UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE EXTENSIÓN LATACUNGA

Nombre: Alvaro Fustillos

Curso: Primero Petroquímica A

El termino liderazgo posee múltiples definiciones, de las cuales todas especifican que los líderes
son aquellas personas con la capacidad de tomar decisiones estratégicas y visionarias,
convenciendo a otros para que puedan lograr en conjunto un objetivo común.

Las palabras "líder" y "liderazgo" a menudo se usan incorrectamente para describir a las personas
que realmente están administrando. Estas personas pueden ser altamente calificadas, buenas en
su trabajo y valiosas para sus organizaciones, pero eso las convierte en excelentes gerentes, no en
líderes. Por lo tanto, se debe tener cuidado con el uso de los términos y no asumir que las
personas con "líderes" en sus títulos de trabajo, personas que se describen a sí mismas como
"líderes" o incluso grupos llamados "equipos de liderazgo" en realidad están creando y brindando
un cambio transformador.

El liderazgo efectivo incluye un carácter fuerte. Los líderes exhiben honestidad, integridad,
confiabilidad y ética. Los líderes actúan de acuerdo con la forma en que hablan y se ganan el
derecho de ser responsables del éxito de los demás en la empresa. Los líderes se ayudan a sí
mismos y a otros a hacer lo correcto, estableciendo visiones inspiradoras y creando cosas nuevas e
innovadoras.

Un gran líder es un maestro y un entrenador, no un dictador. Ayudan a sus equipos a desarrollarse

y crecer, y los apoyan brindándoles capacitación en diversas formas, incluida la capacitación y el
asesoramiento. Comprenden cuándo necesitan nutrir a sus equipos y cuándo necesitan
presionarlos. Se trata de encontrar el equilibrio entre renunciar a demasiado control y ser
demasiado controlador. Un gran líder sabe que no hay una proporción específica para esto, y que
cambia según la situación.

Los grandes líderes están preparados para que el cambio suceda en cualquier momento. Son
capaces de pensar y tomar decisiones rápidamente, y lo que es más importante, saben cómo
reunir a sus equipos para que los resultados se realicen. Un día podría significar darle al equipo la
libertad de generar ideas para un proyecto y una fecha límite que deben cumplir. Al día siguiente,
la fecha límite podría subir, y el líder tendría que asignar tareas y proporcionar más estructura.

Como líder, se debe estar muy consciente de todo lo que está sucediendo desde el punto de vista
del proceso, así como del punto de vista de las personas.

Un buen líder demuestra respeto a su equipo a través de la confianza. A ningún empleado le gusta
estar micro gestionado, ya que les indica que no confía en sus habilidades. De hecho, es una de las
maneras más rápidas de perder respeto. Los líderes deben permitir que sus empleados asuman
riesgos y acepten que a veces fallarán. Si no puedes confiar en tus empleados, ellos no confiarán
en ti. Una señal segura de un líder respetado y de confianza es cuando los empleados se sienten
cómodos acudiendo a ellos con preguntas.

Los mejores líderes no tienen problemas para trabajar con sus empleados y no temen remangarse
y ayudar al equipo cuando sea necesario.
En definitiva, los grandes líderes saben cómo inspirar a las personas y hacer que los seguidores
completen las tareas que logran la meta del líder.

Los estilos de liderazgo comúnmente identificados incluyen afiliación, autoridad, coaching,

coercitivo, carismático, democrático, innovador, comando y control (o burocrático), transaccional,
servidor, situacional y transformacional.

Cualquier tipo de persona que se forme en su vida como un visionario, con la capacidad de tomar
decisiones correctas y supervisar errores ajenos exhibe un verdadero liderazgo. El mejor tipo de
liderazgo se forma cuando se establecen relaciones con el equipo de trabajo, aportando ideas que
mejoren la iniciativa del trabajo colaborativo.

Un líder debe ser un excelente oyente para comprender realmente las necesidades de su equipo.
Los grandes líderes entienden que las diferentes situaciones requieren diferentes estilos de
comunicación, y son capaces de cambiar entre ellos con facilidad. Sin habilidades de comunicación
de alto nivel, ningún líder será verdaderamente exitoso. Hay seis estilos de comunicación clave con
los que debe estar familiarizado: escuchar, aconsejar, dirigir, motivar, enseñar y entrenar. Cada
uno tiene su propio lugar y tiempo para ser utilizado, y son más efectivos cuando se combinan. Es
absolutamente necesario ser experto en sus métodos de comunicación. Al convertirte en un
maestro comunicador, puedes expresarte claramente y, por lo tanto, liderar con mayor claridad.

Como líder, se debe estar muy consciente de todo lo que está sucediendo desde el punto de vista
del proceso, así como del punto de vista de las personas. Es importante prestar la misma atención
a ambos. Al asegurarse de que su equipo se desempeñe de la mejor manera posible.

El verdadero liderazgo ve hacia dónde se dirige la empresa y planifica los pasos necesarios para
llegar allí. Todos los líderes deben visualizar lo que es posible, seguir las tendencias de la industria
y tomar riesgos para hacer crecer el negocio.