INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat terampil

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III :
d. Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

a p

5. Ikhtisar Jabatan : Melakukan asuhan

Keperawatan sederhana trhadap pasien sesuai
dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
memberikan pelayan keperawatan paripurna
Melakukan / Melaksanakan …….

6. Uraian Tugas :

Melaksanakan Fungsi Perencanaan

a. Menyusun Rencana kerja Pengawas keperawatan bagian SDM dan Etika

b. Menyusun Rencana Kebutuhan tenaga Keperawatan baik jumlah maupun
kualifikasi tenaga keperawatan koordinasi dengan Bidang Keperawatan

c. Menyiapkan usulan penempatan/ distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan

pelayanan koordinasi dengan Karu
 d. Menyiapkan Rencana Pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi
dengan Karu
e. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan kepala ruangan dan jajaran
struktural untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan Keperawatan
Melaksanakan fungsi Pergerakan dan Pelaksanaan P2 meliputi
f. Membuat Data Base dan berkas kepegawaian tenaga Keperawatan koordinasi
dengan Karu berkas Keperawatan tersebut disimpan oleh ka bid Keperawatan.
g. Melaksanakan sebagian tugas yang didelegasikan oleh ka Bid Keperawatan
h. Mewakili tugas dan wewenang ka bid Keperawatan
i. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan rumah sakit dalam bidang ketenagaan
kepada staf keperawatan koordinasi dengan karu/ Ka Instalasi

j. Memberikan pembinaan pengembangan etik dan profesi tenaga Keperawatan

k. Menyusun protap/SOP ketenagaan dan etik Keperawatan berkoordinasi dengan
karu/ka Instalasi
l. Memberikan saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan pada ka bid
Keperawatan
m. Melakukanpengawasan ,pengendalian, penilaian terhadap pendayagunaan tenaga
keperawatan
n. Melakukan penilaian penerapan etik serta kemampuan profesi tenaga
Keperawatan
o. Melakukan pengelolaan tehnis pelayanan pengawas keperawatan di Rumah Sakit
yang dibagi ke dlam zona keperawatan
p. Mengikuti Seminar dalam bidang keperawatan
q. Menjadi panitia Rekrutmen.

1 Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Data Renja Penyusunan Rencana Kerja Pengawas
Keperawatan bag SDM dan Etika.
2. Data jumlah Tenaga Perawat dari Menyusun Rencana Kebutuhan
urusan Kepegawaian, Bidang Tenaga
Keperawatan, dari komite
Keperwatan
3. Data dari usulan karu/ Instalasi dan Penempatan atau pendistribusian
 dari Bidang Keperawatan tenaga perawat ke ruangan
4. Data dari Komite Keperawatan Pengembangan Staf
5.

2 Perangkat/Alat Kerja :

No Alat Kerja Digunakan dalam tugas

1. Komputer, ATK, Printer, Pelaksanaan tugas sehari hari
2. Rumus Penghitungan Kebutuhan Pelaksanaan tugas tehnis
Tenaga Keperawatan
3.
4.
5.

3 Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan

1. Data Perawat dokumen
2. Informasi dari kepegawaian dokumen
3. Arsip ……………………………….. Dokumen
4. Laporan Kegiatan Dokumen
5. Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

4 Tanggung Jawab :
a. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Pengawas keperawatan SDM dan Etika
Keperawatan
b. Kelancaran Pelaksanaan tugas tenaga keperawatan
c. Keobyektifan dan kebenaran Penialain kinerja tenga keperawatan
d. Kebenaran dan ketepatan telaah staf
e. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus dlm hal pendaya
gunaan tenaga
f. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan

5 Wewenang :
a. Meminta Informasi dan pengarahan dari atasan
b. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan
c. Mengkoordinsikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
Tenaga keperawatan
d. Memberi petunjuk dan membimbing penerapan etika profesi
e. Melakukan Penillaian kinerja Keperawatan sesuai kebijakan Rumah Sakit.
6 Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Eselon Meminta arahan
III(Sekretaris/Kepala pelaksanaan tugas dan
Bidang) pemyampaian laporan
2. Eselon IV (Kepala Sub Meminta arahan
Bidang/Bagian) pelaksanaan tugas dan
pemyampaian laporan
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas

7 Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada

8 Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1. - -

9 Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Golru :
b. Pendidikan : minimal DIII Keperawatan
c. Diklat ; Kursus/Pelatihan Managemen Bangsal
i.Penjenjangan : -
ii.Teknis :
1)
2)
d. Pengalaman Kerja :
1) DIII Keperawatan pengalaman Kerja di Bidang Keperawatan minimal 5 thn
 2) S-1 Keperawatan Pengalaman kerja di Bidang Keperawatan min 3 thn

e. Pengetahuan Kerja :
1)
2)
3)
f. Keterampilan Kerja :
1)
2)
3)
g. Bakat Kerja :
i.G: Intelegensi
ii.V: Verbal
iii.Q: Ketelitian
h. Temperamen :
i.M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
ii.R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja :
i.C: Konvensional
ii.R: Realistik
iii.E: Kewirausahaan
j. Upaya Fisik :
i.Bicara
ii.Duduk
iii.Berjalan
k. Kondisi Fisik :
i.Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
ii.Umur : tidak ada syarat khusus
iii.Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
iv.Berat Badan : tidak ada syarat khusus
v.Postur Badan : tidak ada syarat khusus
vi.Penampilan : rapi
 l. Fungsi Pekerjaan:
i.Data : D6 : menyalin data.
ii.Orang : O7 : melayani orang.
iii.Benda : -

10 Prestasi Kerja yang Diharapkan :

Waktu penyelesaian Volume

No Hasil Kerja
(menit) (setahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3.
4.
5.

11 Butir Informasi Lain : -