1

DILIGENCIA DE DESCARGOS ADMINISTRATIVOS LABORAL

En la ciudad de Zona Bananera – Magdalena, a los 5 días del mes de julio del año 2018 en
las instalaciones de la oficina de la finca Santa María, propiedad de la empresa BANAVEN
S.A.S, Se reunieron a partir de las 8:00 A.M., De una parte en representación de EL
EMPLEADOR, CARLOS OCHOA PEREA en su calidad de administrador de la finca, de
otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 10° del Decreto
2351 de 1965, así como de la Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, el
señor ARRIETA RUIZ FREDIS JAVIER identificado con Cédula de Ciudadanía No
85261779 Expedida en Sevilla, Magdalena en su condición de TRABAJADOR. A EL
TRABAJADOR se le advierte y hace saber: 1º) que su asistencia a esta diligencia de carácter
meramente administrativo laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho
de Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo, por lo que está en
libertad de responder o no responder a los cargos que se le imputaran y hechos que se le
expondrán; 3º) que, si decide responder, se le pide que lo haga de manera espontánea,
concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron, aceptando
o no aceptando los cargos que se le imputarán, o, dando las explicaciones que considere,
pudiendo solicitar las pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no
participación en los hechos que se le expondrán como soporte de dichos cargos; 4º) que una
vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada manifestando
que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que se encuentre,
sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante hubiese manifestado; 5º)
que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia, EL EMPLEADOR,
recurrirá a un trabajador testigo que dará fe con su firma de la veracidad de tal situación.
Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR, manifestó
que Si quiero responder.
1. PREGUNTADO ¿Sabe por qué fue citado a esta diligencia? RESPONDE: Si.
PREGUNTADO: ¿Puede usted informar cual es el cargo que ocupa en la empresa y tiempo
de servicio? RESPONDE: Oficios varios, voy para 9 meses. PREGUNTADO: ¿Conteste
usted si conoce las funciones, obligaciones y prohibiciones del cargo que ocupa?
RESPONDE: Si. PREGUNTA: ¿Usted se presentó a laborar el lunes 25 junio 2018?
RESPONDE: No señor. PREGUNTA: ¿Porque no se presentó a laborar? RESPUESTA: Yo
tengo obligación con la empresa, era el día de nosotros, gano la selección y me pase tomando
unos tragos. Me levante, para venir, pero me dio miedo laborar, ya que me podría caer de
la escalera y podría ser peor, no fui al médico a buscar incapacidad porque yo sabía lo que
tenía. PREGUNTA: ¿A usted le parece que lo que usted hizo estuvo bien? RESPUESTA:
No, estuvo malo. PREGUNTA: ¿Que controles considera usted debe tener para evitar que
esta situación se presente nuevamente? RESPONDE: Con el favor de DIOS, eso no vuelve a
pasar.
 2

Dentro del proceso de descargo, el cargo que se le imputa es: El lunes 25 de junio 2018,
usted no se presentó a laborar sin haber informado sobre su ausencia la empresa y sin
que a la fecha haya presentado una justificación valida. : SE LE PREGUNTA: ¿tiene
algo más que agregar, corregir o modificar? No, esa es la verdad. No siendo otro el motivo
de la diligencia, ésta finaliza, una vez leída y aprobada, siendo impresa en un solo original
de (2) folios, útil rubricado en cada uno de ellos por quienes participaron, siendo la
8:00 A.M., en constancia de lo anterior firman.

FREDIS JAVIER ARRIETA RUIZ

CC: 85261779
TRABAJADOR

___________________ ________________________
CARLOS OCHOA PEREA HORACIO CONSTANTE REALES
CC 12557815 CC 1083567189
EMPLEADOR TESTIGO