ada kelebihan dan kelemahannya. Kelebihan dari
sistem ini adalah lebih mudah digunakan, dan sesuai target. Namun, kelemahan dari sistem
ini adalah banyak rekruitmen yang palsu. Hal ini sebenarnya bukan merupakan kelemahan
namun merupakan kesalahan dari oknum tertentu. Jadi, seiring berjalannya waktu sistem
rekrutmen memudahkan pencari kerja untuk mencari kerja dan perusahaan untuk mencari
karyawan yang sesuai.