Cuales Son Los Beneficios de Los Trabajadores Del Regimen Laboral General y Del Regimen Laboral Especial de La Ley MYPE Miranda Lawyers Law Firm PDF

31/12/13 ¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y del régimen laboral especial
del régimen laboral especial de la Ley MYPE? | Miranda Lawyers - Law Firm
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mayo 4th, 2013¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y
del régimen laboral especial de la Ley MYPE?
Posted by M iranda Lawyers in Constitucion de Sucursal, Derecho Corporativo, Derecho de M inería, Derecho Laboral, Inversiones extranjeras
Existen en el Perú muchos regímenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada régimen implica
distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el régimen laboral general de la actividad privada; también tenemos los regímenes laborales
como parte de los incentivos a una determinada actividad económica (agrario, minería, textil, micro y pequeña empresa, construcción civil, etc.); de igual
manera existen los regímenes laborales especiales que regulan la relación laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regímenes
laborales del biólogo, enfermero, psicólogo, tecnólogo médico, trabajadores del hogar, etc.; también existen los diversos regímenes laborales para servidores
públicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales,
diplomáticos, servidores penitenciarios, militares y policías, gerentes públicos, convenios de administración con PNUD, fondo de apoyo gerencial,
contratación administrativa de servicios – CAS); etc.
A continuación vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los regímenes laborales que más se utilizan en el Perú,
nos referimos al régimen laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N° 708 (Texto Único Ordenado aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR); y al régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N° 1086 (Texto Único Ordenado
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-2008-TR.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL
TRABAJADORES GENERAL O COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la

Remuneración
medida que laboren 4 o medida que laboren 4 medida que laboren 4 o
Mínima V ital
más horas diarias o más horas diarias más horas diarias
Si: 1 remuneración Si: 1 5 remuneraciones
mensual + 1 /6 de las diarias + 1 /6 de las
gratificaciones legales gratificaciones legales
Compensación por por cada año de por cada año de
Tiempo de Serv icios serv icios, depositada en No serv icios (hasta un
(CTS) dos armadas máx imo de 90 RD),
mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858 1/42
31/12/13 ¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y del régimen laboral especial de la Ley MYPE? | Miranda Lawyers - Law Firm
semestrales: 1 5 de may o depositada en dos

y 1 5 de nov iembre – TUO armadas semestrales:
D. Legislativ o N° 650 1 5/05 y 1 5/1 1 – TUO D.
Leg. N° 650
Descaso Semanal Si: (D. Legislativ o N° Si: (D. Legislativ o N°
Si: (D. Legislativ o N° 7 1 3)
Obligatorio 7 1 3) 7 1 3)
Feriados no Si: (D. Legislativ o N° Si: (D. Legislativ o N°
Si: (D. Legislativ o N° 7 1 3)
Laborables 7 1 3) 7 1 3)
Si: 30 días al año – D. Si: 1 5 días al año – D. Si: 1 5 días al año – D.
V acaciones
Legislativ o N° 7 1 3 Legislativ o N° 7 1 3 Legislativ o N° 7 1 3
Reducción Descanso Si: 1 5 días prev io Si: 1 5 días prev io Si: 1 5 días prev io
V acacional acuerdo de partes acuerdo de partes acuerdo de partes
Si: (D. Legislativ o N° Si: (D. Legislativ o N°
V acaciones Truncas Si: (D. Legislativ o N° 7 1 3)
7 1 3) 7 1 3)
Si: 1 remuneración – Ley
Gratificación de N° 27 7 35, Reglamento
No Si: Media remuneración
Fiestas Patrias y D.S. N° 005-2002-TR y
en cada oportunidad
Nav idad modificatoria D.S. N°
01 7 -201 2-TR
Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o 48
Jornada Máx ima
horas a la semana horas a la semana horas a la semana
Si: ESSALUD 9% – lo Si: Ex isten dos Si: ESSALUD 9% – lo
aporta en su integridad el alternativ as: (i) aporta en su integridad
Seguro Social de empleador Sistema el empleador
Salud Semisubsidiado del
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%
Si: ONP 1 3% o AFP 1 0% Si: Ex isten dos Si: ONP 1 3% o AFP 1 0%
más comisiones – lo alternativ as: (i) más comisiones – lo
aporta en su integridad el Sistema de Pensiones aporta en su integridad
Sistema Pensionario
trabajador Sociales (SPS) que es el trabajador
semisubsidiado; o, (ii)
ONP, AFP
Participación de las No Si: (D. Legislativ o N°
Si: (D. Legislativ o N° 892)
Utilidades 892)
Si: Obligatorio a partir Si: Obligatorio a partir

del 4to año de trabajo – del 4to año de trabajo –
No
Seguro de V ida Ley de Consolidación de Ley de Consolidación
Beneficios Sociales, D. de Beneficios Sociales,
Leg. N° 688 D. Leg. N° 688
Si: Para activ idades de Si: Para activ idades de

Seguro alto riesgo, de acuerdo a alto riesgo, de acuerdo
No
Complementario de la Ley N° 267 90 y al a la Ley N° 267 90 y al
Trabajo de Riesgo Decreto Supremo N° Decreto Supremo N°
003-98-SA 003-98-SA
Si: 1 0% de la RMV – Ley No No
Asignación Familiar
N° 251 29
Indemnización por
Si: (D. Legislativ o N° Si: (D. Legislativ o N°
V acaciones no Si: (D. Legislativ o N° 7 1 3)
7 13 7 13
Gozadas
Si: Un sueldo y medio Si: 1 0 remuneraciones Si: 20 remuneraciones
por cada año de serv icios diarias por cada año diarias por cada año de
o por cada mes completo de serv icios serv icios completos,
Indemnización por
que falte para culminar el completos, con un con un tope de 1 20
Despido Arbitrario
contrato, de ser el caso, tope de 90 remuneraciones diarias
con un tope de 1 2 remuneraciones
remuneraciones diarias
Sí: (Decreto Supremo N° Sí: (Decreto Supremo N°
No
Derechos Colectiv os 01 0-2003-TR y 01 0-2003-TR y
Reglamento de la Ley ) Reglamento de la Ley )
Si: Recargo a conv enir, Si: Recargo a Si: Recargo a conv enir,
de lo contrario por las conv enir, de lo de lo contrario por las
dos primeras horas 25% contrario por las dos dos primeras horas 25%
adicional, y a partir de la primeras horas 25% adicional, y a partir de
Trabajo en
tercera hora 35% adicional, y a partir de la tercera hora 35%
Sobretiempo
adicional – Decreto la tercera hora 35% adicional – Decreto
Supremo N° 007 -2002- adicional – Decreto Supremo N° 007 -2002-
TR Supremo N° 007 - TR
2002-TR
Si: Sobretasa del 35%
de la RMV . No:
Si: Sobretasa del 35% de Sobretasa del 35%, Si: Sobretasa del 35% de
Jornada Nocturna cuando la jornada
la RMV la RMV
laboral se desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Si: 45 días naturales de Si: 45 días naturales Si: 45 días naturales de
descanso pre natal y 45 de descanso pre natal descanso pre natal y 45
días de descanso post y 45 días de descanso días de descanso post
natal. Tratándose de post natal. Tratándose natal. Tratándose de
nacimiento múltiple el de nacimiento nacimiento múltiple el
Licencia Pre Natal y
descanso post natal se múltiple el descanso descanso post natal se
Post Natal
ex tiende por 30 días post natal se ex tiende ex tiende por 30 días
adicionales – Decreto por 30 días adicionales – Decreto
Supremo N° 005-201 1 - adicionales – Decreto Supremo N° 005-201 1 -
TR Supremo N° 005- TR
201 1 -TR
Si: Licencia remunerada Si: Licencia Si: Licencia remunerada
por 4 días hábiles remunerada por 4 días por 4 días hábiles
consecutiv os, en caso de hábiles consecutiv os, consecutiv os, en caso
Licencia por alumbramiento del en caso de de alumbramiento del
paternidad cóny uge o conv iv iente – alumbramiento del cóny uge o conv iv iente
Ley N° 29409 cóny uge o – Ley N° 29409
conv iv iente – Ley N°
29409
Si: Licencia remunerada Si: Licencia Si: Licencia remunerada
por 30 días naturales, remunerada por 30 por 30 días naturales,
siempre que el niño a ser días naturales, siempre que el niño a
Licencia por
adoptado no tenga más siempre que el niño a ser adoptado no tenga
Adopción
de 1 2 años de edad – Ley ser adoptado no tenga más de 1 2 años de edad
N° 27 409 más de 1 2 años de – Ley N° 27 409
edad – Ley N° 27 409
Para mayor información sobre el tema tratado puede efectuar sus preguntas y/o comentarios por este medio, haciendo click en el título del artículo.
claudia pastor Says:

mayo 19th, 2013 at 20:02
yo he trabajado 4 años en un trabajo donde empeze ganando 700 y ahora 900 es una empresa mype por loq veoo q tiene las caracteristicas q
nombran yo no tengo cts pero igual te pagan por tiempo trabajao eso no comprendo nose si me podrian responder
Miranda Lawyers Says:

mayo 21st, 2013 at 16:41
Estimada Claudia, una cosa es que te paguen cada mes o cada quincena por el trabajo que realizas y distinto es la Compensación por Tiempo de
Servicios que otorga el empleador al trabajador luego de la culminación del vínculo laboral. La CTS se otorga previa liquidación de los años que ha
laborado el trabajador. Hay que tener en cuenta que si tu empleador es una microempresa no existiría la obligación de otorgar CTS; pero si es una
pequeña empresa, corresponde otorgar por concepto de CTS, 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias.
karla Says:
mayo 26th, 2013 at 21:13
HOla, una consulta he estado pagandole a mi personal como si fuera regimen normal y me he dado cuenta que el contador ya nos habia colocado en
la M YPE, les he pagado CTS, gratificaciones completas, etc… me caeria una multa por esto??.. que tengo que hacer… felizmente uno de ellos ha
renunciado y asi puedo corregir el hecho .. pero el tema .. es tu crees que me pueda caer una multa por haberles pagado de mal tanto a ellos como
impuestos…

mayo 27th, 2013 at 2:01
Estimada Karla, muy por el contrario, las multas se aplican cuando la empresa privada deja de proporcionar a sus trabajadores los beneficios laborales
mínimos que establece la ley; y en tu caso de manera unilateral le has proporcionado mucho más, lo que no está prohibido.
Carlos Says:
mayo 28th, 2013 at 16:36
Con mi esposa tenemos un negocio de confección de ropa, compramos telas en gamarra y ella cose la ropa, no genera muchos ingresos, pero está
funcionando bien, estabamos pensando en formalizarla como empresa. ¿iriamos al RUS o al Regimen General? Si yo estoy como titular de la empresa
podría inscribirme como trabajador también y asegurarme en EsSalud?

mayo 28th, 2013 at 23:37
Estimado Carlos, podrías optar por el RUS y bien podrías afiliarte a ESSALUD.
maria elena alfaro rodiguez Says:

junio 5th, 2013 at 1:08
me gustaria saber como puedo afiliarme alas mypes si pue3do hacerlo personalmente o tiene que ser neceswariamente con un contador… por otro
lado si mis 3 trabajadores trabajan a porcentaje por cada SERVICIO TAM BIEN TIENEN derecho ala planilla desde ya mil gracias por su respuesta…

junio 5th, 2013 at 17:37
Estimada M aría Elena, puedes afiliarte al REM YPE sin necesidad de contar con un contador.
PAMELA Says:
junio 12th, 2013 at 21:00
Hola, quisiera que me ayudes enviándome información
el lunes cumplo 1 año trabajando para una empresa
pero no estoy en planilla y quiero conversar con mi jefe sobre eso
antes quiero informarme bien
yo gano 1100.00 mensual
trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias
pero no tengo ningún beneficio
solo me dieron 400 soles en navidad
ayúdame por favor

junio 14th, 2013 at 22:45
Estimada Pamela, el hecho que no estés en planilla ni tengas suscrito un contrato laboral no implica que dejes de ser considerada una trabajadora
con los derechos que te corresponden, según el régimen laboral que se te aplica. El haber superado el período de prueba legal (3 meses), convierte
a tu relación laboral en un contrato a plazo indefinido, por lo tanto, la resolución de tu contrato procede sólo si existe una causal justa, de lo
contrario tienes derecho a reposición o indemnización por despido arbitrario o nulo, según corresponda. Si te corresponde o no algunos beneficios
laborales como CTS, vacaciones, etc., va a depender si tu régimen laboral es el de las M YPES o el régimen general.
Isrrael Says:
junio 20th, 2013 at 5:28
HOLA M E GUSTARIA QUE M E INFORM EN YO TRABAJO EN UNA EM PRESA EIRL Y ESTOY RENUNCIANDO Y M E GUSTARIA SABER SI M I CTS ES LO UNICO QUE
BOY A RECIBIR O TENGO UNA LIQUIDACION POR PARTE DE LA EM PRESA QUE LABORO Y GRACIAS POR SU RESPUESTA.

junio 20th, 2013 at 14:44
Estimado Isrrael, efectivamente es como dices.
Mauro Says:
junio 21st, 2013 at 5:21
M i empresa esta acogida al Régimen de pequeña empresa.

Cuando se adecuo tenia 2 personas que se mantuvieron en el Régimen General; las siguientes personas fueron contratados en el régimen de pequeña
empresa.
¿ Puedo “ingresar” al reg. general a uno de los trabajadores contratados en el régimen de pequeña empresa ?.
Este acto puede desnaturalizar mi permanencia en el régimen y perderlo; que contingencia podría tener ante la autoridad laboral y ante el resto de
trabajadores.
Irene Says:
junio 21st, 2013 at 20:06
HOLA HE LABORADO DESDE AGO-2012/ABR-2013 PARA UNA M ICROEM PRESA: HE PERCIBIDO A.F, Y GRATIFICACIÓN NAVIDAD(GRAT.50 + BONIF.4.5, si me
corresp. están bien hechos los cálculos?) . M E CORRESPONDÍA PERCIBIR ESTOS CONCEPTOS? ADEM ÁS ESSALUD Y ONP HAN SIDO CALCULADOS
CONFORM E EL RLGC ESTÁN BIEN LOS CÁLCULOS O SE HAN CONFUNDIDO. TENGO DERECHO A CTS. SALÍ POR DECISIÓN PROPIA. TAM BIÉN TRABAJE 3M ESES
ANTERIOR A AGO-12 POR RXH ESTO IM PLICA EN M I LIQUIDACIÓN. M uchas gracias por la rpta.

junio 22nd, 2013 at 15:18
Estimado M aurro, sí puedes hacer lo que mencionas, porque se beneficia al trabajador; lo contrario a eso es lo que no está permitido.

junio 22nd, 2013 at 15:27
Estimada Irene, siendo una micro empresa tu empleador no está obligado a otorgarte gratificación ni CTS, sin embargo, al otorgarte la gratificación se
debe entender como que es un acto de liberalidad del empleador y no de un error.
Pablo Zapata Says:

junio 26th, 2013 at 15:01
Buenos Dias M iranda Lawyers, mi consulta es la siguiente: llevo laborando para una PYM E desde el 11 de Abril del 2011 hasta la actualidad, e pedido
entrar a planilla pero me quieren cancelar el básico y que de mi sueldo pague mi afp, mi empleador solo va a cancelar mi seguro social ,quiero saber
si es correcto que recien me ingrese a planilla despues de 2 años y si me retirara que es lo que me corresponde, no tengo recibos por honorarios ni
boletas de pago pero si tengo constancias de trabajo firmadas por mi empleador correos actuales respondidos por mi en nuestro correo wed del
hostal grabaciones de camaras de seguridad de nuestra institución actuales y amigos y clientes que pueden corroborar mi permencia en el hotel
desde mi inicio si me retiro ahora recibiria algo por favor respondame que estoy un poco confundido muchas gracias

junio 27th, 2013 at 0:20
Estimado Pablo, el empleador está en la obligación de registrar en planilla al trabajador desde el primer día de trabajo; el hecho que no lo haya
hecho no te quita el derecho que tienes de todos los beneficios sociales y además tu contrato ya se convirtió en uno de plazo indefinido.
VIVIANA CHAVEZ Says:

julio 1st, 2013 at 21:01
BUENAS TARDES, QUISIERA SABER COM O FUNCIONA EL CAM BIO DE REGIM EN ESPECIAL AL GENERAL, PORQUE YO ESTOY EN EL ESPECIAL (M ICRO EM PRESA)
Y SE QUE VENCE EL 4 DE JULIO DE ESTE AÑO , AUTOM ATICAM ENTE PASAM OS AL GENERAL O LA EM PRESA HACE ALGUN TRAM ITE PARA EL CAM BIO , O SI
PUEDE PERM ANECER ASI COM O ESPECIAL SIN HACER NADA?¿O DERREPENTE NOSOTROS PODEM OS CAM BIARNOS ? POR FAVOR LE AGRADECERE M E SAQUE
DE ESTA INCOGNITA. GRACIAS

julio 3r d, 2013 at 1:01
Estimada Viviana, no hay que hacer ninguna gestión para ello.
Monica Says:
julio 3r d, 2013 at 14:28
Estimados sres,me auno a la consulta de viviana este regimen vence el dia de mañana existe alguna noticia sobre su ampliacion ? o definitivamente ya
vence

julio 3r d, 2013 at 14:39
Estimada M ónica, el día de ayer 2 de junio se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 30056, que prorroga por tres (3) años el régimen
laboral especial de la microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la M icro y Pequeña Empresa.
roberto Says:
julio 10th, 2013 at 0:43
trabajo en una empresa estatal. comence a trabajar el 01 ded febrero del 2013 estoy en el regimen del dl 728 se que por ley me corresponde un
sueldo por gratificacion de julio pero me estan informando que ma van a dar la gratificacion de acuerdo a lo que esta en el presupuesto 2013 de la
empresa. eso es correcto en que ley se basan si es legal
ricardo Says:
julio 10th, 2013 at 0:51
M i consulta se parece a la de Roberto, trabajo en una empresa de la Policia nacional del Peru, estoy en el regimen desde el 01 de enero del 2013 del
dl 728, mi sueldo es de 1700 nuevos soles, pero hay rumores que como es una empresa autonoma solo me van a dar 700 soles de gratificaciones de
julio y no un sueldo como dice la ley. Ponen como ejemplo lo que pasa con los trabajadores del M inisterio Publico que se les da gratificaciones de
acuerdo a un pliego presupuestal. En que ley se amparan para hacer esto. Gracias por su atencion
ramiro Says:
julio 10th, 2013 at 1:46
trabajo en una empresa del M initerio del Interior, hsta el 31 de diciembre del 2012 estaba en el regimen d CAS y desde el 01 de enero del 2013 estoy
en el DL 728, mi sueldo es de 2400 nuevos soles, pero me van a dar una cantidad menor por gratificaciones de julioy no un sueldo como dice la ley.
Ellos dicen que se basan en su presupuesto, eso es correcto legalmente
RENZO Says:
julio 11th, 2013 at 17:03
BUEN DIA.
HE ESTADO TRABAJANDO EN UNA M ICROEM PRESA, DONDE HICE EL ACUERDO DE VIAJAR DE LIM A A PROVINCIA. Y HACER UNA ENTREGA DE UN SISTEM A Y
PROGRAM AR OTRO.
HE TENIDO 4 VIAJES EXACTAM ENTE DURANTE 2 M ESES Y M EDIO. Y AUN NO M E PAGAN EL TOTAL PORQUE SOLO M E HAN ADELANTADO LA M ITAD. POR
UNA CUENTA BANCARIA.
HE BUSCADO INFORM ACION POR QUE HASTA EL DIA DE HOY NO M E DAN RESPUESTA DEL PAGO Y QUIERO HACER UNA DENUNCIA EN EL M INISTERIO DE
TRABAJO.CON FUNDAM ENTOS.
TENGO M I CONTRATO QUE YA VENCIO.
ESPERO SU AYUDA, GRACIAS.

julio 12th, 2013 at 0:03
Estimado Roberto, el numeral 7.2 del artículo 7º de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013, señala que las
entidades públicas que cuenten con personal del régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido en la Ley Nº 27735, para abonar
las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias y Navidad en julio y diciembre, respectivamente; es decir, cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

julio 12th, 2013 at 0:04
Estimado Ricardo, el numeral 7.2 del artículo 7º de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013, señala que las

julio 12th, 2013 at 0:06
Estimado Ramiro, el numeral 7.2 del artículo 7º de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013, señala que las

julio 12th, 2013 at 0:26
Estimado Renzo, efectivamente puedes hacer la denuncia al M inisterio de Trabajo para que te ayuden a conminar a tu ex empleador a pagarte tu
remuneración.
carlos arias Says:

julio 12th, 2013 at 14:03
administro un condomnio, estoy reconocido como asocacion, pagamos a diez trabajadores con el regimen laboral 728 como empresa.
no tenemos fin de lucro y deseo pasar a mi personal, nuevo con el mismo ruc a un regimen como mype, porque nuestra caja no da para pagar mas y
necesito tener en planilla a trece trabajadores, pregunto si es posible tener en mi misma asociacion con el mismo ruc a trabajadores en dos regmen
laboral… gracas
Marcos Says:
julio 12th, 2013 at 15:03
Buenos días, gracias por este espacio para calmar las dudas que tenemos sobre nuestros derechos laborales. M i consulta es la siguiente, entre a una
empresa pequeña acogida a este régimen el 16 de Enero del 2012, en modalidad de prácticas preprofesionales, con 40 horas semanales a un sueldo de
600, sin recibo ni contrato ni planilla. Ingresé a planilla el 1 de mayo del 2012 y en Julio del 2012 me negaron la gratificación, pero si la recibí en
Diciembre del 2012 y en Julio del 2013. Quisiera saber si me correspondía en Julio del año pasado recibir el proporcional a mi gratificación y de ser así
el caso, cómo le puedo hacer entender a mi empleador ese derecho laboral. También quisiera saber si nos correponde con nuestras medias
gratifiaciones un bono del 9% correspondiente del EsSalud, ya que desde el año pasado, las Gratis estan exoneradas de AFP y EsSalud. Gracias.

julio 12th, 2013 at 18:29
Estimado Carlos, sí es factible que en una misma empresa existan trabajadores que se rigen por la legislación laboral general y trabajadores que se
rigen por la legislación laboral especial M YPE, bajo ciertos supuestos.

julio 12th, 2013 at 18:36
Estimado M arco, en el entendido que se te esté aplicando el régimen laboral general (D.Leg.728), te corresponde gratificación proporcional al tiempo
laborado en el primer semestre del 2012. La base legal de este derecho está contemplado en el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.
norma Says:
julio 19th, 2013 at 21:15
bueno yo tengo dos meses trabajando en una empresa mype desde que ingrese le comente a mis jefes que quiza estubiera embarazada ahora tengo
exacto dos meses de embarazo ellos me ofrecieron ingresarme a planilla`por que yo queria dejar de trabajar quisiera saber que beneficios tendria en
este regimen de empresa y si los 90 dias de descanso de pre y pos natal serian pagados quisiera una respuesta

julio 22nd, 2013 at 22:16
Estimada Norma, si estás en planilla y tu empleador está al día en el pago de tu seguro social, entonces esta última entidad será la que te debe pagar
el beneficio del pre y post natal y mientras tanto el vínculo laboral con tu empleador seguirá vigente.
Richard Says:
julio 31st, 2013 at 2:20
ante todo mis mas gratos saludos, bueno, mi consulta es: si emito recibos por hinirarios, no tengo derecho a ningun beneficio mas que el de recibir
mi pago, ya q e comenzafo a trabajar desde el 18 de marzo y me dieron la ingrata sorpresa de que no participo del benwficio de la gratificacion y
tampoco de una liquidacion…

julio 31st, 2013 at 13:25
Estimado Richard, efectivamente es así como lo señalas.
Richard Says:
julio 31st, 2013 at 15:12
buenos dias M iranda, gracias x tu pronta respuesta, t comento q m ofrecieron que entre a planilla, pero es pequeña empresa y los que estan en
planilla, son alrededor d 13 personas, q beneficios tenemos?? Y si con la cantidad d personal participamos de las utilidades??

julio 31st, 2013 at 15:30
Estimado Richard, te invitamos a leer con detenimiento el artículo publicado y ahí te darás cuenta los beneficios que te corresponden. Están
obligadas a pagar utilidades las empresas con 20 o más trabajadores que se encuentren en el régimen general de rentas de tercera categoría y
también deben hacerlo las pequeñas empresas con más de 20 trabajadores que no estén en el Registro Nacional de las M icro y Pequeñas Empresas
(Remype).
Cesar Ramos Says:

agosto 2nd, 2013 at 17:12
Estimados Dres.:
M i consulta es la siguiente: Tengo una microempresa. En años anteriores teniamos a los trabajadores en planilla con el regimen laboral general. Luego
de un cese hemos venido estableciendo contratos de locacion de servicios en la modalidad de cuarta-quinta. En el M INTRA me indicaron que me afilie
al REM YPE para asignar nuevamente planilla. He entendido el procedimiento para ello. Sin embargo y quizas la pregunta no tenga sentido, ¿como
deberia proceder para afiliar al regimen laboral general?

agosto 2nd, 2013 at 19:24
Estimado Cesar, si su intención no es aplicar a sus trabajadores el régimen laboral especial, sino el general, entonces no necesita registrarse en el
REM YPE. Su empresa debe estar registrada en el T-Registro de la SUNAT(lo hace de manera virtual) y posteriormente, cada vez que contrate a un
trabajador, igualmente lo debe registrar a dicha persona y a sus derechohabientes.
Karina Diaz Says:

agosto 12th, 2013 at 22:57
Hola M iranda, mi consulta es estoy entrando a trabajar en una M YPE (específicamente micro empresa), conozco los beneficios laborales que la ley
concede a los trabajadores de empresas en este régimen, sin embargo mi empleador me dice que mi sueldo sera de 1500 soles y en la planilla solo
figurar la RM V, esto es valido? como voy a sustentar q recibo mas en mi pago? la empresa esta en falta? Por favor tu respuesta. Desde ya gracias por la
respuesta.

agosto 14th, 2013 at 22:17
Estimada karina, si tu sueldo es S/. 1,500.00, entonces esa cantidad debe figurar en la planilla y en la boleta de pago, de lo contrario tu empleador se
encontraría en falta.
carlos Says:
agosto 19th, 2013 at 12:14
M i consulta es yo e trabajado en una emprexa privadapor 4 anos con 7 meses y la emprexa ya no me renovo contrato para no ser nombrado y ahora
despues de 2 anos la emprexa me vuelve a contratar quisiera saber si cuenta el tiempo que estoy trabajando en la actualidad para poder ser
nombrado….gracias

agosto 19th, 2013 at 14:10
Estimado Carlos, el tiempo que usted ha trabajado anteriormente no es computable para que su actual contrato laboral se convierta en uno de plazo
indefinido.
JESUS Says:
agosto 19th, 2013 at 21:32
POR FAVOR, HACE 6 M ESES TRABAJE COM O GUARDIAN EN UNA COCHERA, SIN CONTRATO Y SIN BOLETAS DE PAGO. QUIERO RECLAM AR M IS BENEFICIOS
LABORALES POR 2 AÑOS, 7 M ESES Y 25 DIAS, PERO COM O ACREDITO M I RELACION LABORAL SI NO TENGO DOCUM ENTOS. ¿M E PODRIAN AYUDAR, COM O
DEBO HACER? GRACIAS POR SU RESPUESTA.

agosto 19th, 2013 at 22:18
Estimado Jesús, en ese caso tendrías que buscar algunas otras pruebas para acreditar la relación laboral que tenías con tu empleador (memorándums,
documentos diversos, testigos, etc.)
Eduardo Diaz Says:

agosto 26th, 2013 at 13:18
Buenos días, tengo un trabajo en el cual cobro por planilla desde el presente mes, pero en mi anterior trabajo registraba mis ingresos mediante
recibos electrónicos con mi clave sol, ahora he realizado un trabajo free lance y debo emitir un recibo por 450 soles. Al intentar registrar mi recibo
en la pagina de Sunat me pide seleccionar un régimen,
debería elegir Sistema privado? o sin régimen? En caso de que sea Sistema Privado, esto implicara algún descuento? M i ingreso por planilla es de 750
soles. Agradezco de antemano.

agosto 29th, 2013 at 10:59
Estimado Eduardo, debe considerar que como trabajador dependiente su empleador lo ha registrado en el sistema de pensiones que usted ha elegido
(ONP o AFP) y el aporte se hace en base a su remuneración. Ahora bien, en cuanto a su ejercicio independiente debemos mencionar que la ley N°
29903 y su reglamento que fuera aprobado por Decreto Supremo N° 068-2013-EF, señalan que los menores de 40 años deberán afiliarse
obligatoriamente a un régimen pensionario (ONP o a la AFP Hábitat), sin embargo, esta disposición recientemente ha quedado suspendida por un año,
por lo que en la actualidad no corresponde que los trabajadores independientes se afilien a un sistema pensionario.
jose Says:
septiembr e 14th, 2013 at 21:16
estoy siendo despedido arbitrariamente del salon toshy spa de san borja y quiero saber que me corresponde yo he ocupado el cargo de
administrador donde jamas se me reconoció mis horas extras ni tampoco me dejaron firmar un contrato nunca conte con seguro y esa empresa ahora
quiere librarse de toda respònsabilidad conmigo es mas tampoco me dejaban emitir resibos o boletas de pago

Estimado José, el hecho que no tengas un contrato firmado y haber superado el período de prueba, significa que en la actualidad tienes un relación
laboral a plazo indefinido y por lo tanto, tu empleador si desea prescindir de tus servicios, lo puede hacer sólo cuando exista una causa justa y no de
manera unilateral, pues de hacerlo, corresponde el pago de una indemnización. Las horas extras que no te han pagado te corresponde y tienes el
derecho sobre esos pagos.
Georgina Sucre Says:

Tengo una pregunta, nosotros somos una junta de propietarios, tenemos tres trabajadores, todos en planilla, debo inscribirme como M ype? no
producimos nada. Segundo, el horario de los conserjes es de 12 horas, pero descanzan 36 horas continuas, no trabajan feriados, y se les paga mas del
sueldo minimo. SE les debe pagar horas extras?

Estimada Giorgina, si bien las juntas de propietarios no tienen como objetivo desarrollar actividades de extracción, transformación, producción o
comercialización de bienes o prestación de servicios, de manera excepcional y con el fin de favorecerlas, la sexta disposición complementaria de la
Ley M ype les concede la opción para que se acojan al régimen laboral de la microempresa (siempre que se cumplan con algunas formalidades), por lo
tanto, no es obligatorio, sino electivo (pero favorable). Ahora bien, de acuerdo al artículo 5° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, los trabajadores
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia no están sujetos a la jornada laboral máxima de 48 horas semanales lo cual no
quiere decir que deban laborar de manera excesiva, sino que en principio pueden trabajar superando el límite de la jornada cuando haya necesidad
para ello, en consecuencia no existe obligación para que sus conserjes reciban pagos por horas extras. Sin embargo, hay que tener en cuenta que si
prestaran sus servicios en horario nocturno (entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.), no podrán recibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
menor a la remuneración mínima mensual con una sobretasa del 35% de esta.
alex aquino Says:

septiembr e 21st, 2013 at 17:27
hola mi nombre es alex estube trabajando en un restaurante y me despidieron arbitraria mente y tenia 1mes 10dia trabajando que aser estaba en la
ley mype

septiembr e 22nd, 2013 at 15:40
Estimado Alex, desde el punto de vista legal no se trata de un despido arbitrario, pues en el período de prueba (3 primeros meses), tanto el
empleador como el trabajador tienen la facultad de dejar sin efecto el contrato laboral sin que exista causa alguna.
miryan Says:
saludo y espero su gentil respuesta tengo2años trabajando en una empresa privada ?cuanto debe ser mi liquidacion si esty con un sueldo de750
gracias x su respuesta o q debo hacer

Estimada M iryan, si ya renunciaste entonces tu empleador debe pagarte tus beneficios sociales en el plazo de 48 horas, en caso te corresponda.
Teobaldo Says:
Buenas tardes Distinguida M iranda, le comento que estoy con honorarios para una M YPE(exclusivamente M ICROEM PRESA), llevo la contabilidad
independiente y voy de 4 veces al mes para ver la tributación y los movimIentos de la empresa, ya tengo 6 meses cumplidos como independiente con
esta empresa, podría decirle que me ponga a planilla, porque la ley dice que para estar en el régimen especial las M YPES no pueden dejar que sus
trabajadores emitan recibos por honorarios por sus servicios prestados a la empresa, ES CIERTO ESO Y podría entrar a planilla, aún así ganando 400
soles en el mes, agradezco su pronta respuesta saludos y GRACIAS.

Estimado Teobaldo, el servicio que brindas a la empresa es de prestación de servicios y por lo tanto corresponde que emitas recibo por honorarios
como lo vienes haciendo. Para que una persona ingrese a la planilla de la empresa debe ser trabajador dependiente y cumplir algunas formalidades
que en tu caso no aplica.
María José Says:

Estimados doctores:
Buenas tardes, uno de los conserjes del edificio en donde vivo yo recién hace 18 meses aprox., ha presentado su carta de renuncia para trabajar
solo hasta fin de mes (el laboró 9 años). En dicha carta solicita que se le paguen sus beneficios sociales. Tengo entendido que no tiene un contrato
suscrito y el edificio no cuenta con Junta de Propietarios y el pago se lo entregan en efectivo mensualmente. Deseo saber si corresponde pagarle
beneficios sociales, cuánto debe recibir o si no corresponde. Uno de los dueños de un departamento que hace la función de Administrador ha
indicado que se le va a pagar una liquidación (como si estuviera en planilla) y el dinero saldrá de cuotas extraordinarias que debemos asumir todos los
departamentos. Es correcto esto?, y en todo caso, si hubiera voluntad de pagarle, considerando que vivo recién 18 meses, cómo debería calcularse
mi cuota extraordinaria?. M uchas gracias por su respuesta.

Estimada M aría José, al no contar el edificio con junta de propietarios no es factible que se inscriban en el REM YPE y puedan aplicar a sus
trabajadores el régimen laboral de las microempresas (no corresponde a los trabajadores CTS y otros beneficios). Dicho esto, entonces debemos
señalar que en este caso al trabajador en mención sí le corresponde el pago de sus beneficios sociales a causa de su renuncia. Para ello no interesa
si tiene suscrito un contrato laboral o si este ha sido verbal. El monto a recibir por ese concepto es en función al pago de su remuneración mensual.
Referente al monto de la cuota extraordinaria que le correspondería pagar a usted, este debe ser acordado libremente con los demás propietarios.
Francisco Mendoza Says:

Doctora: podría explicarnos qué alcances tiene el Principio de Primacía de la Realidad y cuándo se puede aplicar para un caso particular por no
tener contrato de trabajo.

octubr e 1st, 2013 at 13:36
Estimado Francisco, en términos prácticos el principio de primacía de la realidad se presenta cuando en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Para
aplicar el principio mencionado no interesa si el contrato laboral es verbal o escrito, pues ambos tienen validez jurídica. En tal sentido, en el caso
materia de pregunta simplemente habría que probar que existe una relación laboral entre empleador y trabajador y que ello se materializa con las
labores que efectivamente desarrolla el trabajador y no necesariamente con lo que eventualmente pueda señalar algún documento en caso existiese.
Karla Pacheco Vilela Says:

octubr e 1st, 2013 at 23:53
Doctora, buenas noches tengo una duda la empresa donde trabajo esta inscrita en remype y quiero saber si sus trabajadores tienen derecho a la
asignación laboral, si pudiera especificarme el párrafo de la norma que lo describe….. gracias

octubr e 2nd, 2013 at 1:53
Estimada Karla, no sabemos a que te refieres con “asignación laboral”.
Karla Pacheco Vilela Says:

Doctora disculpe quise escribir “asignación familiar”, quiero saber si las empresas inscritas en remype tienen derecho a la asignación familiar…….ojala
me pueda contestar mi interrogante

Estimada Karla, los trabajadores de las microempresas y de las pequeñas empresas registradas en el REM YPE, no tienen derecho a asignación familiar.
María Elena Says:

Trabajo en una entidad del Estado, organo descentralizado del M inisterio de Justicia, bajo los parametros del D.L N°728, a la creación de la
superintendencia, los que quedamos renunciamos al régimen de la 276. Nos regimos por la norma presupuestal, a pesar de contar con recursos
propios, por la Ley de Contrataciones del Estado, etc. Dentro de la Subgerencia de Personal del organo desconcentrado de la Zona Registral N°ix –
Sede Lima, existe una plaza prevista, presupuestal y ocupada de M édico, quien se encuentra a cargo del tópico, labora 8 horas, recibe todos los
beneficios del D.L. N°728, incluyendo en ello los beneficios de la negociación colectiva. El titular del cargo clasificado ha solicitado laborar 6 horas
diarias – en aplicación al Decreto Legislativo N°559 Ley del Trabajo M édico, no ostante que en la jornada laboral no realiza trabajo de guardia,
condición prevista en el artículo 9 ° de la acotada Ley de Trabajo M édico. Le correspondería la aplicación del horario médico? Por favor espero sus
comentearios al respecto.

Estimada M aría Elena, estando bajo el régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728), no se le puede aplicar al médico las reglas de la
Ley del Trabajo M édico (6 horas diarias de trabajo); lo que procedería si el empleador está de acuerdo, es disminuir el horario de trabajo a 6 horas
diarias, pero no como un derecho.
Camila Castro Says:

octubr e 4th, 2013 at 12:57
Trabajo para una microempresa laboro desde el año 2012, desde el tiempo que ingrese me pagaban asigancion familiar y en el mes de agosto me
quitaron este beneficio, ahora la ley dice que la empresa debe contar con 2 requisitos una no superar las 150 UIT y no tener mas de 10 trabajadores,
y esta empresa según la consulta en sunat cuenta con 15 trabajadores a la fecha, debería esta empresa ser microempresa o pequeña empresa.

Estimada Camila, los trabajadores de las M YPES no gozan de todos los beneficios laborales contemplados en el régimen laboral general, entre ellos la
asignación familiar, esto debido a que se les aplica la regulación del Régimen Laboral Especial y en este la asignación familiar es un derecho excluido.
Por otro lado, acerca de la información que indica sobre el número máximo de trabajadores de las microempresas indicada en el artículo 5° del D.S
007-2000-TR, debe tomar en cuenta que esto ha sido modificado por la Ley N° 30056, este dispositivo establece que serán consideradas
microempresas, pequeñas o medianas empresas no en función del número de trabajadores sino en relación al volumen total de ventas anuales,
correspondiendo ser microempresa si su número de ventas no supera las 150 UIT anuales o pequeña empresa si sus ventas se encuentran en el rango
de 150 UIT a 1700 UIT anuales. Entonces, con el número de trabajadores no es posible determinar en qué categoría se encuentra la empresa. No
obstante lo mencionado, incluso siendo una pequeña empresa no está obligada a otorgar la asignación familiar a sus trabajadores.
norma Says:
estimada miranda en la actualidad tengo 5 meses de embarazo y trabajo desde 1 de junio de este año pero recien el mes pasado me ingresaron a
planilla con un contrato que vence el 30 de noviembre anteriormente cobre por recibo por honorarios mis jefes tenian conocimiento de mi estado
desde el primer mes que empese a trabajar es posible que ya no me lo renueven y si lo hicieran como seria para mi descanso pre y posnatal ya que mi
parto esta programado a fines de enero tendria derecho al descanso de 90 dias. se que para el subsidio por maternidad devia estar con vinculo
laboral al momento de la concepcion y ese mes no estuve trabajando, ahora trabajo en un pequeña enpresa y no se si me darian el descanso o me
despedirian por favor quisiera una respuesta ya que me encuentro sola y seria el unico sustento de mi bebe.

Estimada Norma, su empleador va a tener que respetar su contrato hasta el último día de vigencia del mismo (30 de noviembre 2013), salvo que se
presente alguna causal de despido. Posterior a esa fecha, no existe la obligación de su empleador de renovarle el contrato. Ahora bien, si su
empleador le renovara su contrato, la legislación vigente la ampara para que en su calidad de trabajadora gestante goce de 45 días de descanso pre-
natal y 45 días de descanso post-natal, siendo una opción acumular parcial o totalmente días del descanso pre-natal para que estos sean sumados a
los días del descanso post-natal, para ello será necesario comunicar la decisión con dos meses de anticipación al empleador y adjuntar un certificado
médico que señale que esta postergación no afectará a su salud o a la de su bebe. Asimismo, de acuerdo a la Ley N° 28731 usted tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año de edad. Finalmente, respecto al subsidio por maternidad,
efectivamente no es posible que usted perciba este beneficio puesto que si su empleador es una microempresa lo probable es que la hayan afiliado al
SIS y en este seguro no se contempla esta prestación (D.S N° 004-2007-SA); e incluso así la hubieran afiliado a ESSALUD, debido a que no cumple con
el requisito que menciona (estar afiliada al tiempo de la concepción) tampoco puede solicitar este subsidio.
jhosep gomez Says:

octubr e 14th, 2013 at 15:43
Hola, trabajo 11 años en una misma empresa , pero este año nos van a liquidar, he escuchado que deberían darme 12 sueldos por superar los 10 años
en una misma empresa aparte de la cts y de vaciones truncas, es esto verdad?

octubr e 14th, 2013 at 17:45
Estimado Jhosep, en primer lugar hay que señalar que su empleador sólo puede despedirlo por una causa justa. Ahora bien, si se trata de un despido
arbitrario (sin mediar causa justa relacionada con su conducta o capacidad), corresponde que su empleador le otorgue a usted una indemnización
por el daño sufrido equivalente a un sueldo y medio por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Ello, aparte del pago de
sus beneficios sociales, como la CTS, vacaciones, gratificaciones, horas extras, entre otros.
Sandra Says:
octubr e 16th, 2013 at 13:54
Srta M iranda
Yo vengo trabajando bajo el regimen laboral general pero de manera intermitente es decir trabajo de 8 a 9 meses en planilla y el resto de meses por
recibo por honorario, la empresa se acogio al Regimen Pequeña empresa y ahora desean pagar mis beneficios en base a esa ley ya que yo deje de
laborar 3 meses continuos. Le agradeceria proporcionarme la ley donde se afirme que para cambiar al personal al nuevo regimen debe haber pasado
un año continuo de no haber trabajado.
Gracias

octubr e 16th, 2013 at 14:15
Estimada Sandra, le hacemos llegar la base legal solicitada: artículo 30° del Decreto Supremo 008-2008-TR (Reglamento de la Ley M YPE).
Diana Says:
octubr e 16th, 2013 at 15:52
Hola quiero hacer una consulta lo que pasa es que yo trabajo en una empresa EIRL dedicada al alquiler de vehiculos y los contratos los hacen
mensualmente y aun no me presentan dicho contrato nose si lo hacen durant el mes o algo asi..teniendo en cuenta que el pago es mensual no dan
quincena ,ahah tambien quiero saber a que regimen estaria asociada,spero su respuesta xfavor si
Gracias.

octubr e 17th, 2013 at 14:52
Estimada Diana, tu empleador tiene la obligación de entregarte una copia del contrato laboral desde que ambas partes lo firman (al inicio de la
relación).
diana Says:
octubr e 18th, 2013 at 13:38
si pero lo q pasa esqe aun no lo hacen(el contrato),tambien qiero saber si desd q empiezo a trabajr ya estoy n planilla?
jorge Says:
octubr e 18th, 2013 at 13:59
hola quisiera saber si aun sigue vigente el régimen laboral especial , porque había leído que era temporal , hasta julio 2013

octubr e 18th, 2013 at 16:01
Estimada Diana, no se entiende su pregunta, sin embargo debemos manifestarle que cuando un trabajador empieza a trabajar bajo un contrato verbal
o escrito, desde el primer día el empleador tiene la obligación de ponerlo en planilla.

octubr e 18th, 2013 at 17:22
Estimado Jorge, con fecha 2 de julio de 2013 se ha promulgado la Ley N° 30056 y en ella se prorroga por tres años más el régimen laboral especial de
las M YPES (creado por la Ley N° 28015).
Jaime Says:
octubr e 18th, 2013 at 21:09
En el caso de un vigilante que trabaja para una microempresa y hace turnos una semana de día y otra de noche. La consulta es si le corresponde
pagos adicionales por: Horario nocturno? Dominical? Trabajo en domingos y feriados que son compensados con otro dia de descanso?

octubr e 19th, 2013 at 13:16
Estimado Jaime, al trabajador le corresponde pago por trabajo en jornada nocturna y el pago por su día de descanso (sea domingo u otro día). Si
trabaja en su día de descanso y en un día feriado y estos son compensados con otro día de descanso, no le corresponde pago adicional.
Orlando Says:
octubr e 20th, 2013 at 22:57
Saludos,
Yo trabajé durante 9 años en una empresa textil de los cuales me restan 6 años de vacaciones truncas y CTS y fui retirado por reducción de personal
en octubre del 2008, aún tengo derecho a mis beneficios? si se que la empresa aun no paga a los demás despedidos? por favor asesórenme tengo mis
boletas de pago.
gracias por su respuesta
Orlando Says:
octubr e 20th, 2013 at 23:08
Saludos,
en la Actualidad trabajo en otra empresa textil hace 4 años pienso retirarme, mi consulta es, la empresa me tiene que liquidar un porcentaje de mi
sueldo, aparte de lo que tengo ya en mi cuenta de CTS?
Gracias por su respuesta

octubr e 20th, 2013 at 23:53
Estimado Orlando, el derecho para cobrar tus beneficios sociales prescribe a los 4 años.

octubr e 20th, 2013 at 23:54
Estimado Orlando, no es cierto lo que mencionas, pues la empresa ya te ha ido pagando tu CTS semestralmente.
ANA Says:
octubr e 23r d, 2013 at 13:28
consulta
un trabajador esta asegurado en essalud por su conyugue desde hace mas de 8 años, si el ingresa a trabajar a una microempresa es necesario que se
desafilie para q esta microempresa lo afilie al SIS o puede continuar perteneciendo a essalud, y esto como se registraria en la sunat t registro

octubr e 23r d, 2013 at 13:35
Estimada Ana, en primer lugar debe tener en cuenta que de acuerdo al artículo 39 del Decreto Supremo N° 008-2008-TR, es obligatorio que en el caso
de microempresas, el empleador afilie a sus trabajadores al SIS, siendo una opción afiliarlos a ESSALUD. En el entendido que su trabajador quiere
continuar perteneciendo a ESSALUD, puede seguir aportando a este sistema; si usted opta por afiliar al trabajador al SIS, éste no tendría que
desafiliarse a ESSALUD, solo debería dejar de aportar, de manera que según el artículo 10° de la ley 26790 perdería la cobertura de este seguro de
salud cuando deje de contribuir consecutivamente.
claudia Says:
octubr e 24th, 2013 at 15:55
yo trabaje como secretaria por 3 años, habia dias que iba por una hora, al dia siguiente iba por 4 horas, al tercer dia no iba (mi horario variaba
mucho) pero sacando cuentas por el mes cumplo, las 4 horas diarias, que beneficios me corresponde? es una empresa de regimen general, pero ellos
dicen que es de pyme
gracias

octubr e 24th, 2013 at 17:17
Estimada Claudia, en el supuesto que usted se encuentre bajo el régimen laboral general y que su contrato no se configure como un contrato a
tiempo parcial (que la jornada de trabajo en promedio no sea inferior a 4 horas diarias, que se haya celebrado por escrito y puesto en conocimiento
de la Autoridad de Trabajo), entonces a usted le correspondería todos los beneficios que la legislación laboral le concede a los trabajadores de este
régimen (ver:http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858).
edward Says:
tengo un trabajador que le hice contrato para trabajar en una obra , al cabo de 16 días ha renunciado que beneficios laborales le corresponden
Karim Says:
Somos un grupo de profesionales que trabajan en una consultora bajo el remype, hemos cumplido mas de 1 año de servicios, segun el cuadro
publicado corresponden pago por horas extras y por trabajo en dias feriados, solo que estamos bajo un regimen atipico, en el mes trabajamos 20 dias
y descansamos 10, variando en algunos casos de lunes a viernes con descanso sabados y domingos, mi consulta va en el sentido que
correspondiendonos 15 dias de vacaciones nos han informado que como ya tomamos en el mes los 10 dias de descanso solo nos corresponde 5 los que
podemos “venderlos” a la empresa o tomarlos. ¡Es valido esto y/o donde corresponde colocar la queja? Grracias.

octubr e 25th, 2013 at 21:44
Estimado Edward, en el entendido que el trabajador esté en el régimen laboral general, le corresponde el sueldo por los días trabajados.

octubr e 25th, 2013 at 21:48
Estimada karin, no es cierto lo que menciona la empresa. Si la empresa está registrada en el REM YPE con la actualización efectuada en el 2013
entonces a sus trabajadores le corresponde las vacaciones que señala la ley. Podrían hacer la denuncia al M inisterio de Trabajo.
Alan Says:
octubr e 27th, 2013 at 18:30
Srs. buenas tardes, una consulta.. quisiera saber si esto es legal o bueno si esta bien lo que aceptaría.. La empresa es mype se dedica a ventas pero
despues de haber trabajado 7 meses nos dicen que ya ahora podemos entrar a una planilla independiente y que esta condicionado a las ventas.. por
ejemplo: si llegamos a vender 10 productos, nos concideran el 22% total de lo que corresponde a la planilla el 9% de seguro y 13% de ONP + los 75
soles de asignacion familiar.. pero si llegaramos nos pagaran pero en efectivo 250 soles pero si no llegamos no nos dan nada. lo cual tambien si
llegamos en los meses a los 10 puntos se concidera la gratificacion igual a los meses que se llego a ello. Necesito saber si esta bien o esta mal..
porque nos dicen que es mejor así porque si comisionamos llegamos a los 1800 y ya es segunda categoria y nos descuentan todo y recibiriamos 1200 o
algo asi.. que debo hacer al respecto?

octubr e 28th, 2013 at 14:39
Estimado Alan, no se entiende su pregunta, pero si ya ha trabajado 7 meses sin contrato, su vínculo laboral se ha convertido en indefinido; además el
empleador no puede condicionar al trabajador a otorgarle determinados beneficios laborales si cumple una determinada meta de ventas. Lo que
puede establecer su empleador es que le otorgaría mayores beneficios de los que le corresponde legalmente siempre y cuando usted produzca o
venda más.
Marilú Says:
octubr e 28th, 2013 at 23:55
Dra: M iranda, tengo un centro de educación inicial inscrito en el régimen especial de la microempresa con 6 trabajadores en planilla, en octubre me
vi en la imperiosa necesidad de retirar a un trabajador que tenia contratado de marzo a diciembre del 2013, este trabajador presento su carta de
renuncia voluntaria, pero a la semana aduce que fue forzado a firmar la carta de renuncia y que debo pagarle sus beneficios sociales para lo cual me
ha llegado una citación para una conciliación, desearía saber que beneficios sociales le corresponde si estoy en el régimen especial de la
microempresa y que tendría que hacer para que no me siga exigiendo beneficios posteriormente. Gracias por su apoyo.
edison alberto Says:

octubr e 29th, 2013 at 16:58
deso saber ,un tema , mire yo . ya llevo trabajando 3 años en una empresa particular , y es que recien me inscriben en la cts . la pregunta es de los
años trabajados e la empresa , me tienen que sacar mis beneficios ..o recien cuando me inscribo en la cts .. gracias
cesar v. Says:
octubr e 29th, 2013 at 19:28
Estimados
Les agradeceria me den un ejemplo de como calcular las horas extras en una empresa del rubro textil, considerando que gana un jornal de 28.50 y
tiene una prima textil de 2.85, las horas extras en total son 4 diarias en 26 dias
M uchas gracias por la atencion prestada
Belinda Isa Says:

octubr e 30th, 2013 at 22:03
He seguido sus articulos y consultas laborales. Felicitaciones. Son un gran apoyo a los trabajadores. He leido sus respuestas a su artículo sobre
Régimen General del 11 agosto (Alejandro), del 14 de agosto (M irtha) y 19 de setiembre (Jesús) pero no tengo claro la liquidación en tal o cual
régimen. Trabajo desde hace un año y medio en una empresa privada. No tengo contrato y no estoy en planilla. M e pidieron mis RxH que ya no me
los piden desde hace un mes. M e acaban de cambiar de turno de la mañana a la tarde-noche de 3 a 11pm y me están descontando la suma de 2000
soles por una perdida de dinero. Tengo tres hijos y no puedo hacer nada; me siento atada de manos; pero pienso renunciar y demandar el pago de
mis beneficios sociales; sin embargo la empresa está inscrita en Remype; y a pesar de que hay varios trabajadores ninguno tiene contrato. M i
pregunta es 1) a qué tengo derecho reclamar? y 2) si es que el simple hecho de que la empresa este inscrita en Remype faculta a que me liquiden
bajo el régimen especial laboral y no general? 3) es verdad que podrían alegar que se se trata de un contrato indeterminado bajo el régimen especial
laboral; es decir que no tienen obligación de estar inscrito y puede ser verbal? 4) para beneficiarse del régimen especial laboral no es necesaria su
formalidad bajo contrato? Discúlpenme pero estoy desesperada y si bien se que es probable que afecte a mis hijos no puedo permitir tanto abuso.

noviembr e 1st, 2013 at 22:26
Estimada M arilú, no entendemos su pregunta porque al inicio dice que retiró a un trabajador y luego dice que éste renunció voluntariamente. No
sabemos los pormenores del caso, pero a lo mejor podría tratarse que la microempresa está registrada en el REM YPE pero no ha renovado su
inscripción por el año 2013, caso en el que se pierde los beneficios del régimen laboral especial; o a lo mejor el trabajador está solicitando la
indemnización por despido arbitrario, que de ser cierto le correspondería.

noviembr e 2nd, 2013 at 19:31
Estimado Edilson, si trabajas bajo la condición de subordinación y tu empleador no es una micro empresa, entonces te corresponde CTS desde el
primer día de labores, la misma que se tiene que ir depositando semestralmente en un banco de tu preferencia, bajo responsabilidad del empleador.

Estimado César, en primer lugar hay que señalar que para el cálculo de las horas extras se debe tomar en cuenta el sueldo que percibe el trabajador.
Para las dos primeras horas diarias el porcentaje es de 25% más de la hora ordinaria y por el resto de horas diarias (más allá de la segunda hora) el 35%.
Ejemplo: Si el sueldo es S/. 750.00 mensual, la fórmula para determinar el importe por las dos primeras horas extras diarias es el siguiente: 750 entre
30. El resultado se divide entre 8 y luego se multiplica por 1.25, lo que arroja S/. 3.91 por cada hora extra. Si cada día tuviera más de dos horas extras
entonces la fórmula sería ((750/30)/8)*1.35)= 4.22 por cada hora luego de la segunda hora extra diaria.

Estimada Belinda, en primer lugar debemos mencionar que si existe subordinación y si el empleador no suscribió con el trabajador un contrato por
escrito, se entiende que ha optado por iniciar una relación laboral con el trabajador bajo un contrato a plazo indeterminado; y por lo tanto, sólo se
extinguirá la relación laboral si existe un despido por causa justa. El hecho que no estés en planilla es una falta grave del empleador, pero no prueba
necesariamente la inexistencia de un vínculo laboral. Puedes reclamar todos los beneficios que te corresponden. Para que un empleador aplique a
sus trabajadores el régimen laboral especial de las M YPES, es necesario que el contrato sea posterior a la fecha de promulgación de la Ley M ype, que
el empleador esté registrado en el REM YPE y que tenga su renovación cada año. Los contratos laborales pueden ser verbales o escritos y sea uno u
otro no cambia en nada los derechos de los trabajadores. Para ser beneficiario del régimen laboral especial M ype no es obligatorio tener un contrato
escrito.
ELIZABETH ESPINOZA Says:

Tengo un trabajador que inico sus labores en octubre del 2009 , en M ayo del 2010 me acogo a la ley M YPE, el trabajador se retira en M arzo 2013,
liquido en función a la ley M YPE?
Agradesco su apoyo
Elizabeth

Estimada Elizabeth, la respuesta es negativa.
lidia Says:
noviembr e 5th, 2013 at 18:03
Soy empleadora de una M YPE, mis trabajadores tienen un contrato de 10 meses, se paga ESSALUD, tratamos de dar un bono como gratificaciones en
Julio y Diciembre cada año (cosa que se que no corresponde), sin embargo tengo dos consultas; primero: tengo una trabajadora que voluntariamente
dejara de trabajar culminando este ultimo contrato (el contrato se les hace anualmente), el trabajador viene laborando 6 años ¿Se le debe hacer
alguna liquidación?, Segundo: veo que como mype lo que essalud es semisubsidiado por el estado ¿Por que entonces mi contador me hace pagar
completo? Agradecería su asesoría, buen día

Estimada Lidia, en el entendido que se trate de una micro empresa, inscrita en el REM YPE y con renovación de cada año, entonces no le
corresponde al trabajador Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); si el empleador fuese una pequeña empresa, si corresponde al trabajador
CTS. Tratándose de una micro empresa, en el tema de salud existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD (9%), y en este
caso usted ha optado por la segunda alternativa y por eso corresponde pagar el 9% de la remuneración de cada trabajador.
mery Says:
buenas noches. quiero hacerle una consulta, trabajo en microempresa (eirl)ya son 6 años, mi pago es de 1000 soles mensuales. trabajo de 7:30 a 9:30
de la noche, de lunes a sabado incluido feriados, años atras emitia recibo por honorarios pero el ultimo año ya no me permitia emitir los recibo por
honorario, pero recien mi jefe se le ha ocurrido realizar un contrato de trabajo para lo cual saca su cuenta de 8 horas de trabajo desde las 8am
hasta las 6:30pm,(de lunes – sabado)) no considera la hora de almuerzo ni los domingos,mi duda es que esos domingos de descanso deben pagarse? y si
renuncio tendria derecho a indeminizacion, si la tuviera cuants remuneraciones serian por los seis años?, y si me quiedo trabajando de 8am hasta las
9pm el cuanto cporciento me corresponderia de mis hora extras? y el cuanto porciento me deberian pagar por trabajar feriados??? por favor
asesoreme en esos aspectos … que debo hacer..ha y en que consiste vacaciones truncas…
gracias.

Estimada M ery, en el siguiente link puede ver los derechos que le corresponde como trabajadora de una microempresa:
http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858
Lito Tapia Says:

Buenas noches, quiero hacerles dos consultas:

1.- Deseo formar una empresa productora de lacteos. pero tengo socios que se forme como asociación, tengo entendido que esto solo se puede
formar cuando existen varios negocios productivos que se asocian para vender o comprar y en el caso nuestro somos 12 integrantes solo producimos
como un solo grupo, entonces es factible ser una asociación o empresa mercantil tipo sociedad de responsabilidad limitada.
2.- Si una empresa que este acogida en el regimen tributario del Regimen Especial de Renta se puede acoger en el regimen Laboral Agrario a sus
trabajadores.
Gracias
freddy Says:
M uchísimas gracias. M e he ilustrado bastante leyendo sus respuestas. Soy conductor de una microempresa inscrita en el REM YPE desde mayo/2012.
Fui a essalud la semana pasada para registrar a mi concubina como derechohabiente, porque a pesar de estar inscrita en el T Registro no la
consideran como mi derechohabiente. M e dijeron que no procedía porque no tengo 2 trabajadores en planilla. Pero, es el caso que mi
ayudante(como empleado y yo (como conductor de mype) estamos en planilla, con lo cual estoy cumpliendo con la norma, según mi parecer. ¿Es
correcto lo que me dijeron?

Estimado Lito, sobre la primera pregunta, sí es factible que se constituya a través de una sociedad comercial de responsabilidad limitada:y sobre la
segunda pregunta, la respuesta es afirmativa.

Estimado Freddy, si nos basamos estrictamente a lo que usted señala, no sería correcto lo que le indicaron; salvo que existan otros elementos y
argumentos que desconocemos. Si está inscrito en el REM YPE como microempresa con un trabajador en planilla distinto a usted, no existiría
inconveniente para que pueda afiliarse y afiliar a sus derecho-habientes siempre y cuando cumpla con los requisitos documentales para esos fines.
Zaida Says:
Hola, tenia una señora que trabajaba en mi casa hasta el medio día,( en la tarde trabaja en otro lugar) ya mas de 5 años, pero se fue en 2
oportunidades por asuntos de ella, la ultima vez regreso después de 3 meses en octubre 2011 y dejo de laborar en julio 2013 por decisión de ella
nuevamente, ahora esta que pide todos sus beneficios sociales desde el primer día que llego a mi casa y que se le pague adicionalmente porque no se
le pagaba el mínimo que dice la ley, yo he leído que para trabajdoras del hogar el sueldo se fija libremente entre ambas partes, quisiera saber que
cosas le corresponde legalmente y desde cuando se le calcularía lo que le corresponde

Estimada Zaida, el monto de la remuneración de las trabajadoras del hogar es libre acuerdo entre las partes, no hay obligación de la remuneración
mínima vital. Las trabajadoras del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. El
récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente. Tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual. En cuanto a la compensación
por tiempo de servicios (CTS) equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho
horas.
Susana Says:
BUENAS NOCHES:
TENGO UNA CONSULTA, DESDE FEBRERO DEL 2012 M E ASIGNARON UN CARGO EN LA M UNICIPALIDAD DISTRITAL QUE LABORO CON UNA RESOLUCION
GERENCIAL COM O CARGO DE CONFIANZA DE LA ACTUAL GESTION, SE QUE TRABAJARE HASTA EL 31 DE DICIEM BRE, SIN EM BARGO REQUIERO INFORM ACION
SI LA LEY DEL SECTOR PUBLICO M E PODRA ACEPTAR UNA PERM ANENCIA, YA QUE SEGUN EL ROF Y M OF TENGO EL PERFIL DE LA PLAZA, QUISIERA K M E
ACONSEJE QUE DEBO DE HACER.
Mariela Says:
Estimada M iranda, la empresa en la que trabajo está inscrita en la Remype como M icroempresa. Actualmente estoy embarazada y mi FPP es a fines de
enero del próximo año y el contador me ha dicho que por estar la empresa inscrita en Remype no me corresponde el pago del Subsidio de Licencia
por M aternidad y que tampoco puedo tramitar el Subsidio por Lactancia. Quisiera me puedas decir que de cierto tiene esto o si tengo derecho a la
Licencia por M aternidad con goce de haberes y al subsidio por Lactancia. Además quisiera me indiques donde puedo realizar las consultas
directamente sobre esto (Essalud o M inisterio de Trabajo)y poder sustentar mis derechos al contador y al empleador.
M uchas gracias de antemano por tu atención.

Estimada Susana, el ocupar una plaza de manera indefinida va a depender del empleador y no del trabajador.
Gustavo Says:
Buenas Tardes, desde ya gracias por la pronta respuesta. Estoy por empezar a trabajar como portero de un edificio residencial o condominio, es
decir como conserje, y me dijeron que estaré en planilla mype y eso quiere decir que tendré todos los beneficios, pero al 50%, quisiera saber si eso
es es realmente lo que me correspondería?
tony Says:
Buenas tardes.
Soy tecnico en operacion de equipos medicos, antes laboraba para una empresa luego esta se disgrego en dos, trabajando ahora para la ultima
creada hace ya 2 años,cuando ingresamos a laborar a esta nueva empresa en conversaciones con el gerente a parte del ingreso a planilla, se nos
ofrecio el mismo trato que antes de el sisma admas de regalîas y subida periodica del salario luego de una estabilizacion de la nueva empresa. Han
pasado ya dos años de ese suceso pero hasta ahora no cumple lo pactado el gerente amparandose en que su empresa es una mype agregando el
hecho de se nos recorto el tiempo de vacaciones , ademas de que se nos esta recargando l trabajo con otras labores ajenas a nuestra profesion. Se
k la ley 28015 rigio hasta el 4 de julio del presente y que los trabajadores contratados hasta antes de esta fecha pasaran al Regimen Laboral General,
mi pregunta es si nos corresponderia pedir los beneficios del RLG(salario, cts,regalias, horas extras, vacaciones…), acotando que no tenemos ningun
contrato escrito firmado d ambas partes?
tony Says:
Acerca de la pregunta anterior….. si quisiera renunciar a esta empresa, con cuanto tiempo de anticipacion debo dejar en claro mi renuncia ademas
de que si me corresponde algun tipo de liquidacion por los años de sevicio prestados?

Estimado Gustavo en el siguiente link podrá ver todos los beneficios que le correspondería: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858

Estimado Tony, el hecho que no tenga contrato suscrito, significa que el vínculo laboral que tiene usted es uno a plazo indeterminado.

Estimado Tony, son 30 días.
Melissa Says:
Estimada Srta. M iranda, hace 7 años me pusieron en planilla pero supuestamente antes de ingresarme solicitaron volverse M ype. El año pasado pedi
que me pusiera en regimen general para recibir CTS y al verificar con un contador nos dimos con la sorpresa que yo estaba en el regimen general
porque su inscripcion a la ley mype salio despues de mi inscripcion a planilla. Ahora me quieren liquidar para no pagar la CTS de estos 7 años y en
Diciembre ingresarme otra vez a planilla ya con la ley mype, segun me indican eso no afectara mis beneficios pero escuche que cuando uno es
regimen general debe esperar un año para ingresar a la empresa que es mype…me podria indicar si lo que pretenden hacer es legal???

Estimada M elissa, no sabemos si lo que usted comenta es legal o ilegal, puesto que no tenemos los elementos necesarios para emitir una opinión de
esa naturaleza; sin embargo, si usted ha trabajado 7 años con contratos sujetos a modalidad, ya su relación laboral se ha convertido en un contrato a
plazo indefinido; y por lo tanto, el vínculo se extinguirá solo si usted renuncia o si se presenta un despido con causa justificada (ello al margen que se
encuentre en el régimen laboral general o en el régimen laboral especial). Ahora bien, si usted en calidad de trabajador a plazo indefinido renuncia y
posteriormente antes de cumplir un año de ello, su mismo empleador la contrata a plazo fijo, su vínculo laboral automáticamente se convierte en uno
de plazo indefinido (al margen del régimen laboral que tenga).
Jorge Chavez Says:

Saludos Doctora quisiera saber si tengo derecho a gratificacion,mi contrato empezo el 09 de noviembre de este año.
M uchas gracias por su respuesta.
Bendiciones.

Estimado Jorge, si estás bajo el régimen laboral general o si tu empleador es una pequeña empresa registrada en el REM YPE, te corresponde
gratificación (proporcional al tiempo laborado) si al 15 de diciembre te encuentras trabajando.
Jorge Chavez Says:

Doctora estoy bajo el régmen laboral general y cuanto recibiria si en mi caso mi sueldo es de S/840.00 Nuevos Soles
kahoty galvez Says:

hola, soy rosa quisiera saber si me conviene estar en planilla con el sueldo de s/ 1,500.00 cuales serian mis beneficios en ambos regimenes.
M i empleador dice que para que pueda yo estar con ese sueldo en planilla yo debo de pagarle el incremento de todo lo que el paga, ejemplo si estoy
con 750.00 planilla y paga essalud 67.00 cuando paso a 1500.00 aumenta yo correria con ese porcentaje esta bien o no.
karen s.r Says:

hola, disculpen quisera saber cuales son las diferencias entre el regimen general y la del biologo.. Porque nose en que se diferencian.

Estimado Jorge, a tu sueldo le deben hacer los descuentos de ley (pensión) y luego de ello te deben pagar mensualmente la diferencia.

Estimada Kahoty, ese planteamiento no es legal.
Estimada Karen, según la Ley N° 28847, Ley del Trabajo del Biólogo, los derechos que tiene este profesional son: a. Ocupar cargos correspondientes a
la estructura orgánica en la actividad administrativa en la que se desempeña; b. Contar con un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud
física, mental e integridad personal; c. Contar con los recursos logísticos necesarios y adecuados para cumplir sus funciones bajo los términos de
seguridad, eficacia y calidad; d. Percibir una remuneración equitativa y actualizada en base a un escalafón salarial proporcional a la jerarquía y
producción científica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda; e. Las guardias diurnas y nocturnas, en caso de
laborarse en el campo asistencial de la salud pública, serán remuneradas conforme a la ley de la materia; f. Ser contratado única y exclusivamente
bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta. Esta enumeración no excluye los derechos que como
trabajadores corresponda a los Biólogos conforme a la legislación aplicable, siendo esta enumeración meramente enunciativa y no limitativa.
rudy Says:
noviembr e 23r d, 2013 at 16:45
buenas. tengo dudas si me correspode pagar cts, gratificaciones,seguro de vida etc.

* soy un empresa P.N con negocio , estoy acogida a la M YPES desde 2009, realizo consultoria de obras (supervisiones)estoy en el regimen general ,
tercera categoria.:
trabajador 01: ingreso a trabajar el 01 julio 2009

trabajador 02: ingreso a trabajar el 01 octubre 2009
trabajador 03 ingreso a trabajar el 01 marzo 2010
los tres con contrato indeterminado.
los dos primeros cumplieron los 04 años de trabajo.
gracias por su respuesta

Estimado Rudy, si usted califica como una microempresa y sus trabajadores han empezado a trabajar luego de su inscripción en el REM YPE, entonces
los beneficios que le corresponde a cada uno de ellos los puede encontrar en el siguiente link http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-
858.
miguel Says:
Estimada miranda
tengo una pregunta, es sobre un tema de estudio:
Se trata acerca de la ley del tecnólogo medico, he estado leyendo su marco normativo, ley N 28456 y también he estado buscando mas información,
pero no encuentro su régimen laboral o es que son iguales al régimen laboral del sector privado y/o publico.
mi inquietud es saber exactamente las diferencias que existe entre el regimen laboral general y el régimen laboral del tecnólogo medico, me refiero
en cuanto a montos como la remuneración mínima vital, bonificación, cts, gratificaión y todo aquello que comprende el régimen laboral general.
ah aprovechando la consulta, ¿como puedo identificar en un hospital o clinica que especialistas son tecnologos medicos?
Jessi Says:
Estimados, revisando en la web sobre el tema encontre su página, y veo que responden a todas las consultas lo cual me parece que lo hace un blog
idel y muy útil para los que como yo tienen muchas dudas en cuanto al derecho laboral.
Les cuento mi caso, ingrese a laborar a una empresa privada transnacional, en el 02 de mayo del 2011 y aun sigo laborando allí, y he tomado 15 dias de
vacaciones en dic 2012, y luego de ello me casi obligaron a salir de vacaciones 33 días en octubre 2013, todo ello me parecia muy extraño sobre todo
porque mi puesto es único en la empresa, y acepte firmar mi formato de vacaciones por los 33 días aunque muy de acuerdo con la disposicion no
estaba, entonces luego de esos días retorne en noviembre y ahora nuevamente me indicaron q debo salir de vacaciones a partir de este lunes 25 de
nov. hasta 30 dic. y retornar 31 de diciembre 2013, fecha en que casualmente finaliza mi contrato, contrato que me realizaron hace aproximadamente
6 meses, cuando consulte si era que estaban haciendo eso de las vacaciones para no indemnizarmelas, no obtuve ninguna respuesta por parte del
empleador. Tengo las siguientes consultas del caso: tengo derecho a indemnizacion por algunos días de vacaciones truncas aun? es posible enviar de
vacaciones tan seguido a un trabajador? y si es posible que el empleador te obligue a retirarte 35 días de vacaciones? no esta estipulado que son
solamente 30 días?
Quedo atentisima a su respuesta.
gracias.
isabel valle Says:

Hola Buenos dias Dra. le agradezco la respuesta por anticipado,

yo he trabajado en un banco por 10 meses desde enero hasta noviembre, no se que beneficios voy a percibir a parte de mi CTS me han dicho las
utilidades pero seran para el otro año, pasa que yo he trabajado los primeros 7 meses como fultime pero pasa q mi contrato decia para 6 meses como
fulltime luego me renovaron por 3 meses mas como fulltime y me llaman terminando el 7mo mes y me comunican si aceptaba pasarme a 1/2 tiempo
acepte por una cuestion personal, y me hicieron firmar un addendun sobre que yo aceptaba pasarme a 1/2 tiempo hasta el final d mi contrato yo he
comunicado q solo voy a trabajar hasta el ultimo dia de noviembre en cuanto tiempo me van a pagar mi cts y mi liquidacion me comentaron de ese
pago. yo empeze el 28 de enero del 2013 y va a culminar el 30 de nov. entotal hay 10 meses pero el banco solo contabiliza 9 meses cuantos meses me
van a reconocer que he laborado en esta entidad bancaria

Estimado M iguel, la RM V, CTS, gratificaciones, etc, del tecnólogo médico se regula por las normas del régimen laboral general.

Estimada Jessi, en el régimen laboral general el trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por cada año laborado completo
de servicios, siempre que logre acumular el récord vacacional (número mínimo de días que debe laborar efectivamente el trabajador en el año para
acceder al beneficio en mención).La oportunidad o momento de descanso puede ser acordado entre el empleador y trabajador teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador. A falta de acuerdo decide dicha oportunidad o
momento el empleador en ejercicio de su poder directivo. De cualquier modo, el descanso vacacional debe hacerse efectivo en el año siguiente al
de acumulación del récord respectivo.En caso de no gozar del descanso físico dentro del año siguiente al de acumulación del récord vacacional, el
trabajador debe percibir una indemnización por falta de descanso vacacional. De este modo el trabajador percibirá los siguientes conceptos: a) una
remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional. Esta remuneración debió pagarse oportunamente por lo que, en rigor, no
significa un nuevo desembolso; b)una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) la indemnización por falta de descanso
vacacional, equivalente a una remuneración. El derecho a la remuneración indemnizatoria por falta de descanso vacacional corresponde aun cuando
el trabajador haya solicitado o consentido expresamente no gozar del derecho (Resolución del Tribunal del Trabajo de 12/03/1980). El otorgamiento
del descanso vacacional en forma tardía no libera al empleador del pago de la indemnización (Casación 2306-04, Lima, del 13/07/2006, publicado el
05/01/2007).

Estimada Isabel, para tener derecho al pago de la CTS, es necesario que el trabajador esté sujeto al régimen laboral común de la actividad privada y
labore una jornada promedio de cuando menos cuatro horas diarias. En ese sentido, tu empleador cada semestre debe haberte depositado en tu
cuenta CTS el monto que te corresponde por el período que hayas trabajado por lo menos cuatro horas diarias.
DENNIS Says:
Estimada
Por favor tu apoyo. Tengo trabajadores que tienen como jornal básico 60 soles y 30 soles por bono diario por destaque a obra. Ellos trabajan en un
régimen 14×7 (14 días trabajan y 7 días descansan). Los 7 días que descansan se les paga por las horas que acumulan demás en los 14 días. M i pregunta
es: Cual es la diferencia entre pagar asi con la de pagar 90 soles como básico.
Espero tu respuesta por favor a la brevedad.
Manuel Says:
Hola Buenos días,

yo llevo trabajando 5 años en una empresa de retail (Supermercado), y quiero saber que me corresponde si renuncio, hay personas que me dicen
que me corresponde una indemnización asi renuncie (a parte de mi cts) y otros que no, que solo me corresponde mi cts y si tengo vacaciones
truncas, cual es la verdad.
nota:estoy en planilla como empleado
gracias

Estimado Dennis, ninguna.

Estimado M anuel, si no has gozado de tus vacaciones luego de haber cumplido tu récord vacacional te corresponde ese derecho. No te corresponde
indemnización por extinción del vínculo laboral puesto que estás renunciando voluntariamente.
Manuel Says:
disculpa que te repregunte, y liquidación es lo mismo que indemnización?

si no son iguales me corresponde liquidación, y cuanto?
Jesus Aguila Says:

Saludos Dra.
He iniciado una E.I.R.L, que se dedica a brindar servicios para eventos, los cuales los terciarizo de otra empresa, mi consulta es : Estoy obligado a
contratar y poner en planilla a alguna persona? incluyéndome yo mismo a una planilla como titular gerente? y si contrato a un mozo esporádicamente,
estoy obligado a crearle planilla por recepción de su recibo por honorario? Gracias y felicitaciones por su ayuda a la sociedad empresarial.
gina Says:
hola,
mi consulta es trabajo en una empresa y no firme contrato porque me ingresaron con contrato a plazo indeterminado, y ahora la contadora que
indica que debo tener contrato a plazo fijo , es correcto eso ya tengo laborando 7 meses, en caso de no ser que debo hacer
gracias

Estimado M anuel, la liquidación es equivalente a la CTS, que debe estar depositado en una cuenta bancaria a tu nombre.

Estimado Jesús, en atención al D.S. N° 018-2007-TR, usted está en la obligación de registrar al personal prestador de servicios, como en este caso
sería el mozo.

Estimada Gina, tu vínculo laboral es un contrato a plazo indeterminado.
Jose Says:
Una pregunta, tengo entendido que el régimen laboral especial para mypes ya concluyó y por lo tanto todos los trabajadores en planilla recibirían sus
beneficios completos como CTS, gratificaciones, etc. ¿estoy errado o en lo cierto? Saludos

Estimado José, no es correcto lo que mencionas.
Carlem Says:
diciembr e 2nd, 2013 at 20:30
Por favor quisiera saber si bajo planilla de M ypes tengo el beneficio de las horas de lactancia por maternidad.
gracias
Angelica Says:
diciembr e 3r d, 2013 at 4:16
Buenas noches Dra. M iranda, mi pregunta es la siguiente, vivo en una residencial año y medio y ha renunciado un conserje nosotros aun no formamos
la Junta de propietarios porque recien se va ha formalizar, hemos ido al ministerio de trabajo y nos dicen que estaremos afectos aregimen especial de
las microempresas. Este conserje laboro un año que le corresponderia pagarle de liquidacion, en la tesidencia hay mucha morosidad de parte de los
propietarios e inquilinos, y dudamos que quieran pagarle una liquidacion, pues hay varios que deben mas de 4 meses de mantenimiento quien asumiria
su pago si ni siquiera pagan el mantenimiento.Nosotros queriamos darle un bono de buena fe.
Gracias por su respuesta

diciembr e 4th, 2013 at 8:13
Estimada Carlem, sí le corresponde ese beneficio.

Estimada Angélica, gracias por compartir su caso.
Walito Says:
Buenas noches, por favor me pueden indicarlo sgte: tengo una Empresa la cual a la fecha no me genera ingresos y gastos, pero debo mantenerla
activa, a la fecha estoy haciedno mis declaraciones en cero para que no le den de baja, me pueden apoyar en la manera que puedo actuar o estoy
haciendo bien. Gracias

Estimado Walito, está bien lo que haces, pues de lo contrario tendrías multa; la otra alternativa es suspender el inicio de actividades, en caso hasta
ahora no se haya iniciado.
Karim Says:
El dia 25 de octubre hice una consulta en su pagina repecto a este caso de vacaciones no otorgadas por la empresa donde laboramos un grupo de
consultores y esta ha sido la respuesta de la empresa:
“xxxxxxxxx está inscrita en el M intra como REM YPE

con el sgte N°
M ICROEM PRESA – Nº REGISTRO REM YPE 0000xxxxxx-xxxx
de acuerdo a le ley los trabajadores en planilla de una REM YPE:
- no tienen derecho a CTS ni gratificación
- tienen derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo, pudiendo reducirse hasta 7 días con la debida compensación económica-
En casos de jornada atípica o acumulativa los días de vacaciones se cuentan considerando los días de descanso, al igual que los de jornada normal,
motivo por el cual en octubre se consideró 10 días de vacaciones gozadas y se les está compensando 5 días.”
Agradezco su pronta respuesta y señalar la instancia donde apersonarnos por este caso.
Orlaida Cueva Sarria Says:

Soy encargada de RR. HH. en una M ype, Inscrita en el M INTRA para realizar Intermediaciòn Laboral, dedicada a Vigilancia privada, un agente ingreso a
laborar el 01 de Abril y denunciò ante el M inisterio de Trabajo el 14 de M ayo, renunciò vìa telefònica el 30 de Junio, el 01 de Julio notificaron en el
centro de trabajo, y el agente que recepcionò no lo informò a la base, en la segunda notificaciòn lleguè 10 minutos tarde y no me atendieron, me
notificaron la multa; presentè descargos y nulidad del acta de infracciòn con fecha 9 de Setiembre de 2013, no he recibido a la fecha respuesta, el
dìa 05 de Diciembre fui citada por una inspectora que me solicitò documentaciòn de los trabajadores y me informò que tenìa que hacer los contratos
en el Regimen Laboral General, y que les correspondìa CTS, gratificaciones, vacaciones de 1 mes por año, mi pregunta es: ¿ Siendo una M YPE eso es
correcto? La inspectora me ordenò liquidar a este agente con el REGIM EN GENERAL. La acreditaciòn al REM YPE es del 19 de Octubre del 2012.
¿Cuàndo hay que renovarlo?
Agradesco que me orienten al respecto.M uchas gracias. Orlaida

Estimada Karim, no tiene sustento legal el proceder de la empresa empleadora. Usted podría hacer valer sus derechos solicitando al M inisterio de
Trabajo que realice una inspección en las instalaciones del centro laboral (bajo reserva de nombre, es decir, su empleador no sabrá específicamente
quien requirió la inspección). Luego de la inspección la autoridad de trabajo emitirá un pronunciamiento a favor o en contra de su pretensión; si el
pronunciamiento es en contra a los intereses de usted (finalizada la vía administrativa) puede acudir a la vía judicial.

Estimada Orlaida, no conocemos los pormenores de la empresa para poder pronunciarnos con propiedad; sin embargo, debemos mencionar que para
que la empresa aplique el régimen laboral especial a sus trabajadores, previo al inicio del contrato con cada trabajador ya la empresa tenía que haber
estado inscrita en el REM YPE y tiene la obligación de renovar esa inscripción cada año, de lo contrario, tiene que aplicar el régimen laboral general a
los trabajadores.

Estimada M ariela, para obtener ese beneficio va a depender del sistema de salud a la cual está acogida la microempresa. Si está en el SIS (Sistema
Integral de Salud) a usted no le corresponderá subsidio por licencia de maternidad ni derecho a la licencia por lactancia; solo podrá tener la licencia
de maternidad sin goce de haber, es decir, solo descansará en los tiempos venideros al parto pero no se le efectuará pago alguno. Ahora bien, si la
microempresa está acogida al sistema de Essalud, usted si tiene derecho a las dos licencias a la que se hace mención. Las consultas la puede realizar
en las entidades que usted misma menciona (Essalud y/o M inisterio de Trabajo), tanto de manera presencial o vía telefónica, solicitando a cada una
de ellas el informe necesario y el sustento legal pertinente para su caso.
Denisse Says:
Estimada, estoy a punto de firmar un contrato de trabajo para obra determiada o servicio especifico, en un colegio inscrito en la REM YPE. Trabajo 7
horas y media y mi sueldo seria s/700.00. M i consulta es ¿si trabajara 8 horas sería obligacion de la empresa ganar el minimo?, es decir s/750.00.
Gracias

Estimada Denisse, si trabajas más de 4 horas diarias, el sueldo mínimo que deberías recibir es S/. 750.00.
junior manuel Says:

hola señorita quisiera saber si puedo recibir algun beneficio o gratificacion ya que no estuve en planilla .llevo un año de trabajo en un polleria y
ganaba 975 y ahora me despidieron y quisiera si saber aunque no este en planilla puedo recibir algun beneficio . esperare su respuesta y se lo
agradecere mucho.

Estimado Junior, si has trabajado más de 3 meses, entendemos que ya pasaste el período de prueba, por lo tanto, si se te han despedido sin causa
justa, te corresponde una indemnización por despido arbitrario.
Roberto Alvarez Says:

Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
Soy trabajador de una pequeña empresa la cual se a acogido en el mes de octubre de este año (2013) al Régimen especial… yo estoy contratado en
planilla desde septiembre del 2012. ¿¡cual es el régimen que me rije, el especial o el general?
Gracias de ante mano por su respuesta.

Estimado Roberto, te correspondería el régimen laboral general.
M uchas gracias por su pronta respuesta.
Tengo otra duda con respecto a este tema, Yo no tengo un contrato de trabajo, simplemente ingrese a planilla en el periodo septiembre 2012, ¿eso
tiene algo de malo o me restringe algún derecho?

Estimado Roberto, si no tienes un contrato escrito significa que tu vínculo laboral es a plazo indefinido.

Estimados desde ya gracias por la información proporcionada;

como trabajador ¿como debo proceder si mi empleador me hace los pagos (cts, gratificaciones, etc) como si estuviera en el régimen especial cuando
pertenezco al régimen general?

Estimado Roberto, si deseas deberías reclamar a tu empleador.
Carolina Says:
Buenas tardes, necesito la certeza en esto, espero me pueda ayudar.
Yo trabajo para una empresa desde marzo del 2013, estuve 3 meses trabajando medio tiempo, por lo cual percibía solo 450 soles, en Junio empece a
trabajar tiempo completo percibiendo sueldo minimo de 750 soles, en fiestas patrias solo recibí un pequeño aguinaldo, pero quisiera saber si para
este mes si tengo derecho a mi gratificación completa?? Ya que ya llevo de 9 a 10 meses laborando para a empresa ( 3 a 1/2 tiempo y de 6 a 7 meses
en tiempo completo) Yo no estoy en planilla, recién me van a poner en Enero, tampoco he firmado ningún contrato, por favor espero me puedan
informar cuales son mis derechos y/o que debo reclamar. Gracias.
KARIN MEDRANO Says:

LO QUE NO M E QUEDA CLARO ES QUE POR EJEM PLO YO ESTOY EN M ICRO EM PRESA , TENGO DERECHO AL PAGO POR GESTACION O NO ?

Estimada Carolina, si no tienes contrato suscrito con tu empleador, significa que tu relación laboral es a plazo indeterminado (no interesa si no estás
en planilla); por lo tanto, te corresponde la gratificación equivalente a un sueldo.

Estimada Karin, lo que hay que tener en cuenta es que una trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio por maternidad, siempre que sea
asegurada a ESSALUD y que cumpla con los siguientes requisitos: (i) contar con 3 meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos de
aportaciones en los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio; (ii) tener vínculo laboral vigente al inicio y durante el
período de subsidio; y, (iii) haber pagado el aporte el mes de la concepción antes de presentar la solicitud. Hay que considerar que esta prestación
solo puede otorgarse a las trabajadoras que hayan sido afiliadas por sus empleadores al Seguro Social de Salud de ESSALUD, de manera independiente
a si pertenecen a una microempresa o no. Por ello, en el caso que su empleador haya optado por afiliarla a usted en el régimen semisubsidiado del
SIS, usted no tendría ese derecho puesto que este sistema no contempla este tipo de prestaciones económicas.
Lizbeth Alejos Says:

Buenos días,
les comento mi caso;
yo vengo laborando en una pequeña empresa desde noviembre del 2012, en octubre de este año(2013) me dieron a firmar un contrato para entrar a
planilla y en mi desconocimiento lo firme. ahora me entero que la empresa esta registrada en el régimen especial desde agosto del 2013. que régimen
me corresponde?
Gracias de ante mano por su ayuda.
Liss Says:
Hola, si me corresponde 15 días días de descanso, se contabiliza domingos y feriados.
GRacias por tu respuesta.
Dwight Inga Says:

Buenos noches señorita M iranda, una consulta, yo he laborado en una empresa del estado 7 meses y 10 dias que empeze el 19 de M arzo y deje de
laborar el 29 de Octubreen con el sueldo basico, quisiera saber si me liquidirana con vacaciones truncas, gratificacion trunca y Cts, espero su
respuesta.. gracias
STHEFFANY Says:
Buenas tardes Srta. M iranda,
M i esposo trabaja en una empresa particular con RUC y esta en planilla hace dos años, ahora debido a los consejos de su contador debido a sus
ventas, ha pasada al RUS. En que afectaría este cambio a su gratificación, CTS, ESSALUD.
Elias Candelario Says:

trabajo en una micro empresa que se a acogido al régimen especial en setiembre 2013 y yo ingrese a planilla en octubre 2013 con contrato y todo,
pero vengo laborando desde marzo 2013. ¿a que régimen pertenezco?
Gracias por la ayuda prestada.

Estimada Lizbeth, le corresponde el régimen general.

Estimada Liss, efectivamente es así.

Estimado Dwight, no sabemos el régimen laboral que corresponde aplicar a esa empresa del Estado; sin embargo, debemos señalar que si el régimen es
el general te correspondería la parte proporcional de vacaciones y CTS.

Estimada Stheffany, a pesar que usted no especifica a qué régimen tributario pertenece la empresa, debemos mencionar de manera genérica que el
cambio de régimen de la empresa al RUS no afecta las condiciones laborales de los trabajadores, por tanto, ellos seguirán con los mismos beneficios
reconocidos hasta la fecha. El cambio de régimen (al RUS) de la empresa sólo servirá para efectos tributarios frente a la SUNAT.

Estimado Elías, te corresponde el régimen laboral especial.
Dwight Inga Says:

Gracias por su respuesta , bueno el regimen laboral de esta empresa es general, una ultima consulta, no me corresponde nada de la gratificacion de
diciembre, gracias
Lizbeth Alejos Says:

Estimada Dra. M iranda, como podría proceder en este caso ya que como me comenta me corresponde el régimen general, pero mi empleador me da
trato de régimen especial. Ellos se basan el el contrato que firme en octubre 2013 como le comente antes, pero no tienen en cuenta que vengo
laborando vengo laborando desde noviembre 2012 y sin ningún contrato hasta el mes de octubre.
Gracias de ante mano por su Valiosa ayuda.

Estimado Dwight, si estás en el régimen laboral general y sigues trabajando hasta el 15 de diciembre, te corresponde gratificación de diciembre.

Estimada Lizbeth, podrías hacer la respectiva denuncia ante el M inisterio de Trabajo.
Manolo Says:
Estimada M iranda>
He laborado en una pequena empresa inscrita al REM YPE, desde 03\12\11,hasta el 03\12\13, por cese de contrato -los contratos lo hacian cada 03
meses- la pregunta es, que beneficios debo percibir, y cual es el tiempo maximo que el empleador debe pagarme dichos beneficios….gracias por su
respuesta

Estimado M anolo, los beneficios que te corresponden los puedes ver en el siguiente link: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858. La
CTS del último contrato se te debe pagar en el plazo de 48 horas luego del término del vínculo laboral.
diana galvez Says:

Estimada M iranda,
Una consulta el ministerio de trabajo al realizar una inspeccion laboral ha determinado un trabajador que no se encuentra en la planilla , motivo por
el cual esta solicitando se le realice el registro en la planilla y en el t-registro, lo cual se esta realizando a partir del mes de diciembre del 2013, pero
el ministerio de trabajo puede pedir que se le incluya a esta persona a partir del año que indica viene laborando que en este caso es el 2010, sobre
este hecho es posible que el ministerio de trabajo exija que a la persona se le reconozca en planilla desde el 2010? y podrias orientarme respecto al
tratamientos que se tendrá que dar a las planillas electrónicas presentadas desde esa fecha, como mype de que manera me afectaria. Agradezco por
anticipado su atencion.
Gabriel Leonel Says:

estimada miranda, yo trabajo desde hace un en una empresa que esta en regimen laboral microempresa… quisiera saber si mi horario de trabajo
cumple con las horas solicitadas de 48 horas laborales.. mi horario es de lunes a viernes 8:30 am a 6:00 pm y los sabados de 8:30 a 1:00 pm con una
hora de refrigerio en los dias lunes a viernes… mi jefe me indica que la hora de refrigerio no esta incluido en las horas laborales es correcto? y
tambien saber cuanto es una hora extra segun ley si yo gano 1275 soles mensuales. desde ya muchas gracias por tu ayuda.
juan Says:
Buenos días,mi consulta es que he venido trabajando en un empresa de seguridad bajo el régimen de cuarta categoría ,con recibos por honorarios
por 12 horas diarias y un horario establecido,desde marzo, en julio no nos dieron gratificación,hace poco nos pusieron en planilla nos toca
gratificación en diciembre,cts, o liqidacion por todo el tiempo laborado? o solo desde que estoy en planilla,retroactiva?

Estimada Diana, de acuerdo al principio de primacía de la realidad, al trabajador le correspondería estar en planilla y todos sus derechos laborales
desde el primer día de trabajo; por lo tanto, el M inisterio de Trabajo está en la facultad de conminar a la empresa a que coloque al trabajador en
planilla desde el primer día de trabajo.

Estimado Gabriel, efectivamente cumples con las 48 horas semanales. En cuanto a las horas extras, te correspondería el 25% (del valor de cada hora)
por las dos primeras horas de cada día y el 35% por las horas restantes.

Estimado Juan, partiendo de la premisa que te corresponde y se te viene aplicando el régimen laboral general, entonces sí te correspondería
gratificación de diciembre en forma proporcional. Ahora bien, si consideras y pruebas que la anterior relación contractual (antes de ingresar a
planilla) era un fraude para ocultar una verdadera relación laboral, entonces sí te correspondería los beneficios laborales que mencionas desde el
primer día de trabajo.
carlos Says:
HOLA DRA M IRANDA . TRABAJO DOS AÑOS EN UN COLEGIO PARTICULAR COM O PROFESOR, NUNCA TUVE UN CONTRATO ,ESCRITO, NO GOCE DE NINGUNA
GARTIFICACION , LA PREGUNTA ES A PESAR DE NO TENER NINGUN CONTRATO ESCRITO PUEDO GOZAR , SOLICITAR TODO SM IS BENEFICIOS ,CUANTO M E
CORRESPONDE Y ADONDE DEBO IR , M I SULEDO ERA DE 1000 SOLES M ENSUAL

Estimado Carlos, el hecho de no tener firmado un contrato, significa que tu vínculo laboral es a plazo indefinido y por lo tanto se puede extinguir ese
vínculo laboral con tu renuncia o con un despido por causa justa. Te corresponde todos los beneficios que se le aplican a los trabajadores del
régimen laboral general. Puedes hacer la denuncia al M INTRA para que te ayuden a que tu empleador te reconozca tus derechos.
Franco Says:
Vengo laborando en una microempresa que se acogio al regimen REM YPE en el 2010, pero me parece que el 4 de julio de este año se anulo tal
regimen y todas entraban al regimen general. M e podrian decir si en esta navidad 2013 me coresponde gratificacion.
miguel Says:
buenas noches, yo trabajo desde el 23 de setiembre en una empresa, 8 horas semanakes de lunes a viernes y sabados medio dia, emito recibo por
honorarios, el sueldo es el minimo, quisiera saber si tengo algun derecho de recibir gratificacion de diciembre, ademas la empresa entra en
liquidacion el 31 de diciembre, tengo derecho a recibir alguna liquidacion, muchas gracias por su respuesta.
alejandra Says:
Buenas noches, mi empresa esta registrada en microempresa y deseo saber si los dias de vacaciones son pagados y cuanto es???… Yo trabajo 4horas
diarias el 23 de Diciembre salgo de vacaciones por 15dias, a parte de mi sueldo de medio tiempo, debo recibir otro sueldo por los 15 dias de
vacaciones???…Gracias!
ENRIQUE Says:
mi consulta es la siguiente estoy trabajndo en un hotel q tiene 5 empleados incluyendome no tengo seguro y trabajo de noche y me pagan 650 soles
y ya tengo dos años trabajando y no me dan vacaciones y para fiestas patrias me dan solo 80 soles a parte de mi sueldo y en navidad 300 soles quisiera
sabes cuanto me deberían dar por navidad ,por fiestas patrias ,por tiempo de trabajo y en vacaciones . gracias

Estimado Franco, no es cierto lo que usted menciona, pues el 2 de julio de 2013 se prorrogó este régimen laboral por 3 años más (Ley N° 30056). Si
usted se encuentra en el régimen laboral especial de las microempresas, no le corresponde legalmente gratificación. Ahora bien, si su empleador ha
optado por ser pequeña empresa o pertenecer al régimen laboral general usted tendría derecho a percibir la gratificación por Navidad (medio sueldo
en el primer caso o sueldo completo en el segundo).

Estimado M iguel, si las actividades que usted desempeña no son de subordinación y no cumple un horario determinado, entonces no le corresponde
gratificación; de lo contrario y siempre y cuando su empleador le aplique a usted el régimen laboral general o el régimen especial de la pequeña
empresa, si le correspondería gratificación.

Estimada Alejandra, si su empleador le otorgará vacaciones, entonces las mismas deberán ser remuneradas.

Estimado Enrique, no tenemos toda la información necesaria como para poder emitir una opinión con sustento y propiedad. Sin embargo, debemos
señalar que en el caso que usted no tenga firmado contrato alguno con su empleador, su contrato laboral es a tiempo indeterminado o indefinido y
en ese caso le corresponde todos los beneficios de un trabajador que se encuentra en el régimen laboral general (ver derechos que le corresponde
en el link http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858). Si su empleador no ha cumplido con otorgarle todos los beneficios laborales que le
corresponde, como incluirlo en planilla, proporcionarle seguro social, pagarle las horas extras por trabajo en jornada nocturna, etc., está en falta y
usted podría interponer una denuncia ante el M inisterio de Trabajo para que la autoridad administrativa de trabajo obligue a su empleador a
regularizar esta situación.
Francisco Cabrera Cárdenas Says:

TENGO UN SUELDO FIJO POR UN TURNO I ESTOY TRBAJANDO ADICIONALM ENTE 5 HORAS EN TURNO NOCHE, M E CORRESPONDE EL PAGO DE ESAS 6
HORAS ADICIONALES O N O M E CORRESPONDE.

Estimado Francisco, por cada hora extra de jornada nocturna le corresponde adicionalmente el 25% de cada hora (por las dos primeras horas diarias)
y de ahí en adelante el 35% de cada hora diaria.
Liss Says:
Buenos días. Una empresa que realizó sus operaciones como pequeña empresa despues de algunos años puede acreditarse como micro empresa?
Espero su pronta respuesta
Gracias

diciembr e 21st, 2013 at 1:07
Estimada Liss, sí puede hacerlo.
José Says:
Estimada Dra., interesante su blog, mi consulta es la siguiente, trabajo en una M icroempresa desde Set 2004, pero recién en enero 2008 ingresé a
planilla bajo el regimen general, el año 2011 mi empleador hizo un trámite vía web del M inisterio de Trabajo e inscribió a la empresa como M ype pero
siempre bajo el regimen general laboral y nos incluyó a los tres únicos trabajadores que figuramos en planilla, voy a renunciar voluntariamente a partir
de enero 2014, quisiera saber si me corresponde una liquidación, vacaciones truncas y cts,mi sueldo es la RM V.
M uchas gracias por su atención

Estimado José, te correspondería todos los beneficios de un trabajador del régimen laboral general.
ANGELO ANTONY SALAZAR GRANADOS Says:

Buenas noches doctora me encanto su página de verdad la felicito así mismo tengo unas dudas por decir que pasa si un trabajador entra a laborar en
una remype con RXH durante 2 años solamente pagándole sus sueldo mensual y sin vacaciones, luego de esos dos años recién la empresa quiere
ponerle en planilla el trabajador puede solicitar sus beneficios sociales que le corresponde como vacaciones, cts. , gratificaciones, vacaciones
truncas, asi mismo de que manera seria el cálculo de sus beneficios como una remype o como un régimen general y que decreto legislativo o ley lo
respalda. Agradezco su comprensión y su tiempo esperando su respuesta

Estimado Ángelo, si el vínculo contractual estaba relacionado estrictamente a una relación que ameritaba que usted emita recibos por honorarios, es
decir, las actividades que usted realizaba no eran estrictamente laborales, sino que eran de locación de servicios (no había subordinación ni horario
de trabajo), entonces no le corresponde vacaciones, gratificaciones, etc., pues esos beneficios corresponden cuando se trata de una relación
estrictamente laboral. Ahora bien, si a pesar que su relación era estrictamente laboral y su empleador para ocultar esa relación le exigía a usted que
emita recibos por honorarios, entonces, en aplicación del principio de primacía de la realidad, a usted le corresponde todos los beneficios, según el
régimen laboral que se le ha venido aplicando desde un inicio (puede ser el régimen laboral de las microempresas o el régimen laboral de las
pequeñas empresas). Para que sepa los beneficios que corresponde a cada uno de ellos, se le sugiere ver el siguiente link:
judy Says:
hola kisiera saber en que pagina puedo entrar para informarme bien de mis derechos pq tan solo recibo gratificacion solo de dos semanas nada mas y
mi trabajo es una mype y me hacen firmar documentos k no me dejan leer y kisiera saber si tambien me toca recibir utilidades

Estimada Judy, en el siguiente link puede encontrar los detalles de los beneficios laborales que le corresponden a los trabajadores:

Cuales Son Los Beneficios de Los Trabajadores Del Regimen Laboral General y Del Regimen Laboral Especial de La Ley MYPE Miranda Lawyers Law Firm PDF

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31/12/13 ¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y del régimen laboral especial

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la

semestrales: 1 5 de may o depositada en dos

Si: Obligatorio a partir Si: Obligatorio a partir

Si: Para activ idades de Si: Para activ idades de

claudia pastor Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

maria elena alfaro rodiguez Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Estimado Isrrael, efectivamente es como dices.

M i empresa esta acogida al Régimen de pequeña empresa.

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Pablo Zapata Says:

Miranda Lawyers Says:

VIVIANA CHAVEZ Says:

DE ESTA INCOGNITA. GRACIAS

Miranda Lawyers Says:

Estimada Viviana, no hay que hacer ninguna gestión para ello.

Miranda Lawyers Says:

ESPERO SU AYUDA, GRACIAS.

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

carlos arias Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Cesar Ramos Says:

Miranda Lawyers Says:

Karina Diaz Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Eduardo Diaz Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Georgina Sucre Says:

Miranda Lawyers Says:

alex aquino Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

María José Says:

Miranda Lawyers Says:

Francisco Mendoza Says:

Miranda Lawyers Says:

Karla Pacheco Vilela Says:

Miranda Lawyers Says:

Estimada Karla, no sabemos a que te refieres con “asignación laboral”.

Karla Pacheco Vilela Says:

Miranda Lawyers Says:

María Elena Says:

Miranda Lawyers Says:

Camila Castro Says: