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2.

ANTEPROYECTO
2.1 OBJETIVOS DEL ANTEPROYECTO
2.2 TITULO
2.3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.4 JUSTIFICACION
2.5 PREGTUNTA
2.6 OBJETIVOS
2.6.1 Objetivo general
2.6.2 Objetivo especifico
2.7 MARCO DE REFERENCIA
2.7.1 Marco de antecedentes
2.7.2 Marco conceptual
2.7.3 Marco teórico
2.7.5 Marco geográfico
2.8 DISEÑO METODOLOGICO PRELIMINAR
2.8.1 Investigación cuantitativas
2.8.1.1 Investigación descriptiva
2.8.1.2 Investigación retrospectiva
2.8.1.3 Investigación prospectiva
2.8.1.4 Investigación evaluativa
2.8.1.5 Investigación de casos
2.8.1.6 Investigación experimental
2.8.1.7 Investigación cuasi experimental
2.8.2 Investigación cualitativa
2.8.2.1 Teoría fundada
2.8.2.2 Etnografía
2.8.2.3 Investigación acción – participación
2.9 INVESTIGACION
2.10 MUESTRA
2.10.1 Muestra representativa
RIESGOS LABORALES
(ANTEPROYECTO 3)

INVESTIGADORES:
DELGADO CASTRO SHIRLEY LICETH

HUGO AMADOR GOMEZ


Doc.

INSTITUCION EDUCATIVA ALBERTO LLERAS CAMARGO


AREA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
VILLAVICENCIO (META, 02-10-2018)
2.1 OBJETIVOS DEL ANTEPROYECTO

Por medio de esta investigación queremos hacer notar las problemáticas que se
presentan en la sociedad, La prevención de los riesgos laborales en su sentido
más estricto ha sido uno de los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la
historia. Así, el desarrollo de una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse
hasta el Punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas
materiales Enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable,
debe ser El principal objetivo de la prevención de riesgos laborales. Es, por tanto,
una Decisión de gestión que debe prevalecer en cualquier actividad en la cultura
de La organización.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, económicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

2.2 RIESGOS LABORALES INTRAHOSPITALARIO

¿COMO PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES?

2.3 Las instituciones de salud cumplen una labor importante hacia la comunidad,
las personas acuden a los centros asistenciales con la idea de recibir una atención
que resuelva sus necesidades de salud. El personal de salud además de brindar
una atención de calidad con calidez a individuos, familias y comunidades, debe
estar preparado para evitar la ocurrencia de accidentes intrahospitalarios, porque
esto puede causar algún daño a su salud, lo cual puede afectar que siga
trabajando o disminuya sus condiciones físicas para brindar cuidados de
enfermería. Como se ha identificado, los accidentes en el ámbito laboral tienen
una ocurrencia preocupante y la notificación de los mismos nos hace reflexionar
respecto a los factores por los cuales ocurren y no se hacen las denuncias
pertinentes.

Este es un tema de mucho interés ya que de alguna manera tiene que ver con
todos los trabajadores en general ya que así no se hayan presentado dichos
accidentes hay riesgo de que en el momento menos esperado ocurran por ello se
ha tratado de ser lo más claro posible en este anteproyecto para mostrar tal cual
como los accidentes ocurren, cuáles son sus causas, sus consecuencias y llegar
al punto de saber porque se da cada uno de estos accidentes si es por negligencia
de cualquier parte sea empleado o empleador o si es porque no se cuenta con el
conocimiento necesario para poder prevenir los accidente.
Lo que interesa descubrir con este anteproyecto es el porqué de los accidentes y
además de eso interesa saber cómo se pueden prevenir para que en el futuro no
ocurran más y no se reincida en los que ya ocurrieron.

La ejecución del Sistema de Seguridad y Salud constituye un compromiso y legal


de todo trabajador y se mide por el cumplimiento de las actividades y el control
efectivo de las condiciones peligrosa, en el programa de salud en el punto central
es la identificación de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo,
factores de riesgo y la manera de evitarlos. Para su desarrollo es necesario
identificar las condiciones de salud de los trabajadores.

Contribuye con la responsabilidad de los empleadores en cuanto a la prevención


de riesgos profesionales, para garantizar la seguridad de los trabajadores en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los
investigadores de este proyecto consideramos que se requiere ejercer la
vigilancia y control de todas las actividades de la empresa para la prevención de
los riesgos profesionales y que aún falta educación y conocimiento del sistema por
parte de los empleados. Además necesitan ser mucho más ágiles en el proceso
legislativo y administrativo, para cerrar el caso expuesto en el diagnóstico del
problema.

Actualmente muchas compañías desconocen la importancia de la comodidad en


cuanto al buen ámbito laboral. Para las empresas actuales su consistencia se dará
ala gran medida al clima organizacional, por lo que es necesario el continuo
mejoramiento del mismo como antes se mencionaba el clima organizacional como
el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Es un tema de
gran relevancia para las empresas, las cuales buscan prevenir esa cantidad de
riesgos que se presentan a diario.

Por la actividad de centros hospitalarios, la salud física y emocional de los


trabajadores inevitablemente se ve afectada por accidentes y enfermedades
laborales que probablemente son provocados ocasionalmente por los actos
inseguros, a raíz de la falta de capacitación en medidas de prevención o por las
condiciones inadecuadas existentes a través de factores como las altas
temperaturas producidas por el área de trabajo.

posiblemente se debe a la falta de normas de seguridad e higiene, como por


ejemplo, que no hayan suficientes señales de prevención, la utilización
inadecuada del equipo de protección personal pone en riesgo la salud de los
empleados a causa delas enfermedades que traen los paciente no conocidas
exponiéndose a gran contaminación, las heridas abiertas sin uno tener un buen kit
de limpieza se puede exponer a un gran riesgo, con cualquier enfermedad que
llegue algún paciente uno se está exponiendo a múltiples riesgos.
2.4 Un accidente o una enfermedad profesional pueden significar para el
empleado una experiencia muy desagradable y muchas limitantes en la parte
física; ésta puede llegar a producir un impedimento normal en el desarrollo de las
tareas en el trabajo y para la empresa un gasto económico y humano; por tal
motivo, reducir los riesgos de un percance se debe convertir en una prioridad para
las empresas colombianas, lo mismo que adecuar el sitio de trabajo y capacitar
adecuadamente al empleado para que tenga una manipulación correcta de los
instrumentos de trabajo en la realización de sus labores.

Este anteproyecto es el resultado de una investigación, para determinar el por qué


se presentan los accidentes laborales, para así mismo buscar una solución viable
que favorezca a los trabajadores en general ya que si se determinan las causas
de los accidentes se podrá disminuir el impacto que estos causan en la sociedad
y en la vida personal de cada una de las personas directamente afectadas.

Además de esto se realiza con el fin de proveer información a los individuos


expuestos al peligro e inculcar la primordialita de la seguridad social en cada uno
de ellos porque esto depende tanto de trabajadores como de los empleadores en
ellos esta si se capacitan, si se utilizan los implementos necesarios o no y si se
crea una conciencia más de seguridad que de correr el peligro en cada trabajo que
se lleve a cabo.

Una de las razones más importantes del por qué se realiza este anteproyecto es
por buscar disminuir la incidencia en los accidentes laborales y que la tasa de
personas con en condición de riesgo laboral sea cada vez más baja para que así
mismo el ambiente de trabajo se vuelva más cómodo y seguro.

2.5 HIPOTESIS

Se previene haciendo aplicación de las normas de seguridad del centro hospitalario,


disminuye tantos riesgos para la realización de una intervención de carácter
preventivo, que identifique con precisión a él o los factores de riesgo involucrados
en un accidente, pero con elevado potencial de daño, junto a la elaboración de un
plan de acción específico para la corrección de dichos factores de riesgo, en la que
participen de forma , Diseñar y aplicar un taller dirigido a trabajadores que ha sufrido
un accidente laboral con potencial de daño elevado , cuya finalidad será identificar
los factores de riesgo involucrados en los accidentes y plantear acciones
correctivas para dichos factores. Evaluar el lugar de dicho accidente. Evaluar por
qué razón paso tal riesgo. Activa y guiada de los actores más involucrados en el
accidente (enfermeras, supervisor directo y comité del hospital), generará un grado
significativamente mayor de corrección de los agentes de riesgo involucrados, que
el procedimiento estándar utilizado en estos accidentes, consistente en una
notificación a tal puesto de salud en la que se da cuenta del accidente sufrido y del
tiempo estimado de reposo laboral.
La literatura existente sobre seguridad y salud laboral en el sector de la
construcción, muestra que existen carencias de metodologías adecuadas para
abordar la cuantificación de los riesgos laborales en el sector. La siniestralidad
laboral en el sector de la construcción constituye un problema social y económico
de gran importancia. La investigación en seguridad y salud laboral en el sector de
la construcción es insuficiente. Es evidente la dificultad de cuantificar numérica y
económicamente el riesgo laboral asociado a una actividad y por consiguiente a una
obra. Se pueden calcular los costes de la siniestralidad de una obra en función de
variables tales como el tiempo de exposición, número de siniestros esperados, etc.
Es posible diseñar y desarrollar un modelo de cuantificación de riesgos laborales en
la construcción en función de variables.

2.6 OBJETIVOS

2.6.1 OBJETIVO GENERAL

Resaltar la importancia de implementar un sistema de gestión de riesgos laborales


en las dichas entidades con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores
y empleadores.

2.6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

● Identificar las condiciones de infraestructura existente en el hospital


●Caracterizar el grado de capacitación del personal de enfermería del
hospital
●Conocer las condiciones laborales del personal de enfermería del hospital
●Identificar el nivel de formación y experiencia del personal de enfermería del
hospital
● establecer y describir los tipos de riesgos laborales y su frecuencia.

2.7 MARCO DE REFERENCIA

2.7.1. Marco de antecedentes

Los hechos que dieron origen al establecimiento de los seguros sociales en el


mundo, junto con el progreso y la civilización, aumentaron los peligros y los riesgos,
y con ello comenzó la explotación del hombre por el hombre. Esto dio lugar a que
se buscaran diversas formas de ayuda y protección, impulsadas por el pensamiento
de gente como Juan Luis Vives en el siglo XVI y Juan de Mariana y Tomas Moro en
el siglo XVII. Esta lucha por establecer mejores sistemas de vida se acentuó durante
los siglos XVIII y XIX. Con el resurgimiento de la revolución industrial, los obreros
se convirtieron en nuevos instrumentos del progreso, víctimas de la explotación y,
para colmo de males, sin ninguna protección ante los riesgos derivados del trabajo.
La inconformidad de la clase trabajadora no se hizo esperar y comenzaron las
primeras manifestaciones de violencia para lograr el establecimiento de una jornada
máxima y mejores salarios, así como de una protección ante los riesgos
profesionales.

En investigaciones preliminares de seguridad e higiene industrial en el campo


laboral se encontró lo siguiente:

Gómez (2006), en la investigación titulada “seguridad e higiene industrial en los


talleres automotrices medianos, de la zona 12 capitalina”, planteó como objetivo
determinar las medidas de seguridad e higiene industrial que se aplican en los
talleres automotrices de la mediana empresa de la zona 12. Como sujetos de
estudio se consideró a: 20 propietarios o encargados de talleres automotrices, 97
empleados del área administrativa y 207 personas que se encuentran en el área
operativa. Se detectó que sólo en el 35% de los talleres, a los empleados se 3 les
vio usando algún tipo de protección, como caretas para soldar; entre otros.
Asimismo, se concluye que los riesgos, actos y condiciones inseguras en un taller
automotriz se presentan en cualquier momento y en cualquier lugar, debido a las
acciones del trabajador, la falta de conocimientos, la falta de experiencia y la falta
de responsabilidad de no tomar las debidas precauciones. Además el ambiente del
taller se ve afectado por la poca ventilación y circulación del aire, la temperatura es
alta por tener maquinaria que produce calor y no hay salidas de aire, la
contaminación de aire por la emisión de gases y humo tóxico de los vehículos. Se
recomienda implementar un Comité de Seguridad e Higiene en el taller automotriz,
integrado por el patrono, un trabajador por cada área del taller y un empleado
administrativo, quienes se encargarán de velar por el bienestar de la salud de los
trabajadores, el funcionamiento y mantenimiento de las diversas maquinarias,
herramientas y utensilios de trabajo y de las instalaciones físicas del taller.
Se relaciona el estudio anterior con el actual, debido a que los riesgos aumentan y
son altamente peligrosos en la actividad minera, cuando los obreros carecen de
experiencia o no reciben un programa de capacitación, el cual es fundamental para
que se eviten accidentes y enfermedades de gran magnitud.

Ortiz (2006), en su investigación titulada “seguridad e higiene industrial en las


empresas que integran la asociación de televisión por cable, oriente y sur de
Guatemala”, establece como objetivo, determinar las medidas de seguridad e
higiene industrial que deben aplicar las empresas de televisión por cable de la región
sur y oriente de Guatemala. Los sujetos de estudio a considerarse fueron: 15
propietarios o gerentes de las empresas y 60 colaboradores de las mismas. En
dicho estudio se encuentra que el equipo protector que utilizan los trabajadores son
gorras, guantes y zapatos de trabajo. Se concluyó que como políticas de seguridad
las empresas de televisión por cable, mantienen los instructivos del equipo que
adquieren para captar o recibir la señal de cable y proyectarla a los 4 usuarios,
según información de los trabajadores encuestados, cuentan con equipo mínimo de
protección personal. La relación que tiene el presente estudio con el anterior, es que
los obreros cuentan con el equipo adecuado, sin embargo debe haber total
protección para que los ayude a protegerse de las condiciones inseguras que se
presentan al momento de utilizar algún tipo de maquinaria y herramientas, manejar
sustancias químicas y realizar trabajos en alturas considerables.

Castañeda (2008), en su tesis titulada “propuesta de un manual de seguridad


industrial e higiene en el trabajo para un laboratorio de productos farmacéuticos”,
planteó como objetivo establecer los elementos que debe contener un manual de
seguridad industrial e higiene industrial para una empresa de productos
farmacéuticos. Los sujetos de estudio que consideró son: 1 jefe de
producción/almacenaje, 1 jefe de control de calidad, 2 supervisores/empaque, 1
auxiliar de empaque, 13 fabricadores, 13 empacadores y 4 encargados de bodega.
Se encontró que el total de sujetos de estudio manifestaron que se debe contar con
condiciones adecuadas para desempeñarse óptimamente. Asimismo, se concluye
que es necesario que se cuente con un manual de seguridad e higiene en el trabajo,
que contenga elementos que sirvan como medidas de seguridad y la prevención de
incidentes o accidentes laborales para resguardar la integridad física de los
colaboradores. Recomienda diseñar e implementar las políticas del Manual de
Seguridad e higiene industrial para todos los niveles de la empresa.

El estudio que se está realizando tiene relación con el anterior, porque en cualquier
trabajo que se presenten situaciones peligrosas, como lo es el caso de la actividad
minera, debe haber un manual que contenga medidas de seguridad e higiene
industrial que ayuden a prevenir los accidentes y enfermedades laborales para así
proteger tanto física como emocionalmente al recurso humano. 5 Menéndez (2008),
en la investigación titulada “seguridad e higiene industrial en empresas de productos
pirotécnicos de Mazatenango como medida preventiva de accidentes”, planteó
como objetivo establecer los lineamientos de seguridad e higiene industrial en
empresas de productos pirotécnicos como medida preventiva de accidentes en el
municipio de Mazatenango, Suchitepéquez. Los sujetos de estudio a considerar
fueron: tres gerentes propietarios de las empresas de productos pirotécnicos. Como
hallazgo se tiene que los accidentes más comunes son primeramente los incendios
y explosiones por falta de experiencia en el manejo de productos pirotécnicos y por
último corto circuitos. De esta manera, concluye que es evidente que la falta de
medidas de seguridad e higiene, hace que se presenten condiciones inseguras,
como lo son deficiencias en las condiciones ambientales de la empresa, falta de
extinguidores en lugares estratégicos, falta de señalización, etc. Asimismo actos
inseguros originados por malos hábitos de limpieza, resistencia al cambio de
normas y la falta de supervisión adecuada. Recomienda establecer una comisión
de seguridad e higiene dentro de la empresa, que vigile constantemente las
condiciones de seguridad e higiene industrial necesarias para prevenir accidentes.
La anterior investigación tiene relación con el presente estudio, ya que en ambos se
resalta la falta de normas de seguridad e higiene en el trabajo, las cuales son
indispensables para una labor eficiente de parte de los trabajadores, también se
debe ejercer supervisión continua ya que es un elemento clave para que se cumplan
estas medidas de prevención.

Según Carlos (2007), en la tesis titulada “círculos de calidad para realizar mejoras
de seguridad e higiene industrial en las industrias textiles de la ciudad de
Quetzaltenango”, planteó como objetivo establecer un sistema adecuado de
seguridad e higiene por medio de la implementación de círculos de calidad. Como
sujetos de estudio se consideró a: 10 trabajadores del departamento de corte de la
empresa textil Intebonsa, S.A. ubicada en la ciudad de Quetzaltenango. Se constata
que los empleados confundían el manual con 6 algunas reglas que se encuentran
dentro de la empresa. Asimismo, se concluye que la necesidad de implementar los
círculos de calidad en la empresa es de suma importancia para crear las mejoras
de seguridad e higiene. Recomienda brindar una mejor calidad de seguridad e
higiene a los empleados, para mantener un ambiente agradable y ordenado dentro
de la empresa.

El estudio que se está realizando tiene relación con el anterior, porque un sistema
de seguridad e higiene industrial aparte de ser implementado también debe
revisarse y actualizarse periódicamente, ya sea modificando o agregando nuevas
medidas que permitan contrarrestar de manera total los riesgos que se presentan
en actividades tan peligrosas con es el caso de la industria minera.

2.7.2 marco conceptual.


● Identificar las condiciones de infraestructura existente en el hospital
Presenta una visión del estado del arte de la Gestión de Activos Físicos
Hospitalarios. Los activos físicos hospitalarios pueden representar la inversión más
importante para las IPS, de modo que disciplinas como la ingeniería y la arquitectura
son fundamentales para reformar y transformar la estructura organizacional de con
el fin de contribuir en la recuperación de los pacientes, en el clima organizacional y
la comunidad en general. Esto se puede identificar en como algunas IPS en
Colombia se encuentran agremiadas para defender sus intereses corporativos en
forma del grupos de empresa de salud.
Por una parte, se ha tenido la consideración del desarrollo de disciplinas, dedicada
a la gestión de activos físicos (inmuebles) e infraestructura, que cada día adquieren
complejidad y obtienen más tecnología las organizaciones intensifican la
competitividad, los costos, las exigencias, las expectativas sobre la salud, la
seguridad y el bienestar de los usuarios, además del medio ambiente.

A su vez, la definición de activo es “un elemento, cosa o entidad que tiene un valor
potencial o real en una organización”. En el caso de activos físicos son aquellos que
conforman un foco importante de las organizaciones, dentro de las cinco
modalidades de activos (financieros, humanos, intangibles, de información y
físicos).Por este motivo se empezó a estudiar el estándar, que tiene su origen en la
especificación, ofrece una visión general de la gestión de activos y los sistemas de
gestión de activos, mediante las prácticas comunes que pueden aplicarse a la más
amplia gama de activos y organizaciones, a través de diferentes culturas. El
estándar permite a una organización lograr sus objetivos a través de la efectividad
y eficiencia de la gestión de sus activos. La aplicación de un sistema de gestión de
activos proporciona la seguridad de que esos objetivos se pueden lograr de manera
consistente y sostenible en el tiempo.
●Caracterizar el grado de capacitación del personal de enfermería del
hospital

Verificar la correlación entre las características de los profesionales y la práctica de


acciones sustentables en los procesos de medicación y determinar si intervenciones
como capacitación y concientización logran promover la práctica de acciones
sustentables por el equipo de enfermería en el hospital. Métodos: estudio antes y
después, aplicada en una unidad de terapia intensiva. El equipo de enfermería fue
observado referente a la práctica de acciones ecológicamente sustentables durante
los procesos de medicación casos de cada grupo (pre y post-intervenciones)
mediante un instrumento de recolecta de datos. Los procesos analizados
involucraron 99 profesionales en la fase de postintervención. Los datos fueron
analizados cuantitativamente y para asociar las variables fue aplicada la estadística
inferencial, según la naturaleza de las variables relacionadas. Resultados: el nivel
de escolaridad fue la única característica que se mostró relevante para el aumento
de prácticas sustentables con diferencia estadísticamente significativa. En la
comparación antes y después de las intervenciones, aumentaron las acciones
ecológicamente correctas con diferencia estadísticamente significante.
Conclusiones: los resultados sugieren que las instituciones deben estimular e
invertir en la educación formal, y también en la capacitación de los profesionales de
salud para la promoción de prácticas sustentables en los hospitales.

●Conocer las condiciones laborales del personal de enfermería del hospital

Condiciones de trabajo identificadas: sobrecarga laboral, carencia de insumos o


mala calidad de estos, salarios insatisfactorios y número de profesionales de
enfermería inadecuados a la demanda. Respecto a su relación con la calidad del
cuidado: falta de tiempo para comunicarse con los pacientes, para educarlos,
delegación del cuidado, improvisación e interrupción del cuidado. En cuanto a la
salud física y mental del profesional de enfermería, se reportó: estrés, sobrecargo.

Conclusiones: El profesional de enfermería presenta condiciones de trabajo


adversas que pueden influir en la calidad del cuidado que otorga y en su propia
salud.

●Identificar el nivel de formación y experiencia del personal de enfermería del


hospital

los resultados muestran que las enfermeras desarrollan un número reducido de


actividades de cuidado directo al paciente, que se concentran en la administración
de medicamentos y la supervisión de transfusiones, y otras tareas administrativas,
mientras que el personal auxiliar se hace cargo del cuidado directo al paciente,
incluidas las actividades complejas. La razón paciente/profesional de enfermería,
pacientes por cada enfermera disponible en la unidad, y la razón paciente/auxiliar
de enfermería. Las correlaciones no son concluyentes.
Conclusiones: se sugiere estudiar con mayor profundidad una medida más
sensible de asignación de personal, a la vez que se plantean recomendaciones en
torno a la diferenciación de actividades entre profesionales y auxiliares de
enfermería, y algunas consideraciones relativas a la asignación de personal.

● establecer y describir los tipos de riesgos laborales y su frecuencia

Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.

3. Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.

A diario pueden pasar varios accidentes laborales es muy frecuente ya que


muchas veces no se tiene en cuenta las reglas o normas que tiene el sitio es un
caso por la cual suceden los accidentes otro es por qué no tienen todos las
debidas herramientas de precaución necesarias